17.07.2013 Views

Landsoverenskomsten - Aaf.no

Landsoverenskomsten - Aaf.no

Landsoverenskomsten - Aaf.no

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4.3 Deltidsansatte<br />

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014<br />

Med deltidsansatte menes arbeidstakere som på årsbasis arbeider enkelte faste dager i<br />

uka med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstaker som på årsbasis<br />

arbeider fast hver dag med redusert daglig arbeidstid.<br />

Ved ansettelse av deltidsansatte skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid<br />

vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres etter avtale mellom<br />

arbeidstaker og arbeidsgiver.<br />

4.4 Fortrinnsrett for deltidsansatte<br />

Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller<br />

en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier <strong>no</strong>e annet. Dersom forholdene ligger til rette<br />

for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin<br />

arbeidsavtale inntil hel stilling.<br />

Deltidsansatte har, på visse vilkår, fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver<br />

foretar ny ansettelse i foretaket. Jfr. arbeidsmiljøloven § 14-3.<br />

De lokale parter skal drøfte prinsippet for bruk av deltidsstillinger.<br />

4.5 Midlertidig ansatte<br />

4.6 Innleie<br />

Med midlertidig ansatte menes vikarer, ekstrahjelp, prosjekt-/engasjementsansatte i<br />

arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av<br />

forbigående art. 21<br />

Bruk av prosjekt-/engasjementsstillinger, ekstrahjelp eller innleid arbeidskraft kan bare<br />

skje i samsvar med forutsetningene i arbeidsmiljølovens §§ 14-9, 14-12 og 14-13.<br />

Behov og vilkår for midlertidig arbeidskraft skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd, jf.<br />

også protokolltilførsel til Hovedavtalens § 9-3. 22<br />

Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/<br />

vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne<br />

overenskomstens virkeområde, jf. § 1, jf. bilag nr 7.<br />

`<br />

20 Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge senest innen 1 måned etter tilsettingen. I arbeidsforhold med kortere<br />

varighet enn 1 måned, skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig. Disse forholdene reguleres også av<br />

arbeidsmiljøloven §§ 14- 5 og 14- 6, se krav om arbeidsavtale og krav til dennes innhold.<br />

21 Adgangen til midlertidig tilsetting er sterkt begrenset. Hovedregelen er at arbeidsforhold skal være faste og<br />

tidsubestemte. Arbeidsgiver kan kun tilsette i midlertidig stilling såfremt vilkårene i arbeidsmiljølovens § 14-<br />

9 er tilstede.<br />

22 Bestemmelsen gir de tillistvalgte en rett til å uttale seg og drøfte stillingsbehovet før arbeidsgiver inngår<br />

avtale om midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver plikter å drøfte saken med de tillitsvalgte. Det anbefales at det<br />

føres protokoll fra drøftelsesmøtet som viser partenes anførsler til spørsmålet. Dersom arbeidsgiver finner å<br />

ikke kunne ta de tillitsvalgtes anførsler til følge, bør dette nærmere begrunnes.<br />

- 6 -

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!