Februar - Politi forum

politiforum.07.no

Februar - Politi forum

gravid i politiet

Der struttema

En solskinnshistorie fra virkeligheten. En politienhet og et

miljø der unge kvinners graviditet betraktes som noe nor-

malt og naturlig, og ikke som en belastning – vi snakker om

Stovner politistasjon i Oslo.

av ole martin mortvedt

Siste utgave av Politiforum

bragte reportasjen om hvordan

enkelte politienheter takler situasjoner

hvor politikvinner blir

gravide – eller sagt på en annen

måte. Hvordan politiet ikke

taklet det. Beskrivelsen av virkeligheten

hvordan gravide kolleger

ble behandlet et sted i landet

fikk gode kolleger til å

reagere.

— Du er herved invitert til

oss på Stovner politistasjon!

Politioverbetjent Tom Østreng

på operativt avsnitt brøt igjennom

på sambandet.

— Hos oss har vi en annen

hverdag hvor 25 prosent av den

operative styrken er kvinner.

Påstanden ble bekreftet av uavhengige

epost og telefoner fra

menn og kvinner på Stovner.

— Du må komme og snakke

med Tom, her hos oss trives

gravide og ansatte med små

barn.

Stovner tenker annerledes

— Da jeg kom til Stovner for tre

år siden, så jeg at det var en stor

“turnover” blant jentene i operativt

politiarbeid. Dette var

normaltilstanden, og ganske så

tradisjonelt i politiet. De kom,

var i to år, ble gravide og sluttet.

Jeg så at tjenesten for gravide og

kvinner som vendte tilbake fra

omsorgspermisjon ikke var tilrettelagt.

De følte de manglet

OP-trening samt kompetanse på

andre områder som ordenstjeneste,

redningsoppdrag, og

bevæpnede oppdrag. Dette

gjorde at de hadde lett for å føle

mindre selvtillit som følge av

mangel på kompetanse. Jeg liker

ikke yngre menn med “høye

kneløft” som dirigerer “eldre”

14 t POLITIFORUM t FEBRUAR 2| 2004

kvinner. Hos oss skal vi følge

eldstemannsprinsippet på ordinære

oppdrag i forhold til hvem

som eier oppdraget. Dette ligger

fast i våre instrukser. Hvis

jentene ikke tar dette alvorlig, er

SKAPER DEBATT: Forsiden til

Politiforum nr 1 2004 vekker

reaksjoner hos leserne.

det en lederutfordring å gi de

den kompetanse og trygghet

som skal til for å ta ledelse, sier

Østreng.

En filosofi

— Jeg har ikke råd til å utdanne

masse tjenestemenn – les

kvinner – for at de så skal forsvinne.

I det ligger det en dårlig

økonomi. Tenk på hvor mye

ansettelsesprosessen koster,

hvor mye man lærer de par

første årene i forhold til lokalkunnskap

om kriminelle

ansikter og navn og i forhold til

befolkningen i området. Det

ville jo være vanvittig å bare la

all denne kompetansen renne

ut av stasjonen uten å gjøre noe

med det. Derfor bygger jeg min

filosofi på to søyler. Den ene er:

Ta vare på den gravide før

fødselen og under permisjon.

Den andre: Ta vare på politikvinnene

og gi dem kompetanse.

Det gir trygghet og derved

trivsel. Trives alle, får arbeidsgiver

et godt og stabilt arbeidsmiljø,

og vi når målene.

Og riktig for å understreke,

krabber lille Ella på seks måneder

over bordet bort til politioverbetjenten.

Et stort smil brer

seg over ansiktet til den tidligere

“Delta”-mannen som nå

har fått justert det knalltøffe

omdømmet etter dette. Nybakt

mor og politibetjent Ann-Toril

Olsen er innom arbeidsplassen

på besøk under sin omsorgspermisjon,

og selvsagt er den

lille prinsessen med.

– Østreng, dette høres enkelt

ut, men hvordan gjør du det?

—Jeg baserer det på de to

T’ene - Trivsel og Trygghet. En

tilrettelagt tjeneste hvor mine

behov som arbeidsgiver kombineres

med ansattes behov. Det

hindrer for tidlige sykemeldinger

under graviditet, og sørger

for at kvinnene kommer tilbake

til ordenstjeneste etter omsorgspermisjonen.

Hos oss er det

den gravide som må finne ut av

om hun trenger tilrettelagt

tjeneste – det kan jo ikke jeg

avgjøre. Å strengt holde seg til

tre måneders regelen – det å

være minst tre måneder på vei

er jo meningsløst. Ønsker

kvinnen tilrettelagt tjeneste, får

hun det etter en samtale med

divisjonsleder. Det kan være at

hun trekkes inn fra ren ordenstjeneste

til innetjeneste på

vakta. Alternativt er også en

plass på etterforskning mulig.

På den måten holder jeg kvinnene

i “produksjon” for meg lengst

mulig og unngår sykemeldinger.

Og trenger de ovale helger,

får de det. Hos oss bruker vi

betegnelsen “gentlemans agreement”.

Fleksibilitet fra arbeidsgiver

gir fleksibilitet hos våre

ansatte. Det gir en vinn-vinnvinn

situasjon. Den ansatte,

arbeidsgiver og samfunnet

tjener på dette.

– Hvordan tar resten av

styrken det når kvinner melder

seg gravide, og du kjører

vakanser i deres fravær for å

spare penger?

— Jeg kjører ikke med

vakanser – basta! (til nå, men

Østreng ser beordrede pålegg

komme) Har jeg fått 100 stillinger

til å gjøre jobben i vårt

distrikt – bruker jeg 100 stillinger.

Så fort jeg får et vikariat

ledig, lyser vi ut og besetter stillingen.

Får vi ledig prosentvise

stillinger, samler jeg opp til jeg

More magazines by this user
Similar magazines