PV-Magazine Najaar 2022

Het roer om …..
Wat fijn om na een lange hete zomer weer aan de slag te
kunnen. Heeft u dat ook? Dat je, ondanks alle heerlijke
zomeravonden, ook weer blij wordt van de structuur van
werk, school, je je klanten weer spreekt, alle collega’s
weer aanwezig zijn en plannen weer concreet uitgevoerd
worden.
Ik zie absurde situaties momenteel. Denk bijvoorbeeld aan
winkels die de deur dicht houden omdat er geen personeel
meer is en horeca die bordjes ‘gereserveerd’ op tafels plaatsen.
En dan is geen klant altijd beter dan een ontevreden
klant, want ook de reviews worden gretig ingevuld
wanneer er even lekker ‘geklaagd’ kan worden. Ik krijg hier
altijd jeuk van; iedereen doet zijn/haar best. En feedback is
oké, maar afbranden is gemakkelijk.
Het is een nogal dubbele discussie vind ik persoonlijk.
Want de overheid neemt duizenden mensen in dienst en
blijft ze de gehele zomer doorbetalen omdat ze ‘standby’
moeten staan wanneer de teststraten weer open moeten.
Dit zijn potentiële medewerkers die ook weer in de horeca,
het MKB of bij productiebedrijven aan de slag hadden
gekund om de voortgang te garanderen. Gewoon werken
voor je geld want als je hard werkt kun je veel verdienen.
Dat is wel zo eerlijk lijkt met. En noodzakelijk, want de
kosten voor levensonderhoud stijgen ongekend door. Mijn
idee was dan ook om deze categorie door de overheid te
laten detacheren. Laat deze mensen door bijvoorbeeld de
horeca en het MKB ingehuurd worden voor 5 euro per uur.
Laat ze dus wel in dienst bij de overheid en wanneer de
pandemie toch weer losgaat dan moeten ze weer acuut
naar de teststraat.
Niet zo ingewikkeld lijkt me en voor iedereen een oplossing.
Want werken voor je geld geeft erkenning, voldoening en
zelfvertrouwen.
Er is een tendens gaande. Bewuster met je tijd omgaan,
doen waar je gelukkig van wordt en het nastreven van
meer vrijheid; een tendens die Corona teweeg heeft
gebracht. Bewuster leven, zelfsturend zijn in waar je je
tijd aan besteedt. Dit betekent veel personeelsverloop,
ontevredenheid en intensiever met medewerkers in
contact blijven om te weten wat er speelt. Niet enkel zakelijk
sturen, maar ook privé zaken opnemen in je persoonlijk
plan. Want tevreden medewerkers zijn de ruggengraat van
je bedrijf. Employee Branding; misschien wel het belangrijkste
proces in het huidige bedrijfsplan.
Maak het onderscheid! Ik heb het er dagelijks over met
ondernemers. Er zijn geweldige tools voor in de markt
die HR effectief ondersteunen, want ook hier loopt de
werkdruk op. Daarom wens ik jullie als bestuur van een
personeelsvereniging, people managers, HR, directie en
een ieder die dit leest ook veel plezier met het lezen van
PV-Magazine. Snuif de inspiratie op en maak mooie
herinneringen met je collega’s, medewerkers en relaties.
Want herinneringen zijn onuitwisbaar en uniek. En uw
medewerker ook …. toch?
100
Ik wens u alvast een fantastische nazomer en een prachtig
gekleurde herfst.
Annemarie Ruis
Inspireert, Initieert en Organiseert.