Min første jobb som nyutdannet førskolelærer - Utdanningsforbundet

Min første jobb som nyutdannet
førskolelærer
www.utdanningsforbundet.no
www.utdanningsforbundet.no

Velkommen
til din første arbeidsplass som nyutdannet førskolelærer! Du er motivert med nye
ideer og full av pågangsmot. Du har avsluttet en utdanning som gir deg et faglig og
pedagogisk grunnlag og er nå rustet til å møte barna i deres hverdag. Du har mye å
bidra med. Men som ny og fersk møter du kanskje også med en porsjon usikkerhet
– og med noen spørsmål. Det er helt naturlig.
Førskolelæreren trengs i barnehagen! Du har en viktig funksjon og rolle både i
arbeidet sammen med barna, i samarbeid med andre ansatte og med foreldregruppa.
Jobben som førskolelærer er både variert og morsom – men også krevende.
Barnehagen er et verksted for barns læring, der de gjennom organiserte aktiviteter
og fri lek skal utvikle seg til helhetlige og harmoniske mennesker. Her har førskole-
l æreren et sentralt og viktig ansvar.
Som nyutdannet førskolelærer er det viktig at du får en god start i yrket. Du skal ha
innflytelse på jobben og mulighet til å påvirke lønna og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.
Denne brosjyra skal gi deg svar på en del av de vanligste spørsmålene du
kanskje har som ny i førskolelæreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle
en fagorganisasjon har. Dessuten sier den noe om hva Utdanningsforbundet arbeider
for.
Som medlem av en fagorganisasjon er du med i et fellesskap. Da står du også
sterkere om du får problemer i arbeidsforholdet ditt. Du finner mer informasjon på
Utdanningsforbundets nettsider, eller ved å kontakte den tillitsvalgte.
Mer informasjon finner du på www.utdanningsforbundet.no
Lykke til i jobben!
Ragnhild Lied Terje Skyvulstad Steffen Handal
leder nestleder nestleder

Ny i jobben
Som nyutdannet førskolelærer kan du forvente å få god oppfølging når du begynner
å jobbe på den første arbeidsplassen din. Det har du krav på som arbeidstaker. Noen
arbeidsplasser har et introduksjonsprogram for nyansatte. Styrer har ansvar for å
introdusere deg for rutiner og kolleger og hvem som er verneombud og tillitsvalgt.
Veiledningsordning. Nyutdannende har som regel utbytte av å få jevnlig veiledning
det første arbeidsåret. Mange arbeidsplasser har derfor innført en veiledningsordning
som skal ta utgangspunkt i dine behov. Veiledningen gjennomføres vanligvis av erfarne
førskolelærere, og flere veiledere har etter hvert fått egen veilederopplæring. Veiledning
tar tid. Snakk med den tillitsvalgte om hva som er rimelige vilkår når du deltar i veiledning.
Arbeidsmiljø – et felles ansvar. Som arbeidstaker har du rett til et godt arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljøet skal være tilpasset den enkeltes muligheter og forutsetninger,
og som arbeidstaker skal du ikke utsettes for unødvendige belastninger. Arbeidsgiver
har et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet, men det er ditt ansvar å si fra om det
er noe som ikke fungerer. Et godt arbeidsmiljø krever derfor et samarbeid mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ordnete lønns- og arbeidsvilkår. Minimumsrettigheter til rimelige lønns- og
arbeidsvilkår er fastsatt i sentrale og lokale tariffavtaler som også regulerer
hvordan tvister om slike spørsmål skal behandles. Ved tilsetting har du også rett til
å forhandle med arbeidsgiver om personlige vilkår som er bedre enn minimumsrettighetene,
jf. Arbeidsavtale side 4. Utdanningsforbundet er part i en rekke tariffavtaler
som omfatter alle offentlige barnehager og mange private. Vi jobber aktivt
for å opprette tariffavtaler ved alle private barnehager der vi har medlemmer. Som
medlem av Utdanningsforbundet har du rett til hjelp fra tillitsvalgte og juridisk
bistand i tvister som gjelder arbeidsforholdet i samsvar med Utdanningsforbundets
retningslinjer.
Hvor får jeg hjelp? Som nyansatt har du helt sikkert flere spørsmål om jobben din.
Det er naturlig – samtidig er det viktig at du spør! Uavklarte spørsmål kan bli ryddet
opp i, og du blir raskere trygg i jobben. Ta kontakt med styrer eller arbeidsgiveren din
for spørsmål. Andre du kan spørre er verneombudet eller en tillitsvalgt på arbeidsplassen.
Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt i mange barnehager.
Mer informasjon på: www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår.
3

4
Arbeidsavtale
Som arbeidstaker har du krav på en avtale ved ansettelse (jf. arbeidsmiljøloven).
Det gjelder både i kommunale og private barnehager. Arbeidsavtalen regulerer
arbeidsforholdet ditt; som lønn, arbeidstid, ferie og pensjon. Du har rett til å få hjelp
av en tillitsvalgt eller andre ved utarbeiding og ev. endringer av arbeidsavtalen.
Ved ansettelse skal du kjenne til ansettelsesforholdet ditt, også om det er prøvetid.
Den skal i tillegg si om stillingen er fast eller midlertidig, engasjement eller et
vikariat. Er det prøvetid, skal du få vite hvor lang denne er. Det gjelder også mht.
oppsigelsestid. Ved fast ansettelse er denne vanligvis tre måneder, mens den er én
måned for et vikariat.
Medarbeidersamtale. Det er vanlig å ha en medarbeidersamtale med din nærmeste
leder minst en gang i året. Det er en avtalt og planlagt samtale der bl.a. din kompetanseutvikling
er et viktig tema.
Arbeidstid
Ordinær arbeidstid er 37,5 timer pr. uke (dagtid). Innenfor denne tiden har barnehager
med tariffavtale avsatt tid til planlegging og samarbeid. Arbeidstida fastsettes lokalt,
det gjelder også avtale om betalt spisepause. I de fleste barnehager er førskolelærerens
arbeidstid delt i en bunden og en ubunden tid. I den bundne må du være tilstede
på arbeidsplassen. Tariffavtalen i mange private og kommunale barnehager gir
førskolelærerne rett til fire timer ubunden tid pr. uke – bl.a. til for- og etterarbeid. Den
ubundne tiden disponerer førskolelæreren selv. Arbeidstiden er som regel lagt inn i
en arbeidsplan. Barnehagen bør ha en vaktplan med oversikt over arbeidstida til de
ansatte.

Overtid. Pålagt arbeid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Overtid må
avtales med arbeidsgiver. Overtid skal godtgjøres med penger eller en kombinasjon
av avspasering og penger. Dette gjelder for heltidsansatte. For deltidsansatte gjelder
egne regler.
Lønn
Din lønn avhenger av tariffavtale, eller arbeidstidsavtale for mange privat ansatte, og
eventuelle lokale tillegg. Lønna er derfor individuell, og størrelsen på denne er altså et
forhandlingsspørsmål. Lønna bør være avtalt ved ansettelse. Det gjelder også ubetalingsdato,
og om det ev. inngår andre tilleggsytelser til lønna. Vær klar over at du ved
ansettelse har anledning til å kreve høyere minimumsplassering for stillingen.
Ferie og feriepenger
Ferieloven gir rett til ferie i fire uker + én dag per ferieår (1. jan.–31. des.). Den femte
ferieuka er avtalefestet i offentlige barnehager. Arbeidsgiver må ha inngått en tariffavtale
for at de ansatte har krav på femte ferieuke. Ellers er ferie utover fire uker + én
dag et forhandlingsspørsmål.
Arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke. Ferie som ikke er tatt ut i
løpet av ett år, kan kompenseres ved overføring til neste ferieår. Dette begrenser
seg ofte til maks. ti arbeidsdager.
Feriepenger blir utbetalt som lønn i ferien i stedet for ordinær månedslønn. Ferie-
og opptjeningsår følger kalenderåret. Feriepengene blir som regel utbetalt i juni,
uavhengig om når på året du tar ut ferie.
5

6
Tariffavtale
En tariffavtale omhandler gjeldende lønns- og arbeidsvilkår inkludert arbeidstidsordninger.
Viktige elementer er bl.a. pensjon, retten til lønn under foreldre- og ammepermisjon,
tid til for- og etterarbeid og planlegging. Den inneholder også retten til
medbestemmelse for de ansatte – og denne retten ivaretas av den tillitsvalgte. Det gir
trygge og gode vilkår, samtidig gir det mulighet til å påvirke egne arbeidsforhold. Tariffavtalen
regulerer også hvordan uenigheter mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver skal
behandles videre. Du står altså sterkere som arbeidstaker dersom du er medlem av en
fagforening.
Ikke alle private barnehager har tariffavtale. Utdanningsforbundet vil anbefale
førskolelærere å ta jobb i barnehager som har tariff- og pensjonsavtale. Undersøk
derfor om arbeidsplassen der du søker jobb har dette. Fylkeslaget kan eventuelt
inngå en tariffavtale med arbeidsgiver.
Sjekk om barnehagen har tariffavtale. Hvis du er usikker, kan du sjekke her.
www.udf.no/tariff.
Tariffområder
Førskolelærere som er ansatt i kommunale barnehager, omfattes av tariffområdet
for KS, for ansatte i Oslo kommune gjelder eget tariffområde. Ansatte i sykehusbarnehager
omfattes av tariffområdet for Spekter
Private områder. I private barnehager med tariffavtale er arbeidsgiver ofte medlem
i en arbeidsgiverorganisasjon, for eksempel Private Barnehagers Landsforbund –
Arbeidsgiverseksjonen (PBL–A), HSH, KS-Bedrift eller Kirkelig arbeidsgiver- og
interesseorganisasjon. Utdanningsforbundet har også tariffavtale med FUS, som er
eierorganisasjonen til Trygge barnehager. Arbeidsgiver kan også inngå tariffavtale
med Utdanningsforbundet direkte.
Se også brosjyra Arbeider du i en privat barnehage – er du organisert? under
Publikasjoner på nettsiden vår.
Pensjonsavtale
Pensjon og pensjonsordning er viktige spørsmål for deg som arbeidstaker. Det finnes
mange ulike pensjonsordninger med svært forskjellige rettigheter. Hvis det ikke er
spesifisert i arbeidsavtalen, bør du undersøke om og hvilken pensjonsordning du er
omfattet av, og hvilke rettigheter denne gir. Er du ansatt i en kommunal barnehage
har du som regel rett og plikt til medlemskap i en offentlig pensjonsordning – dvs.
Kommunal Landspensjonskasse (KLP), Oslo Pensjonsforsikring for ansatte i Oslo

kommune, Statens Pensjonskasse (SPK) eller liknende offentlig tjenestepensjonsordning.
Medlemskap krever minst 14 timer eller 35 prosent stilling.
Tjenestepensjonsordningen følger som oftest tariffavtale. Noen ansatte i private
barnehager kan bli medlem i KLP, mens mange private barnehager har pensjonsordning
i et forsikringsselskap.
Regler for pensjon og pensjonsordninger varierer for de forskjellige pensjonsordningene.
Disse er også under revidering. Du kan lese mer på nettsiden vår og på
www.klp.no, www.opf.no eller www.spk.no.
Forsikringer
Ansatte i offentlige barnehager har gjennom tariffavtalen en gruppelivsforsikring
og en forsikring i forhold til yrkesskade/yrkessykdom. Det gjelder også i private
barnehager med tariffavtale. Er du usikker, bør du undersøke om arbeidsgiver
bekoster noen forsikringer for deg. Utdanningsforbundet tilbyr medlemmene bl.a.
gunstige forsikringer.
Dersom du skader deg i arbeidet, er det viktig at skaden umiddelbart meldes som
yrkesskade, både til Nav og til arbeidsgivers forsikringsselskap.
Sykdom
Sykdom melder du til arbeidsgiver. Normalt har ansatte rett til fire egenmeldinger
á tre arbeidsdager per kalenderår. Fravær både rett før og etter en helg eller fridag,
regnes som to egenmeldinger. På arbeidsplasser som praktiserer Inkluderende arbeidsliv,
har du rett til fravær i 24 sykedager per kalenderår – med fravær fra én til
åtte arbeidsdager pr. gang. Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiver i to måneder
for å få rett til å benytte egenmelding.
Sykdom utover egenmeldingene, krever sykemelding fra lege. Du kan maksimalt
være sykmeldt i sammenhengende ett år.
7

8
Syke barn. Tilsyn med syke barn under 12 år gir foreldre rett til fravær i minst 10
dager per år, 20 dager om du har omsorgen alene. Du har også rett til slike omsorgspenger
dersom den som har det daglige tilsynet med barnet, for eksempel
dagmamma eller den andre av foreldrene, er syk.
Mer info på www.nav.no.
Foreldrepermisjon – fedrekvote
Foreldrepermisjonen gir rett til lønn i 46 uker, og permisjonen må seinest starte
tre uker før fødselen. Alternativt kan permisjonen tas ut i 56 uker med 80 prosent
lønn. Retten til lønnet foreldrepermisjon krever at du har arbeidet seks av de siste ti
månedene før permisjonen starter. Dersom de tre siste ukene før fødselen ikke tas
ut, forkortes permisjonen tilsvarende. Det gjelder også ved for tidlig fødsel. Arbeidstakere
som arbeider i barnehager uten tariffavtale, får kun utbetalt ytelser fra
folketrygden.
Faren har rett til omsorgspermisjon i to uker i forbindelse med fødsel dersom han bor
sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem (jf. arbeidsmiljøloven
§ 31 nr. 2). Dersom skolen/ barnehagen har tariffavtale, vil faren ha rett til lønn i tiden
for omsorgspermisjon.
Ansatte i offentlig sektor og mange i privat sektor, vil i henhold til tariffavtale, ha rett til
lønn fra arbeidsgiver under foreldrepermisjonen. Foreldrepengene fra Nav refunderes
til arbeidsgiver. Du har da krav på full lønn (ev. 80 prosent av full lønn dersom du tar ut
54 uker), som bl.a. innebærer at vanlige tillegg skal med og lønnsopprykk skal utbetales
som følge av tariffoppgjør som om du var i arbeid.
Fedrekvote. Ti uker av foreldrepermisjonen er forbeholdt faren (fedrekvote), forutsatt
at begge foreldrene fyller vilkårene for foreldrepenger. Benytter ikke faren fedrekvoten,
faller denne bort. Fedrekvoten kan imidlertid overføres til mor dersom hun er alene om
omsorgen for barnet. Det gjelder også om faren ikke har rett til foreldrepenger, eller
om han på grunn av sykdom er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet.
Les mer om foreldrepenger på www.nav.no.
Ammefri. Dersom mor fortsatt ammer barnet etter at hun har avsluttet foreldrepermisjonen,
har hun, i henhold til arbeidsmiljøloven, rett til ammefri med inntil én time per
dag så lenge det er nødvendig. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge for dette. Tariff-
avtalen gir rett til fri for å amme inntil to timer per dag med lønn.

Militær-/siviltjeneste
Ved avtjening av militær- eller siviltjeneste har du krav på permisjon i inntil to år
uten lønn. Ved tvungen militær- eller siviltjeneste eller tjeneste i Heimevernet har
du krav på permisjon med 1/3 lønn – og full lønn dersom du har forsørgeransvar.
Da kreves det forpliktelser før og etter permisjonen.
Ved repetisjonsøvelse har du rett til permisjon – den er lønnet i maks. én måned.
Den tillitsvalgte
Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt i mange barnehager. Den tillitsvalgte er
organisasjonens representant på arbeidsplassen og skal ivareta medlemmenes
behov der, og samtidig være kontaktledd til den hovedtillitsvalgte i kommunen og
til lokallaget i kommunen.
Er det ikke noen tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du ta kontakt med lokallaget i
kommunen – eller bydelslaget for ansatte i Oslo. Styrer er arbeidsgivers representant
og som regel din nærmeste overordnede. Dersom du har spørsmål om
arbeidsforholdet ditt, er det naturlig å ta det opp med nærmeste overordnede eller
den tillitsvalgte.
9

10
Utdanningsforbundet
Med over 156 000 medlemmer er Utdanningsforbundet den største fagorganisasjonen
for arbeidstakere i utdanningssystemet – og Norges tredje største fagorganisasjon.
Utdanningsforbundets viktigste oppgaver er å ivareta medlemmenes
interesser i spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår, og dessuten i profesjonsspørsmål
og utdanningspolitiske saker. Vi er en synlig premissleverandør i utvikling av
kunnskaps-samfunnet og en viktig arena for dialog om kvalitet i utdanningen.
Organisasjonen deltar aktivt i samfunnsdebatten og er talerør for viktige yrkesgrupper.
Det gir oss innflytelse og påvirkningskraft!
Utdanningsforbundet er medlem i hovedorganisasjonen Unio (www.unio.no).
Utdanningsforbundet er en lærende profesjonsorganisasjon der danning og oppdragelse,
faglig kunnskap og kunnskapsformidling er sentrale arbeidsområder. I
tillegg står egenutvikling sentralt – individuelt og i profesjonelle læringsfellesskap.
Utdanningsforbundet bidrar på denne måten til å legge til rette for medlemmenes
profesjonsutvikling.
Utdanningsforbundet ønsker også å satse på et større engasjement blant
medlemmene – spesielt de unge, og har en handlingsplan for ungpolitikk.
Klubben er Utdanningsforbundets møteplass på arbeidsplassen. Der kan du som
medlem, være med å påvirke organisasjonens synspunkter og krav, både på
arbeidsplassen og lokalt og sentralt. Der deltar du også i valg av tillitsvalgt. Din
medlemsaktivitet vil bidra til å utvikle Utdanningsforbundet og legge premisser for
organisasjonens slagkraft og styrke.

STERK
ENGASJERT
SOLIDARISK
PROFESJONELL
VI UTDANNER NORGE
Utdanningsforbundet er på Facebook og Twitter.com/utdanningsf
www.utdanningsforbundet.no
Hausmanns gate 17, Oslo
Telefon: 24 14 20 00
Faks: 24 14 21 00
post@utdanningsforbundet.no
Revidert januar 2013. Foto: Ole Walter Jacobsen