Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Oppsigelse, avskjed og permittering
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Skriftlig<br />
oppsigelse<br />
Vilkår<br />
Aml. §§ 15-4, jf.<br />
15-5 (1)<br />
6<br />
2. FORMKRAV<br />
En oppsigelse skal etter loven skje skriftlig.<br />
En oppsigelse fra arbeidsgiver må <strong>og</strong>så tilfredsstille en del<br />
andre formkrav.<br />
Aml. § 15-4 (1) <strong>Oppsigelse</strong>n skal være skriftlig.<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
første punktum<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
a)<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
c)<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
c)<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
tredje ledd<br />
<strong>Oppsigelse</strong>n skal leveres arbeidstaker personlig, eller<br />
sendes i rekommandert brev.<br />
<strong>Oppsigelse</strong>n skal inneholde opplysninger om<br />
arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger <strong>og</strong> til å<br />
reise søksmål.<br />
<strong>Oppsigelse</strong>n skal <strong>og</strong>så opplyse om fristene for å<br />
kreve forhandlinger <strong>og</strong> for å reise søksmål.<br />
<strong>Oppsigelse</strong>n skal inneholde opplysninger om retten<br />
til å stå i stillingen til saken er ferdigbehandlet ved<br />
domstolene, <strong>og</strong> fristen for å kreve dette.<br />
Dersom oppsigelsen er begrunnet i arbeidsmangel,<br />
skal den inneholde opplysninger om fortrinnsretten<br />
ved ny tilsetting (se nærmere i kap. 8).<br />
Aml. § 15-4 (3) <strong>Oppsigelse</strong>n skal opplyse om retten til å kreve<br />
begrunnelse.<br />
Aml. § 15-4 (2)<br />
d)<br />
<strong>Oppsigelse</strong>n skal opplyse om hvem som er<br />
arbeidsgiver <strong>og</strong> rett saksøkt ved eventuell tvist.
Change language