Etiske regler i Storebrand-konsernet

5ikke utnytte sine kunnskapsmessige ogøkonomiske fortrinn overfor kundene. Viskal gi råd som tjener kundenes interesser,selv om det på kort sikt ikke alltider det mest lønnsomme for selskapet. Allreklame, informasjon og betingelser skalpreges av respekt for kundene, samfunnetog miljøet.5.6. KorrupsjonKorrupsjon er å misbruke betrodd stillingfor å oppnå personlige eller forretningsmessigefordeler for seg selv eller andre.Konsernet er imot alle former for korrupsjon,og arbeider aktivt for å sikre at detteikke forekommer i konsernets forretningsaktiviteter.Ingen må selv eller for andre mottafordeler (kfr 6.5) fra konsernets forbindelserdersom fordelen har sin bakgrunni ansettelsesforholdet. Tilsvarende skalingen gi slike fordeler til våre forretningsforbindelser.Fordeler kan være gaver, rabatter,reiser og bonus ved private innkjøp,låneopptak eller lignende. Unntatt fradenne regelen er fordeler konsernet haroppnådd for alle ansatte i hele eller delerav et land vi har virksomhet i.Se Storebrand-konsernets retningslinjerfor bekjempelse av korrupsjon for merinformasjon.5.7. HvitvaskingHvitvasking er å gjøre utbytte fra straffbarehandlinger om til tilsynelatende lovliginntekt eller formuesøkning. Konsernetskal unngå enhver befatning med midlersom stammer fra kriminelle forhold ogarbeider aktivt med å redusere hvitvaskingsom samfunnsproblem.Se Retningslinjer for tiltak mot hvitvaskingog terrorfinansiering mv. i Storebrandkonsernetfor mer informasjon.6. Regler for personligadferd6.1. Diskriminering og mobbingDet skal vises toleranse for medarbeidereog andre interessenters holdninger ogmeninger. Ingen skal diskriminere ellermobbe andre medarbeidere/kolleger,samarbeidspartnere, kunder eller andreinteressenter. Den som føler seg diskriminerteller mobbet skal tas på alvor.6.2. TaushetspliktAlle har taushetsplikt om kunders, medarbeideresog andre forretningsmessigeeller private forhold som man fårkjennskap til i forbindelse med utførelseav arbeid for konsernet. Dette gjeldermed mindre man etter lov eller ifølgedisse etiske reglene har plikt eller bliroppfordret til å melde fra. Taushetspliktenomfatter opplysninger om konsernets forretningsmessigedrift, samt andre forholdav intern og fortrolig art. Taushetspliktengjelder ikke bare utad, men mellom deenkelte selskap i konsernet. Taushetspliktengjelder også overfor andre isamme selskap som ikke har behov for ågjøre seg kjent med opplysningene i sittarbeid.6.3. Forhold til forretningsforbindelserIngen må foreta handlinger som kan hindreupartisk opptreden i forhold til konsernetskunder, leverandører, aksjonærer ellerandre av konsernets forbindelser. Det måvises tilbakeholdenhet med private avtalerog utveksling av ytelser med bedrifter ogpersoner som man gjennom sitt arbeidi konsernet har forretningsforbindelsermed. Videre må det vises tilbakeholdenhetmed forretningsmessige avtaler medpersoner man har private relasjoner til.Dersom en medarbeider har private relasjonermed en forretningsforbindelse, mådette meldes til nærmeste overordnede.For å vurdere om en relasjon er privat kanmedarbeider spørre seg selv om hva somer gitt og gjort for å fortjene, og beholdedenne kontakten.6.4. Representasjon ogarrangementerDet forventes at medarbeidere som i kraftav sin stilling representerer eller kan bliidentifisert med konsernet, oppfører segpå en måte som inngir tillit både til konsernetog medarbeideren.Arrangementer i regi av konsernet skalpreges av nøkternhet og ha et relevantfaglig innhold.Dersom arrangementet medfører reise ogovernatting for eksterne som inviteres,skal dette dekkes av de inviterte (entendirekte eller gjennom en deltakeravgift).Konsernet kan imidlertid dekke oppholdsutgifterfor de inviterte dersom formåletmed arrangementet er opplæring.Ansatte i konsernet som inviteres tilseminarer eller kurs med leverandørereller andre forretningsforbindelser skal fåsine reise- og oppholdskostnader dekketav konsernet. Dersom formålet medinvitasjonen er opplæring, kan oppholdskostnaderdekkes av forretningsforbindelsen.Se for øvrig 6.5.Se Retningslinjer for arrangementer i regiav Storebrand-konsernet for mer informasjon.6.5. Gaver og fordelerSom hovedregel skal ingen motta fordeler,herunder gaver og invitasjoner, av konsernetsforretningsforbindelser dersomfordelen har sin bakgrunn i ansettelsesforholdet.Det er tillatt å motta fordeler