WTMR 2025-01

Welcome to Maastricht Region

1

2 Welcome to Maastricht Region

INHOUD

4

Aan het woord

Projectleider Ramona Corvers blikt

terug op een succesvol halfjaar waarin

WTMR volop inzet op internationale positionering

van Zuid-Limburg. De eerste

campagne voor software engineers blijkt

een schot in de roos.

8

Bezoek minister

Minister Van Hijum bezocht Zuid-Limburg

om de internationale arbeidsmarktaanpak

te leren kennen. Hij sprak met werkgevers

over talentbehoud, grensarbeid en de

noodzaak van gerichte ondersteuning.

10

Economic Board

Een delegatie uit Arnhem-Nijmegen

bezocht Zuid-Limburg voor een tweedaagse

studiereis rond samenwerking,

talentbehoud en innovatie. Ze maakten

kennis met o.a. Brightlands en WTMR-partners.

12

Engelse Infosessie

Het Expat Centre organiseert Engelstalige

sessies over belastingaangifte en praktische

thema’s. Expats waarderen vooral de

duidelijke uitleg, informele sfeer en ruimte

voor persoonlijke vragen.

18

English Open Coffee

Een Engelstalige netwerkbijeenkomst

brengt expats, werkzoekenden en ondernemers

samen. Door de samenwerking tussen

partners voelen bezoekers zich welkom

én geïnformeerd.

14

Internationals meet Recruiters

Tijdens dit netwerkevent ontmoeten internationals

werkgevers uit de regio in een

laagdrempelige setting. Het levert directe

gesprekken én duurzame matches op.

20

Corporate week

Tijdens deze carrièreweek van de Maastricht

School of Management maken

internationale studenten kennis met de

regionale arbeidsmarkt.

16 Werkgeversontbijt

Werkgevers uit de regio krijgen tijdens

ontbijtsessies praktische info over grensarbeid

en internationale werving. Door het

succes zijn deze sessies nu onderdeel van

het vaste jaarprogramma.

22 Testimonials

Twee expats delen hun persoonlijke ervaringen

met WTMR en het zoeken naar werk

in de regio. De verhalen tonen hoe belangrijk

begeleiding, community en maatwerk

zijn.


3

24

28

30

32

40

42

43

Mosa Meat

Vera van Proosdij van Mosa Meat vertelt

hoe het bedrijf internationaal talent

aantrekt en waarom samenwerking via

WTMR essentieel is. Ze benadrukt het

belang van huisvesting, verbinding met de

regio en inclusieve cultuur.

Maastricht Maakt

Zestien maakbedrijven bundelen hun

krachten om beter zichtbaar te zijn en

talent aan te trekken. WTMR ondersteunt

hen in internationale communicatie en

arbeidsmarktbenadering.

MedLands Parkstad

Medlands is een netwerk van Med-

Tech-bedrijven en kennisinstellingen in

Parkstad. Ze zetten in op technologie,

talent en zorginnovatie met wereldwijde

impact.

Het niewe WTMR team

Het niewe WTMR-team stelt zich persoonlijk

voor. De recruiter, de evenementen

coördinator, de accountmanager en de

stagiair. Hun verhalen tonen de kracht van

betrokkenheid en internationale ervaring.

Planning 2025

Een overzicht van alle geplande infosessies,

spreekuren en netwerkactiviteiten van augustus

tot en met december 2025, gericht

op internationals en werkgevers.

Imago & reputatie onderzoek

Er loopt een onderzoek naar het imago

van Zuid-Limburg als carrièrebestemming

onder professionals in Europa. De resultaten

moeten helpen om gerichter te werven

én te behouden.

In contact met

Een overzicht van de contctmogelijkheden

van Grens(z)Info, Grens(z)Arbeit, Expat Centre

Maastricht Region en WTMR.

WELCOME TO MAASTRICHT REGION

Magazine

Jaargang 2 - Nummer 1

REDACTIE

Ramona Corvers

Math Fooij

EINDREDACTIE

Math Fooij

MAIL ONS

contact@welcometomaastrichtregion.com

COPYRIGHT

Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming

van WTMR op welke wijze dan ook worden

verveelvoudigd of anderszins worden toegepast. WTMR

aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade in welke

vorm of hoedanigheid, mogelijk geleden uit de inhoud

van deze digitale uitgave, dat met de groots mogelijke

zorgvuldig is samengesteld.


AAN HET WOORD

RAMONA CORVERS

Projectleider Internationale Arbeidsmarktaanpak Zuid-Limburg

Sinds de lancering van ons eerste online magazine in januari 2025,

mochten we ruim 1,5 miljoen views noteren. En ook de gedrukte

editie doet het goed. Van de originele 500 exemplaren zijn er

nog maar een handjevol over. Een bewijs dat we blijkbaar mooie dingen

te vertellen hebben. Daarom gaan we verder. Om te beginnen

met een zomereditie waarin we terugblikken op de eerste zes maanden

van van dit jaar. En ook deze keer vol verhalen, verbindingen en

ontmoetingen die Zuid-Limburg internationaal op de kaart zetten.

We hebben natuurlijk weer mooie events voor grenswerkers,

‘andere’ internationals en werkgevers georganiseerd. Alle gericht op

het verbinden van de internationale professional of grenswerker met

ons (eu)regionale bedrijfsleven. Zo hebben we in Uppsala (Zweden)

mogen leren van andere regio’s tijdens een conferentie over Place

Branding en Talent Attraction Management en ook wij hebben gasten

mogen ontvangen die juist van onze (eu)regionale aanpak wilden

leren. Een aantal ontwikkelingen verdient bijzondere aandacht.

MAASTRICHT REGION – CAREER DESTINATION

Zuid-Limburg heeft op dit moment maar liefst 3500 vacatures voor

“most wanted” hoger opgeleiden in onze zgn. innovatieve kraptesectoren

(en zo’n 35.000 (!) als je naar de Euregio kijkt). Vacatures die wij

aantoonbaar niet kunnen invullen met talent uit de regio, de provincie,

de rest van Nederland en zelfs niet uit de Euregio. En, dit aantal

neemt in de komende 2-5 jaar alleen maar extra toe vanwege de maatschappelijke

transities waar we als regio voor staan. Dit alles kwam

naar voren uit het onderzoek dat eind 2024 werd uitgevoerd door Future

Place Leadership en het Research Centre for Education and the

Labour Market (ROA) in Maastricht.

Het onderzoek laat onder meer zien in welke

landen deze talenten wel beschikbaar zijn

en wat hen ertoe zou kunnen bewegen om

hun carrière in onze regio voort te zetten. De

inzichten gaven aanleiding om in 2025 de

focus te leggen op het “branden” van onze regio

als career destination bij die doelgroepen

die we zo hard nodig hebben.

Binnen onze regio wordt intensief samengewerkt

om de Einsteintelescoop binnen te

halen. Dit prestigieuze project zou Zuid-Limburg

transformeren tot een internationaal


kenniscentrum, met nieuwe banen in civiele

techniek, infrastructuur, data-analyse en

hightech. We versterken ons profiel in technologie

en innovatie en trekken internationale

bedrijven en kenniswerkers aan. Dat

zorgt niet alleen voor economische groei,

maar ook voor meer internationale bedrijvigheid

en kennisuitwisseling. Met onderzoek,

online campagnes en betere grensoverschrijdende

dienstverlening bereiden we ons

hier actief op voor.

DIGITALE CAMPAGNE

Met deze inzichten op zak zijn we gestart

met een internationale “digitale” campagne

gericht op het aantrekken van software engineers,

een profiel binnen de top 3 van ons

onderzoek. In samenwerking met een aantal

werkgevers zoals Maastricht University, Ericsson,

Safeday en Funeplan Group zijn we gestart

met een zes weken durende campagne.

Dat was een succes! Met meer dan 750.000

views kunnen we zeggen dat we onze regio

aardig op de kaart hebben gezet. Er zijn zo’n

30 kandidaten voorgeselecteerd en de eerste

gesprekken vinden nu plaats. Net zo belangrijk,

onze talentpool is gegroeid met c.a. 200

software pro’s die willing & able zijn om naar

onze regio te verhuizen. Met deze talentpool

hebben we goud in handen, we gaan hen

d an ook blijven voeden met berichten uit

onze regio zodat meer engineers uiteindelijk

landen in onze regio. Na de zomer starten we

met een tweede campagne. Onze talentpool

zal zo verder groeien.

Benieuwd naar deze campagne? Lees dan

verder.

5


FRISSE NIEUWE LOOK AND FEEL

Dat we werken met een nieuw logo mag zijn opgevallen! Eind vorig jaar

al zijn we in overleg gegaan met de drie centrumgemeenten en een aantal

van onze stakeholders. Kernvraag: welke propositie beantwoordt best

aan de wensen en verwachtingen van ‘de internationale professional’ als

doelgroep? Wat hebben we als regio te bieden en wat is onze gezamenlijke

kracht in het aanspreken van de international? Het eerste resultaat

is ons nieuwe logo en kleurgebruik. Een logo dat is geïnspireerd op de

geografische driehoek gevormd door Sittard-Geleen, Heerlen en Maastricht

enerzijds, en de drie landen in de Euregio anderzijds. De driehoek

staat voor dynamiek, richting, stabiliteit, spanning en beweging. Gezamenlijk

bewegen in opwaartse richting. De komende maanden werken

we samen verder aan ons narratief inclusief ambitie voor de regio. Ongetwijfeld

komen we hier uitgebreid op terug in onze volgende editie.

EMPLOYER BOARD MAASTRICHT REGION

In 2024 heeft een groot aantal partijen binnen onze Coalition of the Willing

meegewerkt aan de totstandkoming van ons meerjarenprogramma.

Het gaat dan om o.a. de onderwijsinstellingen, de drie Zuid-Limburgse

Brightlands Campussen, het Liof en werkgevers als Mosa Meat en Lonza.

We zijn inmiddels anderhalf jaar verder, de eerste mijlpalen zijn bereikt.

Een logische vervolgstap was het samenstellen van een Employer Board.

Een board van werkgevers: CEO’s en bestuurders uit het regionale bedrijfsleven

met jarenlange ervaring op het gebied van vestigingsklimaat

en talent attraction & retention. Deze werkgevers maken tenslotte Maastricht

Region’s “career destination”. Zij articuleren hun behoeften als werkgevers

van grenswerkers en andere internationals en delen hun ‘talent risico’s’:

waar lopen ze tegenaan in het aantrekken, behouden en ontwikkelen

van internationals en hun gezinnen. Een vraaggestuurde aanpak waarbij

‘het internationaal talent’ centraal staat. Het gaat hier om de kracht van

collectiviteit. Knelpunten overstijgen individuele bedrijven en zijn belangrijk

om samen te agenderen. De Employer Board is gesprekspartner in

gesprekken met provincie, gemeenten of het rijk.

De huidige boardmembers zijn Medlands Parkstad, Mosa Meat, DHL Express

Finance Services, Lonza, DSM-Firmenich, MUMC+, de Universiteit

Maastricht en Stamicarbon. We roepen geïnteresseerde werkgevers op

om het gesprek met ons aan te gaan.

Vlnr: Nigel Schijven, Marce


7

TEAM WELCOME TO MAASTRICHT

REGION

De aandacht voor onze activiteiten

groeide zo hard dat we toe waren aan

uitbreiding. In de afgelopen maanden

is ons team uitgebreid met een evenementenplanner,

accountmanager en

recruiter. In dit magazine stelt het team

zich aan jullie voor.

l Dautzenberg, Edwin Ummels, Ramona Corvers en Chris Veeter

Het mag duidelijk zijn dat er veel gebeurt

in onze Maastricht Region. Wil je

meer weten over ons programma, onze

initiatieven en onze ambities? Neem

dan contact op met ons team. We zijn

op volle kracht, dus er is altijd tijd voor

een kopje koffie!


Minister van Hijum

BEZOEKT ZUID-LIMBURG

Op maandag 3 februari 2025 bezocht

minister Eddy van Hijum

(SZW) onze regio. Hij startte de

dag met een bezoek aan het

Werkcentrum Zuid-Limburg in Geleen. Net

als in het Werkcentrum Zuid-Limburg in

Maastricht helpen we hier mensen bij

het vinden van werk of een opleiding.

Tijdens het bezoek kreeg de

minister uitleg over onze aanpak

om de arbeidsmarkt te versterken.

“We zijn blij dat Den Haag interesse

heeft in onze vernieuwende

aanpak. De minister had bijzondere

aandacht voor wat we doen

om onder andere de voormalige

VDL-Nedcar

medewerkers te helpen,”

vertelt wethouder

Judith Bühler.

“Dit bezoek was ook

een kans om aandacht

te vragen.

Er is meer nodig

om iedereen de

juiste kansen te

bieden. Hopelijk

leidt dit

bezoek tot verdere

stappen in de

goede richting.”

In de middag, op locatie bij DHL Finance

Services, stond onze euregionale & internationale

arbeidsmarktbenadering centraal.

Programmamanager Ramona Corvers nam

de Minister mee in het programma van de

Internationale Arbeidsmarktaanpak Zuid-

Limburg. We stonden stil bij de behaalde

resultaten en de ambitie van de regio

om ons als “career destination” te

profileren.

We namen de minister mee in onze

euregionale ‘facts and figures’ en

illustreerden ons internationale

klimaat: de aanwezigheid van veel

grensarbeiders, studenten, kennis- en

arbeidsmigranten en hoe we

als regio een uniek aanbod

van diensten hebben

opgezet.

Met werkgevers als

DHL Express Finance

Services, Medlands

Parkstad, Maastricht

UMC+ en Zuyd Hogeschool

bespraken

we het belang

van het aantrekken

en behouden van

euregionaal en internationaal

talent

in zowel kennis-

© Nieuw Sociaal Contract

als kundeberoepen en het belang van een

gerichte internationale profilering van onze

regio. We stonden stil bij het onderwerp

‘telewerken’, een onderwerp dat voor 2020

nauwelijks bekend was maar een groot effect

heeft op grensarbeiders en werkgevers.

We spraken over ons economisch klimaat

en dus over de aantrekkelijkheid van onze

regio in het algemeen. Binnen een krappe

arbeidsmarkt heeft onze regio te maken

met een aanhoudende, stijgende vraag naar

talent. Naast het ontwikkelen en opleiden

van talent is een andere prioriteit het blijven

promoten van grensoverstijgende mobiliteit.

Onze diensten voor grensarbeiders en internationals

zijn hierbij cruciaal.

De minister was onder de indruk van onze

regionale, integrale samenwerking en keek

terug op een inspirerende dag waarbij hij uiteraard

werd getrakteerd op echte Limburgse

vlaai!


9


Economic Board

ARNHEM-NIJMEGEN OP BEZOEK

Op 6 en 7 februari 2025 bracht een groep van 25 vertegenwoordigers uit de regio

Arnhem-Nijmegen een tweedaags bezoek aan Zuid-Limburg. De deelnemers, afkomstig

van onder meer de HAN University of Applied Sciences, ROC Nijmegen, de gemeenten

Arnhem en Nijmegen, de Provincie Gelderland, Alliander, Connectr en het

regionale arbeidsmarktplatform, namen deel aan deze intensieve studiereis gericht op kennisdeling,

netwerkvorming en samenwerking rondom actuele thema’s als Leven Lang Ontwikkelen,

energietransitie, talentbehoud en het benutten van onbenut arbeidspotentieel.

De reis begon in Maastricht, waar Ramona Corvers

de groep ontving in het Stadhuis. Daar

volgden inspirerende presentaties over ‘Welcome

to Maastricht Region’ en de nauwe samenwerking

binnen de Zuid-Limburgse grensregio.

Thema’s als grensarbeid, de rol van het Expat

Centre Maastricht Region, de GrensInfoPunten

en de samenwerking met EURES stonden centraal.

Bij Brightlands Maastricht Health Campus kreeg

de groep inzicht in de innovatiekracht van deze

kennis- en innovatiehub. Yvo Graus heette de

bezoekers welkom, waarna Marc Croijmans vertelde

over het programma Medlands Parkstad.

De grensoverschrijdende samenwerking met

steden als Hasselt, Aken en Luik werd verder

toegelicht door Youri Lebon en Nikki Kleikers van

de gemeente Maastricht.

Tijdens een korte stadswandeling volgde een

ontmoeting met Martje Gulikers van Maastricht

Marketing. Zij ging in op het merk “Maastricht”

en de vraag hoe Zuid-Limburg als ‘Maastricht


11

Region’ zichzelf kan positioneren als aantrekkelijke

regio voor talent en carrièrekansen. Nicole

van Haelst van Future Place Leadership benadrukte

daarbij het belang van een scherpe

talentanalyse.

De tweede dag begon bij Maastricht University,

waar Margriet Schreuders en Jerôme de Liège in

gesprek gingen met de groep over talentontwikkeling

en begeleiding. Ook maakte men kennis

met Jos Meessen, directeur van Meet the Youngsters,

het carrièreplatform voor jonge professionals

in Zuidoost-Nederland.

Namens de Brightlands Smart Services Campus

in Heerlen nam Maartje Nollen de groep mee in

de wereld van data en slimme diensten. Daarna

volgde een bezoek aan de Brightlands Chemelot

Campus in Geleen, waar onder meer de innovatieve

leer- en loopbaantrajecten van CHILL

werden belicht. In gesprekken met Ferdinand

van Kampen en Maurice Lambriex kwam niet

alleen het thema arbeidsmarkt, maar ook de uitdagingen

van de energietransitie uitgebreid aan

bod.

Deelnemers én partners kijken terug op twee

waardevolle dagen waarin het netwerk is versterkt

en nieuwe inzichten zijn opgedaan. De

afspraak om elkaar binnenkort in Arnhem-

Nijmegen te ontmoeten staat inmiddels al in de

steigers. Wordt vervolgd dus.

Adam Galijasevic

Programmamanager Human Capital Akkoord

“Een studiereis als deze biedt ons waardevolle

kansen om kennis te delen, ideeën uit te wisselen

en strategische samenwerkingen te versterken

voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor

ons was dit een inspirerende kennisreis vol nieuwe

inzichten, samenwerking en toekomstgerichte

oplossingen!“


ENGELSE

INFORMATIESESSIES OVER

BELASTINGEN

Expat Centre Maastricht Region

Ieder jaar in maart organiseert Expat Centre Maastricht Region (ECMR)

de Tax Return Sessions. Informatieve sessies voor Expats en andere

internationals met als thema de aangifte inkomstenbelasting in

Nederland. Het ECMR nodigt hiervoor zowel medewerkers van de

Belastingdienst uit als ook zelfstandige belastingadviseurs (partners

ECMR). Zij overlopen de belangrijkste boxen met betrekking tot de aangifte

met de aanwezige deelnemers. Vragen en/of twijfels over de aangifte

kunnen zo al in een vroeg stadium met hen worden besproken.

Dit alles in het Engels. Wij spraken met Pascalle Pechholt, coördinator

ECMR over kleine formaliteiten waar Expats mee kunnen struggelen en

het belang van dit soort infosessies.


13

Belastingen is nu niet het meest enerverende

onderwerp, waarom is juist dit zo populair?

‘’Omdat we er allemaal mee te maken krijgen

in ons leven! Het is geen leuk onderwerp, maar

wel belangrijk want het gaat over je financiële

situatie. Daarnaast zijn er hier in Nederland vaak

wijzigingen. Zeker ook met de 30% regeling. En

ook niet onbelangrijk om te melden: het invullen

van je aangifte moet in het Nederlands, met termen

die niet gemakkelijk zijn, zeker niet als het

Nederlands niet je moedertaal is. Tijdens deze

sessies wordt heel wat taaie informatie goed uitgelegd

in het Engels en daarnaast is er is ruimte

voor eigen vragen.’’

Wat zijn zo de vragen die worden gesteld?

‘’Hoe werkt dat nu precies met die vernieuwde

30% regeling? Wat als ik nog een huis heb in het

buitenland? Wat met giften aan familieleden?

Inkomsten in het buitenland waar worden die

belast? Je kunt het zo gek niet bedenken. Zelfs

wij horen nog ieder jaar nieuwe dingen. ‘’

Deze sessies vinden plaats in Maastricht?

‘’De Tax Return sessies vonden dit jaar plaats in

the Social Hub in Maastricht, een hippe locatie

met veel sfeer. Maar omdat we als Expat Centre

Maastricht Region internationale bezoekers

ontvangen uit alle gemeenten in Zuid-Limburg,

organiseren wij steeds vaker infosessies op meerdere

plaatsen in de regio. Wij gaan naar hun

toe als het ware. Zo was er onlangs nog een

presentatie in PLT Heerlen (theater) over de aankoop

van een woning. Starting a business in the

Netherlands vond plaats in de PITGround Sittard.

Onlangs hielden we trouwens een online sessie

over het huren van een woning.‘’

Zijn online sessies niet gemakkelijker?

‘’Ze zijn gemakkelijker te organiseren, zeker in de

middaguren omdat ook geïnteresseerden zich

dan niet hoeven te verplaatsen. Maar we zien

wel dat mensen onze live sessies graag bezoeken.

We houden het luchtig en informeel met een

hapje en drankje en we zorgen dat er tijd is voor

een persoonlijk gesprek. Tussen de gastsprekers

van het thema en de internationals, maar ook

tussen internationals en andere internationals.

We zien vaak dat mensen dat waarderen en bepaalde

bezoekers herkennen we van andere informatiesessies,

soms zelfs van die van het jaar

ervoor.

Wij willen namelijk niet enkel informeren en zenden,

maar we willen ook dat mensen zich welkom

voelen in deze regio. En dat kan ook door

te luisteren, ervaringen uit te wisselen en mee te

denken. Daar helpen we niet alleen de Expats of

internationale nieuwkomer mee, we leren er zelf

ook heel veel van.’’

Review Tax Return Session

‘’First, I wish to say a heartfelt thank you to the Expat

Centre Maastricht Region for organising such

a useful event. For me, the subjects covered during

the session were very informative. The presenters

were helpful and gave clear, and direct answers to

questions. This is very important as the issue of tax

is one that I find difficult to deal with. The event

was hosted at a good time, as it allowed me (and

others) to attend after working hours. The location

was also easy to find. Thank you once again for

your efforts in putting the event together”,

Warm regards - Blessing Eze



15

Op 11 maart 2025 vond bij de

School of Business and Economics

van Maastricht University de

vierde editie van Internationals

Meet Recruiters plaats – een

netwerkbijeenkomst die internationale

studenten, expats en spouses in contact

brengt met werkgevers uit de regio Zuid-Limburg.

In een tijd waarin het aantrekken én behouden

van internationaal talent steeds belangrijker

wordt voor onze regionale economie,

bewees dit evenement opnieuw zijn waarde.

Kaj Thomsson, directeur van de bacheloropleidingen

bij SBE, opende de avond met een

persoonlijke toespraak waarin hij de aanwezigen

meenam in zijn eigen keuze voor Maastricht. Niet

alleen als fijne plek om te wonen, maar ook als

regio vol professionele kansen. Die boodschap

zette de toon voor de rest van de bijeenkomst:

Zuid-Limburg heeft veel te bieden, en dat mag

gezien worden.

Voor de deelnemers betekende het event een

laagdrempelige manier om kennis te maken met

de arbeidsmarkt in Zuid-Limburg. Door meerdere

werkgevers op één plek te ontmoeten,

kregen zij in korte tijd een helder beeld van hun

mogelijkheden. Tegelijkertijd konden zij vragen

stellen, hun netwerk uitbreiden en vervolgstappen

zetten – vaak in dezelfde week nog.

Voor werkgevers is het succes minstens zo tastbaar.

De aanwezige kandidaten zijn niet alleen

gekwalificeerd, maar ook intrinsiek gemotiveerd

om in deze regio te werken en wonen. Dat scheelt

in wervingstijd én -kosten, en vergroot de kans

op langdurige matches. Bovendien helpt dit

soort evenementen om het werkgeversimago

van Zuid-Limburg verder te versterken, zeker bij

een doelgroep die steeds vaker internationaal en

mobiel is.

INTERNATIONALS Meet RECRUITERS

Verschillende regionale werkgevers – waaronder

CHILL, Lonza, Medlands Parkstad, Mollie, RBC

Projects, Universiteit Maastricht, Zuyd Hogeschool

en SD Worx – presenteerden zich aan een

groep van 68 deelnemers. Zij vertelden niet alleen

over vacatures, maar vooral ook over hun

organisatiecultuur, groeimogelijkheden en de

rol die internationale medewerkers daarin kunnen

spelen. Dat leverde directe gesprekken op

met potentiële kandidaten die niet alleen over

de juiste opleiding beschikken, maar ook al lokaal

geworteld zijn.

Internationals Meet Recruiters is daarmee veel

meer dan een jobbeurs: het is een ontmoetingsplek

waar carrièrekansen, persoonlijke

verhalen en regionale trots samenkomen. En dat

is precies wat onze regio nodig heeft om internationaal

talent écht aan zich te binden.

De volgende Internationals meet Recruiters zal

worden gehouden op 25 september op de locatie

Ligne in Sittard.

Aanmelden kan binnenkort via onze website.

“Maastricht Region heeft internationale

talenten veel te bieden – en tijdens Internationals

Meet Recruiters wordt dat

zichtbaar én voelbaar.

“Wanneer carrièremogelijkheden en regionale

trots samenkomen, ontstaan er

matches die nadrukkelijk verder gaan

dan alleen een cv.”


Werkgeversontbijt

GRENSARBEID

smaakt naar MEER


17

Op 10 april 2025 verzamelden zich in totaal 20 regionale

werkgevers in het Flexiforum in Kerkrade voor

het werkgeversontbijt ‘Grensoverschrijdend Werkgeverschap’.

Onder het genot van verse koffie en een

uitgebreid ontbijt leerden zij hoe ze gekwalificeerd personeel uit

Duitsland en België kunnen aantrekken én behouden.

Na een kort welkomstwoord van Coördinator Grensarbeid

Kerkrade, Melissa Heidenrath, namen de collega’s van het

GrensInfoPunt (GIP) Helmi van Bergen en Denise Leenders

de aanwezigen stap voor stap mee door de praktische kant

van grensarbeid. Welke belastingen betaal je? Hoe regel je

sociale verzekeringen? En vooral, wat moet je absoluut regelen

vóór de eerste werkdag? Met concrete voorbeelden uit de

dagelijkse praktijk werd duidelijk dat de drempel om grensarbeiders

in dienst te nemen lager is dan vaak wordt gedacht.

De rondvraag en feedback aan het eind bevestigde het enthousiasme.

Helmi en Denise beantwoorde talloze vragen uit de zaal.

“Het GIP biedt enorm veel ondersteuning voor zo-wel werkgever

als werknemer. Ze verduidelijken het proces voor beide

partijen en maken het op die manier aantrekkelijk om ook over

de grens te zoeken naar geschikt personeel, wat eigenlijk eerder

regel dan uitzondering moet zijn in de grensregio!” Aldus Anne

van Emma Safety. En Petra van Pathofinder: “Een goed begin van

de dag met ontbijt en informatie, leidt tot meer kennis en inspiratie.”

Op 19 juni vond er nog een werkgeversontbijt plaats. Dit keer

in het Werkcentrum Zuid-Limburg in Geleen. Ook hier weer een

opkomst van 24 werkgevers uit de regio. Na het welkomstwoord

en uitleg over EURES door Coördinator Grensarbeid Maastricht,

Eric Bruls, nam Pascalle Pechholt van het GIP het over om het te

hebben over de belastingen en de sociale verzekeringen.

Na afloop was er nog een netwerkgelegenheid. Werkgevers wisselden

ervaringen uit en spraken nog met adviseurs van Grensarbeid

en het GIP.

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt blijkt behoefte aan

grensoverschrijdende oplossingen. Door de vele positieve

reacties is besloten de ontbijtsessies een onderdeel van

het jaarprogramma te maken. De volgende editie staat gepland

voor het najaar. Aanmelden kan binnenkort via onze

website of onze LinkedIn-pagina. Wie er in april of juni

niet bij kon zijn, krijgt dus snel een nieuwe kans. Eén ding

staat vast. Grensoverschrijdend denken smaakt naar meer!


ENGLISCH

Open COFFEE

Vrijdagochtend 18 april 2025, was het Werkcentrum Zuid-Limburg in het

Centre Céramique in Maastricht weer het decor voor een Engelstalige

Open Coffee. Voor wie hier nog nooit van heeft gehoord, een Open Coffee

is een laagdrempelige netwerkbijeenkomst die maandelijks wordt

georganiseerd. Deze keer dus speciaal voor internationals, expats, werkzoekenden

en ondernemers die zich in de regio Maastricht (Zuid-Limburg) willen vestigen of

al actief zijn. De ochtend begon met koffie, vlaai en informele gesprekken. Maar

al snel vulde de ruimte zich met een aanstekelijke energie. Tientallen bezoekers

uit verschillende landen vonden elkaar in boeiende gesprekken over werk, ondernemen,

wonen en integreren in de regio.


19

De organisatie was in handen van een brede

samenwerking tussen Open Coffee Maastricht,

het Expat Centre Maastricht Region, het

GrensInFopunt Maastricht, Werkcentrum Zuid-

Limburg en Welcome to Maastricht Region. Juist

die samenwerking maakt dit soort evenementen

zo waardevol. Door krachten te bundelen ontstaat

er een platform waar internationals zich

gehoord en welkom voelen – en tegelijkertijd

kansen kunnen ontdekken voor werk en ondernemerschap.

Dat de aanwezigen - locals zowel als expats -

tevreden waren, werd niet onder stoelen of banken

gestoken.

In het najaar zal door Open Coffee Maastricht

wederom een Engelstalige Open Coffee worden

georganiseerd. Deze zal mogelijk doorgaan bij

het Vista college, dat sterk inzet op internationalisering

en regelmatig samenwerkt met expats

en internationale studenten.

“ It’s not always easy to build a

network when you’re new in the

region, but events like this make

a big difference. I met new people,

learned about job opportunities,

and most of all – I felt truly

welcome.


CORPORATE WEEK

Maastricht School of Management

Op woensdag 4 juni 2025 nam Welcome

to Maastricht Region deel aan

de jaarlijkse Corporate Week van de

Maastricht School of Management

(MSM), onderdeel van Maastricht University

School of Business & Economics. Deze internationale

carrièreweek is een vast onderdeel van

het studieprogramma voor MBA- en Master in

Management-studenten en biedt bedrijven uit

de regio de kans om rechtstreeks in contact te

komen met een wereldwijd talentenbestand.

Welcome to Maastricht Region leverde een waardevolle

inhoudelijke bijdrage aan het programma.

Samen met de Immigratie- en Naturalisatiedienst

(IND), de international career service van

Welcome to Maastricht Region, GrensInfoPunt

Maastricht en het Expat Center Maastricht Region

(hiern ECMR) werden presentaties verzorgd,

De Corporate Week vormt een inspirerende ontmoetingsplaats

voor studenten, alumni en bedrijven.

Organisaties zoals DHL, Accenture, Mollie,

Medtronic, BCG, UPS en CGI Nederland grepen

dit moment aan om zich te presenteren en

om internationaal georiënteerde professionals

te werven. De studenten die deelnemen, afkomstig

uit meer dan dertig landen, brengen

niet alleen academische bagage mee, maar ook

relevante werkervaring en een frisse blik op de

arbeidsmarkt.


21

waarin studenten inzicht kregen in de arbeidsmarkt

binnen de Euregio. Er werden praktische

handvatten aangereikt voor hun zoektocht naar

een baan. Daarbij kwam ook aan bod hoe de

procedures rondom verblijfs- en werkvergunningen

zijn georganiseerd en welke rol ECMR speelt

in de ondersteuning van internationale talenten

die zich in de regio willen vestigen.

Naast deze sessies vonden er tal van workshops

en presentaties plaats waarin thema’s als persoonlijke

branding, professionele wendbaarheid

en de overstap van studie naar carrière centraal

stonden. Tijdens de Alumni Day, een speciaal onderdeel

van het programma, vertelden oud-studenten

over hun ervaringen met het vinden van

werk, het opbouwen van een netwerk en het

navigeren door het Europese werklandschap.

De Corporate Week vond plaats in de Tapijnkazerne

in Maastricht, een historische locatie die

vandaag de dag onderdak biedt aan de Maastricht

School of Management. Met haar mix van

karakter en moderne faciliteiten vormt deze plek

het ideale decor voor een evenement dat volledig

in het teken staat van verbinding, groei en

internationale samenwerking.


TESTIMONIAL

Atin JANKI

Relocating to the Netherlands as a data professional was both exciting

and overwhelming. I moved to Maastricht to join my spouse and

began the challenging journey of searching for a job in a new country.

That’s when I reached out to the Expat Centre Maastricht Region and

connected with Monique Kostons.

From our very first interaction, Monique was warm, attentive, and genuinely

invested in helping. She shared tailored job opportunities, pointed

me toward useful platforms for English-speaking roles, and even helped

facilitate an interview. Although the local job market in Limburg—especially

for English-speaking data roles—proved to be a tough match for my

profile, Monique remained consistently supportive. She always responded

quickly, followed up with new leads, and provided the kind of encouragement

that keeps your spirits up during a long job search.

Eventually, I found a role that suited my background in the Amsterdam

area, but I remain deeply grateful for the efforts of the Expat Centre, and

especially Monique. They do more than just share job listings—they

offer a sense of community, guidance, and the reassurance that you’re

not navigating it all alone. Their events and resources create a welcoming

environment where expats can connect, learn, and grow.

While I didn’t secure a job through the centre, my experience with them

was undeniably positive. They’re doing important work, and I wholeheartedly

recommend that any expat— whether you’re job hunting or

simply trying to find your footing—reach out to the team of Welcome to

Maastricht Region and their international career service. They’re here to

help, and they truly care.


23

When I first came to Maastricht to study, I struggled to find clear opportunities

in my field. I wasn’t sure how to navigate the job market,

what career paths were open to me, or where to even start

looking. Whether it was due to lack of experience, limited network, or simply

not knowing where to look. Eventually, I found my way, but I was still

lacking a STEM focused fair that would help students get a job in the region.

That’s why I decided to take action and expand our student association’s

career fair into a faculty-wide event that became the FSE STEM

Career Day. With the support of university staff and in collaboration with

Welcome to Maastricht Region, we were able to bring this vision to life.

This partnership was a perfect match with the mission of showing students

that Limburg has enormous potential in the tech and science sectors.

The region has the human resources, academic institutions, and technical infrastructure

to become a hub of innovation. What’s often missing is the connection

between these elements and that’s exactly what Welcome to Maastricht

Region is working on. By bridging the gap between students, businesses, and

local institutions, they help make Limburg a place where young professionals

can truly see a future for themselves.

Thanks to the FSE STEM Career Day, over 500 students had the opportunity to

meet recruiters from 25 companies across diverse industries. For many students,

it was the first time they could see how their academic background could directly

apply to real-world challenges. These kinds of encounters are often the spark

that leads to new internships, job offers, and long-term careers.

Events like this combined with collaborations between regional initiatives and

educational institutions help students, expats, and future entrepreneurs see

Limburg not just as a place to study, but as a place to work and call home.

Adrian FIUTOWSKI

TESTIMONIAL



25

osa Meat, onderdeel van de coalition of the willing van de internationale

arbeidsmarktaanpak Zuid-Limburg. is een pionier op het

gebied van kweekvlees. Echt rundvlees, geproduceerd uit dierlijke

cellen, zonder dat daar een koe voor hoeft te worden geslacht. In

2013 maakten we in Maastricht ’s werelds eerste gecultiveerde runderburger.

Sindsdien bouwen we gestaag aan een toekomst waarin

duurzaam, diervriendelijk en voedzaam vlees de standaard is. Ik ben Vera van Proosdij,

Head of People bij Mosa Meat. Samen met mijn team werk ik aan het aantrekken,

ontwikkelen en behouden van het talent dat deze voedselrevolutie mogelijk maakt.


Wat doet Mosa Meat en welke rol heeft u

binnen de organisatie?

Mosa Meat is een pionier op het gebied van

kweekvlees: echt rundvlees, geproduceerd uit

dierlijke cellen, zonder dat daar een koe voor

geslacht hoeft te worden. In 2013 maakten we

’s werelds eerste gecultiveerde runderburger hier

in Maastricht en sindsdien bouwen we gestaag

aan een toekomst waarin duurzaam, diervriendelijk

en voedzaam vlees de standaard is. Ik ben

Vera, Head of People bij Mosa Meat. Samen met

mijn team werk ik aan het aantrekken, ontwikkelen

en behouden van het talent dat deze

voedselrevolutie mogelijk maakt.

Welke ervaringen heeft Mosa Meat met het

aantrekken en behouden van talent? In

welke fase bevinden jullie je nu?

Mosa Meat heeft tussen 2020 en 2022 een sterke

groeifase doorgemaakt, en is inmiddels uitgegroeid

tot een team van ongeveer 100 mensen.

Daarmee zijn we nog steeds een van de grootste

bedrijven ter wereld die aan gecultiveerd vlees

werken. Onze medewerkers komen van over de

hele wereld. Van India tot Italië, van Canada tot

Colombia en ze brengen een enorme diversiteit

aan perspectieven en expertise mee. Tegelijkertijd

investeren we steeds meer in duurzame

talentontwikkeling. Onze People-strategie richt

zich op het versterken van leiderschap, het bouwen

van een inclusieve cultuur en het begrijpen

van wat medewerkers écht belangrijk vinden in

hun werk en leven. Stabiliteit, groei, zingeving

én werkplezier zijn daarbij sleutelwoorden.

Waarom vond u het belangrijk

om deel uit te maken van -

de coalitie van de Internationale

Arbeidsmarktaanpak

Zuid-Limburg?

Wij geloven dat de toekomst

van werk in

Zuid-Limburg vraagt

om samenwerking tussen

bedrijven, overheden

en kennisinstellingen.

Mosa Meat

wil deel uitmaken

van die beweging.

Tot nu toe is ons

team sterk internationaal

georiënteerd,

met een focus

op wetenschappelijk

toptalent uit binnen-

en buitenland.

Maar in de komende

jaren willen we ons ook

sterker wortelen in de regio:

via samenwerking met

de lokale maakindustrie (bijv.

via Maastricht Maakt), via onderwijs

en via talentontwikkeling

in de breedste zin. De coalitie helpt

ons om dat samen te doen, in plaats van

ieder voor zich.

Welke bijdrage kan Mosa Meat vanuit haar

internationale ervaring leveren?

Onze mensen brengen veel kennis mee

over internationale werving, onboarding

van kennismigranten en het creëren van

een inclusieve werkcultuur. We hebben

geleerd wat er wérkt (en geloof me: ook

wat niet werkt) in het aantrekken van

hoogopgeleide mensen uit het buitenland.

Die inzichten delen we graag

met andere werkgevers in de regio.

Ook horen we uit eerste hand waar kennismigranten

tegenaan lopen: van huisvesting

en taal, tot sociale integratie en werk


27

voor partners. Die ervaring is waardevol voor het

bouwen aan een echt internationaal aantrekkelijke

regio. Niet alleen om hier te komen werken,

maar ook om hier te blijven.

Wat zijn voor Mosa Meat de voornaamste

focuspunten rondom

het aantrekken, behouden

en internationaal profileren

van talent?

Voor ons begint het met

bekendheid: veel mensen

weten nog niet dat Maastricht

een hotspot is voor

baanbrekende innovatie

op het gebied van

voedseltechnologie.

We willen de regio

dus sterker profileren

als career destination.

Een plek

waar je echt verschil

kunt maken

in de wereld,

met impactvolle

banen in wetenschap,

technologie

en duurzaamheid.

Als het gaat om

behoud, kijken

we niet alleen

naar de werkvloer.

We zien

dat mensen

hier willen wortelen.

Een huis

vinden, een gezin

starten, een sociaal

leven opbouwen. Dat

vraagt om goede voorzieningen,

een toegankelijke

woningmarkt en een

bruisende stad. Ook veiligheid,

bijvoorbeeld rondom

werk in avond- en nachturen,

speelt voor ons een rol. Zeker

omdat elke week nu eenmaal

geen 9-tot-5 proces is.

Welke knelpunten of uitdagingen zou u als

Board-lid aangekaart willen zien?

Een aantal urgente punten zijn:

- Betaalbare en passende huisvesting, ook voor

starters en kennismigranten.

- Meer levendigheid in Maastricht, met culturele,

sportieve en culinaire voorzieningen die

aansluiten bij een jonge, internationale doelgroep.

- Veiligheid in de avond- en nachturen, met

name in het zuidelijke deel van de stad waar wij

actief zijn.

- Sterkere verbinding tussen onderwijs en innovatieve

bedrijven, zodat studenten ook hier hun

toekomst zien.

Deze knelpunten overstijgen individuele bedrijven.

Daarom is het belangrijk dat we ze gezamenlijk

agenderen. Samen optrekken richting

gemeente, provincie en rijk.

Als u over drie jaar terugkijkt op de start van

dit programma, wat zouden we dan minimaal

bereikt moeten hebben?

Dan hopen we dat Zuid-Limburg steviger op de

kaart staat als internationale regio met innovatieve

kracht én menselijke maat. Concreet:

- Een sterker werkgeversmerk voor de regio, ook

buiten de landsgrenzen.

- Een gezamenlijke aanpak voor moeilijk vervulbare

vacatures.

- Resultaten op het gebied van huisvesting,

veiligheid en vestigingsklimaat voor internationale

professionals.

- En vooral: dat talent niet alleen komt, maar

ook blijft. Omdat Zuid-Limburg voelt als thuis.

Mosa Meat is boardmember van de regionale

Employer Board “Welcome to Maastricht Region”.


MAASTRICHT MAAKT

Een samenwerkingsverband van

16 grote maakbedrijven

Sinds 2024 werken een aantal Maastrichtse bedrijven samen

om problemen die ze ervaren door de toenemende krapte

op de arbeidsmarkt, het hoofd te bieden. Samen sta je sterker.

Om de zichtbaarheid van de maakindustrie in Maastricht te

vergroten en om talent aan te trekken, op te leiden en vast te

houden.

Recent is Maastricht uitgeroepen tot het sterkste stadsmerk van ons

land Je zou dus verwachten dat iedereen in de regio wel weet welke

mooie bedrijven in Maastricht gevestigd zijn. Maar die aanname is niet

terecht. Maastricht is vooral bekend als winkelstad en toeristisch trekpleister

in het heuvelland. Dat Maastricht de oudste industriestad van Nederland is,

met bedrijven Thomas Regout (1834), Sappi (1850) en Mosa (1883) is minder

bekend.


29

Daarnaast is de Beatrixhaven een van de grootste

staalhubs van Europa. Reden genoeg dus om

die belangrijke kant van Maastricht ook zichtbaar

te maken.

Samenwerken met Welcome to Maastricht

Region is dan een logische stap. Wij hebben in

Zuid-Limburg meer grensgebied met het buitenland

dan met de rest van Nederland. Mensen

werven van over de grens is dus een logische

keuze. En voor specialistische kennis moeten wij

nog veel verder zoeken dan de Euregio.

Welcome to Maastricht Region helpt ons om

onze activiteiten over de landsgrenzen heen

zichtbaar te maken. In de Euregio en zeker ook

daarbuiten.

Als mensen bij ons willen komen werken dan is

het belangrijk dat wij ze snel van de juiste informatie

kunnen voorzien. De basisvragen willen

wij als bedrijven zelf kunnen beantwoorden

maar voor de complexe vragen en persoonlijke

situaties werken wij samen met het Grens-

InfoPunt.

Welcome to Maastricht Region helpt

ons om onze activiteiten over de landsgrenzen

heen zichtbaar te maken. In de

Euregio en zeker ook daarbuiten.

Recent hebben Welcome to Maastricht Region,

EURES (European Employment Service) en Grens-

InfoPunt een informatiesessie verzorgd voor

de Maastricht Maakt bedrijven. Een waardevolle

bijeenkomst om arbeidsmarktspecialisten en

bedrijven dichter bij elkaar te brengen.

Zo bouwen wij in Zuid-Limburg samen aan een

krachtig netwerk om mensen een kans te geven

hier aan de slag te gaan.

John DONNERS

Programma manager Maastricht Maakt


MEDLANDS PARKSTAD

MEDTECH MET IMPACT

Wist je dat Zuid-Limburg zich razendsnel ontwikkelt als dé

hotspot voor medische technologie? Midden in de regio

Parkstad groeit een bijzonder netwerk: Medlands Parkstad.

Een initiatief dat de kracht van technologie, zorg en (jong) talent bundelt.

Nieuwsgierig? In deze korte Q&A leggen we uit wat het is, waarom

het bestaat én, misschien wel het belangrijkst, wat jij eraan hebt.

Wat is Medlands Parkstad eigenlijk?

Medlands Parkstad is een samenwerkingsverband van onderwijsinstellingen,

overheden en bedrijven in de regio Parkstad die actief zijn in de wereld van

medische technologie (ook wel ‘Medtech’ genoemd). Denk aan slimme medische

apparaten, diagnostiek, software en innovatieve zorgoplossingen die wereldwijd

worden ingezet. Op dit moment bestaat Medlands Parkstad uit de bedrijven

Medtronic, Boston Scientific, Doc Morris en Abbott, samen met de kennisinstellingen

VISTA, Zuyd Hogeschool, Universiteit Maastricht en de gemeenten

Heerlen en Kerkrade en Stadsregio Parkstad Limburg.


31

Waarom is het er?

De wereld van Medtech groeit enorm. En Parkstad

blijkt de perfecte regio om talent, kennis en

techniek samen te brengen. Door de krachten

te bundelen, werken we niet alleen aan de zorg

van morgen, maar ook aan economische kansen,

nieuwe banen en maatschappelijke vooruitgang.

En het mooie? Jaarlijks wordt bijgedragen

aan het verbeteren van de gezondheid van bijna

57 miljoen mensen wereldwijd. Vanuit Parkstad.

Is het iets voor jou?

Ben jij iemand die interesse heeft in technologie,

gezondheid of innovatie? Of zoek je een omgeving

waar je impact kunt maken met je werk?

Misschien ben je ondernemer, student, onderzoeker,

of gewoon nieuwsgierig naar wat hier

allemaal gebeurt. Dan is Medlands Parkstad

zeker iets om in de gaten te houden. Wie weet,

is dit wel jouw springplank naar een betekenisvolle

toekomst in de Medtech.

Waar vind ik meer informatie?

Op onze website en onze LinkedIn pagina. Maar

je kunt ook eens binnenstappen bij een van de

events of partners. Samen bouwen we aan iets

moois – voor de regio én daarbuiten.

“

In het hart van Parkstad bouwen

we aan de zorg van morgen, met

technologie, talent en een wereldwijde

impact vanuit Zuid-Limburg.

Medlands Parkstad maakt

onderdeel uit van de

coalition of the willing van de

internationale arbeidsmarktaanpak

Zuid-Limburg.

Tevens is Medlands Parkstad

in maart 2025 toegetreden als

boardmember van de regionale

Employer Board “Welcome to

Maastricht Region”.


Edwin UMMELS

RECRUITER INTERNATIONAL CAREER SERVICE

Op Chemelot, het bruisende industrieterrein

in Geleen waar grote en kleine

chemiebedrijven samenwerken aan

innovatie, is ook CHILL (Chemelot Innovation

and Learning Labs) gevestigd. In deze

dynamische leer- en werkomgeving wordt dagelijks

gewerkt aan het verbinden van onderwijs

en industrie. CHILL biedt studenten, starters en

professionals de kans om aan échte uitdagingen

te werken en samen met bedrijven innovatieve

oplossingen te ontwikkelen.

In samenwerking met CHILL en WTMR ben ik

actief betrokken bij de werving van (internationale)

talenten voor de bedrijven op Chemelot

en in de rest van Zuid-Limburg. Deze wervingsinspanningen

richten zich met name op kennismigranten,

hun partners en (internationale)

studenten die na hun studie in de regio willen

blijven. Het is belangrijk om te benadrukken dat

dit een gratis en ondersteunende dienst is voor

HR-afdelingen van bedrijven in de regio. En die

ondersteuning is hard nodig, want we hebben

deze internationals dringend nodig om de gaten

in onze arbeidsmarkt op te vullen.

Toch is de match tussen werkgever en werknemer

niet altijd direct gemaakt. De hoogopgeleide

migranten die zich hier vestigen beschikken

vaak over sterke profielen en relevante ervaring,

maar het duurt soms even voordat ze op de

juiste plek terechtkomen. Dat heeft niet alleen te

maken met het aanbod van werk, maar ook met

de verwachtingen aan beide kanten. Eén belangrijk

knelpunt is de taaleis. Bedrijven vragen nog

vaak om beheersing van het Nederlands, terwijl

de voertaal in de praktijk vaak Engels is. Hier is

meer flexibiliteit nodig, zeker als iemand bereid

is om de Nederlandse taal te leren.

Gelukkig is daar nu ook praktische ondersteuning

bij. Sinds kort zijn we op dinsdag & donderdag

met spreekuren voor kennismigranten gestart

in het Werkcentrum Zuid-Limburg van het

Centre Céramique in Maastricht. Daar kunnen

zij terecht met vragen over werk, taal, vervoer

en andere praktische zaken. We werken hierbij

nauw samen met het Expat Centre Maastricht

Region, dat elke week nieuwe internationals verwelkomt.

Werkgevers die internationale medewerkers willen

aantrekken, doen er goed aan om hun zogenaamde

“onboarding-proces” kritisch te bekijken.

Zorg ervoor dat de aankomst van een nieuwe

werknemer gastvrij en goed georganiseerd is.

Denk verder dan alleen huisvesting. Ook vervoer

speelt een belangrijke rol. Niet alle nieuwkomers

beschikken over een rijbewijs of auto. In

de Randstad is het openbaar vervoer een vanzelfsprekend

alternatief, maar in Zuid-Limburg

is dat minder het geval. Veel woon-werk-routes

vereisen overstappen met bussen of treinen die

niet altijd goed op elkaar aansluiten.

Een schrijnend praktijkvoorbeeld illustreert dit.

Een Italiaanse expat kreeg een mooie nieuwe

baan aangeboden bij een groot bedrijf vlakbij de

grens bij Aken. Hij woonde echter nog in Maastricht

en had geen eigen vervoer. De reis met het

openbaar vervoer zou hem dagelijks meer dan

een uur (enkele reis) kosten, en verhuizen was

op korte termijn geen optie. Ondanks zijn perfecte

profiel en het feit dat het contract al klaar

lag, moest hij de baan afslaan. Inmiddels is hij

teruggekeerd naar Italië. Een gemiste kans —

voor beide partijen.


33

Hoewel Engels de voertaal is in veel internationale

teams, is het voor de integratie

van nieuwe medewerkers van grote waarde

als ze ook Nederlands leren. Een basiskennis

helpt hen zich sneller thuis te voelen,

ook buiten het werk. Werkgevers kunnen

dit actief ondersteunen, bijvoorbeeld door

medewerkers tijdens werktijd taallessen te

laten volgen of hier een opleidingsbudget

voor vrij te maken. In de regio zijn tal van

taalinstituten beschikbaar, en ook het Expat

Centre Maastricht Region kan hierin adviseren.

Tot slot liggen er grote kansen in de groep

internationale studenten die in de regio

afstuderen. Veel vacatures vragen om minstens

twee jaar werkervaring, waardoor

deze talenten vaak buiten de boot vallen.

Werkgevers zouden vaker kunnen overwegen

om hen een startersfunctie of een betaald

traineeship aan te bieden. Dat vraagt

misschien wat extra begeleiding, maar het

voorkomt dat waardevol talent vertrekt naar

de Randstad — of zelfs het land verlaat.

De sleutel tot succes ligt voor een deel bij

de bedrijven zelf. Wie als werkgever net dat

stapje extra zet, profiteert van gemotiveerde

medewerkers die zich aan de regio willen

verbinden. Internationale werknemers brengen

niet alleen kennis mee, maar ook nieuwe

perspectieven, energie en een wereldwijd

netwerk. En daar is heel Zuid-Limburg

bij gebaat.


Nigel SCHIJVEN

EVENEMENTENCOÖRDINATOR

Wat is je professionele achtergrond?

Naast mijn werk als evenementencoördinator

binnen het Welcome to Maastricht Region project,

studeer ik in Maastricht European Studies

die ik momenteel aan het afronden ben. Met een

sterke persoonlijke focus op diplomatie, internationale/nationale

veiligheid & strategisch overheidsbeleid,

bereid ik me voor op mijn Master

European Public Affairs aan de Universiteit

Maastricht.

Ik heb gewerkt bij de overheid en in de publieke

sector. Daar heb ik een passie ontwikkeld voor

hoe instellingen zich verbinden met burgers en

(inter)nationale gemeenschappen. Persoonlijk

vind ik het leuk om deze kloven te overbruggen

en dat werkt perfect, zeker in een grensoverschrijdende

regio als Zuid-Limburg.’

Wat houdt je rol in?

Binnen mijn rol bij WTMR coördineer ik actief de

organisatie in de ontwikkeling van diverse evenementen.

Ik geef advies, bied praktische ondersteuning

en draag bij aan het algehele succes

van de initiatieven die er zijn vanuit de gehele

organisatie. Op dit moment werk ik aan meerdere

lange termijnprojecten, en kijk ik al vooruit

naar de strategische planning voor verschillende

evenementen in 2026. Daarnaast zijn er ook

een aantal nieuwe evenementen die plaatsvinden,

maar daar kan ik nog niet zo veel over vertellen…

Wat hoop je te bereiken?

In mijn rol bij WTMR wil ik alle partnerorganisaties

ondersteunen bij de planning en uitvoering

van hun evenementen. Elke organisatie

heeft haar eigen unieke behoeften en ik

coördineer en overzie het proces om ervoor

te zorgen dat aan alle verplichtingen en verwachtingen

wordt voldaan. Op basis van 5 jaar

ervaring met het werken aan grote internationale

evenementen zoals Tomorrowland, streef ik

ernaar om praktische ondersteuning te bieden

op maat van de doelstellingen van elke partner.

In de toekomst hoop ik bij te dragen aan ontwikkelingsprojecten

voor de lange termijn, met

name die projecten waarbij wordt samengewerkt

met gemeenten, universiteiten en door de

Europese Unie gefinancierde initiatieven. Mijn

focus ligt op het opbouwen van duurzame partnerschappen

die een blijvende impact hebben.

Wat is het mooiste aan Maastricht Region?

Haar openheid en culturele rijkdom. Als iemand

die oorspronkelijk uit Nederland komt, in Helsinki

(Finland) in het buitenland heeft gestudeerd

en is teruggekeerd om in deze regio te werken,

houd ik ervan hoe Maastricht Region internationalisme

combineert met een sterke lokale

identiteit. De drielandenomgeving voegt veel

karakter toe en je bent altijd maar een klein stukje

verwijderd van een compleet andere ervaring,

of het nu Keulen, Brussel of de Ardennen is.

Heb je tips voor nieuwe en toekomstige bewoners

van Maastricht Region?

Absoluut, raak vroeg betrokken! Ga naar lokale

meetups, doe mee aan buurtevenementen en

aarzel niet om te netwerken, zelfs over taalbarrières

heen. Toen ik naar Helsinki verhuisde, legde

ik sterk de nadruk op een open houding en

contact leggen met zoveel mogelijk mensen.

Het zal je verbazen hoe bereid anderen zijn om

je te helpen als je maar de eerste stap zet!

Ik kwam onlangs een geweldig feit tegen: “De

persoon die je nodig hebt, is maar 4 handdrukken

van je verwijderd”. Dat is me echt bijgebleven.

Dus, met dat in gedachten, wees nieuwsgierig,

begin gesprekken en zet jezelf in de kijker.

Je weet maar nooit wie je kan helpen of inspireren!


35


Chris VEETER

STAGIAIR MARKETING & COMMUNICATIE

Chris Veeter, een 19-jarige student aan het

Vista College in Maastricht, heeft onlangs

zijn stage in Marketing en Communicatie

succesvol afgerond bij Welcome To Maastricht

Region (WTMR). In zijn derde en laatste studiejaar

heeft hij zich met veel enthousiasme ingezet

voor het promoten van de regio, zowel op social

media als achter de schermen voor deze editie.

Chris heeft in de afgelopen drie jaar al op verschillende

plekken stage gelopen. Bij een autorijschool,

een marketingbureau en nu dus bij

het WTMR project bij de gemeente Maastricht.

Hier, bij WTMR, voelt hij zich vanaf het

begin echt op zijn plek. “De vrijheid om thuis

of op kantoor te werken en de leuke sfeer spraken

me enorm aan,” vertelt hij. “Ik werd direct

aangemoedigd om initiatief te nemen en met

nieuwe ideeën te komen. Het was geweldig om

in een internationale omgeving te werken en

bij te dragen aan een project dat draait om het

verbinden van mensen in de regio.”

Tijdens zijn stage was Chris vooral actief op social

media. Hij creëerde content voor Instagram –

Reels, Stories en gewone posts – met als doel het

bereik van het platform te vergroten. Daarbij was

hij verantwoordelijk voor het bedenken, maken,

bewerken en plaatsen van deze content. “Ik heb

vooral veel geleerd over hoe je een post aantrekkelijk

maakt. Wat zorgt ervoor dat mensen blijven

kijken of klikken? Dat was een interessant

leerproces,” legt hij uit.

komende zes maanden samen. Daarnaast werkte

hij tijdens zijn stage aan een schoolopdracht. Een

onderzoeksproject over hoe het Instagram-account

van WTMR zo snel en effectief mogelijk

kan groeien. “Ik analyseerde de huidige strategie,

het aantal likes en views, en presenteerde mijn

bevindingen aan mijn collega’s én mijn leraar.”

Nu zijn opleiding Marketing en Communicatie

is afgerond, is het tijd voor de volgende stap. “Ik

overweeg een business-gerelateerde vervolgopleiding,

maar ik ben er ook achter gekomen

dat social media me echt ligt. Wat ik precies ga

doen volgend schooljaar weet ik nog niet, maar

ik kijk ernaar uit.”

Tot slot heeft Chris nog een waardevol advies

voor andere studenten of stagiairs: “Wees niet

bang om vragen te stellen en je ideeën te delen

– ook als je net begint. Hoe meer je je inzet, hoe

meer je leert. En natuurlijk: blijf nieuwsgierig,

wees creatief en geniet van het hele proces.”

Chris heeft in korte tijd een waardevolle bijdrage

geleverd aan WTMR. Zijn inzet, creativiteit

en frisse blik maken hem een mooie ambassadeur

van de jonge generatie professionals in

Zuid-Limburg.

Maar zijn bijdrage reikte verder dan alleen online

zichtbaarheid. Ook binnen dit tijdschrift speelde

Chris een rol. Zo onderhield hij contact met verschillende

partners om content aan te leveren

en stelde hij de evenementenkalender voor de


37


Marcel DAUTZENBERG

ACCOUNTMANAGER INTERNATIONALE ARBEIDSMARKTAANPAK

Het voelt alsof al mijn eerdere stappen

- van voorlichter tot coördinator en

kwaliteitsadviseur tot verbinder tussen

bedrijven, onderwijsinstellingen

en overheden - me precies hier naartoe hebben

geleid. Niet omdat ik een strak carrièrepad

had uitgestippeld, maar omdat ik telkens weer

terechtkwam op plekken waar mensen, systemen

en grenzen elkaar kruisen. En dat is precies

waar ik het liefst werk: daar waar het schuurt,

maar vooral ook bruist.

De zoekende werkgever, het doolhof van regels

en ergens daartussen de getalenteerde werknemer

die over de grens op zoek is naar de perfecte

baan. In dat verbindingsveld voel ik me op mijn

gemak. Daar ligt ook vaak de oplossing: tussen

de regels door lezen, mensen begrijpen en de

punten met elkaar verbinden.

Mijn vader was zo’n klassieke grensarbeider: hij

woonde in Nederland en werkte in Duitsland. In

het dorp Vaals, waar ik ben opgegroeid, was de

grens altijd zichtbaar en voelbaar. Vroeger letterlijk,

met douane en slagbomen. Nu vooral mentaal,

door wetgeving, cultuurverschillen of simpele

misverstanden over hoe “wij” de dingen hier

doen. Dat heeft me van jongs af aan gevormd.

Ik leerde dat over grenzen heen bewegen nooit

vanzelfsprekend is, maar wel ongelooflijk waardevol.

In mijn huidige rol bij Welcome to Maastricht Region

(WTMR) komt alles samen. Want ik weet dat

het niet ontbreekt aan goede mensen of goede

intenties. Vraag en aanbod zijn er volop. Maar de

verbinding stokt soms. Op papier lijkt het eenvoudig,

in de praktijk is het dat zelden.

Mijn achtergrond is nogal divers: gemeenten,

universiteiten, projecten, beleid. Ik heb de

arbeidsmarkt van beide kanten gezien.

Bij het Maastricht International Centre kreeg ik

de kans om iets op te bouwen wat er nog niet

was: een plek waar internationals, bedrijven en

overheden elkaar konden vinden. Samen met

collega’s stond ik aan de wieg van wat nu Welcome

To Maastricht

Region met al zijn

dienstverleners is.

We trokken projecten

vlot, regelden de

IND-pilot, en zorgden

ervoor dat internationale

werknemers zich

hier welkom konden

voelen. Niet alleen op

papier, maar in het

echt.

Daar zag ik hoe hoopvol,

maar ook overweldigend

het kan

zijn om als international

in een nieuw

land of zelfs continent

te landen met een koffer

vol dromen en een

LinkedIn-profiel vol

ervaring. Tegelijkertijd

sprak ik met ondernemers

die vastliepen

in papierwerk

of twijfelden of “zo iemand

uit het buitenland”

wel zou passen

in hun bedrijfscultuur.


39

Bij de gemeente Kerkrade adviseerde ik management en directie over hoe processen slimmer en

menselijker konden. Of dat nu ging over kwaliteitsbeleid of organisatiebrede samenwerking, de

basisvraag was altijd: hoe maken we het beter voor de mensen die het aangaat?

Wat me telkens weer opvalt: de internationale arbeidsmarkt laat zich niet in een Excelsheet vangen.

En gelukkig maar. Want waar mensen grenzen oversteken - letterlijk en figuurlijk - ontstaat beweging,

energie, nieuwe ideeën… en ja, soms ook chaos.

Hoe zorgen we ervoor dat deze regio - Sittard-Geleen, Heerlen, Maastricht, Luik en Hasselt - functioneert

als één krachtig ecosysteem waarin internationals zich welkom voelen én kunnen bijdragen?

Volgens mij ligt de oplossing ergens op het snijvlak van structuur en spontaniteit, van persoonlijk

contact en praktische oplossingen. Maar de rode draad is altijd dezelfde: verbinden. Verbinden tussen

mensen en ideeën. Tussen overheden en werkgevers. Tussen koffers en vacatures.

Ik hou van structuur in chaos. Niet in de zin van kleurgecoördineerde

kledingkasten, maar van oplossingen die helder

zijn en mensen écht helpen. Vanuit mijn tijd als adviseur kwaliteit

en processen bij de gemeente Kerkrade weet ik hoe belangrijk

het is om systemen menselijk te houden. Hoe meer je luistert,

hoe beter je begrijpt wat er nodig is en wat juist niet.

Mijn missie bij WTMR? Een regio waarin internationals niet verdwalen,

maar landen. En waarin bedrijven niet blijven zoeken,

maar vinden. Liefst met een glimlach. Want dit werk draait niet alleen

om vergunningen of cv’s. Het gaat over mensen die ergens

opnieuw beginnen. Die hun plek zoeken in een regio die even

veelzijdig als versnipperd is.

WTMR is daarin geen loket, maar een netwerk. En dat netwerk

bouw ik graag verder uit. Met werkgevers, onderwijsinstellingen,

overheden én internationals. Met duidelijke lijnen, maar ook

ruimte voor het onverwachte. Want soms ontstaat de mooiste

samenwerking precies op het moment dat je denkt: “Wat moet

ik hier nou weer mee?”

Dus ja, ik ben van de processen. Maar vooral van de mensen. In

deze functie mag ik beide combineren: structuur aanbrengen,

deuren openen, gesprekken voeren en net wat sneller die ene

verbinding leggen die het verschil maakt. Een missie met humor,

menselijkheid en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.

En wie weet, misschien krijgt mijn kledingkast hierdoor ook ooit

een betere structuur.


PLANNING 2025

AUGUSTUS

11 Belgisch-Nederlandse spreekdagen

Spreekuur voor grensarbeiders België – Nederland

(Mosae Forum, Maastricht)

19 Workshop “build your future” INKOM-week

Voor werkgevers en (internationale) studenten

SEPTEMBER

2 Spreekuur Belgisch-Nederlandse werkzoekenden

Voor werkzoekenden en werkenden in de Belgisch/

Nederlandse grensregio (Werkcentrum Zuid-Limburg

Maastricht)



Nederlandse grensregio (UWV Heerlen)

8 Spreekuur voor grensarbeiders België – Nederland


9 Duits- Nederlandse spreekdag voor ondernemers en

starters

(Eurode Business Center Kerkrade/Herzogenrath)

9 Buying a house in the Netherlands

Informatiesessie voor internationals

(Social Hub Maastricht)

10 Duits- Nederlandse spreekdag voor grensarbeiders

Voor grenspendelaars uit Nederland en Duitsland (Eurode

Business Center Kerkrade/Herzogenrath)

16 Infosessie werken in Nederland-Duitsland

Informatiesessie voor werkzoekenden “werken in het

buurland” (Eurode Business Center Kerkrade/

Herzogenrath)




Geleen)

18 Ondernemersontbijt “werven over de grens”

Voor Nederlandse en Duitse werkgevers

19 Netwerkevent Open Coffee

Voor werkgevers, werkenden en werknemers

10 Netwerkevent Internationals meets recruiters

Voor werkgevers en internationals

Locatie: Ligne Sittard

OKTOBER

7 Spreekuur Belgish-Nederlandse werkzoekenden



Maastricht)

8 Webinar Pensioen

Voor werkgevers en werkenden (burgers) Nederland en

België


Spreekuur voor grensarbeiders België – Nederland (Mosae

Forum, Maastricht)




15 Webinar Pensioen

Voor werkgevers en werkenden (burgers) Nederland en

België


Voor werkgevers, werkenden en werkzoekenden (Het

Vista college Maastricht)




Geleen)

23 Webinar ‘’How to hire Internationals’’

Informatiesessie voor werkgevers




NTB Renting a house in the Netherlands


NTB Infosessie werken in Nederland-Duitsland



Herzogenrath)


41

DECEMBER




Maastricht)

3 Duits- Nederlandse spreekdag

Voor ondernemers en starters

(Eurode Business Center Kerkrade/Herzogenrath)

4 Jobat Job beurs

Voor werkgevers en werkzoekenden (Hasselt)

Belgisch-Nederlandse spreekdagen

8 Spreekuur voor grensarbeiders België – Nederland








Herzogenrath)

NOVEMBER




Maastricht)

5 Bonding Messe (Aachen)

Jobbeurs voor (internationale) studenten en werkgevers

(Aachen)





Voor werkgevers, werkenden en werkzoekenden


Spreekuur voor grensarbeiders België – Nederland (Mosae

Forum, Maastricht)






buurland” (Eurode Business Center Kerkrade/Herzo-




12 Ontbijtsessie erkend referenten

Informatiesessie voor werkgevers

13 Expat Fair

Voor internationals


Voor werkzoekenden en werkenden in de Belgisch/ Nederlandse

grensregio (Werkcentrum Zuid-Limburg Geleen)


Voor werkgevers, werkenden en werkzoekenden

27 Celebrations in the Netherlands


27 Starting a business in the Netherlands


NTB Netwerkevent Internationals meets recruiters

Voor werkgevers en internationals


Imago & reputatie (onderzoek)

Maastricht Region

Deze zomermaanden worden nuttig

besteed. Vanuit het Welcome to

Maastricht Region-programma, de

Coalition of the Willing en de Employer

Board-leden zijn we benieuwd of, en hoe,

onze regio op het netvlies staat. Voor (zakelijke)

toeristen weten we dat goed, maar we

missen inzichten over internationale professionals

die hier verblijven of die we graag

naar onze regio willen halen. Alleen al voor

de meest gewilde profielen – engineers, AI-,

data- en software specialisten, verandermanagers,

PhD’ers en onderzoekers – zoeken

we nu al 3.500 mensen.

Nicole van Haelst onderzoekt hoe professionals

de regio beoordelen als carrièrebestemming.

De focus ligt op meningen uit de Euregio

en uit Zuid- en Oost-Europese landen

zoals Italië, Spanje, Portugal, Roemenië

en Polen, die eerder al als kansrijk werden

aangemerkt. Leeftijd, opleiding, werkervaring

en gezinssamenstelling worden meegewogen

voor een representatief beeld.

We willen weten wat voor professionals belangrijk

is bij het overwegen van een internationale

stap – en hoe Maastricht Region daar

op scoort. Factoren die zwaar meewegen én

waarop onze regio goed scoort, tellen dubbel.

We richten ons zowel op professionals

die de regio kennen (reputatie) als op wie er

nog nooit geweest zijn (imago).

Via panels, online campagnes, werkgevers,

onderwijsinstellingen, lokale dienstverleners

en de Brightlands-netwerken streven we naar

duizenden respondenten. Zo leggen we een

stevige basis voor vervolgstappen. De analyse

laat zien wat ons aantrekkelijk maakt én

waar ruimte voor verbetering is. Niet alleen

om talent aan te trekken, maar ook om het

te behouden. Zoals blijkt uit onderzoek in de

Greater Copenhagen Region is het behouden

van internationals minstens zo belangrijk;

sociale integratie en aansluiting op de

arbeidsmarkt blijken daar struikelblokken.

“De uiteindelijke analyse helpt de arbeidsmarktregio

Zuid-Limburg om gericht aan

de juiste knoppen te draaien. Leiden we voldoende

mensen op? Verbinden we regionaal

potentieel? En zetten we ons internationaal

goed op de kaart? De regio staat in elk geval

niet stil!”

Wil jij bijdragen aan de verspreiding van

de vragenlijst? Neem contact met ons op:

contact@welcometomaastrichtregion.com


43

In contact met...


WTMR 2025-01

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?