ARP-rapport 2022

Denne rapporten er produsert av Equality Check, basert på data og informasjon lagt til av Haugen-
Gruppen. Rapporten beskriver likestillingsstatus hos Haugen-Gruppen, og hvordan Haugen-Gruppen
jobber for å sikre like muligheter for alle ansatte.
Definisjon av stillingsgrupper
Ledernivå: Management team (Business Director, Business Development Director, Commercial
Director, HR Director, Revenue Director, Strategy Director, Supply Chain Director)
Seniornivå-A: Business Development Project Director, Customer Sales Director Foodservice, Group
Accounting Manager, Group Marketing Manager, National Sales Manager, Sales Director
Foodservice
Seniornivå-B: Business Development Manager, (Senior) Controller, (Senior) Key Account Manager,
Marketing Manager, Senior Portfolio Manager
Mellomnivå-A: Accounting Manager, Brand Manager, Business Analyst Manager, Demand Planner,
Distriktssjef, Innkjøper, Key Account Manager, Lagersjef, Portfolio Manager, Produksjonssjef,
Purchasing Demand Planner, Regional Field Sales Manager, Sales Operations Manager,
Salgskonsulent, Supply Planner
Mellomnivå-B: Controller, Distriktssjef, Grafisk designer, Salgskonsulent, Salgskoordinator, Supply
Consultant, Supply Coordinator
Medarbeidernivå-A: Lagermedarbeider
Medarbeidernivå-B: Accountant, Administrasjonskoordinator, Displaybygg
Vi har involvert ansattrepresentanter
Ledelsen har gått gjennom alle stillingstitlene i organisasjonen i samarbeid med ansattrepresentanter,
og kommet frem til stillingsgrupper som skal sikre lik lønn for arbeid av lik verdi.
Kjønnsbalanse
Totalt i selskapet