Stadig mindre omsorg! - Seniorsaken

Side 2 leder
Aldersgrensene må bort!
Samfunnet er preget av en skrikende
mangel på arbeidskraft og kompetanse.
Demografiske endringer med små
ungdomskull, gjør at denne tendensen
vil forsterke seg. Dermed opplever vi at
politikernes og økonomenes interesse for
eldre skifter. I stedet for å hjelpe folk ut av
sine yrker, er det nå blitt viktig for samfunnet
å beholde folk i jobb så lenge som
mulig. Mange seniorer vil gjerne følge
oppfordringen. Her teller det at arbeids-
livet har endret seg radikalt de siste
20-30 årene, det samme har seniorenes
helse. Seksti- og syttiåringer er ikke nødvendigvis
utslitte og ubrukelige i tjeneste.
De er spreke og kreative, og de ønsker å
ta del i samfunnets liv på like fot med alle
andre.
Ønsket fra mange seniorer om å få fortsette
i sitt yrke, har også en moralsk dimensjon.
Mennesker har en tendens til å
definere seg ut fra sin profesjon. Arbeidsplassen
gir muligheten for sosial kontakt
og intellektuell og psykologisk stimulans.
Mennesker har behov for å føle at de er
nyttige og at de tar del i samfunnet. Så
lenge utøveren av yrket fyller sin stilling
og ønsker å fortsette, bør sam-funnet
ikke ha rett til å klippe av en karriere med
henvisning til alder alene. Forsøk på å
presse, eller direkte mobbe seniorer til å
fratre sine stillinger, er etter vår mening
Vi registrerer med tilfredshet at spørsmålet
om fortsatte aldersgrenser er
under vurdering i regjeringen.
““
et uttrykk for aldersdiskriminering – ofte
også mangel på respekt og alminnelig
nestekjærlighet.
Fremdeles er arbeidslivet preget av for-
eldete holdninger og en god porsjon uforstand
når det gjelder behandlingen av
eldre arbeidstakere. Seniorsaken krever
at alle aldersgrenser, også særaldersgrenser
som praktiseres i mange profesjoner
og yrker som lege, politi, forsvar,
maritime yrker osv., må bort. Aldersgrenser
er en anakronisme og hører derfor
fortiden til. Ordningene er ingen god
avtale for samfunnet, og forklarer langt
på vei hvorfor det er kronisk mangel på
fagfolk i mange yrker. I stedet for tvungen
pensjonsalder må det komme et system
med helseundersøkelse og praktiske
tester av skikkethet.
De landene som har kommet lengst i å
fjerne aldersgrenser og bekjempe diskriminering
er de anglosaksiske landene,
USA, New Zealand og Australia. I Europa
har Finland, Tyskland, Spania vedtatt
lover mot aldersdiskriminering i arbeidslivet.
Irland har vedtatt en lov i 2002 som
skal sikre ”Equality for older people.”
Aldersgrenser ble ansett som unødvendige
og i lov fra 2004 fjernet man
den øvre grensen for yrkesdeltagelse på
65 år. Her i Norge har vi fått en forsiktig
styrkning av eldre arbeidstageres rettigheter
i Arbeidsmiljøloven. Det er alt.
Vi registrerer med tilfredshet at spørsmålet
om fortsatte aldersgrenser er
under vurdering i regjeringen. I følge
Arbeids- og inkluderingsdepartementet
vil saken snart komme på høring, etter at
myndighetene har drøftet den kommende
pensjonsreformen med partene i
arbeidslivet. Etter Seniorsakens mening
må arbeidsmiljøloven endres slik at det
blir et utvetydig forbud mot enhver form
for aldersdiskriminering i yrkeslivet,
inkludert utstøting basert på alder i
kollektive avtaler, dagens 70 års regel
og den ”skjulte” diskrimineringen som
foregår i ly av mer eller mindre tvungen
førtidspensjonering. Seniorsakens holdning
er klar: Alle aldersgrenser må bort.
Dagens 70-års grense oppleves som
aldersdiskriminering og bidrar til å opprettholde
negative myter om seniorer.
Harry Martin Svabø
Styreleder