Welcome To Maastricht Region

Één jaar onderweg...

Inhoud

04

06

08

10

11

Voorwoord Wethouders

Aan het woord zijn de wethouders van

Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen

VOORWOORD PROGRAMMAMANAGER

Programmamanager Ramona Corsius

neemt ons mee en vertelt hoe zij één jaar

onderweg met WTMR heeft ervaren

INTERNATIONAL LABOUR MARKET

Een grafisch overzicht van de

internationale arbeidsmarkt in Zuid-

Limburg

PROGRAMMA OVERZICHT

Hoe zien de verschillende programmalijnen

van de internationale arbeidsmarktaanpak

er uit?

KICK-OFF PROGRAMMA

Een verslag van de kick-off van het

programma op donderdag 22 februari in

het Werkcentrum in Geleen

WERKCENTRUM ZUID-LIMBURG

13 15

Rob Niesen - Directeur Werkcentrum Zuid-

Limburg - deelt zijn ervaringen met

Welcome to Maastricht Region

17

20

21

GrensInfoPunten ( GIP's )

Wat doen de GIP's en hoe ervaren zij de

samenwerking met Welcome to

Maastricht Region

GIP AACHEN-EURODE

Duits verslag inzake de nieuwe

raamovereenkomst voor telewerken voor

grensgangers en de impact ervan

EUROPEAN CAREER FAIR

Meer uitleg over de European Career

Fair (ECF) die plaatsvond bij MIT in

Boston

Talent Coalition

Landelijke samenwerking voor het

aantrekken en behouden van hoger

opgeleid internationaal STEM talent

- 2 -

22

25

27

28

29

31

INTERNATIONALS MEET RECRUITERS

Een succesvolle netwerkconcept waar

lokale internationals op een laagdrempelige

manier kennismaken met het

bedrijfsleven

EXPAT CENTRE ( ECMR )

Het ECMR speelt een essentiële rol in

het aantrekken en behouden van

internationaal talent

SUCCESVERHALEN

Een Iraanse expat en DHL delen hun

succesverhaal

INKOM

De jaarlijkse introductieweek voor

nieuwe studenten van UM, Zuyd en

VISTA College

UNIVERSITEIT MAASTRICHT

Werken over de grenzen heen. Met een

bijzondere focus op de Euregio

ZUYD HOGESCHOOL

Als onderdeel van de Coalition of the

Willing bijdragen om talent voor de

eurgio te behouden

35 EVents

Impressie van de ORISI Carreer Day op 26

oktober in Melle en de Bonding Messe op 6

november in Aachen.

37

38

39

42

43

45

46

LONZA

Een CDMO (contract manufactering

Organization) voor cel en gentherapie

MEDLANDS

Een duurzaam bondgenootschap voor

talentontwikkeling, gebiedsvernieuwing en

maatschappelijke vooruitgang

GRENSARBEID

Cross border arbeidsbemiddeling vanuit

Kerkrade en Maastricht

OUTPUT & RESULTATEN

Waar kan het project op terugkijken en wat

is er gerealiseerd

FUTUREPLACE LEADERSHIP

Inzicht in de most wanted profielen voor

Zuid-Limburg

DOORKIJK 2025

Wat staat er voor 2025 op het programma

PLANNING 2025

Het nieuwe jaar in beeld

- 3 -

WTMR - ÉÉN JAAR ONDERWEG

Voorwoord Wethouders

Daar waar Nederland begint te plooien, stropen we onze mouwen op voor een betere

economie. Hier werken we vandaag aan de oplossingen van morgen. Zodat wij, onze

kinderen en kleinkinderen, duurzaam kunnen leven in Nederland en Europa.

Eén regio, één doel, één kans. In Zuid-Limburg werken we samen met bedrijven,

onderwijs en industrie aan economische ontwikkeling en een sterke arbeidsmarkt. Dat

doen we al jaren, van steenkool naar circulaire materialen in bijna 100 jaar tijd. Zo

transformeren we onze regio tot de eerste circulaire van

Europa, met Chemelot en de Brightlands campussen als

spil. Hier beginnen jouw fiets, mobiele telefoon,

speelgoed, medicijnen en (sport-)kleding.

Meer denkers en doeners in onze regio voor onderzoek

en innovatie; voor ontwikkelingen in de chemie, data en

ICT, in lifesciences en ook in het mkb zijn deze hard

nodig. Elk talent telt, van mbo tot en met universitair.

Grenswerkers en internationale werknemers vormen

hierbij een onmisbare schakel. Zonder hen geen vitale

arbeidsmarkt. Het aantrekken, binden en behouden van

voldoende talent op alle niveaus is essentieel voor een

duurzame en krachtige economie maar vormt

tegelijkertijd een van onze grootste uitdagingen. Als

regio hebben we deze uitdaging aangenomen. Samen

met onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners

maken wij, als de drie grote gemeenten in Zuid-Limburg,

inzichtelijk welke carrièreperspectieven onze mooie

(eu)regio te bieden heeft.

Bijvoorbeeld met de opstart van een euregionaal

banenportaal. We laten zien dat de Zuid-Limburgse

grensregio aantrekkelijk is om te wonen, werken en

leven en een prima plek is om carrière te maken. Hier

kun je jouw talent inzetten en meewerken aan de

oplossingen van morgen.

Vlnr: Hubert Mackus, Ramona Corsius,

- 4 -

ÉÉN JAAR ONDERWEG - WTMR

Het initiatief om als overheid samen met bedrijven en onderwijs deze ontwikkeling te

faciliteren, levert een concreet ecosysteem op voor internationals. Wij zorgen voor een

platform waarop we als regio zichtbaar zijn en voor een landingsplek waar we alle

relevante informatie ter beschikking stellen. Daarbij ondersteunen we het bedrijfsleven in

hun zoektocht naar talent. Met GrensInfoPunten, een Expat Centre en gerichte

evenementen waarmee we talent en bedrijfsleven met elkaar in contact brengen.

In dit Welcome to Maastricht Region magazine, lees

je uitvoerig wat wij allemaal doen, als regio en met

elkaar. En wat we daarin voor jou, als werkgever,

grenswerker, student of netwerkpartner kunnen

betekenen.

Het komende jaar gaan we onze unieke regio bewust

profileren als “carrière regio”. We gaan bijvoorbeeld

een gerichte campagne voeren om talent aan te

trekken en te binden. We blijven bouwen aan een

sterke coalitie van partners, diensten en bedrijfsleven

en aan structurele samenwerking met onze

buurlanden. Met deze en andere speerpunten gaan

we in 2025 aan de slag. Zo blijven we samen op koers

voor een sterk Zuid-Limburg! We wensen je veel

inspiratie en leesplezier!

De wethouders economie,

Martin de Beer (Heerlen) , Hubert Mackus

(Maastricht), Yvonne Salvino (Sittard-Geleen)

Yvonne Salvino en Martin de Beer

- 5 -


Voorwoord Programmamanager

Tijdens onze kick-off in februari presenteerden

we een ambitieus programma voor

het komende jaar. Toen konden we ons

nog nauwelijks voorstellen welke bijzondere

maanden zouden volgen. Wat een

jaar hebben we achter de rug als diensten

en partners van Welcome to Maastricht

Region!

Maar hoe vat je een jaar vol hoogte- en

dieptepunten, energie, samenwerking en

successen samen? Het is geen gemakkelijke

taak, maar met dit magazine proberen we

het toch. Samen blikken we terug op een

jaar vol inspanningen, leermomenten en

vooruitgang.

De GrensInfoPunten, Grensarbeid, het

Expat Centre en de Talent Coalition nemen

je mee door het afgelopen jaar. We kijken

terug op onze evenementen en delen

inzichten over onze programmalijnen. Wat

hebben we bereikt in het aantrekken en

behouden van euregionaal en internationaal

talent? Welke stappen hebben we

gezet om onze regio sterker te positioneren

als een internationale carrièreregio?

We doen dit samen met onze

coalitiepartners, die een cruciale rol

hebben gespeeld in onze gezamenlijke

inspanningen.

TERUGBLIK OP HET AFGELOPEN JAAR

Een van de hoogtepunten van dit jaar was

de organisatie van diverse evenementen

die

die zowel lokaal als internationaal talent

aantrokken. Denk aan netwerkbijeenkomsten,

informatiesessies en job fairs,

waar we honderden professionals hebben

kunnen verwelkomen en verbinden. Deze

evenementen onderstrepen het belang van

grensoverschrijdende samenwerking en

laten zien hoe aantrekkelijk onze regio kan

zijn voor mensen met verschillende

achtergronden en ambities.

Daarnaast hebben we ons gericht op

beleidsinitiatieven en strategische samenwerkingen.

Samen met onze coalitiepartners

hebben we nieuwe projecten

opgezet

- 6 -


opgezet om het leven en werken in de

Euregio aantrekkelijker te maken. Of het nu

gaat om praktische ondersteuning bij

grensarbeid of het wegnemen van bureaucratische

obstakels voor internationale

professionals, we hebben concrete stappen

gezet om deze uitdagingen aan te pakken.

Een ander belangrijk speerpunt was het

vergroten van de zichtbaarheid van onze

regio.

Onze boodschap is helder: de Maastricht

Region is een plek waar je niet alleen

werkt, maar ook leeft, groeit en geniet.

Actuele ontwikkelingen zoals de Wet

Internationalisering in balans of de

politieke discussie rondom het

migratiebeleid worden nauwlettend in de

gaten gehouden. Voorals-nog gaan we op

de ingeslagen weg verder, totdat we

worden verplicht om deze bij te stellen.

Eén jaar Welcome to Maastricht Region

levert heel veel (succes)verhalen,

indrukken en ervaringen op. Te veel zelfs

om allemaal in dit digitale magazine te

vermelden. Vanaf 2025 zullen we vaker

van ons laten horen, met nog meer

verhalen en nog meer beelden.

Ik wens u namens het gehele team veel

leesplezier. Welkom in ons magazine...

Welcome to Maastricht Region!

Ramona Corsius-Corvers

Programmamanager

Internationale Arbeidsmarktaanpak

Zuid-Limburg

Door gerichte marketingcampagnes en

samenwerkingen met lokale bedrijven

hebben we niet alleen talent weten aan te

trekken, maar ook de trots binnen de regio

versterkt

- 7 -


Programma overzicht

AANTREKKEN EUREGIONAAL EN INTERNATIONAAL TALENT

Aantrekken van euregionale en internationale talenten in schaarste profielen (kennisen

kunde beroepen)

Inzichtelijk maken carreer opportunities

(euregio)

Definiëren profiel / sectoren en kansen Zuid-Limburg

& grensregio

Deelname (internationale) beurzen (target op

kraptesectoren)

Internationale netwerken (onderwijsinstellingen /

triple helix initiatieven)

Faciliteren bedrijfsleven kennisdeling /

ondersteuning recruitment

Workshops bedrijfsleven (werven over de grens/

kennisdeling)

Ondersteuning recruitment grensregio's binnen EU en

daarbuiten

(Partner) career service

One-stop-shop netwerk

BEHOUDEN (EU)REGIONAAL EN INTERNATIONAAL TALENT

Behouden van (eu)regionale en internationale talenten voor de arbeidsmarkt (kennisen

kunde beroepen)

Bereiken spouses, (internationale) studenten en

professionals

Workshops & activiteiten gericht op spouses

(activeren onbenut arbeidspotentieel)

Workshops 'zoekjaar’ graduates - carrière

perspectieven regio

Partner career service (spouses, internationale

studenten & professionals)

Matchen bedrijfsleven / scholieren /

studenten

Activiteiten gericht op eerder verbinden bedrijfsleven,

scholieren en studenten (beleid onderwijsinstellingen)

Workshops & activiteiten gericht op verbreden

“euregionale” mindset scholieren en studenten (leven

lang ontwikkelen)

Euregionale samenwerking career events

INTERNATIONALE PROFILERING (EU)REGIO

Zuid-Limburg en haar grensregio internationaal branden en promoten als een kansrijke

kennisintensieve grensregio met een internationale mindset

Overkoepelende naam

(branding)

Branding: Welcome to Maastricht

Region

Talent coalition: nationaal Zuid-

Limburg

Welcome to Maastricht Region:

Internationaal Zuid-Limburg &

grensregio

Communicatie / website

welcometomaastrichtregion .com

Positioneren dienstverleners /

regio

Social media & internationale

netwerken

(Eu)regionale career portal

welcometomaastrichtregion .com

Jobportal Talent Coalition

doorontwikkelen tot euegionale

career portal

MBO en WO vacatures (kennisen

kunde beroepen)

- 10 -


E V E N T - 2 2 f e b r u a r i 2 0 2 4 - G E L E E N

K I C K - O F F P R O G R A M M A

Op donderdag 22 februari jl. werd tijdens een “kick-off” in het Werkcentrum Zuid-Limburg in

Geleen, ten overstaande van zo'n 120 werkgevers, onderwijsinstellingen, arbeidsmarkt- en

ketenpartners, het programma van de internationale arbeidsmarktaanpak Zuid-Limburg

gepresenteerd. Een meerjarenprogramma rondom het aantrekken en behouden van euregionale

en internationale kennisen kundeprofielen voor de grensregio Zuid-Limburg. Een middag

waarbij het delen van strategieën en het ophalen van input, zorgen en behoeften vanuit het

netwerk centraal stond.

Wethouders Hubert Mackus (Maastricht), Yvonne Salvino (Sittard-Geleen) en Martin de Beer (Heerlen)

Direct na de aftrap werd stilgestaan bij het

besluit van de drie centrumgemeenten

Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen om in

de periode 2024-2027 te investeren in de

diensten die zich richten op de euregionale en

internationale arbeidsmarkt van Zuid-Limburg.

De betreffende wethouders ondertekenden

hiervoor ter plekke een samenwerkingsovereenkomst.

Met ondertekening van deze overeenkomst is

de continuïteit van de betreffende diensten,

de GrensInfoPunten Maastricht en Aachen-

Eurode, de Services Grensarbeid Kerkrade en

Maastricht, het Expat Centre Maastricht

Region en de samenwerking met de landelijke

Talent Coalition verzekerd. Het programma

kan tevens rekenen op een cofinanciering

vanuit de Regio Deal Zuid-Limburg.

- 11 -


Inspiratie delen

Het programma van deze middag, onder voorzitterschap

van Simone van Trier, werd voortgezet met een

presentatie van gastspreker Jan Van Dellen, Directeur

van The Economic Board Regio Arnhem-Nijmegen. Na

een uitgebreide toelichting op het meerjarenprogramma

en de concrete activiteiten die hiervoor worden

ontplooid, volgde een levendige paneldiscussie met Julia

Reinold (Universiteit Maastricht / Studio Europa), Martin

de Beer (gemeente Heerlen), Frank Schaapveld

(Medtronic), Nicole Zwetsloot (Brainport Eindhoven) en

Ramona Corsius (Welcome to Maastricht Region).

“

De programma aanpak wordt

ondersteund door een brede

Coalition of the Willing.

Liof, Brightlands Smart Services

Campus Heerlen, Brightlands Chemelot

Campus, Brightlands Maastricht Health

Campus, de Universiteit Maastricht,

Zuyd Hogeschool, Vista College,

Medlands Parkstad, Lonza, Mosa Meat,

LWV, MKB Limburg en Leo Loopbaan

De keuze voor de locatie Werkcentrum Zuid-

Limburg was een bewuste keuze. Het Werkcentrum

Zuid-Limburg (Maastricht en Geleen), een samenwerking

van partners in de arbeidsmarktregio, is er

om de inwoners en werkgevers in onze regio

optimaal te ondersteunen, motiveren en inspireren.

Een herkenbare plek waar iedereen met vragen over

werken en leren terecht kan en op een passende

manier geholpen wordt.

Wethouders Martin de Beer, Yvonne Salvino, Hubert Mackus

en Judith Bühler (Sittard-Geleen)

- 12 -


P A R T N E R A A N H E T W O O R D

W E R K C E N T R U M Z U I D - L I M B U R G

De samenwerking tussen de betreffende

GrensInfoPunten (GIP's), Grensarbeid en

het Werkcentrum Zuid-Limburg is dit jaar

verder vormgegeven. De adviseurs van

Grensarbeid, verbonden aan de locaties

Mosae Forum (Maastricht) en het Eurode

Business Centre (Kerkrade/Herzogenrath)

werkten al enige tijd, aanvullend, ook

vanuit de twee locaties van het

Werkcentrum. Eigenlijk heel logisch, want

juist hier treffen de arbeidsmarktcollega's

uit de regio elkaar dagelijks. Des te

efficiënter als je direct kansen met elkaar

kan delen en verzilveren! Sinds dit jaar

organiseren de GIP's en Grensarbeid hier

ook hun wekelijkse spreekuren. Het gaat

hierbij om open spreekuren waar de

werkgevers, werkenden en werkzoekenden

terecht kunnen voor al hun vragen

rondom het werken óf werven in België of

Duitsland.

“

De samenwerking met Welcome to

Maastricht Region stelt ons in staat om

internationale werknemers, en hun

gezinnen, op een bredere en meer

persoonlijke manier te ondersteunen

waardoor ze sneller in Zuid-Limburg

kunnen aarden.

De dienstverleners binnen het platform

Welcome to Maastricht Region richten zich op

werkgevers, grenswerkers en internationals.

“We focussen ons weliswaar ieder op onze

eigen doelgroep maar in de uitvoering zien we

hierin een kansrijke ‘overlap’ waar we verder

op gaan inzetten. Zo spelen de adviseurs van

het Werkcentrum een belangrijke rol in het

succes van deze samenwerking.”

“Door goed te luisteren naar bijvoorbeeld de

internationale werkzoekenden én hun

partners die zich bij ons melden, krijgen wij

beter inzicht in de uitdagingen die zij ervaren

tijdens het vestigen in een nieuwe omgeving

zoals Zuid-Limburg. Nieuwe inzichten die wij

samen met onze collega's van Welcome to

Maastricht Region kunnen inzetten om onze

dienstverlening te optimaliseren!”

- 13 -


“

Zuid-Limburg staat op de drempel van

een nieuwe internationale toekomst.

Samenwerkingen zoals met Welcome to

Maastricht Region versterken onze regio

als hub voor talent én innovatie op

wereldniveau. Florerende bedrijven

bieden zo automatisch kansen voor

regionaal, euregionaal en internationaal

talent op alle niveaus.

De naam “Welcome to Maastricht Region”

heeft positieve reacties ontvangen. Deze

naam benadrukt de openheid en gastvrijheid

van de regio, waardoor internationale

werknemers zich welkom en gesteund voelen.

Tegelijkertijd beseffen we ons ook dat het

bredere perspectief van heel Limburg

belangrijk blijft, aangezien veel internationale

werknemers buiten Zuid-Limburg wonen of

werken.

Succesverhalen zijn er ook al. Zo verhuisde

een internationale medewerker van een groot

technologiebedrijf met zijn gezin naar

Maastricht. Zijn partner vond het lastig om

haar carrière voort te zetten in een nieuwe

omgeving. Via het netwerk van het

Werkcentrum Zuid-Limburg vonden we een

werkgever die op zoek was naar iemand met

haar specifieke vaardigheden. Binnen enkele

maanden had ze een passende functie, en het

gezin is nu van plan zich blijvend in Zuid-

Limburg te vestigen.

Groeikansen & samenwerking

De bijzondere geografische ligging van

Zuid-Limburg biedt grote strategische

voordelen én unieke groeikansen voor

zowel bedrijven alsook internationale

werknemers. De samenwerking tussen het

Werkcentrum Zuid-Limburg en Welcome to

Maastricht Region zal worden versterkt.

Met een toenemende focus op regionale

samenwerking en grensoverstijgende initiatieven

kan een bredere internationale

gemeenschap ontstaan waarbij ook de

banden met België en Duitsland nog verder

worden versterkt.

Rob Niesen - Directeur Werkcentrum Zuid-Limburg

- 14 -


D I E N S T E N A A N H E T W O O R D

G R E N S I N F O P U N T E N

De GrensInfoPunten (GIP’s) Maastricht (2016)

en Aachen-Eurode (2012) draaien al heel wat

jaren mee. Deze GIP’s bieden onafhankelijk,

persoonlijk en gratis advies over de kansen en

gevolgen van grensarbeid, met expertise op

gebieden als belastingen, arbeidsrecht en

sociale zekerheid. De GIP’s richten zich hierbij

niet alleen op actieve grensarbeiders maar

ook op studenten, werkgevers en passieve

grensarbeiders zoals gepensioneerden. De

GIP’s fungeren niet alleen als wegwijzer in de

wereld van weten regelgeving maar ook als

signaalgever voor beleidsmakers. Dankzij

nauwe samenwerking met instanties zoals de

Sociale Verzekeringsbank, de Belastingdienst,

UWV,

UWV, de European Employment Service

(EURES) en de Belgische vakbonden, hebben

de GIP’s een netwerkstructuur ontwikkeld

waarmee vraastukken snel en effectief

kunnen worden geadresseerd.

Sinds 2019 zien we een stijging van het aantal

klantcontacten. Vooral in de laatste jaren zien

we de complexiteit van vragen toenemen. De

‘klassieke’ grensarbeider, die in de ene lidstaat

woont en in de andere lidstaat werkt, bestaat

haast niet meer. De arbeidsmarkt is flexibeler

geworden. Denk aan het thuiswerken, de

workation of het hebben van meerdere

werkgevers in meerdere lidstaten.

- 15 -


“

Welcome to Maastricht Region biedt

grensarbeiders en werkgevers een unieke

toegangspoort tot de euregionale en

internationale arbeidsmarkt in Zuid-

Limburg. Samen bouwen we aan een

aantrekkelijke, toekomstbestendige

arbeidsmarkt die talent aantrekt én

behoudt.

Onze klanten reageren positief op de naam

Welcome to Maastricht Region. De naam

GrensInfoPunt blijft uiteraard bestaan maar

via de naam Welcome to Maastricht Region

maken we duidelijk dat we werken voor de

(eu)regio. Via de website zijn we nu nog

makkelijker vindbaar en te bereiken!

Onder “we” verstaan we de GrensInfoPunten,

Grensarbeid, het Expat Centre Maastricht

Region en de Talent Coalition. De diensten zijn

allemaal op hun eigen manier gericht op de

euregionale en internationale arbeidsmarkt.

ONE-STOP-SHOPS

Wat onze dienstverlening uniek maakt is dat

wij samen met onze collega's van Grensarbeid

en het Expat Centre Maastricht Region als het

ware een one-stop-shop vormen. Zowel

fysiek, maar zeker ook als netwerk.

Grensarbeiders, studenten of werkgevers,

eigenlijk kunnen we alle voorkomende vragen

op een efficiënte manier direct beantwoorden

of doorleiden naar de juiste collega.

De GrensInfoPunten en Welcome To

Maastricht Region

Omdat we ons in de regio Zuid-Limburg

hebben verenigd onder de vlag van Welcome

to Maastricht Region komt onze regionale

benadering veel duidelijker tot uitdrukking.

Onze fysieke locaties in Maastricht, Aachen en

Kerkrade/Herzogenrath blijven weliswaar

bestaan maar in 2024 zijn we bijvoorbeeld ook

gestart met het voeren van spreekuren bij het

Werkcentrum Zuid-Limburg en het UWV in

Heerlen.

Doorkijk 2025

In 2025 willen we de bekendheid van deze

one-stop-shop dienstverlening vergroten. Dit

gaan we doen door samen op specifieke

jobbeurzen te staan en ons nog meer te

focussen op een gezamenlijke branding. De

website van Welcome to Maastricht Region

zal hier een positieve bijdrage aan leveren.

De herkenbare promotie van o.a. onze

spreekuren, zowel via de social media kanalen

alsook via onze eigen websites, neemt een

groter bereik met zich mee. Daarbij zetten we

volgend jaar bewuster in op het bereiken van

werkgevers. Ook hen betrekken we bij onze

dienstverlening en ondersteunen we graag,

bijvoorbeeld door het geven van voorlichting

op locatie.

Coördinatoren GrensInfoPunt

Pascalle Pechholt - Maastricht & Irene Vehring - Aachen/Eurode

- 16 -


U I T D E P R A K T I J K

G I P A A C H E N - E U R O D E

© GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode

TELEARBEIT FÜR

GRENZGÄNGER-

*INNEN: GROSSE

ERGEBNISSE –

GROSSE

AUFGABEN

Am 14. Juni 2023 trafen sich in den Räumen

der BENELUX in Brüssel Akteur*innen aus

Deutschland, Belgien und den Niederlanden,

der Europäischen Kommission und Expert-

*innen des GrenzInfoPunkts Aachen-Eurode

sowie des Instituts für Transnationale und

Euregionale grenzüberschreitende Kooperation

und Mobilität (ITEM) der Universität

Maastricht. Gemeinsam besprachen sie die

aktuelle Errungenschaft für Grenzgänger-

*innen in Form der neuen Rahmenvereinbarung

zur Telearbeit und ob dieses

Abkommen ein wichtiger Schritt zur Lösung

des Problems in der deutschen, niederländischen

und belgischen Situation und

darüber hinaus sei.

- 17 -


“

Met de nieuwe raamovereenkomst voor

telewerken wordt een belangrijke stap

gezet om juridische en administratieve

obstakels voor grensgangers te

overwinnen en grensoverschrijdende

samenwerking te versterken.

Die Übergangsfrist für Telearbeit in Bezug auf

die Sozialversicherung läuft am 30. Juni 2023 ab.

(Für die Steuer ist das bereits seit Juli 2022 der

Fall.) Ab dem 1. Juli 2023 gelten demnach

eigentlich wieder die „alten“ Regeln der

europäischen Verordnung 883/2004, wie vor

der Pandemie.

Eine aktuelle Lösung ist eine Rahmenvereinbarung

der europäischen Mitgliedsstaaten,

die unter bestimmten Voraus-setzungen

eine Ausweitung dieser Ausnahme der

Sozialversicherung ermöglichen kann. Die

Regierungen Deutschlands, Belgiens und der

Niederlande haben das Rahmenabkommen

bereits unterzeichnet.

Auf dem Workshop in Brüssel konnten nun die

aktuelle Situation erörtert und diskutiert

werden. Anlass war der 100. B-Solutions Fall

zum Thema Telearbeit bei Grenzgänger-

*innen, den der binationale Zweckverband

Eurode (Stadt Kerkrade und Herzogenrath)

und der GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode

initiiert hatten. Hierbei wurde untersucht,

welche Instrumente für die Lösung des

Missstands bei der Telearbeit für Grenzgänger

gänger*innen bereits bestünden und genutzt

werden könnten, bzw. welche Lösungsansätze

darüber hinaus verfolgt und umgesetzt

werden könnten.

Die Diskussionsrunde war bewusst mit

Persönlichkeiten aus der Praxis besetzt. Das

hochkarätige Ensemble aus Verwaltung,

Politik und Rechtswissenschaften konnte so

auf einem sehr zielführenden und realitätsnahen

Niveau diskutieren. Weil alle an einem

Tisch kamen, gelangten Erkenntnisse der

jeweiligen Parteien – ohne jede Umschweife –

direkt an die richtige Adresse.

Referent*innen waren Michel Tilemans, Vize-

Generalsekretär der Benelux Union, Martin

Unfried, ITEM, Pim Mertens, ITEM, Ricardo

Ferreira, DG REGIO, Martin Guillermo

Ramirez, AGEG, Heike Xhonneux,

GrenzInfoPunkt Aachen/Eurode, Prof. Dr.

Marjon Weerepas, Universität Maastricht,

Albert Raedler, DG TAXUD. Zu den

Panelgästen zählten zudem Evelien de Jong,

EY, Jos Poukens, ACV, Reijer Janssen, Direktor

des niederländischen Finanzministeriums,

Yves Evrard, Vorsitzender der Finanzkommission

- 18 -


kommission im Benelux Parlament, Karl Heinz

Lambertz, AGEG und Pascal Arimont, MEP

(mit Videobotschaft).

“

Wanneer alle betrokkenen aan één tafel

zitten, kunnen oplossingen zonder

omwegen direct worden uitgevoerd – een

voorbeeld voor grensoverschrijdende

mobiliteit en integratie in Europa.

Die Ergebnisse des Workshops werden derzeit

noch vom Institut ITEM der Universität

Maastricht zusammengestellt und ausgewertet.

Dieser B-Solutions Workshop wurde

organisiert vom GrenzInfoPunkt Aachen-

Eurode, ITEM (Universität Maastricht) und der

Arbeitsgemeinschaft Europäischer Grenzregionen

(AGEG/AGEG/ARFE), mit Unterstützung

der Benelux-Union, im Rahmen eines

von der DG REGIO finanzierten B-Solutions

Projekts. B-Solutions ist eine von der DG

REGIO finanzierte Initiative, die von der

Arbeitsgemeinschaft Europäischer Grenzregionen

verwaltet und durch den DG REGIO

Border Focal Point unterstützt wird. B-

Solutions unterstützt die Entwicklung einer

Expertenbasis und Maßnahmen zur

Beseitigung rechtlicher und administrativer

Hindernisse für die grenzüberschreitende

Zusammenarbeit und Mobilität in der

gesamten EU. Dies geschieht in Anerkennung

der

der Schlüsselrolle, die die Grenzregionen in

der europäischen Kohäsions- und Integrationsagenda

spielen.

“

Grensregio’s spelen een sleutelrol in de

Europese samenhang en integratie –

samenwerking over grenzen heen is

essentieel voor hun toekomst.

Dieser Workshop wurde mit finanzieller

Unterstützung der Europäischen Union und

der AGEG erstellt. Der Inhalt dieses

Dokuments liegt in der alleinigen Verantwortung

des Zweckverbandes Region Aachen

– GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode und kann

unter keinen Umständen als Ausdruck der

Position der Europäischen Union oder der

AGEG angesehen werden.

- 19 -


E V E N T - 2 m a a r t 2 0 2 4 - B O S T O N U . S . A .

E U R O P E A N C A R E E R F A I R

Op zaterdag 2 maart jl. vond de European Career Fair (ECF) plaats bij the Massachusetts Institute

of Technology (MIT) in Boston. Dit jaarlijks evenement brengt zo’n 100 Europese bedrijven en

2000 internationale studenten van o.a. MIT, Harvard, New York University, Boston University en

Northeastern University bij elkaar. De ECF biedt deze internationale studenten van over de hele

wereld, de kans om te netwerken, informatie te verzamelen over carrièremogelijkheden binnen

Europa en directe contacten te leggen met Europese werkgevers en universiteiten uit zo'n 20

verschillende Europese landen.

De samenwerkende regio’s binnen de

landelijke Talent Coalition zijn met een

Nederlandse delegatie afgereisd naar Boston.

De delegatie bestond o.a uit de Universiteit

Utrecht (Faculteit Science and Engineering),

Utrecht International Centre, Radboud UMC,

the Netherlands Point of Entry, Vrije

Universiteit Amsterdam, Make it in the North

(Groningen, Friesland, Drenthe) en Welcome

to Maastricht Region namens Zuid-Limburg.

Daarnaast maakten ook enkele Nederlandse

startups onderdeel uit van de delegatie.

Voor de stand van Maastricht Region stond

een continue rij van studenten die met name

benieuwd waren naar carrièreperspectieven

binnen Computer Science, AI & Machine

Learning, Mechanical Engineering en Physics.

We hebben veel informatie kunnen delen over

onze innovatieve ecosystemen, de Brightlands

Campussen en ons kennisintensieve bedrijfsleven.

We deelden mooie sfeerbeelden van

onze Limburgse heuvels, afgewisseld met

impressies van onze ontwikkelingen zoals die

van de Einstein Telescoop.

- 20 -

D I E N S T A A N H E T W O O R D

T A L E N T C O A L I T I O N

In 2023 is Zuid-Limburg als Maastricht Region

aangesloten bij de in 2017 opgerichte

landelijke Talent Coalition.

Onder voorzitterschap van the Netherlands

Point of Entry (NPE), en in samenwerking met

andere regio’s zoals Amsterdam, Utrecht

Region, Rotterdam-The Hague Area en

Brainport Eindhoven, profileert de Talent

Coalition de “BV Nederland”, de regio’s, de

werkgevers én de kennisinstituten. Alle

inspanningen zijn gericht op zowel het

aantrekken alsook het behouden van hoger

opgeleid internationaal STEM talent voor

Nederland (Science, Technology, Engineering,

Mathematics). Een belangrijke samenwerking

voor ons programma dus!

DE TALENT COALITION & MAASTRICHT REGION

De samenwerking helpt ons bij het behalen

van onze doelstellingen uit de eerste twee

programmalijnen. Activiteiten rondom het

aantrekken en behouden van euregionaal

arbeidspotentieel gebeuren in samenwerking

met de diensten Grensarbeid, de GrensInfo-

Punten en het netwerk van de European

Employment Service (EURES).

Activiteiten rondom het aantrekken en

behouden van internationaal (hoger opgeleid)

arbeidspotentieel gebeuren in samenwerking

met het Expat Centre Maastricht Region en

sinds begin vorig jaar dus ook met de

landelijke Talent Coalition.gebeuren

De Talent Coalition is niet alleen een

belangrijke bron van kennis van weten

regelgeving

regelgeving omtrent internationaal recruitment.

Ze lobbyen daarnaast ook voor

regelingen ter ondersteuning van kenniswerkers

en internationale studenten, initiëren

diverse (online) campagnes of organiseren

gecoördineerde deelname aan wereldwijde

jobevents.

De samenwerking leidde ertoe dat Maastricht

Region, als onderdeel van een Nederlandse

delegatie, begin dit jaar voor de eerste keer

deelnam aan de European Career Fair bij MIT

in Boston. Ook versterkte de samenwerking

de onderlinge kracht tussen de Universiteit

Maastricht, het Expat Centre Maastricht

Region en de Netherlands Point of Entry. Zo

verzorgden zij afgelopen jaar samen webinars

voor afstuderende internationale studenten in

Zuid-Limburg waarbij ze de studenten

meenamen in onze regionale carrièreperspectieven.

Inmiddels bestaat er een directe link tussen de

website van Welcome to Maastricht Region en

de Jobportal van de Talent Coalition. Elke

international die zich oriënteert op een

carrière in Nederland, en misschien wel in

onze regio, kan via onze website al direct

toegang krijgen tot interessante Engelstalige

vacatures in onze regio!

- 21 -


E V E N T - 1 8 a p r i l M a a s t r i c h t | 3 j u l i S i t t a r d | 1 2 n o v e m b e r H e e r l e n

I N T E R N A T I O N A L S M E E T R E C R U I T E R S

In de tweede programmalijn staat het behouden van talent in onze regio centraal. Onze regio

kent namelijk een enorm potentieel aan “lokaal internationaal talent”. Denk aan de grote

aantallen internationale studenten van de Universiteit Maastricht en Zuyd Hogeschool of het

groot aantal meegereisde, veelal hoger opgeleide, spouses van expats. Zuid-Limburg telt zo’n

11.000 spouses. Samen met de afstuderende studenten, een potentiële pool van talent die wij

graag actiever willen bereiken en behouden voor onze regio.

Sfeerfoto Internationals meet Recruiters - 12 november 2024

INTERNATIONALS MEET RECRUITERS : MAASTRICHT

Begin 2024 kwamen we in gesprek met het

SNS Expertisecentrum in Maastricht. Hier

ontstond het initiatief om dit lokaal

internationaal talent in contact te brengen

met werkgevers, met recruiters rechtstreeks.

Laagdrempelig, geen officiële banenmarkt. We

zetten in op een netwerkevent met een

centraal thema, een workshop van Open

Dutch Doors met het thema “cultuur op de

werkvloer”. We stelden de datum vast op 18

april

april en gingen aan de slag met de promotie.

Nog geen 48 uur na bekendmaking via

Instagram moesten we de registratiepagina

sluiten. Meer dan 100 aanmeldingen en we

hadden nog maar vijf aanmeldingen van

werkgevers. We gingen ervoor, bereidden ons

voor op een aantal no-shows maar dat was

niet het geval. In tegenstelling, er sloten

spontaan extra deelnemers aan. De locatie

was te klein voor het aantal bezoekers.t

- 22 -

En de recruiters van Mollie, de

Universiteit Maastricht en H&M?

Die voerden het ene gesprek na het

andere. Tja, was dit een succes of

een blamage? De deelnemers

vroegen diezelfde avond naar de

datum van ons volgend event …

blijkbaar was dit toch een

succesformule? Als een aantal

dagen later blijkt dat dit event tot

een aantal concrete “hires” heeft

geleid, heb je wellicht iets goeds te

pakken!

- 23 -


“

Attending the Brightlands Internationals

Meet Recruiters event was an invaluable

experience for me as an expat studying in

Maastricht. It provided a unique platform

to connect with local businesses and gain

insights into the region's professional

landscape. As someone deeply interested

in managing cultural diversity, I was

impressed by the event's focus on

fostering inclusive recruitment practices

and bridging the gap between

internationals and local employers.

INTERNATIONALS MEET RECRUITERS : PIT GROUND SITTARD

Op 3 juli jl. vond onze tweede editie plaats bij

de PIT Ground in Sittard. Nu, beter

gecoördineerd, telden we 60 internationals en

zes werkgevers waaronder Sabic, Lonza en

DHL Finance Services. De opening werd

verzorgd door Wethouder Yvonne Salvino, een

zeer hartelijk welkomstwoord dat goed werd

ontvangen. Na een workshop, wederom

verzorgd door Open Dutch Doors, verzorgden

de aanwezige bedrijven een korte pitch en

daarna kon het netwerken beginnen.

Wederom… concrete hires!

INTERNATIONALS MEET RECRUITERS : BRIGHTLANDS HEERLEN

De laatste editie van dit jaar vond plaats op

12 november jl. in Heerlen. Met zo’n 80

internationals en negen werkgevers

waaronder Mosa Meat, Pathofinder,

Medlands Parkstad en Perfact Group. De

opening werd gedaan door Wethouder

Martin de Beer en CEO Brightlands Heerlen,

Walter Pijls. Dit keer verzorgde intercultural

speaker Saskia Maarse een lecture “cultural

differences” die tegelijkertijd via een live

stream verbinding te volgen was, zelfs tot in

het Boston-district.

Na dit eerste jaar kunnen we wel zeggen dat

we van een succesformule mogen spreken.

Uiteraard gaan we in 2025 door met deze

events en willen we zichtbaar zijn in de hele

regio.

Steven (South Africa) & MBA Classmates

Verhouding deelnemers events:

40% Internationale studenten

40% (accompanied) Spouses

20% Kennis- of arbeidsmigrant

- 24 -

ÉÉN JAAR ONDERWEG- WTMR

D I E N S T A A N H E T W O O R D

E X P A T C E N T R E

Het Expat Centre Maastricht Region (ECMR)

speelt een essentiële rol in het aantrekken en

behouden van internationaal talent. Onze

regio kent al jarenlang een intensieve

samenwerking tussen het ECMR, het

GemeenteLoket en de Immigratie- en

Naturalisatiedienst (IND). Sinds 2020 biedt het

ECMR een breed scala aan diensten aan.

Fast-track procedure

Samen met de IND en het GemeenteLoket,

fungeert het ECMR als een one-stop-shop. Van

inschrijving bij de gemeente, het afnemen van

biometrie, het verstrekken van verblijfsvergunningen

tot aan het verstrekken van

praktische informatie rondom het wonen en

werken in Zuid-Limburg.

De naam "Welcome to Maastricht Region"

wordt goed ontvangen door internationals.

Mede door de internationale bekendheid van

het Verdrag van Maastricht en de populaire

optredens van André Rieu, associëren veel

nieuwkomers de regio eerder met Maastricht

dan met Zuid-Limburg.

Hospitality coaches

Het ECMR-team biedt niet alleen praktische

ondersteuning via de hiervoor omschreven

fast-track procedure. Een procedure die erg

gewaardeerd wordt door werkgevers in onze

regio. Het ECMR-team biedt ook persoonlijke

begeleiding!

- 25 -


De hospitality coaches bieden internationale

nieuwkomers namelijk één- op- één

ondersteuning en fungeren daarbij ook als

vraagbaak voor de meegereisde families. Dit

draagt natuurlijk direct bij aan een warm en

welkom gevoel.

Evenementen

Met een uitgebreid programma van

evenementen, voorziet het ECMR ook in

groepsgerichte bijeenkomsten zoals "Buying a

House in the Netherlands", "Healthcare in the

Netherlands" en het jaarlijkse “tax-event”. Om

de binding van internationals met de regio te

versterken richt het ECMR zich ook op sociale

evenementen. Het team sluit daarom steeds

vaker aan bij diverse netwerkbijeenkomsten in

de regio.

Met de combinatie van soepele formaliteiten,

duidelijke informatievoorziening en een sterk

sociaal netwerk wil het ECMR een omgeving

creëren waardoor internationals zich echt

thuis voelen in Zuid-Limburg.

“

Het Expat Centre Maastricht

Region maakt het voor

internationals makkelijk om zich in

Zuid-Limburg te vestigen en zich

echt thuis te voelen. Voor expats

betekent dit dat ze snel en soepel

door alle administratieve stappen

komen, met hulp die verder gaat

dan alleen papierwerk.

Terugblikkend op het afgelopen jaar ziet het

ECMR een toenemende belangstelling in haar

diensten en evenementen. Naast de huidige

dienstverlening wil het ECMR in 2025 zowel de

bekendheid van de one-stop-shop aanpak

alsook de fast-track procedure vergroten.

“Hiervoor gaan we bijvoorbeeld wat

regelmatiger ontbijtsessies organiseren.”

Onlangs heeft het ECMR een klanttevredenheidsonderzoek

uitgezet waarbij de vele

internationals in de regio worden bevraagd

over hun ervaringen en behoeften. “Met de

resultaten van dit onderzoek kunnen we onze

diensterlening blijvend optimaliseren en

blijven bijdrage aan die boodschap met dat

mooie welkomstgevoel “Welcome to

Maastricht Region.”

Coördinator Expat Centre Maastricht Region

Pascalle Pechholt

- 26 -


S U C C E S V E R H A L E N

I want to share my thoughts on the

"Internationals Meet Recruiters" event at the

Brightlands campus in Heerlen. I found the

event to be not only impressive but also

incredibly effective. It was there that I made

some of the most valuable connections in my

job search. I had the opportunity to engage

directly with recruiters who are well-aligned

with my skills and competencies, which

significantly increased my chances of finding

the right job. I am particularly grateful to the

Expat Center and all those involved in

organizing the event. The quality of the event

was outstanding, and I was truly impressed by

the level of attention and support offered to

the expat community.

Neda Rabbani - Expat Iran

Als partner van “Welcome to Maastricht

Region” erkennen wij de waarde van dit

platform bij het promoten van de regio Zuid-

Limburg. Deze regio, strategisch gelegen

tussen België en Duitsland, biedt niet alleen

een unieke mix van cultuur en innovatie, maar

fungeert ook als toegangspoort tot Europa.

Met uitstekende verbindingen naar steden als

Aachen, Luik en Brussel, en de nabijheid van

internationale organisaties, profileert Zuid-

Limburg zich als een aantrekkelijke regio om te

wonen en werken voor internationaal talent.

Door de profilering als Maastricht Region

bereikt het platform een breder internationaal

publiek, wat de herkenbaarheid van

de regio vergroot. Hierdoor worden zowel

talenten als bedrijven aangetrokken.

Bovendien staat Zuid-Limburg bekend om het

sterke netwerk van universiteiten en

onderzoeksinstellingen. De initiatieven van

Welcome to Maastricht Region helpen om de

kloof te overbruggen tussen (internationale)

studenten en bedrijven, wat resulteert in

waardevolle connecties en bijdraagt aan het

behoud van talent in de regio.

Onze samenwerking met Welcome to

Maastricht Region stelt ons niet alleen in

staat actief bij te dragen aan de ontwikkeling

van de regio, maar versterkt ook onze

employer branding. Dit helpt om DHL Finance

Services nog sterker op de kaart te zetten.

Daarnaast profiteren we van de connecties

die we tijdens evenementen van Welcome to

Maastricht Region opbouwen met expats,

internationals, bedrijven en studenten. Deze

netwerkmogelijkheden geven ons toegang tot

een bredere talentpool, wat een belangrijke

meerwaarde biedt in ons recruitmentproces

en het aantrekken van toptalent.

Bob Stijnen

Specialist Employer Branding, Talent Acquisition

and Development - DHL Express – Finance Shared

Services Center (Maastricht)

- 27 -


E V E N T - 2 1 a u g u s t u s M a a s t r i c h t

I N K O M

Direct na de kick-off van ons programma hebben de aangesloten coalitiepartners, de Universiteit

Maastricht, Zuyd Hogeschool en Vista College de eerste werktafel ingericht. De focus van deze

werktafel gaat uit naar één van de doelstellingen binnen onze tweede programmalijn namelijk

“het vroegtijdig matchen van het bedrijfsleven met (internationale) studenten.”

“Wat is vroeg” was de vraag die we ons

stelden. In elk geval niet in het laatste jaar van

afstuderen. Uit diverse onderzoeken blijkt

namelijk dat de meeste internationale

studenten al in het tweede jaar van hun studie

bepalen of ze hun ambitie hier of elders willen

waarmaken. Een van de eerste acties waar de

werktafel zich op heeft gericht is een plek op

het programma van de INKOM 2024.

Op woensdag 21 augustus, wisten we met

DSM-Firmenich, Meet the Youngsters, CHILL,

Welcome to Maastricht Region, het Expat

Centre Maastricht Region en de Universiteit

Maastricht een mooi dagprogramma samen te

stellen. In drie rondes hebben we ruim 200

studenten, in diverse workshops mogen

bijpraten over onze (eu)regionale carrièreperspectieven.

We wilden ze vooral nu al

overtuigen dat er na afstuderen een mooie

carrière, hier in onze regio, in het verschiet

kan liggen.

En die boodschap is overgekomen, getuigt een

artikel in Dagblad de Limburger de dag erna.

De INKOM, dé jaarlijkse introductieweek voor

nieuwe studenten van Universiteit Maastricht,

Zuyd Hogeschool en VISTA College. Build your

Future was dit jaar een nieuw onderdeel van

het INKOM-programma. Het doel van deze

activiteit was om met name de internationale

studenten, bij de start van hun studie, al

kennis te laten maken met ons (eu)regionale

bedrijfsleven.u)

- 28 -



U N I V E R S I T E I T M A A S T R I C H T

Sinds haar oprichting werkt de Universiteit Maastricht over de grenzen heen. Met een bijzondere

focus op de Euregio, waar we onderwijs en onderzoek internationaal met elkaar verbinden,

maatschappelijke vraagstukken in de volle breedte onderzoeken en de arbeidsmarkt door triplehelix

samenwerkingen versterken. Samen met andere kennisinstellingen en werkgevers werken we

aan het aantrekken en behouden van euregionaal en internationaal talent.

De Universiteit Maastricht is een van de

partners in de “Coalition of the Willing.” We

hebben onze actieve steun toegezegd aan het

initiatief van de gemeenten om in te zetten

op een "brede" arbeidsmarktaanpak via

Welcome to Maastricht Region. Daarmee

maken we Zuid-Limburg en de grensregio als

woon- én werkplek nog beter zichtbaar bij

potentieel talent.

Jerôme de Liège (hoofd afdeling Persoonlijke

& Professionele Ontwikkeling) en Joyce

Heunen (teamleider UM Career Services)

waren

waren nauw betrokken bij de voorbereidingen.

Joyce: “recente studies laten zien dat de

kennismaking met de regionale arbeidsmarkt

de blijfkans van studenten vergroot. Hoe

meer inzicht studenten hebben in de

regionale carrièrekansen, hoe groter de kans

dat ze overwegen in de regio te blijven na

afstuderen. Als geboren en getogen

Limburgse, met een groot hart voor de

provincie en haar ontwikkelpotentieel zag ik

direct een mooie kans om samen te werken.”

- 29 -

Arbeidsmarktvoorbereiding van onze

studenten is het centrale onderwerp. Een

van de eerste acties dit jaar was het

uitnodigen van Ramona om het verhaal van

Welcome to Maastricht Region te delen.”

Joyce Heunen

© Felt Studio

Jerôme de Liège

Joyce: “De afgelopen maanden hebben we

gewerkt aan het verder verbeteren van de

informatievoorziening naar studenten, o.a. in

samenwerking met het Expat Centre Maastricht

Region. Via ons Personal & Professional

Development portal informeren we studenten

op het gebied van stages, (bij)banen,

vrijwilligersactiviteiten en carrière gerelateerde

events in de regio. Daarnaast heb ik regelmatig

overleg met collega’s van Zuyd Hogeschool en

het Vista College om van elkaar te leren en

samen op te trekken in de schaalvergroting van

reeds bestaande carrière events.”

Jerôme: “Ook intern is er veel aandacht voor dit

onderwerp. Vanuit onze afdeling organiseren we

bijvoorbeeld meerdere keren per jaar het UM

Student Employability overleg waar diverse

collega’s van onze faculteiten en het Alumni

Office aansluiten.

Jerôme: “In korte tijd hebben we vanuit

deze samenwerking studenten al kunnen

laten kennismaken met diverse mooie

bedrijven uit de regio, zoals tijdens de

“Internationals meet Recruiters events”.

Het hoogtepunt tot nu toe was het “Build

your Future” event tijdens de INKOM.

Daarbij maakten in het stadhuis van

Maastricht zo'n 200 kersverse, voornamelijk

internationale, studenten kennis met

carrièrekansen binnen onze regio.

Studenten reageerden erg enthousiast op

deze pilot. Het was een groot succes en

zeker voor herhaling vatbaar.”

Wij onderstrepen het belang van gezamenlijke

kracht in de Coalition of the Willing. De

komende maanden ligt de focus op het

verder stroomlijnen van informatie en

vacatures, (afstudeer)opdrachten voor

studenten bij regionale organisaties en

bedrijven en het gezamenlijk organiseren

van carrière evenementen en workshops.

- 30 -


P A R T N E R S A A N H E T W O O R D

Z U Y D H O G E S C H O O L

Ook Zuyd Hogeschool maakt onderdeel uit van de Coalition of the Willing en draagt zo actief bij

aan het behalen van de doelstellingen gericht op het “behouden” van potentieel talent voor onze

Euregio. Zuyd trekt namelijk zowel studenten uit de Euregio aan als daarbuiten. Vooral door de

Engelstalige opleidingen zoals die bij de Hotel Management School Maastricht (HMSM) en de

International Business School Maastricht en de diverse kunstopleidingen van Performing Arts.

Zuyd werkt daarbij nauw samen met

instellingen en bedrijven in de Euregio, zoals

universiteiten en hogescholen in Aken,

Hasselt en Luik. Deze samenwerkingen leiden

tot unieke initiatieven waarbij studenten

grensoverstijgend kennis en ervaring op

kunnen doen. Het behouden van deze

studenten voor onze euregionale

arbeidsmarkt en het inzichtelijk maken van

onze career opportunities staat boven aan de

agenda.

“

Zuyd Hogeschool vormt een brug tussen

talent en de euregionale arbeidsmarkt.

Door grensoverstijgende

samenwerkingen en een meertalige

omgeving creëren we niet alleen kennis,

maar ook kansen – en houden we talent

hier, waar het thuishoort.

Binnen het programma zijn we het erover

eens dat studenten profiteren van het leven

in een regio waar meerdere talen en culturen

samenkomen. De meeste inwoners spreken

naast Nederlands doorgaans ook Engels.

Maar er wordt ook Duits en Frans gesproken,

hetgeen een rijke ervaring biedt voor

studenten en hen helpt om te integreren in

de euregionale arbeidsmarkt.

- 31 -


P R A K T I J K A A N H E T W O O R D

Z U Y D H O G E S C H O O L

Net als de Universiteit Maastricht en het Vista College maakt Zuyd onderdeel uit van de werktafel

“onderwijs”. Deze werktafel richt zich zowel op vraagstukken rondom het verbreden van de

euregionale mindset van studenten, denk aan het organiseren van gastcolleges door de

GrensInfoPunten, Grensarbeid of the European Employment Service, als ook op het vroegtijdig

verbinden van studenten aan ons euregionale bedrijfsleven.

kennissessie “de euregio als goudmijn”

Op 21 november organiseerde Zuyd een

kennissessie voor docenten van diverse

opleidingen zoals o.a. International Business,

Facility Management, Business Studies en

Applied Science. Thema van de middag “de

Euregio als goudmijn”. Programmamanager

Ramona Corsius nam de 25 deelnemers mee in

een presentatie waarin de Euregio en haar

kansen werden afgezet tegen de Randstad.

Wat als Zuid-Limburgse talenten en werkgevers

enkel binnen de nationale grenzen

zouden bewegen? Dan missen we alle mooie

kansen die we samen met onze buurlanden

kunnen verzilveren. Hoe eenvoudig is het voor

studenten om zich op de euregionale arbeidsmarkt

te bewegen?

Welke mogelijkheden zijn er rondom stages en

welke instanties kunnen hierbij ondersteunen?

Na de plenaire sessie gingen de deelnemers

met elkaar in gesprek over hoe Zuyd deze

kansen kan verzilveren en faciliteren. Hierbij

werd stilgestaan bij de fases die Zuyd met haar

studenten doorloopt: van de bewustwordingsfase,

de oriëntatie, het zoeken en vinden en de

uiteindelijke match. Een interessante en

inspirerende middag die uiteindelijk heeft

geleid tot nieuwe plannen zoals het opnemen

van een podcast rondom de “euregionale

arbeidsmarktkansen”.... to be continued.

- 32 -


E V E N T - 2 4 s e p t e m b e r M a l m ö Z w e d e n | 2 - 4 o k t o b e r U t r e c h t

E E N U N I E K E A A N P A K ! ?

Zuid-Limburg is niet uniek in haar aanpak. Sterker nog, regio’s van over de hele wereld zijn druk

bezig met thema’s als “place branding en talent attraction.” De partners binnen Welcome to

Maastricht Region hebben inmiddels een sterk netwerk opgebouwd. Zo zijn we al trotse

samenwerkingspartner van de landelijke Talent Coalition en onderhouden we intensief contact

met collega regio’s binnen heel Nederland, zoals Brainport Eindhoven, Utrecht Area en

Rotterdam-The Hague area. We stemmen echter ook af met regio’s binnen Europa.

Tijdens de aftrap van deze bijeenkomst

deelde gedeputeerde Elianne Demollin-

Schneiders het hoofdpodium met o.a.

Ricardo Ferreira (European Commission,

Border Focal Point coordinator) en Matt

Morrison (Pacific NorthWest Economic

Region). Ze sprak over onze provinciale

uitdagingen maar zeker ook onze kansen

en sterke positie dankzij onze gedeelde

grenzen met België en Duitsland.

LOCAL DEVELOPMENT FORUM MALMÖ

Op 24 september jl. vond het Local

Development Forum van de OECD plaats in de

grensregio van Malmö en Copenhagen. OECD

(Organisatie voor Economische Samenwerking

en Ontwikkeling) is een internationale organisatie

waarin 38 landen samenwerken om sociaal

en economisch beleid te bespreken, te

bestuderen en te coördineren. Het thema van

de tweedaagse bijeenkomst: Building bridges,

shaping tomorrow

Op uitnodiging van ITEM (Institute for

Transnational and Euregional cross border

cooperation and Mobility) stond onze euregio

Maas-Rijn, samen met twee andere euregio’s op

de agenda om best practices en lessons learned

te delen.

Tijdens één van de deepdive sessies stond

onze euregionale & internationale arbeidsmarktaanpak

op de agenda. 150 Deelnemers

uit de hele wereld werden

meegenomen in ons programma rondom

het aantrekken en behouden van talent

voor onze grensregio. Hierbij stond de

samenwerking van onze dienstverleners,

zoals de samenwerking tussen de

GrensInfoPunten, Grensarbeid en de

European Employment Service (EURES)

centraal. De reacties uit het publiek waren

zeer positief. Zelf staan we er misschien

niet meer zo bij stil, maar wij zijn hierin

best een innovatieve regio! Ja, we kunnen

nog veel leren maar we zijn blijkbaar ook

een inspiratiebron voor andere regio's.

- 33 -

KENNISMAKING “GREATER COPENHAGEN REGION”

Als één regio heeft ingezet op “place branding & talent

attraction” dan is het wel de grensregio van Copenhagen

(Denemarken) en Malmö (Zweden). Ramona Corsius

combineerde het bezoek aan de OECD in Malmö met een bezoek

aan Dan Rosenberg, Manager Talent Attraction bij Copenhagen

Capacity. “Dan nam ons mee in de afgelopen 10 jaren.” Wat

hebben ze geleerd en vooral, wat maakte hun aanpak zo

succesvol dat zowel Denemarken als Copenhagen hoog scoort

(top 3) in de - Access to world-class talents- index (2023) en op

nr. 1 in de - Most livable city- index. (2022). Wat betekent deze

exposure voor the Greater Copenhagen Region en wat zou onze

Zuid-Limburgse grensregio hiervan kunnen leren? Dan

Rosenberg: één woord: samenwerking. Probeer over lokale

sentimenten heen te stappen, je moet echt groots als regio

durven denken. Dan: “Yes, we compete – but we make the cake

bigger through collaboration.”

CITIES FOR TALENT CONGRES UTRECHT

Van 2 tot 4 oktober jl. vertegenwoordigden

we WTMR tijdens het “Cities for

Talent” congres in Utrecht. Het Utrecht

International Center nodigde hiervoor

24 Europese international centres en

overheidsinstanties uit om met elkaar te

discussiëren over de onderwerpen talent

attraction (aantrekken) en retention

(behouden). Binnen deze krappe

arbeidsmarktproblematiek een steeds

belangrijker wordend, wereldwijd,

thema.

Tijdens dit driedaagse congres stonden we o.a. stil bij de push- en pull factoren voor internationaal

talent om voor een land, regio of werkgever te kiezen. Er was gelegenheid om te netwerken en te

leren van meerdere keynote speakers en internationale collega’s. Er werden best practices gedeeld

die vervolgens als waardevolle input meegenomen kunnen worden voor het aanscherpen van

beleid rondom het aantrekken en behouden van talent binnen de regio. Ons regionale event

“Internationals meet recruiters” dat sinds dit jaar in Maastricht Region wordt georganiseerd werd

als best practice gesteund en ter inspiratie meegenomen naar andere regio’s binnen Europa!

- 34 -


E V E N T - 2 6 o k t o b e r M E L L E B E L G I Ë

O R S I C A R E E R D A Y

De teams Grensarbeid organiseren natuurlijk al jaren diverse jobevents. Dit doen ze samen met

hun partners zoals de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), de

Agentur für Arbeit en Jobcenter Städteregion Aachen. Passend binnen de doelstellingen van

programmalijn één, gingen we dit jaar wat verder het buurland in. Voor het eerst organiseerden

we dit vanuit Welcome to Maastricht Region in nauwe samenwerking met werkgevers.

V.l.n.r. Lennert Ceysens en Danielle Sondeijker (Lonza), Ramona Corsius (Welcome to Maastricht Region) en Marc Croijmans

(Medlands Parkstad)

Op zaterdag 26 oktober jl. vertegenwoordigden

we, samen met Lonza en MedLands Parkstad,

Maastricht Region in Melle. Samen met zo’n 15

andere bedrijven zoals Pfizer, Barco en Intuitive

stonden we op de Orsi Career Day van de Orsi

Academy. Deze Career Day is erop gericht om de

nieuwsgierigheid van studenten op het gebied

van technologie, innovatie en globalisering in de

(bio-) medische, veterinaire en technische

wereld te vergroten. Het event trok zo’n 200 van

de meest ambitieuze studenten van Vlaanderen,

die zich toeleggen op innovatie en verandering

van het Medtech- en Biotech landschap van de

BeNeLux.

Er was veel belangstelling voor de Robotica

workshops. Deze workshops boden niet

alleen inzicht in de technische aspecten van

robotchirurgie, maar belichtte ook de

enorme impact die deze technologie heeft

op de gezondheidszorg van morgen, zoals

betere precisie en sneller herstel.

Een interessante middag, met een

prachtige stand in een inspirerende

omgeving waar we onze regio voor het

eerst op de kaart mochten zetten.

- 35 -


E V E N T - 6 n o v e m b e r A A C H E N

B O N D I N G M E S S E

Hét event waar we het hele jaar toch wel erg naar hebben uitgekeken was de Bonding Messe in

Aachen. In 2023 kwamen we in contact met de enthousiaste organisatie van deze beurs die

volledig, in zeer professionele, handen van de studenten zelf ligt. De Bonding Messe is de

grootste driedaagse studentencarrièrebeurs in Duitsland op nog geen half uur rijden van Zuid-

Limburg! Een beurs die jaarlijks zo’n 20.000 studenten van o.a. de RWTH- en de Fachhochschule

Aachen, rechtstreeks in contact brengt met zo’n 350 werkgevers op het gebied van techniek,

economie en natuurwetenschappen.

De beurs staat goed aangeschreven en

standhouders komen graag elk jaar weer

terug. We moesten onze voorgenomen

deelname dus op korte termijn kunnen

organiseren. Daarnaast hebben ook de

Universiteit Maastricht en Zuyd Hogeschool

op hun beurt de beurs actief onder de

aandacht gebracht bij hun studenten. Ook zij

waren van harte uitgenodigd om kennis te

komen maken met de aanwezige bedrijven.

Dit jaar wisten we ons op woensdag 6

november, de tweede beursdag, te presenteren

teren op een “Maastricht Region” plein. Ons

plein trok veel bezoekers en de aangesloten

bedrijven hebben veel interessante gesprekken

gevoerd. De dag werd uiteindelijk bezocht

door zo'n 6000 studenten. Een succesvolle tryout

en, uitgaande van de positieve reacties,

zeker voor herhaling vatbaar in 2025.

Medtronic Bakken Research, DHL Express Finance Services,

Mollie Payments, Medlands Parkstad, Maastricht University,

Lonza, CHILL, GrensInfopunt, Grensarbeid, Werkcentrum

Zuid-Limburg.

- 36 -



L O N Z A

Lonza NL is een CDMO (contract manufactering Organization) voor cel en gentherapie. Wij maken

in opdracht van derden gepersonaliseerde medicijnen. Lonza NL kent twee vakgebieden, cel en

gen therapie en MRNA (vaccins). De basis van cel en gentherapie is het aanpassen of verbeteren

van het bestaande menselijke (afweer-)systeem in plaats van behandelen met lichaamsvreemde

stoffen zoals medicijnen. MRNA, (ook wel bekend van het Moderna vaccin) houdt zich bezig met

het overdragen van genetische informatie die nodig is om eiwitten te maken.

© Invest in Holland

Met het oog op de groei van onze organisatie

is het aantrekken en het kunnen behouden

van euregionaal & internationaal talent in

onze regio, in coalitieverband nodig. Om hier

samen sterker in te staan heeft Lonza in

februari het coalitiedocument getekend en

zijn we coalitiepartner voor de internationale

arbeidsmarktaanpak Zuid-Limburg.

Door vanuit Welcome to Maastricht Region

samen op te trekken wil Lonza de

zichtbaarheid van ons bedrijf en de

aantrekkingskracht voor talent in de regio

vergroten.

Afgelopen maanden hebben wij samen deelgenomen

aan een aantal carrièrebeurzen. De

Orsi Career Day in Melle (B) en de Bonding

Messe in Aachen zijn daar een voorbeeld van.

Ons doel is niet alleen nu naar talent te

zoeken, maar zeker ook na te denken over

hoe we het juiste talent binnen de regio

kunnen creëren, kunnen ontwikkelen. Hierbij

moet gedacht worden aan het intensiveren

van de samenwerking met de verschillende

opleidingsinstituten in de regio. Wij hopen

hier in 2025 aan te gaan werken.

Raf Pi - Head of Human Resources Lonza

- 37 -



M E D L A N D S P A R K S T A D

De medische technologiesector in Parkstad is de afgelopen 20 jaar gegroeid van 1.000 tot bijna

6.000 arbeidsplaatsen en is daarmee van groot belang voor de regio. We dragen bij aan de

gezondheid van mensen en tonen de veerkracht van Parkstad. We maken de regio aantrekkelijk

en kansrijk voor divers talent, verbinden lokale expertise met wereldwijde behoeften en

stimuleren economische groei. Jaarlijks worden meer dan 56 miljoen patiënten geholpen met

producten die vanuit Parkstad binnen 24 uur naar ziekenhuizen verstuurd worden.

Medlands Parkstad is een bondgenootschap dat zich

langdurig en krachtig inzet voor talentontwikkeling,

gebiedsontwikkeling en maatschappelijke vooruitgang.

“Als Medtech-partners staan we samen sterker,

we maken het verschil.” Als partners in MedLands

Parkstad leveren we een wereldwijde impact op de

verbetering van de zorg. De centrale, internationale

ligging van Parkstad is voor Medlands essentieel voor

het succes. En als het met ons goed gaat, gaat het

goed met onze omgeving. Kansen en faciliteiten voor

wonen, werken, leven en leren groeien.

Marc Croijmans, programmamanager Medlands

Parkstad: “De samenwerking met Welcome to

Maastricht Region is een belangrijke aanvulling op

onze eigen activiteiten. Het aantrekken en behouden

van internationaal talent is ook voor ons een

speerpunt, aangezien de werkgevers in MedLands

Parkstad de komende vijf jaar een groei verwachten

van 3000 banen. Samen met partners een overzicht

maken van banenbeurzen, carrière dagen en

mogelijkheden om de regio en kansen bij werkgevers

te promoten is de kern van de samenwerking.

Daarnaast is het informeren van werkgevers in

Medlands Parkstad, over veranderingen in weten

regelgeving voor internationale werknemers, een

belangrijk aandachtspunt. RWTH

Dit eerste jaar hebben we al deelgenomen

aan o.a. de Orsi Career Day in

Melle (B), de RWTH Bonding Messe in

Aachen en onlangs nog het netwerkevent

Internationals meet recruiters in

Heerlen. Naast het feit dat we behoorlijk

wat interessante gesprekken met

kandidaten hebben gevoerd en dus veel

CV's mochten ontvangen, leverden deze

events ook waardevolle exposure!

Medlands Parkstad neemt actief deel

aan de Coalition of the Willing en

leverde input voor het onderzoek van

Future Place Leadership dat ons nu

waardevolle inzichten biedt. Daarnaast

werken we aan een activiteitenkalender

om via Welcome to Maastricht Region

de regio en haar kansen beter zichtbaar

te maken.

Een samenwerking van o.a. Medtronic, Abbott,

Boston Scientific, Doc Morris, Universiteit

Maastricht, Zuyd Hogeschool, Vista College, de

gemeenten Heerlen en Kerkrade en de

Stadsregio Parkstad.

- 38 -


D I E N S T E N A A N H E T W O O R D

G R E N S A R B E I D

De teams Grensarbeid Kerkrade (2016) en

Maastricht (2018) draaien inmiddels al enkele

jaren mee. De teams zijn samengesteld met

afgevaardigde collega's vanuit de regionale

arbeidsmarktpartners zoals UWV, Podium24,

Vidar, WSP Parkstad en de collega's van de

partners over de grens zoals de Vlaamse

Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

(VDAB), de Agentur für Arbeit en

Jobcenter Städteregion Aachen. De arbeidsbemiddelaars

van beide teams Grensarbeid

matchen heel concreet de baankansen

(vacatures) aan kandidaten. Het gaat hierbij

zowel om kandidaten die zich melden via de

aangesloten partners alsook om kandidaten

die zich rechtstreeks melden, via de social

media kanalen, vacaturesites of de website.

Grensarbeid is er voor alle pendelstromen,

van

van Nederland naar België, van België naar

Duitsland of van Duitsland naar Nederland. De

bemiddelaars zijn bekend met de vacatures

die openstaan binnen hun netwerk, bekijken

per kandidaat welke vacatures interessant zijn

en geven bruikbare tips in bijvoorbeeld het

opmaken van een CV.

“

Grensarbeid brengt talent en kansen over

de grens samen, matcht kandidaten met

vacatures en biedt ondersteuning bij elke

stap – van cv-optimalisatie tot persoonlijke

begeleiding in Nederland, België en

Duitsland!

- 39 -


Zichtbaar in de regio

Waar Grensarbeid tot voor kort uitsluitend

werkzaam was vanuit de locaties in Kerkrade

(Eurode Business Center) en Maastricht

(Mosae Forum) zoeken de collega's steeds

meer de samenwerking in de regio. Zo

organiseert Grensarbeid sinds dit jaar, samen

met de beide GrensInfoPunten (GIP's) haar

wekelijkse spreekuren vanuit het Werkcentrum

Zuid-Limburg en het UWV in Heerlen.

Beurzen

De teams Grensarbeid nemen verder deel aan

diverse beurzen. Zowel in Nederland,

Duitsland als België. Zo sluit Grensarbeid

Maastricht o.a. aan bij de jaarlijkse Talent

Events van de VDAB in Genk en sluit

Grensarbeid Kerkrade, ook vaak wat gerichter,

lokaal aan zoals tijdens het Dreiländerfest in

Herzogenrath of de Fair van ’t Kirchroa va

morje. Bij de regionale Banenmarkt van het

Werkcentrum Zuid-Limburg op 17 oktober jl.

waren uiteraard beide teams, inclusief de

GIP's, aanwezig.

“

Grensarbeid vergroot de zichtbaarheid in

de regio met wekelijkse spreekuren,

banenmarkten en speeddates, en brengt

werkzoekenden en werkgevers over de

grens direct met elkaar in contact.

Coördinatoren Grensarbeid

Eric Bruls - Maastricht & Melissa Heidenrath - Kerkrade

In gesprek met werkzoekenden

“Naast de wat grotere beurzen zoeken we ook

op andere manieren persoonlijk contact met

werkzoekenden.” Denk aan het houden van

speeddates zoals Grensarbeid Kerkrade

eerder dit jaar organiseerde samen met het

Jobcenter in Aachen. “We organiseren ook

informatiesessies.” Grensarbeid Kerkrade kent

de maandelijkse informatiesessies voor

Nederlandse en Duitse werkzoekenden

waarbij we werkzoekenden meenemen in de

“buurcultuur” en de actuele baankansen over

de grens.

- 40 -


Grensarbeid Maastricht kent de zgn.

“zitdagen” bij de VDAB. “Onze bemiddelaars

zijn maandelijks aanwezig bij de VDAB-locaties

in Tongeren, Genk en Maasmechelen. Hier

hebben we een goede verstandhouding met

onze VDAB-collega's en komen we rechtstreeks

in contact met Belgische werkzoekenden.

Deze sessies organiseren we samen met de

GIP's. Zij zijn de experts die inhoudelijk meer

kunnen vertellen over belastingen, arbeidsrecht

en sociale zekerheid.

Ondernemersontbijt

Ook werkgevers kunnen terecht bij

Grensarbeid! Er zijn nog veel werkgevers die

niet op de hoogte zijn van de kansen die het

“werven in het buurland” kunnen opleveren.

Speciaal voor hen organiseren wij een paar

keer per jaar een onze ondernemersontbijten,

binnenkort op 12 december de laatste van dit

jaar. In zo'n ochtend staan met name de GIP's

uitgebreid stil bij relevante onderwerpen

waar werkgevers aan moeten denken. Dit

hoeft niet heel spannend te zijn maar als

werkgever is het toch aan te bevelen om goed

op de hoogte zijn.

- 41 -


T E R U G B L I K 2 0 2 4

O U T P U T & R E S U L T A T E N

255

50+

14

450

117

12

1000

6000

20

13

LOKALE INTERNATIONALS BIJ DE (3) EVENTS “INTERNATIONALS MEET RECRUITERS”

255 deelnemende spouses (partners), internationale studenten en expats

20 deelnemende werkgevers & 7 getekende arbeidscontracten

SPREEKDAGEN & INFORMATIESESSIES DOOR DE GRENSINFOPUNTEN & GRENSARBEID

Gericht op het informeren van Nederlandse, Belgische en Duitse grenswerkers,

(zelfstandig) ondernemers, werkzoekenden en werkgevers

EVENTS/WORKSHOPS DOOR HET EXPAT CENTRE MAASTRICHT REGION

Informatieve sessies rondom de thema's erkend referentschap, zoekjaar, buying

a house, renting a house, tax sessions en healthcare in the Netherlands

DEELNEMENDE INTERNATIONALS

Tijdens de sessies buying a house, renting a house, tax sesssions en healthcare in

the Netherlands

BEMIDDELDE GRENSWERKERS

door Grensarbeid Maastricht (België- Nederland) en Grensarbeid Kerkrade

(Duitsland- Nederland)

BIJGEWOONDE JOBBEURZEN EN NETWERKEVENTS

In Belgische & Duitse grensregio ter promotie carrièrekansen Maastricht Region

INTERNATIONALE STUDENTEN IN BOSTON (USA)

Van o.a. MIT, Harvard, Boston University en NYU maakten kennis met “Welcome to

Maastricht Region” tijdens de European Career Fair in Boston

INTERNATIONALE STUDENTEN IN AACHEN (D)

Van o.a. de RWTH Aachen en de Fachhochschule Aachen maakten tijdens de Bonding

Messe in Aachen kennis met 9 Zuid-Limburgse werkgevers op een uniek “Welcome

to Maastricht Region plein”

DEELNEMENDE WERKGEVERS

“Ondernemersontbijt werven over de grens” Workshop voor Nederlandse werkgevers

over grensoverstijgend werkgeverschap

DEELNEMENDE WERKGEVERS

“Bijblijfsessie Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding”

Workshop voor Belgische werkgevers over internationale tewerkstelling

- 42 -


E X P E R T A A N H E T W O O R D

M A A S T R I C H T R E G I O N -

C A R R I È R E B E S T E M M I N G

In opdracht van de gemeente Maastricht heeft

Nicole van Haelst (Future Place Leadership), in

samenwerking met de Intelligence Group en

het ROA (Researchinstituut voor Onderwijs en

Arbeidsmarkt) van de Universiteit Maastricht

onderzoek verricht naar de “most wanted

profielen” van Zuid-Limburg.

De inzichten in onze krapteprofielen t/m MBO

3/4 niveau hebben we als regio. We weten

daardoor hoe we kunnen inzetten op o.a.

bijscholing of opleiden. Met de resultaten van

dit onderzoek kunnen we deze inzichten

aanvullen met de most wanted profielen op

HBO en WO niveau.

Een interview met Nicole van Haelst:

Wat heb je onderzocht? Kort gezegd: de vraag

naar hoger geschoolde profielen voor Zuid-

Limburgse werkgevers. De vraag van vandaag

en de vraag op iets langere termijn.

Wat zeiden de werkgevers? Ik sprak er

vooralsnog met een tiental. In deze fase is het

belangrijker om eerst wat huiswerk te doen. De

lokale en regionale overheden interveniëren op

de arbeidsmarkt omdat duidelijk is dat de

huidige toegang tot talent zowel in aantallen

als kwaliteit beperkt is. Dat is een risico want

voor je het weet besluit een aantal bedrijven of

instellingen zich elders te vestigen. Om het

bedrijfsleven goed te kunnen faciliteren, is

inzicht in de schaarste van profielen en

vaardigheden noodzakelijk.

Waar liggen ze wakker van? De data laten

zien welke profielen en vaardigheden nodig

zijn. Wat de impact is van bijvoorbeeld AI en

digitalisering, de energietransitie en

demografische ontwikkelingen op die toch al

overspannen arbeidsmarkt. De komende

weken volgen meer gesprekken met

werkgevers om de bevindingen te toetsen.

Wat willen ze eventueel uitlichten en hoe zou

volgens hen het aantrekken en behouden

van internationals nog beter kunnen?

Welke profielen zijn het meest gewild en

moeilijk in te vullen? Digitale, groene en

regelgevende profielen. ICT, AI en data

experts, technici maar ook vakmensen en

managers! Die laatste om transities in goede

banen te leiden, de productie en logistieke

processen te verduurzamen en de naleving

van weten regelgeving op kwaliteit en

veiligheid te professionaliseren. De profielen

zijn bovendien nodig in alle sectoren: in de

zorg en life sciences, de chemie en

technische bedrijven, logistiek etc. En dan

beperkten we ons nog tot profielen vanaf

HBO niveau...

De halve wereld is op zoek naar dit soort

mensen, wie kiest er voor onze regio? In een

aantal Europese landen zijn geschikte

kandidaten te vinden die een voorkeur voor

ons land uitspreken: Duitsland, Italië, Spanje,

Polen en Roemenië. Roemenië.

- 43 -


Ook buiten Europa staat ons land bij veel

kandidaten in de top 10.

Neemt niet weg dat de concurrentie

inderdaad enorm is. We weten nu ook beter

wat ze belangrijk vinden. Op veel aspecten

daarvan heeft Zuid-Limburg veel te bieden.

Nu moet je als regio deze doelgroep zien te

bereiken!

Niet alleen door de regionale carrière paden

inzichtelijk te maken, zeker ook die over de

grens, in de Euregio Maas-Rijn. Daarin zijn

jullie onderscheidend! De fantastische

leefomgeving, die mooie groene heuvels

heeft ook niet iedereen in de aanbieding. En

ja, aan zaken zoals het tekort aan huisvesting

moeten we werken, dat is niet morgen

geregeld maar het vraagt wel om actie

vandaag. Ondertussen valt er overigens nog

genoeg te doen.

Internationaal talent dat al in de regio is

behouden of nieuwe aantrekken? Mijn

advies is, zorg dat je aanwezige internationals

behoudt, zet in op je informatievoorziening,

je dienstverlening, organiseer activiteiten die

bijdragen aan een gevoel van “je thuis voelen

en erbij horen”. Zet interessante jobs en

carrière paden in de etalage zoals ook die

aspecten van het goede leven en dan pas vol

inzetten op nieuw talent aantrekken. En laat

de verhalen vooral uit monden komen van de

doelgroep zelf, de internationals, want aan

hun woord wordt ‘t meeste belang gehecht.

Behouden eerst, aantrekken daarna. Het

Expat Center Maastricht Region levert hierin

al een fantastische bijdrage.

Nicole van Haelst is senior adviseur voor innovatiehubs

en talentacquisitie bij Future Place Leadership.

Daarvoor werkte ze als Project Manager bij ING Groep.

Nicole studeerde aan de Universiteit Gent en de

Rijksuniversiteit Groningen.

Helaas is de vraag naar een aantal profielen zo

urgent en de schaarste zo groot (en groeiend!)

dat je ook serieuzer aan de slag moet met

gericht aantrekken. Ik zie veel aandacht voor

het behouden van de studenten en onlangs

afgestudeerden en heel terecht! Echter, dat

zijn (bijna) starters op de arbeidsmarkt en

vrijwel alle werkgevers zijn ook op zoek naar

meer ervaren krachten. Een andere categorie.

Een goed werkende arbeidsmarkt is het

resultaat van het aan verschillende knoppen

tegelijk draaien: activeren, opleiden en

aantrekken en behouden. Het is niet of, of

maar en, en, en.

Wat is je het meest opgevallen? Dat er hier al

veel goede initiatieven zijn om internationaal

talent aan te trekken en te behouden. Het

team van Welcome to Maastricht Region doet

dat heel goed en met ambitie! Ik vertrouw

erop dat nu we beter weten wie we het meest

nodig hebben, de schaarse middelen en tijd

nog beter ingezet kunnen worden. Doen,

doen, doen! En... bijsturen op basis van de

ervaringen van de klant: de werkgevers en het

talent. Het is en blijft immers allemaal

mensenwerk!

- 44 -


D O O R K I J K 2 0 2 5

Het komende jaar staat in het teken van

accelereren! De ondernemersontbijten, de

Internationals meet Recruiters events en de

jobevents, zowel in Nederland als daarbuiten,

staan op onze jaarplanning.

We gaan nog meer inzetten op het bereiken

van werkgevers. Niet alleen de internationaal

georiënteerde werkgevers, ook het midden- en

kleinbedrijf. We brengen het bedrijfsleven van

onze Zuid-Limburgse grensregio nog intensiever

in contact met grenswerkers, (internationale)

studenten en internationals. Daarvoor

zoeken we samenwerking met ondernemersverenigingen,

bedrijventerreinen en onze

coalitiepartners MKB-Limburg en het LWV.

Most wanted profielen

Onlangs zijn de eerste analyses van Future

Place Leadership aan ons gepresenteerd. We

hebben inzicht gekregen in de 15 most wanted

profielen van Zuid-Limburg. Profielen die we

nu, en in de komende twee tot vijf jaar nodig

gaan hebben en volgens hetzelfde onderzoek

zowel in Limburg, Nederland als ook in de

Euregio zeer schaars zijn.

Naast dat we met onze dienstverleners blijven

inzetten op het bereiken van onze regionaleen

euregionale talenten, gaan we in 2025 ook

gerichte (online) campagnes voeren in die

landen waar onze most wanted profielen (nog)

te vinden zijn.

Om goed voorbereid te zijn gaan we het

verhaal van Maastricht Region “met elkaar”

vormgeven en gericht inzetten.

© Hugo Thomassen

Maastricht Region: Career destination

Zuid-Limburg staat bekend om haar prachtig

heuvellandschap, het goede leven, de vlaai

en André Rieu. Dat koesteren we, maar we

gaan Zuid-Limburg ook profileren als carrière

bestemming. Ons als het ware in de etalage

zetten met ons kennisintensieve bedrijfsleven,

Europese reikwijdte en daarbij onze

arbeidsmarkt tonen als onderdeel van een

euregionale arbeidsmarkt. We gaan onze

bestaande career portal doorontwikkelen

tot een brede euregionale career portal.

Daarmee laten we niet alleen internationaal

zien wat we te bieden hebben, we laten ook

onze talenten hier zien wat we te bieden

hebben!

Samenwerking Euregio

Regionaal werken we al goed samen! We

gaan echter ook intensiever de samenwerking

met onze buurlanden opzoeken

want we hebben echt dezelfde uitdagingen.

En, om maar weer de woorden van Dan

Rosenberg (Copenhagen Capacity) te

gebruiken: “Yes, we compete, but we make

the cake bigger through collaboration”.

- 45 -


P L A N N I N G 2 0 2 5

JanuAri

Ontbijtsessie “erkend referenten” voor werkgevers

Webinar "werven internationals" voor werkgevers

Infosessie werken in Duitsland of Nederland voor werkzoekenden

Spreekuren werken in België voor werkzoekenden en werkgevers

Spreekuren GrensInfoPunten Maastricht & Aachen-Eurode voor

algemene vraagstukken

FEBRUARI

Starting a business in the Netherlands voor internationals





MAART

Netwerkevent Internationals meets recruiters voor werkgevers

en internationals

Tax return sessions (2) voor internationals

European Career Fair Boston (USA) voor werkgevers en studenten





Healthcare in the Netherlands voor internationals

VDAB Talent Event (B) voor Belgische en Nederlandse werkzoekenden

en werkgevers

Unternehmersprechtage voor Nederlandse en Duitse ondernemers/

werkgevers

APRIL

MEI

JUNI

Open coffee voor werkgevers, internationals, grenswerkers en studenten

Culture and welcome event voor internationals


en internationals

Ontbijtsessie erkend referenten voor werkgevers





Buying a house in the Netherlands voor internationals

Ondernemersontbijt “werven over de grens” voor Nederlandse werkgevers


en internationals

Renting a house in the Netherlands voor internationals







Open coffee voor werkgevers, internationals, grenswerkers en studenten





JULI

Spreekuur GrensInfoPunt Maastricht algemene vraagstukken

Celebrations in the Netherlands voor internationals


werkgevers

AUGUSTUS

Spreekuur GrensInfoPunt Maastricht algemene vraagstukken

Workshop “build your future” INKOM voor werkgevers en studenten

Starting a business in the Netherlands voor internationals

SEPTEMBER



en internationals


werkgevers





Workshop wonen/werken in België & Nederland voor grenswerkers

Webinar “pensioen” voor grenswerkers

Webinar “erfrecht Nederland” voor grenswerkers

Ondernemersontbijt “werven over de grens” voor Duitse werkgevers

OKTOBER



Spreekuren GrensInfoPunten Maastricht & Aachen-Eurode algemene

vraagstukken

Webinar “erfrecht België voor grenswerkers

Ondernemersontbijt “werven over de grens” voor Nederlandse werkgevers

Job speedating Tivoli (D) voor werkzoekenden

NOVEMBER


en internationals






Expat Fair voor internationals

Jobbeurs Bonding Messe (D) voor werkgevers en studenten

Ondernemersontbijt “werven over de grens” voor Duitse werkgevers

Ondernemersontbijt “werven over de grens” voor Belgische werkgevers

DECEMBER






werkgevers

- 46 -


I N C O N T A C T M E T

GrensInfoPunt Maastricht

Mosae Forum 10 6211 DW Maastricht

+31 (0)43 350 5020

grensinfo.eu/emrm/en

GrensInfoPunt Aachen-Eurode

Verwaltungsgebäude am Katschhof

Johannes-Paul-II.-Str. 1 D-52068 Aachen

Eurode Business Center

Eurode-Park 1 NL-6461 KB Kerkrade

D-52134 Herzogenrath

+31 (0)45 5456178

+49 (0)241 56861-0

grensinfo.eu/emrm/en

Grensarbeid Maastricht


+31 (0)43 350 5070

grenzarbeit.eu/maastricht

Grensarbeid Kerkrade

Eurode Business Center

Eurode-Park 1, unit 2

6461 KB Kerkrade

+31 (0)45 5456178

+49 (0)241 56861-0

grenzarbeit.eu/kerkrade

Expat Centre Maastricht


+31 (0)43 350 5010

expatcentremaastrichtregion.nl

Welcome to Maastricht Region

Mosea Forum 10 6211 DW Maastricht

contact@welcometomaastrichtregion.com

welcometomaastrichtregion.com

- 47 -

Vormgeving & Realisatie : Math Fooij - Limburg WORKS

Welcome To Maastricht Region

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?