Traineejobb - en gyllen mulighet - SiO

More documents

Recommendations

Info

PROSPEKT er et magasin for akademikere, utgitt av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo Postboks 94, Blindern 0314 Oslo Besøksadresse: Problemveien 3 Frederikke-bygningen Tlf. 22 85 32 52 Nr. 10. Høstsemesteret 2007 Opplag: 7000 eks. ISSN 1503-2957 Redaksjon: Karrieresenteret v/ Gisle Hellsten (redaktør) Marija-Christin Jurin Frode Nyhamn Tonje Foosnæs Gravås Ken Hugo Jørgensen Kristin Midttun Ingjerd Espolin Gaarder Anders Egge Lundell Ida Mjelde Foto: s.1,11: Tue Fiig/Scanpix s.1,14-15: Masterfile/Scanpix s.1,16-17: Håkon Mosvold Larsen/Scanpix s.1,4-5: Tonje Foosnæs Gravås s.8,17-18,32: Ola Sæther s.8: Stein Bjørge s.9: Marius Hauge s.10: Newmann/Scanpix s.10: Jon Feingersh/Scanpix s.15: Kathleen Finlay/Scanpix Grafisk formgivning: Ingjerd Espolin Gaarder Annonseansvarlig: Marija-Christin Jurin INNHOLD Leder Bransjeintervjuet: Kampen for omdømmet Hvor er du nå To kandidater fra UiO Karrieresenterets program med kalender høsten 2007 Få en flying start Traineeordninger og -rekruttering Hvor er du nå To kandidater fra UiO Basic jobbsøking: Bruk nettverket i jobbjakten Arbeidslivsdagen ved UiO 2007 Program og deltakerliste s. 3 s. 4 s. 7 s. 8 s. 10 s. 13 s. 14 s. 16 Bli intervjuet på campus s. 18 Trykk: GAN Grafisk Karrieresenteret er et samarbeidstiltak mellom Universitetet i Oslo og Studentsamskipnaden i Oslo. karrieresenteret.uio.no Presentasjon av virksomheter som deltar på Arbeidslivsdagen s. 19
LEDER Kjenn din besøkelsestid! At en UiO-grad vil være en viktig del av din kompetanseprofil, er udiskutabelt. Men arbeidsgivere vurderer i tillegg flere sider ved deg som til syvende og sist blir ”Bruk noen timer hvert semester til å orientere deg om din fremtidige karriere.” avgjørende for om du blir valgt. På Universitetet i Oslo har du en rekke muligheter til å gjøre noe med dette – kjenn din besøkelsestid og begynn allerede nå! Når arbeidsgivere vurderer kandidater, ser de på helheten av deres kompetanseprofil. Hvilke deltidsjobber du har hatt, organisasjonserfaring, verv og lignende spiller inn. Den som har vært aktiv ved siden av studiene, vil ofte få plusspoeng for dette når arbeidsgivere skal sile ut kandidatene de ønsker å innkalle til intervju. Kandidatundersøkelsen fra HF og SV viser at de som har hatt relevant erfaring gjennom studiene, får en lettere overgang til arbeidslivet. Det er nå du bør begynne prosessen med å utvide din kompetanseprofil. Dette kan du for eksempel gjøre gjennom å bli aktiv i en av de over 250 ulike foreningene som finnes på UiO, eller besøke Karrieresenteret og se om det finnes en kvalifiserende deltids- eller sommerjobb. Flere virksomheter åpner for ulike samarbeidsformer med studenter – for eksempel i forbindelse med oppgaveskriving. Ikke vent på at noen skal kontakte deg, orienter deg og knytt kontakter som er riktige for deg. Bruk i tillegg noen timer hvert semester til å orientere deg om din fremtidige karriere. I løpet av din studietid vil det ha vært arrangert hundrevis av treffpunkter mellom studenter og arbeidsgivere bare her ved UiO. Torsdag 18. oktober vil nærmere 70 virksomheter delta på Arbeidslivsdagen. Sørg for at du har lest om disse på forhånd, gå bort til standene, presenter deg og still spørsmål - det kan være din første samtale med din fremtidige arbeidsgiver! Det er kun du som kan utvide din kompetanseprofil. Det å sikre seg en grad fra UiO er selvsagt det som veier tyngst, men sørg for at du har andre bein å stå på i tillegg. Tiden du investerer nå kan vise seg å bli gull verdt om noen år. Gisle Hellsten leder Karrieresenteret ved UiO 3
Page 1: Traineejobb - en gyllen mulighet Ma
Page 5 and 6: BRANSJEINTERVJUET i Norge, og at de
Page 7 and 8: TO KANDIDATER FRA UiO OM JOBBEN DE
Page 9 and 10: program høsten 2007 Karriereveiled
Page 11 and 12: ging, betyr som regel ikke at den g
Page 13 and 14: TO KANDIDATER FRA UiO OM JOBBEN DE
Page 15 and 16: BASIC JOBBSØKING Gjør deg synlig
Page 17 and 18: takter med arbeidsgivere! PROGRAM 1
Page 19 and 20: ACCENTURE Virksomhet: Accenture er
Page 21 and 22: DEPARTEMENTENE Følgende departemen
Page 23 and 24: GJENSIDIGE Virksomhet: Gjensidige f
Page 25 and 26: MANPOWER AS Virksomhet: Manpower er
Page 27 and 28: ORKLA ASA Virksomhet: Orkla ASA er
Page 29 and 30: SINTEF Virksomhet: SINTEF er et fle
Page 31 and 32: TIETOENATOR Virksomhet: TietoEnator

Traineejobb - en gyllen mulighet - SiO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?