Last ned Finansfokus 02/13 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 02/13 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 02/13 som PDF - Finansforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nyheter<br />
Måler team, ikke individ<br />
Tillitsvalgte i <strong>Finansforbundet</strong> DNB Liv har fremforhandlet en ny<br />
avtale for bruk av Work Manager (WM). Målinger i henhold til WM<br />
skal nå foretas på teamnivå og ikke på individnivå.<br />
Tekst: BJørG BuvIK Foto: morTen BrAKesTAD<br />
godt fornØYd: - Jeg er fornøyd med at ledelsen og vi har underskrevet en ny avtale<br />
<strong>som</strong> gjelder for en prøveperiode frem til 31. desember 20<strong>13</strong>, sier Kvilhaug.<br />
– Tillitsvalgte i <strong>Finansforbundet</strong><br />
har fått mange negative reaksjoner<br />
på den tidligere avtalen <strong>som</strong><br />
åpnet for at WM kunne benyttes<br />
til registrering og måling av<br />
ansattes prestasjoner på individnivå,<br />
sier Jørn Kvilhaug, leder<br />
av tillitsutvalget i DNB Liv.<br />
– Vi har hatt tett kontakt med<br />
advokatene Pål Behrens og Siri<br />
Lorentzen fra <strong>Finansforbundet</strong>s<br />
sekretariat med sikte på å fremforhandle<br />
en ny avtale med<br />
ledelsen. Målet vårt har vært å<br />
gå bort fra målinger på individnivå<br />
og ut arbeide en ny avtale<br />
for målinger på teamnivå. Nå<br />
har ledelsen og vi underskrevet<br />
en ny avtale <strong>som</strong> gjelder for en<br />
prøveperiode frem til 31. desember<br />
20<strong>13</strong>, fortsetter Kvilhaug.<br />
– Det er jeg fornøyd med.<br />
beHoV for Å MÅLe<br />
Ledelsen i DNB Liv mener at det<br />
er et sterkt behov for å registrere<br />
medarbeidernes leveranser og<br />
måle disse mot en definert<br />
standardtid. Dette for å kunne<br />
utvikle medarbeidere og team,<br />
ut vikle prestasjonskultur,<br />
belønne gode prestasjoner på en<br />
rettferdig og forsvarlig måte,<br />
definere beste praksis innenfor<br />
en prosess, ut vikle kvaliteten i<br />
arbeidet samt hjelpe den enkelte<br />
til å finne sin plass i systemet og<br />
til rettelegge for karriereutvikling<br />
basert på riktig kompetansenivå.<br />
<strong>Finansforbundet</strong> og tillitsvalgte<br />
i DNB Liv anerkjenner<br />
alle disse behovene, men er av<br />
den oppfatning at disse fullt ut<br />
kan ivaretas ved å benytte WM<br />
på teamnivå.<br />
Med bakgrunn i den informasjonen<br />
<strong>som</strong> registreres, skal<br />
systemet nå beregne teamets<br />
produktivitet. Teamets leveranser<br />
blir holdt opp mot den forventede<br />
standard, og det beregnes<br />
et effektivitetstall for teamet. Det<br />
skal dermed ikke gjøres målinger<br />
av den enkelte med arbeider.<br />
Avtalen gjelder både for fast<br />
ansatte og for innleid arbeidskraft<br />
i DNB Liv.<br />
finansforbundet er tiLfreds<br />
– Dette er en meget viktig og<br />
positiv avtale. Vi har hatt<br />
konstruktive og gode forhandlinger<br />
med ledelsen. Vi er tilfreds<br />
med at vi har fått aksept<br />
for en prøveperiode med teammålingen<br />
i stedet for målinger<br />
på individnivå – ut dette året,<br />
sier advokat Pål Behrens ved<br />
<strong>Finansforbundet</strong>s sekretariat.<br />
Erfaringer med målinger på<br />
teamnivå skal evalueres i<br />
prøveperioden. <br />
10 <strong>Finansfokus</strong> 2-<strong>13</strong>
Change language