WEB de Hint wijkkrant juli 2022

WIJZIGING ARBEIDSRECHT
Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 verandert wederom één en ander in het arbeidsrecht.
Op die datum treedt de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking.
Dit is de eerste grote wetswijziging sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans
(WAB) van 1 januari 2020.
Wijziging 1: studiekostenbeding
Soms moet een werknemer verplicht (op grond van wet of CAO) een opleiding volgen voor
een bepaalde functie, bijvoorbeeld verplichte scholing in de zorg of advocatuur. Een
werkgever mag de kosten van verplichte opleidingen vanaf 1 augustus 2022 niet langer
verhalen op de werknemer via een studiekostenbeding. Ook moet de werkgever de
werknemer in staat stellen de opleiding onder werktijd te volgen. Voor studies, cursussen en
opleidingen die niet verplicht zijn, blijft een studiekostenbeding wél mogelijk. Het is nog niet
geheel duidelijk welke opleidingen allemaal onder deze regeling vallen. Vraag bij twijfel
daarom altijd advies.
Wijziging 2: Nevenwerkzaamheden
In het huidige arbeidsrecht wordt een werknemer, die is gebonden aan een nevenwerkzaamhedenbeding,
verboden om tijdens het dienstverband ergens anders te werken. Dit beding is
allesomvattend, voor iedere activiteit. In de nieuwe wet mag een werkgever een werknemer
niet langer belemmeren om buiten het werkrooster voor een andere werkgever te werken.
Een werkgever moet daarvoor een goede reden (objectieve rechtvaardiging) hebben. Denk
aan een belangenconflict of een overschrijding van de Arbeidstijdenwet. Geen goede reden?
Dan is het nevenwerkzaamhedenbeding nietig. Ook hier zal het om maatwerk gaan, waarbij
advies in individuele gevallen is aan te raden.
Wijziging 3: Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit
betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer
informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen 1 week c.q. 1 maand). Het gaat dan over
de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst zoals de plaats waar wordt gewerkt als
er geen vaste werkplek is, concrete vakantie- en verlofregelingen, opleidingsbeleid en
procedures bij ontslag (inclusief opzegtermijnen). Daarnaast mogen werkgevers niet langer
van werknemers verlangen om vaak op onvoorspelbare momenten te werken. Deze
wetswijziging heeft vooral gevolgen voor werknemers met een oproepcontract. Werkgevers
moeten er dus (nóg) meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te
creëren. In ieder geval moet worden gewerkt met referentiedagen en moet een werkverzoek
4 dagen van tevoren worden gedaan.
In het wetsvoorstel is extra bescherming opgenomen voor werknemers die een beroep doen
op bovenstaande rechten. Een werknemer mag, kort gezegd, hierom niet worden
ontslagen of worden benadeeld.
15