nedlasting - Offisersbladet
nedlasting - Offisersbladet
nedlasting - Offisersbladet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
sier en ting og samtidig aksepterer at hans<br />
undergitte gjør noe helt annet. Rapporter<br />
fra BFO medlemmer i etaten tyder på<br />
at avstanden mellom teori og praksis er<br />
betydelig. Dette samsvarer også med BFOs<br />
egne opplevelser i forhold til Forsvarsstaben<br />
(FST). Det er faktisk grunn til å stille spørsmål<br />
ved Sundes gjennomslagskraft i egen etat.<br />
Lov – og avtaleverket (AML og HA/TA<br />
§8 og vedl 2) sier at enhver endring skal<br />
vurderes i forhold til personellmessige<br />
konsekvenser, og konsekvensene skal<br />
utredes og behandles på det nivået hvor<br />
endringene oppstår. Deretter skal saken<br />
sendes til neste nivå. Det sier seg selv<br />
at dette tar tid, men det er faktisk slik det<br />
skal fungere i et demokratisk arbeidsliv. I<br />
den utvidede fase 2B er ikke arbeidslivets<br />
spilleregler fulgt i tilstrekkelig grad.<br />
Arbeidsgiver benytter styringsretten til å<br />
forsere tidsbruken. At FSJ ikke har noen<br />
styringsrett på dette synes å bli fullstendig<br />
neglisjert. Vi vet at enkelte DIFer ikke<br />
involverer nivåene der endringene skjer<br />
på grunn av det råkjøret som er lagt opp<br />
fra FSTs side. Dette bekreftes i stor grad<br />
av de tilbakemeldinger vi mottar fra våre<br />
lokale tillitsvalgte. Hvorfor oppstår denne<br />
situasjonen?<br />
Slik dagens struktur fremstår, er det de<br />
21 DIF-sjefene som får oppdraget med<br />
gjennomføre fase 2B. DIFenes svært ulike<br />
kompleksitet og størrelse gir forskjeller i<br />
hvordan omstillingsløpet vil fortone seg.<br />
Mens det for eksempel for Vernepliktsverket<br />
vil være tilstrekkelig med behandling på ett<br />
nivå, vil man i Hæren måtte gjennomføre<br />
prosessen sekvensielt på både nivå to, tre,<br />
fire og fem. Dette følger av gjeldende lov – og<br />
avtaleverk som skal følges, i følge FSJ.<br />
BFO må stille følgende spørsmål: Er det<br />
ingen som følger ordre lenger, eller er det slik<br />
at FSJ har gitt så kort tidsfrist at det er umulig<br />
å følge lov – og avtaleverk? Hvorfor kan ikke<br />
Forsvaret sørge for at ting blir gjort riktig den<br />
første gangen, for dermed å unngå å måtte<br />
gjøre alt to ganger.<br />
BFO kan nemlig avgi følgende løfte:<br />
Ingen omstillingshåndgrep skal iverksettes<br />
før personellet har fått gjort sin rettmessige<br />
innflytelse gjeldende!<br />
ffisersbladet 7
Change language