Desember - Politi forum

More documents

Recommendations

Info

– Det nytter ikke å si at når jeg blir pensjonist, skal jeg få meg en hobby Selv om Kåre Stølen bare er 53 år, har han for lengst begynt å tenke på pensjonisttilværelsen. AV THOMAS BERG FOTO: HELGE LUDVIGSEN — Seniorpolitikk er mye hva du gjør det til selv. Det nytter ikke å si at når jeg blir pensjonist, skal jeg få meg en hobby. Eller når jeg blir pensjonist, skal jeg ut å reise. Du må starte planleggingen lenge før du går av, sier stasjonssjef ved Grønland politistasjon, Kåre Stølen. Stølen har jobbet i Oslo politidistrikt siden 1974, og har ingen umiddelbare planer om å gå av med pensjon. Han ser for seg en tilværelse i politiet i frem til han har fylt 60 og vel så det. — Men da går turene til “Langtvekkistan”. Det er bare fantasien som setter grenser for vi skal reise. Enten blir det en langtur til Østen eller en øy i Stillehavet. Halvparten av reisen er å planlegge på forhånd, smiler 53-åringen som fyller 54 14. desember. — Hytte i Hedalen, på Vassfaret, er og blir en viktig del av planleggingen. Lange turer på beina og på bortoverski. Sammen med resten av familien og gode venner er hytta blitt en viktig del av planene til det gode liv, sier Stølen. Ikke heis Kåre Stølen er en bestemt mann som vet hva han vil. Han viser til forskningen som beviser at skiftarbeid ikke er sunt i lengden (Stølen kuttet ut skiftarbeid i 1995) og viktigheten av å holde kroppen i form. — Seniorpolitikk er opp til hver enkelt person. For meg er det å ha livskvali- tet. Nå har jeg det bra, og da er det også mye enklere å gjøre en god jobb å være en god leder. Jeg har blant annet sluttet å ta heisen på jobb. Sju etasjer er ingen ting — Jeg øn- sker å være tilnytte for distriktet på en eller annen måte når jeg slutter som stasjonssjef. lengre. Før var jeg andpusten når jeg hadde gått alle trappene på politihuset. Nå klarer jeg til og med å snakke når jeg når toppen, ler Stølen. Glad i å reise Kåre Stølen har et ønske om å være med å forme morgendagens politi. Han har sett utallige tjenestemenn som har tenkt mer på økonomi enn sin egen helse. — Jeg ønsker å være til nytte for distriktet på en eller annen måte når jeg slutter som stasjonssjef. Ser for meg at jeg går inn i en stilling som seniorrådgiver hvor jeg får muligheten til å påvirke og utforme politiet, sier Stølen. 53-årigen fra Askøy utenfor Bergen har vært ”frankofil” i store deler av sitt voksne liv. Den første turen til Provance-området tok han allerede i 1975. Siden den gang har det blitt mange turer til Frankrike. Og han har ingen planer om å stoppe hvalfarten i årene som kommer. — Men jeg glemmer aldri å besøke min gamle mor på 83 hjemme på Askøy. STAKER UT KURSEN: Kåre Stølen sjekker ut reisekataloger og legger planer for fremtiden. thomas.berg@politiforum.no 2 6 t P O L I T I F O R U M t D E S E M B E R 1 2 | 2 0 0 5 www.politiforum.no
www.politiforum.no reportasje seniorpolitikk – Vi har ikke råd til å la være – Det er et klart behov for å øke kompetansen om seniorpolitikk. Mange ledere vet altfor lite om hva seniorpolitikk dreier seg om, sier verneombud i Fredrikstad politidistrikt, Terje Marstad. AV MARI FOSSHEIM Han er en av mange som mener at seniorpolitikk må opp på dagsorden en gang for alle. Arbeidet med å fremme seniorpolitikken i politiet går trått. — Det er en generell oppfatning i etaten at seniorpolitikk er en økonomisk belastning. Av frykt for å sprenge budsjettrammene, og at en satsing på seniorpolitikk vil gå ut over andre områder, har mange ledere latt være å foreta seg noe, påpeker Marstad. Men at det er et viktig område som trenger ressurser og fokus, er han ikke i tvil om. Og i lengden kan det bli mer kostbart å ikke forta seg noe. — Seniorpolitikk har absolutt en nytteverdi både for å styrke seniormedarbeidernes deltakelse, for å forhindre sykdomsfravær og begrense omfanget av tidlig pensjonering. Det handler om å vise respekt for ansatte med lang realkompetanse, og som fortsatt har veldig mye å bidra med. Da vil den ansatte føle seg mer verdsatt og motivert for å fortsette i jobben, sier Marstad. Han tror det er penger å spare ved å føre en aktiv seniorpolitikk. — Vi har rett og slett ikke råd til å la være. Samkjøring av seniorpolitikk Seniorpolitikk vil i tilegg til å påvirke seniormedarbeiderne selv, også påvirke resten av kollegaene. Det som skjer på arbeidsplassen med eldre arbeidstakere, blir også lagt merke til av andre aldersgrupper, og vil påvirke både rekrutteringen og de yngres satsing i siste del av karrieren. Ettersom det ikke er en nedfelt lov om seniorpolitikk, har det vært opp til det enkelte politidistrikt å håndtere dette. Det synes Marstad er galt. — For bortimot to år siden sendte POD ut en veileder som tok for seg noen av disse spørsmålene, men bunken med veiledere har dessverre blitt liggende til ”guling”. Distriktene i Østfold har håndtert seniorpolitikken ulikt, og resultatet er deretter. — Det burde satses på en samkjøring internt i distriktet. Det er fire byer her i Østfold, med fire ulike kulturer, men alle ser til hverandre. Etter en omorganisering 1. april her i Fredrikstad, fikk vi satt 50 år som en senioraldersgrense. Det vil si at fra fylte 50, kan man gjøre krav om spesiell tilrettelegging. Men slik er det ikke overalt. Jeg vet om politimenn i distriktet som gruer seg til å gå på jobb fordi de må jobbe nattevakt eller jobbe på gata. Men de har ikke noe annet valg, sier Marstad. Gi og ta Det er behov for en smidig tilnærming i en slik sak. Noen føler seg som senior i en alder av 40, mens andre kanskje er 60 år før de kjenner seg som en senior. — 50 år er en riktig rettesnor å forholde seg til, men det er klart det finnes individuelle forskjeller. Her kan medarbeidersamtalen være til god hjelp. Hos oss har vi fire stykker på seniorlista. Tre godt over 50, og en er knapt 40. Disse fritas fra nattevakter og OP-trening, sier Marstad. Han er likevel klar på at seniorer ikke skal fritas for alt. Seniorene må selv ta ansvar for å holde seg oppdatert og ha en bevisst holdning til arbeidsoppgavene. — Noen tror at som senior kan du bare lene deg tilbake, slappe av og telle lønninger til du skal gå av. Det blir helt feil holdning. Seniorpolitikk handler om aktiv innsats både fra arbeidsgiver og arbeidstaker, presiserer Marstad. mari.fossheim@pf.no D E S E M B E R 1 2 | 2 0 0 5 t P O L I T I F O R U M t 2 7
Page 1 and 2: 09.12.2005 LØSSALG KR 45,- NR 12 M
Page 3 and 4: Legg planer nå Når er man egentli
Page 5 and 6: SVIKTER DEN SIVILE RETTSPLEIEN? Ing
Page 7 and 8: TEAMET: Dette teamet har lykkes i s
Page 9 and 10: Helmantlet prosjektil: Skuddet er o
Page 11 and 12: eskalering www.politiforum.no nyhet
Page 13 and 14: 75 dager med råkjør 27. september
Page 15 and 16: www.politiforum.no Arbeidsforhold p
Page 17 and 18: negrensene, slår lensmann Bjørn J
Page 19 and 20: latende KONTROLL på klokka og ser
Page 21 and 22: Krisehåndtering Andre juledag i fj
Page 23 and 24: AFFENLIV køya — Der går jo isbj
Page 25: Hennes egen lederfilosofi inkludere
Page 29 and 30: ut til lokalsamfunnet I tilegg til
Page 31 and 32: AFRIKA: Monica Winther maler afrika
Page 33 and 34: nytt og stort enn før. Formålet e
Page 35 and 36: Sysselmannen har ledig følgende st
Page 37 and 38: LEDIG STILLING I HEDMARK POLITIDIST
Page 39 and 40: ✔ Stoff til Politiforums debattsi
Page 41 and 42: i løpet av første studieår, lang
Page 43 and 44: PF Private skadeforsikringer en bra
Page 45 and 46: Narkisprat AV HANNE ELISE SKREDE
Page 47 and 48: NYHET! WEBSHOP MED KNALLTILBUD PÅ

Desember - Politi forum

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?