Eurojuris Informerer nr 2-2009 - Lov AS
Eurojuris Informerer nr 2-2009 - Lov AS
Eurojuris Informerer nr 2-2009 - Lov AS
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SIDE 28 PErmIttErINg<br />
Tilsvarende kan permittering være aktuelt<br />
dersom det har inntruffet uforutsette<br />
omstendigheter som brann, strømbrudd,<br />
naturkatastrofer o.l. Også streik i annen<br />
bedrift kan etter omstendighetene være en<br />
slik uforutsett hending.<br />
Verken Hovedavtalen eller rettspraksis setter<br />
noen bestemt grense for hvor lenge permitteringen<br />
kan vare. Det er likevel en forutsetning<br />
for permittering ut over seks måneder at<br />
partene er enige om at det fortsatt foreligger<br />
saklig grunn, jf. Hovedavtalen § 8-1, <strong>nr</strong>. 2.<br />
Permittering er i motsetning til oppsigelse et<br />
midlertidig tiltak som forutsetter at arbeidstakerne<br />
vil bli gjeninntatt i arbeid.<br />
Permittering skal kun brukes der man har et<br />
midlertidig behov for redusert arbeidskraft.<br />
Dersom det ikke foreligger et midlertidig<br />
behov må arbeidsgiver vurdere om det er<br />
grunnlag for oppsigelse, jf. aml. § 15-7.<br />
Arbeidsgiver må også fortløpende vurdere<br />
om vilkårene for fortsatt permittering er<br />
tilstede.<br />
3. FrEmgANgSmåtEN vED PErmIttErINg<br />
For å sikre en forsvarlig og rettmessig permittering<br />
er det viktig med planlegging. Et godt<br />
samarbeid med de tillistvalgte er helt avgjørende<br />
for å sikre en vellykket permittering.<br />
Før permittering iverksettes må arbeidsgiver<br />
ha foretatt de nødvendige vurderinger av<br />
behovet for permittering.<br />
Det er også nødvendig å dokumentere at<br />
permittering er nødvendig. Dette må gjøres<br />
gjennom å fremlegge regnskapstall eller<br />
annen dokumentasjon som kan bekrefte at<br />
permittering er nødvendig.<br />
Hovedavtalen inneholder regler for fremgangsmåten<br />
ved permittering.<br />
Selv om virksomheten ikke er bundet av<br />
tariffavtale bør disse reglene følges. Virksomheten<br />
vil da være best sikret mot et eventuelt<br />
søksmål fra arbeidstakerne.<br />
1. Kollektiv drøftingsplikt<br />
Før permitteringsvarslet sendes ut skal det<br />
konfereres med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen<br />
§ 8-2.<br />
Arbeidsgiver må derfor drøfte permitteringen,<br />
før permitteringen iverksettes.<br />
Før lengre permittering iverksettes, bør bedriften<br />
som et alternativ vurdere yrkesfaglig<br />
kompetansehevende tiltak etter bedriftens<br />
behov som kan styrke bedriftens konkurransesituasjon,<br />
jf. Hovedavtalen § 8-2, 2.<br />
punktum<br />
Kriteriene for utvelgelse av hvem som skal<br />
permitteres bør også drøftes. Dersom<br />
partene likevel ikke kommer til enighet om<br />
kriteriene for utvelgelse er det arbeidsgiver<br />
som treffer den endelige beslutningen i kraft<br />
av styringsretten.<br />
Det skal settes opp protokoll som undertegnes<br />
av partene, jf. Hovedavtalen § 8-2, 3.<br />
punktum. Protokollen bør skrives forløpende<br />
og underskrives av begge parter før en forlater<br />
drøftingsmøtet. En unngår da etterfølgende<br />
uenighet om standpunkter og anførsler<br />
som ble gjort gjeldende mellom partene.<br />
2. utvelgelse av arbeidstakere<br />
Ved utvelgelse av arbeidstakere kan ansien-
Change language