Preview Raak november 2023: jong kwb

Met de
nieuwe
wandelkalender!
m a a n d b l a d v a n k w b
jaargang 76 • november 2023
Jong kwb
TIJDSCHRIFTEN
TOELATING - GESLOTEN VERPAKKING
3200 AARSCHOT 1 - BC 1145
Afgiftekantoor: 3200 Aarschot 1 - Maandblad, verschijnt niet in juli en augustus - P106332
Heb jij 10 minuten om je buurt beter te maken?
Doe mee met de Buurtluisteraar!

Kwb’ers scholen zich om tot ideale cafébaas
Kwb-nieuws
Pintjes tappen en actief
luisteren: de perfecte mix
Plezier en leren: dat stond in september op vijf plaatsen in Vlaanderen op de
agenda. In totaal verzamelden meer dan 125 enthousiaste kwb-vrijwilligers
in een brouwerij of zaal, klaar om hun vaardigheden op het gebied van bier
tappen te verbeteren en hun kennis van actief luisteren aan te scherpen.
Afdelingsondersteunster Jamila Hamdan Lachkar was erbij in Heist-op-den-Berg en
maakte voor Raak volgend verslag.
Onze gids voor de avond André
Janssens was een gepassioneerde
biermeester. Hij legde geduldig uit hoe we
de perfecte schuimkraag moesten creëren,
en hoe we elke bierstijl op de juiste manier
moesten behandelen. Uiteraard werd er
door onszelf ook geoefend en geprobeerd,
en deze interactieve ervaring gaf ons een
diepgaand inzicht in het brouwproces en
de zorg die nodig is om een perfect getapt
biertje te serveren.
Kris van kwb Heist-statie zorgde voor de
beste bier van het verenigingsleven uit
Heist.
Actief luisteren in actie
Na een paar proefrondes bier tappen,
begon het tweede deel van de avond:
een workshop over actief luisteren. Koen
gaf ons een introductie tot de kunst van
effectief luisteren en communiceren. We
bespraken de voordelen van empathie en
begrip tonen tijdens gesprekken, zowel in
professionele als persoonlijke contexten.
Om onze nieuwe kennis in de praktijk te
brengen, werden we in kleine groepjes
ingedeeld om de theorie te leren toepassen.
Het was verbluffend om te zien hoe een
eenvoudige oefening zulke diepgaande
inzichten kon verschaffen over de kracht
van actief luisteren. De gesprekken werden
diepgaander, emoties kwamen
9

naar voren en we begrepen beter hoe we
oprecht met elkaar konden verbinden.
Naarmate de avond vorderde, was de
sfeer bruisend en waren de lachsalvo’s
niet meer tellen. We leerden niet alleen de
kunst van bier tappen en actief luisteren,
maar bouwden ook waardevolle contacten
met elkaar op.
Het was een avond van leren, lachen en
groeien, waarbij we niet alleen onze biertapkennis
verdiepte maar ook onze communicatieve
vaardigheden verbeterden.
Als kers op de taart mochten de
deelnemers na afloop naar huis met drie
‘Deze theorie van
actief luisteren
had ons kunnen
helpen om eerdere
discussies oprecht
en met respect
te voeren’
pintjes. De Hestse tripel, de Hestse Bruine
en het Hestse pintje.
“Tijd maken om te luisteren”
Dat de aanwezige kwb’ers het een boeiende
avond vonden, bleek ook uit hun reacties. “Je
steekt er iets van op. De laatste weken laaiden
de discussies over de parochiezaal hoog op.
Deze theorie van actief luisteren had ons
kunnen helpen om het gesprek oprecht en
met respect met elkaar te voeren”, zeggen
Leo en Agnes van kwb Heist-Statie. Leo is
ook de kok van de kookploeg en vooral bezig
10

© JoanDragonfly via flickr.com
7 tips voor thuis
met drank in recepten te verwerken. “André
heeft zoveel ervaring. Die expertise neem
ik vooral mee voor mijn recepten.” Ook zijn
vrouw Agnes gaat de tips kunnen gebruiken
in haar job. “Op mijn werk hebben wij de
slogan ‘praten werkt’. In combinatie met
actief luisteren kan dit nog extra versterkt
worden. Vaak zie je dat er iets borrelt, er iets
is, maar het is niet altijd duidelijk wat het is.
Door door te vragen en tijd te nemen om echt
te luisteren naar de mening van anderen, ook
al is dit een tegenstem of een tegengestelde
mening, maak je verbinding en kan je de
zaken benoemen.” Getapt heeft ze zelf nog
nooit, wel geholpen. “Als ik nu iemand zie
tappen, weet ik wat kan en wat niet.”
Steven van kwb Peulis gaat nog een stapje
verder. Hij wil de taptechniek toepassen als
starter voor een nieuw gesprek. Want tappen
doet hij wel vaker, maar niet op deze manier.
Wat ik zelf vooral onthouden heb uit de
theorie is dat we tijd moeten leren maken
om te luisteren naar elkaar. Mensen
moeten zich welkom voelen en met een
goed gevoel naar huis gaan. Door oprecht
begaan te zijn met mensen maak je
verbinding en krijgen ze dat ‘warm welkom
terug’-gevoel van kwb.
Ook benieuwd hoe je beter kan leren
luisteren? We geven je alvast wat
tips mee.
a Laat de ander uitspreken! Parkeer
je eigen gedachten en mening tot
er ruimte voor is.
a Durf vragen stellen; een goede
luisteraar toont (oprechte!)
interesse en buigt zijn gedachten
om naar een vraag.
a Weet dat het oké is om van
mening te verschillen; je hoeft
het niet over alles eens te zijn.
a Luisteren doe je met je hele
lichaam. Wees je er bewust van
dat ook je lichaamstaal aangeeft
of je al dan niet luisterbereid (en
geïnteresseerd) bent.
a Reageer in een gesprek zo veel
mogelijk met ‘ja en …’ in plaats
van ‘ja maar ...’ Zo erken je wat
de ander zegt en voeg je iets toe
aan het gesprek.
a Pols naar de verwachtingen:
verwacht de ander van jou
advies, een oplossing of gewoon
een luisterend oor?
a Geef aandacht aan het afronden
van het gesprek. Sluit af met een
positieve noot.
Nieuwsgierig om nog meer te weten
over de kracht van luisteren, en hoe
en waarom we hier in kwb mee bezig
zijn? Ook de verhalen van de griezeltochten
staan in het teken van
luisteren. Vind een tocht in jouw
buurt op www.kwb.be/griezeltochten,
neem deel en ontvang samen
met de andere deelnemers het stappenplan
luister(kl)aar. En stay tuned,
want de komende maanden hoor je
er sowieso nog meer over!
11

Kwb-nieuws
Welzijnszorg geeft webinar over kinderarmoede
Ieder Kind een Sint: samen zorgen
we voor een fijne Sint voor iedereen
De feestelijkste tijd van het jaar komt er langzaam aan, want Sint-Maarten en Sinterklaas zijn in
aantocht. Toch zijn er ook heel wat kinderen die niet kunnen rekenen op cadeaus en snoepgoed, omdat
ze opgroeien in armoede. Met een ‘Ieder Kind een Sint’-inzamelactie kan jij als afdeling je steentje
bijdrage om ook hen een fijne Sint te bezorgen. Waarom dat broodnodig is, en hoe we als kwb kunnen
zorgen voor lokale positieve verandering in het leven van deze kinderen, dat vertelt Welzijnszorg je
graag in het webinar ‘Armoede is geen kinderspel’ op donderdag 16 november om 19u30.
14
Kinderarmoede in België is een
alarmerende realiteit, blijkt uit recente
cijfers van Statbel. Bijna 15 procent van de
kinderen leeft onder de armoedegrens, wat
betekent dat ongeveer 1 op de 7 kinderen
dagelijks wordt geconfronteerd met de
harde gevolgen van armoede. Maar wat zijn
de onderliggende oorzaken van deze verontrustende
situatie? Kinderarmoede kent
veel oorzaken, variërend van werkloosheid
en lage ouderlijke inkomens tot een gebrek
aan betaalbare huisvesting en kinderopvang.
Dit leidt vaak tot een vicieuze cirkel
en generatiearmoede, en de gevolgen ervan
werken door tot ver in de volwassenheid,
met een verhoogd risico op werkloosheid
en gezondheidsproblemen op latere leeftijd.
Meer dan een geldprobleem
Bovendien is armoede veel meer dan een
geldprobleem. Voor kinderen heeft het
gevolgen op veel aspecten van hun leven:
gezondheid, onderwijskansen, veiligheid,
toekomst … Ze hebben vaak weinig voedselzekerheid
en beperkte toegang tot
gezondheidszorg. Armoede is dan ook een
belangrijke factor, zo niet de belangrijkste,
factor voor het welzijn, de ontwikkeling en
de toekomstperspectieven van kinderen.
Daarnaast kan het de sociale mobiliteit
beperken, waardoor de kloof tussen
kansarme en kansrijke kinderen vergroot.
Tot slot geven we je nog enkele cijfers over
kinderarmoede:
a Met 23,3% is de kinderarmoede in
Brussel het grootst. In Vlaanderen
bedraagt ze 7,3% en in Wallonië 16,2%.
a Eenoudergezinnen kennen het hoogste
armoederisico (19%).
a De provincie Antwerpen kent het
hoogste aantal kinderen dat opgroeit
in armoede (23,3%), gevolgd door
Limburg (21%).
a 46,6% van de kinderen in kansarmoede
leeft in een grootstad of centrumstad;
8,2% leeft op het platteland.
a 12,6% van de Vlaamse kinderen
tussen 0 en 3 werd geboren in een
armoedesituatie.
a Meer lezen over het hoe en waarom van
deze speelgoedinzamelingen of laten weten
dat je afdeling een 'Ieder Kind een Sint'-actie
organiseert, doe je op bruisendebuurt.be/
ieder-kind-een-sint. Je kan rekenen op extra
materiële ondersteuning en leuke ideeën.
Webinar
‘Armoede is
geen kinderspel’
Twee deskundigen van Welzijnszorg
nemen ons mee in het verhaal rond
(gezins)armoede en de gevolgen
ervan. Je krijgt meer inzichten rond
dit thema en handvaten om hier als
kwb oog voor te hebben en mee aan
de slag te gaan. Er is uiteraard ook
ruimte voor vragen en interactie.
Het webinar vindt plaats op
donderdag 16 november om 19u30.
Iedereen van je afdeling is welkom.
Schrijf je in via www.kwbeensgezind.
be/kinderarmoede.

Thema
Flore met haar zus Stien, die ook
actief is binnen kwb Oudenaarde.
Jong én kwb: twintigers en dertigers vertellen
“Zonder nieuwe, jongere input
blijft een vereniging niet bestaan”
Jong geweld aan tafel? Dat is zeker het geval met Steven, Flore en Jens. Jong(er) zijn én actief als
(kern)vrijwilliger in een kwb-bestuur: zij doen het.
Flore De Meyer (25) is actief
bij kwb Oudenaarde
Hoe ben je bij kwb (en uiteindelijk in het bestuur)
terechtgekomen?
“Ik ben al lid van kwb sinds ik heel klein was. Mijn ouders hebben
samen met enkele andere koppels van kwb Oudenaarde een echte
gezinsvereniging gemaakt. Ze organiseerden activiteiten speciaal
voor gezinnen met kinderen, terwijl in die tijd kwb eigenlijk nog
voor ‘oudere’ mensen was. We waren een van de enige kwb’s die
zo’n jong publiek had. Ik ben dus echt opgegroeid met kwb. Enkele
jaren geleden had ik, samen met mijn zus en nicht, zin om zelf ook
activiteiten te organiseren. In 2015 kwamen zo ‘kwb kids’ tot leven.
We organiseerden maandelijks een activiteit voor de kinderen van
22
‘Zorg dat nieuwe
vrijwilligers weten wat er
van hen verwacht wordt’
kwb Oudenaarde. We gingen op weekend, deden acties voor het
goede doel, maakten de zotste uitstappen, hielden een chalet
open op de kerstmarkt, organiseerden spelletjes … Ondertussen
zijn echter een groot deel van hen wat ouder geworden en worden
er geen specifieke activiteiten voor hen meer georganiseerd, maar
ze blijven wel naar de activiteiten komen. Dat is ook het moment

dat ik zelf in het bestuur ben gegaan om als jong lid nog mijn
inbreng te kunnen geven. Momenteel ben ik verantwoordelijk
voor ons jaarlijks weekend, maar ook voor het computerwerk kan
het bestuur al vele jaren op mij rekenen: social media, website,
uitnodigingen maken ...”
Wat motiveert je om je te engageren voor kwb?
“Kwb, dat is voor mij een hele grote groep vrienden. Eigenlijk
maakt het niet uit wat voor activiteiten we organiseren, iedereen
komt graag om gewoon samen te zijn en af en toe eens ietske te
drinken ;)”
Zie je je leeftijd als een meerwaarde binnen je afdeling?
“Ik vind het belangrijk dat het jaarprogramma wordt opgesteld
met oog voor al onze leden. De activiteiten moeten dus aantrekkelijk
zijn voor jong en oud. Daarom vind ik het goed dat ons bestuur
een goede mix is van mannen en vrouw, jong en iets minder jong.”
Verloopt het contact tussen de oudere en jongere vrijwilligers
vlot?
“Zoals ik zei, ben ik opgegroeid met kwb. De mensen in het
bestuur (en de leden) ken ik dus allemaal heel goed, dat contact
verloopt dus zonder problemen. Het is belangrijk dat iedereen zijn
visie geeft op bepaalde zaken, want dit kan soms wel verschillen.
Maar wij hebben hier nog geen problemen door gehad.”
Heb je een tip voor afdelingen die zelf ook graag jongere
mensen willen aantrekken als vrijwilliger?
“Zorg voor activiteiten die aantrekkelijk zijn voor jonge mensen,
zorg dat er op voorhand duidelijk wordt gezegd wat van hen
verwacht wordt (zodat ze weten waarvoor ze zich engageren),
en vergeet nooit dat kwb iets is dat je in de vrije tijd doet: plezier
maken staat altijd op nummer 1!”
‘Sinds ik in het bestuur zit,
zijn er nog twee enthousiaste
jonge mensen bijgekomen,
omdat zij zagen dat er
geluisterd werd naar de jeugd’
Jens (23) engageert zich sinds
januari 2021 in kwb Vlezenbeek
Hij werkt als balieververkoper, en is ook actief bij de lokale
voetbalclub als doelman én vrijwilliger.
Hoe ben je bij kwb terechtgekomen?
“Ik was van kleins af aan al aanwezig bij kwb omdat mijn ouders er
lid waren. Met de loop der tijd kwam ik met meer en meer ideeën
af om uit te werken en zo ben ik na corona in het bestuur geraakt,
ook met de vraag om een ‘verjonging’ in ons ledenbestand of in
de opkomst tijdens onze activiteiten. Ik zorg ervoor dat er nieuwe
ideeën komen of de oude activiteiten een fris jasje krijgen dat
mensen meer aantrekt. Ook heb ik al twee jaar ervoor gezorgd dat
wij kunnen meerijden in de Sinterklaas-stoet in Vlezenbeek om zo
ons meer bekend te maken bij het breed publiek. Ook organiseerden
we voor Halloween een tocht, samen met een andere vereniging
met heel veel jeugd.”
Wat motiveert je om je te engageren voor kwb?
“Dat ik graag kwb Vlezenbeek een toekomst wil bieden in deze
toch wel moeilijke tijden voor alle verenigingen. Ikzelf ben ook al de
derde generatie van onze familie die in het bestuur zit, nu samen
met mijn vader. Ik blijf het doen omdat ik merk dat er toch steeds
een jongere mindset aanwezig moet zijn om een jongere doelgroep
te bereiken. Ik haal voldoening uit een geslaagde activiteit, met
positieve commentaar van de deelnemers.”
23

Thema
Zie je je leeftijd als een meerwaarde binnen je afdeling?
“Niet echt, maar sinds ik in het bestuur ben gekomen, zijn er wel
nog twee enthousiaste jonge mensen bijgekomen, omdat zij
zagen dat er wel geluisterd werd naar de jongere mensen en dat
ook zij de kans kregen om hun activiteiten te kunnen uitvoeren
met de nodige steun.”
Hoe verloopt het contact tussen de oudere en jongere
vrijwilligers?
“Dat loopt vlot, omdat iedereen elkaar respecteert en steeds
opbouwende kritiek geeft, wat iedereen dan beter kan plaatsen.
Dit biedt uiteraard veel kansen; doordat er toch wel een zeer grote
leeftijdsgroep al zit verweven in het bestuur komt iedereen met
plezier helpen.”
Heb je een tip voor afdelingen die zelf ook graag jongere
mensen willen aantrekken als vrijwilliger?
“Hou niet vast aan tradities maar durf veranderen, en probeer de
jongeren een stem te geven, en de kans om door te groeien of eens
iets te kunnen organiseren met ondersteuning zodat ze er niet
alleen voor staan. Het is zeker niet dat ik tradities niet belangrijk
vind, maar soms geraken bepaalde concepten uitgeput.”
Steven (44) is de kersverse
voorzitter van kwb Peulis
Hoe ben je bij kwb (en in het bestuur) terechtgekomen?
“Ik woonde al een aantal jaren in Peulis en een kameraad stelde
voor om mee in de kwb te komen. Eerst als wijkmeester omdat
hij zelf ging stoppen als wijkmeester, en een jaartje later kwam de
plaats van penningmeester vrij. Deze taak zag ik wel zitten en doe
ik nog steeds. Sinds dit jaar ben ik voorzitter omdat onze vorige
voorzitter Fons het moeilijk kreeg met zijn gezondheid waardoor
hij de fakkel moest doorgeven.”
aanspreken, zoals bijvoorbeeld de dartsinitiatie, waar een relatief
jonger publiek op afkomt.”
Verloopt het contact tussen de oudere en jongere vrijwilligers
binnen jullie afdelingen vlot?
“De oudere generatie zit soms wat vastgeroest in tradities en
activiteiten die een beetje ‘opgepoetst’ mogen worden. Het is dan
ook begrijpelijk dat er wat tegenwind komt van de anciens, maar
we moeten ons focussen op de toekomst en dat zijn nu eenmaal
de jongeren en gezinnen. Geleidelijk aan komt die verjonging er
wel.”
‘Zorg in de eerste plaats
voor goede, leuke sfeer
binnen je afdeling’
Heb je een tip voor afdelingen die zelf ook graag jongere
mensen willen aantrekken als vrijwilliger?
“Ik merk dat het heel moeilijk is om tegenwoordig nog jongere
mensen warm te maken om zich te engageren in een vereniging.
Ik denk in de eerste plaats dat we moeten zorgen voor een
goede, leuke sfeer binnen onze afdeling. Leden die nieuwe leden
aanbrengen belonen. Nieuwe leden zorgen voor nieuwe ideeën en
misschien ook wel potentiële vrijwilligers.”
Wat motiveert je om je te engageren voor kwb?
“Onze kwb-afdeling is een toffe groep die goed aan elkaar hangt.
Er wordt goed gelachen en gebabbeld. Het was en is een ideale
plek om nieuwe mensen te leren kennen.”
Zie je je iets jongere leeftijd als een meerwaarde binnen je
afdeling?
“De laatste jaren zijn we al enkele wijkmeesters verloren door
sterfgevallen of ziekte. Zoals elke andere vereniging moeten
ook wij op zoek gaan naar jongere mensen. Zonder nieuwe,
jongere input blijft een vereniging niet bestaan. Als nieuwe ‘jonge’
voorzitter probeer ik activiteiten te zoeken die ook jongere mensen
24