Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
#nietOK<br />
Hectische tijd<br />
Het kan niemand ontgaan zijn dat<br />
de afgelopen periode een bijzonder<br />
drukke en hectische periode is<br />
geweest. Het eerste half jaar van<br />
<strong>2022</strong> is (op sommige momenten<br />
bijna letterlijk) voorbijgevlogen<br />
waarbij we niet altijd lang genoeg<br />
stilstaan bij de dingen die om ons<br />
heen gebeuren. Binnen en buiten<br />
de ING is er heel veel gebeurd en<br />
tegelijk blijven we veelal in de<br />
waan van de dag hangen.<br />
De situatie in Oekraïne domineert<br />
op dit moment veelvuldig het<br />
nieuws maar daarnaast gebeuren<br />
er uiteraard nog vele andere dingen<br />
die niet of tijdelijk het nieuws<br />
halen of inmiddels (onterecht)<br />
naar de achtergrond zijn verdwenen.<br />
Daarom willen we met dit<br />
artikel terug grijpen naar eerder<br />
dit jaar waarbij een belangrijk onderwerp<br />
uit onze maatschappij in<br />
het nieuws kwam. Dit onderwerp<br />
staat lijnrecht tegenover onze<br />
eigen Orange Code en verdient<br />
daarom de nodige aandacht.<br />
Het gaat hier om ongewenst en<br />
ongepast gedrag.<br />
overschrijdend gedrag en/of seksuele<br />
intimidatie. Dit is onder andere in strijd<br />
met onze Global Code of Conduct en is<br />
absoluut ontoelaatbaar.<br />
Huidige situatie<br />
Inmiddels worden de krantenkoppen<br />
minder gevuld met namen van<br />
bekende Nederlanders die grensoverschrijdend<br />
gedrag vertoond hebben.<br />
maar is daarmee is het zeker niet<br />
minder relevant. Deze situaties zijn<br />
breed uitgemeten in de media en na<br />
een eerste melding van ongepast<br />
gedrag volgden vaak meer. Iedereen<br />
heeft recht op een veilige en gezonde<br />
werkomgeving waarbij ongepast gedrag<br />
uiterst ongewenst is. Ons bedrijf is<br />
een afspiegeling van de maatschappij,<br />
denk dus niet dat ongepast gedrag niet<br />
bij ons voorkomt. Dit zal zeker het<br />
geval zijn en mocht je hier derhalve<br />
ervaringen mee hebben, zorg ervoor<br />
dat deze gedeeld wordt. Is het niet<br />
voor jezelf doe het dan voor collega’s<br />
die hier wellicht onder gebukt<br />
gaan of hier in de toekomst last van<br />
zouden kunnen krijgen. Nogmaals,<br />
in bovengenoemde situaties begon<br />
ook alles met één melding.<br />
#nietOK<br />
Met regelmaat vragen wij jullie een<br />
aantal belangrijke enquêtes in te<br />
vullen, dit is uiteraard niet voor niets<br />
en geeft waardevolle inzichten.<br />
Onlangs was dat de Trots, maar één<br />
van de andere belangrijke enquêtes<br />
is de WQ Insights. Dit geeft ons heel<br />
veel inzicht hoe het overall gesteld<br />
is met het welzijn van ons allemaal.<br />
Een van de uitkomsten van de WQ<br />
Insights enquête over heel ING was<br />
dat er in bepaalde gevallen niet<br />
altijd sprake is van een veilige en<br />
prettige werksfeer op de vloer. Iets<br />
waar we binnen ING uiteraard mee<br />
aan de slag zijn.<br />
Daarom is op basis van de WQ<br />
Insights enquête de E-learning:<br />
Undesirable Behaviour (Ongewenst<br />
Gedrag) opgesteld om te zorgen<br />
voor bewustwording maar ook<br />
om te weten welke actie je kunt<br />
ondernemen wanneer je ongewenste<br />
ervaringen hebt. Deze E-learning<br />
staat al enige tijd beschikbaar in My<br />
learning, echter we willen iedereen<br />
vragen deze echt volledig te doorlopen.<br />
Het zorgt voor bewustwording, maar<br />
uiteraard ook dat het helder voor je is wat<br />
je kan doen bij ervaringen van ongepast<br />
en ongewenst gedrag. Het uiteindelijke<br />
doel is uiteraard een veilige en vertrouwende<br />
werkomgeving voor iedereen!<br />
Hoe te handelen bij ongepast gedrag?<br />
Ongepast gedrag hoe klein of groot ook<br />
is absoluut ongewenst. Dit past niet bij<br />
ons en daarom roepen we iedereen met<br />
klem op om altijd melding te maken van<br />
ongepast gedrag. Hoe groot of klein dit<br />
ook mag zijn. En ongeacht of je slachtoffer<br />
bent van ongepast gedrag of aan de<br />
hand van de Elearning of andere berichten<br />
twijfelt of je zelf een grens overschreden<br />
hebt. Simpel weg, hier is geen ruimte<br />
voor. Weet dat elk signaal, elke melding,<br />
uiterst serieus genomen wordt.<br />
Scan de<br />
QR-code<br />
voor meer<br />
informatie<br />
Hiervoor kun je op verschillende<br />
plekken terecht. Denk hierbij aan je<br />
Lead, een collega Lead, een Supercircle<br />
Lead of iemand die je vertrouwt.<br />
Daarnaast heeft ING ook meerdere<br />
vertrouwenspersonen. Met de vertrouwenspersoon<br />
kun je vertrouwelijk<br />
in gesprek gaan.<br />
Ongewenst gedrag<br />
Begin januari ging er een ware<br />
beerput open. In korte tijd<br />
verschenen er verschillende<br />
nieuwsberichten over grensoverschrijdend<br />
gedrag en seksuele<br />
intimidatie. In de voetbalwereld,<br />
in medialand en verschillende<br />
andere organisaties. Ruud van<br />
Dusschoten, onze Voorzitter van<br />
de board ING Bank NV, wijde hier<br />
op 24 januari van dit jaar een<br />
e-mail aan. De strekking in het<br />
kort, ING tolereert geen grens-<br />
22 Foto van Pexels.com<br />
23
Change language