Namsskogan kommune - IKT Indre Namdal IKS

Namsskogan kommune
Utvalg: Formannskapet
Møtested: KOMMUNEHUSET
Dato: 12.10.2010
Tidspunkt: 09.00
Møteinnkalling
KOMPLETT SAKSMAPPE MED DOKUMENTER ER UTLAGT I
SENTRALADMINISTRASJONEN PÅ KOMMUNEHUSET FRAM TIL MØTEDAGEN.
FORFALL SKAL MELDES SNAREST MULIG TIL GRUPPELEDER, SOM KALLER INN
VARA OG GIR BESKJED TIL SENTRALADMINISTRASJONEN.
INHABILITET SKAL OGSÅ MELDES SNAREST MULIG TIL SAMME GRUPPELEDER
Namsskogan, 5.10.2010
Kari Ystgård
Ordfører
Sendt til: Utvalgets medlemmer og første varamedlemmer
Indre Namdal Revisjonsdistrikt
Servicekontorene
Etatene
Distriktets aviser
NRK Steinkjer

Til behandling:
Saksnr. Arkivsaksnr.
Tittel
77/10 10/453
RENOVASJONSFORSKRIFT FOR NAMSSKOGAN KOMMUNE
78/10 10/576
SIV ANITA LINDSETMO - SØKNAD OM TILSKUDD TIL KJØP AV
MELKEKVOTE
79/10 10/636
GUSLI SKOG - FRIVILLIG VERN AV SKOG GRONG KOMMUNE
80/10 10/641
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
KL 12.00 MILJØGATE V/KÅRE VIK

Namsskogan kommune
Arkiv:
Arkivsaksnr.: 10/453- 7
Saksbehandler: Ola Peder Tyldum
Dato: 30.09.2010
Utvalg Møtedato Saksnr.
Formannskapet 05.07.2010 50/10
Formannskapet 17.08.2010 59/10
Formannskapet 12.10.2010 77/10
Kommunestyret /
RENOVASJONSFORSKRIFT FOR NAMSSKOGAN KOMMUNE
Vedlagte dokumenter:
- Samlet saksfremstilling
- Renovasjonsforskriften
Ikke vedlagte dokumenter:
Hjemmel for behandling:
- Forurensningsloven §30,33,34,37,79,83 og 85
Saksopplysninger:
Renovasjonsforskriften har vært ut til høring fra 7/7 til 20/08 (6 uker). Den har vært lagt ut i
servicekontoret, Skorovatn, Trones og Brekkvasselv. Ved fristens utløp var det ikke kommet inn
uttalelser på høringen.
Formannskapet skal vurdere høringsuttalelsene som eventuelt skulle ha kommet inn og laget en
innstilling til kommunestyret som skal vedta den endelige forskriften.
Vurdering:
Da det ikke er kommet inn forslag eller uttalelser til endringer av den foreslåtte renovasjonsforskriften,
anser saksbehandler at den legges frem til avstemming slik den foreligger.
Rådmannens forslag til innstilling/ vedtak:
Formannskapet innstiller til kommunestyret at forskriften vedtas slik den foreligger.
Behandling/vedtak i Formannskapet den 05.07.2010 sak 50/10
Behandling:
Det ble ikke fremmet andre forslag til vedtak.
Enstemmig vedtatt.
Formannskapets vedtak:
Side 3 av 18

Sak 77/10
RENOVASJONSFORSKRIFT FOR NAMSSKOGAN KOMMUNE
- Formannskapet godkjenner renovasjonsforskriften slik den fremkommer og ber rådmannen
legge den ut til høring i seks uker fra 07.07. 2010.
- Kommunestyret tar opp renovasjonsforskriften til vedtak høsten 2010.
- Forskriften skal gjelde fra 01.01.2011.
Enstemmig vedtatt.
Begrunnelse:
Det er viktig å få på plass en renovasjonsforskrift som er oppdatert og à jour.
Behandling/vedtak i Formannskapet den 17.08.2010 sak 59/10
Behandling:
Det ble fremmet forslag om utsettelse av saken.
Enstemmig vedtatt utsatt.
Formannskapets vedtak:
Saken utsettes.

Namsskogan kommune
Arkiv:
Arkivsaksnr.: 10/576- 2
Saksbehandler: Per Arne Rustad
Dato: 04.10.2010
Utvalg Møtedato Saksnr.
Formannskapet 12.10.2010 78/10
SIV ANITA LINDSETMO - SØKNAD OM TILSKUDD TIL KJØP AV
MELKEKVOTE
Vedlagte dokumenter:
- Søknadsbrev av 4.08.10 med vedlegg
- Kopi av retningslinjer for støtte til Landbruket
Ikke vedlagte dokumenter:
Ingen
Hjemmel for behandling:
Politisk vedtak
Saksopplysninger:
Siv Anita Lindsetmo og Øyvind Skarstad har kjøp nabogården Vestmoen der driftsbygning og
melkekvote er satt til en verdi av kr 1.000.000.-. Dette er ut fra en verditakst fra Norges
Takseringsforum der hele gården var verdsatt til kr 1.932.000.-.
Den reelle kjøpesummen ble kr 1.459.183.- som ligger ca kr 500.000.- under takstanslaget.
Når takstanslaget blir lagt til grunn for søknaden blir det i utgangspunktet feil da den reelle prisen for
gården ble ca 25% rimeligere enn taksten. Utjevnet over alle delelementer i kjøpet vil driftsbygning og
melkekvote ha en verdi på kr 750.000.- og melkekvota 50% av det slik det blir beskrevet i søknaden.
Det vil da bli et søknadsgrunnlag på kr 375.000.- isteden for kr 500.000.- slik det blir framstilt i
søknaden.
Melkekvoten er på 101.000 liter og søknadsgrunnlaget er basert på statsprisen på kr 3,50 pr. liter som
utgjør kr 353.500.-. Med mulighet til 40% tilskudd som retningslinjene gir anledning til så blir det
kr 141.400.- som er den summen det søkes om.
Vurdering:
Det er første gang at det blir søkt om tilskudd til melkekvotekjøp for et helt gårdsbruk der melkekvota
er på et nivå som gir grunnlag for selvstendig drift. Det har vært to drivere på den gården tidligere uten
at det er gitt tilskudd til melkekvote. Når en nabo kjøper hele gården som tillegg til egen gård så kan
man med godvilje framstille dette slik at det blir kjøp av tilleggskvote.
Fram til nå er dette tilskuddet innvilget i forbindelse med små kjøp av tilleggskvoter og det var også
meningen den gangen det ble innført. I retningslinjene er ikke tilleggskvote brukt som formulering,
men bare kjøp av melkekvote.
Denne saken blir en presedenssak der det blir slått fast at tilskudd gis til kjøp av tilleggskvote til eget
gårdsbruk og ikke i tilfelle der hel gård blir kjøpt med en kvotestørrelse som gir grunnlag for
selvstendig drift. Saksbehandler er av den formening at søknaden avslås.
Rådmannens forslag til vedtak:
Side 5 av 18

Sak 78/10
SIV ANITA LINDSETMO - SØKNAD OM TILSKUDD TIL KJØP AV MELKEKVOTE
Søknaden fra Siv Anita Lindsetmo av 4.08.2010 om tilskudd til kjøp av melkekvote på Vestmoen
avslås.
Begrunnelse:
Det innvilges ikke tilskudd til melkekvotekjøp ved kjøp av komplett gård med selvstendig melkekvote.

Namsskogan kommune
Arkiv:
Arkivsaksnr.: 10/636- 4
Saksbehandler: Sissel K. Grongstad
Dato: 04.10.2010
Utvalg Møtedato Saksnr.
Formannskapet 12.10.2010 79/10
GUSLI SKOG - FRIVILLIG VERN AV SKOG
GRONG KOMMUNE
Vedlagte dokumenter:
Brev med tilleggsopplysninger fra Gusli skog, datert 27. september 2010
Brev fra Gusli skog, datert 3. september 2010
Referat fra styremøte 30. august 2010
Referat fra styremøte 22. mars 2010
Avtale om frivillig vern av skog mellom Staten ved Direktoratet for Naturforvaltning og Gusli skog
Utkast til verneforskrift for Guslia naturreservat i Grong kommune
Kart over området
Ikke vedlagte dokumenter:
Brev fra Gusli skog, datert 23. mai 2008
Brev fra Namsskogan kommune, datert 16. juni 2008
Brev fra Røyrvik kommune, datert 30. juni 2008
Hjemmel for behandling:
Saksopplysninger:
Gusli skog forespør i brev av 3. september 2010 om tilslutning til det arbeid og forslag til avtaler som
er gjort i forbindelse med frivillig vern av deler av Gusli skogeiendom. I nytt brev fra Gusli skog datert
27. september vises til styrets befaring/møte den 20. september med drøftinger og konkretisering
omkring flere av tema i saken. Gusli skog ber om tilbakemelding fra Namsskogan kommune snarest og
innen 5. oktober slik at man får en samordning med Grong kommunes endelige behandling av saken.
På grunn av kort frist har Gusli skog fått tilbakemelding om at saken ikke blir lagt fram for
formannskapet før 12. oktober 2010.
Første henvendelse fra Gusli skog om tilsutning til å starte arbeidet med frivillig vern av områder kom
23. mai 2008. Namsskogan kommune stilte seg positiv til dette i brev datert 16. juni 2008. Styret har
arbeidet med dette siden 2008 og er nå klar til å inngå endelig avtale med staten om vern av de
frambudte arealer.
I møteprotokollen til Gusli skog den 30. august 2010 heter det i vedtak sak 08/10:
”Styret for Gusli skog i Grong tilrår at Namsskogan, Røyrvik og Grong kommuner slutter seg til
arbeid og de vedtak styret har gjort i forbindelse med å tilby deler av eiendommen for frivillig vern.
Dette gjelder:
- Sak 04/10 aksept av erstatningsbeløp på kr 4.310.000,- + renter
- Sak 06/10 godkjenning av forslag til verneforskrift
- Sak 07/10 godkjenning av avtale med staten om vern
- Sak 08/10 fullmakt til styrets leder til å signere avtale om vern”
Side 7 av 18

Sak 79/10
GUSLI SKOG - FRIVILLIG VERN AV SKOG GRONG KOMMUNE
Styret i Gusli skog foreslår et budsjett for bruken av erstatningsbeløpet hvor det er lagt inn ny hytte til
kr 1.000.000,-, utbetaling til eierkommunene etter eierandeler kr 1.500.000,- og fond til framtidig
utvikling og vedlikehold av eiendommen på ca kr 2.000.000,-.
I løpet av året vil styret i Gusli skog legge fram et forslag til framtidig organisasjonsform basert på
vertskommunemodell. Samtidig som de legger forslag til vedtekter/avtaler som ivaretar
kommuneskogens drift og som regulerer forholdet mellom eierkommunene.
Vurdering:
Gusli skog har et totalt areal på ca 45.000 da. Eiendommen, gnr 26 bnr 24,25, ligger i sin helhet i
Grong kommune. I forbindelse med oppløsning av Grong storkommune ble Namsskogan kommune
tilkjent en eierandel på 17 % av eiendommen.
I forslag til avtale mellom Staten ved Direktoratet for naturforvaltning og Gusli skog tilbys et
erstatningsbeløp på kr 4.310.000,- som fullt og endelig oppgjør for økonomisk tap som følge av et
fredningsvedtak. Beløpet tilsvarer kr 496,- pr dekar. Dette vurderes som en akseptabel pris for arealet.
Namsskogan kommune støtter styret i at det vil være naturlig å ta en ny gjennomgang av
organiseringen av Gusli skog etter at vernvedtaket er fattet. I den anledning kan nevnes at
kommunestyret i Namsskogan har bedt rådmannen utrede hva en avvikling av Namsskogan kommunes
eierskap i Gusli skog vil innebære (sak 0014/04). En disponering av erstatningsbeløp, slik det er
skissert i befaringsrapport datert 20. september 2010, mener Namsskogan man må komme tilbake til
når organisasjonsform og vedtekter er etablert.
Styret i Gusli skog har i sak 06/10 vedtatt utkast til verneforskrift med forbehold om to endringer.
Endringene oppfattes som en praktisk tilpasning til faktiske forhold som ikke berører verneformålet.
Namsskogan kommune har ingen merknader til verneforskriften.
I sak 07/10 og 08/10 godkjenner styret i Gusli skog avtalen med staten om frivillig vern, og styret gir
leder fullmakt til å signere etter at endelig verneforskrift er fremlagt. Namsskogan kommune har ingen
merknader til framlagt avtale og gir styrets leder fullmakt til å underskrive avtaledokumentet.
Rådmannens forslag til innstilling/ vedtak:
1. Namsskogan kommune tilslutter seg arbeidet som er gjort i forbindelse med vern av områder i
Gusli skog med følgende vedtak:
a. Erstatningsbeløpet på kr 4.310.000,- : godkjennes
b. Forslag til verneforskrift med endringer: godkjennes
c. Avtale med staten om vern: godkjennes
2. Namsskogan kommune gir leder i styret for Gusli skog fullmakt for signering av avtale om
vern.
3. Forslag til disponering av erstatningsbeløpet tas opp til ny vurdering når organisasjonsform og
vedtekter/avtaler legges fram og behandles etter at vernevedtaket er gjort.

Namsskogan kommune
Arkiv:
Arkivsaksnr.: 10/641- 1
Saksbehandler: Trond Smalås
Dato: 08.09.2010
Utvalg Møtedato Saksnr.
Formannskapet 12.10.2010 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Vedlagte dokumenter:
Iverksettingsrundskriv fra KS
Ikke vedlagte dokumenter:
Ingen
Hjemmel for behandling:
Hovedtariffavtalen
Saksopplysninger:
Bakgrunn
B-09/10: Tariffrevisjonen pr 1.5.2010 - det anbefalte forslaget er vedtatt
Forslaget til ny Hovedtariffavtale med utløp 30.4.2012 er vedtatt.
Ved uravstemningen har 276 av 791 stemmeberettigede avgitt stemme, dvs en svarprosent på 34,9. Av
disse har 275 stemt ja, mens 1 har stemt nei. Ja-stemmene utgjør 99,6 % av de avgitte stemmer. Antall
ansatte hos de avgitte ja-stemmegiverne er 275.383, hos nei-stemmegiver 46, mens det hos medlemmer
som ikke har stemt er 122.724 ansatte. Resultatet av uravstemningen er meddelt Riksmeklingsmannen
innen svarfristen den 5. juli 2010.
Samtlige arbeidstakerorganisasjoner har nå vedtatt Meklingsmannens forslag til ny Hovedtariffavtale.
Resultatet av hovedtariffoppgjøret 2010 kan dermed iverksettes.
Den nye Hovedtariffavtalen (HTA) skal omredigeres og sendes til trykkeriet etter ferien. HTA vil
ventelig være i utsendelse til medlemmene i medio september.
IV Lokale forhandlinger etter HTA kapitel 4, pkt. 4.A.1
Lokale lønnsforhandlinger med hjemmel i HTA skal skje mellom lokale parter hvor hhv
kommunen/fylkeskommunen/bedrift og den enkelte arbeidstakerorganisasjon eller
forhandlingssammenslutnings lokale ledd ivaretar partsforholdet.
De lokale forhandlingene etter HTA kapittel 4, pkt. 4.A.1 skal gjennomføres i perioden 15. oktober til
15. november 2010.
KS oppfordrer til at partene lokalt avtaler en tidsplan og fremdrift for forberedende drøftinger og selve
forhandlingene som tar høyde for at det er nødvendig å supplere ordinære lønnspolitiske drøftinger
med temaer knyttet til bl.a forståelse av sentrale føringer i 2010 samt behov for mer tekniske
forberedelser om beregning av pottens størrelse og med to lokale virkningstidspunkter.
Det skal avsettes 0,85 % til lokale forhandlinger med virkningsdato 1.8.2010 og 0,25 % med
virkningsdato 1.1.2011.
KS presiserer at avsetningene skal sees på som en samlet pott der forhandlingene skal føres på
grunnlag av denne samlede avsetningen - selv om avtalte lokale lønnstillegg vil ha virkning hhv. fra
Side 9 av 18

Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
1.8.2010 og 1.1.2011. Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette.
Et eget B-rundskriv utarbeides for gjennomgang og konkret informasjon om beregningsgrunnlaget m.v.
Dette sendes ut i slutten av august 2010.
Føringer for forhandlingene
Kvinneandel
Kvinner skal gis en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk
mellom kvinner og menn tilsier. Lønnstillegg kan gis individuelt, fordeles til grupper med høy
kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten.
I 4.A.1-forhandlingene skal organisasjonene lokalt gis en oversikt over samlet bruk av potten.
Arbeidsgiver må påse at det samlede resultatet ivaretar føring om kvinners andel av avsatte
midler. Det kan f.eks. synliggjøres ved å vise at andel årsverk kvinner i virksomheten samsvarer
med et forhandlingsresultat der kvinner minst er gitt tilsvarende andel av potten.
Ledelse
Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å
lede, hensyntas.
Kompetanse
Lønnstillegg for ansatte i kap. 4 B og 4 C som har gjennomført relevant og dokumentert
spesial-, tilleggs- og videreutdanning, skal prioriteres. Denne føringen gjelder primært for de
avsatte midlene med virkningsdato 1.1.2011, men er ikke begrenset til denne størrelse.
Det vises til Meklingsmannens møtebok fra 2008 om kompetansekartlegging m.v. med
angivelse av følgende veiledende norm:
"Om lag kr. 20 000,- [..] for lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning og /eller
vurdert realkompetanse. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog
begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig."
Lokale lønnstillegg som allerede er gitt ihht til møteboka fra 2008, skal samordnes med
forhandlingene i 2010.
Dette innebærer bl.a. at
° det ikke skal gis lønnsmessig uttelling for samme utdanning flere ganger
° arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjon ifht tidligere gitte kompetansetillegg (i
tariffperioden 2008-2010) mot sentrale tarifftillegg i 2010 videreføres i tariffperioden
(2010-2012).
De lokale parter som har gjennomført kompetanseforhandlinger ihht til møteboka fra 2008,
disponerer lønnsmidlene i henhold til lokal lønnspolitikk og lønnspolitiske prioriteringer.
Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn i tariffperioden
Bestemmelsen om at lokale lønnstillegg fra 4.A.1-forhandlingene i 2008 kommer i tillegg ny
minstelønn pr. 1.5.2009, har ikke overslag inn i tariffperioden 2010-2012.
Partene er imidlertid enige om at lønnsrelasjon etter tillegg gitt til ansatte som har gjennomført relevant
og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning i perioden 2008-2010, ikke skal utlignes som
følge av ny minstelønn i 2010. Jfr. at arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjon ifht tidligere gitte
kompetansetillegg versus sentrale tarifftillegg i 2010 videreføres i tariffperioden 2010-2012.
Når det gjelder nye lønnstillegg som gis i lokale lønnsforhandlinger etter kap 4, pkt 4.A.1, høsten 2010,
skal disse i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden for berørte arbeidstakere.
Det er ikke avtalt ny sentral minstelønn for 2011, så ordningen vil i praksis gjelde for arbeidstakere

Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet.
Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe
og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var
grunnlaget ved de lokale forhandlingene.
3. Lønnspolitiske drøftinger - retningslinjer for lokale forhandlinger
KS understreker at Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk - (vedlegg 3 til
HTA) gjelder, med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Det forutsettes at partene lokalt
drøfter prosesser og rutiner for gjennomføring av forhandlingene i lønnspolitisk drøftingsmøte i god tid
før selve gjennomføringen.
Hensikten med retningslinjene er å sikre gode lokale prosesser slik at partene kan gjennomføre reelle
forhandlinger. Partene bør legge vekt på å gjøre et godt forarbeid før forhandlingene, herunder bl.a.
tilstrebe å bli enige om kriterier og kommunisere tydelig hvilke prioriteringer og begrunnelser en vil
legge til grunn for at forhandlingene skal oppfattes som legitime og ført mellom likeverdige parter.
HTA kapittel 3.4 og HTA kapittel 5
Arbeidstakere med høyere akademisk utdanning skal fortsatt ha sine lønnsvilkår fastsatt etter
bestemmelsene i kapittel 5. Som tidligere forhandles altså medlemmene av Akademikerne kommune,
med unntak av undervisningspersonalet, etter bestemmelsene i kapittel 5.
Lønnsoppgjøret for arbeidstakere i kapitlene 3.4 og kapittel 5 skal gjennomføres på vanlig måte i
henhold til hovedtariffavtalens bestemmelser. Fastsetting av lønn for medarbeiderne i disse stillingene
foregår årlig, og i sin helhet lokalt i den enkelte kommune, fylkeskommune eller bedrift.
Ved lønnsregulering skal det tas hensyn til
• lønnsutviklingen i KS' tariffområde
• kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til
effektivitet.
• stillingens kompleksitet
• den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse
• behov for å rekruttere og beholde arbeidskraft.
KS viser dessuten til at følgende er protokollert i meklingsmannens pkt. IV Til protokoll, litra e):
"I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen
gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og
baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt
viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i
lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA."
I 2010 gis lønnstillegg i henhold til forhandlingshjemler i HTA kapittel 3.4 og kapittel 5 tidligst fra
10.6.2010.
Tidsplan

1. Møte i forhandlingsutvalget 28.09.2010
2. Drøftingsmøte med tillitsvalgte 30.09.2010
3. Formannskap –lønnsforhandling med rådmannen 12.10.2010
4. Forhandlinger for kap 3.4 og 5 14.- 15.10.2010
5. Forhandlinger for kap 4 20. – 21.10.2010
Økonomisk pott
Her vises til protokoll fra møte i beregningsutvalget som gjengis slik:
PROTOKOLL FRA MØTE I BEREGNINGSUTVALGET
Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Tirsdag 28.09.2010 kl 0900 ble det holdt møte på kommunehuset i beregningsutvalget. Følgende
møtte:
Ansatterepresentant: Gunn Mellingen (valgt blant alle hovedtillitsvalgte)
Arbeidsgiver: Personalsjef Trond Smalås
I tillegg bisto økonomikontoret v/økonomisjef Maifrid Alsgård.
Følgende retningslinjer legges til grunn (jf. rundskriv B-11/2010 fra KS):
Beregning av lønnsmasse og midler
Partene lokalt fastsetter midlenes størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter pkt. 4.A.1. Med mindre
partene lokalt blir enige om annet, skal det i henhold til vedlegg 3 til HTA (Retningslinjer for lokale forhandlinger) nedsettes et
lokalt beregningsutvalg for fastsettelse av midlenes størrelse.
Midler skal med de unntak som er nevnt under, beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg (f.eks.
funksjonstillegg for undervisningsstillinger) for disse arbeidstakere i 2009. Dette gjelder både midlene pr. 1.8.2010 og pr.
1.1.2011.
Variable tillegg, dvs. tillegg for ubekvem arbeidstid og avtalt godtgjørelse for arbeidstid utover ordinær arbeidstid samt overtid,
skal ikke være med.
Feriepenger regnes ikke som en del av grunnlønn. I stedet skal grunnlønn utbetalt i mai regnes to ganger.
Omfang
Lønn for arbeidstakere i stillingene som omfattes av HTA kapittel 4 skal være med i beregningsgrunnlaget uansett om de mottar
lønn i form av månedslønn eller timelønn. For stillinger som skal være med i beregningsgrunnlaget betyr dette at grunnlønn for
den på forhånd fastsatte arbeidstid (evt. gjennomsnittlig arbeidstid) skal være med uansett om den utbetales som månedslønn
eller timelønn.
Godtgjørelse for merarbeid (arbeid utover den på forhånd fastsatte arbeidstid/dellønnsprosent) i form av timelønn, skal ikke være
med.
Disse stillingene skal ikke være med i beregningsgrunnlaget:
a) arbeidstakere som omfattes av kap. 5 i HTA
b) ledere som omfattes av kap. 3, pkt. 3.4.1 og 3.4.2 i HTA
c) frikjøpte lokalpolitikere
d) tillitsvalgte med frikjøp etter Hovedavtalens del B § 3-3 og som avlønnes iht. HTA kap. 3, pkt. 3.5
e) arbeidstakere på sysselsettingstiltak
f) arbeidstakere lønnet som unge arbeidstakere (st. kode 7711 eller 6600)
g) lærlinger (stillingskode 7666)
h) kortvarige engasjementer, dvs. ansettelser på mindre enn 6 måneder
i) ubesatte stillinger skal ikke være i beregningsgrunnlaget for den tiden av 2009 de var ubesatt
Uorganiserte arbeidstakere skal være med i beregningsgrunnlaget.
Det skal som hovedregel bare medtas lønn for èn arbeidstaker pr. stilling. Dog skal lønn til vikarer som omfattes av lokale
forhandlinger være med i beregningsgrunnlaget. Dette gjelder vikariater av lengre varighet, jfr. pkt. h) i listen over hvem som ikke
skal tas med i beregningsgrunnlaget.
Det må tas hensyn til større endringer i beregningsgrunnlaget. Dersom antall ansatte har endret seg mye fra 2009 - 2010, må
beregningsgrunnlaget endres i forhold til dette.
På dette grunnlag og på bakgrunn av grunnlagsdata lagt frem av økonomikontoret ble det enighet om
følgende pott:

Kostnadsberegning lokal pott:
Grunnlønn:
Inkl. feriepenger 1/1-31/5.2009 17 992 286,72
1/5-31/5.2009 3 650 180,46
1/7-31/12.2009 22 193 531,51 43 835 998,69
Faste tillegg: 1/1-1/5.2009 841 968,10
Inkl. feriepenger 1/5-31/5.2009 170 272,99
1/7-31/12.2009 821 377,19 1 833 618,28
Til sammen 45 669 616,97
12% feriepengeavsetning (trekkes ifra) 5 480 354,04
40 189 262,93
Fratrekkes:
Ledere 3.4.1 -2 990 500,00
Ledere 3.4.2 -3 428 800,00
Kap. 5 -1 109 736,55
Grunnlag lokal pott: 32 660 226,38
Midler pr. 1/8.2010 (0,85%) 277 612,00
Midler pr. 1/1.2011 (0,25%) 81 651,00
Til sammen 359 263,00
For ansatte:
arbeidsgiver:
……………………….
Gunn Mellingen
(Slutt referat fra beregningsutvalg)
………………………….
Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Trond Smalås
For

Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Deretter ble resultatet fra beregningsutvalget samt retningslinjer og kriterier for lokale forhandlinger
drøftet med hovedtillitsvalgte.
Protokollen fra møtet gjengis nedenfor:
PROTOKOLL – DRØFTING MED HOVEDTILLITSVALGTE
Lokale lønnsforhandlinger 2010
Tid: Torsdag 30.09.2010 kl. 1200
Sted: Kommunestyresalen, Kommunehuset på Namsskogan
Til stede: Fagforbundet v/Gunn Mellingen, Anne Grete Hamnes, Heidi Brekkvassmo
Utdanningsforbundet v/Maria Paulsen
Fellesorganisasjonen (FO) v/Stig Holmvik
Delta v/Tone Aasnes
Sykepleieforbundet v/Bjørn Idar Stuenes, Karin Fjerdingøy
Arbeidsgiver:
Etatsleder oppvekst: Aslaug Pettersen
Etatsleder næring&utvikling: Ola P Tyldum (til kl. 1300)
Personalsjef Trond Smalås
I - Forhandlingene
Tidsplan (til informasjon og fastsettelse)
6. Møte i beregningsutvalget for å fastsette potten 28.09.2010 (til info)
7. Drøftingsmøte med tillitsvalgte 30.09.2010 (fastsatt)
8. Formannskap – lønnsforhandling med rådmannen 12.10.2010 (til info)
9. Forhandlinger for kap 3.4 og 5 14.- 15.10.2010 (til info)
10. Forhandlinger for kap 4 20. – 21.10.2010 (fastsatt)
Gjennomgang før årets forhandlinger:
1. Erfaringer fra tidligere forhandlinger
Ved årets forhandlinger legges det til grunn 100% (full) stilling under forhandlingene.
Når det er enighet om beløpet graderes dette i forhold til den ansattes stillingsstørelse.
Protokoll fra forhandlingene i 2008 legges fram under årets forhandlinger.

Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
2. Forhandlingsforløp
Det er enighet om å fremme et ”første tilbud” først – før forhandlingene går videre.
Det forhandles med forbundene enkeltvis.
Rekkefølge er ikke vesentlig.
3. Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgets sammensetning
Fra arbeidsgiver:
Personalsjef Trond Smalås
Etatsleder Oppvekst: Aslaug Pettersen
Etatsleder Helse & Omsorg: Ivar Kvalø
Etatsleder Næring & Utvikling: Ola Peder Tyldum
(Det vil være tilstedeværelse av etatsleder etter hvilken fagforening det forhandles med)
Enhetslederne skal være tilgjengelig under forhandlingene.
Fra ansatte/tillitsvalgte:
Fagforbundet v/Gunn Mellingen, Anne Grete Hamnes, Heidi Brekkvassmo
Utdanningsforbundet v/Maria Paulsen, Gunn Steinkjer, Dagrun Fjerdingen
Fellesorganisasjonen (FO) v/Stig Holmvik
Delta v/Julie Ulstad, Jorid Sellin
Legeforeningen v/(ikke opplyst)
Sykepleieforbundet v/Bjørn Idar Stuenes, Karin Fjerdingøy
Naturviterne v/(ikke opplyst)
Jordmorforbundet v/(ikke opplyst)
4. Hvem som skal omfattes av forhandlingene
Uorganiserte skal være med.
5. Lokal lønnspolitikk og lønnskriterier
Se: Føringer for forhandlingene
6. Tydelighet i prioriteringer og begrunnelser
Forbundene foretar en prioritering av kravene som fremmes og begrunner dem.
7. Hvilken statistikk og lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram
Uorganiserte: Stillingsmasse (antall stillinger og årsverk) legges frem for øvrige forbund
ved første tilbud.
Forbundene får informasjon om egne medlemmer (og ikke om andre forbunds
medlemmer). Likevel har de krav på informasjon om andre forbunds medlemmer som
organiserer samme arbeidstakergruppe.
Det skal legges frem statistikk på fordeling av kvinner og menn på antall ansatte og
årsverk per 31.12.2010.
8. Rutiner for informasjon om forhandlingsresultater
Protokoll skrives med hvert enkelt forbund.
I tillegg skrives (samle-)protokoll hvor det fremgår hva hvert enkelt forbund fikk totalt,
samt at det bekrefter at potten er oppbrukt.

II - Pott til fordeling
Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Den 28. september 2010 ble det gjennomført møte i beregningsutvalget. Resultatet fra dette møtet er
som følger:
Kostnadsberegning lokal pott:
Grunnlønn:
Inkl. feriepenger 1/1-31/5.2009 17 992 286,72
1/5-31/5.2009 3 650 180,46
1/7-31/12.2009 22 193 531,51 43 835 998,69
Faste tillegg: 1/1-1/5.2009 841 968,10
Inkl. feriepenger 1/5-31/5.2009 170 272,99
1/7-31/12.2009 821 377,19 1 833 618,28
Til sammen 45 669 616,97
12% feriepengeavsetning (trekkes ifra) 5 480 354,04
40 189 262,93
Fratrekkes:
Ledere 3.4.1 -2 990 500,00
Ledere 3.4.2 -3 428 800,00
Kap. 5 -1 109 736,55
Grunnlag lokal pott: 32 660 226,38
Midler pr. 1/8.2010 (0,85%) 277 612,00
Midler pr. 1/1.2011 (0,25%) 81 651,00
Til sammen 359 263,00
III - Føringer og kriterier for forhandlingene
a) Kvinneandel
Kvinner skal gis en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk
mellom kvinner og menn tilsier. Lønnstillegg kan gis individuelt, fordeles til grupper med høy
kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten.
I 4.A.1-forhandlingene skal organisasjonene lokalt gis en oversikt over samlet bruk av potten.
Arbeidsgiver må påse at det samlede resultatet ivaretar føring om kvinners andel av avsatte
midler. Det kan f.eks. synliggjøres ved å vise at andel årsverk kvinner i virksomheten samsvarer
med et forhandlingsresultat der kvinner minst er gitt tilsvarende andel av potten.
Lokale presiseringer i anledning dette:
Per 31.12.2009 hadde kommunen 128 årsverk. Årsverkene var fordelt på 112 kvinner og 41
menn, d.v.s. prosentvis fordeling i henhold til dette.

Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
b) Ledelse
Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å
lede, hensyntas.
Lokale presiseringer i anledning dette:
Det leggesvekt på det ansvar vedkommende har i stillingen. Momenter som teller i forhold til
dette er antall årsverk man er satt til å lede, ansvar i forhold til budsjett og økonomistyring,
kompleksitet i stillingen med mer.
c) Kompetanse
Lønnstillegg for ansatte i kap. 4 B og 4 C som har gjennomført relevant og dokumentert
spesial-, tilleggs- og videreutdanning, skal prioriteres. Denne føringen gjelder primært for de
avsatte midlene med virkningsdato 1.1.2011, men er ikke begrenset til denne størrelse.
Det vises til Meklingsmannens møtebok fra 2008 om kompetansekartlegging m.v. med
angivelse av følgende veiledende norm:
"Om lag kr. 20 000,- [..] for lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning og /eller
vurdert realkompetanse. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog
begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig."
Lokale lønnstillegg som allerede er gitt ihht til møteboka fra 2008, skal samordnes med
forhandlingene i 2010.
Dette innebærer bl.a. at
° det ikke skal gis lønnsmessig uttelling for samme utdanning flere ganger
° arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjon ifht tidligere gitte kompetansetillegg (i
tariffperioden 2008-2010) mot sentrale tarifftillegg i 2010 videreføres i tariffperioden
(2010-2012).
Lokale presiseringer i anledning dette:
Etterutdanning: Kurs/kompetansebevis
Videreutdanning: Minst 3 måneders utdanning med minst 15 studiepoeng.
Kriterier i tillegg til ovenstående:
• stillingens kompleksitet
• den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats/engasjement
• behov for å rekruttere og beholde arbeidskraft
Tillegg som oppnås under årets forhandlinger skal legges til regulativlønn/grunnlønn som et
kronetillegg og gjelder i tariffperioden.
Fremming av krav:
• Arbeidsgiver utarbeider felles kravskjema som fortrinnsvis benyttes
• Alle krav skal være skriftlig
• Frist for å fremme krav er: Torsdag 14.10.2010 kl. 1600
• Krevet sendes: Sentraladministrasjonen v/personalsjef.

Vurdering:
Sak 80/10
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2010
Rådmannens forslag til innstilling/ vedtak:
Formannskapet slutter seg til at lønnsforhandlingene gjennomføres i henhold til føringer og
retninglinjer, samt forhandlingsresultat som angitt ovenfor.
Økonomisk pott vedtas med kr. 359 263,00.
Lønnsforhandlinger gjennomføres med rådmannen i løpet av formannskapsmøtet.
Rådmannen gis fullmakt til å gjennomføre lønnsforhandlingen med ansatte i HTA kap 3.4 og 5 – jf
lokal personalhåndbok kap 1.5.