Wiesner_Hager office magazine concept #39 NL

# 39
Bling-Bling
Offices
TUSSEN AUTHENTICITEIT EN EFFECTBEJAG.
Lavendelgrijze stoffen, glanzend koperen details, muren in Mocha Mousse
en oudroze bloemen in organische keramieken vazen – hoeveel Instagram
kan een kantoor verdragen? Blingbling ziet er goed uit! Maar wat is het nut
ervan?
O F F I C E W O R K S T Y L E T R E N D S

concept
Content
PAGI NA 03
EDITORIAL
Serieuze gesprekken over Insta-kantoren
P A G I N A 0 4
WORK RELOADED
Werken tussen kliks en purpose
P A G I N A 0 9
ASKING 2 GENERATIONS
Instagrammable kantoren
PAGI NA 10
OFFICE LIFE
Ontmoetingspunt marktplein in het kantoor
PAGI NA 12
OFFICE LIFE
Biofiel lichtdesign
PAGI NA 14
OFFICE TALKS
Over het effect van ruimtes
PAGI NA 18
GLOBAL OFFICE VIEWS
BIG-hoofdkantoor in Kopenhagen
PAGI NA 22
SHARING DESKS
Het nieuwe werken op workation
Werken tussen klik en purpose
Kantoren worden steeds stijlvoller en belanden steeds vaker op Pinterest en Instagram.
Maar wat is het verhaal achter branding en de vele duizenden volgers? En
in hoeverre profiteren de medewerkers hier uiteindelijk van?
Pagina 04
PAGI NA 24
SHOWROOMS
Ideeën voor Insta-waardige kantoren
2
Colofon
Uitgever: Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, 4950 Altheim, Oostenrijk
T: +43 (0)7723 460-0, altheim@wiesner-hager.com, wiesner-hager.com
Concept & redactie: Wiesner-Hager, Bazzoka Creative
Lay-out: Bazzoka Creative, bazzoka.creative.com
Gastauteur: Wojciech Czaja I Zet- en drukfouten voorbehouden I Uitgave: 03/2025
concept
online
Foto’s cover en pag. 2: Masquespacio, Luis Beltran

concept
GLITTER
IN HET
KANTOOR.
E D I T O R I A L
in a minute
Serieuze gesprekken over
Instagram-waardige werkomgevingen.
73 procent van de wereldwijd 2 miljard gebruikers zit dagelijks op het socialemediaplatform Instagram.* Klinkt
veel, maar zo raar is dat niet, vooral als je bewust stilstaat bij je eigen gebruiksgedrag. Even snel, deels gedachteloos,
door Instagram scrollen is net zo gewoon geworden als je e-mails checken. Geen wonder dus dat de
Instagram-wereld geleidelijk het echte leven binnensluipt en dat ook visuele kantoorvormgeving steeds belangrijker
wordt. Het kantoor wordt steeds ongewoner en trendy en verandert in een leuke fotoplek – gewoon instagrammable.
In principe een coole benadering, maar het onderwerp is complex en moet ook kritisch worden bekeken:
trefwoord bedrijfscultuur. In deze uitgave van concept belichten we de strategie van blingblingkantoren van alle
kanten en nemen we een kijkje achter de fotofilters.
Misschien is het u al opgevallen dat ons tijdschrift een nieuw ontwerp heeft onder de naam concept. Met de herziene
opmaak willen we ook inhoudelijk nog meer de diepte ingaan om uw creatieve inspiratiebron te blijven voor
onderwerpen van het nieuwe werken.
Ik wens u een fijne offline tijd met lezen en ontdekken!
Foto: Bazzoka Creative
* Bron: Statista, Techjury
3
Laura Wiesner

concept
WERKEN
TUSSEN KLIK
W O R K R E L O A D E D
EN PURPOSE
Foto’s: Masquespacio, Luis Beltran
5

concept
Kantoren worden steeds stijlvoller
en belanden steeds vaker op Pinterest
en Instagram. Maar wat is het
verhaal achter branding en de vele
duizenden volgers? En in hoeverre
profiteren de medewerkers hier uiteindelijk
van?
In 2010 hebben Ana Milena Hernández Palacios en Christophe
Penasse hun bureau Masquespacio opgericht.
W O R K R E L O A D E D
Een gordijn, perfect gedrapeerd, in lavendelgrijs, pistachegoud
en koper métallisée, met drie oudroze proteabloemen die nieuwsgierig
uit de keramieken vaas gluren, en alsof de enscenering in
pastelkleurige, suikerzoete macaronkleuren nog niet genoeg is,
poseren Ana en Christophe – zij in een rijk magenta, hij in perzikmeloen
met aardbeirode kniekousen – voor de ijsblauwe bakstenen
muur zodat alles, maar dan ook echt alles, perfect bij elkaar
past. Cheese! En klik! Muchas gracias!
“Ja, wij werken echt met de kracht van esthetiek, we zijn architecten
en interieurontwerpers en schoonheid is ons kapitaal”, zegt Christophe
Penasse, die in 2010 samen met zijn partner Ana Milena Hernández Palacios
de designstudio Masquespacio in Valencia oprichtte. Alleen al in de naam
van het kantoor wordt de missie van hun werk samengevat: Masquespacio,
een kofferwoord, een zogenaamd porte-manteauwoord, betekent zoiets als:
meer dan ruimte. “En dat is precies wat wij creëren. Want alleen ruimtes
bouwen en inrichten, dat is niet genoeg voor ons. We willen ruimtelijke
ervaringen creëren en vorm, kleur en materiaal gebruiken om onvergetelijke
beelden te creëren die ons verrukken, die ons inspireren, die ons plezier en
passie geven.”
Tot de gerealiseerde projecten behoren bars, hotels, restaurants, boetieks,
kapsalons en autoshowrooms, maar ook kantoren, coworking-locaties en
meubelontwerpen voor bedrijven. Op Instagram hebben de twee bijna
232.000 volgers en daarnaast winnen ze prijzen zoals Designer of the Year,
uitgereikt door Elle Décoration en New York Times Magazine. “Inderdaad
genereren we onze publiciteit voornamelijk via blogs, designplatforms en socialemediakanalen”,
aldus Christophe. “Het is niet ongewoon dat opdrachtgevers
ons juist via deze kanalen leren kennen. De zaken lopen goed.”
Keer op keer worden de twee benaderd door geïnteresseerden, met screenshots
van oude projecten, moodboards vol links en opgeslagen Pinterest-afbeeldingen:
dit is exact wat we willen hebben! En als het even kan met een
Insta-point en een geweldige Pinterest-muur erbij! “We hebben het geluk
dat we de markt goed kennen en al kunnen putten uit een grote portefeuille
in alle assetklassen”, zegt Christophe. “Toch moeten we soms flink ons best
doen om onze klanten ervan te overtuigen dat we niet zomaar iets kunnen
kopiëren dat al gedaan is.” Het gevaar hierbij: met de copy-paste-methode
kan het steeds weer gebeuren dat je uit de mode raakt, dat je in plaats van
trendy te zijn, gewoon iets nastreeft dat al achterhaald is. Aan de andere
kant, en dit is nog gevaarlijker, zou dit volgens de expert beelden en waarden
creëren die soms helemaal niet bij het eigen bedrijf passen. “En dan
is de hele Insta-esthetiek voor niets, dan maak je misschien zelfs je eigen
merk kapot.” Korte pauze en dan nog een laatste verzuchting: “Eerlijk waar:
esthetiek is iets prachtigs in het leven. Maar Insta-points kunnen soms echt
een vloek zijn.”
De eigen studio in het historische centrum van Valencia, geliefd bij de media
en duizenden keren gereproduceerd, hebben Ana en Christophe inmiddels
weer verlaten. Tegenwoordig werken de twee aan de rand van de stad, in
een oude villa met een patio, en wonen en werken ze onder één dak, met
een team van momenteel zeven medewerkers. Het adres is geheim om geen
influencers en instagramjagers aan te trekken. De keuken en de bakstenen
muren in de werkkamer zijn net zo hemelsblauw en nougatbruin als de coworking-locatie
Cabinette, een project uit 2020, want soms, zegt Christophe,
kun je rustig ook inspiratie opdoen uit je eigen verleden.
Vraag aan de ontwerper: of de vele kleuren alleen iets voor de foto zijn?
Gewoon een marketing-gag voor de exploitant? Gewoon nog een feed om
de 230.000 volgers tevreden te stellen? “Nee, zeker niet! Het vinden van
de juiste stijl, de juiste hoeveelheid durf en terughoudendheid, dat is een
evenwichtsoefening. Van project tot project en van locatie tot locatie moet
een afweging worden gemaakt”, zegt Christophe. “En tot nu toe hebben we
geluk gehad dat we nooit over de schreef zijn gegaan. Over de coworkinglocatie
Cabinette hebben we tot nu toe goede reacties gehad, de huurders
kunnen zich goed concentreren.” En het gouden stuctoilet in de Lynk & Co
Club Madrid? “Wat moet ik zeggen? De mensen houden van deze ruimte!”
Ook de New Yorkse ontwerpster Laetitia Gorra, oprichter van Roarke Design
Studio, werkt graag met kleur en is niet bang voor fotogenieke onderwerpen.
Het hoofdkantoor dat ze inrichtte voor de muesliproducent Magic Spoon,
een lowbudgetproject op de 14e verdieping van een oud bakstenen gebouw
in SoHo, Manhattan, dat in 2023 werd voltooid, kwam zelfs op de omslag
van het New York Times Magazine. Met de vraag: Can instagrammable
office design lure young workers back? We bellen met New York en stellen
de vraag aan de ontwerpster: kunnen Insta-kantoren jonge medewerkers
teruglokken?
6

concept
„Can instagrammable
office design lure young
workers back?“
“Ja, dat kunnen ze – op voorwaarde dat het ontwerp
authentiek is, de waarden van het bedrijf overbrengt
en meer interne impact heeft op het team dan externe
impact op de media.” Bij Magic Spoon is aanwezigheid
niet verplicht en veel mensen hebben regelmatig
thuisgewerkt, maar met het nieuwe kantoor zegt Laetitia
dat het aanwezigheidspercentage weer aanzienlijk
is gestegen. “Ik denk dat we erin geslaagd zijn,
met een klein budget, om ruimtes te creëren waar
mensen graag naar terugkomen, met een combinatie
van hoogwaardige meubels en geselecteerde vintage
stukken van eBay. Door de kleuren van het Magic
Spoon-assortiment te gebruiken en in elke ruimte
een ander muesliproduct als basis te nemen, is het
kantoor een authentieke, emotioneel aantrekkelijke
ruimte geworden.”
W O R K R E L O A D E D
Masquespacio – Old Studio
Kleur bekennen: fluweel, messing en groene
natuur waren de ingrediënten voor het oude
Masquespacio-kantoor in het centrum van Valencia.
Een Insta-droom van hemelsblauw en nougat:
kleuren zoals hier in de coworking-locatie Cabinette,
zegt Masquespacia, zijn een inspiratie voor mensen.
7

concept
W O R K R E L O A D E D
Masquespacio – Old Studio
Kantoren kunnen wel een vleugje enscenering en
Insta-waardigheid verdragen.
Het enige wat nog niet duidelijk is, is of de Insta-factor op kantoor ook de efficiëntie
en het concentratievermogen verhoogt. “Daar ben ik van overtuigd”,
zegt de Weense ontwerper Thomas Feichtner. “Want van het effectbejag met
Google-gondels, Facebook-schommels en Microsoft-glijbanen hebben we
allang afstand genomen. Dat was vroeger. Vandaag de dag vindt employer
branding op een veel subtielere manier plaats. En elke schoonheid die men
aan de medewerkers geeft, elke toegevoegde waarde ten opzichte van
lichtgrijs, muisgrijs, donkergrijs is een visuele en emotionele waardering. Als
men zich professioneel laat adviseren en niet de fout maakt om de eigen
logokleuren op de muur te schilderen, heb je al veel bereikt.”
Aan klassieke criteria zoals privacy, welzijn, ergonomie en technische
uitrusting op de werkplek moet nog steeds worden voldaan, daar bestaat
geen twijfel over. Maar met de emancipatie van Generatie Z, de versterking
van de werknemersmarkt en de nieuw opkomende purpose driven workforce,
het streven naar mooi, bevredigend en zinvol werk, zijn experts zoals het
consultantskantoor KPMG Advisory het erover eens dat er geen ontkomen
aan is voor werkgevers. Een gezellig, waarderend en visueel aantrekkelijk
kantoorontwerp is een must. En als er toch wordt geklikt en de foto op Instagram
belandt, net als alle chique bars, hotels en vakantiebestemmingen, des
Masquespacio – Lynk & Co Madrid
Wojciech Czaja
8

concept
ASKING
„
2 GENERATIONS
Hoe stelt u zich een
Instagram-waardig
kantoor voor?
Foto’s: Sabine Kneidinger, Joachim Haslinger
A S K I N G 2 G E N E R A T I O N S
Mag. a Isabella Lehner
Lid van de Raad van Bestuur van Oberbank AG
Dr. Franz Gasselsberger
Voorzitter van de Raad van Bestuur van Oberbank AG
Een Instagram-waardige werkplek is waarschijnlijk de droom van elke
social media manager of content creator. Ook bij ons in de banksector
zijn sociale media steeds meer aanwezig. Een modern kantoor
vergemakkelijkt vooral de productie van content rechtstreeks vanaf de
werkplek en biedt authentieke inzichten in het dagelijkse werkleven.
Modern design, goede lichtomstandigheden, een veelzijdige werkruimte,
instagrammable details zoals gekleurde muren, inspirerende
ontmoetingszones en thematische fotowanden, bijvoorbeeld met de
huisstijl van het bedrijf, maken het kantoor visueel interessanter. En
vergeet de technische uitrusting niet!
Op de werkplek in het eigen kantoor brengt men veel tijd door. Hier
moet men topprestaties leveren. Een goede werkomgeving voor mij
en tegelijkertijd een plek die professionaliteit en creativiteit uitstraalt
– waar collega’s en gasten zich ook thuis voelen. Oberbank heeft een
indrukwekkende kunstcollectie. Met onze foto’s en objecten richten we
de kantoren en ook onze filialen in. In 2024 hebben we een modern,
nieuw filiaaldesign geïntroduceerd, met zeer moderne en hopelijk ook
inspirerende werkplekken. Of het Instagram-waardig is of niet, is een
kwestie van smaak.
9

concept
ALLEMAAL
FUN &
SPELLETJES?
Waarom een marktplein
in het kantoor
het middelpunt van
het kantoor is.
Foto: HGEsch
O F F I C E L I F E
Zalando Headquarter Friedrichshain
10

concept
Een snelle kop koffie met het team,
een ontspannen lunchpauze of een
informele vergadering: op kantoor is
een marktplein het centrale ontmoetingspunt
voor alle medewerkers en
gasten. Qua ontwerp biedt het veel
creatieve vrijheid en voor de gebruikers
speels vermaak.
In het hart van de hub.
In principe zijn in een modern kantoor van het nieuwe werken twee verschillende
zones. De homebase is ontworpen om stil en geconcentreerd te werken.
Als tegenhanger fungeert de hub, die als openbare zone meestal luider en
drukker is en ook creatiever is qua interieur. Het marktplein als ruimtelijk
concept in de hubzones is vaak het centrale ontmoetingspunt voor informeel
overleg tussen collega’s en als plek om tijd door te brengen tijdens pauzes.
Kantoorontwerp als doorslaggevende factor.
Als het gaat om het aantrekkelijker maken van het kantoor, spelen hoogwaardig
kantoorontwerp en diverse werkomgevingen een belangrijke rol, volgens
een onderzoek van CBRE onder Duitse kantoormedewerkers. De feelgoodfactor
wordt steeds belangrijker. Volgens CBRE zijn moderne, open kantooromgevingen
voor agile werken en plekken om te netwerken en te communiceren
een echte toegevoegde waarde ten opzichte van het kantoor aan huis (CBRE
Live-Work-Shop Report 2023).
Speels. Creatief. Veelzijdig.
Een marktplein voorziet precies in deze behoeften. Gezellig en comfortabel,
levendig en stedelijk, biofiel, of toch liever lounge-achtig in clubstijl? De
stijlen voor het ontwerpen van een marktplaats zijn even gevarieerd als
creatief. Daarbij kunnen bewust stemmingen worden gecreëerd die een breed
scala aan mogelijkheden bieden, van jeugdig tot elegant. Meubels, kleuren,
materialen, kunst, vermaak, planten, geuren, akoestiek of lichtsfeer zijn de
bepalende factoren in het ontwerp. Het marktplein wordt vaak gekenmerkt
door het gebruik van speelse elementen zoals pooltafels, dartborden of
spelelementen.
Focus op bedrijfscultuur.
Hoe communicatief en leuk dit ook mag klinken, een marktplein met al zijn
aanbiedingen moet altijd passen binnen de bedrijfscultuur. Anders ziet het
eruit als een misplaatste façade die niet wordt gebruikt. Vroeg of laat kunnen
er zelfs interne spanningen ontstaan als het de inrichting van de ruimte niet
de geest van het bedrijf weerspiegelt. De angst van veel werkgevers voor te
veel gezelligheid en te weinig efficiëntie is ongegrond. Iedereen profiteert
van aantrekkelijk ontworpen ontmoetingspunten weg van de traditionele
werkplekken, waar men kan bijkomen of even kan ontspannen met een korte
game-wedstrijd. Kantoorinrichting is immers niet langer alleen een optelsom
van werkplekken, maar heeft gedefinieerde ontmoetingszones nodig voor samenwerking
en teambuilding, geheel in de geest van een klassiek marktplein.
Cijfers &
feiten:
55%
Voor 55 procent van de ondervraagde kantoormedewerkers
zijn een gevarieerde werkomgeving en een
kwalitatief betere werkplek in termen van ontwerp
en esthetiek factoren die ertoe leiden dat men vaker
naar kantoor gaat.
60%
60 procent van de ondervraagde bedrijven wil
meer op activiteiten gebaseerde strategieën voor
de werkplek en meer gevarieerde werkomgevingen
implementeren.
Bron: CBRE Live-Work-Shop Report 2023
Bron: CBRE Occupier Survey 2023
O F F I C E L I F E
11

Foto: StocksyRITME
I N
concept
HET
O F F I C E L I F E
VAN HET
LICHT
12

concept
In de toekomstige werkomgeving
staan licht en natuurlijkheid centraal –
biofiel lichtdesign wordt de centrale
impuls voor productiviteit, gezondheid
en esthetiek. Maar hoe beïnvloedt
licht mensen precies?
Werkplekken veranderen voortdurend. Waar ooit neonbuizen monotoon
flikkerden, ontstaan nu work spaces die overspoeld worden met
daglicht en waar de natuur wordt gezien als een bondgenoot. Biofiel
design is het concept dat werkplekken verandert in leefruimtes. Het
creëert omgevingen die lichaam en geest stimuleren, stress verminderen
en harmonie creëren tussen mens en ruimte. De kern van deze
benadering: licht. Als metronoom voor de gezondheid beïnvloedt
het ons welzijn en onze interne klok. “Geconcentreerd individueel
werken, workshops, online bijeenkomsten en een ontspannen
uitwisseling van ideeën wisselen elkaar af. Hoe kan licht daarbij altijd
hetzelfde blijven? Het antwoord ligt voor de hand: Licht moet veranderlijk,
dagelijks, situationeel, activiteits- en gebruikersafhankelijk
zijn”, legt Andreas Henrich, Hoofd Application and Product Management
Office bij Trilux, uit in een interview in het vakblad Licht. Het is
dus de combinatie van natuurlijk licht en kunstlicht, gemodelleerd
naar de daglichtcyclus, die verantwoordelijk is voor een positief effect
op het welzijn binnenshuis.
Sinds de ontdekking van de retinale ganglioncellen – zenuwcellen
die visuele informatie van het netvlies naar de hersenen sturen –
meer dan 25 jaar geleden, heeft de wetenschap aangetoond dat licht
een diepgaand effect op het menselijk organisme heeft dat verder
gaat dan alleen het gezichtsvermogen. Het reguleert de afgifte van
hormonen zoals serotonine en melatonine. De juiste verlichting ondersteunt
daarom het slaap-waakritme over een periode van 24 uur
en staat bekend als human-centric lightning (HCL). HCL is gericht op
het natuurlijke lichtverloop om de interne klok te ondersteunen. Zo
zorgt koel licht ’s ochtends en overdag bijvoorbeeld voor energie en
concentratie. ’s Avonds bevorderen warme witte tinten de ontspanning.
Volgens het Human Spaces Report verhoogt een natuurlijke
werkomgeving met daglicht de creativiteit met 15 procent en de
productiviteit met 6 procent.
Het nieuwe werken in een nieuw licht: het kantoor van de toekomst is
dus een ruimte vol leven. Het combineert technologie en natuur, functie
en emotie, werk en leven. Biofiel lichtdesign is het element dat ruimtes
tot leven wekt, het biologische ritme ondersteunt en een sfeer van
evenwicht creëert.
Lichte en uitnodigende werkplekken bevorderen de gezondheid en zijn
zeer fotogeniek. Vinden we leuk.
Wat medewerkers
willen:*
20 %
44 %
werkplek met
daglicht
19 %
rustige
werkomgeving
natuur en planten
GOOD TO KNOW
Human-Centric Lighting (HCL)
is gebaseerd op het wetenschappelijke inzicht dat licht
niet alleen visuele, maar ook diepgaande biologische en
emotionele effecten heeft op het menselijk lichaam.
O F F I C E L I F E
13
* Bron: Human Spaces Report

concept
O F F I C E T A L K S
OVER
Foto’s: Bazzoka Creative
EFFECTEN
E N
ONGEWENSTE
EFFECTEN
14

concept
Kleuren, licht, materialen. – Hoe soft skills in de
architectuur ons welzijn beïnvloeden.
Ruimtes hebben een effect. Ze beïnvloeden hoe we denken,
voelen en handelen. Meestal zonder dat we het ons bewust zijn.
Martina Püringer, architect en expert in architectuur- en ruimtelijke
psychologie, houdt zich al jaren bezig met deze onzichtbare
interactie tussen mens en ruimte. Voor haar ligt de sleutel tot
prettige ruimtes in de soft skills – die gevoelde, vaak onbewust
werkende invloeden die veel verder gaan dan plattegronden
en functionaliteiten. Een gesprek over welzijn, productiviteit en
gezond interieurontwerp.
Een harmonieuze atmosfeer, een ruimte die is afgestemd op jouw behoeften,
waar je je prettig voelt en graag tijd doorbrengt – het klinkt eenvoudig, maar
het is een uitdaging. Al tijdens haar studie architectuur aan de Technische
Universiteit van Wenen had Martina Püringer het gevoel dat er te weinig
aandacht werd besteed aan mensen bij het ontwerpen van ruimtes: “Het was
allemaal zeer technisch. Pas door een college antropologie werd ik me bewust
van de invloed van ruimtes op het gedrag van mensen. Dat heeft een vuur in mij
aangewakkerd.”
O F F I C E T A L K S
In haar werk en met haar podcast Wohnsinn & Raumglück (Woonzin en
Ruimtelijk geluk), die ze samen met haar Hamburgse collega Erika Mierow host,
brengt ze haar bevindingen uit de psychologie van wonen en architectuur naar
een breed publiek. Haar doel is om mensen bewust te maken van hoe ruimtes
ons beïnvloeden. “We brengen meer dan 90 procent van ons leven binnenshuis
door. Dan is het relevant om te begrijpen hoe ruimtes onze gevoelens en ons
handelen beïnvloeden.” De gebruiker beseft vaak niet wat er ontbreekt, maar
de omgeving oefent wel een invloed uit: “Vaak voelen we onbewust aan of een
ruimte bij ons past. Soms is het gewoon een subtiel gevoel dat we niet kunnen
benoemen, maar waar we meer aandacht aan zouden moeten besteden.”
De expert legt uit dat onze hersenen ongeveer 95 procent van de ruimtelijke
waarneming onbewust verwerken. Indrukken zoals geuren, kleuren of licht
hebben een automatisch effect op ons. Ze verwijst naar wetenschappelijke
studies, zoals die van Roger Ulrich uit de jaren 80. Hieruit bleek dat patiënten in
ziekenhuiskamers met uitzicht op bomen sneller herstellen dan patiënten met
uitzicht op een bakstenen muur. “De sfeer van een ruimte heeft altijd een effect
op ons – of het nu op kantoor, thuis of in openbare gebouwen is.”
DI Martina Püringer,
psychologe wonen en architectuur
15

concept
O F F I C E T A L K S
Maar wat zijn precies de soft skills van ruimtes? Martina Püringer vergelijkt
ze met de soft skills van mensen: moeilijk te meten, maar essentieel. Soft
skills helpen om de behoeften die men heeft aan een ruimte te herkennen
en deze vervolgens op een positieve manier te implementeren.
“Eigenlijk gaat het om de sfeer. Het samenspel van kleuren, licht, akoestiek
en materialen bepaalt of we ons veilig en comfortabel voelen.” Ook
de mogelijkheid tot individualisering is belangrijk. “Mensen moeten zich
ruimtes eigen kunnen maken, of het nu gaat om persoonlijke spullen op
de werkplek of meubilair dat flexibel geplaatst kan worden.” Daarbij blijkt:
goed ontworpen werkomgevingen bevorderen niet alleen de concentratie
en communicatie, maar ook de gezondheid. “Een goed ontworpen en op
de behoefte gerichte ruimte zorgt er automatisch voor dat we ons op ons
gemak voelen – en daardoor productiever, creatiever en gemotiveerder
zijn.” Werken op afstand en hybride werkmodellen richten zich steeds meer
op het individuele ontwerp van werkplekken. “Als ruimtes goed ontworpen
zijn, voelen we ons er thuis en zijn we succesvoller. Je goed voelen is niet
de kers op de taart, maar de voorwaarde om op de lange termijn goed te
kunnen presteren en gezond te blijven”, benadrukt de expert.
Een werkplek moet zones bieden voor verschillende activiteiten: een plek
om je terug te trekken voor geconcentreerd werk, maar ook ontmoetingszones
voor de informele gesprekken. Trendkleuren, zoals je ze tegenkomt in de
social media feeds, moeten alleen gericht worden ingezet om een effect te
hebben dat verder gaat dan de trend. Zo harmonieert de Pantone-kleur van
het jaar 2025, het warme, aardse Mocha Mousse, heel goed met andere
kleuren en straalt ze een zekere rust en natuurlijkheid uit. In tegenstelling
tot de kleur rood bijvoorbeeld: studies tonen aan dat de kleur rood de
hartslag en polsslag verhoogt en ons in een staat van alertheid brengt. “Dit
kan op de korte termijn een stimulerend effect hebben, maar op de lange
termijn slaat het vaak om in angst en stress.”
„Aan het effect van
een ruimte kun je
niet ontkomen.“
16

DI Martina Püringer
concept
Groene en blauwe tinten bieden daarentegen een aangenaam contrast. Ze
hebben een balancerend en kalmerend effect, waardoor ze ideaal zijn voor
kantoren. “Kleuren werken echter nooit alleen”, benadrukt de expert, “maar
altijd samen met materialen en licht.” Natuurlijke kleuren en materialen zoals
hout, kurk, steen en planten creëren een gezond binnenklimaat, verminderen
stress, bevorderen de concentratie en hebben een positief effect op de
gezondheid.
„De vraag welke
kleuren waar en in
welke mate zinvol
zijn, hangt sterk af
van de functie van
de ruimte.“
GOOD TO KNOW
Psychologie van wonen en architectuur (WAP)
analyseert het effect van ruimtes en gebouwen en hun
omgeving op mensen op basis van wetenschappelijke
bevindingen..
Martina Püringer heeft ook een negatief voorbeeld paraat: “Een monotoon
ingerichte ruimte zonder kleuren, natuurlijke materialen of geluidsabsorberende
elementen, met alleen een harde oppervlaktestructuur en plafondverlichting
aan één kant, heeft een koud, akoestisch onaangenaam en onuitnodigend
effect, zelfs met uitzicht op het platteland en zonnig weer.”
Op de vraag wat de eerste stap is naar gezondere ruimtes, antwoordt ze
met een duidelijk pleidooi voor meer bewustzijn. “We moeten begrijpen dat
ruimtes ons denken, onze gevoelens en ons gedrag vormen. Dan kunnen we
samen met experts leef- en werkruimtes creëren die niet alleen functioneren,
maar ook inspireren.”
O F F I C E T A L K S
En haar eigen kantoor? Dat weerspiegelt haar persoon: “Natuurlijk, creatief,
authentiek – een plek waar werk en leven in de beste zin van het woord
gecombineerd kunnen worden. Want uiteindelijk zijn het de soft skills van de
ruimtes die ervoor zorgen dat we ons echt thuis voelen – of dat nu binnen
onze eigen vier muren is of op kantoor.” Of haar kantoor instagrammable is,
daar lacht ze om: “Dat weet ik niet. Het belangrijkste is dat ik me er goed in
voel.”
• Psychologie van wonen en architectuur
(WAP) Raum:evolution
• Expert in de psychologie van wonen en architectuur
(Oostenrijkse Academie voor Psychologie en Onderzoek in Wenen)
• Lid van de Raad van Bestuur aan het Institut für
Wohn- und Architekturpsychologie in Graz
• Spreker over het thema psychologie van wonen en architectuur
Podcast Wohnsinn & Raumglück
HIER VINDT
U HET VIDEO-
INTERVIEW
17

concept
GO BIG
KOPENHAG
G L O B A L O F F I C E V I E W S
Het nieuwe BIG-kantoorgebouw in Kopenhagen.
Hallo, Centrum voor
Wereldverbetering.
Foto’s: Laurian Ghinitoiu, Rasmus Hjortshoj
18

concept
IN
EN
Een verborgen juweel in de stad:
het nieuwe BIG-kantoor biedt binnen
en buiten werkruimtes.
Voor zijn nieuwe hoofdkantoor in de
haven van Kopenhagen liet architect
Bjarke Ingels zich inspireren door
M. C. Escher en zijn favoriete barokarchitect
Piranesi. Gebruikt werd
CO 2
-arm beton.
Een beetje zoals de houten bouwset Matador voor volwassenen, maar dan
gemaakt van beton in plaats van hout, alsof de kleine zeemeermin van Kopenhagen,
Den Lille Havfrue, moe van de vele toeristen haar vaste plek op
de rots heeft verlaten om hierheen te zwemmen en een paar grijze blokken
op de rand te stapelen tot een 27 meter hoog bouwwerk te midden van
kranen, pakhuizen en zeecontainers. Welkom in het nieuwe hoofdkantoor
van het Deense architectenbureau Bjarke Ingels Group, kortweg BIG, dat
zichzelf niet alleen een nieuw kantoorgebouw gunde door te verhuizen naar
het uiteinde van de Sundmolen, postadres Sundkaj 165, maar ook een driedimensionaal,
sculpturaal visitekaartje met een wow-effect heeft gecreëerd
dat van verre zichtbaar is in de haven. Bjarke Ingels, de backstreetboy of
ook pet shop boy onder de architecten, maakte zo‘n 15 jaar geleden een
raketstart en werkte zich met zijn iconische projecten snel op tot een van de
bekendste, meest gevraagde architecten ter wereld. Hij bouwde dansende,
swingende wolkenkrabbers in Frankfurt, New York, Vancouver, Quito en
Singapore, hij creëerde surrealistisch ogende, in de natuur geïmplanteerde
musea op de meest afgelegen plekken op de planeet en hij wist gerenommeerde
klanten van over de hele wereld voor zich te winnen met zijn
programma en provocatie – of het nu Lego, Google, San Pellegrino, Galeries
Lafayette of de Zwitserse horlogefabrikant Audemars Piguet was.
En nu dit. Achter de zeven verdiepingen tellende creatieve machine, die al
tijdens de ontwerpfase werd gecertificeerd met DGNB Gold, zit milieuvriendelijk
beton verborgen dat werd ontwikkeld in samenwerking met Unicon
en waarin het cement gedeeltelijk werd vervangen door kalkvulstof en
veraste klei. Het innovatieve substituut leidt tot 25 procent CO 2
-reductie. Tel
daarbij op geïntegreerde technologieën zoals zonne-energie, geothermie en
betonkernactivering. En onder de streep wordt op deze manier voorzien in
84 procent van de warmtebehoefte en zelfs 100 procent van de koelbehoefte.
“Dit grondstuk is in alle opzichten een verborgen juweel in de stad”,
zegt Bjarke Ingels. “Wat vroeger een parkeerplaats was, is nu een ontwikkelingsimpuls,
een inloopsculptuur die aan de buitenkant is geïnspireerd door
de prachtige kustlandschappen van Denemarken en aan de binnenkant door
mijn favoriete barokarchitect – Giovanni Battista Piranesi. Het gelijkvloerse
19

concept
G L O B A L O F F I C E V I E W S
park beslaat ongeveer 1.500 vierkante meter en de planten erin weerspiegelen
wat hier ooit van nature groeide voordat mensen de haven aanlegden.
Voor mij is dit gebouw een eerbetoon aan kunst en natuur, aan het verleden
en de toekomst, aan nuchterheid en nieuwe technologieën.”
Terwijl het gebouw langs de gevel toegankelijk is voor het publiek via een
buitentrap met houten planken en zitjes tot aan het dakterras, ontvouwt
zich binnenin een wilde, in elkaar grijpende topografie van beton, lichtlijnen,
duister grijs, diagonaal afgezaagde galerijen en stalen trappen, die schots
en scheef in de ruimte liggen en ongeordend het ene niveau met het andere
lijken te verbinden. Wat er op het eerste gezicht uitziet als een donkere, van
alle kleur ontdane tekening van M. C. Escher, vanwege de complexe geometrie
met slechts één ondersteunende stenen kolom in het midden, is in
werkelijkheid een open, heterogeen ontworpen werklandschap op zeven verdiepingen.
Van de in totaal 700 medewerkers die wereldwijd voor de Bjarke
Ingels Group werken, zullen er ongeveer 300 in het nieuwe BIG-hoofdkantoor
werken. Het grote aantal mensen verspreidt zich snel, want in plaats van
het gebouw gelijkmatig te vullen met vaste en tijdelijke werkplekken, besloot
de architect om de dichtheid van verdieping tot verdieping te variëren en de
krappe computerwerkplekken, rug aan rug geplaatst, op te breken met royale
open ruimtes, waaronder modellen, loungeruimtes en akoestisch afgeschermde
vergaderzones.
“De mens is een gewoontedier”, zegt Bjarke Ingels. “Maar bij BIG proberen
we bij elk project de grenzen van het normale te verleggen en het buitengewone
uit het gewone te halen. Het gaat erom de wereld beter en mooier te
maken – niet alleen in theorie, maar ook in de praktijk.” Een nobele benadering.
Zo ziet ze er dus uit, de centrale voor wereldverbetering.
Wojciech Czaja
20

concept
Het grote aantal
mensen verspreidt
zich hier snel,
want de dichtheid
varieert van
verdieping tot
verdieping –
G L O B A L O F F I C E V I E W S
met soms krappe
computerwerkplekken
en soms royale
open ruimtes.
21

HET NIEUWE
WERKEN EN DE
AANTREKKINGSKRACHT
VAN VER WEG
S H A R I N G D E S K S
Workation – werken waar anderen op vakantie gaan. –
Wat is het potentieel van een plek die werk en
leven even inspirerend maakt?
Foto’s: Bazzoka Creative
22

concept
We nemen een kijkje achter de schermen
van een model van het nieuwe
werken dat veel meer is dan alleen een
trend. Kaapstad, bruisende metropool
en gewilde plek voor veel reizigers,
belichaamt het idee van het nieuwe
werken in zijn zonnigste vorm. Maar
wat gebeurt er als je de grens tussen
bureau en strand opheft?
Katharina Ilgner, hoofd marketing bij de succesvolle Berlijnse start-up
MYNE, die vakantiewoningen aanbiedt als managed co-ownership,
vertelt over haar herhaalde workation-ervaring in Kaapstad.
Workation – dit concept is voor u inmiddels vertrouwd. Wat heeft
u geïnspireerd om uw eerste workation in Kaapstad te houden en
waarom is dat zo aantrekkelijk voor u?
Het sombere weer in Berlijn en Salzburg, vooral in de winter, inspireerde me
om iets nieuws te proberen. In Kaapstad begin ik de dag met sporten aan
zee, of het nu fietsen, hardlopen of wandelen is. Deze lange, zonnige dagen
geven me nieuwe energie. Ook de lokale gemeenschap is een reden om hier
telkens weer te komen werken. Veel vrienden en kennissen werken hier ook
remote en de vele coworking-locaties maken het gemakkelijk om productief
te zijn.
Wat maakt Kaapstad zo uniek als locatie voor een workation?
De stad biedt een indrukwekkende combinatie: van culinaire hoogtepunten
en natuurervaringen tot zeer hartelijke mensen. Plus het kleine tijdsverschil
– ideaal voor mijn werkritme. Ik begin de dag eerder en kan me concentreren
op mijn werk voordat mijn team actief is in Duitsland.
Waar moet je op letten als je een workation houdt?
Een goede voorbereiding is cruciaal. Snel internet en een tweede scherm
zijn basics. En je hebt discipline nodig. Die heb ik door mijn remote-ervaring:
ik werk meestal vanuit Salzburg en breng elke maand een paar dagen
door op kantoor in Berlijn. Workation is inmiddels een beproefd model van
het nieuwe werken.
Ziet u dit als een belangrijk voordeel bij het aantrekken van jong
talent voor bedrijven?
Jazeker! Werken op afstand en flexibele werkmodellen zijn belangrijk om
wereldwijd talent aan te trekken. Onboarding en regelmatige besprekingen
op kantoor blijven cruciaal voor de cohesie van het team. Onze MYNE-flat
in Berlijn is hier een goed voorbeeld van. Dergelijke structuren bevorderen
de loyaliteit en motivatie op lange termijn. En het is leuk. Voor ons is het
ook belangrijk om werkomgevingen te creëren die snel internet en comfort
bieden.
S H A R I N G D E S K S
Kaapstad biedt veel afleiding. Hoe verandert uw perceptie van
werk als door de locatie de grenzen tussen werk en vrije tijd vervagen?
Ik stel duidelijke grenzen voor vakantiedagen, maar ben beschikbaar voor
dringende zaken. Op werkdagen gebruik ik de energie van het ’s ochtends
sporten en de zon om geconcentreerd te werken. Onze accommodatie
biedt genoeg ruimte en ik maak ook gebruik van coworking-locaties. Deze
ruimtelijke structuur helpt om gefocust te blijven. Bovendien speelt een
duidelijk arbeidsproces een grote rol, net als routines zoals regelmatige
videogesprekken met het team.
Ten slotte: hoe zou u uw ervaringen in één zin samenvatten?
Met discipline, duidelijke processen en de energie van de omgeving is
werken op afstand niet alleen productiever, maar ook bevredigender – een
ervaring die me sterker maakt en een nieuwe impuls geeft aan mijn werk.
Wij verkopen immers vakantiewoningen die werken op afstand mogelijk
maken – zo ervaar ik ons product en kom ik tegelijkertijd op nieuwe ideeën.
23

concept
RUIMTELIJKE IDEEËN
VOOR FOTOGENIEKE
KANTOREN
S H O W R O O M S
Oké, oké, dus we willen
fotogenieke kantoren? Opgelet
dan – de kantoorwereld
staat sowieso al onder
grote druk om te veranderen.
In de toekomst zullen
we denken in termen van
mogelijkheden om te werken,
niet zozeer in termen
van klassieke banen.
De digitalisering bevordert decentrale werkvormen en
bedrijven spelen in op de wensen en verwachtingen van
de nieuwe generaties werknemers met flexibele werkmodellen,
platte organisatiestructuren en aantrekkelijke
kantooromgevingen. Hieruit ontstaan interessante nieuwe
kantoorruimtes en -vormen. Activity-Based Working
is aan de orde van de dag: bedrijven bieden gedifferentieerde,
afwisselende werkomgevingen, die afhankelijk
van de taken een ondersteunende sfeer bieden. Uit onze
ervaring blijkt: met het juiste kantoorconcept kunnen
motivatie en productiviteit duurzaam worden verhoogd.
Hieronder volgen drie ruimtelijke scenario’s die niet
alleen visueel overtuigen, maar ook een slimme indeling
hebben.
24

concept
S H O W R O O M S
1
Coffee to stay:
LEAN COFFEE
SPACE
AANBEVOLEN MEUBILAIR LEAN COFFEE:
nooi barkrukken
De stapelbare barkruk kan worden opgeborgen
om ruimte te besparen.
Belangrijke onderwerpen openlijk bespreken in een informele atmosfeer
– dit vat het basisprincipe samen van lean coffee, een geheel
eigen format voor vergaderingen. Lean coffee is een gestructureerde
vergadermethode zonder vooraf bepaalde agenda en met vrijwillige
deelname. Lean coffee richt zich volledig op groepsdynamiek en
samenwerking, vooral voor projecten in de opstartfase. De ruimtelijke
setting moet dienovereenkomstig informeel zijn: meubilair voor staande
besprekingen is ideaal omdat het de communicatie bevordert.
Visualisatiemogelijkheden zoals whiteboards (steeds vaker digitaal)
en flipcharts leggen vast wat er besproken is, schermen worden
gebruikt voor presentaties. En natuurlijk mag een koffiezetapparaat
niet ontbreken.
m.zone Hot Desk
Vergadermeubilair op stahoogte benadrukt het
informele karakter van een lean coffee meeting.
25

concept
S H O W R O O M S
2
Pssst, let’s concentrate:
LIBRARY
AANBEVOLEN MEUBILAIR LIBRARY:
float_fx kast
Het kastsysteem zonder front is perfect
als boekenkast.
Nee, het gaat niet (alleen) over boeken! Hoewel de meeste bedrijven
de klassieke functie van de library niet meer nodig hebben in
het digitale tijdperk, houden we nog steeds van de vintage charme
van bibliotheken. Ze vormen een ideaal toevluchtsoord – weg van
de dynamische en soms hectische kantoorwereld. De ontwerpmogelijkheden
bieden een breed scala aan opties: gezellige fauteuils
worden net zo veel gebruikt als modern kantinemeubilair. En
natuurlijk mogen de voor bibliotheken kenmerkende
boekenplanken niet ontbreken.
grace gestoffeerde meubelen
De stoelen zorgen voor comfort en gezelligheid.
26

concept
3
Time to chat:
ENTRANCE
CAFÉ &
RECEPTION
De klassieke receptie wordt een werkcafé, de receptiebalie wordt
een bar. Zitten en wachten is verleden tijd – men werkt, ontmoet en
communiceert. Het entrance café is een openbare zone – elk bedrijf
bepaalt zelf hoe openbaar het is. Gasten en zakenpartners kunnen
het zich hier gemakkelijk maken en zich bijvoorbeeld voorbereiden
op hun afspraak. Sommige bedrijven gaan zelfs nog een stap verder
en stellen de bar bij de ingang open voor externe bezoekers die niets
met het bedrijf te maken hebben.
S H O W R O O M S
AANBEVOLEN MEUBILAIR ENTRANCE CAFÉ & RECEPTION:
m.zone Talk barkrukken
De barkruk straalt een gezellige emotionaliteit uit.
pulse loungestoelen
De hoogwaardige kuipstoel is uitnodigend en omhullend tegelijk.
Meer fotogenieke
ruimtelijke ideeën
vindt u in de
ontwerpbrochure
Think New Work.
macao bistrotafels
Met hun brede scala aan varianten
passen de tafels perfect in elk werkcafé.
27

DE HERUITVINDING VAN HET KANTOOR!
Inspiratie. Creativiteit. Interieur. De ontwerpbrochure Think New Work presenteert aantrekkelijke nieuwe ruimtelijke
scenario’s en kantoorconcepten voor moderne werkomgevingen.
Vraag hier de ontwerpbrochure aan.
wiesner-hager.com