De oplossing voor arbeidstekorten

Recommendations

Info

De oplossing voor arbeidstekortenTable Of ContentsInleiding 2Stap 1 de businesscase 5Stap 2 de analyse 7Verzamel alle HR kengetallen 9Vragenlijsten en enquêtes 10Stap 3 analyse (nog) aanwezige medewerker 30De vier pijlers 36Wat zijn de prestatiewaarden van jouw organisatie? 43Hoe de cultuur over te brengen 50Wat is een netwerk? 54Het loopbaan of toekomstplan 65Wat is strategie? 71Stap 4 de blauwdruk 82Stap 5 blauwdruk (nog) aanwezige medewerker 101Stap 6 implementatie & organisatie 109Stap 7 monitoren, benchmarken en bijsturen 109Stap 8 conclusies één jaar na implementatie 111wwww.talentenmanagers.nlPagina 1
De oplossing voor arbeidstekortenInleidingVoor iedere werkgever is het belangrijk: het behoud van medewerkers. Met regelmaatverschijnen er artikelen over de enorme arbeidstekorten in een groot aantal branches.Structurele tekorten die dus op de korte termijn niet zijn op te lossen. De mensen zijner eenvoudig weg niet!Je bent behoorlijk in de aap gelogeerd wanneer je als werkgever schaarste in je brancheervaart in combinatie met te veel vertrekkende werknemers, die je graag hadden willenbehouden. Wanneer je vacatures langdurig openstaan en slechts moeizaam wordeningevuld. Wanneer je ziekteverzuim oploopt omdat je (nog) aanwezige medewerkersworden overbelast en wanneer je je scheel betaalt aan dure uitzendkrachten.Je mensen zijn tenslotte de meest bepalende factor in het realiseren van winst, groei éncontinuïteit. Helaas is het zo dat veel van je collega-ondernemers, denk aan de ICT, dezorg, de bouw en eigenlijk alles met techniek, in hun ontwikkeling worden geremdomdat ze het personeel simpelweg niet kunnen vinden.Wist je dat verloop in Nederland gemiddeld 9,5% is? Hoeveel is dat bij jou?De eerste reactie van ondernemer bij gebrek aan talent: nog meer recruiten en externebureaus inschakelen. Veelal zinloos want ook externe recruiters vissen in vijvers dienagenoeg leeg zijn.Daarom ons hartstochtelijk pleidooi aan de werkgevers van Nederland: meer aandacht,concentratie en focus op nieuwe én (nog) aanwezige medewerkers! Er is veel praktischbewijs dat de juiste vorm van aandacht leidt tot enthousiasme, motivatie enbetrokkenheid. Deze medewerkers zijn succesvol voor zichzelf, voor jouw organisatieen zullen aantoonbaar langer behouden blijven. Zo simpel is het.Wat we je belovenEen programma dat het aantal vertrekkende werknemers in één jaar tijd met 20% tot35% verminderd. Dat is wat we je beloven! Niet éénmalig maar ieder jaar opnieuw. Metadviezen, tips en middelen, die je direct kunt toepassen en niet of nauwelijks op jebudget drukken, gaan we je in dit handboek helpen de ban te doorbreken. Vanaf nuhoef je niet meer te peinzen over verloop of vertrekkende medewerkers en wegaranderen jou resultaat!wwww.talentenmanagers.nlPagina 2
Page 1: De oplossingvoorarbeidstekorten20%
Page 5 and 6: De oplossing voor arbeidstekortenOn
Page 7 and 8: De oplossing voor arbeidstekortenWa
Page 9 and 10: De oplossing voor arbeidstekortenVe
Page 11 and 12: De oplossing voor arbeidstekortenHo
Page 15 and 16: De oplossing voor arbeidstekorten13
Page 19 and 20: De oplossing voor arbeidstekortenNa
Page 29 and 30: De oplossing voor arbeidstekortenRa
Page 31 and 32: De oplossing voor arbeidstekortenSt
Page 37 and 38: De oplossing voor arbeidstekortenDe
Page 39 and 40: De oplossing voor arbeidstekortenDe
Page 49 and 50: De oplossing voor arbeidstekortenEn
Page 53 and 54:
De oplossing voor arbeidstekorten4.
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
De oplossing voor arbeidstekorten11
Page 59 and 60:
De oplossing voor arbeidstekortenHo
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
De oplossing voor arbeidstekortenWi
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
De oplossing voor arbeidstekortenHe
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
De oplossing voor arbeidstekortenIn
Page 77 and 78:
De oplossing voor arbeidstekortenWa
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
De oplossing voor arbeidstekortenEe
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
De oplossing voor arbeidstekortenCo
Page 101 and 102:
De oplossing voor arbeidstekortenEe
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
De oplossing voor arbeidstekortenVe
Page 109 and 110:
De oplossing voor arbeidstekortenHe
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
De oplossing voor arbeidstekortenBi
Page 115:
show all

De oplossing voor arbeidstekorten

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?