Sociaal jaarverslag 2021

SOCIAAL
JAARVERSLAG
2021

INHOUD
4
6
8
10
Voorwoord
MVO pijlers
Terugblik 2021
MVO pijler 1 ‘Mens & Maatschappij’
16
18
20
22
24
Kengetallen
Interview
Sponsoring
Interview
MVO pijler 2 ‘Milieu & Leefomgeving’
26
28
30
CO²-Footprint
CO²-neutraal binnen Nederland!
Nieuw: Reiniging van waterpasserende straten!
32
MVO pijler 3 ‘Bedrijfsvoering & Klantwaarde’
34
36
38
40
42
44
46
48
49
50
51
Organogram
Manifest
Veiligheid en kwaliteit
Marketingstrategie
Elektrificering
2021 in cijfers
Kooiker Service en Sales
NEN verklaring
Klantverhaal
Sociaal jaarplan 2022
Slot

VOORWOORD
De Kooiker Groep vindt het ook dit jaar weer belangrijk om verantwoord ondernemen verder door te voeren
in de bedrijfsvoering. “Ik vind het belangrijk om te investeren in de omgeving om ons heen. Alles moet
schoner. We hebben dit jaar gekozen om bij te dragen aan een realistisch, lokaal initiatief,’ vertelt Klaas
Kooiker. ‘De hele wereld kan met behulp van dit project beter worden, maar nu hebben de lokale boeren hier
echt wat aan.’
Lokaal CO2 compenseren is iets wat voor de Kooiker Groep hoge prioriteit heeft. ‘Voor de agrariërs genereert
het meer opbrengsten, het is een innovatie voor de boeren en hiermee helpen we juist de agrarische sector
verder. We kunnen hiermee lokaal meer stikstofuitstoot compenseren. Het idee erachter is perfect.’
Innovaties en ontwikkelingen steunen realistische milieuprojecten. ‘We hebben een verantwoordelijkheid
naar de omgeving. Dit jaar is er een innovatie op de markt gekomen waar we hard aan gewerkt hebben en
trots op zijn! Een innovatie voor een duurzame leefomgeving, namelijk het reinigen van waterpasserende
bestrating.’
In dit verslag nemen we u mee met de Kooiker Groep in 2021. Trots zijn we op de resultaten die we met ons
fantastische team behaald hebben.
Veel leesplezier!
4

KLAAS KOOIKER
Directeur Kooiker Groep
5

MVO PIJLERS
6

MVO PIJLER 1
MENS & MAATSCHAPPIJ
Ons bedrijf blijft draaiend door de mensen die er werken. Daar zijn we ook heel zuinig op. Wij zijn
verantwoordelijk voor het welbevinden van onze medewerkers en steken daar veel tijd in. Door in
hen te investeren kunnen we blijven innoveren. Zo kunnen we ook steeds nieuwe diensten leveren en
oplossingen bieden voor maatschappelijke uitdagingen.
MVO PIJLER 2
MILIEU & LEEFOMGEVING
Zuinig omgaan met onze spullen zit in ons DNA. Door ons wagenpark goed te onderhouden gaan
machines lang mee. Daarna worden ze vaak verkocht of gebruikt voor onderdelen, er is altijd nog
iets goeds mee te doen. Door aankoop van elektrische machines kunnen we besparen op fossiele
brandstoffen. De CO² uitstoot die we als bedrijf hebben compenseren we volledig.
MVO PIJLER 3
BEDRIJFSVOERING &
KLANTWAARDE
Goed ondernemerschap betekent voor ons dat we ons bestaansrecht laten voortbestaan terwijl we
onze klantbediening blijven verbeteren. Bij goede financiële resultaten kunnen we blijven innoveren.
We luisteren goed naar wensen en problemen van klanten en bieden in aansluiting daarop steeds
nieuwe oplossingen aan.
7

TERUGBLIK
2021
Ook in 2021 speelde corona nog een flinke
rol in Nederland. Ondanks dat is dit opnieuw
een jaar waar we met trots op terug kunnen
kijken. Het was het jaar van een innovatie die
klaar voor gebruik was en volop uitgetest is.
Met behulp van deze speciale zuigauto met de
door ons ontwikkelde reiniger, kunnen we nu
onderhoud verzorgen aan waterpasserende- en
waterdoorlatende bestrating. De testen waren
zeer geslaagd, waardoor deze machine begin
2022 aan de markt gepresenteerd kan worden.
“Onze medewerkers zijn erg belangrijk. We
zijn daarom continu bezig met duurzame
inzetbaarheid. Ook dit jaar stond in het teken
van opleidingen, ontwikkelgesprekken en
oog voor het welzijn van onze mensen. We
investeren daarnaast ook regelmatig in tools en
praktische werkomstandigheden om het werken
makkelijker en daardoor leuker te maken,’
geeft Klaas aan.
8

9

10

MVO PIJLER 1
MENS &
MAATSCHAPPIJ
11

12
Ons bedrijf is
de laatste jaren
hard gegroeid.
Ons personeelsbestand
groeide
mee.

Daarom is enkele jaren geleden een HR-manager bij het bedrijf gevoegd. Daarin vinden we een
aanspreekpunt voor medewerkers en iemand die ieders ontwikkeling en welbevinden in de
gaten houdt. We vinden het heel belangrijk om aandacht te blijven houden voor elke individuele
medewerker. Daarom plannen we bewust regelmatig één op één gesprekken met iedereen en heeft
iedereen een jaarplan. Zo krijgen onze mensen de ruimte en kans om zich te ontwikkelen en zijn of
haar plek te vinden.
Omdat we groeien zijn we vaak op zoek naar nieuw personeel en dat is een uitdaging in deze
arbeidsmarkt. In 2021 hebben we daarom een campagne op social media opgezet, waarin we filmpjes
lieten zien van wat we doen. Dat was een groot succes. Wanneer potentiële werknemers op gesprek
kwamen, gaven ze vaak aan de filmpjes te hebben bekeken. Het is belangrijk om te laten zien wat je
doet als bedrijf en waar je voor staat. Mensen vinden het belangrijk om te weten waar ze aan beginnen,
maar vooral ook bij wie ze beginnen. Door deze campagne hebben we toch een mooi aantal nieuwe
medewerkers aan ons bedrijf weten te binden en is de naamsbekendheid van de Kooiker Groep
vergroot.
13

14

15

DE
KOOIKER
GROEP
Leeftijdsopbouw
50-59
40-49
30-39
20-29
15-19
0
5 10 15 20
Aantal medewerkers
Personeelsaantallen
60
50
57
40
30
20
10
24
33
42
0
2018 2019 2020 2021
16

7%
93%
Man
Vrouw
Leerlingen en stagiairs
15
10
5
0
10
6
7 8
2018 2019 2020 2021
Dienstjaren
10
8
6
4
2
< 1
0 5 10 15
Aantal medewerkers
17

RINSE
HOOIKAMMER
“Werken en leren is
voor mij een perfecte
combinatie”
Bij de Kooiker Groep wordt altijd gezocht naar nieuwe, enthousiaste medewerkers. Enthousiasme is zeker
gevonden bij BBL-er Rinse. Als middelbare scholier kwam hij op zaterdagen al bij Kooiker om vrachtwagens
te wassen. Daar groeide zijn enthousiasme voor het vak van chauffeur en het werken op zuigauto’s. Inmiddels
volgt hij een ‘werkend leren’ traject op het Deltion college, waar hij 4 dagen werkt bij Kooiker en 1 dag naar
school gaat. Zo komen praktijk en theorie samen. In overleg met HR-manager Roel Poolman wordt in de
zomer zo snel mogelijk een vrachtwagenrijbewijs gehaald, de theorie is al binnen.
Rinse: ‘Kooiker is een prachtig leerbedrijf voor mij. Veel verschillende vrachtwagens, zodat ik veel
verschillende technieken leer. Elke ochtend beginnen we met een kop koffie aan de zaak. Daarna gaan we op
pad naar de klus. Vooral de zuigtechniek interesseert me, daar draai ik veel in mee. Ik kijk ernaar uit om straks
zelf op pad te gaan met één van de zuigauto’s.’
‘Jongens als Rinse zijn goud waard’, vindt Roel Poolman, HR-manager bij Kooiker Groep. ‘Als groeiende
organisatie zoeken we vaak goed personeel. We zijn juist blij met personeel dat al op jonge leeftijd bij ons
komt werken, zo kunnen we elkaar vormen. Met een opleidingstraject waar naast de theorie ook al in de
praktijk gewerkt wordt, zien we goede resultaten. Dit omdat we goed geschoold vakpersoneel krijgen dat al
de nodige ervaring heeft. Iemand als Rinse kan dan ook al heel snel en goed zelf op pad, daar zijn we heel blij
mee. Voor de komende jaren hebben we nog 3 zaterdagmedewerkers die dit traject gaan volgen, het is nu al
een succes!’
18

RINSE HOOIKAMMER
Medewerker Zuigtechniek
19

SPONSORING/
LOKALITEIT
Ondanks dat we door heel Nederland en zelfs daarbuiten werken,
zijn en blijven we echte Staphorsters. Veel van onze medewerkers
komen uit Staphorst en omgeving. We vinden het daarom belangrijk
om lokale evenementen te steunen. Zo sponsoren we de
trekkertrek van Staphorst, doen we mee aan Truckersnight
en lenen we onze medewerkers graag een wagen uit
om mee te doen aan een evenement!
20

21

ROLF
KOOBS
“Steeds streven om
voorop te lopen”
‘Inmiddels werk ik nu 10 jaar bij Kooiker. Destijds was Kooiker nog een startend bedrijf. Mijn werk was de
eerste jaren dan ook zeer divers, van planning tot facturering. Als organisatie zijn we sindsdien hard gegroeid,
ons team is fors uitgebreid. Omdat we veel verschillende oplossingen aanbieden, is de Kooiker Groep
opgesplitst in verschillende dienstverleningsbedrijven. Zo kan elke service zich focussen.
Als teamleider van ons zuigtechniek-bedrijf ben ik verantwoordelijk voor de dagelijkse praktijk, maar ook voor
een visie richting de toekomst. We verzorgen een aantal hele mooie diensten als duurzame oplossing, zoals
het uitdiepen van kruipruimtes door zandzuigen. Ook kunnen we verouderde spouwmuurisolatie wegzuigen,
zodat het isoleerbedrijf nieuwe spouwmuurisolatie kan aanbrengen. Verder kunnen we zandblazen
in kruipruimtes om boven het waterpeil uit te komen voor minder natte kruipruimtes, of blazen we
schelpenisolatie. We luisteren graag naar onze klanten, steeds op zoek naar nieuwe oplossingen. Zo blijven
we marktleider in Nederland. Ook proberen we duurzame oplossingen te bieden. Een goed voorbeeld is onze
waterpasserende stratenreiniger, die we in 2021 hebben ontwikkeld.’
‘Kooiker Zuigtechniek heeft een team van zo’n 55 personen. We zijn een jong bedrijf, de gemiddelde leeftijd in
ons team is midden 30. Ons team maakt ons een goede partij in de markt, we hebben echte vakmensen met
een sterke mentaliteit, met zijn allen gaan we ervoor. Als het nodig is lopen we een stapje harder. We zijn sterk
gegroeid in de afgelopen jaren, wat de nodige uitdagingen meebrengt. Door toevoeging van een HR-manager
en een duidelijk teamplan kunnen we dat aan en gaan we vol plannen, ideeën en enthousiasme de komende
jaren in!’
22

ROLF KOOBS
Teamleider zuigtechniek
23

24

MVO PIJLER 2
MILIEU &
LEEFOMGEVING
25

26

Wij vinden het
belangrijk om onze
milieu-impact in
beeld te hebben
Bij onze werkzaamheden gebruiken we zware voertuigen die alleen op diesel kunnen rijden, vanwege
het benodigde vermogen. Onze CO²-uitstoot is in 2021 fors gegroeid. Dat is ook niet zo gek, ons
bedrijf groeit hard en met steeds meer mensen en wagens onderweg wordt er meer uitgestoten. Per
medewerker is onze footprint bijna gelijk gebleven. We blijven werken aan het verminderen van onze
CO²-uitstoot. Waar mogelijk elektrificeren we, we stimuleren onze medewerkers om zoveel mogelijk
de elektrische machines te gebruiken. Daarnaast stimuleren we iedereen om kritisch te kijken naar
elektriciteitsverbruik, zoals het in- en uitschakelen van lampen en machines.
CO²-Footprint Kooiker groep
Footprint per medewerker
2000
50
1800
1893,4
1600
40
1400
40,1
1200 1323,8
1368,1
30
32,6 33,2
1000
800
20
600
400
10
200
0 0
2019 2020 2021 2019 2020 2021
27

CO²-neutraal binnen
Nederland!
Als Kooiker Groep willen we onze klimaatimpact zo laag mogelijk houden. Geen CO² uitstoten als
bedrijf kunnen we niet, daarom compenseren we onze (onvermijdelijke) CO²-uitstoot. Zo zijn we toch
CO²-neutraal. Om op een hele mooie manier te compenseren, zijn we samen met boeren uit de buurt
een mooi project aangegaan met The Seaweed Company. Door gebruik van zeewier op de bodem
kunnen boeren hun bodem verbeteren en CO² vastleggen die wij uitstoten. Zo compenseren we onze
CO²-uitstoot binnen Nederland en hebben we echt impact. Het mooie van dit project is dat we samen
kunnen werken met ondernemers vlakbij ons, er doen zelfs boeren uit Staphorst mee. Dat betekent dat
(een deel van) onze CO²-uitstoot binnen een paar kilometer word gecompenseerd en dat we elkaar als
ondernemers steunen.
28

29

NIEUW
REINIGING VAN
WATERPASSERENDE
STRATEN!
‘Doordat Nederland duurzamer bouwt, komen er nieuwe vraagstukken bij’, aldus
Klaas Kooiker. ‘De bouw in Nederland verandert snel. Door klimaatverandering
en wijzigingen in het grondstoffengebruik, wordt steeds vaker gekozen voor een
andere manier van bestraten. Dat zorgt voor nieuwe vraagstukken: ook richting ons.
Het zit in het DNA van de Kooiker Groep om dit soort vraagstukken aan te pakken
met een innovatieve oplossing. Een goed voorbeeld hiervan is de Uitblinker met
speciale reiniger. Deze hebben we in 2021 ontwikkeld met ons zuigtechniekbedrijf
en deze wordt ingezet door ons aannemersbedrijf. Veel nieuwere woonwijken
hebben waterpasserende bestrating. Om de riolering te ontlasten wordt er met deze
bestrating voor gekozen om regenwater weer terug te geven aan
de natuur. Door groei van onkruid, mos en ander vrijkomend
materiaal wordt de waterdoorlatendheid van deze bestrating
minder door de jaren heen. Ons bedrijf heeft daarvoor een
speciale zuigauto met een reiniger ontwikkeld. Met deze
innovatie kunnen deze straten volledig gereinigd worden
zodat ze weer functioneren naar behoren. Dit is het soort
oplossingen waar wij energie van krijgen!’
30

31

32

MVO PIJLER 3
BEDRIJFSVOERING
& KLANTWAARDE
33

34

ORGANOGRAM
Klaas Kooiker
Beheer B.V.
Klaas Kooiker
Materieel B.V.
Dutch International
Paving B.V.
Kooiker Zuigtechniek
Staphorst B.V.
Klaas Kooiker
Aannemersbedrijf B.V.
Kooiker
Daktoppers B.V.
Kooiker Service &
Sales B.V.
STAKEHOLDERS
Om onze organisatie duurzaam goed te laten draaien is het belangrijk om onze stakeholders in beeld
te hebben. Jaarlijks beoordelen we wie dit zijn, van leverancier tot klant tot betrokken overheden.
We stellen onze koers bij om al die stakeholders goed te blijven bedienen. Regelmatig evalueren we
met deze partijen of de samenwerking goed verloopt en op welke trends we kunnen inspelen. In dit
jaarverslag vind u een van onze innovaties die voortkomt uit een vraagstuk bij stakeholders. Ook leest u
verderop over onze samenwerking met Gerotto.
35

36

Van ons kun je op aan.
Dat zeggen we niet zomaar. We laten het al meer dan tien jaar zien.
We kijken graag naar het grote plaatje, bieden altijd een
totaaloplossing. We blinken niet uit in één, maar vijf takken van
sport. Met Daktoppers, Service & Sales, het aannemersbedrijf en met
Zuigtechniek en Maatvoering. Welke van de vijf het ook is: we leveren
vakwerk. Elke dag opnieuw.
Kooiker staat gelijk aan kwaliteit. En die kwaliteit komt niet uit de
lucht vallen maar wordt gewaarborgd door ons personeel, onze
ambassadeurs. Iedere keer gemotiveerd en naast de klant. Zo vinden
we samen een oplossing, wat je vraag ook is.
Op ons kun je vertrouwen. Of je nu een oplossing zoekt op het gebied
van infra, bouw of industrie. De kennis en kunde, de mensen en het
materieel: we hebben het allemaal.
Zó doen wij wat we beloven, waar we voor staan. Altijd betrokken.
Altijd op maat.
Dat is Kooiker Groep:
gewoon vakwerk.
37

VEILIGHEID
EN KWALITEIT
STAAN
VOOROP
38

De Kooiker Daktoppers werken op grote hoogte. Dat brengt de
nodige veiligheidsrisico’s met zich mee. Juist daarom worden wij vaak
ingeschakeld. We beschikken over uitstekend materiaal, goed opgeleide
vakmannen en sterke protocollen. Om veilig werken te garanderen
hebben we zowel een VCA- als een ISO-certificering. Deze certificaten
bewijzen dat we de juiste protocollen hebben opgesteld en deze
daadwerkelijk doorvoeren in onze organisatie. Jaarlijks worden onze
veiligheids- en kwaliteitssystemen beoordeeld in een audit.
Veel van onze opdrachtgevers vinden deze waarborgen ook belangrijk.
In 2021 hebben de Daktoppers een project gedaan bij het Deventer
ziekenhuis: 6000 vierkante meter groene dakbedekking (sedum)
moest worden verwijderd. Voor dit project was veiligheid voor publiek
en omgeving heel belangrijk, omdat we een week lang pal voor de
hoofdingang van het ziekenhuis stonden te werken. In dit soort gevallen
zijn we trots dat we onze opdrachtgevers veilig kunnen helpen!
39

40

MARKETING
Met onze nieuwe
marketingstrategie
worden al onze
bedrijven uitgelicht
Een aantal jaren geleden zijn organisatorische veranderingen bij de Kooiker Groep
doorgevoerd. De vijf specialismes (Zuigtechniek, Maatvoering, Service en Sales,
Aannemersbedrijf en Daktoppers) kregen elk haar eigen naam en bedrijf. Dit was een
belangrijke stap voor de interne organisatie om te optimaliseren.
In 2021 is door de marketing veel aandacht besteed aan de individuele bedrijven.
Ze hebben allemaal hun eigen website, die regelmatig wordt geupdatet. Ook zijn
in 2021 veel filmpjes gemaakt in het werkveld en gedeeld op sociale media. Zo
kunnen geïnteresseerden, klanten en potentiele medewerkers kennismaken met de
bedrijven, want ze zijn allemaal uniek. Ze hebben allemaal hun eigen vakmensen,
personeel en materieel. Tevens hebben ze allemaal hun eigen doelstellingen voor
komende jaren. Toch staan de bedrijven samen sterk voor een totaaloplossing voor
opdrachtgevers. We kunnen altijd een oplossing op maat aanbieden.
41

DOOR ELEKTRIFICERING
KUNNEN WE ONZE MILIEU-
IMPACT VERLAGEN EN
CO²-ZUINIG BOUWEN
Ons aannemersbedrijf (Klaas Kooiker Aannemersbedrijf
B.V.) doet veel mooie klussen rondom bestrating.
Daarbij bieden we een totaaloplossing van
grondwerk, straten, terreinaanleg en riolering.
Bij al onze werkzaamheden proberen we zo
duurzaam mogelijk te werken, in brede zin.
We houden rekening met het minimaliseren
van de overlast bij de omgeving. We plannen
strak in en communiceren goed. We gebruiken
bij het straten een roadprinter, zodat onze
medewerkers minder lichamelijke belasting
ervaren. Dit om gezondheidsproblemen te voorkomen.
We houden ook rekening met het milieu. In 2021
hebben we daarom twee elektrische shovels gekocht.
We verminderen dus ons dieselverbruik en stappen over
op duurzamere alternatieven. Niet bij al onze machines
is dit een optie, vanwege het benodigde vermogen.
In 2021 heeft het aannemersbedrijf een landweg in
gemeente Emmen opnieuw bestraat. Daarbij hebben
we ook verder benodigde zaken rondom zand zuigen en
aanvullen geregeld. De gemeente vond het belangrijk dat
dit natuurvriendelijk werd gedaan, dus onze elektrische
shovels kwamen goed van pas. Ze verminderden
geluidsoverlast en belasting op omliggende natuur.
42

43

2021
IN CIJFERS
Current Ratio
6
5
4
3
2
1
0
2019 2020 2021
Klaas Kooiker Aannemersbedrijf B.V.
Kooiker Daktoppers B.V.
Kooiker Zuigtechiek Staphorst B.V.
Kooiker Service & Sales B.V.
Quick Ratio
4
3
2
1
0
2019 2020 2021
Klaas Kooiker Aannemersbedrijf B.V.
Kooiker Daktoppers B.V.
Kooiker Zuigtechiek Staphorst B.V.
Kooiker Service & Sales B.V.
Solvabiliteit
100
80
60
40
20
0
-20
-40
2019 2020 2021
Klaas Kooiker Aannemersbedrijf B.V.
Kooiker Daktoppers B.V.
Kooiker Zuigtechiek Staphorst B.V.
Kooiker Service & Sales B.V.
* Door exponentiële groei en investeringen bij Kooiker Service & Sales B.V. in 2021 is de solvabiliteit van deze onderneming tijdelijk teruggelopen
44

45

KOOIKER
SERVICE EN
SALES
een natuurlijke uitbreiding
van ons vak
Al 15 jaar heeft de Kooiker Groep ervaring in grond- en zuigtechniek. Het bedrijf heeft zich, zoals u kunt lezen,
de laatste jaren fors uitgebreid. Daar zijn we trots op. Deze uitbreiding ging natuurlijk. Doordat we meedenken
met onze klanten en praktische totaalpakketten aanbieden, is er veel marktvraag.
Met het uitbreiden van het bedrijf, groeide de afgelopen jaren ook ons machinepark sterk.
Daarom hebben we een aantal echte vakmonteurs die zelf de machines kunnen repareren of verkoop-klaar
maken.
Nieuwe machines zijn steeds zuiniger en efficienter. Daarom nemen we ook regelmatig afscheid van wagens.
Dat betekent niet ze als afval worden beschouwd, vaak betreft het mooie wagens die nog goed gebruikt
kunnen worden. Duurzaamheid betekent voor ons een machine zo lang mogelijk blijven gebruiken. Omdat
we zelf kunnen monteren kunnen we deze machines ook verkopen. En zo ontstond Kooiker Service en Sales.
Dit bedrijf koopt en verkoopt zuigauto’s in allerlei vormen, maten en leeftijden. We monteren de auto’s,
maken ze verkoopklaar volgens specificaties van de koper. Ook leveren we onderdelen indien nodig. Vraag
is er zeker in deze markt, veel wagens gaan naar het buitenland. Niet alleen leveren we dan de wagens af,
maar we helpen de bemanning met uitleg over de machines en het werk wat ermee gedaan kan worden. Zo
breiden we onze duurzame werkzaamheden internationaal verder uit!
46

47

ISO 26000
ZELFVERKLARING
Zelfverklaring NEN-ISO 26000:2010
Maatschappelijke verantwoordelijkheid van Organisaties
Actualisatie: Dit rapport wordt één keer per jaar herzien en indien nodig aangepast.
Ondergetekende, de heer Klaas Kooiker, directeur bij Klaas Kooiker Beheer BV,
Verklaart NEN-ISO 26000:2010, Maatschappelijke Verantwoordelijkheid van Organisaties
toe te passen bij Klaas Kooiker Beheer BV en haar dochterondernemingen en dit te
hebben onderzocht en beoordeeld aan de hand van het proces beschreven in NPR
9026:2011.
De organisatie verklaart de principes en richtlijnen van NEN-ISO 26000:2010 toe te
passen en te borgen dat dit bij voortduring het geval zal zijn. In het kader van deze
zelfverklaring wordt dat minimaal jaarlijks onderzocht en beoordeeld. De organisatie
geeft met deze zelfverklaring een onderbouwing en uitwerking van de gemaakte keuzen
ten aanzien van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid op de volgende gebieden:
1. Onderschrijven en toepassen van de zeven principes van MVO.
2. Identificeren en betrekken van stakeholders.
3. De zeven MVO-kernthema’s en 37 MVO-onderwerpen.
4. Integratie van maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
De resultaten van het onderzoek zijn te vinden in het Sociale jaarverslag 2021.
www.kooiker-groep.nl/MVO
Naam organisatie: Klaas Kooiker Beheer BV
Locatie:
Nederland
Adres: Ambachtstraat 7
Postcode en plaats: 7951 ZA Staphorst
Ondertekening:
Klaas Kooiker
Datum en plaats:
21 juni 2022, Staphorst
48
WWW.KOOIKER-GROEP.NL/MVO

KLANTVERHAAL
‘Our company has a double cooperation with the
Kooiker Group. We are both supplier and customer
with suction excavators, special suction machines
and spare parts. We appreciate this cooperation
very much, as we make each other stronger. The
communication with the Kooiker Group is going
well, as they always offer clear and easy solutions.
This is characteristic for all their business. We
look forward to work together in the future. We
have some exciting common goals and with a
trustworthy partner like Kooiker we have faith we
will achieve them!’
‘Ons bedrijf werkt op twee manieren samen met de
Kooiker Groep. We zijn zowel leverancier als klant
van elkaar als het gaat om zuigwagens, speciale
zuigmachines en onderdelen. We waarderen de
samenwerking zeer, we versterken elkaars bedrijven.
De communicatie met de Kooiker Groep loopt goed,
ze bieden altijd heldere en praktische oplossingen.
Dit is karakteristiek voor alles wat Kooiker doet. We
kijken uit naar een succesvolle samenwerking. We
hebben gezamenlijke mooie toekomstdoelen en
met en betrouwbare partij als Kooiker hebben we
veel vertrouwen dat we ze gaan bereiken!’
49

SOCIAAL
JAARPLAN
2022
In dit sociaal jaarverslag laten we zien wat we afgelopen jaar hebben gedaan aan Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen, dit is waar we voor staan. Alle bedrijven binnen de Kooiker Groep werken samen
aan een missie voor komend jaar. Daarnaast hebben alle bedrijven op zich ook een doelstelling, zodat elk
bedrijf versterkt in samenwerking met de andere bedrijven binnen de Kooiker Groep. Daarom nemen we u
mee in de concrete doelstellingen van de individuele bedrijven en de Kooiker groep:
Klaas Kooiker Aannemersbedrijf: Overheden en bedrijven een totaaloplossing bieden voor grondwerk,
riolering, verharding en terreininrichting;
Kooiker Zuigtechniek: Dé specialist zijn op het gebied van zuig- en blaastechniek, zowel in Nederland als
erbuiten. We denken mee in uitdagende projecten maar doen ook uitstekend standaard opdrachten;
Kooiker Daktoppers: Grind zuigen en blazen is onze hoofdactiviteit, we hergebruiken het vrijkomende
dakgrind. We ontzorgen onze klanten in bijkomende werkzaamheden;
Kooiker Maatvoering: Ons bedrijf is zowel beschikbaar voor individueel uitzetten, meten of revisies maken,
maar we doen dit ook als ondersteuning bij onze andere bedrijven om een totaaloplossing te bieden;
Kooiker Service & Sales: Omdat we zowel onderdelen als zuigauto’s in voorraad hebben, kunnen we inkopen,
verkopen en verhuren door heel Europa en daarbuiten. Vanwege deze service verkopen we vrijwel nooit ‘nee’.
50

‘U leest dat de Kooiker Groep veel ambitie heeft. Onze
bedrijven vullen elkaar aan en bieden daarmee een
duurzaam en compleet pakket aan werkzaamheden.
We willen in 2022 groeien en verbeteren in organisatie,
mensen en materieel. Prettig samenwerken met onze
medewerkers en klanten staat bij ons voorop. Als die
basis goed is komt de rest ook goed.
In 2022 hopen we een aantal innovaties te ontwikkelen
en introduceren, die we dit jaar nog op de markt
brengen. Zo leveren we een bijlage aan verduurzaming
van onze klanten en de wereld.
Laten we er een mooi jaar van maken!’
Klaas Kooiker
51

Kooiker Groep
Ambachtsstraat 7
7951 ZA Staphorst
0522 – 46 47 50
info@kooiker-groep.nl