Last ned heftet om permitteringer (pdf) - Truckers.no

Hva er en permittering?
Permittering innebærer at en arbeidstaker blir midlertidig løst fra sitt arbeidsforhold
på grunn av arbeidsmangel eller forhold som hindrer arbeidet. Hvis arbeidsmangelen
er permanent, skal oppsigelse normalt benyttes.
Permittering kan enten innebære hel eller delvis reduksjon i arbeidstid.
I permitteringstiden vil arbeidstaker være løst fra arbeidsplikten, mens arbeidsgiver vil
være løst fra lønnsplikten. Arbeidsgiver må imidlertid betale lønn i en
lønnspliktperiode (arbeidsgiverperiode) de første dagene etter iverksettelse av
permittering. Les om dette i kapitlet om arbeidsgivers lønnsplikt.
Det er arbeidsgiver (eventuelt i samarbeid med den lokale
klubben på bedriften) som bestemmer at en eller flere arbeidstakere skal permitteres.
Permittering må ikke forveksles med situasjoner hvor en arbeidstaker ber om fri med
eller uten lønn. Dette betegnes som en permisjon (for eksempel korte
velferdspermisjoner).
Permitterte arbeidstakere er fortsatt knyttet til virksomheten, og har vanligvis både
rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet når permitteringen opphører.
Hvor finner vi reglene?
Adgangen til å permittere er ikke lovfestet, men følger av bestemmelser i
hovedavtalene (tariffavtalene) mellom hovedorganisasjonene.
Hovedavtalene
I Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets
Hovedorganisasjon (NHO) fremgår reglene om permittering av kap. VIII.
Hovedavtalen mellom LO og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon
(HSH) har tilsvarende regler i § 12.
Hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat har regler om permittering i kap. V.
Hovedavtalene gjelder bare der det er inngått tariffavtale. Men domstolene har lagt til
grunn at tilsvarende regler skal være retningsgivende også i bedrifter hvor det ikke er
inngått tariffavtale.
Norsk Transportarbeiderforbund
3