ARP-rapport 2022

More Magazines

Recommendations

Info

Ufrivillig deltid Vises som antall menn og kvinner som jobber ufrivillig deltid. Dataene er illustrert i grafen under. Foreldrepermisjon Grafen viser antall menn og kvinner som hadde rett til foreldrepermisjon, og gjennomsnittlig antall uker de tok ut i løpet av <strong>rapport</strong>eringsåret.
Likestillingsredegjørelsen Slik har vi jobbet med likestilling, mangfold og inkludering til nå Om Haugen-Gruppen Haugen-Gruppen AS er en ledende nordisk importør av merkevarer innen mat og drikke med en omsetning på over 1,4 mrd. kr i Norge og ca. 3 mrd. kr i Norden. Haugen-Gruppen er markedsledende innen fem kategorier og er eneste aktør som er sterk både innen dagligvarekanalen, på Horeca-markedet og på Vinmonopolet. Selskapets ansatte har en genuin lidenskap og nysgjerrighet for mat og drikke, og Haugen-Gruppen markedsfører og selger anerkjente internasjonale merkevarer av høy kvalitet som bl.a. Heinz, Twinings, Ybarra, Tabasco, Kikkoman, Old El Paso, Anthon Berg og Bollinger. Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens strategi, prosesser og retningslinjer. Mobbing, trakassering og Code of Conduct I personalhåndboken er varslingsrutine for mobbing, trakassering og seksuell trakassering beskrevet. Dersom ledelsen eller HR får opplysninger om uakseptabel oppførsel og trakassering uavhengig av alvorlighet, tas det umiddelbart tak i og følges tett opp. Kjønns- og aldersbalanse Selskapet har over tid bevisst jobbet med å utjevne kjønns- og aldersbalansen gjennom en aktiv rekruttering og fokus på forfremmelser av kvinnelige og yngre talenter i selskapet. Dette har etter hvert fått et positivt utslag på mangfoldet innen disse to kategoriene. Nasjonaliteter Fokus på rekruttering har så langt handlet om faglig behov og kompetanse. Selskapet ønsker å tiltrekke seg de største talentene, og har hatt liten eller ingen fokus på hvilken etnisitet kandidatene har hatt. Dette har imidlertid medført en spennvidde av nasjonaliteter som vi per dags dato teller til åtte ulike nasjonaliteter (Bulgaria, Danmark, Latvia, Litauen, Norge, Polen, Sverige og Ukraina). Vi jobber med konsumentprodukter og da er det viktig at vi som selskap gjenspeiler forbrukerne/samfunnet vi skal levere produktene våre til. Lønnskartlegging Lik lønn for likt arbeid har vært et fokusområde og disse er utjevnet i lønnsoppgjøret i <strong>2022</strong>, samt planlagt utjevnet i 2023. Vi har valgt å ta ut administrerende direktør av kartleggingen for ikke å unngå feilaktig informasjon knyttet til lønnskartleggingen. Foreldrepermisjon Vi tilbyr full lønnskompensasjon ved foreldrepermisjon, og ser generelt at det er jevnt uttak av foreldrepermisjon blant både menn og kvinner. Medarbeiderundersøkelse Haugen-Gruppen gjennomfører årlige medarbeiderundersøkelser gjennom Great Place to Work, samt planlegger jevnlige pulsundersøkelser i 2023 gjennom &frankly. I fjorårets medarbeiderundersøkelse forbedret vi generelt resultatene fra 2019 (forrige normalår) innen alle dimensjoner (Troverdighet, Respekt, Rettferdighet, Stolthet og Fellesskap). På et overordnet nivå ligger snittet for disse dimensjonene på 85%. På spørsmålet «Alt tatt i betraktning mener jeg dette er et flott sted å arbeide» scorer vi 94%. Det er også gledelig å se at trivselen har økt betraktelig blant våre lagermedarbeidere. Ledelsen har jobbet aktivt for å inkludere denne avdelingen, blant annet ved å involvere de mer i workshops, informasjonsmøter, og kick-off der arbeidet med selskapets strategi har stått på agendaen. Disse tiltakene har fått svært positive resultater, og er synlige gjennom en positiv fremgang i medarbeiderundersøkelsen.
Page 1 and 2: ARP-rapport Haugen-Gruppen 2022
Page 3 and 4: Etter nivåer
Page 5: Totalt for selskapet Deltid og midl
Page 9 and 10: Årsaker til de identifiserte risik

ARP-rapport 2022

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?