LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR

LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR(Hvis ikke annet fremgår av de enkelte paragrafers oppbygning,gjelder det anførte hele personalet.)Godtgjørelse for deltakelse i forhandlingsmøterI henhold til Hovedavtalens § 6-8 om godtgjørelse til deltakelse iforhandlingsmøter på bedriften etter Hovedavtalens § 2-3 og etterHovedavtalens § 9 for møter I bedriftsutvalg, avdelingsutvalg,bedriftskonferanser og samarbeidsutvalg, bedriftskonferanser ogsamarbeidsutvalg etter Hovedavtalens del B, er partene enige omfølgende:1. Arbeidstakere med månedslønnDisse beholder sin lønn uavkortet når slike møter finner stedi arbeidstiden.For møter utenfor arbeidstiden betales en godtgjørelse pr.time som utregnes ved at den individuelle månedslønndivideres med 162. For arbeidstakere med 35,5 timersordinær arbeidsuke divideres med 154.2. Arbeidstakere med timelønnDisse utbetales sin individuelle timelønn.3. ProsentlønteDisse utbetales en godtgjørelse pr. time basert pågjennomsnittsinntekten eksklusiv overtids- oghelligdagstillegg, i siste kalenderår, for vedkommendeavdeling i bedriften. Beløpet fastsettes hver januar månedetter avtale mellom bedrift og tillitsvalgte, og gjøresgjeldende for inneværende kalenderår.3

Betalt tid til tillitsvalgte1. Partene er enige om å forsterke arbeidet med å få lokaleavtaler som gir tillitsvalgte tid og muligheter til å utføre sineplikter som tillitsvalgte.I tilslutning til Riksavtalens § 1 pkt. 2 omorganisasjonsrettigheter er Fellesforbundet og NHO Reiselivenige om følgende presisering av Hovedavtalensbestemmelser:Organisasjonene understreker betydningen av at stadig flereavgjørelser fattes på den enkelte bedrift. For at dette skal laseg gjennomføre på en best mulig måte, er organisasjoneneinnstilt på utvidet rådgivning i forbindelse med lokaleavtaler om tid for tillitsvalgte. Det henvises i densammenheng til Hovedavtalens § 6-6.2. Som et supplement til Hovedavtalen kap. IX, børtillitsvalgte og ledelsen ved bedriften minst hvert kvartalavholde møte, hvor man gjennomgår og drøfter tillitsvalgtesog de ansattes arbeidsforhold, og forholdene ved bedriftengenerelt, herunder bedriftens økonomiske situasjon ogfremdrift.ProtokolltilførselPartene er enige om den viktige betydningen av et godt samarbeidmellom tillitsvalgte og ledelse, uavhengig av bedriftens størrelse.Respekten for organisasjonsfriheten og de tillitsvalgtes oppgaverog arbeid er av stor betydning for begge parter. De tillitsvalgtesarbeidsforhold og arbeidsmiljø må være i samsvar medArbeidsmiljølovens og Hovedavtales bestemmelser.Det utarbeides retningslinjer gjennom bedriftens HMS-arbeid forhvordan eventuelle personkonflikter skal behandles.4