Factsheet NVL 2025

Investeren in Verpleegkundig
Leiderschap betaalt zich uit
Hoe zorgt uw organisatie dat verpleegkundig leiders zich vol
vertrouwen verder ontwikkelen? Klaar om met de juiste inzichten
en vaardigheden de uitdagingen in de zorg succesvol aan te gaan?
Verpleegkundig leiderschap:
onmisbaar in tijden van transitie
Leidt tot stevige
verpleegkundige inbreng
Deelnemers ontwikkelen een bredere
visie op zorg en leiderschap. Zij
kunnen veranderings processen
begeleiden en richting geven aan
strategische vraag stukken binnen uw
organisatie.
Geeft ruimte aan innovatieve
verbeteringen
De leergang biedt hand vatten voor
het implemen teren van innova tieve
verbeteringen in de zorg: efficiëntere
werk processen, verbeterde samenwerking
tussen disciplines en
verhoogde patiënt tevredenheid.
Vergroot inzicht in beleid en
strategie
Deelnemers leren hun organisatie
kritisch te analyseren en krijgen
inzicht in het krachtenveld binnen
en buiten de organisatie. Hierdoor
kunnen zij invloed uitoefenen op
beleidsvorming en governance
binnen en buiten de zorgorganisatie.
Zorgt voor effectievere
samenwerking en beïnvloeding
Deelnemers trainen hun overtuigings
kracht en leren hoe zij als
verpleegkundig leider invloed kunnen
uitoefenen binnen multidisciplinaire
teams en op bestuurlijk niveau.
Helpt een concreet vraagstuk
oplossen
Deelnemers werken tijdens de
leer gang aan een eigen veranderopgave
die direct relevant is voor
uw organisatie. Een concrete,
praktijkgerichte verbetering die na
afronding van de leergang verder
geïmplementeerd kan worden.
Maakt de verpleegkundige
stem beter hoorbaar
De stem van verpleeg kundigen wordt
sterker binnen de organisatie, wat
leidt tot een betere afstemming
tussen beleid en praktijk en
een effectievere inzet van zorgprofessionals.
Vergroot slagkracht om proactief
uitdagingen aan te gaan
In een snel veranderend zorglandschap
helpt verpleeg kundig leiderschap
organisaties om proactief in te
spelen op trends zoals digitalisering,
demografische verande ringen en
nieuwe zorgmodellen.
Versterkt motivatie en vergroot
werkplezier
Door verpleegkundigen te ondersteunen
in hun leiderschaps ont wikkeling,
ervaren zij meer auto nomie
en betrokken heid, wat bijdraagt aan
werkplezier en het behoud van talent
binnen uw organisatie.
>>
In 8 jaar heeft Erasmus Centrum voor Zorgbestuur ruim 150 nieuw verpleegkundig leiders bij meer
dan 25 organisaties opgeleid om een voortrekkersrol te vervullen. Een selectie:
Erasmus Centrum voor Zorgbestuur
Nieuw Verpleegkundig Leiderschap

‘Verpleegkundigen staan aan de frontlinie van zorg innovatie en transformatie. Zij zijn
de sleutel tot het vertalen van technologische en organisatorische vernieuwingen naar
betere patiëntenzorg. Deze leer gang biedt hen de kans om hun leiderschaps kwaliteiten te
versterken en de zorg van morgen actief vorm te geven. Dit programma inspireert hen om
veranderingen zelf te initiëren en te leiden.’
Marjolein Heemels, directeur Verpleegkunde MUMC+
Verpleegkundig leiderschap:
onmisbaar in tijden van transitie
Verpleegkundig leiderschap vraagt
om strategische focus. Strategisch
werken betekent naast denken aan
de stip op de horizon, ook de kleine
stappen waarderen die leiden tot
duurzame verandering. Samen
leren om de rol van facilitator van
vooruitgang eigen te maken, waarbij
de verpleegkundige en de organisatie
ruimte nemen om samen nieuwe
kennis te verzamelen en doelen bij te
stellen. Het proces is daarin net zo
belangrijk als het resultaat.
Voor wie?
Deze leergang is bedoeld voor
verpleegkundigen met minimaal
hbo-plusniveau die sleutelposities
vervullen in de zorg. Bijvoorbeeld
verpleegkundigen die actief zijn als
innovator, onderwijzer, kwaliteitsverpleegkundige,
VAR/VSB-lid,
verpleegkundig onderzoeker, leidinggevende,
beleidsmaker of spil tussen
interne en externe zorgpartners.
Programmaopzet en investering
Het programma bestaat uit
vijf modules, inclusief een driedaagse
studiereis, waarin deelnemers
intensief werken aan strategisch en
persoonlijk leiderschap. De leergang
combineert theoretische verdieping
met praktijkgerichte opdrachten en
begeleide intervisie.
Deelnemers ontvangen een geaccrediteerd
certificaat bij succesvolle
afronding. Dit versterkt hun
professionele ontwikkeling en inzetbaarheid
binnen uw organisatie.
De leergang is geaccrediteerd bij het
kwaliteitsregister V & V, het Register
Zorgprofessionals en bij het Verpleegkundig
Specialisten Register
(beide 69 punten).
Investering bedraagt € 9.500 voor
2025/26, inclusief studiemateriaal,
literatuur en verblijfsarrangement
exclusief overnachting.
Meer informatie:
Harry Sonnenschein, programmadirecteur
(06-4142906)
Evelien de Roodt, programmacoördinator
(deroodt@eshpm.eur.nl)
Download hier:
Brochure NVL
Aanmeldingsformulier NVL
Erasmus Centrum voor Zorgbestuur