4-7 Arbeidsgivers lønnsplikt og dagpenger ved ... - Fellesforbundet

Permitteringslønnsloven regulerer i hvilken utstrekning arbeidsgiver har plikt til å betale permitteringslønn tilpermitterte arbeidstakere, hvor lang periode de er fritatt fra lønnsplikten ved permitteringer og beregning avpermitteringslønn. Loven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det går fram av den aktuellelovbestemmelsen at den kan fravikes ved tariffavtale.Loven gjelder ikke for arbeidstakere i fiskeforedlingsbedrifter, og plikten til å betale permitteringslønn gjelder ikkeved permittering som er følge av arbeidskamp.1.1.Arbeidsgiverperioden –permitteringslønnsloven § 3HovedregelArbeidsgiver plikter å betale lønn i et bestemt antall dager som utgjør arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperiodenløper fom den første dagen arbeidstaker ikke er på arbeid, eller arbeider redusert, fordi han/hun er permittert.Arbeidsgiverperioden varer 10 arbeidsdager ved hel permittering. Det samme gjelder ved delvis permittering nårarbeidstiden reduseres med minst 40 %. Ved permittering i lavere grad enn 40 % er arbeidsgiverperioden 15arbeidsdager.Med ”arbeidsdag” forstås det antall timer arbeidstakeren ville ha arbeidet per dag, dersom vedkommende i sinstilling arbeidet samme antall timer hver dag. For å avgjøre hva som er arbeidstakerens ”arbeidsdag” må denansattes stillingsprosent, gjennomsnittlige antall arbeidstimer og arbeidsdager per uke i 100 % stilling, bringes pådet rene.Se eksempler for beregning av arbeidsgiverperiode i eget vedlegg til rundskrivet.Unntak fra arbeidsgiverperiodenVed brann, ulykke eller naturomstendigheter gjelder ingen arbeidsgiverperiode.Særlig om ”naturomstendigheter” i permitteringslønnslovens § 3 nr 1 andre leddDette unntaket er ment å gjelde ekstraordinære omstendigheter utover det bedriften normalt kan påregne.Unntaket for naturomstendigheter omfatter derfor ikke ordinære klimamessige svingninger som for eksempelskyldes skiftende årstider. Unntaket er i praksis brukt ved klimamessige forhold ut over det normale, f.eks.ekstrem kulde eller vind, flom og ras. Når loven regner opp ”brann, ulykker eller naturomstendigheter” ligger deten forutsetning i dette om at de aktuelle forholdene har inntruffet plutselig eller i alle fall oppstått uten forutgåendevarsel slik at bedriften har små muligheter til å forutse eller motvirke driftsstansen.1.2.Endring av permitteringsgradI varslingsperiodenDersom permitteringsgraden endres i varslingsperioden, endres arbeidsgiverperioden tilsvarende den nyepermitteringsgraden.I arbeidsgiverperiodenDersom 40%-grensen krysses og permitteringen endres fra delvis til hel permittering i arbeidsgiverperioden,anses lønnsplikten avspasert etter 10 arbeidsdager. Ved motsatt endring – fra hel til delvis permittering – anseslønnsplikten avspasert etter 15 hele arbeidsdager.Etter at arbeidsgiverperioden er avspasertDepartementet har i brev datert 30. mai 1991 lagt til grunn at arbeidsgiver må kunne variere permitteringsgradenetter at arbeidsgiverperioden er avspasert, uten at det får konsekvenser for arbeidsgiverperioden.