Hjelpekorps-2003-2 Q5.qxd - RÃ¸de Kors

More documents

Recommendations

Info

Forankring og forandring: Vi skal hjelpe flere på en bedre måte 16 Landsstyret vedtok i februar å iverksette prosjekt organisasjonsutvikling som ble gitt navnet ”Forankring og Forandring”. Målsettingen er: Norges Røde Kors skal hjelpe flere på en bedre måte. Lokalforeningene som humanitær drivkraft i nærmiljøet skal utvikles.” Dette er ikke en ny Frie-prosess, men hensikten er å utføre det vi erfarte i prosessen, og som ble fulgt opp og besluttet på landsmøtet (punkt 4 i Hovedprogrammet). Av visepresident Terje Stykket leder av prosjektgruppa Forankring og Forandring Vårt humanitære mandat er å hjelpe de som trenger det mest. Det er det fokus vi aldri må glemme. Kjerneprosessen i alt arbeid i Røde Kors skjer i møte mellom den hjelpetrengende og den som yter hjelpen. Det kan være hjelpekorpset som er ute i redningsoppdrag eller en visitor på besøk til en innsatt i fengslet.Det kreves at vi utfører dette med riktig kvalitet og, med riktig bruk av ressurser. for de som utfører aktivitetene. Det forventes at vi i prosessen effektiviserer denne rollen. Det betyr å avvikle dobbeltarbeid, forenkle arbeidsprosesser og ta i bruk ny teknologi for å frigjøre ressurser til humanitært arbeid. samspill, der den humanitære verdiskapningen er i fokus. Her er det avgjørende viktig at lederskapet på alle nivåer i organisasjonen i samspill med de ansatte der fokus er å ”spille”de frivillige gode Landsrådet for hjelpekorpset har vært aktive med fra starten, og det jobbes i disse dager med å definere et prosjekt som har tre forbedringsområder: lederskap, kompetanse, rekruttering og Røde Kors verdigrunnlag. Samfunnets behov endrer seg og det betyr at vi som humanitær organisasjon får utfordringer. Hvor gode er vi til å endre oss i forhold til samfunnets behov Det normale i fremtiden vil være endring og det setter oss på prøve. Det Forankring og Forandring er delt inn i tre områder: 1. Strategiske retninger - prioritering av oppgaver Det betyr Hovedprogram neste periode 2005 – 2008. Denne oppgaven vil være todelt. Fase en vil være å få fakta på hvor vi er i dag i forhold til det vi har satt som mål. Fase to vil være å utarbeide hovedprogram for neste periode. I denne prosessen vil landsstyret og de sentrale råd og komiteer være viktige bidragsytere 2. Effektivisere organisasjonen Sentral og distriktsplanet har rollen som tilrettelegger, pådriver og kompetansesenter 3. Forenkle struktur og styringssystemer Fokus på målet; hjelpe flere på en bedre måte: Dette gir oss en utfordring på å organisere oss og ha en arbeidsform som gjør at frivillige og administrative ressurser utnyttes best mulig. Effektivisering og organisering gjelder sentrale råd og komiteer, distriktsstyrer, hovedkontor og distriktskontor. Organisasjonsendring er i så fall virkemiddelet for å nå målene. Hvordan lykkes vi sammen Det viktigste for dette prosjektet er samspill på tvers i organisasjonen,dvs.ett Røde Kors. Likeverd mellom de frivillige og ansatte i et krever at vi har vilje og evne til å gjennomføre endringsprosesser. Samspillet i organisasjonen vil være en viktig faktor og et lederskap som tør å utfordre innad i organisasjonen og ut mot samfunnet. Oppgaven vår er å ha fokus på de i samfunnet som trenger oss mest. For å klare denne oppgaven trenger vi flere frivillige til å yte sitt medmenneskelige bidrag så vi når våre mål om å representere en handlende humanitær kraft i samfunnet. Den nye frivillige som rekker opp handa og vil være med i Røde Kors MÅ vi kunne ta imot til en fremtidsrettet, enhetlig og entusiastisk Røde kors organisasjon i Norge.
Nytt fra ressursgruppe samband Det har vært en travel høst for ressursgruppesamband. Varslingsystem; Det nye varslingssystemet Voice Broadcast fra UMS som vi anbefaler, er det stor interesse for. Det har vært avholdt informasjonsmøte i Troms, Møre og Romsdal, Telemark og for ledere i region Øst. Mange distrikt har alt inngått avtale og flere er i vurderingsfasen. Sivilforsvaret har også valgt systemet, noe som kommer oss til gode ved at det utvikles nye løsninger raskere. Vi har god dialog med leverandøren og våre forslag til endringer blir hørt. Versjon 4 av systemet vil snart være på lufta med mange nye funksjoner. Bl.a forbedret talesyntese ser vi fram til. Det jobbes for å få til en sentral avtale i Norges Røde Kors gjennom forankring og forandringsprosjektet. Dette kommer vi tilbake til i løp av første halvår 2004. Du kan lese mer om VB fra UMS på www.ums.no eller nettsidene til Akershus RKH: http://www.akhrkh.no/internt/varsling/UMS_Test.htm Det norske nødnettet (TETRA) Som vi skrev i forrige nummer ble pilotprosjektet til TETRA avsluttet 15. juni. I statsbudsjett for 2004 er det satt av 35,8 millioner kroner til videre arbeid. Ønsket er å få utlyst en anbudskonkurranse i 2004. Hvis det går som planlagt, kan utbyggingen i ”sentrale strøk”faktisk komme i gang i slutten av 04. Men det vil ta lang tid og koste mange kroner før hele landet har dekning. Ressursgruppen anbefaler derfor å fortsatt kjøpe ”vanlige” radioer så lenge. Vi holder oss oppdatert og er med i prosjektet. Mer info finner du på: http://www.nodnett.dep.no/index.shtml Sambandsbok Du har sikkert hørt om den nye sambandsboka Den har vært i arbeid i mange år. Nå er den kommet så langt at den skal ”gå i trykken”til neste år. Boka er et oppslagsverk som gir svar på de fleste spørsmål som en sambandsleder har om sambandstjenesten. Boka vil bli å finne på nettet som print ondeman, slik at den alltid er oppdatert. Videregående sambandskurs Det er ønske om å utvikle en erstatning for det gamle Samband B kurset. Ressursgruppa utvikler nå et nytt videregående sambands kurs på distrikts- / regions plan. Kurset vi bli kjørt som pilotprosjekt noen ganger, før det endelig blir lagt ut til allmenn benyttelse. Det er bl.a. planer om å kjøre dette i Stavern i mai 2004, i regi av region Øst. Digitale kart Det er nedsatt en arbeidsgruppe fra ressursgruppa ettersøkning og ressursgruppe samband. De skal utarbeide et forslag til felles innkjøpsavtale på digitale kart. V ser for oss to scenario her; Muligheten for å ha en CD eller Web for ta ut forskjellige aktuelle kart i forbindelse med aksjoner.Det enkelte korps skal kunne få til dette for en billig penge. Det andre er en mer teknisk løsning med bruk av GPS styring av mannskap i felt fra KO. Dette ses også i sammenheng med en annen oppgave vi jobber med - 17 Hjelpemidler i KO tjenesten GPS, digitale kart, PC og PC verktøy brukes nå mer og mer i KO. Dette er noe vi skal jobbe med for fullt neste år og vi samarbeider med bl.a Sivilforsvaret,som har utviklet selvstudiekurs i GPS bruk osv. Vi tenker oss et eget kurs i KO tjeneste på dette området og sambandets oppgaver i KO tjenesten. Det kommer vi tilbake til utover i 2004. Til slutt vil vi i Ressursgruppe Samband benytte anledningen til å ønske alle en riktig god jul og et god nytt hjelpekorps år! Lars-Otto Laukvik ressursgruppeleder.
Page 1 and 2: Oslo RKH Norgesmestere 2003 Nr. 2 -
Page 3 and 4: Redaksjonelt: Utfordringene står i
Page 5 and 6: EM i førstehjelp På ventepostene
Page 7 and 8: ”norgesmesterne” Røde Kors Hvo
Page 9 and 10: vnede personers oppførsel til å e
Page 11 and 12: Senil demente og personer med Alzhe
Page 13 and 14: 003 13 Gol hadde mange gode markør
Page 15: g forandring • Landsrådet og fir
Page 19 and 20: Regelverket revidert Landsrådet ve
Page 21 and 22: Kåres Verre enn verst... Siden vi
Page 23 and 24: Hvem svarer på hva Landsrådet Lan

Hjelpekorps-2003-2 Q5.qxd - RÃ¸de Kors

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?