10.11.2013 Views

Den kompetente læreren - Bergen kommune

Den kompetente læreren - Bergen kommune

Den kompetente læreren - Bergen kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.

<strong>Den</strong> <strong>kompetente</strong> <strong>læreren</strong><br />

«<strong>Den</strong> profesjonelle <strong>læreren</strong>»<br />

Sammen om utvikling av<br />

lærerprofesjonalitet


Skole og samfunn<br />

• Gjensidige påvirkningsaktører<br />

• Kompetanseutvikling<br />

• Motkultur/videreutvikling<br />

• Livslang læring<br />

• Lærende skole<br />

• Utfordringer/muligheter


Grunnleggende begreper<br />

• Profesjon: Yrke med gitte kriterier, som<br />

autonomi i utøvelsen, klar og unik<br />

kunnskapsbase, nedtegnet yrkesetikk, kontroll<br />

med utdanningen og ansvar for utvikling i og<br />

av yrket (Imsen).<br />

• Lærerprofesjon: Har pedagogikken som<br />

vitenskapelig fundament (Dale).


Begreper …<br />

• Lærerprofesjonalitet: Relasjon mellom<br />

profesjonen og omverdenen, som<br />

kjennetegnes av autoritet, autonomi i<br />

arbeidet, respekt , tillit og verdsetting, basert<br />

på den særegne kompetansen (Imsen).<br />

• Praktisk utøvelse som kjennetegnes av<br />

dyktighet og kyndighet i realiseringen (Dale).


Kompetanse<br />

• Kompetanse er evnen til å bruke kunnskaper<br />

og ferdigheter effektivt og kreativt i<br />

menneskelige situasjoner; i yrkesmessige og<br />

fagspesifikke sammenhenger. Kompetanse<br />

kommer like mye fra holdninger og verdier<br />

som fra ferdigheter og kunnskaper.<br />

(St.meld.nr. 30 (2003 – 2004)).


Kompetanse (2)<br />

• Et helhetlig kompetansebegrep: Nytte og danning<br />

• Funksjonell kompetanse:<br />

Faglig kunnskap, profesjonsutøvelse, rollen og<br />

prestasjonene.<br />

• Eksistensiell kompetanse: det verdiladede, det<br />

personlige, utviklingen som et selvstendig menneske,<br />

møte med andre kulturer, overskridelse av egne<br />

grenser og holdninger og å møte nye idèer.


Danning<br />

• Dialektisk danningsteori: ved hjelp av dialogen<br />

ses elevene som aktive deltakere i sin egen<br />

danningsprosess. Metoden og innholdet<br />

kompletterer hverandre og tilpasses den som<br />

skal lære. Målet er kjent og må gi mening og<br />

overføringsverdi til det virkelige liv for eleven.<br />

• Danningsgrunnlag: Formålsparagrafen,<br />

generell del av læreplanen, verdidokumenter


Kompetanseområder<br />

Kjernen i lærernes profesjonskunnskap<br />

• Faglig kompetanse<br />

• Didaktisk kompetanse<br />

• Sosial kompetanse<br />

• Yrkesetisk kompetanse<br />

• Endrings- og utviklingskompetanse<br />

• Klasseledelseskompetanse<br />

(St.meld.nr. 30 (2003 – 2004), St.meld. nr. 11 (2008<br />

– 2009), Rammeplan for Lærerutdanningen


Faglig kompetanse<br />

• Kunnskap i endring; oppdatert og<br />

forskningsbasert fagkunnskap.<br />

• Autoritet gjennom faglig kompetanse<br />

• Lærerutdanningen<br />

• Behov for videreutdanning<br />

• Faglig sterke lærere stiller faglige krav til<br />

elevene<br />

• Danningsperspektivet i fagene


Utfordring<br />

• Hvilke fagområder har dere gode<br />

ressurspersoner på?<br />

• Hvordan utnyttes disse, slik at det kan føre til<br />

kompetanseutvikling i hele personalet?<br />

• Hva er utfordringene?<br />

• Ledelsens faglige kompetanse?


Didaktisk kompetanse<br />

• Pedagogisk basert undervisningskompetanse<br />

• Tilpasset opplæring, læringsstrategier og<br />

danning<br />

• Didaktisk relasjonsmodell<br />

• Kjennskap til læreplanen<br />

• Didaktisk rasjonalitet: gjennomføre<br />

undervisning, konstruere undervisning, kritisk<br />

analysere læreplanen og realisere den,<br />

begrunne egne valg. Aktørperspektivet.


Utfordring<br />

• Hvordan ser ledelsens pedagogiske fundament<br />

ut?<br />

• - menneskesyn<br />

• - kunnskapssyn<br />

• - læringssyn<br />

• - danning<br />

• - andre viktige perspektiver….


Sosial kompetanse<br />

• Evne til samhandling i vid forstand<br />

• Kommunikasjonskompetanse<br />

• Relasjonskompetanse; bygge og være del av<br />

gode sosiale og inkluderende læringsmiljøer<br />

• Pedagogisk relasjon; praktisk-moralsk enhet<br />

som omfatter barnets helhetlige læring og<br />

utvikling og <strong>læreren</strong>s undervisning (Sævi)


Pedagogisk relasjon<br />

• Å se, anerkjenne og verdsette barnet<br />

• Å handle helhjertet og konsekvent<br />

• Å involvere seg på en ansvarlig og engasjert<br />

måte<br />

• Å ha en positiv forventning til barnet, positiv<br />

og konstruktiv tilbakemelding<br />

• Det pedagogiske nærvær (Arnesen)


Samhandling<br />

• Elever; også elever imellom<br />

• Foreldre; oppdragelsesbegrepet borte<br />

• Kolleger; dele og utvikle kompetanse, i<br />

lærerteam, i storteam, i personalet<br />

• Ledelse; samhandling i system<br />

• Andre involverte


Utfordring<br />

• Hvordan legger dere til rette for deling og<br />

utvikling av kompetanse på den respektive<br />

skole?


Yrkesetisk kompetanse<br />

• <strong>Den</strong> etiske fordringen (Løgstrup):<br />

• <strong>Den</strong> enkelte har aldrig med et andet menneske at<br />

gøre uden at han holder noget af dets liv i sin<br />

hånd. Det kan være meget lidt, en forbigående<br />

stemning, en oplagthed, man får til at visne, eller<br />

som man vækker, en lede man uddyber eller<br />

hæver. Men det kan også være forfærdende<br />

meget så det simpelthen står til den enkelte, om<br />

den andens liv lykkes eller ej.


Utfordring<br />

• Hvordan arbeider dere med yrkesetiske tema<br />

på den respektive skole?<br />

• Hvordan videreutvikle dette?


Endrings- og utviklingskompetanse<br />

• Evne og vilje til fornyelse<br />

• Hvem skal bestemme fornyelsen?<br />

• Implisitt kunnskap<br />

• Prioritering av tid og ressurser<br />

• Gitte føringer, nasjonalt, kommunalt, lokalt<br />

• Aktørperspektivet; autonomi og ansvar


Utfordring<br />

• Hvordan motivere til fornyelse og endring?<br />

• Hvilket skoleutviklingsområde er aktuelt for<br />

den respektive skole?


Avslutning<br />

• En lærende skole med profesjonelle lærere og<br />

læring i alle ledd<br />

• En skole med bevisst pedagogisk praksis og<br />

økt læringsutbytte<br />

• En skole som blir SYNLIG<br />

• Lykke til!

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!