Samleskinnen - Rogaland Elektromontørforening

Det er nå de tillitsvalgte må avklarespørsmål om ferien!Hvor mye ferie har man krav på?Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på 25 virkedagerferie hvert år. Ettersom lørdager er medregneti virkedagene, er 6 virkedager det samme som enuke. Arbeidstakere har med andre ord krav på 4 uker +1 dags ferie hvert kalenderår. Søndager og lovbestemtehelge- eller høgtidsdager regnes ikke som virkedager.Tariffoppgjøret 2000/2001 ga mange grupper enfemte ferieuke. Denne ekstra ferien (med tilsvarendeforhøyelse av feriepengesatsen) er en del av lønnsoppgjøretmellom partene, og er ikke en del av ferieloven.Den femte uken er altså ikke lovbestemt, og hvorvidtdu har krav på den er et lokalt spørsmål på din arbeidsplass.Arbeidstakere over 60 år (må ha fylt 60 år innen 1.september i ferieåret) har krav på 6 virkedager – 1 uke– ekstra ferie.Arbeidstakere som arbeider deltid kan ikke uten arbeidsgiverssamtykke gjøre ferien ekstra lang ved åkreve å få lagt feriedagene kun på dager da de ellersville jobbet. For eksempel løper det 6 virkedager ferieselv om arbeidstaker bare har 3 arbeidsdager i en vanliguke.Når skal ferien avvikles?Arbeidsgiveren skal i god tid før ferien drøfte fastsettingav ferietidspunktet og oppsetting av ferielistermed den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte.Hvis det ikke oppnås enighet, er det arbeidsgiverensom bestemmer når ferien skal avvikles.Informasjon om ferieavviklingenArbeidstakeren kan kreve å bli orientert om feriefastsettingenminst to måneder før ferien tar til. Dersomarbeidsgiveren varsler feriefastsettelsen for sent, kanikke arbeidstakeren nekte å ta ferie, men arbeidsgiverkan bli erstatningspliktig for økonomiske tap (og ikkeøkonomisketap, velferdstap) som følger av forsinkelsen.Sammenhengende ferieMan kan kreve 18 virkedager (3 ukers) sammenhengendeferie i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til30. september. Restferien (7 virkedager = 1 uke + endag) kan kreves gitt sammenhengende i løpet av ferieåret.Spesielle regler for arbeidstakere over 60 årArbeidstakere over 60 år har en uke ekstra ferie. Arbeidstakerenbestemmer selv når denne ekstraferienskal tas ut, men arbeidsgiveren skal varsles minst 2uker i forveien. Ekstraferien kan deles i enkelt dager,men man har da kun krav på det antall dagers feriesom det er i en normal arbeidsuke. Det vil si at dersomman jobber f.eks. tre dager i uken, kan man ta ut opptiltre enkelt dager ekstraferie.Hvis ferien blir utsatt/endretArbeidsgiveren kan endre allerede fastsatt ferie dersomavviklingen av den fastsatte ferien vil skape vesentligedriftsproblemer på grunn av uforutsette hendelserog det ikke kan skaffes stedfortreder.Arbeidsgiveren skal drøfte endringene med arbeidstakerpå forhånd. Arbeidstaker kan kreve erstatningfor dokumenterte merutgifter som følger av en omleggingav ferien. Det skal opplyses om slike kravunder drøftingene.Hvis man begynner i ny jobbArbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåretkan kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpetav samme ferieår.18 dagers sammenhengende ferie i hovedferieperioden(1. juni – 30. september) kan bare kreves av densom tiltrer innen 15. august i ferieåret.Tiltrer man etter 30. september, har man krav på 6virkedagers ferie samme år.Forutsetningen for å kunne fremme disse feriekraveneer at man ikke har tatt ut ferie hos tidligere arbeidsgiversamme ferieår.Overføring av ferieMan kan avtale overføring av inntil to ukers ferie tilpåfølgende ferieår. Det kan også inngås skriftlig avtaleom avvikling av forskuddsferie.Dersom sykdom hindrer en i å avvikle ferien innenferieårets utløp, kan arbeidstaker kreve å få overførtinntil 12 virkedager ferie til neste år. Et slikt krav måframsettes før årets utløp. Slik overføring kan kommei tillegg til eventuell avtalt overføring, dvs. til sammen24 virkedager.Ferie som ikke er avviklet og ikke er overført til nesteferieår, bortfaller.Må man ta ferie?Ja. Ferieloven er gitt for å sikre at arbeidstakerne virkeligfår ferie, og arbeidsgiver plikter å sørge for at såskjer. Men retten til ferie er samtidig en plikt for arbeidstakertil å gjennomføre den ferien.Unntaket er dersom en arbeidstaker ikke har opptjenttilstrekkelig med feriepenger, slik at feriepengeneSAMLESKINNEN 1/2008 13