Kjære kollega - Norsk Fysioterapeutforbund

• Fast ansettelse med eller uten bruk avprøvetid. Hvis det avtales prøvetid, skaldenne maks være 6 måneder, jf aml § 63.• Vikar for en nærmere bestemt periodeeller person.• Midlertidig tilsetting, jf aml § 58A.• Ekstrahjelp for å dekke tilfeldig behov.Hvis arbeidsgiver ikke er fornøyd medarbeidstakers prestasjon i prøveperiode er detviktig at man tidlig går inn med veiledningog dokumentasjon, eventuelt søker kyndigbistand om hvordan man skal forholde segfor å avslutte arbeidsforholdet.AnnonseringAnnonsen er første presentasjon overfor enpotensiell arbeidstaker. Det er viktig atannonsen er reell i forhold til stillingensinnhold. Ved en eventuell senere tvist kanannonsen bli brukt som et argument for hvastillingen skal inneholde av arbeidsoppgaver.StillingenAnsettelseskontrakten bør angi hva slagsstilling vedkommende er ansatt i. Forfysioterapeuter er det hovedsakelig snakk omansettelse av rengjøringshjelp eller sekretær,og da gir stillingsbetegnelsen seg selv. Manskiller ofte mellom stillingsbeskrivelser ogstillingsinstrukser. Det vil normalt væreenklere å forholde seg til en mer fleksibelstillingsbeskrivelse enn en fast bestemtstillingsinstruks.TiltredelsestidspunktetDen som skal ansettes, vil oftest haoppsigelsestid i sitt tidligereansettelsesforhold. Denne oppsigelsestidenbør respekteres. Derfor er det viktig at maniverksetter egen rekruttering på et tidlig noktidspunkt. Husk at det ofte er bedre å ventelitt på den rette personen.ArbeidstidDet bør fremgå av kontrakten hvor langarbeidstiden skal være og hvordan blantannet spisepause skal avvikles. Vedansettelse på deltid må det fastlegges hvordanarbeidstiden skal avvikles (til hvilke dager ogtider).LønnVed ansettelse bør lønn og eventuelt andre goderavklares. Det er en fordel om man også avtalerhvordan man forholder seg til lønnsspørsmålet ifremtiden. Skal lønn justeres på et bestemttidspunkt hvert år, eller er det opp tilarbeidstakeren å ta opp spørsmålet ved behov?Partene står i prinsippet helt fritt til å fastsettelønn med mindre det foreligger en tariffavtalesom regulerer forholdet. NFF har ingen inngåtteavtaler for denne gruppe av personell.OppsigelseOftest vil oppsigelsestid være avtalt i denkontrakten som inngås mellom partene.Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 58 er engjensidig oppsigelsestid på én måned.Oppsigelsestiden forlenges etter loven påbakgrunn av lang ansettelsestid og høy alder.Arbeidsgiver kan ikke si opp noen uten atreglene i arbeidsmiljøloven er overholdt. Detviktigste momentet i stillingsvernet forarbeidstaker er at en ikke kan bli sagt opp utenat det foreligger saklig grunn, jfarbeidsmiljøloven § 60. Det å si opp noen er enprosess som tar tid og krever grundigdokumentasjon. For å sikre seg at man i ettertidikke blir stevnet for usaklig oppsigelse,anbefales det at man tar kontakt med advokat forråd.Arbeidstaker kan forholde seg til avtalt oppsigelsesfrist,men trenger ikke oppgi noen grunntil at han/hun ønsker å slutte.Oppsigelse ved sykdomDet heter i arbeidsmiljøloven § 64 at arbeidstakersom må være borte fra arbeidet på grunnav ulykke eller sykdom, ikke av denne grunnkan sies opp de første seks måneder etter atarbeidsuførheten inntrådte. Arbeidstakeren kanikke sies opp på grunn av slikt fravær i de førsteJuni 2004 4 - 2