You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
22 ATB-AVTALEN<br />
Opptil 31.000 kroner ek<br />
Alle ansatte som omfattes av<br />
politiets nye ATB-avtale, får<br />
en kompensasjon på 28.000<br />
kroner årlig. Noen får også<br />
ytterligere 3000 kroner.<br />
Tekst: Erik Inderhaug og Ole Martin Mortvedt<br />
Foto: Ole Martin Mortvedt<br />
Avtalen kom i havn natt til 19. desember,<br />
etter at forhandlingene hadde<br />
pågått hele høsten. Den gamle avtalen,<br />
som ble framforhandlet etter politikonflikten<br />
i 2008-2009, gikk i utgangspunktet ut<br />
ved årsskiftet, men ble forlenget til å gjelde<br />
ut januar 2013.<br />
Nå kommer den til å gjelde fram til 1.<br />
april, når den nye avtalen trer i kraft.<br />
– Den nye avtalen er ikke «drømmeavtalen»<br />
for noen av partene. Men det er et<br />
minste felles multiplum, sa PF-leder Arne<br />
Johannessen (nå i permisjon, journ. anm.)<br />
etter at avtalen var signert.<br />
I kroner og øre er resultatet at alle som<br />
omfattes av avtalen får en kompensasjon på<br />
28.000 kroner årlig for belastende unntak<br />
fra arbeidsmiljøloven. <strong>Politi</strong>stillinger under<br />
lønnsplan 08.305 får dessuten et ytterligere<br />
årlig tillegg på 3000 kroner. Totalsummen<br />
for disse blir dermed 31.000 kroner årlig.<br />
Avtalen skal gjelde fram til 31. desember<br />
2015.<br />
– GLAD FOR LØSNING<br />
<strong>Politi</strong>førstebetjent Frode Hjulstad ved Hamar<br />
politistasjon har satt seg inn i informasjonen<br />
om ATB-avtalen som han har fått fra<br />
PF, og er greit fornøyd med det økonomiske<br />
resultatet av den nye avtalen.<br />
– Personlig er jeg glad partene ble enige<br />
om en løsning. Som operativ politimann er<br />
jeg ofte i klemma mellom å følge arbeidsmiljølovens<br />
bestemmelser eller å velge å<br />
følge samfunnsoppdraget vi har som politifolk.<br />
Det er vanskelig å få til begge deler.<br />
Beklageligvis har vi en bemanning som gjør<br />
at politiet ikke klarer seg uten vesentlige<br />
unntak fra arbeidsmiljøloven for at vi skal<br />
få gjort jobben som forventes, sier Hjulstad<br />
til <strong>Politi</strong><strong>forum</strong>.<br />
– Men tatt i betraktning at vi risikerte en<br />
løsning uten noen form for kompensasjon<br />
for unntak fra arbeidsmiljøloven, velger jeg<br />
å stole på at de som har forhandlet frem<br />
denne løsningen har gått så langt de kunne<br />
under forhandlingene, fortsetter han.<br />
Hjulstad påpeker at forhandlingsløsningen<br />
nå gir forholdsvis mindre kompensasjon<br />
til de som har den største arbeidsmessige<br />
belastningen, mens de som har minst belastning,<br />
får en forholdsvis bedre avtale rent<br />
økonomisk enn den tidligere avtalen.<br />
Han undrer seg over at resultatet av det<br />
PF kalte «risikokampen», som startet i 2009,<br />
nå har endt opp med en kompensasjon for<br />
unntak fra arbeidsmiljøloven.<br />
– Hvor ble det av godtgjørelsen for at<br />
vi operative går<br />
inn i farlige si-<br />
Som operativ politimann<br />
er jeg ofte i<br />
klemma mellom å følge<br />
arbeidSmiljølovenS<br />
beStemmelSer eller<br />
å velge å følge SamfunnSoppdraget.<br />
tuasjoner som<br />
ingen andre yrkesgrupper<br />
tar?<br />
Jeg oppfordrer<br />
PF til ikke å<br />
glemme arbeidet<br />
for å få frem en<br />
anerkjennelse for<br />
risikoen vi operative<br />
politifolk<br />
tar hver dag. Kall<br />
det et polititillegg eller risikotillegg. Men<br />
noe burde det være, sier Hjulstad.<br />
IKKE FORMELT GODKJENT<br />
Før jul understreket Arne Johannessen vik-<br />
tigheten av å komme i havn med avtalen, før<br />
skjebneåret politiet nå står foran.<br />
– Norsk politi står foran store utfordringer.<br />
Det er satt i gang endringer for å imøtegå<br />
kritikken som kom i Gjørv-kommisjonens<br />
rapport, det kommer en<br />
politistudie, og så videre.<br />
Det betyr at vi nå kan<br />
konsentrere oss om det<br />
som blir viktig i 2013,<br />
nemlig å gjøre norsk politi<br />
bedre.<br />
I tillegg til kompensasjon<br />
for unntak fra<br />
arbeidsmiljøloven, blir<br />
det også mange andre<br />
endringer i den nye avtalen.<br />
Blant annet endres<br />
definisjonen av hva som regnes som overtidsarbeid.<br />
Som overtidsarbeid regnes nå<br />
transportoppdrag fra/til tjenestested i direkte<br />
forlengelse av pålagt tjenestehandling når<br />
transporten strekker seg utover arbeidspla-
Change language