Syndrom nr 1 - Arbeidsmiljøskaddes landsforening

More documents

Recommendations

Info

Leserbrev Syndrom - Juni 2005 www.alfnorge.no 32 Sett fra mitt ståsted Jeg har vært delegat ved årsmøtet i A.L. F 2005, en opplevelse jeg absolutt kunne vært foruten. Gjennom livet har jeg jobbet mye med mennesker som er kommet på skråplanet av ulike grunner, jeg har jobbet med narkomane og andre rusmisbrukere – og har ett tiår som megler i Konflikttrådet, men ingen hendelser i denne sammenheng kommer opp mot årsmøtet i A.L.F 2005. Mitt utgangspunkt for årsmøte deltagelsen var en – kanskje barnslig – forventning om å kunne møte sentrale personer i A.L. F fra alle kanter av landet, hvor man kunne utveksle erfaringer og råd om det arbeid som for meg overskygger alle andre oppgaver innen A.L.F.– nemlig å hjelpe våre medlemmer og deres familier - som ofte lever et meget vanskelig liv.. Og hva opplevde jeg – jo en storm av skittkasting mot sentrale tillitsvalgte som ikke manglet noen ingredienser i å slå lavt. Her ble det trukket frem familieforhold, avisartikler, og uten – tydeligvis – noen form for kildegransking, eller krav til fakta. Absolutt hele årsmøtet ble ofret på skittkasting og ønsker om maktposisjoner, uten at det ble levert et eneste innlegg for å fortelle hva eventuell nye koster kunne tilby oss som forening, og som medlemmer, eller om dette kunne bidra til forbedringer i vårt arbeid. Og hva som var det egentlige ideen til opponentene, ja, det fikk vi aldri vite – fordi en stor del av budskapet åpenbart var hemmelig. Det var vel også et tegn på mislykket taktikk i forhold til den strategi som lå til grunn for alt levenet – at opponentene kun fikk sine egne stemmer ved avstemning, og dette bør vel bety at de grå eminenser hadde feiltolket sitt publikum fullstendig. Fra mitt ståsted var avstemmingsresultatet grunnet på det som alltid burde være en rettesnor for vårt arbeid – nemlig anstendighet. Jeg har liten erfaring fra denne form for foreningsliv på landsplan, men om det er slik foreningsarbeid arter seg i forhold til posisjoner, eller kampen om disse, så vil jeg absolutt kunne si at jeg ikke er - og aldri kommer til å bli – kandidat til sentrale verv. Deler av problemene dreide seg om Telemark sentralsykehus og diagnosemetoder gjennom mange år, ved utredning av mennesker med løsemiddel- og kjemiske yrkesmiljø skader. Æres den som æres bør – men æren er i denne sammenheng for meg noe mer komplisert å fordele, da det åpenbart er flere som har medvirket til de resultater som nå foreligger, og i og med at saken nå er offentliggjort, så er det i realiteten opp til helt andre organer å føre denne videre. I dag kan vi derfor bruke resultatene til glede for alle som har vært utredet der, eller som er under utredning, og uavhengig av disse resultater så har vi i fått ett nytt regime av medisinske eksperter – bl.a. ved St. Olavs Hospital i Trondheim – som både faglig og metodemessig gjennomfører forsvarlig yrkesmedisinsk gjennomgang og diagnosesetting. I vårt flaggskip «Syndrom» står det en oppramsing vedrørende A.L. F og - Hvem er vi, Hva gjør vi og Hva vil vi - og jeg tillater meg å sakse følgende: Arbeidsmiljøskaddes Landsforening – A.L.F. skal foruten det å ivareta interessene til de med ervervede sykdommer og skader grunnet arbeidsmiljø, også ivareta interessene til de pårørende. A.L. F skal ivareta interessene til de som kan være utsatt for å bli påført sykdommer eller varige skader under utøvelse av sine yrker. A.L. F skal arbeide for å bedre forholdene i forbindelse med diagnostiseringen av sykdommer og skader grunnet arbeidsmiljø. Det var faktisk ganske mye sinne å spore blant de vanlige delegatene til årsmøtet for at en slik uenighet skal kunne ødelegge mulighetene til nettopp å oppnå gode og konstruktive resultater for våre medlemmer og deres familier. Men for mange av oss ble røykepausene et hyggelig avbrekk – hvor nettopp fremtiden, og ulike muligheter for videre positivt arbeid, var tema. Det er åpenbart at et stort flertall av delegatene ønsker en forening som positivt drar i samme retning, og at det er det sittende styret pr. i dag som har tillit. Det ble knyttet verdifulle kontakter og lansert svært interessante ideer for videre arbeid i røykepausene og jeg er sikker på at selv om årsmøtet ble som det ble, så vil det allikevel skje positiv knoppskyting ut fra nettopp samtalene mellom de mer fredelige delegatene. Til slutt vil jeg gi min fulle honnør og beundring til møteleder fra NHF, som loset oss gjennom årsmøtet og alle minefeltene med en utrolig profesjonell holdning, med smilet på lur hele tiden, og med vilje til å la alle få si sitt. Jan Bjørn
MILJØSYSTEMET A S P O A S Norsk revolusjonerende beskyttelsessystem for sikker oppbevaring av løsemidler og brannfarlige væsker og gasser - konstruert for vern av mennesker. 1300 nordmenn i næringslivet/industrien dør hvert år av løsemiddelskader, samt 100 personer får varige hjerneskader. Aspoas er HMS-beskyttelsen. Løsemidlene angriper vitale organer og kan i verste fall medføre døden. Gir sikkerhet for medarbeidernes helse. Over 100 moderne bedriftsledere har anskaffet verdens mest effektive beskyttelse mot løsemiddelskader for sine ansatte. ASPOAS-systemet Ingen foran - ingen ved siden. Løsemiddelskader kan ikke helbredes - bare unngås. Man unngår slike skader ved Aspoas-systemet i drift. Grunner for bedriftsledere til å anskaffe systemet: Brannsikring - eksplosjonsvern - gass og giftfjerning - ventilasjonstilskudd - lekkasjesikkert - innbruddsikker - automatisert - framtidsrettet HMS-system som er forut for sin tid - mindre sykdomsfravær gir god bedriftsøkonomi - beskytter ansattes helsetilstand vedvarende. Anbefalt av HMS-organisasjoner - PR-verdi for bedrifter utad. Hindrer krav fra miljøskadde. Hindrer bøter og krav fra Arbeidstilsynet. Ingen klager fra personell og verneombud. Sikkerhet for medarbeidernes liv. Hindrer brannskader. Dekker de skjerpede HMS-forskiftene. Digital styring. Kan tilkobles SD-anlegg og alarmer. 4 komplette anlegg er montert i Norges høyest graderte fjellanlegg i Forsvaret. Systemet var helt suverent på alle HMS-områder innen dette fagfelt. ASPOAS leveres i størrelser og formasjoner etter behov og kan erstatte bygging av kostbare spesialrom. Systemet kan spesialbestilles til å ivareta oppbevaring av 1 til 6 stk 200 l fat med løsemidler, brannfarlige væsker og stoffer. Over hundre systemer solgt i Norge med ypperlige referanser. Anbefalt av EUROPEAN SAFETY FEDERATION med 14 medlemsland. Testet av Arbeidstilsynet med topp resultat - anbefalt av branninspektører - bedriftseiere - verkstedsledere - verneledere - sp.rådgiver, siv.ing. G. Flatheim. Mange spesialister mener ASPOAS systemet er verdens sikreste på sitt område. Produsent: A/S REGULATOR, Postboks 80, 5863 Bergen Telefon 55 22 82 02 • Faks 55 22 98 40 Internett: www.regulator.as • E-post: regulator@regulator.as Patenter: Norge nr 178391 • EU nr 0792115 • USA nr 5.779.537 Syndrom - Juni 2005 www.alfnorge.no 33
Page 1 and 2: Syndrom Juni 2005 - 19. årgang Med
Page 3 and 4: LEDEREN HAR ORDET Til foreningens b
Page 5 and 6: Dioksinet gjorde meg HELSELØS Dett
Page 7 and 8: Endelig svar fra Helse- og Omsorgsd
Page 9 and 10: kontakt med Arnstein Gjengedal i NH
Page 11 and 12: lemark- saken» som det dreier seg
Page 13 and 14: William Leonhardsen, Elsa Adler Kri
Page 15 and 16: Prosjekter i jubileumsåret 2006 Ar
Page 17 and 18: A.L.Fs stifter Oddvar Petersen fyll
Page 19 and 20: KRYSSORD Tekst Bilde Tepper Folke s
Page 21 and 22: TIL DEBATT (VG) Trafikkulykker, hel
Page 23 and 24: Konstateringstidspunktet Konstateri
Page 25 and 26: NYTT FRA LOKALLAGENE Årsmøtet vå
Page 27 and 28: NYTT FRA LOKALLAGENE YL merkingen f
Page 29 and 30: Leserbrev Terapeuter og leger Jeg h
Page 31: Leserbrev har ca 1000 medlemmer ove
Page 35 and 36: Hva er løsemidler Løsemidler er v

Syndrom nr 1 - Arbeidsmiljøskaddes landsforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?