Lederforum nr. 4 2005 - KFUK-KFUM-speiderne
Lederforum nr. 4 2005 - KFUK-KFUM-speiderne
Lederforum nr. 4 2005 - KFUK-KFUM-speiderne
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
10<br />
Utdrag fra noen av innleggene<br />
på diskusjonsforumet:<br />
”Jeg syns vi skal beholde dagens inndeling; 1-2.klasse sammen,<br />
3-4.sammen og så 5-10. som i dag med patruljer.”<br />
”Unge patruljeførere er ikke alle modne nok til å få til et<br />
godt patruljearbeide. De mister da opplevelsen av vellykket<br />
ledelse og har ikke den erfaring de trenger for å vokse<br />
like mye. En spesiell arena blir borte fordi yngre patruljeførere<br />
vil kunne tvinge frem voksenledere som tar bort<br />
den unike arenaen disse unge menneskene kan ha sammen<br />
uten voksenstøtte.”<br />
”Jeg vil påstå at det absulutt ikke er for tidlig å la 10. klassinger<br />
bli rovere. Dette tror jeg vil styrke rekrutteringen til<br />
rr-arbeidet, som igjen vil slå positivt ut for lederrekruteringen.<br />
Å bli rover er en gulerot for de eldste <strong>speiderne</strong>, og<br />
ved å senke alderen tror jeg at mange fl ere vi “holde ut” og<br />
fortsette i speideren. Når det å blir rover ligger mye nærmere<br />
i tid, antar jeg derfor at det vil virke som en sterkere<br />
motivasjonsfaktor. Dermed tror jeg vi kan beholde de som<br />
en ressurs for arbeid i gruppene og i kretsene når de når<br />
rr-alder.”<br />
”I vår gruppe har vi de siste årene hatt en ordning med at<br />
10.klassingene fremdeles er pf-er, og så er de i tillegg roveraspiranter<br />
samtidig og får være med på rovermøtene i<br />
gruppa. Dette har vært en utmerket ordning for å holde på<br />
10.klassinger som begynner å bli leie av å være i patrulje,<br />
noen har faktisk vært det i 3-4 år.”<br />
”Det høres fl ott ut at 4. klasse går over i ny enhet, ellers<br />
blir det stort sprang i alder og ferdigheter mellom dem og<br />
1. klassingene. Kjempeviktig at de ikke blir for lenge i enhetene,<br />
men at de føler de kommer videre, og får fl ere utfordringer.”<br />
”Vi har (dessverre) ofte hatt eldre PF/ledere enn Baden<br />
Powell ville jublet over, for vi har ikke alltid mengder av<br />
speidere i PF-alder som vi kan plukke fra. Og de yngste<br />
patruljeførerne vi har/har hatt har alltid fått god hjelp og<br />
oppbacking. Jeg tror ikke vi nødvendigvis har ”dårligere<br />
kvalitet” på speidermøtene om patruljeførerne går i 8.<br />
klasse eller 10. klasse. Det er jo ganske personavhengig om<br />
PF er ansvarsbevisst og ryddig nok! Ofte har vi litt mer voksne<br />
ledere på plass i tillegg, spesielt der de yngste PF er.”<br />
Jeg tror den nye inndelingen er positiv for grupper uten<br />
stort RR-arbeid. Det kan være med på å beholde ungdomsskoleelevene<br />
lengre i speideren! De kan få burgunder<br />
skjerf, være med på RR-arrangementer, delta på RR- kro på<br />
Selv om vi nå har begynt å bli vant<br />
til de grønne skjortene, gjenstår det<br />
fortsatt en del arbeid før vi er blitt<br />
ett forbund på ordentlig. Arbeidet<br />
med et fellesprogram er en viktig<br />
del av dette. Istedenfor å plukke fra<br />
de gamle programmene, har<br />
Program- og ledertreningslaboratoriet<br />
(PL-LAB) tatt diskusjonen helt<br />
fra bånn av. Hva er et program?<br />
Hvorfor skal vi ha et programtilbud<br />
til gruppene? I dette arbeidet har vi<br />
også sett på hva slags program andre<br />
europeiske speiderforbund har.<br />
Noe av det som har overrasket mest,<br />
har vært å se hvor utrolig store forskjeller<br />
det er! Inndeling i arbeidsgrener<br />
fi nnes i alle varianter. Det<br />
danske spejderkorps har vedtatt å<br />
oppheve hele arbeidsgreninndelingen,<br />
og la hver speidergruppe<br />
dele inn slik de vil. En fascinerende<br />
tanke, men veldig arbeidskrevende<br />
for speiderlederen å måtte tilpasse<br />
alt programmateriellet til sin målgruppe.<br />
Speiderlederne må jo tilpasse<br />
programmet for å fi nne en<br />
modell som fungerer lokalt, men<br />
det er fi nt å ha en mal å gå ut i fra.<br />
Ny arbeidsgreninndeling<br />
I slutten av september lanserte PL-<br />
LAB et forslag til ny arbeidsgreninndeling,<br />
bygget på ulike modeller<br />
som eksisterer i gruppene og med<br />
et siktemål om å ta tak i noe av det<br />
som ikke fungerer så godt i dag.<br />
lederforum_4_05_KR.indd 10 06-12-05 14:08:42