OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

vedkommende - i forhold til de ovennevnte ansiennitetsregler -tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinærearbeidsdag.3.8 Vilkår for rett til nytt sluttvederlagEtter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nyttsluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikketidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dettevilkåret kan ansees oppfylt.4.0 STØRRELSEN PÅ SLUTTVEDERLAGET4.1 Sluttvederlagsatsene:For alle med sluttdato etter 01.08.2002, gjelder følgende for 1/1stilling (normalt 37,5 timer i uken):50 år : kr. 18 000,- 59 år : kr. 33 800,-51 år : kr. 18 000,- 60 år : kr. 36 000,-52 år : kr. 19 500,- 61 år : kr. 39 000,-53 år : kr. 19 500,- 62 år : kr. 57 000,-54 år : kr. 23 300,- 63 år : kr. 45 600,-55 år : kr. 23 300,- 64 år : kr. 34 200, -56 år : kr. 26 900,- 65 år : kr. 22 800,-57 år : kr. 26 900,- 66 år : kr. 11 400,-58 år : kr. 30 000,-- om sluttdatoen er før 1/3-98 er beløpet kr. 34.200- om sluttdatoen er før 1/10-97 er beløpet kr34.200Etter skattelovens paragraf 42, 3. ledd bokstav h ersluttvederlaget skattefritt.4.2 Lavere pensjonsalder enn 67 årVed utbetaling av sluttvederlag til arbeidstakere med laverepensjonsalder enn 67 år, anvendes ovenstående skala tilsvarende,39
dog slik at det for siste året før oppnådd pensjonsaldere utbetaleskr. 11.400,- for det nest siste året kr. 22.800,- osv. inntil 50-årsgrensen er nådd.Sjømenn som har anledning til å ta ut sjømannspensjon ved fylte60 år, regnes å ha pensjonsalder på 62 år, om de ikke er ansatt istilling med en høyere pensjonsalder.5.0 REDUKSJON AV SLUTTVEDERLAGSBELØPET5.1 DeltidArbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær full tid forstillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjerforholdsmessig.5.2 Bibehold av deler av stillingenOm oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen - tvungenreduksjon av både arbeidstid oglønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er detforholdsmessige lønnstapet som er utgangspunktet forberegningen.Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge avuførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid - kombinertmed uttak av redusert uføretrygd - får sluttvederlaget redusert. Deter uføregraden som legges til grunn for beregningen - 1/2uføretrygd gir 1/2 sluttvederlag.5.3 Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalderInntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder forstillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som40
Page 1 and 2: Overenskomsten for byggeindustrien
Page 3 and 4: InnholdKapittel 1 Overenskomstens o
Page 5 and 6: Kapittel 9 Ferie ..................
Page 7 and 8: § 2 - 2 Lønn - garantert minstefo
Page 9 and 10: at partene lokalt skal legge til gr
Page 11 and 12: Lønnen utgjør: Garantert minstefo
Page 13 and 14: for medgått tid, eller dersom part
Page 15 and 16: § 3 - 3 Skiftarbeid1. GenereltDet
Page 17 and 18: 16bestemmelse er ikke til hinder fo
Page 19 and 20: § 3 - 6 MatpengerArbeidstakere som
Page 21 and 22: § 4 - 2 Tidlønn/fastlønn1. Med t
Page 23 and 24: være spesielt uheldige for disse a
Page 25 and 26: § 6 - 3 Likestilling mellom kvinne
Page 27 and 28: 2. ReiseutgifterReiseutgifter ved f
Page 29 and 30: KAPITTEL 10BILAGBilag 1 Sluttvederl
Page 31 and 32: Når det er sluttet ny avtale mello
Page 33 and 34: Bilag 1AVTALE OM SLUTTVEDERLAGLO -
Page 35 and 36: e) Bedrifter som etter tidligere av
Page 37 and 38: før sluttdato - har mottatt sluttv
Page 39: 38b) ha sammenlagt 20 år i bedrift
Page 43 and 44: 6.2 Foreldelse - tidsfristerKrav om
Page 45 and 46: 8.0 PREMIEBETALINGEN MM.8.1 Premien
Page 47 and 48: 10.0 ANBRINGELSE AVSLUTTVEDERLAGSOR
Page 49 and 50: § 3 FinansieringDet er etablert en
Page 51 and 52: § 9 IkrafttredelseDenne avtale tre
Page 53 and 54: 6. i de 10 beste årene i perioden
Page 55 and 56: Beløpene reguleres av sekretariate
Page 57 and 58: Vedtekterfor fellesordningen for av
Page 59 and 60: oppstigende linje, ektefelle, regis
Page 61 and 62: Arbeidstakere som er sikret like go
Page 63 and 64: hovedbeskjeftigelsen. Om arbeidstak
Page 65 and 66: pesjonsgivende inntekt etter bestem
Page 67 and 68: Ektefelletillegget reduseres på gr
Page 69 and 70: til AFP faller bort fra og med den
Page 71 and 72: § 19 RevisorStyret oppnevner en re
Page 73 and 74: § 25 OpplysningspliktArbeidstaker
Page 75 and 76: gjelder bestemmelsene i lov av 16.
Page 77 and 78: seg av muligheten til å ta ut AFP.
Page 79 and 80: Bedriften er forpliktet til å info
Page 81 and 82: Bilag 4AVTALEom retningslinjer for
Page 83: 5. Trekk5.1 Bedriften skal i egen r
Page 86 and 87: 8. Tilpasning8.1 For bedrifter som
Page 88 and 89: 4. Til 33,6 timer pr. uke:a. Helkon
Page 90 and 91:
f. Det skal efter avtale mellom par
Page 92 and 93:
Varsel om slikt bytte av fridag må
Page 94 and 95:
Foranstående bestemmelser er for d
Page 96 and 97:
I vanlige uker kan arbeidet legges
Page 98 and 99:
Arbeid av kortere varighet enn 4 uk
Page 100 and 101:
indikasjoner på at disse avtalene
Page 102 and 103:
Ett virkemiddel for å motivere til
Page 104 and 105:
7. DeltidHovedorganisasjonene vil,
Page 106 and 107:
Individuelle avtaler står tilbake
Page 108 and 109:
Merknader:1. I overenskomster hvor
Page 110 and 111:
evegelige helligdager samt for 1. o
Page 112 and 113:
IIITapsregler.1. Retten til godtgj
Page 114 and 115:
Bilag 9AVTALE OM KORTE VELFERDSPERM
Page 116 and 117:
12) Partene på den enkelte bedrift
Page 118 and 119:
for de enkelte grupper av arbeidsta
Page 120 and 121:
3. Avtale om lønnssystem• Beskri
Page 122 and 123:
ettigheter og forpliktelser, m.m).
Page 124 and 125:
Bilag 13OVERGANGSPROTOKOLLER FRA DE
Page 126 and 127:
“Arbeidstakerne betales et tilleg
Page 128 and 129:
er det ikke mulig generelt å angi
Page 130 and 131:
Bilag 14SMUSSTILLEGGTrelastindustri
show all

OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?