Innhold - Norges Offisersforbund
Innhold - Norges Offisersforbund
Innhold - Norges Offisersforbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2 Hvordan bli Avdelingsbefal?<br />
4<br />
2.1 Hvem er søknadsberettiget?<br />
Som Forsvarets personellhåndbok beskriver er de fleste kategorier søknadsberettiget,<br />
under forutsetning at man har gjennomført og bestått befalsutdanning.<br />
Dette kan enten være grunnleggende befalsutdanning med påfølgende<br />
plikttjeneste eller ulike typer kortere befalskurs som arrangeres i våpengrenene.<br />
2.2 Hvordan søker jeg på stillinger?<br />
På Forsvarets intranett har man opprettet en egen side hvor militære stillinger,<br />
både nasjonale og internasjonale, blir bekjentgjort. Denne finner du på<br />
http://intranett.mil.no/felles/forvaltning/start/stillinger/. De ledige stillingene<br />
blir lyst ut på disponeringsrundene. For å søke på stillingene må du fylle ut en<br />
villighetserklæring (På side 15 finner du et eksempel på utfylling). Når du skal<br />
søke er det i tillegg mulig å sjekke de aktuelle stillingsbeskrivelsene. Der finner<br />
du informasjon om stillingens innhold og hvilke krav som stilles.<br />
2.3 Hvordan foregår tilsettingen?<br />
Med utgangspunkt i søkerlisten, utarbeider administrasjonen ved avdelingen<br />
et forslag til innstilling. Dette forslaget blir oversendt Forsvarssjefens råd<br />
for tilsettings- og disponeringssaker. Her er blant annet NOF representert,<br />
og det er dette rådet som foretar den endelige tilsettingen.<br />
2.4 Hva vurderes ved tilsettingen?<br />
Den enkelte søkers realkompetanse skal ligge til grunn for all tilsetting.<br />
Dette vurderes ved å bruke opplysninger i rullebladet, samt tjenesteuttalelser<br />
og påtegning fra lokal sjef på søknaden. Det er derfor viktig å sørge<br />
for at all relevant informasjon fremkommer på rullebladet ditt. Ta kontakt<br />
med din lokale P-off for å gå igjennom dette.<br />
Forsvarets Personellhåndbok<br />
(FPH) del B, pkt. 4.1.2<br />
Rekrutteringsgrunnlaget for avdelingsbefal er:<br />
• Dagens kontraktsbefal.<br />
• Personell med etatsutdanning (GBU).<br />
• Vervede (må gis befalsutdanning og eventuelt<br />
fagutdanning før tilsetting).<br />
• Personell med sivil spesialistkompetanse<br />
(de som mangler befalsutdanning må gis dette før tilsetting).<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.4<br />
Alle utlyste stillinger det finnes søkere til skal, såfremt<br />
de ikke er trukket, forelegges FSJs råd i tilsettings- og<br />
disponeringssaker. Hensikten med rådet er å kvalitetssikre<br />
administrasjonens forslag til innstilling og utarbeide endelig<br />
innstilling.<br />
FPH del B, pkt. 4.2.5.3<br />
Realkompetansen omfatter utdanning, ervervet erfaring samt<br />
dyktighet, herunder personlige egenskaper. Realkompetanse<br />
for tillitsverv skal godskrives iht HA/TA § 1.6..<br />
For å klargjøre den enkeltes realkompetanse nærmere som<br />
grunnlag for en uttalelse, kan intervju gjennomføres før<br />
rådsbehandling. Velges intervju skal alle aktuelle kandidater<br />
intervjues.<br />
Moderat kjønnskvotering skal anvendes i henhold til<br />
Hovedavtalen i Staten med Tilpasningsavtale for Forsvaret<br />
(HA/TA) § 21.
Change language