De lønnsomme arbeiderne - ASVL

4.6 BONUSLØNN ........................................................................................................................... 44
4.7 DIAGNOSER ............................................................................................................................. 44
4.8 BEHOVSTILPASSEDE SYSSELSETTINGSORDNINGER ................................................................ 46
4.8.1 Differensiert statlig driftsstøtte ....................................................................................... 47
4.8.2 VTA i ordinær bedrift ...................................................................................................... 48
4.8.3 Uførepensjon som lønnstilskudd ..................................................................................... 48
4.8.4 Tidsubegrenset lønnstilskudd .......................................................................................... 49
4.8.5 Lærekandidatordningen i VTA-bedrifter ......................................................................... 50
5. METODE OG TEORI ............................................................................................................... 52
5.1 SAMFUNNSØKONOMISK ANALYSE .......................................................................................... 52
5.1.1 Trinn 1: Problemstilling .................................................................................................. 54
5.1.2 Trinn 2: Spesifisere tiltak ................................................................................................ 55
5.1.3 Trinn 3: Spesifisere virkninger ........................................................................................ 55
5.1.4 Trinn 4: Sammenstilling, oppfølging og evaluering ........................................................ 58
5.2 MOTIVASJONSTEORI ............................................................................................................... 58
5.2.1 Herzbergs to-faktorteori .................................................................................................. 59
6. ANALYSE ................................................................................................................................... 62
6.1 SAMFUNNSØKONOMISK ANALYSE .......................................................................................... 62
6.1.1 Problembeskrivelse ......................................................................................................... 62
6.1.2 Spesifisering av tiltak ...................................................................................................... 67
6.1.3 Spesifisering av virkninger .............................................................................................. 68
6.1.4 Tallfesting og verdsetting av virkninger .......................................................................... 71
6.1.5 Kalkulasjonspriser og skattekostnader ved offentlig finansiering .................................. 75
6.1.6 Sammenstilling ................................................................................................................ 78
6.1.7 Ikke-kvantifiserbare virkninger for den enkelte uførepensjonist ..................................... 81
6.1.8 Oppsummering ................................................................................................................ 88
7. MOTIVASJONSFAKTORER OG ØKONOMISKE INSENTIV - ANVENDELSE AV
BEHOVS- OG MOTIVASJONSTEORI .......................................................................................... 89
8. DRØFTELSE .............................................................................................................................. 99
8.1 FORMÅL OG GRUNNPRINSIPPER ............................................................................................ 100
8.2 ORDINÆR ELLER SKJERMET VIRKSOMHET? .......................................................................... 101
8.3 LØNN, ØKONOMISK KOMPENSASJON OG FINANSIERING ....................................................... 102
8.4 TILRETTELEGGING OG KOMPETANSE ................................................................................... 106
8.5 ADMINISTRERING AV TILTAKET GJENNOM NAV ................................................................. 107
8.6 TILPASNING AV REGELVERK FOR UFØREPENSJON ................................................................ 108
6