12.07.2015 Views

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

VerkstedsoverenskomstenEkstern lønnsstatistikk, andre bedrifters lønnsnivå eller lønnsutviklingskal ikke kunne påberopes som grunnlag for reguleringutover det som fremgår ovenfor. Ved vurderingen skal det tashensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering.7.2.1 Individuelle tilleggEtter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold,skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste.Norsk Industri og <strong>Fellesforbundet</strong> forutsetter at partene på denenkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjonerutover det som normalt kreves av fag- spesial- og hjelpearbeidere,herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til denye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører medseg (jf. § 3), skal gis en høyere fortjeneste.De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønnsdifferensieringpå bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes.7.2.2 LønnsdifferensieringVed den lokale lønnsreguleringen bør også den etablerte lønnsdifferensieringenmellom fag-, spesial- og hjelpearbeidere vurderes.Fagarbeidere med fagbrev som kreves for arbeidet, lønnessom fagarbeidere.7.2.3 LikelønnPartene er enige om at kvinner og menn etter Verkstedsoverenskomstenunder ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessigsom faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skalderfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforholdog vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Se likestillingsloven§ 5 og § 3.7.2.4 ForeldrepermisjonBedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingeneogså foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværendepå grunn av foreldrepermisjon.24

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!