Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nOrsk LedeLsesbarOmeter<br />
Norsk<br />
Ledelsesbarometer<br />
Ansatte og tillitsvalgtes muligheter til å bli hørt i HR<br />
Bitten Nordrik og Stein Stugu<br />
August <strong>2011</strong><br />
Nærmere 70 prosent av norske tillitsvalgte<br />
mener bedriften ikke inkluderer<br />
innspill overfor ledelsen i bedriften.<br />
ansatte i viktige beslutningsprosesser. misfornøyde ansatte<br />
- Det kan få økonomiske konsekvenser Forbundsleder Jan Olav Brekke i <strong>Lederne</strong> er<br />
for bedriftene, mener forbundsleder overrasket over at så mange som tre av fem<br />
Jan Olav Brekke i <strong>Lederne</strong>.<br />
bedrifter lar være å involvere tillitsvalgte når<br />
viktige beslutninger for bedriften skal tas. Det<br />
Det er Norsk Ledelsesbarometer <strong>2011</strong> som kan være mange slags beslutninger de ansatte<br />
avdekker at tillitsvalgte i norske bedrifter ofte ikke blir involvert i, for eksempel endringer av<br />
føler seg overhørt av ledelsen.<br />
Høstens undersøkelse, som er gjennomført av<br />
driftsform, som ifølge lov og avtaleverk skal<br />
involvere de ansatte.<br />
De Facto på oppdrag fra <strong>Lederne</strong>, handler om Han mener det er svært verdifullt å ha med de<br />
hvordan ansatte har mulighet til å påvirke og gi ansatte underveis i en slik prosess. <strong>–</strong> Ansatte som<br />
føler seg ignorert og<br />
tilsidesatt av ledelsen,<br />
dette er norsk Ledelsesbarometer: kan gjerne ende opp<br />
• Norsk Ledelsesbarometer er en undersøkelse som<br />
som umotivert og ne-<br />
sendes ut til alle <strong>Lederne</strong>s medlemmer via e-post.<br />
gativ arbeidskraft, og i<br />
ytterste konsekvens kan<br />
• I <strong>2011</strong>-undersøkelsen deltok 2878 av <strong>Lederne</strong>s medlemmer. slik dårlig motivasjon<br />
gi negative økonomiske<br />
• Undersøkelsen er utført av De Facto kunnskapssenter<br />
for <strong>Lederne</strong>.<br />
• Les mer på www.lederne.no/ledelsesbarometer.<br />
Norsk Ledelsesbarometer <strong>2011</strong>:<br />
3 av 5 norske<br />
toppledere lytter ikke<br />
resultater på lang sikt, mener Brekke.<br />
<strong>Lederne</strong> har tidligere advart mot at en åpen<br />
og samarbeidsvennlig bedriftskultur kommer i<br />
skyggen av en HR-basert ledelse, hvor målene<br />
settes ovenfra, og lederne i liten grad har<br />
personlig arbeidserfaring fra, eller har gått<br />
gradene i, bedriften.<br />
autoritære ledere<br />
Over halvparten av de spurte i årets Ledelsesbarometer,<br />
mener ledelsen i sin bedrift er mer<br />
autoritær enn tidligere. Rådgiver Stein Stugu<br />
i De Facto kunnskapssenter, som lager Norsk<br />
Ledelsesbarometer, mener det her er snakk om<br />
en ledelsesstil der et viktig moment er å vise<br />
styrke og beslutningsevne.<br />
<strong>–</strong> Det finnes en lederkultur som ikke involverer<br />
tillitsvalgte før man selv har bestemt seg. Det<br />
å diskutere seg fram til fornuftige løsninger<br />
kan for noen ledere oppfattes som svakhet, sier
Change language