MiddelPunt 21 / 2022

Gebiedscoöperatie It Lege Midden:
Onderzoek naar ecologisch slootbeheer
IT LEGE MIDDEN - In Juni is Jaap Zuidersma, ecologisch medewerker
van It Lege Midden gestart met een inventarisatie van 18 onbeheerde
en 18 beheerde sloten om te achterhalen of ecologisch slootschonen
effect heeft op het planten en dieren leven in de sloot. De beheerde sloten
worden ecologisch geschoond.
Dit houdt in dat 1 kant wel
geschoond wordt en de andere kant
van de sloot niet zodat het
plantenleven daar behouden blijft en
door kan gaan met groeien en
zuurstof produceren en dit weer
sneller op gang komt in het voorjaar.
Verder worden er proeven gedaan
met baggeren van sloten. De sloten
worden alternerend gebaggerd zodat
de rijkheid uit de sloot gehaald
wordt. Dit gebeurt door een stuk van
25 tot 50 meter tot op een diepte van
10 cm van de bodem te baggeren en
de volgende 25 tot 50 meter tot op
een diepte van 50 cm van de bodem.
Zowel het alternerend schonen als
het alternerend baggeren heeft
voordelen voor het slootleven.
Een deel van het slootleven leeft in de
baggerlaag en een deel tussen de
planten in de oeverrand. Voorbeelden
hiervan zijn de modderkruiper, het
stekelbaarsje en de kleine
watersalamander. De uitkomst was
dat er inderdaad in ecologisch
beheerde sloten meer planten en
dieren voor kwamen en ook het water
helderder was.
De complete uitkomst van het
onderzoek is te vinden op onze
website itlegemidden.nl hier staat
wat ecologisch slootschonen precies
inhoudt en wat de uitkomsten waren.
Column
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Niet tevreden met je werk?
Ontslag nemen is niet altijd
de beste keuze
Geen leuke klanten of collega’s? Je werk kost je veel energie? Je
hebt een manager die je het leven zuur maakt? Je vindt dat je te
weinig verdient? Er zijn heel wat redenen om het bijltje erbij neer te
gooien. Ontslag nemen lijkt de beste oplossing, maar is dat het ook?
Vroeg of laat vraagt iedereen zich weleens af of het niet beter is om
‘gewoon’ ontslag te nemen. De redenen zijn divers: een incompetente
manager, irritante collega’s, niet nagekomen beloftes, te veel
sleur, te weinig voldoening, te hoge eisen, niet geloven in de
bedrijfsstrategie, etc. Ontslag nemen lijkt dan een logische keuze.
En het is zeker één van de manieren om een nieuwe start te maken.
Maar twijfel je bij je beslissing? Dan kun je misschien ook wel
redenen bedenken om toch te blijven en je carrière bij je huidige
werkgever een boost te geven?
Baggeren
Slootschonen
Steeds vaker stellen werkenden vragen bij hun carrière. Mensen zijn
tegenwoordig veeleisender en mondiger dan eerder en staan dus
ook vaker stil bij hun baan. Daarbij worden repeterende en inhoudsloze
taken steeds vaker door robots of artificiële intelligentie
uitgevoerd. Tegelijk zijn heel wat mensen ervan overtuigd dat alles
beter wordt als je van baan verandert. Geen wonder dat ontslag
nemen de enige juiste keuze lijkt. Maar gelukkig veranderen heel
wat werknemers, die niet helemaal gelukkig zijn in hun baan, niet
van werkgever.
Kleine watersalamander
Stekelbaarsje
Slagerij Harmke Anema behaalt
zes keer Goud
Wergea - Slagerij Harmke Anema is tijdens de Nationale Slavakto vakwedstrijden
in Utrecht zesmaal bekroond met goud, waarvan zelfs tweemaal
goud met ster.
Want wie ontevreden is met zijn werk, zit meestal met vragen. En
dus is het een kwestie van antwoorden zoeken. Die vind je simpelweg
door oprecht stil te staan bij je werk en jezelf. Hoe doe je dat?
Door in 1e instantie vooral jezelf de juiste vragen te stellen. Wat heb
je allemaal al bereikt, en wat heb je daaruit geleerd? Waar zie je
jezelf over … jaar? Wat vind je leuk aan je baan en wat maakt je
gelukkig? Welk werk kost je energie, en welk werk geeft je energie?
Ga je bij de buren vinden wat je thuis niet vindt? De beantwoording
van je vragen moet vooral eerlijk zijn. Komt het werk dat je écht niet
graag doet écht zo vaak voor? Is die manager écht zo slecht? Zijn
die collega’s écht zo incompetent? Verdien je werkelijk zo slecht?
En natuurlijk, als je volmondig ‘ja’ moet antwoorden op één of
meerdere van deze vragen, dan is het tijd om om je heen te gaan
kijken. Maar niet alleen is bij de buren het gras altijd groener. Ook is
het zo dat wat er ontbreekt of niet optimaal is, vaak als eerste
opvalt. Je herkent dit misschien wel, bij jezelf of bij een ander. Het
type dat altijd moppert over zijn of haar werk, maar toch al jaren
blijft zitten. Of ze veranderen juist wel regelmatig van baan, maar
vinden toch ook niet wat ze zochten. Blijkbaar zit er verschil tussen
wat ze roepen en voelen. Die wél weten te benoemen wat ze niet
goed vinden, maar niet weten wat wél goed is, of wat ze wél bevalt.
Ons advies is vrij simpel:
‘Weet wat je zoekt, dan zal je vinden wat je zocht!’
Om mee te doen aan deze vakwedstrijden
dienen slagers hun
producten in te sturen, die worden
beoordeeld door een onafhankelijke
vakjury op uiterlijk aanzien vorm en
kleur, aanzien snijvlak en structuur,
geur, smaak en consistentie. De
producten die worden bekroond met
goud of goud met ster zijn volgens
de vakjury van uitstekende kwaliteit.
De volgende zes producten van
slagerij Harmke Anema zijn
bekroond: Goud: H.O.H. Rookworst,
Gelderse Rookworst, Friese
drogeworst gedroogd, Mosterdsoep
met Friese droge worst. Goud met
ster: Friese drogeworst gerookt,
Friese gehaktbal.
Hebt u vragen of opmerkingen?
Telefoon 058 8330001 | De Finnen 10, 9001 XW Grou
www.parttechniek.nl
MiddelPunt | 7