Innhold - Norges Offisersforbund
Innhold - Norges Offisersforbund
Innhold - Norges Offisersforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
håndbok for<br />
avdelingsbefal<br />
NORGES<br />
OFFISERSFORBUND<br />
– forbundet for alt befal<br />
2007
<strong>Innhold</strong><br />
1 <strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong> ................................................... 3<br />
2 Hvordan bli avdelingsbefal? ............................................. 4<br />
3 Jeg er avdelingsbefal. Hva nå? ......................................... 5<br />
4 Lønn, godtgjøringer og arbeidsvilkår ................................. 7<br />
5 Gunstige lånemuligheter til bolig ...................................... 9<br />
6 Bolig ............................................................................ 10<br />
7 Andre persjonaltilbud for befalet .................................... 11<br />
8 Forsikringsordninger ......................................................12<br />
9 Sjekkliste kontrakt ........................................................13<br />
10 Eksempel på utfylling av villighetserklæring...................15<br />
Alle bilder er hentet fra Forsvarets Mediesenter (FMS)
1<strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong><br />
I over 110 år har <strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong> kjempet for befalets lønns- og<br />
arbeidsrettigheter. I dag er vi den befalsorganisasjonen med størst andel<br />
av befal under 35 år. Dette gjør oss til den eldste befalsorganisasjonen<br />
med de yngste medlemmene! Som avdelingsbefal i NOF<br />
vil du få merke begge disse fordelene. Nedenfor er et utdrag<br />
av NOFs handlingsprogram, hvor to viktige saker for avdelingsbefalet<br />
berøres spesielt; lønnsutvikling og utdanning.<br />
Utdrag fra NOFs handlingsprogram 2006 – 2010:<br />
• <strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong> skal arbeide for at Forsvaret<br />
innfører forpliktende utdanningsplaner<br />
tilsvarende 120 studiepoeng for avdelingsbefal<br />
i tjenesteperioden.<br />
• <strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong> skal arbeide for at det<br />
legges til rette for lønnsutvikling for avdelingsbefal<br />
og for personell som velger en horisontal/alternativ<br />
karriere.<br />
Denne håndboken er laget spesielt for deg som er, eller<br />
vurderer å bli, avdelingsbefal i Forsvaret. Vi har bygd opp<br />
håndboken for å hjelpe deg til å finne ut hvilke bestemmelser<br />
og regler som gjelder i ditt arbeidsforhold. I tillegg<br />
finner du informasjon om tilbud og muligheter du har som medlem<br />
av NOF.<br />
Lykke til i tjenesten!<br />
3
2 Hvordan bli Avdelingsbefal?<br />
4<br />
2.1 Hvem er søknadsberettiget?<br />
Som Forsvarets personellhåndbok beskriver er de fleste kategorier søknadsberettiget,<br />
under forutsetning at man har gjennomført og bestått befalsutdanning.<br />
Dette kan enten være grunnleggende befalsutdanning med påfølgende<br />
plikttjeneste eller ulike typer kortere befalskurs som arrangeres i våpengrenene.<br />
2.2 Hvordan søker jeg på stillinger?<br />
På Forsvarets intranett har man opprettet en egen side hvor militære stillinger,<br />
både nasjonale og internasjonale, blir bekjentgjort. Denne finner du på<br />
http://intranett.mil.no/felles/forvaltning/start/stillinger/. De ledige stillingene<br />
blir lyst ut på disponeringsrundene. For å søke på stillingene må du fylle ut en<br />
villighetserklæring (På side 15 finner du et eksempel på utfylling). Når du skal<br />
søke er det i tillegg mulig å sjekke de aktuelle stillingsbeskrivelsene. Der finner<br />
du informasjon om stillingens innhold og hvilke krav som stilles.<br />
2.3 Hvordan foregår tilsettingen?<br />
Med utgangspunkt i søkerlisten, utarbeider administrasjonen ved avdelingen<br />
et forslag til innstilling. Dette forslaget blir oversendt Forsvarssjefens råd<br />
for tilsettings- og disponeringssaker. Her er blant annet NOF representert,<br />
og det er dette rådet som foretar den endelige tilsettingen.<br />
2.4 Hva vurderes ved tilsettingen?<br />
Den enkelte søkers realkompetanse skal ligge til grunn for all tilsetting.<br />
Dette vurderes ved å bruke opplysninger i rullebladet, samt tjenesteuttalelser<br />
og påtegning fra lokal sjef på søknaden. Det er derfor viktig å sørge<br />
for at all relevant informasjon fremkommer på rullebladet ditt. Ta kontakt<br />
med din lokale P-off for å gå igjennom dette.<br />
Forsvarets Personellhåndbok<br />
(FPH) del B, pkt. 4.1.2<br />
Rekrutteringsgrunnlaget for avdelingsbefal er:<br />
• Dagens kontraktsbefal.<br />
• Personell med etatsutdanning (GBU).<br />
• Vervede (må gis befalsutdanning og eventuelt<br />
fagutdanning før tilsetting).<br />
• Personell med sivil spesialistkompetanse<br />
(de som mangler befalsutdanning må gis dette før tilsetting).<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.4<br />
Alle utlyste stillinger det finnes søkere til skal, såfremt<br />
de ikke er trukket, forelegges FSJs råd i tilsettings- og<br />
disponeringssaker. Hensikten med rådet er å kvalitetssikre<br />
administrasjonens forslag til innstilling og utarbeide endelig<br />
innstilling.<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.3<br />
Realkompetansen omfatter utdanning, ervervet erfaring samt<br />
dyktighet, herunder personlige egenskaper. Realkompetanse<br />
for tillitsverv skal godskrives iht HA/TA § 1.6..<br />
For å klargjøre den enkeltes realkompetanse nærmere som<br />
grunnlag for en uttalelse, kan intervju gjennomføres før<br />
rådsbehandling. Velges intervju skal alle aktuelle kandidater<br />
intervjues.<br />
Moderat kjønnskvotering skal anvendes i henhold til<br />
Hovedavtalen i Staten med Tilpasningsavtale for Forsvaret<br />
(HA/TA) § 21.
2.5 Hva kan jeg få innsyn i?<br />
Før tilsettingen har blitt gjennomført kan du få innsyn i<br />
hvilke andre som har søkt stillingen, samt enkelte opplysninger<br />
om søkerne. Du må da ta kontakt din lokale P-avdeling.<br />
Når administrasjonen har fremmet sin innstilling, har du i tillegg<br />
krav på utvidet innsyn i følgende:<br />
• Hvem som var innstilt.<br />
• Rangering av de innstilte.<br />
Husk at de mottatte opplysninger er underlagt taushetsplikt<br />
2.6 Hvordan vet jeg resultatet?<br />
Du må selv finne ut om du har fått stilling. Resultatet blir offentliggjort på:<br />
3<br />
http://intranett.mil.no/fst/aga/start/stillinger/<br />
Jeg er Avdelingsbefal. Hva nå?<br />
3.1 Hva er spesielt med ordningen?<br />
Det er i hovedsak to forhold som skiller avdelingsbefal fra yrkesbefal, hva tilsetting FPH del B, pkt. 3.3<br />
og avansement angår.<br />
1. Du skal tjenestegjøre i stillinger fra sersjant til løytnant<br />
2. Tilsettingen er midlertidig frem til du fyller 35 år, evt. kan du søke om å fortsette<br />
til 38 år.<br />
3.2 Er jeg garantert jobb til 35 år?<br />
Nei, her har du samme rettigheter som andre statstilsatte. Kort fortalt kan du bli<br />
sagt opp hvis stillingens arbeidsoppgaver faller bort.<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.5<br />
Søkeren kan be om å få opplyst øvrige søkeres:<br />
• Navn.<br />
• Grad.<br />
• Alder.<br />
• Tjenestefelt og bransje.<br />
• Dato for utnevning/tilsetting i nåværende grad.<br />
• Nåværende tjenestestilling og tidligere tjeneste.<br />
• Militær og sivil utdanning.<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.6.<br />
Resultatet av rådsbehandlingen vil bli offentliggjort på<br />
FST/POD/AGA sine intranettsider. Mottagende avdeling<br />
skal klarlegge administrative og økonomiske forhold vedrørende<br />
en disponering og meddele befalet dette.<br />
Avdelingsbefalet skal bekle stillinger i gradssjiktet sersjant/<br />
kvartermester – løytnant. Hovedprinsippet for avansement vil<br />
væreettersøknadpåstillingsomgirfastdisponeringistillingmed<br />
høyere grad.<br />
FPH del B, pkt. 3.3<br />
Objektivt grunnlag for å gå til oppsigelse grunnet virksomhetens<br />
forhold, kan være at stillinger legges ned som følge<br />
av en organisa-sjonsendring. Dette kan blant annet skje hvor<br />
Forsvaret beslutter å ikke lenger utføre bestemte oppgaver<br />
helt eller delvis eller hvor Forsvarets behov for bemanning<br />
reduseres som følge av effektivisert drift. Arbeidsoppgavene<br />
vil da være falt bort ved overgang til ny organisasjonsstruktur,<br />
jf. tjml § 10 nr. 1.<br />
5
6<br />
3.3 Hva skal kontrakten inneholde?<br />
Etter tilsetting som avdelingsbefal skal du få tilsendt en kontrakt som regulerer<br />
arbeidsforholdet. Den skal beskrive følgende forhold:<br />
• Ansettelsesperiode (fra – til)<br />
• Bestemmelser om prøvetid<br />
• Første stilling og grad<br />
• Bestemmelser om lønn<br />
• Bonusopptjening<br />
3.4 Hva bør jeg kontrollere på kontrakten?<br />
Siden bonusen beregnes ut fra tjenestetid og utdanning i Forsvaret, er det viktig<br />
å kontrollere at disse beregningene stemmer. Du vil ikke få godskrevet førstegangstjeneste<br />
eller befalskole, men all annen tjeneste som befal, grenader eller<br />
sivil skal normalt telle med. På side 13 og 14 finner du et eksempel på en avdelingsbefalskontrakt,<br />
hvor vi også har laget en sjekk-liste over viktige punkter.<br />
3.5 Hvordan beregnes bonusen ?<br />
Maksimal bonus er satt til 2 år grunnlønn av den lønna du har når du slutter.<br />
Normalt vil du få en månedlig utbetaling etter du har sluttet, men du kan søke om<br />
å få utbetalt alt på en gang.<br />
Bonusen beregnes på følgende måte:<br />
10 års tjeneste = 1 årslønn, deretter opptjener du 3 måneder for hvert<br />
fullførte år utover de 10 årene. Dette vil si at du kan ha opptjent full<br />
bonus etter 14 års tjeneste.<br />
3.6 Kan jeg få godkjent sivil utdanning?<br />
Hvis du har sivil relevant utdanning kan du søke om å få godskrevet dette som<br />
bonusopptjening. Du må da sende søknad om dette til Forsvarets Forvaltnings- og<br />
Servicesenter.<br />
FPH, pkt. 4.2.4.2<br />
Tid som engasjert befal, vervet eller sivil i Forsvaret vil normalt<br />
godskrivessomansiennitetiftbonusopptjeningdersomarbeidsgiver<br />
vurderer denne tjenesten som relevant kompetanse for<br />
tilsettingsforholdet som avdelingsbefal. Bonus bortfaller<br />
ved gjennomført og bestått grunnleggende<br />
offisersutdanning og/ eller yrkestilsetting.<br />
FPH, pkt. 4.2.4.2<br />
For de som tjenestegjør mindre enn 10 år tilstås ingen bonus.<br />
Med 10 års godskrevet tjeneste oppnås ett års bonus. Deretter<br />
gis 3 måneders bonus for hvert nye år med fullført tjeneste.<br />
Full bonus oppnås ved minimum 14 års tjeneste. For personell<br />
som starter tjeneste som avdelingsbefal senere enn normalt,<br />
eksempelvis pga. sivil utdanning som den enkelte selv har<br />
bekostet, kan det gjøres individuelle vurderinger vedrørende<br />
bonusopptjening. Forhold vedrørende bonus må i disse tilfeller<br />
klarlegges og tas med i arbeidsavtalen. For personell som gis<br />
forlenget tilsetting frem til og med fylte 38 år, gis ikke bonus<br />
utover maksimalgrensen.
3.7 Hva skjer hvis jeg blir yrkestilsatt?<br />
Hvis du søker og blir yrkestilsatt, er dette en fast ansettelse. Dette innebærer<br />
blant annet at retten til bonus bortfaller. Det samme gjør de gradsmessige<br />
begrensningene<br />
3.8 Kan jeg søke sivile stillinger i Forsvaret?<br />
4<br />
Ja, alt befal som tilfredsstiller søknadskravene på sivile stillinger er søknadsberettiget.<br />
Lønn, godtgjøringer<br />
og arbeidsvilkår<br />
4.1 Hvilken lønn skal jeg ha?<br />
Hvilken grunnlønn du tilkommer i stillingen står i utlysningsteksten på disponeringsrunden.<br />
4.2 Uniformsgodtgjørelse<br />
Som avdelingsbefal har du plikt til å skaffe uniformer etter sats for forsvarsgrenene.<br />
Når du har anskaffet deg dette, må du selv ta kontakt med P-avdelingen for<br />
dokumentasjon og utbetaling av godgjøringen.<br />
4.3 Kan jeg søke permisjon uten lønn?<br />
Ja, som avdelingsbefal kan du få innvilget inntil fire års permisjon uten lønn fra<br />
Forsvaret. Permisjoner av inntil ett års varighet, kan DIF-sjefen innvilge. Forsvarets<br />
policy er at permisjoner inntil to år skal håndteres fleksibelt, men hvis du får<br />
avslag, kontakt din lokale NOF-tillitsvalgt.<br />
FREDSREGULATIVET<br />
DEL II<br />
Regulativ for<br />
tillegg og godtgjøringer<br />
for befal<br />
Gjeldende fra 1. januar 2006<br />
FPH pkt. 5.3.2 Vilkår under permisjon<br />
uten lønn<br />
Ved permisjon uten lønn av inntil 1 års varighet vil befalet normalt<br />
beholde sin stilling, men har ikke krav på dette. I tilfeller<br />
hvor befalet ikke beholder sin faste stilling skal vedkommende<br />
gjøres oppmerksom på dette før permisjon innvilges.<br />
Ved permisjon av mer enn 1 års varighet vil befalet normalt<br />
måtte påregne å miste sin faste stilling, men beholder normalt<br />
sitt faste tjenestedistrikt. Når det gjelder muligheten for å<br />
beholde militær bolig vises til “Forsvarets boligdirektiv”.<br />
7
8<br />
4.4 Hva om jeg ønsker å slutte?<br />
Så lenge du ikke er under plikttjeneste, kan du si opp stillingen din. Hvis du er<br />
under prøvetid (Dette står på avdelingsbefalskontrakten) er oppsigelsesfristen 3<br />
uker. Har du tjenestegjort mindre enn ett år, er oppsigelsesfristen til 1 måned.<br />
Utover dette er fristen 3 måneder.<br />
4.5 Diverse ulempegodgjøringer<br />
Fredsregulativet beskriver ulempegodtgjøringer og risikotillegg som følge av befalets<br />
arbeidsforhold. Vi vil her ta for oss noen av de mest vanlige tilleggene. Det er<br />
greit å være klar over at disse tilleggene er skattepliktige.<br />
4.6 Pendling<br />
Hvis du får disponering til nytt tjenestedistrikt, og bor et annet sted i landet, kan<br />
du søke om militær pendlerstatus. Du vil da få dekket ett antall reiser av Forsvaret.<br />
Ta kontakt med P-avdelingen eller NOF for mer informasjon om dette.<br />
4.7 Flytting<br />
Hvis du har fått disponering til nytt tjenestedistrikt, og flytter inn i selvstendig<br />
bolig kan du få dekket flyttingen. Dette gjelder uavhengig av sivil status. Det er<br />
Forsvarets Lønns Administrasjon (FLA) som hjelper deg med det praktiske. De kan<br />
kontaktes på 0575 4021 eller 4022.<br />
4.8 Flyttebonus<br />
Hvis du bor i bolig og må flytte til en ny selvstendig bolig som følge av disponering<br />
til et nytt tjenestedistrikt kan du ha rett til flyttebonus. Størrelsen på denne<br />
bonusen varierer i forhold til sivil status og hvor du flytter.<br />
FR del II, pkt. 5.9.1<br />
Når befal som følge av beordring til nytt tjenestedistrikt flytter<br />
inn i selvstendig bolig, vil Forsvaret dekke vedkommendes<br />
flytteutgifter iht “Særavtale om flyttegodtgjørelse”, begrenset<br />
til kostnadene gammelt tjenestested - nytt tjenestedistrikt, i<br />
følgende tilfelle:<br />
• ved fast beordring til annet tjenestedistrikt<br />
• ved midlertidig beordring til annet tjenestedistrikt av over<br />
ett års varighet<br />
• for kontraktsbefal, med plikttjeneste ved skifte av<br />
selvstendig bolig<br />
Beordring av under ett års (12 mnd) varighet utløser ikke<br />
flyttegodtgjøring.<br />
Utdrag fra FR del II, pkt. 3.4<br />
Flyttebonusens størrelse vil være landsdelsavhengig:<br />
• Ved beordringer fra Sør-Norge til Nord-Norge utbetales<br />
månedlig for gift/ tilsvarende befal i inntil 4 år tilsvarende<br />
B65. Enslig befal tilsvarende B33.<br />
• Ved beordringer internt i Nord-Norge utbetales månedlig<br />
for gift/tilsvarende befal i inntil 4 år tilsvarende B30.<br />
Enslig befal tilsvarende B15.<br />
• Ved beordringer fra Nord-Norge til Sør-Norge utbetales<br />
månedlig for gift/ tilsvarende befal i inntil 3 år tilsvarende<br />
B30. Enslig befal tilsvarende B15.<br />
• Ved beordringer internt i Sør-Norge utbetales månedlig for<br />
gift/tilsvarende befal i inntil 3 år tilsvarende B30.<br />
Enslig befal tilsvarende B15.<br />
5
Gunstige lånemuligheter<br />
til bolig<br />
Som avdelingsbefal er du søknadsberettiget til lån i Statens pensjonskasse,<br />
Befalets låneordninger og Forsvarets personell service.<br />
5.1 Boliglån i Statens pensjonskasse<br />
Her kan du søke om boliglån på inntil 1 250 000,- med sikkerhet innenfor<br />
80 % av boligens verdi. Er samboer eller ektefelle også medlem i Statens<br />
pensjonskasse, kan man søke om inntil 2 500 000,-. Nedbetalingstiden er<br />
maksimalt 30 år, hvorav inntil 5 år kan være avdragsfrie. Mer informasjon<br />
og mulighet til å søke om lån elektronisk finner du på www.spk.no<br />
5.2 Befalets låneordninger<br />
Befalets låneordninger er et virkemiddel for å stimulere befal til å kjøpe<br />
egen bolig. Lån ytes til bygging/kjøp av bolig uansett type, samt refinansiering<br />
av eksisterende boliglån. Gjeldsgraden bør være innenfor 2,5 % av<br />
brutto årsinntekt.<br />
5.2.1 Befalets låneordning del I<br />
Lånegrensen er inntil kr 750 000,-. Renten pr. 1/1-07 er 3,5%.<br />
5.2.2 Befalets låneordning del II<br />
Lånet må søkes innen ett år etter at boligen ble anskaffet. Lånet er et<br />
gjeldsbrevlån, uten krav til pantesikkerhet. Lånet innvilges med inntil kr<br />
125 000 og nedbetales over maksimalt 15 år. Renten 1/1-07 er 3,5 %<br />
5.2.3 Hva skjer når jeg slutter i Forsvaret ?<br />
Når du slutter i Forsvaret beholder du rentestønaden i befalets låneordninger<br />
i 3 år.<br />
5.2.4 Eksempler på finansiering av bolig<br />
Løytnant Hansen er singel og tjener 600 000 i brutto årsinntekt. Han har<br />
275 000 i egenkapital, og ønsker å kjøpe en leilighet til 2 millioner, hvor<br />
lånetakst er satt til 1,6 mill.<br />
Eksempel på finansieringsplan ved anskaffelse av boligen:<br />
Egenkapital kr 275.000 (20 % fratrukket del II)<br />
Befalets låneordning del II kr 125.000 (Uten pant<br />
Statens Pensjonskasse kr 1.250.000 1. pri<br />
Befalets låneordning del I kr 350.000 2. pri<br />
Kjøpesum kr 2.000.000<br />
Gjeldsgraden for Hansen er 2,46, som som er innenfor kravet i Befalets<br />
låneordning del I. Han låner 125 000,- i Befalets låneordning del II, og<br />
bruker dette sammen med oppspart egenkapital på 275 000,-, for å<br />
skaffe seg sikkerhet på 20 %<br />
Ved kjøp av en bolig til kr 3.000.000 (Lånetakst kr 2.400.000), kan man få<br />
følgende finansieringsplan:<br />
Egenkapital kr 475.000 (20 % fratrukket del II)<br />
Befalets låneordning del II kr 125.000 (Uten pant)<br />
Privat banklån kr 400.000 1. pri<br />
Statens Pensjonskasse kr 1.250.000 2. pri<br />
Befalets låneordning del I kr 750.000 3. pri<br />
Kjøpesum kr 3.000.000<br />
Privat banklån er nødvendig i tillegg til lån i Statens Pensjonskasse for å<br />
finansiere kjøpesummen.<br />
For flere spørsmål, kontakt Forsvarets Boligtjeneste på 0510 – 2331 eller http://intranett.mil.no/felles/fbot/start/<br />
9
6bolig<br />
10<br />
For å kunne ivareta befalet i et disponeringssystem har Forsvaret et eget<br />
boligtilbud for de som velger å flytte som følge av en disponering til nytt<br />
tjenesteområde. Dette reguleres i Forsvarets Boligdirektiv. Direktivet<br />
gjennomgår nå en revisjon, og forhåpentligvis vil dette være på plass<br />
sommeren 2007. Som avdelingsbefal er du i målgruppen for Forsvarets<br />
leieboliger. NOF jobber aktivt for at avdelingsbefalet skal bli ivaretatt i<br />
hele sitt ansettelsesforhold med Forsvaret.<br />
6.1 Hvordan søker jeg?<br />
Søknad om Forsvarets leiebolig sendes inn til lokalt boligråd. Søknaden<br />
finner du på http://intranett.mil.no/felles/fbot/start/Bolig_kvarter/<br />
I dette rådet er blant annet NOF representert. Rådet behandler søknadene<br />
i boligfordelingsmøter 2-4 ganger i året. Har du spørsmål om hvem<br />
som er din lokale representant i rådet, tar du kontakt med NOF i din<br />
avdeling.<br />
6.2 Hvordan fordeles boligene?<br />
På søknaden beregnes din poengsum automatisk, etter bestemmelsene<br />
i høyre kolonne. Hvis det for eksempel er 16 boliger til fordeling på en<br />
fordelingsrunde vil de 16 søkerne med høyest poengsum bli gitt tilbud<br />
om bolig. Hvilken type bolig som tildeles den enkelt avgjøres på grunnlag<br />
av familiens størrelse, tjenestested osv.<br />
6.3 Hvor lenge kan jeg beholde boligen?<br />
I dag er leieforholdet normalt begrenset til 5 år etter fast disponering,<br />
med muligheter for forlengelse til 7 år. Hvis du flytter til nytt boområde<br />
som følge av en disponering, starter leieforholdet på nytt.<br />
4.1 Målgruppen for Forsvarets boliger<br />
Alt tjenestegjørende personell i Forsvaret kan søke om tildeling av<br />
bolig. Målgruppen for Forsvarets boliger er begrenset til følgende personell,<br />
der beordring medfører flytting til nytt boområde:<br />
• yrkesbefal<br />
• kontraktsbefal underlagt beordringsplikt<br />
• kadetter<br />
• fast ansatt sivilt personell som må flytte<br />
6.2 Søknad<br />
Søknad om Forsvarets leiebolig fremmes på revidert blankett<br />
– Boligsøknad. Dette gjelder også søkere i stillinger med rett til<br />
Forsvarets etatsbolig.<br />
Søknaden sendes ansvarlig LFM i boområdet det skal flyttes til.<br />
Personellansvarlige der søkeren tjenestegjør før flyttingen, skal kontrollere<br />
og attestere de tjenstlige opplysninger.<br />
6.4 Poengberegning<br />
Poeng beregnes frem til felles dato for alle søkere i samme fordelingsrunde<br />
– normalt pr 31. juli. Angjeldende beordring medregnes. Poengene<br />
avgjør bare hvem som skal tildeles bolig, ikke hvilken bolig som tildeles<br />
den enkelte. Poengberegningen praktiseres likt for alle kategorier<br />
personell i Forsvaret.<br />
Søkerne innenfor målgruppen rangeres etter følgende poengberegning:<br />
6.4.1 Grunnpoeng Alt personell i målgruppen gis grunnpoeng relatert<br />
til alder iht til disse intervallene: Til og med 30 år: 300 p, fra 31 til og<br />
med 35 år: 250 p, fra 36 til og med 40 år: 200 p, fra 41 til og med 45 år:<br />
100 p, fra fylte 46 år: 50 p. Søker som er enslig forsørger gis i stedet 550<br />
grunnpoeng uansett alder.<br />
6.4.2 Tjenestepoeng For tjeneste i Forsvaret gis 1 poeng pr mnd tjeneste<br />
til og med den måneden søkeren fyller 30 år. Likt med tjeneste<br />
regnes befalsutdannende kurs/skole, og videreutdannelse i Forsvarets<br />
regi eller beordret av Forsvaret. Godkjent tjenesteansiennitet ved tilsetting<br />
av sivile i offisersstillinger regnes også likt med tjeneste. Ordinær<br />
førstegangstjeneste gir ikke poeng.<br />
6.4.3 Flyttepoeng Det gis 30 poeng pr flytting til nytt boområde.<br />
Beordringens varighet må være minimum 6 mnd.<br />
6.4.4 Husstandspoeng Søker gis 200 poeng pr barn som bor fast hos<br />
søker, og 200 poeng pr barn søkeren utøver samværsrett med. Barn gir<br />
poeng inntil fylte 20 år.<br />
6.4.5 Ektefellepoeng Det gis 150 poeng for ektefelle/samboer/partner.<br />
Ved samboerskap må samboerne dokumentere felles registrert adresse<br />
i Folkeregisteret i 6 måneder eller ha felles barn, før poeng gis for<br />
søkers samboer.<br />
6.4.6 Befalsfamilier For familier der begge er befal, beholder søkeren<br />
grunnpoeng for sin aldersgruppe, og det gis 500 poeng for ektefelle/<br />
samboer/partner til søker. Ved samboerskap må samboerne dokumentere<br />
felles registrert adresse i Folkeregisteret i 6 måneder eller ha<br />
felles barn, før poeng gis for søkers samboer.<br />
4.3 Leiebetingelser<br />
Leieforholdet kommer inn under bestemmelsene i Husleieloven av<br />
26 mars 1999 nr 17. § 11-3 om tjenesteboliger gir leietaker færre<br />
rettigheter enn ved ordinære leieforhold. Minstetiden på 3 år for<br />
inngåelse av tidsbestemte kontrakter kan fravikes med bakgrunn i<br />
boligvirksomhetens målsetting, dvs at boligen skal være disponibel for<br />
nødvendig boligfordeling. Denne saklige begrunnelsen skal være angitt<br />
i kontrakten. Alle leiekontrakter skal være tidsbestemte. For personell<br />
i målgruppen begrenses leietiden til den periode som beordringen varer,<br />
maksimalt 5 år. Det er begrenset mulighet til nødvendig kontraktsfornyelse<br />
for å imøtekomme spesielle behov. Forlengelsen skal normalt ikke<br />
overstige 2 år, totalt 7 år. Eventuell ytterligere dispensasjon vurderes i<br />
særskilte tilfeller.
7<br />
Andre personaltilbud<br />
for befalet<br />
7.1 Forsvarets Personellservice - Befalets egen bank<br />
Forsvarets Personellservice er befalets egen bank, og de tilbyr en rekke finansielle<br />
tjenester. Her kan du søke om ulike lån, opprette spareavtaler eller betale<br />
regninger via nettbank. Alt til en meget gunstig rente. Mer informasjon finner du<br />
på www.fpservice.no eller du kan ringe 0510 – 2400.<br />
7.2 Gratis økonomisk og juridisk rådgivning<br />
Som befal har du en unik mulighet til å få gratis hjelp i juridiske eller økonomiske<br />
spørsmål gjennom Forsvarets Boligtjeneste (FBOT). I tillegg til å være gratis, er<br />
de også helt uavhengige. Gjennom sin lange erfaring med rådgivning innen bolig-<br />
og familieområdet for befal, har de alle forutsetninger for å hjelpe deg i slike<br />
spørsmål. FBOT kan kontaktes på 0510 - 2340<br />
NYHET! Bli NOF-medlem på SMS !<br />
Aldri har det vært enklere å bli NOF-medlem.<br />
Skriv < NOF MEDLEM, navn, adresse, postnr/sted ><br />
Send meldingen til 2077, og du mottar et ferdig utfylt innmeldingsskjema i posten.<br />
11
8Forsikringsordninger<br />
12<br />
Befalsyrket skiller seg på flere områder fra andre<br />
yrker, både når det gjelder risiko i tjenesten, krav<br />
til beredskap og mobilitet, og ikke minst konsekvensene<br />
av å være underlagt et beordringssystem.<br />
I NOF har vi en egen forsikringsutvalg som<br />
arbeider for at medlemmenes behov blir ivaretatt<br />
i våre ordninger.<br />
Som medlem i NOF har du tilgang på<br />
noen av beste forsikringsavtalene som<br />
er mulig å få. Gjennom ditt medlemsskap<br />
har du en serie kollektive forsikringer<br />
til en meget gunstig pris,<br />
kombinert med svært gode vilkår.<br />
Disse forsikringene kan du ikke reservere<br />
deg imot - nettopp derfor har de en<br />
så lav pris! I tillegg til disse kan du tegne<br />
NOFs Gruppeforsikring som gjelder for deg<br />
og din familie, med denne er du som medlem<br />
fullforsikret innenfor liv og helse. Vår<br />
forsikringsleverandør er Sparebank 1.<br />
I ditt NOF-medlemsskap har du følgende<br />
forsikringer:<br />
• Grunnforsikring (engangsutbetaling ved<br />
død)<br />
• Kollektiv Hjemforsikring med Toppdekning<br />
(Innboforsikring med Toppsikring)<br />
• Reiseforsikring med avbestillingsforsikring<br />
Du skal lete lenge etter bedre priser og vilkår enn de<br />
du har gjennom ditt medlemsskap!<br />
Forsikringsavtaler er ofte omfattende og bruker en terminologi som er<br />
fremmed for mange. NOF har tatt konsekvensene av dette - vi har en<br />
egen forsikringskonsulent. Vår konsulent, sammen med NOFs Forsikringsutvalg,<br />
er flere ganger hvert år i kontakt med Sparebank 1<br />
Gruppen for å sikre medlemmene de beste vilkårene til en<br />
lavest mulig pris.<br />
* Du kan også tegne NOFs Gruppeforsikring<br />
som inneholder følgende:<br />
• Livsforsikring for medlem og ektefelle/sambo<br />
hele døgnet<br />
• Arbeidsuførhetserstatning - gjelder kun medlem<br />
• Ulykkesforsikring for medlem hele døgnet -<br />
ektefelle/sambo og barn inntil 20 år i fritid<br />
• Dekking av behandlingsutgifter etter ulykkesskade<br />
for medlem med/uten familie<br />
• Økonomisk førstehjelp ved kritisk sykdom<br />
for deg som medlem og dine barn<br />
*Forsikringen gjelder også ved krigshandlinger,<br />
med unntak av ulykkesforsikring og behandlingsutgifter<br />
etter ulykkesskade<br />
For mer informasjon om forsikringsordinger gjennom NOF,<br />
se www.milnytt.no.<br />
9
Sjekkliste kontrakt<br />
Her står graden du er tilsatt i.<br />
Her står det om du har prøvetid<br />
eller ikke.<br />
Stillingsnummer du er tilsatt i<br />
og stillingen din.<br />
Lønnstrinnet du får i stillingen.<br />
13
14<br />
Bonusopptjening og størrelsen<br />
på sluttbonus.
10 Bruk<br />
Eksempel på utfylling av<br />
villighetserklæring<br />
FORSVARET Villighetserklæring / Søknad<br />
Se baksiden vedrørende<br />
bruk/utfylling av blanketten<br />
Til<br />
Forsvarets overkommando Hærstaben<br />
Personopplysninger<br />
Fødselsnummer<br />
Dag Måned År Personnummer<br />
iht kunngjøring av<br />
Dato<br />
Kunngjøring nr<br />
2006-02-14 2/2006<br />
Sjøforsvars-<br />
staben<br />
Luftforsvars-<br />
staben<br />
Grad Etternavn og alle fornavn<br />
0 4 1 1 8 2 4 4 5 2 1 Fenrik Kringsvern, Kåre<br />
Forsvarsgren Bransje Tjenestefelt/fagfelt<br />
Tilsettingsdato<br />
i nåværende grad<br />
H O INF 2003-08-01<br />
Nåværende tjenestegjøring<br />
Avdeling<br />
Tjenestestilling<br />
Tilsettingsdato i stillingen (kun for søknadsbefal)<br />
Stillinger som søkes<br />
Når utfylt<br />
FORTROLIG<br />
iht Beskyttelsesinstruksen<br />
jf offentlighetsloven § 5 a<br />
jf forvaltningsloven § 13<br />
/ utfylling av blanketten<br />
Det enkelte befal fyller ut blanketten i 2 eksemplarer. Ett eksemplar sendes vi personellforvaltende enhet til egen forsvarsgrenstab,<br />
og ett eksemplar sendes direkte. (Se for øvrig kunngjøring angående utfylling / fremsendelse)<br />
Beordrings-/søknadsbefal<br />
- Korrekt fødselsnummer og OPL-nummer er absolutt nødvendig av hensyn til edb-behandlingen.<br />
- Personellforvaltende enhet skal kontrollere at rubrikkene er korrekt utfylt.<br />
(kryss av)<br />
Beordringsbefal<br />
Fast beordring Eventuell midlertidig beordring<br />
Avdeling<br />
Tjenestestilling<br />
Tidsrom<br />
PRI Ref nr OPL – nr Tjenestestilling / skole / kurs<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
0 3 4 3 0510.0093.010 Instruktør taktikk<br />
0 3 4 5 0511.0093.015 Kompaniadjutant<br />
0 3 8 8 0512.0099.010 Nk tropp<br />
Er din<br />
sikkerhetsklarering endret i løpet av det siste året? Ja Nei<br />
Er du ilagt refselse i løpet av de siste 10 år? Ja Nei<br />
Er du ilagt straff / under etterforsking? Ja Nei<br />
Har du gjennomført siste års<br />
befalstest til bestått (karakter 2 eller bedre)? Ja Nei<br />
Sted og dato<br />
Skjold 2006-06-02<br />
Bl 0515 B – 2002 (Elektronisk utgave)<br />
Underskrift<br />
Hvis ja, gi utfyllende opplysninger<br />
på baksiden, ev i eget vedlegg<br />
Ikke<br />
testpliktig<br />
Spesielle opplysninger<br />
Opplysninger vedrørende straff, refselse, ev søkerens begrunnelse for søknaden<br />
Etter flere år som engasjert befal på troppsnivå, er jeg nå meget motivert for å søke stillinger som<br />
avdelingsbefal. Har opparbeidet meg kompetanse innen stridsteknikk og taktikk på lavt nivå, og<br />
har mye erfaring fra internasjonal tjeneste. Med denne bakgrunnen vil jeg kunne bidra til<br />
ytterligere utvikling av avdelingen.<br />
Påtegning av personellforvaltende enhet / tjenestestedet<br />
1. Sjefen for personellforvaltende enhet / tjenestestedet gir påtegning på blanketten. Blanketten sendes deretter direkte til egen<br />
forsvarsgrenstab innen den tidsfrist som er fastsatt i kunngjøringen.<br />
2. Momenter som kan vurderes og fremgå av påtegningen:<br />
- anbefales til alle / enkelte søkte stillinger<br />
- anses lite eller ikke kvalifisert<br />
- rangere søkere fra egen avdeling til stilling ved egen avdeling<br />
- andre forhold av betydning<br />
Sted og dato<br />
Søknadsbefal<br />
Underskrift<br />
15
Hold deg oppdatert:<br />
www.milnytt.no<br />
her kan du kontakte nof:<br />
Sekretariat<br />
<strong>Norges</strong> <strong>Offisersforbund</strong> - Møllergt 10 - 0179 Oslo<br />
Mil tlf: 0510 5300 - Siv tlf: 98 28 33 10 - Siv fax: 23 06 15 77<br />
www.milnytt.no - post@norgesoffisersforbund.no<br />
Gruppenummer<br />
Hæren/HV: 98 28 33 11 - Luftforsvaret: 98 28 33 12<br />
Sjøforsvaret: 98 28 33 13 - FLO: 98 28 33 14<br />
Int Ops: 98 28 33 15 - Forsikringer: 98 28 33 16<br />
Områdetillitsvalgte (OTV)<br />
Troms/Finnmark I:<br />
Mil tlf: 0580 5075 - Mobil: 909 70 250<br />
troms1@norgesoffisersforbund.no<br />
Troms/Finnmark 2<br />
Mil tlf: 0580 5075<br />
Mobil: 928 404 59<br />
troms2@norgesoffisersforbund.no<br />
Bodø/Nordland<br />
Mil tlf: 0565 7456<br />
Mobil: 928 40 462<br />
nordland@norgesoffisersforbund.no<br />
Trøndelag<br />
Mil tlf: 0550 5230<br />
Mobil: 928 40 461<br />
trondelag@norgesoffisersforbund.no<br />
Vestlandet<br />
Mil tlf: 0540 3482<br />
Mobil: 928 40 456<br />
vestlandet@norgesoffisersforbund.no<br />
Østlandet 1<br />
Mil tlf: 0510 9338<br />
Mobil: 928 40 458<br />
ostlandet1@norgesoffisersforbund.no<br />
Østlandet 2<br />
Mil tlf: 0500 5570<br />
Mobil: 928 40 457<br />
ostlandet2@norgesoffisersforbund.no
Change language