De Wyzer - november 2024
Medewerkersmagazine Jan Yperman Ziekenhuis
Medewerkersmagazine Jan Yperman Ziekenhuis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AAN HET WERK NA ZIEKTE
Wie langer dan vier weken afwezig is,
krijgt vanaf nu twee telefoontjes: eerst
een voorbereidende babbel met de
welzijnspsycholoog, daarna een
‘terugkeertelefoon’ met de bedrijfsverpleegkundige.
Het doel: een vlotte
aanloop naar je werkhervatting.
De terugkeertelefoon
Afgelopen jaar waren
172
werknemers langer
dan één maand
afwezig
Welzijnspsycholoog
Chloé Dejonghe:
“Ik pols ook eens
hoe het gaat.”
Chloé Dejonghe, sinds
begin dit jaar in ons
ziekenhuis aan de slag als
welzijnspsycholoog, zet
meteen de puntjes op de i.
“De terugkeertelefoon dient
niet om te controleren,
maar om te informeren. We
willen samen de drempels
naar een werkhervatting
zo laag mogelijk maken.
Het initiatief maakt deel
uit van een nieuwe aanpak:
werknemers die langer dan
vier weken out zijn, moeten
gecontacteerd worden door
een dienst voor preventie
en bescherming op het
werk. Bij ons is dat Liantis.”
WARM TELEFOONTJE
De overheid vertelt niet
hoe Liantis contact moet
opnemen. Een mail of een
brief had dus ook gekund.
Maar dat komt nogal koel
en onpersoonlijk
over. Daarom werd in
overleg met het ziekenhuis
gekozen voor een telefoongesprek,
meer bepaald de
terugkeertelefoon.
Chloé: “We willen onze
werknemers daar niet mee
overvallen. Daarom bel ik
vóór Liantis belt, om die
terugkeertelefoon aan te
kondigen en uit te leggen
wat de bedoeling is. Ik pols
ook eens hoe het gaat. Het
doet soms deugd om je
verhaal of zorgen te delen.
5