Jern og Metall - Oslo - Fellesforbundet

Jern og Metall - Oslo 

Avdeling 1 av Fellesforbundet 

Beretning 

2003 

for årsmøteperioden

Innhold 

Side 

• INNLEDNING 3 

• AVDELINGEN 5 

Avdelingsstyret 5 

Styrets arbeid 5 

Ansatte og administrasjon 6 

Avdelingsens sammensetning 7 

• AVDELINGENS FAGLIGE AKTIVITET 7 

Bistand og oppsøkende virksomhet 7 

Informasjon 9 

Tariffoppgjøret 2003 9 

Forslag til Tariffrevisjon 2004 10 

Forslag til Fellesforbundets landsmøte 12 

Avdelingens delegater 20 

Fellesforbundets landsmøte 20 

Ny lov for arbeidslivet 24 

Forlik om statsbudsjettet 25 

Internasjonalt samarbeid 26 

1. mai 29 

• AVDELINGENS UNDERUTVALG 30 

Opplysningsutvalget 30 

Bilgruppa 31 

Feriehjemmet Langebåt 33 

• AVDELINGENS REPRESENTASJONER 34 

Representantskapet i Fellesforbundet 34 

Representantskapet i LO 34 

Forbundsstyret i Fellesforbundet 34 

Fellesforbundet Region Oslo 34 

LO i Oslo 35 

• AVDELINGENS MEDLEMSTILBUD 35 

Feriehjemmet Langebåt 35 

Juridisk førstehjelp 36 

Gruppeliv/ulykkesforsikring 36 

• JUBILANTFEST 37 

• JERN OG METALL - OSLO’S PENSJONISTFORENING 39 

• ÅRSMØTET 2003 41 

Forsidebilde: 

Fra Fellesforbundets demonstrasjonen mot forslaget om midlertidig ansettelser. 

2

Innledning 

Fagbevegelsen og arbeidstakerne har de siste årene vært utsatt for en rekke angrep på 

opparbeidede rettigheter samtidig som grunnlaget for velferdsstaten nedbygges. De 

mange forslagene må sees som en bevist politisk linje for å utvikle et fleksibelt og 

markedstilpasset arbeidsmarked nærmest fritt for fagbevegelse og tillitsvalgte. Arbeids 

og administrasjonsminister Victor Norman har fanebærer for en slik ideologi. 

I 2003 kom et nytt slikt angrep. Til tross for at det er nedsatt et utvalg for å behandle 

en ny lov for Arbeidslivet valgte regjeringen og Normann nok en gang å 

gripe inn i utvalgets arbeid i iveren etter å få et mer fleksibelt arbeidsliv. Ikke før 

reglene for overtidsarbeid var endret fremmet Norman i Statsbudsjettet forslag om 

å lette adgangen til midlertidig ansettelse og endre reglene for permitteringer. 

Bedriftene skulle få friere adgang til å ansette folk midlertidig, samtidig som 

arbeidsgiverperioden ved permittering økes fra 3 til 30 dager. Ved midlertidig ordresvikt 

ville konsekvensen blitt oppsigelser framfor permitteringer og mer ”bruk og 

kast” av arbeidstakere. Forslagene møtte massiv motstand fra fagbevegelsen og et 

samlet landsmøte i Fellesforbundet gjennomførte demonstrasjon utenfor regjeringskvartalet. 

At spørsmålet om midlertidig ansettelse ble tatt vekk fra utvalgets arbeid 

medførte også at fagbevegelsens representanter trakk seg fra utvalget. Gjennom 

forliket i statsbudsjettet ble forslag om midlertidig ansettelse trukket, men 

arbeidsgivers lønnsplikt ved permittering øker fra 3 til 10 dager. 

De ulike forslagene fra regjeringen gjør det nødvendig for hele fagbevegelsen å diskutere 

strategier og skjerpe kampgløden for å møte disse angrepene. 

Arbeidslivslovutvalget skulle i 2003 legge fram sin innstilling til ny lov for arbeidslivet. 

Aktuelle tema i utvalget har blant annet vært oppsigelsesregler og stillingsvern, 

adgangen til midlertidig ansettelse, overtid og arbeidstid, søndags- og nattarbeid. Avdelingen 

har hatt temaet på dagsorden en rekke ganger, men har savnet et større engasjementet 

i fagbevegelsen om utformingen av det framtidige arbeidslivet. Uten et klart 

signal og engasjement fra fagbevegelsen risikerer vi at faglige rettigheter overkjøres og 

at økonomiske hensynet går foran hensynet til arbeidsfolks helse. 

Ved utgangen av 2003 skulle pensjonskommisjonen legge fram sin innstilling, men 

framleggingen ble utsatt til januar 2004. Forslagene går i en retning der vi nok en gang 

ser en omfordeling fra de som har minst til de som står best stilt og representerer en 

videreføring av utviklingen med nedbygging av velferdsstaten. 

1.mai 2005 utvides EU til også å omfatte 10 nye land. Utvidelsen vil også omfatte 

EØS-avtalen og vil dermed få konsekvenser for Norge. På Fellesforbundets landsmøte 

var utvidelsen til et felles arbeidsområde og konsekvensene av sosial dumping et omstridt 

tema. I en tid med skjerpet konkurranse må vi begrense billigsalg på arbeidsmiljø, 

dumping av lønns- og arbeidsvilkår for å unngå at spiralen skrus nedover. For å 

begrense presset på sosial dumping gikk flertallet på landsmøtet inn for å kreve en 

3

ekke kontrolltiltak mot dumping av lønns og arbeidsvilkår. Krav om overgangsordninger 

ses på som et av virkemidlene for å få dette til. Dette kravet fikk også gjennomslag i 

LO. 

Ved utgangen av 2003 over 91.000 helt uten arbeid i Norge. En høy rente og kronekurs 

medvirket til nedleggelse og utflagging av en rekke produksjonsbedrifter. I 2003 forsvant 

21.000 industriarbeidsplasser. Også mange av våre medlemmer ble rammet av 

permitteringer. Ledigheten blant industriarbeid var på 6,4%, mens i Oslo var ledigheten 

på 4,9%. I avdelingen har vi registrert 105 medlemmer som er permittert eller arbeidsledig. 

Den høyredominerte regjeringen Bondevik har de siste to årene gjennomført flere 

drastiske kutt i vilkårene for de arbeidsledige, mens tiltakene for å få ledige ut i arbeid 

nærmest har vært fraværende. Dette ble noe bedret gjennom forliket i statsbudsjettet 

mellom regjeringen og Arbeiderpartiet. 

I avdelingen reduseres antall yrkesaktive medlemmer fortsatt. For avdelingen har nedgangen 

det siste året gått fra 2618 til 2458 yrkesaktive medlemmer. Nedgangen skyldes 

både permitteringer, oppsigelser, utflytting av bedrifter fra Oslo, utmeldinger når medlemmet 

skifter jobb og strykninger på grunn av utestående kontingent. Vi registrerer at 

de fleste medlemmer som strykes har kort medlemskap i avdelingen. Til tross for 

medlemsnedgang ble det meldt inn nærmere 300 nye medlemmer i 2003. Nedgangen 

gjør det nødvendig for avdelingen å foreta innsparinger og få til en tettere organisering 

av metallavdelingene i nærområdet rundt Oslo. Ved nedleggelse av regionene vil dagens 

grense mellom Oslo og Akershus blir fjernet, noe som i dag utgjør en kunstig 

skille i et ellers felles bo og arbeidsområdet. 

Forreste rekke f. v. Kjell 

Finvåg, Constantin Johansen, 

Olav Dingen, 

Vigdis Vollset, Magne 

Glimdal og Øystein 

Nysæther. Bak f. v. Svein 

Hvile, Kristian Kristiansen, 

Boye Ullmann 

og Magnus Karlsson. 

Torleif Evensen manglet 

da bildet ble tatt. 

4

Avdelingen 

Avdelingsstyret 

Avdelingsstyret 

Det har i 2003 vært avholdt 11 arbeidsutvalgsmøter, 11 styremøter, hvorav 2 var 

halvdagskonferanser. 

Styret hadde følgende sammensetning: 

Leder: Kjell Finvåg, Avdeling 1 

Nestleder: Magnus Karlsson, Scania Østlandet 

Sekretær: Olav Dingen, Aronsen Mek. Industri 

Kasserer: Kristian Kristiansen, Chr. Spigerverk 

Varasekretær: Øystein Nysæther, Norasonde 

Styremedlemmer: Torleif Evensen, Ecotron 

Constatin Johansen, Bilia Last og Buss 

Magne Glimdal, Møller Ryen 

Vigdis Vollset, Kitron Oslo 

Laila Larsen, Flextronics 

Boye Ullmann, enkeltmedlem 

Varamedlemmer: Kjell Åsum, Nexans Norge 

Nils Eliassen, Br. Johnsen 

Steinar Hynne, Bilia Personbil Høvik 

Ungdomsrepresentant: Gaute Hammerstad, Bertel O. Steen, Rud (har ikke møtt 

i styret) 

Feriehjemsstyret: Ove Johansen, Scania Østlandet 

Pensjonistforeningen: John Svendsen 

Organisasjonsarbeider Wiggo Bernhardsen fra Region Oslo og Kåre Vidar Haug 

fra avdelingen tiltrer også styret. 

Styrets Styrets Styrets arbeid 

arbeid 

Foruten faste saker som protokoller og skriv har blant annet følgende saker vært 

til behandling på styremøtene: 

Årsmøteforeberedelser med beretning, regnskap og budsjett, ny lov for arbeidslivet, 

landsmøteforberedelser med gjennomgang av debattopplegg, forslag og delegatvalg, 

renteaksjon og arbeidet mot industrislakt, 1.mai, langtidsutleie og status 

Langebåt Feriehjem, oppfølging av årsmøtevedtak vedrørende rammevilkår for 

bilbransjen, arbeidslivslov og avdelingens syn på EU, hovedstadskonferanse 2003, 

prosjekt om lese- og skrivevansker, prioritering av arbeidsoppgaver, tariffrevisjon 

2004, Sosial dumping, midlertidig ansettelser og ny lov for arbeidslivet, LO’s deltakelse 

i arbeidslivlovutvalget, Statsbudsjettet, samarbeidsprosjekt CTC Havana, 

og strategi for rekruttering. Fast punkt på styremøtene er også nytt fra bedriftene. 

Under kapitlet «den faglige aktiviteten» skriver vi mer utfyllende om enkelte av 

sakene. 

5

Styrekonferansen i juni ble gjennomført på Langebåt feriehjem. På styrekonferansen 

deltok Anders Røberg Larsen fra Oslo Framlag som presenterte Framfylkingens 

arbeid og ønsket om langtidsleie av Funkisen på Langebåt. Kristian Kristiansen 

presenterte planer for et prosjekt for medlemmer med Lese- og skrivevansker. Møtet 

hadde dessuten en gjennomgang av utvalgenes rapporter og planer framover. Avdelingen 

foretok også befaring av feriehjemmet. Styret konkluderte med behovet 

for en strammere oppfølging av vedlikeholdet på feriehjemmet og at det tas initiativ 

til en større dugnad ved feriehjemmet. 

På styrekonferansen i desember innledet Steinar Syvertsen fra Fellesforbundet 

om forbundets rekrutteringsstrategi. Det var bred enighet i styret om en sterkere 

fokus på rekrutteringsarbeidet og at styret tar en nærmere gjennomgang av planer 

for verving sammen med tillitsvalgte innen de ulike overenskomstområdene. Til 

tross for nedgang i antall medlemmer ble det innmeldt nærmere 300 ny medlemmer 

i avdelingen. Styret hadde dessuten en lengere diskusjon om situasjonen med 

bedrifter som flytter til Akershus og den uavklarte situasjonen i forhold til grensene 

mellom Oslo og Akershus. 

I november ble det avholdt en helgesamling som oppsummerte forbundets landsmøte 

og diskuterte de utfordringer som fagbevegelsen står foran. Samlingen tok 

også opp hvordan avdelingen driver og hva klubbene forventer. 

Samlingen var svært nyttig og avdelingen har nok av utfordringer som trengs å 

følges opp. Det var bred enighet om at det trengs en «vekkelse» med både faglig 

og politisk skolering. Man var også opptatt av hvordan man skal trekke med ungdommen. 

Det var også et behov å ivareta avdelingens tilbud nærmest som et «klubbkontor» 

for medlemmer og tillitsvalgte. 

Ansatte Ansatte og og administrasjon: 

administrasjon: 

6 

Organisasjonssekretær: Kåre Vidar Haug 

Spesialstilling: Ellen Bergendahl 

Kontorfullmektige: Tove Kristiansen 

Feriehjemsbestyrer: Bjørn Halvorsen (på deltid fra april til oktober) 

Avdelingens leder Kjell Finvåg er tilknyttet avdelingen på heltid, mens kasserer 

Kristian Kristiansen har en dag i uken ved kontoret. Kassereren bruker en stadig 

større andel av tiden til studievirksomhet der avdelingen mottar lønnsrefusjon fra 

forbund, region eller AOF. 

Arbeidsmiljøet på kontoret er godt og vi har ikke hatt nevneverdig sykefravær. 

Det ble også i 2003 gjennomført avdelingsmøte for de ansatte og det er gjort noen 

arbeidsforbedringer. 

Medlemshåndteringssystem, Fane 2 medfører fortsatt mange administrative oppgaver 

med oppfølging av medlemsarkivet. De kontoransatte har gode rutiner og 

avdelingen er godt oppdatert med ajourhold med av medlemskapet. Innlevering av 

trekklister fra bedriftene har blitt bedre, men tilbakemeldingene fra tillitsvalgte 

om endringer når medlemmene slutter og faller ut av trekk kan bli bedre. På vegne 

av Fellesforbundet gjennomførte Revisjonsfirmaet Ernst & Young en undersøkelse 

i avdelingen om våre rutiner for registrering av trekklister og ajourføring av

medlemmenes kontingentforhold. Det er ikke gitt noen tilbakemelding på undersøkelsen, 

men ut gjennomgangen må vi kunne si avdelingen utføre dette arbeidet 

på en god måte. 

Avdelingens Avdelingens sammensetning 

sammensetning 

sammensetning 

Flertallet av avdelingens medlemmer er tilknyttet bedrifter med svært få medlemmer 

eller står som direktemedlemmer. Dette gir ofte vanskelige arbeidsforholdene 

for tillitsvalgte og det kan være vanskelig å skaffe tillitsvalgte. Svært ofte fungerer 

avdelingen som et klubbkontor for medlemmene og klubbene. Mulighet for å få 

hjelp og råd fra avdelingens «klubbkontor» er for mange et avgjørende argument 

for å være organisert. Dette gjelder både i forhold til å kunne kontakte avdelingen 

på telefon eller få besøk på bedriften. Avdelingen prioriterer likevel skolering av 

de lokale tillitsvalgte slik at de kan gjøre en best mulig jobb. Noe av studiearbeidet 

gjennomføres i regionsammenheng i samarbeid med Akershus. I 2003 har vi tatt 

opp grunnskolering for tillitsvalgte gjennom forbundets nye opplæringsmodell 

MOTO. Modellen åpner for korte kurs med få deltakere og avdelingen vil skolere 

flere veiledere for enklere å kunne sette i gang kurs. 

For å illustrere avdelingens medlemsstruktur har vi satt opp en del oversikter 

over medlemssammensetningen i avdelingen. Tallene er hentet fra januar 2004. 

Det totale antall medlemmer er 5324 medlemmer, mens antall yrkesaktive medlemmer 

er 2458. Over halvparten av avdelingens medlemmer er ikke yrkesaktiv. 

En oversikt over klubbenes størrelse i avdelingen viser at 69 % av klubbene har 

mindre enn 10 medlemmer, mens bare 9 % av klubbene har over 30 medlemmer. 

Avdelingen har ingen klubb med mer enn 100 medlemmer. 41 % av den yrkesaktive 

medlemsstokken er på bedrifter med mer enn 30 medlemmer. 

Ser vi på hvilke områder de yrkesaktive medlemmene tilhører er 9 % av de 

yrkesaktive medlemmene er ansatt i bedrifter uten tariffavtale der de fleste betaler 

kontingent direkte til forbundet. 34 % av våre yrkesaktive medlemmer er ansatt på 

bedrifter med Biloverenskomsten mens 35 % av medlemmene er på bedrifter med 

Verkstedoverenskomsten. 9 % av medlemmene går på AMB-overenskomsten, mens 

medlemmer som går på Teknologi og data-overenskomsten nå utgjør under 5 %. 

Avdelingens faglige aktivitet 

Bistand Bistand Bistand og og og oppsøkende oppsøkende oppsøkende virksomhet 

virksomhet 

virksomhet 

Avdelingskontoret får daglig henvendelser fra medlemmer og klubber om fortolkninger 

av lov og avtaleverket og spørsmål av ulik karakter. Mange av henvendelsene 

kan løses p.r. telefon, mens vi i noen saker må bistå klubbene i forhandlingsmøter. 

Noen forhold løses lokalt etter råd fra avdelingen, mens en del havner som 

tvistesaker til Fellesforbundet. Slike saker er både avdelingsleder og organisasjonssekretæren 

involvert i. 

7

Bedriftsbesøk er også en naturlig del av avdelingens virksomhet. Organisasjonssekretæren 

har i 2003 vært på 212 bedriftsbesøk. En del av disse har vært gjenbesøk 

som følger av organisasjonsendringer, permitteringer, oppsigelser, avskjeder 

og advarsler. Men en del av besøkene har vært for å besøke helt nye bedrifter. 

En rekke av våre bedrifter har vært omfattet av permitteringer og oppsigelser det 

siste året. Avdelingens bistår i forhandlingsmøter og forbereder saker for oversending 

til forbundet og LO juridiske. I tillegg blir ofte avdelingens oppgave rådgivning 

og informasjon om hvordan lov og avtaleverk kan brukes. 

I samband med problemene i elektronikkindustrien har avdelingen tatt opp med 

forbundet behovet for en konferanse som setter problemene i denne bransjen på 

dagsorden. Avdelingen har også hatt møter med noen klubber for å sette seg inn i 

muligheten for forsvarsleveranser knyttet til gjenkjøpsavtaler. 

Ved omorganiseringer kommer i flere sammenhenger de tillitsvalgte først på 

banen etter at beslutning er fattet. Dette skyldes ofte at arbeidsgivere bryter drøftelse- 

og informasjonsplikten ovenfor de tillitsvalgte. Konsekvensen blir at de tillitsvalgte 

og ansatte får liten innvirkning på prosessen Ved omstillinger blir også 

Fellesforbundet og eller LO‘s beredskapsgruppe trukket inn for å bistå med alternativer 

til bedriftens planer. En slik prosess hadde vi i 2003 ved Brødrene Johnsen. 

Avdelingen har i 2003 en rekke oppsigelsessaker, hvor både organisasjonssekretær 

og avdelingsleder har vært involvert. Det har vært både oppsigelser på grunn nedbemanninger 

og på grunn av arbeidstakerens forhold. Ved oppsigelser på grunn av 

nedbemanning har et fåtall valgt å gå til søksmål. I de tilfeller der medlemmene 

har ønsket å gå til søksmål har det vært på grunn av brudd på ansiennitetsreglene. 

Brudd på ansiennitetsreglene var bakgrunn for sakene ved Tandberg Data og EMG 

Ecotron. Sakene har vært oppe i Tingretten, der noen vant fram med søksmålet. 

Alle sakene ble anket til Lagmannsretten , enten av bedriften eller de oppsagte 

som ikke vant fram med sin sak. Ikke alle sakene vi involveres i fører til søksmål 

mot bedriften eller havner i retten. Ved SDC Norway endte søksmålene med forlik, 

mens ved Brødrene Johnsen valgte ingen av de oppsagte å gå til søksmål. Her 

endte drøftelsene og forhandlingene med at ansienniteten ble fulgt. 

Av enkeltsaker er 7 oppsigelsessaker oversendt forbundet og LO juridiske avdeling 

for vurdering om søksmål hvorav 2 er løst ved forlik og gjeninntredelse. 3 

saker ble løst ved økonomisk forlik før saken ble sendt til forbundet. 2 saker ble 

løst ved at oppsagte trakk saken etter forhandlinger. I tillegg er det en rekke saker 

der medlemmene etter en gjennomgang av saken ikke ønsket å reise sak. 

Avdelingen har også behandlet saker om utestående lønn og feriepenger, manglende 

overtidsbetaling, tolkning av arbeidsavtaler, rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, 

beregning av pensjon og vurdering av erstatning i forbindelse med 

yrkesskade eller yrkessykdom. I en rekke arbeidslivsrelaterte saker opplever vi at 

personalkompetansen ved bedriftene er mangelfull. Dette gjelder både i forbindelse 

med oppsigelsessaker, forståelsen av avtaleverket og andre personalspørsmål. 

Avdelingen har også vært involvert under de lokale lønnsforhandlingene ved enkelte 

bedrifter. Det har vært tilfeller hvor avdelingen har deltatt som rådgivere 

direkte i forhandlinger, gitt bistand om fortolking av avtalene eller berettigelse av 

sentrale tillegg. 

8

Det er inngått 4 nye tariffavtaler, mens 4 krav om tariffavtaler ikke er ferdigbehandlet. 

I tillegg er det inngått trekkavtaler med 4 bedrifter. 

I samarbeid med organisasjonsarbeideren i regionen gir oppsøkende virksomhet 

positive resultater i form av nye medlemmer og nye tariffavtaler. Til tross for 

nedgangen i medlemstallet ble det innmeldt nærmere 300 nye medlemmer i 2003. 

For å holde et jevnt medlemstall er dette arbeidet svært avgjørende og det er 

viktig at samarbeidet fortsetter. Hvordan dette arbeidet skal forlenges er avhengig 

av hvilke løsninger som blir valgt i forbindelse med nedleggelsen av Regionen 

fra 01-01-2005. 

Informasjon 

Informasjon 

Avdelingen ga i 2003 ut 4 skriv med «Nytt fra avdeling 1». Foruten generell 

informasjon fra avdelingen lagde vi et utdrag av aktuelle saker. Avdelingens utgir 

også en egen vervebrosjyre, «La deg ikke tråkke på» som tar for seg fordeler du 

har som organisert og rettighetene ved tariffavtale. 

Gjennom Fellesforbundets hjemmeside har avdelingen i det små begynt å legge 

ut informasjon. Forbundets hjemmeside finner man på www.fellesforbundet.no. 

Link til Jern og Metall Oslo finner ”dine lokale foreninger”. 

Tariffoppgjøret Tariffoppgjøret Tariffoppgjøret �� 

Årets tariffoppgjør var et såkalt mellomoppgjør der forhandlingene foregikk mellom 

LO og NHO. Partene kom etter megling fram til en løsning for mellomoppgjøret. 

Resultatet ga et oppgjør med LØNNSTILLEGG TIL DE LAVEST LØNTE. 

Det blir gitt tillegg på kr 2,85 per time til alle arbeidstakere på avtaleområder der 

gjennomsnittlig årslønn er under 85% av gjennomsnittet i industrien, dvs som har 

en gjennomsnittlig årslønn på under kr 238 000. 

Tillegget ble gitt fra 1. april 2003, og utgjør kr 5557,50 per år. Tillegget gjaldt 

15 prosent av arbeidstakerne i LO-NHO-området. 

Det blir videre gitt tillegg på kr 1,95 per time til alle arbeidstakere på avtaleområder 

der den gjennomsnittlige årslønnen er fra 85% og opp til 95% av gjennomsnittet 

i industrien, det vil si som har en gjennomsnittlig årslønn fra kr 238 

000 og opp til kr 266.000. 

Tillegget ble gitt fra 1. april 2003, og utgjør kr 3802,00 per år. Tillegget gjaldt 

25 prosent av arbeidstakerne i LO-NHO-området. 

Tilleggene ville sammen med garantiordningene og normale lokale forhandlinger 

gi generell opprettholdelse av kjøpekraften fra 2002. Innen vår avdeling er 

det kun Teko- og AMB-området som fikk tillegg. Tillegget ble ikke gitt på Teknologi 

og Dataoverenskomstområdet noe det ble tvist mellom partene om. Forbundet 

nådde ikke fram i spørsmålet. 

Tjenestepensjon var et viktig tema under tariffoppgjøret for 2002 og ble fulgt i 

2003. Selv om Folketrygden har vært og bør være bærebjelken i vårt trygdesystem, 

har undergraving av folketrygden tvunget fram krav om bedre ordninger for 

9

våre medlemmer. Forskjellene mellom pensjon for ansatte i privat og offentlig 

sektor er store. Rundt 900.000 arbeidstakere har fortsatt ingen tjenestepensjon ved 

siden av folketrygden. Arbeidet med tjenestepensjonsordninger skal følges opp 

lokalt, men erfaringene har vist at det er få som fått innført tjenestepensjonsordning 

lokalt. 

I forbindelse med oppgjøret lovet Myndighetene dessuten å øke fradraget for 

fagforeningskontingenten til 1 800 kroner pr. år. 

Selv om enkelte klubber oppnådde brukbare tillegg lokalt erfarte de fleste at 

det i de lokale forhandlingene ble gitt små eller ingen lokale lønnstillegg. På flere 

bedrifter kom man ikke til enighet lokalt slik at saken ble oversendt til de sentrale 

organisasjonene. Ved Bertel O. Steen Vare Last og Buss ble det heller ikke enighet 

etter sentrale forhandlinger og et flertall av klubben stemte nei til bedriftens tilbud 

og lønnsavtalen ble dermed sagt opp. Avdelingen og forbundet deltok på både 

medlemsmøte og klubbstyremøte i forbindelse med tvisten og styret vedtok en 

støtteuttalelse til klubben ved Bertel O. Steen. Før gå sakte aksjon ble en realitet 

ble det godtatt et kompromiss som ga en viss bonusutbetaling. 

Styrets støtteuttalelse: 

10 

Til klubben ved BOS Vare Last og buss 

MEDLEMMER I TARIFFKONFLIKT 

Styret i Jern og Metall Oslo, avd 1 av Fellesforbundet Fellesforbundets gir 

sin moralske støtte til medlemmer ved Bertel O Steen Vare Last og Buss as 

når de 1.desember går ut i lovlig arbeidskonflikt i forbindelse med forhandlinger 

av den lokale lønnsavtalen. 

Bedriften har i år gitt et godt økonomisk resultat, men av hensyn til aksjonærutbytte 

vil bedriften ikke gi et generelt tillegg. Medlemmene har derfor forkastet 

bedriftens 0-tilbud og sagt opp lønnsavtalen. Fra 1.desember vil medlemmene 

gå ut i en gå sakte aksjon. 

Også klubbene ved Norsk Scania og Bilia Last og buss på Furuset er oppmerksom 

på aksjonen og gir sin moralske støtte til klubben i Bertel O Steen. 

Jern og Metall Oslo oppfordrer klubbene spesielt innen bil til å vise solidaritet 

og gi sin støtte til medlemmene i arbeidskonflikt og samtidig være på 

vakt mot overføring av arbeid fra Bertel O Steen Vare Last og Buss. Vi 

oppfordrer også klubben til å stå samlet for å komme styrket ut av aksjonen. 

Forslag Forslag til til til tariffrevisjonen tariffrevisjonen �� 

For å få en bredest mulig debatt og engasjere medlemmene og de tillitsvalgte arrangerte 

avdelingen 4.september 2003 en tariffkonferanse på Sørmarka. Tema var 

kravene til det neste oppgjøret. Fra Fellesforbundet innledet Liv Christiansen om

den aktuelle situasjonen og utfordringer forran oppgjøret, mens Distrikttekretær 

Åge Limbodal innledet om bruken og innholdet av overenskomstene.. Det ble gjennomført 

plenum- og gruppediskusjoner innenfor de enkelte tariffområder. 

Fra gruppene ble det gitt følgende innspill til videre diskusjoner som listes opp 

uten prioritering: 

Sammenligne overenskomster og trekke ut det beste og få dette inn der det 

mangler. Ta opp velferdspermisjoner og innføre betalt pappapermisjon ved fødsler 

(14 dager AML). Endre tapsbestemmelsene ved egenmelding. Bedre tilrettelegging 

for eldre arbeidstakere slik at de kan stå i arbeid. Videreføre krav om pensjonsordning. 

Lønnsgruppe for arbeidstakere som tar tilleggskompetanse. Begrensninger 

i overtid og ta tilbake overtidsbestemmelsene. Bedre lønnsstatistikken. Oppgjøret 

bør også gi kjøpekraftforbedring. Som en forutsetning for det inntektspolitiske 

samarbeidet krever man vern om: Normalarbeidsdagen, Sykelønnsordningen, 

Overtidsreglene, Garantibestemmelsene og Stillingsvernet. 

Klubbenes frist til å sende inn forslag var 16.oktober og forslagene ble behandlet 

av styret og representantskapet. På avdelingens representantskap innledet Arve 

Bakke og representantskapet vedtok følgende krav: 

Generelle forslag og forslag felles for overenskomstene. 

Generelt 

I det inntektspolitiske samarbeidet forutsetter vi at regjeringens og arbeidsgivernes 

angrep på tariffavtalene og faglige rettigheter stanses. Fagbevegelsen 

må slå ring rundt sykelønnsordningen, normalarbeidsdagen. garantibestemmelsene, 

stillingsvernet. Vi avviser adgangen til økt bruk av innleid 

arbeidskraft og midlertidig ansettelser. 

Det må kreves i tariffoppgjøret at overtid forutsettes avtale med tillitsvalgte 

og at overtid begrenses til 10 timer pr. uke og 25 timer pr. 4 uker. 

For å ivareta både generelle krav og endringer på de enkelte overenskomster 

kreves det et forbundsvist oppgjør. Overenskomstene og spesielt omfangsbestemmelsene 

må styrkes. 

Vi går inn for en to-årig avtaleperiode 

Arbeidet med tariffestet tjenestepensjon må videreføres. 

Det kreves en reallønnsvekst på minst 2 %. 

Spesielle overenskomstforslag 

Nexans-overenskomsten 

Kapitel V: Spesielle lønnsbestemmelser 

5.1.2 Dette må gjelde for 1. og 17. mai også 

Skiftarbeid avsluttes kl. 18.00 og det betales for full arbeidstid 

også på dager før 1. og 17.mai. 

Teknologi og dataoverenskomsten 

2.4.2 Tannlegespesialist erstattes med tannlege 

3.1.1.1. Følger VO’s satser 

11

12 

3.2.1 All individuell lønnsfastsettelse forutsetter drøftelse med de tillitsvalgte 

3.1.1. Lønnsstatistikk kan brukes som en veileder for å fastsette lønn. 

(kunder krever det) 

6.1.4 Nytt punkt: Jul og nyttårsaften 

6.1.7 Matpenger økes til 100 kr. (sjekk skatteregler) 

6.1.4 100% tillegg hele lørdagen 

Nytt punkt for beregning av gjennomsnittsfortjeneste 

For å ivareta lavtlønnsgruppene skal kun operatører tas med i utregning av 

gjennomsnittlig timefortjeneste ved bedriften. 

Nytt punkt for om sanksjonsbestemmelser i forbindelse med lokale forhandlinger. 

Det innføres sanksjonsmuligheter på Teknologi og dataoverenskomsten. 

Verkstedoverenskomsten 

Det må utarbeides egen lønnsgruppe/tillegg for fagarbeidere som tar relevant 

tilleggskompetanse. Verkstedoverenskomsten sikre tillegg for disse 

gruppene for å unngå at de må over på andre overenskomster eller andre 

forbund (FLT). Kan for eksempel løses tilsvarende bestemmelsene om fagteknikker 

på biloverenskomsten. 

Minstesatsene må heves. 

Biloverenskomsten 

§12-2 Tillegg for større enheter. Skille tilleggene for tunge enheter og 

dieselarbeid. Arbeid med kjøretøyer med tillatt totalvekt over 

3,5tonn gis eget tillegg. 

§6 Minste gjennomsnittlig timefortjeneste. Garantibestemmelsen på 

87% gjøres individuell. 

Forslag Forslag til til Fellesforbundets Fellesforbundets Fellesforbundets landsmøte 

landsmøte 

Forberedelsene og gjennomføringen av forbundets landsmøte var en prioritert oppgave 

for avdelingen. Sammen med foreningene i Regionen startet arbeidet allerede 

i 2002 der forbundets debattopplegg og diskusjoner rundt Regionens debatthefte 

startet. Forbundets og Regionenes debatthefte ble sendt til klubbene som 

innspill til diskusjonene. Det ble fremmet forslag til landsmøtet fra noen av klubbene 

og fra avdelingsstyret. 

På avdelingens representantskapsmøte den 9.april, der for øvrig Fellesforbundets 

leder Kjell Bjørndalen innledet, ble forslag til forbundets landsmøte behandlet. 

De forslag som ble vedtatt oversendt landsmøtet ble vedtatt enstemmig. Det forelå 

også to forslag om tak på kontingenten, men disse forslagene ble enstemmig avvist.

I forkant av landsmøtet ble det også avhold en felles Regionssamling der prioriteringene 

og innstillingene ble diskutert. Også i avdelingen hadde vi en egen samling 

for delegatene der oppgavene til landsmøtet ble prioritert. 

Følgende forslag ble oversendt Fellesforbundets landsmøte: 

1. Nedbemanninger og eldre arbeidstakere: 

Fellesforbundet må arbeide for at: 

• stillingsvernet ved nedbemanning og rasjonaliseringer bedres for eldre arbeidstakere 

med lang ansiennitet. 

• det etableres ordninger som gir eldre arbeidstakere som uforskyldt mister 

arbeidet anledning til å videreføre AFP-ordningen og retten til å gå av med 

AFP. 

Begrunnelse 

For de som i høy alder mister jobben har erfaringer vist at det ofte kan være 

vanskelig for disse å få nytt arbeid. Uten arbeid mister man også muligheten for å 

kunne gå av med AFP, mister opptjening av pensjonspoeng og risikere å henvises 

arbeidsledighetstrygd eller sosialhjelp de siste årene før de fyller 67 år. Man kan 

ha innbetalt til AFP-ordningen et langt yrkesliv og likevel miste alle oppsparte 

rettigheter, dersom man ikke står i jobb den dagen en kan gå av med AFP. Med 

stadige oftere oppsplitting av virksomhetene risikerer også den enkelte å miste 

sine rettigheter i ordningen. 

2. Avgiftspolitikken svekker vilkårene for bilbransjen 

Norske transportører bli i dag utkonkurrert av utenlandske blant annet på grunn av 

avgiftspolitikken, sosial dumping, ulike arbeidsvilkår og dårligere standard på kjøremateriell. 

Dette fører til utflagging og at norske virksomheter i større grad blir akterutseilt 

i konkurransen med utenlandske aktører. Jern og Metall Oslo ser seg lite tjent 

med en forurensende vognpark hvor sikkerhet for redskap og sjåfører nedprioriteres. 

Konsekvensen av utflagging og økt konkurranse rammer bilbedriftene, spesielt 

tunge kjøretøy knyttet til vedlikehold og service, men også i forhold til 

nyinvesteringer. 

Fellesforbundet mener at særnorske avgifter og bestemmelser virker 

konkurransevridende mot mange bedrifter i våre bransjer. Vi tenker da spesielt på 

bilbedrifter og produksjonsbedrifter som konkurrerer med utenlandske bedrifter. 

Fellesforbundets landsmøte krever at myndighetene går gjennom sin avgiftspolitikk 

for bil med det mål å likestille norske forhandlere med utenlandske. 

Det må arbeides aktivt mot ulike rammebetingelser på det økonomiske området 

og i forhold til lov og forskrifter. Myndighetene må aktivt arbeide for oppfølging 

av lovverket for å hindre en forsøpling av transportbransjen. 

Fellesforbundet må i gå inn i problematikken og foreslå konkrete tiltak for å 

rette opp de skjevheter for næringslivet som har oppstått som følge av den politikken 

som har blitt ført. 

3. Valutapolitikken må ta hensyn til sysselsettingen 

Fellesforbundet krever at Stortinget og Regjeringen endrer valutainstruks til Nor- 

13

ges Bank slik at målet er hensyn til sysselsetting og stabil kronekurs og at renta 

senkes til under 5%. 

Begrunnelse: 

I løpet av 2002 ble industriens konkurranseevne svekket med nærmere 15 %, hvorav 

det aller meste kan tilskrives en ukontrollert utvikling av kronekursen. Situasjonen 

minner om sist gang en Høyredominert regjering mistet kontrollen over økonomien 

og vi fikk de langvarige og ødeleggende virkningene av jappetiden midt 

på 1980-tallet. 

Det forsvinner 2000 arbeidsplasser fra det norske industrimarkedet hver måned, 

og det er særlig to problemer som peker seg ut som forklaring på teknologiindustriens 

resultater og fremtidsvurderinger: 

• Høyt rentenivå 

• Råsterk kronekurs 

Den dramatiske svekkelsen av konkurranseevnen påkaller lite engasjement fra arbeidsgivernes 

side i forhold til hva som sies i forbindelse med lønnsoppgjør og 

skattesystemet. Et «høyt2 lønnsoppgjør påkaller stor bekymring, forslag om skatt 

på aksjeutbytte fører til opprør fra NHO, mens når pengepolitikken medfører en 

forverring som er mange ganger større, er det derimot nokså stille. 

Valutaeffekten tilsvarer: 

• mer enn hele arbeidsgiveravgiften 

• klart mer enn fem ukers ferie 

• dobbelt så mye som inntektsskatten 

• og det mangedobbelte av skatt på aksjeutbytte (som næringslivet var så 

opprørt over) 

Gjennom Norges Banks forskrift skal «pengepolitikken rettes inn mot lav og stabil 

inflasjon. Det operative mål for pengepolitikken skal være en årsvekst i konsumprisene 

som over tid er nær 2,5 %». 

Denne tolkning har Sentralbanksjefen holdt seg til, til tross for at situasjonen 

for industrien er dramatisk og arbeidsledigheten stiger. Når bedriftsledelser og 

bedriftsstyrer diskuterer utflagging, sentralisering og nedleggelser blir rentenivå 

og kronekurs lett brukt som det avgjørende argument for nedleggelse. Denne prosessen 

risikerer vi fortsetter selv om renta settes ned gradvis. Den kraftige økningen 

i arbeidsledigheten krever tiltak NÅ! 

4. Ansvarsløs energipolitikk 

Fellesforbundet mener 

• at energiforsyningen må under samfunnsmessig kontroll. 

• det må vurderes innføring av et 2 prissystem som sikrer normalforbruk lavere 

priser 

• det må bygges ut mer kraft. Både vannkraft, vindkraft, gassbasert energi og 

forskjellige former for biomasse basert på varmekraft er aktuelt i denne 

sammenheng. 

14

Begrunnelse: 

Regjeringen og regjeringspartiene har til fulle bevist denne vinteren at de verken 

har evne eller vilje til å styre energipolitikken. Vannkrafta vår er den mest verdifulle 

landbaserte naturressurs. Gjennom offentlig eierskap og konsesjonslover fra 

begynnelsen av 1900-tallet, har vi i hovedsak hatt samfunnsstyring fram til 1991. 

Når myndighetene har overlatt dette til markedet mister man perspektivet med 

samfunnsmessige hensyn til fordel for hensynet til eiernes avkastning, hvor Staten 

er den største aktøren. Fellesforbundet reagerer sterkt på denne ansvarsfraskrivelsen. 

Fellesforbundet mener det er viktig å ha en sterk samfunnsmessig kontroll over 

energiressursene. For å sikre levering må det stilles krav til eierne om minstenivå 

for vannstand i magasinene. Det må også stilles krav om oppgradering og modernisering 

av eksisterende vannkraftverk, slik at best tilgjengelig teknologi benyttes 

i energiproduksjonen. Samtidig må Norge utnytte sine naturgitte ressurser og ta i 

bruk alternative energikilder, for eksempel gass og bio. 

Virkningen av energiloven slår nå for alvor ut gjennom utarming av folk. Dagens 

situasjon med ekstreme strømpriser er et resultat av politikernes overordna 

ideologiske mål om et markedsstyrt energisystem. Vi kan rett og slett ikke akseptere 

at de dårligst stilte enten må fryse seg gjennom vinteren eller gjøres til sosialklienter. 

De store svingningene som markedet nå gir – er ikke akseptable. 

Det blir hevdet at Norge har et altfor stort forbruk av elektrisitet sammenlignet 

med andre land, men det skyldes at Norge i liten grad har tatt i bruk alternative 

energi kilder sammenlignet med de andre nordiske land. 

5. «Gratispassasjerene» irriterer 

Mange har sett seg lei på at uorganiserte «gratispassasjerer» høster av godene som 

fagbevegelsen har kjempet fram. Transportarbeiderforbundet har reist krav om et 

eget lønnstillegg for LO-medlemmer som skal veie opp for fagforeningskontingenten 

medlemmene må betale. 

Fellesforbundet mener at alle arbeidstakere omfattet av en tariffavtale skal ha rettighetene 

i tariffavtalen. Prinsippet om tariffavtalens ufravikelighet sikrer både at arbeidsgiverne 

ikke kjøper billigere arbeidskraft eller at arbeidstakerne underbyr hverandre. 

Det hindrer også at uorganiserte får høyere lønn enn de organiserte. Dette er viktig i de 

tilfeller hvor arbeidsgiverne velger å motarbeide fagorganisering eller ønske å «kjøpe» 

folk fra å organisere seg. Et lønnstillegg som skal oppveie fagforeningskontingenten vil 

likevel ikke undergrave dette prinsippet. 

Fellesforbundets landsmøte har stor forståelse for et slik krav som må begrense 

seg til dekking av fagforeningskontingenten. 

6. Forsvar sykelønnsordningen 

• Fellesforbundet forsvarer dagens sykelønnsordning og vil sammen med LO 

gå i spissen og aktivisere medlemmene mot forslag som tukler med dagens 

sykelønnsordning. 

• Fellesforbundet vil arbeide for klarere bestemmelser i lov og avtaleverket 

som stiller krav om tilrettelegging av arbeidet for eldre arbeidstakere. 

15

Begrunnelse: 

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) som regjeringen og partene i arbeidslivet 

har undertegnet har følgende målsetning. Sykefraværet skal ned. Funksjonshemmede, 

syke og eldre skal inkluderes i arbeidslivet. 

Gjennom kampanjen har dagens sykelønnsordning fått et foreløpig pusterom 

til tross for at både arbeidsgiverne og en rekke politiske partier har ønske om å 

forverre ordningen. Regjeringspartiene og Frp har innføring av karensdager og 

redusert betaling ved sykdom i sine partiprogram. 

Fellesforbundets landsmøte frykter at et manglende resultat gjennom kampanjen 

brukes som et påskudd for å forverre sykelønnsordningen. 

Arbeidstempo og effektivitet har både i næringsliv og offentlig virksomhet blitt 

det viktigste målekravet. I et arbeidsliv med økte krav til effektivitet og lønnsomhet, 

hvor innstramming og oppsigelser er en del av hverdagen blir det umulig å 

redusere sykefraværet og samtidig sysselsette flere uføre og eldre. Ved manglende 

fokus på og gjøre noe med årsakene til sykefraværet vil vi verken redusere fraværet 

eller sysselsette flere eldre, funksjonshemmede eller syke. Spesielt i de tunge 

yrkene må forholdene tilrettelegges slik at eldre arbeidstakere gis mulighet til å 

stå i jobb fram til pensjonsalder. 

7. Ny lov for arbeidslivet 

ARBEIDSTID 

• De nye overtidsreglene må reverseres. Rammen med 200 timer pr.år, 25 

timer pr. 4. uke, 10 timer pr. uke må forhindre arbeidsgiverne i å 

gjennomsnittsberegne overtida, slik at tariffavtalene om 50 og 100% ikke 

blir undergravd. De tillitsvalgte må fortsatt være part i forhold til overtid 

som tidligere. Individuelle avtaler undergraver tariffavtalene. 

• Dagens nattarbeidsregler og forbud må bestå slik som at tiden er definert 

fra kl.2100 - 0600. Forskyvning av nattarbeid jamfør minimumsreglene i 

EU-direktivet er uakseptabelt. 

16 

ANSETTELSE OG OPPSIGELSE 

• Bestemmelsen om retten til å stilling i forbindelse med oppsigelser et ufravikelig 

prinsipp for fagbevegelsen. 

• Regelene i §58A om midlertidig ansettelse må skjerpes, ikke liberaliseres. 

En opphevelse eller uthuling om regler av midlertidige ansettelser er uakseptabelt 

og vil bryte med prinsippet om faste ansettelser. 

• Reglene om inn- og utleie §55 K og L må forbedres til at innleie må forutsette 

enighet mellom tillitsvalgte og bedrift slik at dette kan forhandles på 

hver bedrift. I tillegg må bruk av vikarer begrenses til konkrete personer 

som har permisjon eller er sykmeldte. Vikarbyråene fungerer idag som reine 

utleiebyråer i stedet for å drive med utleie av vikarer. 

• Like lønns og arbeidsvilkår uansett ansettelsesforhold, bla ved å styrke 

tariffavtalenes omfangsbestemmelser 

ARBEIDSMILJØ 

• Arbeidstilsynet må få mere offentlige midler for drive mere kontroll og på-

legg mot useriøse arbeidsgivere som bryter lover og regler i arbeidslivet. 

Arbeidstilsynet må fortsatt være godkjenningsinstans i overtidsspørsmål. 

• Revisjon og «modernisering» av forskriftene til arbeidsmiljøloven som 

undergraver loven må stanses 

• Prinsippet om at Verneombud kan stanse farlig arbeid må forsvares 

GENERELT 

• Fagbevegelse må styrke aktiviteten i forbindelse med en ny lov. Både LO 

og Fellesforbund må vise større engasjement. 

• Grunnorganisasjonene må trekkes med i studier og debatt med mål om å slå 

tilbake eventuelle angrep og for å åpne for forbedringer selv om dette blir 

vanskelig. Dette må legges til grunn for å møte angrep mot dagens lov med 

mottiltak fra LO og resten av fagbevegelsen. 

BEGRUNNELSEN 

Både internasjonalt og nasjonalt får markedskreftene stadig et friere spillerom. Vi 

opplever et mer brutalt arbeidsliv, hvor arbeidstakernes rettigheter og vilkår 

forverres og er satt under press. For mange arbeidstakere fører også økende krav 

til inntjening og avkastning til en hardere arbeidsdag. Krav til kostnadskutt, rasjonalisering 

og nedbemanning er for mange arbeidstakere blitt en del av hverdagen. 

I arbeidet med arbeidslivslov er viktige lover for arbeidstakere i Arbeidsmiljøloven 

under angrep. 

Dette skjer både ut fra maktforholdene i samfunnet og gjennom politiske beslutninger. 

Gjennom lovendringer og høringsforslag bidrar myndighetene til å gjennomføre 

markedskreftenes krav til liberalisering. Loven om inn og utleie har allerede 

bidratt til dette, mens arbeidsmiljøloven, sykelønnsordningen og en rekke 

bestemmelser i tariffavtalene er under press. Bruk av midlertidige ansettelser gir 

usikkerhet for arbeidstakerne og bidrar til å svekke lønns- og arbeidsvilkår. Prinsippet 

om faste ansettelser må være en av grunnpilarene i den norske velferdssamfunnet. 

8. Styrk Folketrygden 

Pensjonskommisjonen presenterte i september 2002 sine foreløpige rapport om de 

framtidige pensjoner. Skal de framtidige pensjonene gi en lik basispensjon for alle 

eller skal dagens folketrygd revideres der sammenhengen mellom arbeidsinntekt 

og pensjon blir klarere. Skal pensjonene plasseres i fond og hvem skal bære risikoen 

er noen av de spørsmål som reises. 

Fellesforbundets landsmøte er skeptisk til flere av forslagene. 

Innføring av en basispensjon for alle vil forutsette at den enkelte arbeidstaker 

må sikre sin pensjon enten gjennom private ordninger eller tjenestepensjon. Over 

900000 arbeidstakere er uten tjenestepensjon. Innføring av en tjenestepensjonsordning 

er viktig, men det forutsettes at det innføres kollektive ordninger og at 

man unngår at fremtidig pensjon blir prisgitt børsutviklingen. Dette skaper større 

usikkerhet og økte forskjeller i samfunnet. Det må forutsettes at pensjonsforpliktelsene 

ligger hos staten og ikke på arbeidstakeren. 

Fellesforbundet er også mot en ordning hvor pensjon benyttes som økonomisk 

17

virkemiddel for å få arbeidstakerne til å stå lengere i arbeid. De som velger å gå av 

med AFP ved fyllte 62 år må ikke straffes i forhold til de som har helse og arbeidsoppgaver 

som gjør det mulig og interessant å stå lengre i jobb. 

Landsmøtet avviser ikke at det trengs regelendringer, men vil ikke akseptere at økt 

antall pensjonister må føre til nedskjæringer i pensjonsrettighetene til folk flest. Det må 

arbeides for at Folketrygden skal være bærebjelken i det norske velferdssamfunnet og 

sikre en rettferdig omfordeling til fordel for de svakeste. Folketrygden må gi en anstendig 

pensjon å leve av. Finansiering av den fremtidige pensjonen må styrkes og reguleres 

etter prisstigningen i samfunnet. For å sikre Folketrygden må om nødvendig Petroleumsfondet 

avsettes til framtidige pensjoner. 

9. Stans krigen mot Irak 

USA har gått til krig mot Irak uten mandat fra FN og uten å være direkte truet. 

Krigen hevdes å være forebyggende, men dreier seg i realiteten om en angrepskrig. 

Irak har aldri angrepet USA eller truet med å gjøre det. USA har tatt seg til 

rette for å sette inn et nytt, USA-vennlig regime. Dette er brudd på folkeretten, 

både moralsk og juridisk og vil svekke den internasjonale rettsorden og FN som 

konfliktløser og fredsskaper. 

Den Irakiske sivilbefolkningen har gjennom lang tid lidd under olje- og handelsblokade, 

grov undertrykking og vold. De har opplevd undertrykking under Saddams 

diktatur, utstrakt bombing av Storbritannia og USA og FN-sanksjoner som rammer 

hardt. Krigen mot Irak medføre en massiv sløsing med ressurser i en verden 

som roper etter tiltak mot fattigdom. 

Samtidig som kameralinsene flytter fokus til Irak øker Israel terroren og undertrykkelsen 

av den Palestinske befolkningen. Til tross for gjentatte brudd på 

FN-resolusjoner har Bush gitt Sharon frie tøyler til å rasering av palestinernes 

livsgrunnlag, rive hus, flytte sivilbefolkningen og sperre befolkningen inne bak 8 

meter høye murer. Dette er apartheid og vil sammen med angrepet på Irak bidra til 

å nøre opp under internasjonal terrorisme. 

Fellesforbundet tar avstand fra krigen mot Irak og frykter USAs politikk vil 

sette hele Midtøsten i brann og true verdensfreden. 

10.Endring av kontingentfordeling 

Jern og Metall - Oslo foreslår følgende endring av Fellesforbundets vedtekter, Kap. 

4, avsnitt 3, Kontingentfordeling,1 ledd: Til avdelingene, endres fra 0,25 til 0,30. 

Bakgrunn: 

Etter innføringen av Fane 2 har avdelingene fått en rekke arbeidsoppgaver overført 

fra forbundet sentralt, så som kontroll av innbetaling av kontingent fra bedriftene, 

endring av kontingentforholdskoder, purring på innsending av trekklister 

o.s.v.. Videre må avdelingene nå gå nøye igjennom de innsendte trekklistene og 

føre disse opp mot Fane 2. 

Dette er et møysommelig og tidkrevende arbeid som går på bekostning av det 

faglige arbeidet, som tross alt bør være avdelingenes viktigste arbeidsområde. 

Vi mener derfor at en del av det forbundet sentralt sparer på omleggingen til Fane 

2 bør føres tilbake til avdelingene. 

18

11. Endring av rutine for fordeling av garantitilsagn til studievirksomheten 

Jern og Metall – Oslo foreslår med dette at dagens rutine ved fordeling av garantitilsagnet, 

som per i dag er å dele midlene på antall yrkesaktive medlemmer endres. 

Tildeling av garantitilsagn deles i to: 

• En del fordeles etter registrerte studietimer foregående år. 

• En del disponeres til fordeling blant regionene etter søknad 

Bakgrunn: 

Dagens rutine for fordeling gir tildels store skjevheter, da det ukritisk fordeles 

etter medlemstall og ikke etter aktivitet. 

Vi mener at å bruke de registrerte studietimene fra året før vil gi en mer riktig 

fordeling av midlene, da dette gjenspeiler aktiviteten som har vært. Ved samtidig å 

tildele etter søknad sikrer man midler til aktivitet også i områdene som trapper 

opp sin aktivitet. 

12.Forvaltning av forbundets midler 

Fellesforbundets midler plasseres som bankinnskudd eller verdipapirer med minimal 

risiko for tap og etter etiske retningslinjer. 

Fellesforbundet vil arbeide for at etisk ansvar og respekt for faglige og menneskelige 

rettigheter får en fremtredende plass når norske myndigheter investerer 

eller plasserer midler i utlandet. 

Begrunnelse 

En stadig åpen økonomi har ført til økt spekulasjon i valuta og aksjer. Dette er en 

uunngåelig følge av det kapitalistiske produksjonssystem og bør føre til skjerpet 

systemkritikk fra fagbevegelsens side. 

Aksjespekulasjon, uten andre hensikter enn maksimal avkastning, vil bety at 

man for fult kaster seg inn i spekulasjonskarusellen. Markedets reaksjon i form av 

krav om aksjeutbytte og fortjeneste på aksjekurser vil i enkelte sammenhenger ha 

negative konsekvenser for de enkelte ansatte. For å unngå å komme i en slik interessekonflikt 

vil Fellesforbundet unngå slike plasseringer. 

Fellesforbundet må også arbeide for holdninger og etiske regler i forhold til 

Oljefondet. Norge utgjør gjennom Norges Oljefond en stor aktør på markedet. 

Gjennom investeringene må Norge ta et etisk ansvar og fremme miljø, faglige- og 

menneskerettigheter og bekjempelse av fattigdom og barnearbeid. 

13.Kollektiv hjemforsikringen 

Følgende forslag til endring i Kollektive Hjemforsikringen tas opp med Sparebank1. 

Egenandelen reduseres også ved naturskade og rettshjelp når to i husstanden 

er medlemmer. 

Vedtatt 9.april 2003 av Representantskapet i Jern og Metall Oslo, avd 1 av Fellesforbundet. 

19

Avdelingens Avdelingens delegater 

delegater 

Kjell Finvåg Leder Jern og Metall Oslo 

Kristian Kristiansen Klubbleder ved Chr. Spigerverk, Kasserer og studietillitsvalgt 

i avdelingen 

Olav Dingen Sekretær i avdelingen og tillitsverv ved Aronsen 

Mekaniske 

Vigdis Vollset Avdelingsstyremedlem og klubbstyremedlem på Kitron 

Oslo 

Constantin Johansen Avdelingsstyremedlem, klubbleder Bilia Last og Buss 

og leder i bilgruppa. 

Magnus Karlsson Nestleder i avdelingen, klubbstyremedlem på Scania, 

styremedlem i bilgruppa 

Magne Glimdal Avdelingsstyremedlem og tillitsverv Møller Øst 

Svein Hvile Klubbleder BOS Vare last og buss 

Torleif Evensen Avdelingsstyremedlem og klubbleder Ecotron 

Øystein Nysæter Avdelingsstyremedlem og klubbleder ved Norasonde 

I tillegg møtte Boye Ullmann, enkeltmedlem i egenskap av medlem i Fellesforbundets 

representantskap. 

Fellesforbundets Fellesforbundets Landsmøte 

Landsmøte 

Flere av våre delegater var aktive på talestolen under landsmøtet og delegatene 

fulgte opp med å fremme forslag under de fleste punktene på dagsorden. 

Beretning: 

Kristian Kristansen tok opp kurs og opplæring under beretningen. På forrige landsmøte 

var mottoet «Kunnskap åpner grenser» – det var jo litt rart at det første forbundet 

gjorde etter landsmøtet var å legge ned mesteparten av denne virksomheten og 

mente det var viktig å vise fleksibilitet slik at man lokalt fikk litt frie hender. 

Boye Ullmann tok opp pengepolitikken som skulle være lav inflasjon der 

Gjedrem gikk til verket på en slik måte at det ble store problemer med rente og 

kronekurs. Måten forbundet reagerte på dette skal det ha ros for, men seinere ble 

det fra forbundet sagt at det var nødvendig med en stram økonomisk politikk, og 

det var mindre bra. Opprinnelig gikk målet med pengepolitikken på sysselsetting, 

valuta og produksjon, det er slik det bør være i dag 

Vedtekter og kontingent 

Kristian Kristiansen fulgte opp avdelingens forslag om fordeling av studiemidler. Satsing 

påopplæring av tillitsvalgte må skje lokalt. Idag oppstår store skjevheter i fordelingen, 

da det ukritisk fordeles etter medlemstall og ikke etter aktivitet. - Vi skal huske at 

i en så stor organisasjonsom vår, blir det skiftet ut rundt 4000 tillitsvalgte i året. De nye 

må skoleres om vi skal ha en slagkraftig organisasjon og for at demokratiet skal fungere. 

Han opprettholdt også avdelingens forslag om kontingentfordelingen. Jern og 

Metall i Oslo mener at mer bør tilbakeføres til lokalavdelingene for at man skal kunne 

opprettholde aktiviteten der. Han tok senere opp forslag som lese- og skrivevansker og 

20

pekte på en undersøkelse som har vist 13 prosent av den norske befolkning har lese- og 

skrivevansker. 

Vigdis Vollset, tok opp representasjonen på landsmøtet som var dominert av middelaldrende 

og eldre menn og påpekte den manglende kvinne og ungdomsrepresentasjon. 

Hun ga sin støtte til at ungdommen representeres også i forbundsstyret. 

Torleif Evensen tok opp medlemsboka i FF som et gullkantet kort for medlemmene. 

Jeg har fått opplyst at dette ikke alltid er situasjonen, f. eks. ved naturskade etter en 

høststorm. Han fremmet derfor et forslag om endring av forsikringsvilkårene. Forslaget 

gikk ut på å redusere egenandelen ved naturskade. 

I debatten var mange opptatt av regionens framtid og tak på kontingenten. Regionene 

ble lagt ned, mens et forslag om kontingent-tak på inntekter over 450.000 pr. år 

ble avvist. 

Den politiske situasjonen 

Boye Ullmann tok i sitt innlegg opp at Frp gikk ikke bare inn for lokale forhandlinger, 

men individuelle forhandlinger. Frp betyr trynepolitikk på arbeidsplassene. 

Midlertidige ansettelser vil øke ledigheta, fordi folk blir sjuke av det, noe som 

framkom på radioen i dag. Vårt mål er først å vinne landsmøtet for overgangsordninger 

i forbindelse med EUs utvidelse, og deretter mange flere. Han viste til 

statsminister Göran Persson i Sverige som foran siste valg hadde han malt om 

igjen og om igjen: Det er de ansattes trygghet som er viktig. Det vant han på. Når 

Ap her hjemme stadig snakker om nødvendigheten av en stram politikk, øker det 

mulighetene for Frp. Når det gjelder det faglig politisk samarbeidet, skal det være 

preget av å gå nedenfra og oppover, ikke omvendt. 

Det seriøse arbeidsliv 

Øystein Nysæther fremmet 2 forslag knyttet til regelverk for arbeidsmarkedsbedrifter. 

Fase 2 skal gi kvalifisering og arbeidstrening slik at arbeidstakerne kan gå 

ut i det ordinære arbeidsliv. Han påpekte behov for at fase 2 utvides, slik at arbeidstakerne 

får den tid de trenger i opplæringsprosessen. Videre går det ene forslag 

ut på å gjeninnføre ferielønnstøtten som falt bort i 1994. Han rundet av med 

en henstilling: - Slutt å kalle AMB for vernede bedrifter. 

Kjell Finvåg tok opp arbeidslivsloven og behovet for jobbstyggheten. Uten fast 

ansettelse er viljen til å slåss for bedre arbeidsvilkår liten når målet er å ha et 

arbeid i det hele tatt. Vi står overfor valget om å tilpasse oss markedet, eller ta 

kampen. Han minnet om denne professoren fra Bergen, Colbjørnsen-utvalget med 

sin innstilling for 4 år tilbake, der det het at det var behov for modernisering og 

mer fleksibilitet. Stortinget har fulgt opp med enklere regler for innleie av arbeidskraft 

og liberalisere reglene for overtid hvor de tillitsvalgte er plassert på 

sidelinja. Med sosial dumping som et økende problem trengs det et styrket lovverk 

og overgangsordninger i forbindelse med utvidelsen av EU 1. mai neste år. Også i 

et senere innlegg tok han opp at vi ikke kan akseptere konkurranse om dårlige 

arbeidsmiljø, lønns- og arbeidsvilkår settes ut på billigsalg. 

Boye Ullmann fulgte opp med flere innlegg mot sosial dumping og viste til at 

et norsk skipsvrak dumpes i Pakistan, der det demonteres av dårlig lønna arbeidere 

uten noen form for arbeidervern. Vi må gå aktivt til verks mot problemet 

21

med sosial dumping, og få utvidet konfliktmulighetene. Han fulgte opp i flere 

innlegg kravet om overgangsordninger med at dersom Victor Normann i høst 

lykkes med å oppheve loven om midlertidig ansettelse, så ville toget være gått 

før 1. mai neste år – hvis vi ikke har skaffet oss overgangsordning. Vi må sikre 

oss anledning til å bruke vår råderett i en overgangstid på fem år til å skjerpe 

vårt verktøy og sikre oss posisjoner. 

Olav Dingen, tok opp at regjeringen har åpnet slusene for overtid. Han påpekte 

behovet for å fokusere på det som skjer. Når konkurransekrafta skal økes, ender en 

alltid opp mer forslag som uthuler tariffavtalene. Forslag til ny arbeidslivslov innebærer 

liberalisering på nær sagt alle områder. Han tok også opp forslag om eldre arbeidstakere 

som uforskyldt mister jobben og muligheten til å kunne gå av med AFP. 

Kristian Kristiansen slo fast at faste ansettelser har vært og er grunnlaget for 

velferdsstaten. Om en skal ha seg en bolig og går til banken for å få lån, er spørsmålet 

om vedkommende har arbeid. Er svaret er midlertidig ansettelse dette året, - 

blir det lån å få da? Han viste til NHOs plan fra 1994 som er i ferd med å bli 

virkeliggjort og stilte spørsmål om hvordan vi skal møte det? Det kan være greit å 

slå til og vise muskler på en stor arbeidsplass med 6000 ansatte, men ikke så greit 

på Fortauet Auto. 

Kjell Finvåg ble valgt inn i komiteen som behandlet forslagene til Det seriøse 

arbeidsliv. Den største diskusjonen i komiteen gikk på krav om overgangsordninger. 

På dette punktet ble innstillingen fra komiteen delt. Mindretallet som besto av 

Eldar Myhre og Kjell Finvåg gikk inn for at det ble krevd overgangsordninger i 

forbindelse med utvidelsen av EU. Et syn som flertallet på Landsmøtet støttet. 

Det varierte arbeidsliv 

Også på dette punktet hadde flere av våre delegater ordet. 

Boye Ullmann viste til renteaksjonen og audiens hos riksbanksjef Gjedrem. Han 

sier akkurat det samme som Victor Norman og Gabrielsen – at markedet skal bestemme. 

De er mer opptatt av å lage 1000 nye arbeidsplasser enn å videreutvikle 

og bevare 1000 eksisterende arbeidsplasser med kompetanse og erfaring. Vi husker 

oppblomstringen i IT. Problemet med oljepengene blir som da spanjerne dro 

over havet søkklastet med gull, gull som gjorde dem late. Hos oss har vi fått utviklet 

latskap hos borgerskapet. Da hadde han mye mer sans for typen Ekornes som 

vil produsere. 

Vigdis Vollset, fremførte i sine innlegg en klagesang for elektronikkindustrien, 

hva som holder på å skje og hvilken kompetanse det er som er i ferd med å flytte 

ut. Hun mente vi måtte få til en synliggjøring av den kompetansen som ligger i 

disse bedriftene. Hun kjente også godt til den økonomiske teorien som begrunner 

hvorfor ansatte i konkurranseutsatte næringer må vise moderasjon, og var uenig i 

det meste av den. Vi må kunne se på alvoret i dagens situasjon med store nedleggelser 

av industriarbeidsplasser, spesielt i konkurranseutsatte næringer, men løsningen 

er ikke moderasjon. Hun minnet om at det finnes betydelig større kostnader 

enn lønnskostnadene i en bedrift. For sin egen bransje, elektronikkbransjen, 

viste hun til at de var lagt fram et tilleggsforslag til den industripolitiske uttalelsen. 

Utflagging av høyteknologibedrifter gjør at viktig kompetanse går tapt fort, 

slik at det blir nesten umulig å få den tilbake. 

22

Selv om vi hører om nedlegginger av bedrift etter bedrift mente Kristian Kristiansen 

at det tross alt kommer noen nye bedrifter og nye bransjer. Han viste til forslag 

om kompetansereformen som en relevant mulighet for oss. Her viste han til egen 

erfaring med å videreutdanne seg på deltid, med støtte i bedriftens – og LOs 

utdanningsfond. Men tyngre utdannelse krever heltid og da må det sikres midler å 

leve av under utdanningen. 

Constantin Johansen presenterte en bransje som hadde vært lite fremme i debatten, 

bilbransjen. I tre dager hadde han ikke hørt ett ord om bilbransjen. Dere 

har kanskje alle kjørt bak en trailer og lest hva som står på bilene: Uten lastebilen 

stopper Norge. Det burde egentlig stått: Uten lastebilmekanikerne stopper Norge. 

Noen må også sørge for at transportbilene kommer seg til Europa og tilbake. Uten 

reparasjon og ettersyn hadde det ikke vart lenge før bilparken sto. Når forbundet 

sier at bilbransjen er et satsingsområde, må forbundet profilerte seg bedre overfor 

de ansatte i bransjen, noe som kunne doblet medlemstallet i bransjen. Han etterlyste 

en helhetlig bilpolitikk fra forbundets side, og for å understreke dette, overleverte 

han Kjell Bjørndalen en bilpresang. 

Valg 

Avdelingen ble etter valgene representert i Seksjonsrådet for Metall med Constantin 

Johansen. Boye Ullmann ble gjenvalgt til LOs repserantantskap. Kjell Finvåg ble 

ny representant i Fellesforbundets representantskap, mens Kristian Kristiansen ble 

ny vararepresentant for Roy Pedersen Oslo bygniung i forbundsstyret. 

Protest mot Victor Norman 

Ikke uventet tok «denne Boye» fra Jern og Metall Oslo initiativet til protest mot 

Victor Normans forlag til midlertidig ansettelse og endring i permitteringsregler. 

Han tok ordet til forretningsorden og fremmet forslag om at landsmøtesalen etter 

lunsj gikk i samla flokk til regjeringen ved Victor Normann med en protest mot de 

nye permitteringsreglene og midlertidige ansettelser. Forslaget ble spontant vedtatt 

med stående applaus. Landsmøtet vedtok et opprop til regjeringen forbundsleder 

Kjell Bjørdalen overrakte til statssekretær Ryssedal. 

Utdrag fra oppropet mot regjeringen: 

Den provokasjon landets arbeidstakere opplever fra Regjeringen generelt, og 

fra statsråd Norman spesielt, er klare bevis på at regjeringen har valgt side – 

for arbeidsgiverne - mot vanlige folk. 

Denne Regjeringa har fremmet forslag, og fått vedtak i Stortinget, om en liberalisering 

av overtidsreglene. Den har fått vedtatt reduksjon i dagpenger under 

arbeidsledighet. Regjeringen fremmer nå forslag om utvidet adgang til 

korttidsansettelse og nye innstramminger i permitterings-loven. Vi vet at arbeidsgiverne 

har mange flere ønsker om endringer i lovgivningen for å sikre 

seg større profitt, forslag som alle tar utgangspunkt i at norske arbeidstakere 

har det for bra, de har det så bra at de er til hinder for at kapitalmakta kan få 

tjene enda mer penger. 

Landsmøtet i Fellesforbundet vil gjøre det helt klart. Å reversere velferdsordningene 

er en provokasjon. Velferdssamfunnet, trygghet for arbeid og inn- 

23

Ny Ny lov lov for for arbeidslivet 

arbeidslivet 

Under arbeidet med ny arbeidslivslov kom stadig signaler som gikk i en retning av 

et hardkjør mot viktige og sentrale bestemmelser for arbeidstakerne. Styret har på 

flere møter behandlet forslagene og brukt tid til å sette seg inn i enkelte av spørsmålene 

fra komiteen.Styret vedtok 24.september følgende uttalelse som ble sendt 

til LO og Fellesforbundet. 

Styret i Jern og Metall Oslo, avd 1 av Fellesforbundet var bekymret for signalene 

fra arbeidet med den nye arbeidslivsloven. Frykten om et aggressivt løp mot 

sentrale bestemmelser i Arbeidsmiljøloven kan synes å slå til. I en uttalelse til LO 

og Fellesforbundet ba oppfordret vi fagbevegelsen til å være årvåkne i forhold til 

en svekkelse av loven og bidra til å skjerpe det lokale engasjementet for saker 

fagbevegelsen må slå ring rundt. Det er etter vårt syn ikke nok med parlamentarisk 

komite-arbeid, men også et lokalt engasjement. Dette forutsetter kunnskap om det 

arbeidet som pågår. 

Lovarbeidet aktualiserer seg også i sammenheng med utvidelsen av EU med 10 

nye land fra 1. mai 2004. Sosial dumping er allerede i dag et voksende problem. 

En svekket arbeidsmiljølov, med svakere rettsvern ved oppsigelser, ansettelsesvilkår 

med løsere tilknytning til virksomheten og økt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden 

vil gjøre det vanskeligere å bekjempe sosial dumping. I forbindelse 

med kampen mot sosial dumping og utvidelsen av EU fra 1.mai 2004 er det nødvendig 

å stille krav om en styrket arbeidsmiljølov. Dette nødvendiggjør at det innføres 

overgangsordninger inntil regler mot sosial dumping og ny lov for arbeidslivet 

er kommet på plass. 

Styret påpeker mente følgende krav måtte følges opp: 

Arbeidstid 

• Overtidsloven må reverseres. Begrensninger på 10 t pr.uke og 25 t pr. 4 

uker må tas med. Bestemmelsene om at bedriften må avtale overtid med de 

tillitsvalgte må også på plass. Dette må på plass for at ikke bedrifter kan 

undergrave tariffbestemmelser om arbeidstid. 

• Nattarbeidsbestemmelsen må ikke forskyves fra kl.2100 til kl.2300. 

• Den ukentlig arbeidstid må reduseres fra 40t til 37.5t. 

• Skift- og turnusarbeid må likestilles der det er saklig grunn for det. 

24 

tekt, trygghet for helse og arbeidsmiljø må styrkes, ikke svekkes. 

Vend i tide – det er ingen skam å snu 

Stillingsvern 

• Ingen endring av stillingsvernet. Enhver oppmykning er en svekkelse og 

kan ikke aksepteres. Vi deler ikke arbeidsgivernes bekymringene om misbruk 

av retten til å stå i stilling i forbindelse med nedbemanninger. Tvert i 

mot bidrar dagens stillingsvern til at bedriftene må skjerpe seg noe i forhold 

til ansiennitetsreglene. Det bidrar også til å kunne inngå forlik i forbindelse 

med nedbemanning. Begrepsendring til «arbeidsforhold» må ikke 

innebære en realitetsendring. Det er muligheten for å opprettholde stillin

gen i bedriften som ofte vil være avgjørende for hvorvidt en arbeidstaker 

skal kunne komme tilbake i opprinnelig stilling. 

• Det må innføres sluttordninger for bedrifter som går til masseoppsigelser. 

Ansettelsesvilkår 

• §58A må skjerpes og ikke uthules. Enklere midlertidig ansettelse førere til 

at flere arbeidstakere blir «løsarbeidere» og får en utrygg livssituasjon. Et 

ordnet arbeidsforhold er ofte forutsetningen for et stabilt inntektsgrunnlag. 

• §55 K og L må også sees i sammenheng med uthuling av §58A. Innleie må 

forutsette enighet mellom tillitsvalgte og ledelse. Vikarer kan leies ut til kun 

konkrete personer som er i permisjon eller er sykemeldt. 

• Klubb forening eller forbund må innrømmes anmeldelse og stevnemuligheter 

for de bedrifter som bedriver sosial dumping. 

Nye forhold 

• §12 må inneholde beskyttelse mot trakassering for tillitsvalgte og ansattes 

representanter som tar opp de ansattes arbeids- og lønnsvilkår samt påpeker 

kritikkverdige forhold i virksomhet. Her må påståtte lovbrudd forfølges. 

• Bedrifter må ikke «out source» for å kvitte seg med ansatte. 

• Vi støtter krav om at Pensjonsrettigheter må opprettholdes ved virksomhetsoverdragelse. 

• Jern og Metall Oslo krever også at LO og Fellesforbundet iverksetter en 

aktiv kampanje i hele organisasjonen hvor det legges vekt på både skolering 

og mobilisering når den nye loven legges fram. 

Forlik Forlik om om statsbudsjettet 

statsbudsjettet 

I forbindelse med forliket om statsbudsjettet ble både forslaget om midlertidig 

ansettelse og AFP trukket tilbake. Forbannelsen blant medlemmene i LO har vært 

stor mot Victor Normans forslag. Signalet fra blant annet Fellesforbundets landsmøte 

viste at streikeberedskapen var inntakt. Selv om forslagene vil komme opp 

igjen senere hadde forslagene ikke blitt trukket uten et klart signal fra et samlet 

LO, med både et lokale og sentralt engasjement. 

Regjeringens forslag om 30 dagers lønnsplikt ved permitteringer ble trukket 

innebærer, men forliket innebar likevel en forverring siden lønnsplikten ble utvidet 

fra 3 til 10 dager. Dette betyr at bedriftene lettere vil vurdere oppsigelser framfor 

permitteringer. 

Stadig fremmes ulike forslag som forringer faglige rettigheter der sikkerhetsnett 

og de opparbeidet rettigheter rives ned. De ulike forslagene fra regjeringen 

gjør det nødvendig for hele fagbevegelsen å diskutere strategier og styrke kampgløden 

for å møte disse angrepene. 

I en uttalelse til LO og Fellesforbundet ba avdelingsstyret LO ta en slik diskusjon 

alvorlig med hensikt å mobilisere fagbevegelsen til et kraftig engasjement, 

lokalt og sentralt. 

25

Internasjonalt Internasjonalt samarbeid 

samarbeid 

Hovedstadskonferansen 2003 

Oslo sto i år som vertskap for Hovedstadskonferansen for metallavdelingenes i 

Stockholm, København og Oslo. Konferansen ble avholdt 11. – 13.juni på Sørmarka 

og på Langebåt feriehjem. Avdelingens delegasjon bestod av Magnus Karlsson, 

Boye Ullmann, Constantin Johansen, Steinar Hynne og Kjell Finvåg. 

Foruten den faglige og aktuelle situasjonen i avdelingene ble følgende tema på 

konferansen: 

• Ny arbeidslivslov – angrep på faglige rettigheter og hvilken utvikling lovarbeidet 

har i Norge og hvilke paralleller man kan se i Norden og Europa. 

Innleder var Roar Eilertsen fra De Facto. 

• Industripolitikk og sosial dumping. Innleder var Eldar Myhre fra Kværner. 

• Hvilken grad kan EU og den sosiale dialogen påvirke faglige rettigheter og 

hvilken rolle bør fagbevegelsen spille. Innledere var Hans Chr. Gabrielsen, 

Fellesforbundet og Olav Boye Nei til EU, 

Eilertsen gjennomgikk de ulike reglene som var til debatt i arbeidslivslovutvalget 

og enkelte EU-direktiver som hadde direkte innvirkning på diskusjonen i Norge. 

Eldar Myhre holdt en grundig innledning om flytting av produksjon til Polen og 

Baltikum. Om presset på tariffbestemmelser som følge av inntak av utenlandsk 

arbeidskraft på større anlegg. Han viste også eksemplet på konkurransevilkårene 

Kværner hadde med spanske Darganos, som hadde 10% fast ansatte, ansatte på 3 

måneders kontrakt, tilskudd for ledighetstiltak, osv. Fra 1.mai 2004 vil utvidelsen 

av EU medføre fri flyt uten overgangsordninger. 

Hans Chr. Gabrielsen snakket om forbedring av det indre marked, hvordan den 

sosiale dialog fungerer og behovet for å få kollektiv arbeidsrett på plass. Olav 

Boye tok opp de globale utfordringene, fagbevegelsens utfordringer, konsekvensen 

av EØS-avtalen og utviklingen fra EU til Europas Forente Stater. 

I den generelle debatten om det faglige og politiske situasjonen framkom mange 

like problemstillinger. Konferansen hadde også et besøk på avdelingens feriehjem, 

båttur i «Blüchers» kjølevann 

utenfor Drøbak og kappestrid med øksekasting. 

CTC Havanna CUBA 

Etter at Jern og Metall Oslo på våren 

2003 hadde besøk fra CTC Havanna (tilsvarende 

LO i Oslo) ble en delegasjon 

fra oss invitert til Cuba. I månedsskifte 

november desember besøkte Constantin 

Johansen Steinar Hynne og Kjell Finvåg 

Cuba. På turen deltok også representanter 

for internasjonalt utvalg i LO i Oslo 

og Vin- og brennevinarbeidernes foren- 

26 

På besøk hos Unevol SA, samarbeidsbedrift 

il Volvo.

ing. Hovedsakelig hadde de ulike delegasjonene 

egne program. 

Formålet med Jern og Metall Oslos 

besøk var å undersøke muligheten for et 

nærmere samarbeid med fagbevegelsen 

på Cuba og få et inntrykk av forholdene 

for fagbevegelsen og folk på Cuba. Et 

eventuelt samarbeid ble vurdert knyttet 

opp mot opprustning av bilverksted til 

CTC Havanna og arbeidsmiljøspørsmål 

på bilområdet. 

I løpet av oppholdet besøkte vi be- Arbeidsstasjonen. 

drifter og fagforeninger, men vi ble også 

tatt med på omvisning både i Havanna og andre deler av landet. 

Vi ble tatt med rundt til ulike fagforeninger og de forsøkte gi oss et inntrykk av 

fagforeningenes arbeid. Foruten arbeidet med å forsvare arbeidstakernes vilkår og kvaliteten 

på levestandarden var foreningene involvert i det sosiale, standhusene eller «fritidsklubbene», 

sport og kultur. Man arbeidet også med utvikling av tillitsvalgte. Utvelgelsen 

av «beste arbeider» var for eksempel et tiltak vi ble informert om da vi var til 

stede på et kurs for skolering av tillitsvalgte som skal delta i komiteen for utvelgelse av 

Delegasjonen og representanter fra CTC-Havanna sammen med staben på CTCverkstedet. 

27

«beste arbeidet». En slik premiering kan for eksempel være en ukes opphold på feriehus 

for familien, middag på restaurant eller å få reparert sin bolig. For oss er dette et litt 

spesielt system. 

Vi besøkte blant annet et stålverk utenfor Havana der vi hadde møte med verkets 

direktør og klubbleder Aznos. Aznos var tillitsvalgt som «sto i ærlig arbeid» ved siden 

av klubbarbeidet. Videre ble det besøkt et bilverksted som hadde et joint venture samarbeid 

med Volvo. Dette verkstedet var godt utstyrt og hadde et noe høyere lønnsnivå enn 

ellers i de øvrige verkstedsbedriftene. En eventuell kontakt vil være viktig av hensyn til 

overgangen til utenlandske eiere. 

Ved besøk på CTC- Havannas bilverksted fikk vi ved selvsyn sett hvilke dårlige 

arbeidsvilkår de ansatte hadde, den enorme mangelen på utstyr og ikke minst 

hvilken dårlig standard som bilene hadde. Kreativiteten for å få ting til å fungere 

var likevel stor, men det var biler vi var skeptiske til å sette oss inn i. 

For at fagforeningene skal få kjøretøyene til å fungere bedre er det stort behov 

for innsamling av verktøy og utstyr. En slik oppgave bør være en overkommelig 

oppgave for avdelingen. Med den dårlige infrastrukturen landet har, både på 

transportsiden, telefon og på datanettverksiden trenger foreningene bedre transportmuligheter. 

En annen utfordring er HMS opplæring på CTC verkstedet og for sjåførene. 

Det er ikke akseptabelt å kjøre rundt i biler full av eksos i kupeen uten å 

vite at eksosen er dødelig. Ellers er det vi opplever som elementær sikring på 

arbeidsplassen nødvendig å ta opp. 

Det som kan problemet med et slikt engasjement er avdelingens økonomi. 

Verktøybeholdningen for 8 mann på CTC-verkstedet. 

28

Avdelingen har utarbeidet en grundig rapport fra besøket som kan fås ved henvendelse 

til avdelingskontoret. 

�� mai 

mai 

I overkant av 50 tilhørere deltok på minnehøytidelighet ved bautaen til Rolf 

Wickstrøm, klubbleder på Skabo jernbanevognfabrikk og LO-advokaten Viggo 

Hansteen. For Jern og Metall Oslo er det 1.mai en tradisjon å legge krans på grava 

ved Vår Frelses Gravlund og ved minnesmerket ved Skytterbanen på Årvoll. Årvoll 

skoles musikkorps spilte mens avdelingsleder Kjell Finvåg talte og la ned 

krans. 

I talen trakk Finvåg fram situasjonen som befolkningen opplevde vinteren 1941, 

med stor vareknapphet og de elendige leveforhold som mange arbeidsfolk opplevde. 

Manglende melk ble dråpen som fikk begeret til å renne over for arbeidsfolk. 

Melkestreiken bredte seg til rundt 53 bedrifter i Oslo og rundt 30.000 arbeidere 

deltok. Hansteen og Wickstrøm ble henrettet et døgn etter at Wickstrøm var 

arrestert; og tolv timer siden Hansteen var tatt. Med henvisning til en mangeårig 

tillitsvalgt førte skuddene til at folk ble sintere, fagbevegelsen fikk respekt og folk 

krevde respekt. Også i dag krever fagbevegelsen respekt. Respekt for faglige rettigheter 

og respekt for retten til å sloss for bedre vilkår. 

1. maifrokost i Folkes hus. Fra venstre Laila Larsen, Kjell Åsum, Kåre Vidar Haug 

og Ove Johansen. 

29

Etter minnehøytideligheten var det frokost i Folkets hus sammen med de andre 

foreningene i Fellesforbundet Region Oslo. Etter toget inviterte avdelingen til pølsefest 

på avdelingskontoret. 

Avdelingen deltok i LO i Oslos hovedarrangement med følgende paroler: 

• Samfunnsstyrt strømforsyning – Stopp spekulasjonen 

• Nei til utflytting av verkstedbedrifter 

6.200 personer deltok i årets 1. mai-demonstrasjon som LO i Oslo arrangerte. 

Hovedparolen var NY POLITIKK FOR VELFERD – MOT PRIVATISERING! 

FJERN BYRÅDET! 

Talere var Erling Folkvord, bystyremedlem Oslo RV, Kari Pahle, byrådslederkandidat 

Oslo SV og Bjørgulv Froyn, leder av Oslo Arbeiderparti. Hovedtalen ble holdt av leder 

for LO i Oslo, Kleiv Fiskvik, mens Sosialistisk Kor og Mikael Wiehe underholdt. 

Avdelingens underutvalg 

Opplysningsutvalget 

Opplysningsutvalget 

Utvalget hadde i 2003 følgende sammensetning: 

Leder: Kristian Kristiansen Chr. Spigerverk A/S 

Sekretær: Kåre Vidar Haug Avd. 1 

Utvalgsmedlemmer: Olav Dingen Aronsen Mek. Industri A/S 

Casmiro Pinto P. Vaz Ecotron 

Ronny Kristiansen Enkeltmedlem 

Øystein Nysæther Norasonde 

Det er ikke avholdt møter i utvalget dette året. Det ble innkalt til et møte, men det 

var bare leder og sekretæren som møtte opp så dette ble også avlyst. 

Avdelingen. 

Med bakgrunn i den knappe tildelingen av studiemidler fra Fellesforbundet har 

det vært en laber studieaktivitet i 2003. Avdelingen fikk kun tildelt midler til å 

avholde et kurs. Det ble avholdt på Sørmarka 10. til 12. november, og hadde avdelingens 

videre arbeid som tema. 

Videre klarte avdelingen å skaffe midler til et MoTo kurs for tillitsvalgte innenfor 

Volvo Truck sentergruppen. Dette kurset hadde samarbeid mellom tillitsvalgte på de 

forskjellige verkstedene på Østlandet som tema. 

Avdelingen fikk også midler til å kjøre et prøvekurs i den nye grunnopplæringa til 

Fellesforbundet. Dette kurset ble kjørt på avdelingskontoret, med et meget bra resultat. 

30

Region Oslo. 

Mye av studie aktiviteten har i 2003 gått igjennom Region Oslo. Regionen har i 

2003 gjennomført en rekke felles kurs for avdelingene. Det har vært kjørt en 

forbundsskole, et kurs i forhandlingsteknikk, et ungdomskurs og et kurs for 

landsmøtedelegatene. 

Regionen har spilt en sentral rolle i utviklingen av Fellesforbundets nye grunnopplæring, 

og har deltatt i flere møter og seminarer der grunnopplæringa har stått 

på dagsorden. Kristian Kristiansen har i 2003 vært foreleser på alle studielederog 

veiledersamlinger som Fellesforbundet sentralt har avholdt. Temaet for disse 

forelesningene har vært problematikken rundt lese-, skrive- og regnevansker. Forelesningene 

har blitt meget godt mottatt og er en del av Fellesforbundets bevisste 

satsing på å synlige og ufarliggjøre lese-, skrive- og regnevansker. 

AOF Oslo. 

Avdelingen har i 2003 vært godt representert i AOF Oslos styre. Vi har hatt en fast, 

samt en varamannsplass. Her har det blant annet blitt jobbet med å få til et rimelig 

opplæringstilbud for folk med lese- og skrivevansker. Det ble framsatt forslag om 

dette til AOF Oslos årsmøte, men dette ble nedstemt. 

Dette arbeidet vil bli tatt opp igjen i 2004, da Kristian Kristiansen et invitert til 

et samarbeidsmøte med AOF sentralt, Fellesforbundet sentralt, Norsk Transportarbeiderforbund, 

Fellesforbundet Region Oslo og Fellesforbundet DK Akershus 

og AOF Oslo. Temaet på møtet skal være hvovrdan vi som tillitsvalgte kan møte 

problematikken rundt lese- og skrivevansker. 

Videre har Kristian Kristiansen vært med i ei gruppe som har styringen på AOF 

Oslos medlems- og tillitsvalgtsopplæring, MoTo. Denne gruppa har planlagt hvilke 

kurs som skal kjøres og hvem som skal være veiledere på de forskjellige kursene. 

Dette arbeidet vil fortsette i 2004. 

Bilgruppa 

Bilgruppa 

Gruppestyret har i 2003 bestått av: 

Leder: Constantin Johansen Bilia Last og Buss 

Nestleder: Magne Glimdal Møller Øst Avd. Ryen 

Sekretær: Per Erik Ask Sørensen & Balchen 

Styremedlemmer: Steinar Hynne Isberg Bilia Personbil 

Ove Johansen Norsk Scania As 

Avd. verksted Oslo 

Magnus Karlsson Norsk Scania As 

Avd. verksted Oslo 

Kristian Holø Bilia Last og Buss 

Det har vært avholdt 3 styremøter. 

Bilgruppas aktiviteter i 2003 har dreid seg om Landsmøte i Fellesforbundet samt 

avdelingens reise til Cuba, hvor gruppestyret var representert med 2 stykker. 

31

Landsmøtedelegasjonen fra 

bil. Fra venstre: Magnus, 

Constantin, Magne og Svein. 

(Constantin Johansen og Steinar 

Hynne) 

Bilgruppa har også vært representert 

i avdelingsstyret og 

Seksjonsrådet i Fellesforbundet. 

Gruppestyret takker for 

samarbeidet i 2003 

Feriehjemmet Feriehjemmet Feriehjemmet Langebåt Langebåt 

Langebåt 

Styret har i 2003 har hatt følgende sammensetning: 

Leder: Ove Johansen - Norsk Scania 

Sekretær: Edvard Corneliussen - Goltens Oslo 

Styremedlemmer: Borghild Fagerheim - Enkeltmedlem 

Magnus Karlsson - Norsk Scania 

Ole Ragnar Larsen - Bilia Last og Buss 

Det er avholdt seks styremøter og to dugnader (4 dager) 

Styret har arbeidet med langtidsutleie av Funkisen med Oslo Framlag (Framfylkingen 

i Oslo). Ting har trukket ut i tid, men avgjørelse vil bli tatt i februar/mars 

2004. Dette har forsinket arbeidet med utbedring av taket. Forespørsel om utbedring 

av taket er sendt Vestby Videregående Skole. 

Der er også levert kart og skriv til Norsk Landbrukshøgskole (NLH) om prosjektering 

av 5 tomter slik at de kan eventuelt selges til høystbydende. 

Utførte oppdrag Langebåt 2003 

• Vasket og klargjort alle hytter 

• Renset takrenner og tak 

• Reparert brygger skiftet planker både oppå og under 

• Lagd blomsterkasser foran kiosk 

• Flyttet brakke 

• Raket, klippet og ryddet uteområdet 

• Vasket ned peisestuen 

• Nytt rekkverk veranda peisestue 

• Malt vegger og gulv på alle toaletter 

• Skiftet ut en del sengebunner i hyttene 

• Satt ut og tatt opp vasket og klargjort båtene 

• Masse små reparasjoner i hyttene 

32

• Reparert utelyset 

• Reparert vei opp til peisestuen 3 ganger 

• Vedlikeholdt og tatt småreparasjoner på traktor 

• Ryddet trær og kvist på området 

• Reparert brannvarslingsanlegget så nå ringer det hjemme hos meg når alarmen 

blir løst ut i peisestue, funkis og i det gule huset hvor styreboligen er 

• Skiftet ut kraner og dusjslanger i alle dusjene 

• Reparert verandaer på hyttene 9-10-18 og 19 

• Malt hytte 19 

• Malt vinduer på hyttene 9 og 10 

• Hengt opp nye gardiner i peisestuen 

• Pumpehuset er reparert , isolert og skiftet ekspansjonstank 

• Lagd nye ordensregler som henges opp i alle hyttene til våren 

• Ryddet og sortert alt på kjøkkenet i peisestuen 

• Gått over det elektriske anlegget med en elektriker og mange stygge feil ble 

funnet. Vi vil få et kostnadstilbud på manglene. 

• Utført pålegg fra brannvesenet 

• Ryddet og klargjort alle hyttene for vinteren. (Madrasser, dyner, utebord, vinduer) 

• Stengt vannet i pumpehuset og tømt alle kraner for vann. 

Det har vært en god, men travel sesong. Også i år har vi arrangert en del aktiviteter 

for store og små barn. Har mottatt mange positive tilbakemeldinger på dette. 

Tilsynsrapport fra brannvesenet 

• Avvik nr. 1. det er nå utført risikokartleging av alle objekter 

• Avvik nr. 2. Det er nå satt opp seriekoplete røykvarslere i konferansebygg 

• Avvik nr. 3. Døren i rømningsveiene kan nå ikke låses med nøkler 

• Anmerkning: Lover og forskrifter er nå skaffet til veie. 

Kristian Kristiansen setter opp nytt rekkverk med bestyrer Bjørn Halvorsen som støtte. 

33

Avdelingens representasjoner 

Representantskapet Representantskapet i i Fellesforbundet 

Fellesforbundet 

Boye Ullmann har sittet i Fellesforbundets representantskap. Fra Region Oslo satt 

også Egil Mongstad og Roy Pedersen. Den viktigste oppgaven var å reise avdelingenes 

og regionens saker i Rep.skapet. Oslo-”benken” var sentral i vedtaket som sa 

at forbundet skulle sette i gang en debatt om EU framfor at landsmøte skulle si Ja 

til medlemskap. Forbundstyrets vedtak om at landsmøte skulle si Ja til medlemskap 

ble snudd til at forbundet skulle stimulere avdelinger og klubber til debatt om 

EU. 

Kjell Finvåg ble på landsmøtet valgt til ny representant i Fellesforbundets representantskap. 

Representantskapet Representantskapet i i LO 

LO 

Boye Ullmann har sittet i LO‘s representantskap. På landsmøtet ble han valgt for 

en ny periode i representantskapet i LO. 

Forbundsstyret Forbundsstyret i i Fellesforbundet 

Fellesforbundet 

Til forbundsstyret har Kjell Finvåg møtt som 1. vara for Roy Pedersen, Oslo 

Bygningsarbeiderforening. På landsmøtet ble Kristian Kristiansen valgt som ny 1. 

vara. Han møtte på 3dagers møtet som blant annet behandlet tariffoppgjøret og 

budsjett.Seksjonsrådene i Fellesforbundet 

Constantin Johansen representerte avdelinga i forbundets Seksjonsråd. Torleif 

Evensen har møtt på ett møte som vara. 

Fellesforbundet Fellesforbundet Region Region Region Oslo 


Styret i Fellesforbundet Region Oslo har i årsmøteperioden hatt følgende sammensetning: 

Leder Egil Mongstad avd.601 

Nestleder Boye Ullmann avd. 001 

Økonomiansv. Kjell Finvåg avd. 001 

Medlem av AU Åge Johannessen avd. 605 

Studieleder Kristian Kristiansen avd. 001 

Styremedlemmer: Børre Hagen avd. 603 

” Roy Pedersen avd. 603 

” Svend Petersen avd. 530 

Ungdomskontakt Roger Kristiansen avd. 607 

Regionen avholder styremøte og arbeidsutvalgsmøte hver måned. Foruten årsmøtet 

ble det avholdt 2 representantskapsmøter, om ny arbeidslivslov og forslag til 

tariffrevisjon 2004. Det er også gjennomført en helgesamling i forbindelse med 

landsmøte. 

34

Regionen har 3 organisasjonarbeidere. Det er Kjell Skjærvø og Tor Mostue arbeider 

i byggmiljøet og Wiggo Bernhardsen som hovedsakelig arbeider innen jern og 

metallområdet. Bernhardsen har i samarbeid med avdelingen drevet oppsøkende 

arbeid på en rekke av avdelingens medlemsbedrifter. Resultatene fra dette arbeidet 

har vært svært viktig for å begrense medlemsnedgangen og holde kontakt med 

klubbene. 

Distriktskontoret har vært bemannet med distriktssekretær, Åge Limbodal og 

sekretær Nina Øyreskleiv I Ninas fødselspermisjon har Elzbieta Malizewska vikariert 

hos DK. Distriktskontoret er regionens sekretariat og står for det daglige administrative 

arbeidet. 

Den faglige aktiviteten har mye dreid seg om forberedelser til landsmøte. Det 

ble sendt en rekke forslag fra både avdelingene og fra regionen til landsmøte. Oslo 

delegasjonen var aktive på landsmøte. Dessverre fikk ledelsens forslag om nedleggelse 

av regionen flertall. 

I tillegg har regionen engasjert seg i debatten omkring forslag til Ny Arbeidslivslov. 

Boye Ullmann fikk betalt i 14 dager for å sette seg inn i forslaget samt å lage 

et notat om de viktigste endringsforslag som ligger i utvalget. Boye Ullmann reiste 

også konkrete forslag om arbeidet i lovutvalget på LOs representantskap i juni. 

Det var uenigheter i Region styret og i delegasjonen på landsmøte om overgangsordninger 

i forbindelse med Øst-utvidelsen og tiltak mot sosial dumping. Styret 

fattet vedtak i tråd med landsmøtevedtakene. 

Studievirksomheten har fortsatt en aktivitet med koordinering av kurs og samarbeid 

med Akershus. 

LO LO LO i i Oslo Oslo 


LO i Oslo har Kjell Finvåg sittet som økonomiansvarlig og medlem av styret. Forholdene 

for næringsvirksomhet i Groruddalen har vært en viktig sak også for våre 

bedrifter. Han har også vært leder for Næringspolitisk utvalg. Gjennom deltakelse 

i styret for LO i Oslo har avdelingen kunne fremme en rekke aktuelle saker. 

Avdelingens medlemstilbud 

Feriehjemmet Feriehjemmet Langebåt Langebåt 

Langebåt 

Avdelingens feriehjem ligger på Søndre Hallangen ved Drøbaksundet. Feriehjemmet 

har åpent fra påske til og med oktober. Feriehjemmet har til sammen 120 

sengeplasser fordelt på 26 hytter/leieforhold. Hyttene har enkel standard, men med det 

mest nødvendige for et trivelig ferie- og weekendopphold. Langebåt har peisestue, TVrom 

og felles sanitæranlegg med dusjer og toalett. Feriehjemmet har også forelesingssal 

og grupperom slik at det kan benyttes til kurs og andre arrangementer. For påmelding 

kontakt avdelingskontoret. Se ellers kapitlet om feriehjemmets aktivitet. 

35

Juridisk Juridisk førstehjelp 

førstehjelp 

Tilbudet om juridisk førstehjelp er blant avdelingens faste tilbud til medlemmene 

og ordningen finansieres gjennom Region Oslo. Her kan man få en juridisk rådgivning 

for private saker, saker som ikke kan behandles gjennom Fellesforbundet. 

Dette er fortsatt et svært attraktivt tilbud for våre medlemmer og ordningen vil bli 

videreført. 

Gruppeliv Gruppeliv Gruppeliv / / / ulykkesforsikring� 

ulykkesforsikring� 




Gjennom forsikringsselskapet Gjensidige har avdelingen gruppeliv / ulykkesforsikring 

for avdelingens yrkesaktive medlemmer. Avtalen omfatter kun yrkesaktive 

medlemmer inntil fylte 70 år og bygger på de til en hver tid gjeldende vilkår i 

selskapet. 

Gruppeliv: Erstatning for medlemmet: kr. 12.000 

Erstatningen utbetales til: 

1. Ektefelle / samboer (samme bopel siste 2 år eller felles barn). 

2. Livsarvinger, testamentarvinger eller arvinger etter loven. 

Ulykkesforsikring (fra 1 - 100 % medisinsk invaliditet): 

Erstatning for medlemmet kr 50.000 

Behandlingsutgifter ved ulykkesskade: 

Medlemmets utgifter til medisinske behandling kr 50.000 

Medlemmer som avslutter sitt medlemskap, overføres til andre foreninger eller 

forbund kan tegne fortsettelsesforsikring. 

Forsikringer gjennom Fellesforbundet 

Gjennom Fellesforbundet er medlemmene i tillegg dekket av andre forsikringer. 

Kurs og skolering 

Avdelingen arrangerer og påtar seg å arrangere kurs om overenskomsten, hovedavtalen, 

arbeidsmiljøloven eller bedriftsøkonomi. Kursene avholdes enten som 

helge- eller kveldskurs. Dette kan tilpasses den enkelte klubb eller om flere klubber 

går sammen. Avdelingen kan også arrangere spesielle temakvelder om medlemmer 

ønsker dette. 

For deltakelse på kurs innen arbeiderbevegelsen som varer mer enn 3 dager 

(ikke helgekurs) yter avdelingen en stønad på kr. 60,- pr døgn. 

36

Jubilantfest 

Avdelingen hadde i år 91 medlemmer med 25 års medlemskap. Disse fikk tilsendt 

forbundets sølvnål. For avdelingens 40 og 45 årsjubilanter ble det avholdt jubilantfest 

i Folkets hus. Det var sendt invitasjon til 67 medlemmer med 40års medlemskap 

og 54 medlemmer med 45års medlemskap. I tillegg hadde avdelingen to tillitsvalgte 

som hadde 25 års sammenhengene tillitsverv. Jubilanttilstelningen samlet 

til sammen 82 gjester inkludert styret, de ansatte og respektive ledsagere. Fellesforbundet 

var representert ved Jens Petter Jensen. 

Tilstelningen var en verdig markering for våre jubilanter, hvor det ble servert 

festmiddag. Etter middag spilte Franks Trio til dans. Tradisjonen tro bidro også 

pensjonistforeningens leder John Svendsen med opplesing av dikt. 

Avdelingens leder åpnet og ønsket alle velkommen til festen. Jens Petter Jensen 

holdt hovedtalen for jubilantene og hilste fra Fellesforbundet. I talen tok han spesielt 

tok opp utviklingen av faglige rettigheter og velferdsstaten samt de angrep 

man nå var utsatt for. 

Trond A. Larsen klubbleder ved Schibsted Trykk og forbundsleder Kjell Bjørndalen 

fra Fellesforbundet og ble tildelt forbundets erkjentlighetsmerke (25 års sammenhengende 

tillitsverv) på jubilantfesten. De holdt begge en engasjert takketale. 

40-års jubilantene. 

37

45-års jubilantene. 

Trond Larsen til venstre og Kjell Bjørndalen i midten mottok merke for 25 års 

sammenhengende tillitsverv. Bak forbundets representant Jens Petter Jensen og til 

høyre Kjell Finvåg fra avdelingen. 

38

Jern og metall � Oslo’s 

pensjonistforening: 

Styret har i 2003 hatt følgende sammensetning: 

Leder: John Svendsen 

Nestleder: ingen 

Sekretær: Kjell Aage Olsen 

Kasserer: Kjell Aage Olsen 

Styremedlemmer: Per Valø 

Egil Olaisen 

Synøve Engh 

Reidun Andersen (vara) 

Revisorer: Per Valø 

Leif Kaare 

Lotterikomite: Egil Olaisen 

Synøve Engh 

Per Valø 

Kjøkkenkomite: Tordis Valø 

Gunvor Olsen 

(Per Svensen, assistent) 

Oslo Fylkesforening for pensjonister 

Representant: Per Valø 

Vararepresentant: Reidun Andersen 

Styret i Avdeling 1 

Representant John Svendsen. 

I året 2003 har foreningen avholdt årsmøte, 8 styremøter, 

7 medlemsmøter samt et julebord. Det 

har variert mellom 16 og 22 medlemmer tilstede 

på våre medlemsmøter. 

På alle våre medlemsmøter har vi hatt musikk 

av Ådne Løkken og som vanlig har vår leder John, 

lest mange fine dikt. 

I begynnelsen av året måtte vi atter engang søke 

etter et nytt møtelokale., da lokalet vi leide på 

Etterstad skulle pusses opp. Men, etter søknad 

lykkes det oss å få til et leieforhold med Oslo 

Pensjonistforeningens leder John Svenden bidrar 

ofte med opplesing av dikt. Her fra avdelingens 

jubilantfest. 

39

Arbeidersamfunn i deres lokale, et lokale vi er meget godt fornøyd med. 

I 2003 har foreningen arrangert følgende sosiale tiltak: 

11. mars Teater – «Skyfri himmel» 

13. - 14. mai Båttur Frederikshavn m/lunsj 

10, - 15. august 6 dager tur til Hovda Fjellhotel 

27. september Teater - «Mens hjula står» 

25. november Båttur Hirtshals m/Fylkesforeningen 

9. desember 40 års fest - Linne Hotell 

Medlemmene har også i år utført besøkstjeneste til syke medlemmer og dessuten 

vist sin deltagelse ved medlemmers bortgang. (bisettelse) 

Foreningens økonomi må sies ved årsskiftet å være akseptabelt takket være 

bevilgningen fra avdeling 1 samt uventede bidrag fra Fylkesforeningen for pensjonister 

i året 2002: Dessuten søkte kasseren og fikk innvilget godkjenning av 

bingodeltagelse hos Connet Bingo, noe som tilførte foreningen et betydelig beløp. 

Disse økonomiske bidrag takker vi meget for, som gir foreningen muligheter til å 

opprettholde den samme sosiale profil som tidligere på våre møter og turer i 2003 

Når det gjelder medlemstallet i foreningen er det å beklage at det er synkende av 

ulike årsaker og dessverre ingen nyrekruttering , noe som vanskeliggjør foreningens 

turopplegg. Turoperatørene baserer sine turtilbud med minimum 25 deltagere. 

I år – 2003 – lykkes det oss å få til et samarbeid med NTL pensjonistene i 

Oslo, som ble med på 6 dagers turen til Hovda. Vi vet at det er flere foreninger 

som har problemer med turopplegg – så vi vil fortsette å søke samarbeide med 

andre, med ønske om et felles turopplegg. 

Årets julebord – 40 års fest ble avholdt 9. desember på Linne Hotel med 

gjester var det 32 deltagere tilstede. Under middagen hilste Th. Holt fra Fylkesforeningen 

og gratulerte med jubileet og overrakte gaver. 

Som gjester fra Avdeling 1 Oslo møtte avdelingsleder, Kjell Finvåg, og kontorsekretær 

Tove Kristiansen, og den førstnevnte hilste fra avdelingen samtidig som 

han takket for god mat og servering. 

Tradisjonen tro ble jubileumsfeiringen avsluttet med gaveoverrekkelser til noen 

gjester og medlemmer som har hjulpet til med foreningens arrangementer i årets 

løp. 

Musikkunderholdning besørget Ådne, og vår leder John leste dikt og gangen 

rundt juletreet ble en verdig avslutning på jubileumsfeiringen. 

Styret vil også takke medlemmene for det sosiale fellesskap de viser og som er 

med på å gi oss alle et lyspunkt i hverdagen. 

Pensjonistforeningen vil takke Jern og Metall - Oslo, avdeling 1 avdelingens 

ansatte for all hjelp og velvilje de viser overfor vår forening til enhver tid. Mange 

takk. 

40 

John Svendsen Kjell Aage Olsen 

Leder Sekretær

Årsmøte �� 

År 2003, onsdag den 26. Mars , kl. 16.30 ble det avholdt ORDINÆRT ÅRSMØTE 

PÅ ”Kvisten” 10. etg. Bygningsarbeidernes Hus, Møllergata 37. Avdelingsleder, 

Kjell Finvåg, åpnet og konstituerte møtet. Ove Engevik ble valgt til møtets dirigent. 

Årsmøtet samlet 50 deltakere. 

Sak Sak �� BERETNING BERETNING ��: ��: ��: ��: ��: 

VEDTAK: Beretningen 2002 ble enstemmig vedtatt 

Sak Sak �� REGNSKAP: 

REGNSKAP: 

Revisor, Terje Kromvoll, leste opp revisors beretning for regnskapene. 

Per Erik Ask, leste opp kontrollkomiteens beretning for regnskapene. 

Kontrollkomiteen har i dag gjennomgått bilagene og styreprotokoller for regnskapsåret 

2002. Vi har ingen merknader til styrets disposisjoner slik det fremgår av protokoller 

og regnskaper. Med dette vil vi innstille regnskapene for 2002 til godkjenning. 

Oslo 13.mars 2003 

Per Erik Ask /s/ Jan Andresen /s/ 

Kjell Rune Lind /s/ Ole Ragnar Larsen /s/ 

VEDTAK Avdelingens Resultatregnskap enstemmig vedtatt. Feriehjemmets 

Resultatregnskap enstemmig vedtatt. 

Sak Sak �� BUDSJETT BUDSJETT � � � � � BEVILGNINGER: 

BEVILGNINGER: 

Dirigenten ga igjen ordet til kasserer, Kristian Kristiansen, som tok for seg de 

enkelte poster i forbindelse med Budsjett og Bevilgninger 2003. 

VEDTAK Avdelingsstyret forslag til budsjettramme ble vedtatt. 

Deretter ble forslag til årsmøtebevilgninger tatt opp. 

1. SOS Rasisme kr. 1.000.- 

2. Nei Til EU Faglig utvalg kr. 2.000.- 

3. Afghanistankomiteen i Norge kr. 1.000.- 

4. Norsk Folkehjelp (Minerydding Angola) kr. 2.000.- 

5. Palestinakomitee i Norge kr. 1.000.- 

6. Nei ti Atomvåpen kr. 1.000.- 

7. Aksjon Faglig Solidaritet (Palestinsk LO) kr. 1.000.- 

8. Palestinagruppene kr. 1.000.- 

Følgende forslag ble reist av Laila Larsen: Ingen bevilgninger til Palestinakomiteen 

41

i Norge, Aksjon Faglig Solidaritet (Palestinsk LO) og Palestinagruppene, og øk 

bevilgningene til Afghanistankomiteen i Norge med kr. 2.000.- og Norsk Folkehjelp 

(Minerydding Angola) med kr. 1000. 

Følgende forslag ble reist av Constantin Johansen: ”Øke bevilgningene med kr. 

2000.- til JA til EU subsidiært at bevilgningen til NEI til EU strykes” 

VEDTAK: Forslaget fra Laila Larsen falt med klart flertall, forslaget fra Constantin 

Johansen falt med klart flertall. 

Styrets forslag til bevilgninger ble vedtatt med klart flertall. 

Avdelingens forslag til disponering av avkastningen fra Ferie- og Fritidsfondet 

ble enstemmig vedtatt. 

Dirigentens forslag om å behandle forslag 5 til dagsordens punkt 6 før feriehjemmets 

budsjett ble behandlet ble vedtatt. 

Forslag 5, dagsordens punkt 6: Forslag til opprustning og oppgradering 

av Langebåt.= avskrivning på 10 år 

Feriehjemstyret foreslår med dette følgende tiltak for å oppruste og vedlikeholde 

feriehjemmet Langebåt i 2003. Bakgrunnen er at feriehjemstyret ønsker å gjøre 

Langebåt mer attraktivt å bruke som kurssted samt at vi må begynne å ta igjen noe 

av etterslepet på vedlikehold som har bygd seg opp gjennom flere år med lave 

vedlikeholdsbudsjetter. 

Kurs- og konferansedelen. 

Til dette mener feriehjemstyret at det bør kjøpes inn en enkel kopimaskin, samt 

audiovisuelle hjelpemidler som tv og video. Dette er helt grunnleggene ting som bør 

være tilstede på et sted som markedsføres som kurs / møtested. Det bør også kjøpes 

inn et fryseskap der brukerne kan oppbevare mat som ikke skal brukes umiddelbart. 

Traktor. 

Til hjelp for bestyreren foreslår feriehjemstyret at det kjøpes inn en traktor med 

diverse utstyr. Bakgrunnen for dette er at tomta på Langebåt er relativt stor og at 

en traktor vil være til stor hjelp i arbeidet med å holde orden på tomta. 

Funkisen. 

Videre må det foretas et relativt stort vedlikeholdsarbeid på ”Funkisen”. 

Av dette blir skifte av tak langt den største jobben. Dette er en helt nødvendig jobb 

å få gjort for at bygningen ikke skal forfalle helt. Denne jobben må gjøres så fort 

det lar seg gjøre slik at ytterligere skader på bygningen kan unngås. 

Kostnader. 

De ovennevnte forslag er løslig beregnet til følgende: 

Vedlikehold ”Funkisen” kr. 250.000,- 

Kopimaskin ” 10.000,- 

Audiovisuelt utstyr ” 10.000,- 

42

Fryseskap ” 5.000,- 

Traktor ” 20.000,- 

Tilsammen kr. 295.000,- 

Feriehjemstyret foreslår at disse kostnadene aktiveres og avskrives etter reglene i 

regnskapsloven. 

Finansiering. 

Feriehjemstyret foreslår at opprustningen og vedlikeholdet finansieres direkte ut 

av Ferie- og 

Fritidsfondet. 

Opprustningen og vedlikeholdet krever ikke fremmedfinansiering. 

Konklusjon. 

Feriehjemstyret vil påpeke viktigheten av spesielt vedlikeholdsdelen. 

Hvis vi ikke tar dette på alvor vil verdien av Langebåt reduseres betraktelig. 

Dette er penger vi vil tape siden ved et eventuelt salg i framtida. 

Forslagsstiller: Feriehjemstyret 

Styrets innstilling. 

Tiltres ikke. Vedlikehold av ”Funkisen” utredes videre. Det innkalles til et eget representantskapsmøte 

for å behandle dette. Øvrige poster er innarbeidet i budsjettet. 

VEDTAK: Styrets innstilling til forlag 5 ble vedtatt mot 2 stemmer. 

Feriehjemmets budsjett ble deretter enstemmig vedtatt 

Sak Sak �� FORSLAG: 

FORSLAG: 

Avdelingsleder, Kjell Finvåg, gjennomgikk forslagene med styrets innstillinger. 

Wiktor Hauge, pensjonist, la fram følgende tillegg til forslag 14: ”Den Iranske 

sivilbefolkningen har gjennom lang tid lidd under olje- og handelsboikott, grov 

undertrykking og vold” 

Per Erik Ask, Sørensen & Balchen la fra følgende endring til forslag 3: ”EU, Midtøsten 

osv. strykes. Slik at avdelingens daglige virke osv. fram til EU blir stående” 

Gunnar Nilsen, pensjonist, la fram følgende endring til siste strekpunkt i forslag 

8 og til forslag nr. 6: ”Det må bygges ut mer kraft. Både vannkraft, vindkraft, 

gassbassert energi og forskjellige former for biomasse basert varmekraft er aktuell 

i denne sammenheng.” 

Forslag 1. ”AFP” 

Det må utarbeides et regelverk slik at ansatte mellom 55 og 62 år med lang ansiennitet 

ikke kan sies opp og dermed miste muligheten for å oppnå AFP 

Forslagsstiller: Klubbstyret ved Ecotron AS 

43


For de som i høy alder mister jobben har erfaringer vist at det ofte kan være vanskelig 

for disse å få nytt arbeid. Uten arbeid mister man også muligheten for å 

kunne gå av med AFP, mister opptjening av pensjonspoeng og risikere å henvises 

arbeidsledighetstrygd eller sosialhjelp de siste årene før de fyller 67 år. Man kan 

ha innbetalt til AFP-ordningen et langt yrkesliv og likevel miste alle oppsparte 

rettigheter, dersom man ikke står i jobb den dagen en kan gå av med AFP. Med 

stadige oftere oppsplitting av virksomhetene risikerer også den enkelte å miste 

sine rettigheter i ordningen. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo krever at: 

• stillingsvernet ved nedbemanning og rasjonaliseringer må bedres for eldre arbeidstakere 

med lang ansiennitet. 

• det etableres ordninger som gir eldre arbeidstakere som uforskyldt mister arbeidet 

anledning til å videreføre AFP-ordningen og retten til å gå av med AFP. 

VEDTAK: Styrets innstilling enstemmig vedtatt. 

Forslag 2: « EU» 

Det gjennomføres en brei EU-debatt blant Avd.1‘s medlemmer fram til årsmøtet i 

2004 der Avd. 1‘s forhold til EU skal avklares 

Forslagsstiller: Klubbstyret ved Ecotron AS 

Styrets innstilling Tiltres. 


Forslag 3: Avdelingens daglige virke 

Avdelingens daglige virke skal i større grad enn nå rette seg mot medlemmenes 

”faglige” interesser. Bilgruppa ser behovet for politisk engasjement, men vil betone 

det ned til fordel for faglig arbeid. EU, Midtøsten og andre internasjonale 

spørsmål skal ikke være pådrivende saker i avdelingens virke og skal også i større 

grad når de er på dagsorden gjenspeile medlemmenes syn på slike saker. 

Forslagsstiller: Bilgruppa i Jern og Metall - Oslo 

Styrets innstilling: Tiltres ikke mot 2 stemmer. 

Avdelingens har som oppgave å arbeide for det formål og etter de bestemmelser 

som går fram av forbundets og Landsorganisasjonens vedtekter og vedtak i samsvar 

med disse. Dette er ikke i motsetning til forslagets første del. Medlemmenes 

faglige interesser er avdelingens viktigste oppgave. 

I den grad avdelingen engasjerer seg i politisk engasjement er dette knyttet til faglig 

arbeid, for eksempel spørsmål om inn og utleie, sykelønnsordningen, overtidsspørsmål, 

pensjonsvilkår eller næringsspørsmål i forhold til rammevilkår. 

I internasjonale spørsmål er dette knyttet til internasjonal solidaritet eller forhold som innvirker 

på faglige spørsmål. Dette er også en del av fagbevegelsens og forbundets formål. 

Styret må forholde seg til lovlige fattet vedtak i styret, representantskap eller årsmøte. 

44

VEDTAK: Styrets innstilling vedtatt mot 15 stemmer . 

Forslag 4 Bilarbeidernes og bilbransjens interesser 

Bilarbeidernes og bilbransjens interesse skal i større grad gjenspeile tyngden som 

bilmedlemmene har i avdelingen. 


Styrets innstilling: Intensjonen tiltres. 


Forslag 6: Avgiftspolitikk 

Vi krever at myndighetene går gjennom sin avgiftspolitikk for bil. Dette gjelder 

både engangsavgiften på nye biler og omregistreringsavgiften på brukte biler. Senking 

av engangsavgiften vil likestille norske forhandlere med utenlandske og omregistreringsavgiften 

vil føre til nyere vognpark isteden for miljøforurensende biler 

som er på veiene i dag. 

Norske transportører bli i dag konkurrert ut av utenlandske p,g,a. avgiftspolitikken. 

Sjåfører fra lavkostland og biler som i prisklasse ligger langt under norsk 

nivå gjør at norske transportører legger ned sin virksomhet og det medfører økt 

ledighet blant sjåførene og i de tilfellene de velger å konkurrere så medfører det 

dårlige arbeids og lønnsnivå. 

• Lastebiler nyere enn 5 år skal fritas for omregistreringsavgift. 

• Personbiler nyere enn 7 år skal fritas for omregistreringsavgift 

• Innbetalte bilavgifter skal øremerkes til veisektoren så at en unngår flere bomstasjoner. 

• Vi krever at staten fremlegger regnskap for den innførte bensinavgiften på kr. 

1.- som var øremerket miljø. 

• Lovfest 5. ferieuka 

Forslagsstiller: Bilgruppas styre i Jern og Metall – Oslo 

Arbeidsutvalgets innstilling: 

Avgiftspolitikken svekker vilkårene for bilbransjen 

Norske transportører bli i dag utkonkurrert av utenlandske blant annet på grunn av 

avgiftspolitikken, sosial dumping, ulike arbeidsvilkår og dårligere standard på kjøremateriell. 

Dette fører til utflagging og at norske virksomheter i større grad blir akterutseilt 

i konkurransen med utenlandske aktører. Jern og Metall Oslo ser seg lite tjent 

med en forurensende vognpark hvor sikkerhet for redskap og sjåfører nedprioriteres. 

Konsekvensen av utflagging og økt konkurranse rammer bilbedriftene, spesielt 

tunge kjøretøy knyttet til vedlikehold og service, men også i forhold til 

nyinvesteringer. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo krever at myndighetene går gjennom sin avgiftspolitikk 

for bil med det mål å likestille norske forhandlere med utenlandske. 

Jern og Metall Oslo mener at særnorske avgifter og bestemmelser virker 

konkurransevridende mot mange bedrifter i våre bransjer. Vi tenker da spesielt på 

bilbedrifter og produksjonsbedrifter som konkurrerer med utenlandske bedrifter. 

Årsmøte i Jern og Metall Oslo mener det må arbeides aktivt mot ulike ramme- 

45

etingelser på det økonomiske området og i forhold til lov og forskrifter. Myndighetene 

må aktivt arbeide for oppfølging av lovverket for å hindre en forsøpling av 

transportbransjen. 

Jern og Metall Oslo vil i årsmøteperioden gå inn i problematikken og foreslå 

konkrete tiltak for å rette opp de skjevheter for næringslivet som har oppstått som 

følge av den politikken som har blitt ført. 

VEDTAK: Arbeidsutvalgets innstilling enstemmig vedtatt. 

Forslag 7: Valutapolitikken må ta hensyn til sysselsettingen 

I løpet av 2002 ble industriens konkurranseevne svekket med nærmere 15 %, hvorav 

det aller meste kan tilskrives en ukontrollert utvikling av kronekursen. Situasjonen 

minner om sist gang en Høyredominert regjering mistet kontrollen over økonomien 

og vi fikk de langvarige og ødeleggende virkningene av jappetiden midt 

på 1980-tallet. 

Det forsvinner 2000 arbeidsplasser fra det norske industrimarkedet hver måned, 

og det er særlig to problemer som peker seg ut som forklaring på teknologiindustriens 

resultater og fremtidsvurderinger : 

• Høyt rentenivå 

• Råsterk kronekurs 

Den dramatiske svekkelsen av konkurranseevnen påkaller lite engasjement fra arbeidsgivernes 

side i forhold til hva som sies i forbindelse med lønnsoppgjør og 

skattesystemet. Et ”høyt” lønnsoppgjør påkaller stor bekymring, forslag om skatt 

på aksjeutbytte fører til opprør fra NHO, mens når pengepolitikken medfører en 

forverring som er mange ganger større, er det derimot nokså stille. 

Valutaeffekten tilsvarer: 

• mer enn hele arbeidsgiveravgiften 

• klart mer enn fem ukers ferie 

• dobbelt så mye som inntektsskatten 

• og det mangedobbelte av skatt på aksjeutbytte (som næringslivet var så opprørt over) 

Gjennom Norges Banks forskrift skal ”pengepolitikken rettes inn mot lav og stabil 

inflasjon. Det operative mål for pengepolitikken skal være en årsvekst i konsumprisene 

som over tid er nær 2,5 %”. 

Denne tolkning har Sentralbanksjefen holdt seg til, til tross for at situasjonen 

for industrien er dramatisk og arbeidsledigheten stiger. Når bedriftsledelser og 

bedriftsstyrer diskuterer utflagging, sentralisering og nedleggelser blir rentenivå 

og kronekurs lett brukt som det avgjørende argument for nedleggelse. Denne prosessen 

risikerer vi fortsetter selv om renta settes ned gradvis. Den kraftige økningen 

i arbeidsledigheten krever tiltak NÅ! 

Årsmøte i Jern og Metall - Oslo krever derfor at Stortinget og Regjeringen 

endrer valutainstruks til Norges Bank slik at målet er hensyn til sysselsetting og 

stabil kronekurs og at renta senkes til under 5%. 

Forslagstiller: Avdelingsstyret 

46

Styrets innstilling: Tiltres 

VEDTAK: Enstemmig vedtatt 

Forslag 8: Ansvarsløs energipolitikk 

Regjeringen og regjeringspartiene har til fulle bevist denne vinteren at de verken har 

evne eller vilje til å styre energipolitikken. Vannkrafta vår er den mest verdifulle 

landbaserte naturressurs. Gjennom offentlig eierskap og konsesjonslover fra begynnelsen 

av 1900-tallet, har vi i hovedsak hatt samfunnsstyring fram til 1991. Når 

myndighetene har overlatt dette til markedet mister man perspektivet med samfunnsmessige 

hensyn til fordel for hensynet til eiernes avkastning, hvor Staten er den 

største aktøren. Jern og Metall – Oslo reagerer sterkt på denne ansvarsfraskrivelsen. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo mener det er viktig å ha en sterk samfunnsmessig 

kontroll over energiressursene. For å sikre levering må det stilles krav til eierne 

om minstenivå for vannstand i magasinene. Det må også stilles krav om oppgradering 

og modernisering av eksisterende vannkraftverk, slik at best tilgjengelig 

teknologi benyttes i energiproduksjonen. Samtidig må Norge utnytte sine naturgitte 

ressurser og ta i bruk alternative energikilder, for eksempel gass og bio. 

Virkningen av energiloven slår nå for alvor ut gjennom utarming av folk. Dagens 

situasjon med ekstreme strømpriser er et resultat av politikernes overordna 

ideologiske mål om et markedsstyrt energisystem. Vi kan rett og slett ikke akseptere 

at de dårligst stilte enten må fryse seg gjennom vinteren eller gjøres til sosialklienter. 

De store svingningene som markedet nå gir – er ikke akseptable. 

Det blir hevdet at Norge har et altfor stort forbruk av elektrisitet sammenlignet 

med andre land, men det skyldes at Norge i liten grad har tatt i bru alternative 

energi kilder sammenlignet med de andre nordiske land. 

Årsmøtet i Jern og Metall - Oslo mener 

• at energiforsyningen må under samfunnsmessig kontroll. 

• det må vurderes innføring av et 2 prissystem som sikrer normalforbruk lavere priser 

• det tiltaket som monner så raskt som påkrevd, er å bygge gasskraftverk. Gasskraftverk 

med dagens teknologi er selve miljøløsningen i land utenom Norge. 

Forslagsstiller: Avdelingsstyret 

Styrets innstilling Tiltres 

VEDTAK: Enstemmig vedtatt med endringen fra Gunnar Nilsen til siste strekpunkt 

Forslag 8 Fortsatt behov for transport og industribedrifter i Oslo! 

Stadig flere industri-, verksted- og transportområder i Oslo utsettes for press fra 

eiendomseiere, politikere og myndigheter. Det presses på for omregulering til bolig 

og kontorrelatert næring som kan gi mer avkastning enn arealkrevende verksteder. 

Eksempler på dette er bilbyen på Ensjø, industriområdene i Lodalen, Løren 

og havna. På Økern er flere verksteder foreslått revet for å gi plass til en ny trase 

for Store Ringvei, mens de fremtidige planer for Groruddalen år 2030 også kan 

presse industri og verkstedbedriftenes ut av Oslo. 

Tendensen i mange av disse planene innebærer at industri-, verksted-, og transportbedrifter 

presses ut til fordel for bolig og annen næring. Jern og Metall Oslo har 

ingen forståelse for ønsket og behovet for flere «data arbeidsplasser» i Oslo. Alle- 

47

ede i dag en 800 000 kvadratmeter kontorlokaler ledig i Oslo. Vi krever derfor at 

politikerne setter av plass til industri-, nærings og transportområdene i Oslo. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo mener: 

• den opprinnelige utbyggingsplan for Groruddalen med industri, lager og godsterminaler 

i dalbunnen må forsvares 

• vi må ha en havn i Oslo for gods som skal til byen som samtidig unngår økt 

transport på veinettet 

• vi trenger en sentral plassering for omlasting av gods fra havna, med kort vei 

til de tette befolkede områdene 

• verksted og industribedrifter som må flytte som følge av omreguleringer må 

sikres hensiktsmessige og rimelige alternativer 

• det trengs en miljøopprydding av området rundt for eksempel Alna-elva. 

• dalsøkket av Groruddalen må forbeholdes industri-, verksted- og transportformål 

• eksisterende boligområder må bestå 



VEDTAK:Enstemmig vedtatt 

Forslag 10: «Gratispassasjerene» irriterer 

Mange har sett seg lei på at uorganiserte ”gratispassasjerer” høster av godene som 

fagbevegelsen har kjempet fram. Transportarbeiderforbundet har reist krav om et 

eget lønnstillegg for LO-medlemmer som skal veie opp for fagforeningskontingenten 

medlemmene må betale. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo mener at alle arbeidstakere omfattet av en tariffavtale 

skal ha rettighetene i tariffavtalen. Prinsippet om tariffavtalens ufravikelighet 

sikrer både at arbeidsgiverne ikke kjøper billigere arbeidskraft eller at arbeidstakerne 

underbyr hverandre. Det hindrer også at uorganiserte får høyere lønn enn de 

organiserte. Dette er viktig i de tilfeller hvor arbeidsgiverne velger å motarbeide 

fagorganisering eller ønske å ”kjøpe” folk fra å organisere seg. Et lønnstillegg som 

skal oppveie fagforeningskontingenten vil likevel ikke undergrave dette prinsippet. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo har stor forståelse for et slik krav som må begrense 

seg til dekking av fagforeningskontingenten. 




Forslag 11: «Forsvar sykelønnsordningen» 

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) som regjeringen og partene i arbeidslivet 

har undertegnet har følgende målsetning. Sykefraværet skal ned. Funksjonshemmede, 

syke og eldre skal inkluderes i arbeidslivet. 

Gjennom kampanjen har dagens sykelønnsordning fått et foreløpig pusterom til 

tross for at både arbeidsgiverne og en rekke politiske partier har ønske om å forverre 

ordningen. Regjeringspartiene og Frp har innføring av karensdager og redusert betaling 

ved sykdom i sine partiprogram. 

48

Arbeidstempo og effektivitet har både i næringsliv og offentlig virksomhet blitt 

det viktigste målekravet. I et arbeidsliv med økte krav til effektivitet og lønnsomhet, 

hvor innstramming og oppsigelser er en del av hverdagen blir det umulig å 

redusere sykefraværet og samtidig sysselsette flere uføre og eldre 

Ved manglende fokus på og gjøre noe med årsakene til sykefraværet vil vi 

verken redusere fraværet eller sysselsette flere eldre, funksjonshemmede eller syke. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo frykter at et manglende resultat gjennom kampanjen 

brukes som et påskudd for å forverre sykelønnsordningen. 

Jern og Metall Oslo forsvarer dagens sykelønnsordning. LO og Fellesforbundet 

må gå i spissen og aktivisere medlemmene mot forslag som tukler med dagens 

sykelønnsordning. 




Forslag 12: «Ny lov for arbeidslivet» 

Både internasjonalt og nasjonalt får markedskreftene stadig et friere spillerom. Vi 

opplever et mer brutalt arbeidsliv, hvor arbeidstakernes rettigheter og vilkår 

forverres og er satt under press. For mange arbeidstakere fører også økende krav 

til inntjening og avkastning til en hardere arbeidsdag. Krav til kostnadskutt, rasjonalisering 

og nedbemanning er for mange arbeidstakere blitt en del av hverdagen. 

Dette skjer både ut fra maktforholdene i samfunnet og gjennom politiske beslutninger. 

Gjennom lovendringer og høringsforslag bidrar myndighetene til å gjennomføre 

markedskreftenes krav til liberalisering. Loven om inn og utleie har allerede 

bidratt til dette, mens arbeidsmiljøloven, sykelønnsordningen og en rekke 

bestemmelser i tariffavtalene er under press. Bruk av midlertidige ansettelser gir 

usikkerhet for arbeidstakerne og bidrar til å svekke lønns- og arbeidsvilkår. Prinsippet 

om faste ansettelser må være en av grunnpilarene i den norske velferdssamfunnet. 

I arbeidet med arbeidslivslov er viktige lover for arbeidstakere i Arbeidsmiljøloven 

under angrep. 

- De nye overtidsreglene må reverseres. Rammen med 200 timer pr.år, 25 timer 

pr. 4uke, 10 timer pr. uke må forhindre arbeidsgiverne i å gjennomsnittsberegne 

overtida, slik at tariffavtalene om 50 og 100% ikke blir undergravd. De tillitsvalgte 

må fortsatt være part i forhold til overtid som tidligere. Individuelle avtaler 

undergraver tariffavtalene. 

- Dagens nattarbeidsregler og forbud må bestå slik som at tiden er definert fra 

kl.2100 - 0600. Forskyvning av nattarbeid jamfør minimumsreglene i EU-direktivet 

er uakseptabelt. 

- Bestemmelsen om retten til å stilling i forbindelse med oppsigelser et ufravikelig 

prinsipp for fagbevegelsen. 

- Regelene i §58A om midlertidig ansettelse må skjerpes, ikke liberaliseres. En 

opphevelse eller uthuling om regler av midlertidige ansettelser er uakseptabelt og 

vil bryte med prinsippet om faste ansettelser. 

- Reglene om inn- og utleie §55 K og L må forbedres til at innleie må forutsette 

49

enighet mellom tillitsvalgte og bedrift slik at dette kan forhandles på hver bedrift. 

I tillegg må bruk av vikarer begrenses til konkrete personer som har permisjon 

eller er sykmeldte. Vikarbyråene fungerer idag som reine utleiebyråer i stedet for 

å drive med utleie av vikarer. 

- Like lønns og arbeidsvilkår uansett ansettelsesforhold, bla ved å styrke 

tariffavtalenes omfangsbestemmelser 

- Arbeidstilsynet må få mere offentlige midler for drive mere kontroll og pålegg 

mot useriøse arbeidsgivere som bryter lover og regler i arbeidslivet. Arbeidstilsynet 

må fortsatt være godkjenningsinstans i overtidsspørsmål. 

- Revisjon og ”modernisering” av forskriftene til arbeidsmiljøloven som undergraver 

loven må stanses 

- Prinsippet om at Verneombud kan stanse farlig arbeid må forsvares 

- Fagbevegelse må styrke aktiviteten i forbindelse med en ny lov. Både LO og 

Fellesforbund må vise større engasjement. Grunnorganisasjonene må trekkes med 

i studier og debatt med mål om å slå tilbake eventuelle angrep og for å åpne for 

forbedringer selv om dette blir vanskelig. Dette må legges til grunn for å møte 

angrep mot dagens lov med mottiltak fra LO og resten av fagbevegelsen. 



VEDTAK: Enstemmig vedtatt. 

Forslag 13: «Styrk Folketrygden» 

Pensjonskommisjonen presenterte i september 2002 sine foreløpige rapport om de 

framtidige pensjoner. Skal de framtidige pensjonene gi en lik basispensjon for alle 

eller skal dagens folketrygd revideres der sammenhengen mellom arbeidsinntekt 

og pensjon blir klarere. Skal pensjonene plasseres i fond og hvem skal bære risikoen 

er noen av de spørsmål som reises. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo er skeptisk til flere av forslagene. 

Innføring av en basispensjon for alle vil forutsette at den enkelte arbeidstaker må 

sikre sin pensjon enten gjennom private ordninger eller tjenestepensjon. Over 

900000 arbeidstakere er uten tjenestepensjon. Innføring av en tjenestepensjonsordning 

er viktig, men det forutsettes at det innføres kollektive ordninger og at 

man unngår at fremtidig pensjon blir prisgitt børsutviklingen. Dette skaper større 

usikkerhet og økte forskjeller i samfunnet. Det må forutsettes at pensjonsforpliktelsene 

ligger hos staten og ikke på arbeidstakeren. 

Jern og Metall Oslo er også mot en ordning hvor pensjon benyttes som økonomisk 

virkemiddel for å få arbeidstakerne til å stå lengere i arbeid. De som velger å gå av 

med AFP ved fyllte 62 år må ikke straffes i forhold til de som har helse og arbeidsoppgaver 

som gjør det mulig og interessant å stå lengre i jobb. 

Jern og Metall Oslo avviser ikke at det trengs regelendringer, men vil ikke akseptere 

at økt antall pensjonister må føre til nedskjæringer i pensjonsrettighetene til folk 

flest. Det må arbeides for at Folketrygden skal være bærebjelken i det norske velferdssamfunnet 

og sikre en rettferdig omfordeling til fordel for de svakeste. Folketrygden 

må gi en anstendig pensjon å leve av. Finansiering av den fremtidige pensjonen 

må styrkes og reguleres etter prisstigningen i samfunnet. For å sikre Folke- 

50

trygden må om nødvendig Petroleumsfondet avsettes til framtidige pensjoner. 



VEDTAK: Enstemmig vedtatt. 

Forslag 14: «Stans krigen mot Irak» 

USA har gått til krig mot Irak uten mandat fra FN og uten å være direkte truet. 

Krigen hevdes å være forebyggende, men dreier seg i realiteten om en angrepskrig. 

Irak har aldri angrepet USA eller truet med å gjøre det. USA har tatt seg til 

rette for å sette inn et nytt, USA-vennlig regime. Dette er brudd på folkeretten, 

både moralsk og juridisk og vil svekke den internasjonale rettsorden og FN som 

konfliktløser og fredsskaper. 

Den Irakiske sivilbefolkningen har gjennom lang tid lidd under grov undertrykking 

og vold. De har opplevd undertrykking under Saddams diktatur, utstrakt bombing 

av Storbritannia og USA og FN-sanksjoner som rammer hardt. Krigen mot 

Irak medføre en massiv sløsing med ressurser i en verden som roper etter tiltak 

mot fattigdom. 

Samtidig som kameralinsene flytter fokus til Irak øker Israel terroren og undertrykkelsen 

av den Palestinske befolkningen. Til tross for gjentatte brudd på FNresolusjoner 

har Bush gitt Sharon frie tøyler til å rasering av palestinernes livsgrunnlag, 

rive hus, flytte sivilbefolkningen og sperre befolkningen inne bak 8 meter 

høye murer. Dette er apartheid og vil sammen med angrepet på Irak bidra til å nøre 

opp under internasjonal terrorisme. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo tar avstand fra krigen mot Irak og frykter USAs 

politikk vil sette hele Midtøsten i brann og true verdensfreden. 

Årsmøtet i Jern og Metall Oslo støtter oppropet ”Ingen krig mot Irak”. 

Forslagsstiller: Arbeidsutvalget i Jern og Metall – Oslo 

Arbeidsutvalgets innstilling. Tiltres. 

VEDTAK: Arbeidsutvalgets innstilling enstemmig vedtatt, med tilleggsforslaget 

fra Wiktor Hauge 

Sak Sak �� VEDTEKSENDRING 

VEDTEKSENDRING 

Kjell Finvåg redegjorde for styrets innstillinger til de to forslagene til vedtektsendringer. 

Forslag 1 

Bilgruppas leder skal ha fast plass med forslag og stemmerett som representant 

i avdelingsstyret. 



Tiltres ikke. Avdelingsstyret består av representanter valgt på avdelingens årsmøte. 

Følgende tillegg foreslås til vedtektene §2 -3: 

Lederen i Bilgruppa tiltrer avdelingsstyret med tale og forslagsrett, men ikke 

stemmerett. 

VEDTAK: Avdelingsstyrets innstilling enstemmig vedtatt. 

51

Forslag 2: «Endring av vedtektene for ferie- og Fritidsfondet” 

Feriehjemstyret foreslår følgende endring / tillegg I vedtektene for Ferie og 

Fritidsfondet: 

Årsmøtet i Jern og Metall – Oslo kan bevilge midler direkte fra Ferie og Fritidsfondet 

til formål innenfor fondets bruksbegrensninger. 

Bakgrunn for forslaget: 

Slik det er i dag er ikke det som står på eller blir overført til disposisjonskontoen 

tilstrekkelig til å finansiere det vedlikeholdsarbeidet som må gjøres på 

Langebåt for å bevare de verdiene Langebåt representerer for Jern og Metall - 

Oslo. 

Forslagsstiller: Feriehjemstyret 


Tiltres ikke. Dette vil undergrave de ekstraordinære midler avdelingen har gjennom 

Ferie og Fritidsfondet. 

VEDTAK: Avdelingsstyrets innstilling enstemmig vedtatt. 

Sak Sak �� VALG: 

VALG: 

Valgkomiteen har bestått av følgende personer: 

Kristian Kristiansen, Chr. Spigerverk, Steinar Hynne, Bilia personbil, Tore Pettersen, 

Ecotron, Borgild Fagerheim Follo Futura. Valgkomiteens leder, Kristian Kristiansen 

,redegjorde for valgkomiteens innstilling på valg av tillitsvalgte for året 2003: 

Valgkomiteens innstilling var delt mellom Magnus Karlsson og Boye Ullmann 

som nestleder eller styremedlem. Ellers var innstillingen enstemmig. 

Avdelingsstyret: 

Leder: Kjell Finvåg Avdeling 1 

Nestleder: Magnus Karlsson / 

Boye Ullmann Norsk Scania Avd. Oslo, 

Enkeltmedlem 

Sekretær: Olav Dingen Aronsen Mek. Industri 

Kasserer Kristian Kristiansen Chr. Spigerverk 

Varasekretær Øystein Nysæther Norasonde 

Styremedlemmer Torleif Evensen Ecotron 

Vigdis Vollset Kitron 

Magne Glimdal Møller Ryen 

Constantin Johansen Bilia Last og Buss 

Laila Larsen Flextronic 

Magnus Karlsson / 

Boye Ullmann Norsk Scania Avd. Oslo 

Enkeltmedlem 

Varamedlemmer: Kjell Åsum Nexans Norway 

Nils Eliassen Brødrene Johnsen 

Steinar Hynne Bilia Personbil Høvik 

Ungdomsrepresentant Gaute Hammerstad Bertel O. Steen, Rud 

VEDTAK: Magnus Karlsson ble med 23 stemmer valgt til nestleder. Boye Ull- 

52

mann fikk 22 stemmer. 3 stemmer var blanke. Valgkomiteens innstilling til øvrige 

styremedlemmer og varamedlemmer ble enstemmig valgt. 

Opplysningsutvalget: 

Leder Kristian Kristiansen 

Sekretær Kåre Vidar Haug 

Utvalgsmedlemmer Olav Dingen 

Ronny Kristiansen 

Øystein Nysæther 

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling til leder og medlemmer av opplysningsutvalget 

ble enstemmig valgt. 

Feriehjemmstyret: 

Leder: Ove Johansen 

Utvalgsmedlemmer Edvard Corneliussen 

Borghild Fagerheim 

Magnus Karlsson 

Ole Ragnar Larsen 

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling til leder og medlemmer av Feriehjemsstyre 

ble enstemmig valgt. 

Protokollkomiteen: 

Medlemmer: Torleif Evensen 

Odd Skaiaa 


Varamedlem Laila Larsen 

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling protokollkomite ble enstemmig valgt. 

Kontrollkomiteen: 

Medlemmer: Tore Pettersen 

Per Erik Ask 

Ole Ragnar Larsen 

Varamedlem Borghild Fagerheim 

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling kontrollkomite ble enstemmig valgt. 

AOF i Oslo: 

Representanter: Kristian Kristiansen 

Kåre Vidar Haug 

Olav Dingen 


Ronny Kristiansen 

53

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling til AOF i Oslo ble enstemmig valgt. 

Representantskapet LO i Oslo: 

Representanter Personlig vararepresentanter 

Kjell Finvåg Kristian Kristiansen 

Boye Ullmann Olav Dingen 

Magnus Karlsson Ove Johansen 

Torleif Evensen Øystein Nysæther 

Vigdis Vollset Laila Larsen 

Rolf Utgård Per Erik Ask 

VEDTAK: Valgkomiteens innstilling til Representanter til LO i Oslo ble enstemmig 

valgt. Valgkomiteens innstilling til vararepresentanter ble enstemmig valgt. 

Representantskapet Region Oslo: 

Representanter 

Kjell Finvåg 

Kristian Kristiansen 

Boye Ullmann 

Rolf Utgård 

Torleif Evensen 

Olav Dingen 

Laila Larsen 

Vigdis Vollset 

Kjell Åsum 

Constantin Johansen 


Minna Mørstad 

Magnus Karlsson 

Magne Glimdal 


Ove Johansen 

54 

Vararepresentant 

Ove Engevik 

VEDTAK: Valgkomiteens representanter og varamedlem av Fellesforbundet Region 

Oslo ble enstemmig valgt. 

Protokollkomiteens innstilling: 

Vi har gjennomgått protokollen fra: 

Avdelingens ordinære årsmøte den 26. mars 2003 og har ingen merknader til protokollen. 

Protokollen innstilles til godkjenning 

Torleif Evensen /s/ Laila Larsen /s/

Jern og Metall - Oslo, 

Avdeling 1 av Fellesforbundet 

Årsmøte 

Onsdag den 17. mars 2004 - kl. 16.30 

I Oslo arbeidersamfunn, 5. etg.i 

Arbeidersamfunnets plass. 1 

Inngang fra Torggata, bruk ringeklokka 

til Oslo Arbeidersamfunn 

Dagsorden 

1. Åpning 

2. Konstituering 

3. Beretning 

4. Regnskap 

5. Budsjett - bevilgninger 

6. Forslag 

7. Vedtektsendring 

8. Valg 

Møtet Møtet er er er åpent åpent for for alle 

alle 

avdelingens avdelingens medlemmer� 

medlemmer� 

medlemmer� 

medlemmer� 

medlemmer� 

Matservering Matservering etter etter årsmøtet� årsmøtet� årsmøtet� årsmøtet� årsmøtet� 

Print Konsult, 3162, Andebu 02/04 - 350 

Avdelingsstyret

Jern og Metall - Oslo - Fellesforbundet

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?