Skattedirektoratets arbeidsgiverhefter - Skatteetaten

18
A. FORSKUDDSTREKK
dette kan det f.eks. bli tale om å foreta
forskuddstrekk i januar 2001 i lønn for
siste uke av desember 2000 eller i lønn
for et lengre tidsrom i 2000. Når det
foreligger tabellkort for arbeidstakeren for
2001, skal han trekkes etter tabell i
godtgjørelse for tidsrom etter 30.
november 2000. Men hvis arbeidsgiveren i
2001 utbetaler godtgjørelse for november
2000 eller tidligere, skal forskuddstrekk
foretas med den prosentsatsen som står
på skattekortet.
I trekktabellene for måneds-, 14dagers-,
uke- og daglønn er det
innarbeidet en forholdsmessig del av
personfradraget for året, og det er tatt
hensyn til progresjonen i skattesatsene
mv. Hvis arbeidstaker arbeider hos to
arbeidsgivere i samme tidsrom og får
forskuddstrekket regnet ut etter tabell hos
begge, vil derfor forskuddstrekket i den
samlede lønn for tidsrommet bli for lavt.
Når det gjelder tabelltrekk i redusert
arbeidslønn ved bedriftsinnskrenkninger
(permitteringer) og i dagpenger under
arbeidsløshet, er det gitt nærmere
retningslinjer i Skattedirektoratets
melding Sk nr. 11/1981.
For tilfeller der flere godtgjørelser blir
utbetalt av samme arbeidsgiver (f.eks.
fast lønn og overtidsbetaling for samme
måned), er det gitt nærmere
bestemmelser i § 11 i disse reglene.
Til nr. 2:
Bestemmelsene om påskrift på skattekort
mv. skal hindre at arbeidstakeren blir
trukket etter tabell hos flere arbeidsgivere
i godtgjørelse for det samme tidsrommet.
Etter § 4 nr. 1 i disse reglene skal
arbeidstakeren ha skattekortet tilbake i
trekkåret når han skriftlig krever det og
senest når arbeidsforholdet opphører og
siste trekkberegning er foretatt. Om
arbeidstakeren f.eks. skal slutte 31. mars
og får skattekortet utlevert i mars før han
har fått siste lønnsoppgjør, bør arbeidsgiveren
normalt gi kortet påtegning om
"tabelltrekk for perioden" til og med mars
måned og foreta tabelltrekk når lønnen
senere blir utbetalt.
Det kan imidlertid tenkes at skattyteren
får ny hovedarbeidsgiver allerede fra
1. mars, men fortsetter hos den gamle
arbeidsgiveren med kveldsarbeid eller
lignende. Hvis den gamle arbeidsgiveren
foretar tabelltrekk siste gang i februarlønnen
og påfører tidsrommet til og med
februar, kan arbeidstakeren bli trukket
etter tabell i lønnen fra den nye hovedarbeidsgiveren
for mars. I lønn for mars
hos den gamle arbeidsgiveren må det da
trekkes med den prosenten som står på
skattekortet.
§ 11. Tabelltrekk i
tilleggsytelser.
1. Når akkordoverskudd, overtidsgodtgjørelse
eller annen tilleggsytelse
blir utbetalt samtidig med annen lønn
eller godtgjørelse som det skal trekkes i
etter tabell, og tilleggsytelsen ikke er
opptjent over et vesentlig lengre tidsrom
enn lønnsbeløpet, skal tilleggsytelsen
undergis tabelltrekk sammen med
lønnsbeløpet.
2. Hvis slike tilleggsytelser som nevnt
i nr. 1 blir utbetalt til en annen tid enn
lønn eller godtgjørelse, men ikke for
vesentlig lengre tidsrom enn denne, kan
arbeidsgiveren velge mellom tabelltrekk
og prosenttrekk. Velger han tabelltrekk,
skal han legge tilleggsytelsen sammen
med den sist utbetalte lønn for
tilsvarende tidsrom, finne trekkbeløpet i
tabellen og gjøre fradrag for tabelltrekket
av lønnen.
3. Forskuddstrekk i akkordoverskudd,
overtidsgodtgjørelse og andre tilleggsytelser
kan ikke beregnes etter tabell i
andre tilfeller enn de som går inn under
nr. 1 og 2, med mindre
Skattedirektoratet i det enkelte tilfelle
skulle treffe annen bestemmelse.
Merknader
Etterbetalt lønn på grunn av lønnsforhøyelse
betraktes som tilleggsytelse.
Feriegodtgjørelse som utbetales i opptjeningsåret
betraktes som en tilleggsytelse.
§ 11 nr. 1 handler om tilleggsytelser
som blir utbetalt samtidig med annen
lønn eller godtgjørelse, og § 11 nr. 2
handler om tilleggsytelser som blir
utbetalt før eller etter annen lønn eller
godtgjørelse.
I de følgende merknader er det
forutsatt at den skattepliktige har levert
tabellkort og at også de øvrige vilkårene i
§ 10 i reglene for å foreta tabelltrekk er
til stede.
Til nr. 1:
Eksempel: Hvis arbeidstakeren 20. april
får kr 15 000 i fast lønn for april måned
og kr 800 i overtidsgodtgjørelse for mars
måned, skal forskuddstrekket etter nr. 1
beregnes av kr 15 800 etter månedstabellen.
Det samme gjelder om overtidsgodtgjørelsen
er opptjent f.eks. i tiden fra
og med 14. mars til og med 16. april.
Overtidsgodtgjørelsen er her opptjent over
et tidsrom på 1 måned og 2-3 dager, men
dette er ikke "et vesentlig lengre tidsrom"
enn den faste lønnen er opptjent i.
På samme måte er det med akkordoverskudd.
Hvis akkordoverskudd som er
opptjent over et tidsrom på 1 uke og 1
dag, blir utbetalt sammen med timelønn
for en uke, skal forskuddstrekk beregnes
under ett av den samlede utbetaling og
etter uketabellen. Det samme gjelder om
akkordoverskudd som er opptjent over et
tidsrom på 1 til 6 dager, blir utbetalt
sammen med timelønnen for 1 uke.
I tilfeller som nevnt ovenfor skal
arbeidsgiveren legge tilleggsvederlaget
sammen med den vanlige lønnen og
beregne forskuddstrekket av summen.
Dette gjelder selv om f.eks. overtidsgodtgjørelsen
for vedkommende tidsrom er
vesentlig høyere enn ellers i året, slik at
trekket av den grunn kan bli for høyt.