Marcha pelo cumprimento integral do acordo reúne milhares de servidores

Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativo da UFBA e UFRB - Nº 426 - 2ª QUINZENA DE MARÇO - 2013 - SALVADOR-BA - assufba@ufba.br
Marcha pelo cumprimento integral do
acordo reúne milhares de servidores
Trabalhadores e trabalhadoras Técnico-Administrativos em Educação levam força e garra à Brasília
Servidores técnico-administrativos na Marcha Lilás, em Brasília. Foto: Fasubra Sindical
“A Marcha Lilás”, pelo cumprimento integral do Acordo de Greve e em homenagem ao Dia Internacional da Mulher (8/03) ocupou a Esplanada dos
Ministérios, em Brasília, logo no início da manhã do dia 7(quinta). A ASSUFBA Sindicato esteve presente nas atividades da categoria, em Brasília,
representando os servidores técnico-administrativos da UFBA e UFRB. (Saiba mais na pág. 2)
pág.2 -
ASSUFBA dá
importante passo
ao pagamento de
mais um precatório
Espaço Livre
Especial dia da Mulher
• Dia Internacional da Mulher é marcado por
debates
• Creche é fundamental para servidoras
• Lei Maria da Penha
CONVOCATÓRIA
Instalação do GT: Turnos Contínuos
Dia 22/03 (sexta), às 9h, na escola Politécnica, no Auditório Magno Valente.
Assembleia geral:
Dia 26/03 (terça), às 9h, na Escola Politécnica, no Auditório Leopoldo Amaral.
Pauta: Informes Nacionais: Marcha pelo cumprimento do Acordo de Greve e das Centrais e Plenária da Fasubra; Informes locais: Prestação
de contas; Unimed (Processo de falência); Promédica; Processo dos 28,86% e Turnos Contínuos.
pág.3 -
Comunidade do
ICI pede saída
do diretor do
Instituto
pág.4 -
Turnos Contínuos
são debatidos na
FACED e na EBA
pág.5 -
UFBA responde
Inquérito Civil
devido adesão à
EBSERH
ENCARTE
ASSUFBA divulga prestação
de contas do segundo
semestre de 2012
pág.6 -
Informe aos
usuários Unimed
Salvador
pág.7 -
Especial dia da
Mulher
pág.8 -
Servidor em desvio
de função tem
direito às diferenças
de remuneração
pág.1

Trabalhadores e trabalhadoras Técnico-Administrativos em
Educação levam força e garra à Brasília
A ASSUFBA participou com
destaque e muito compromisso da”
Marcha Lilás”, pelo cumprimento
integral do Acordo de Greve e em
homenagem ao Dia Internacional
da Mulher (8/03) e que ocupou
a Esplanada dos Ministérios, em
Brasília, logo no início da manhã
do dia 7(quinta). No dia 6, a
categoria participou da Marcha das
Centrais, que reuniu mais de 60 mil
pág.2
trabalhadores (as) do país.
“Levamos para a Esplanada
dos Ministérios a denúncia contra
a privatização dos hospitais
universitários em todo o país e
contra a EBSERH. As universidades
federais correm perigo. Estamos
atentos”, afirmou Anete Santana,
servidora aposentada da UFBA.
Segundo Aída Maia, coordenadora
geral da Assufba “A Marcha teve o
ASSUFBA marca presença em Brasília. Foto Fasubra Sindical
Com esmagadora maioria,
(cerca de 200 presentes) e apenas
três abstenções, os servidores
que fazem parte do Lote (de
30horas) encabeçado por Antônio
Carlos Lopes Sena votaram pela
desistência de impugnação dos
cálculos do perito judicial da 13ª
Vara do Trabalho de Salvador
interposto pelo escritório Sales &
Verçosa. A votação democrática
ocorreu durante a reunião do lote
feita pela ASSUFBA Sindicato, na
manhã da quinta (14), na Faculdade
de Arquitetura da UFBA.
A petição que impugnava os
cálculos feitos pela justiça do
trabalho não levou em conta
que estes estavam cerca de R$
1.000.000,00 (milhão) a maior
que os cálculos oferecidos em
2006, aos reclamantes (Antônio
Carlos Lopes Sena e outros).
Os servidores confirmaram a
aceitação dos valores apurados
pelo perito da Justiça do Trabalho.
O precatório tem mais de
duas décadas e dele fazem parte
aproximadamente 350 servidores
da UFBA que foram informados
pela Coordenação Jurídica da
ASSUFBA e pelo advogado do
Sindicato, Dr. Hugo Leonardo
Evangelista do andamento do
processo e quais os próximos
passos a serem tomados.
“Embora a ASSUFBA pudesse
decidir sozinha na Coordenação,
convocamos essa reunião porque
temos como marca da Gestão-
Unidade pra Lutar: decisões
como essa tem que ser tomadas
democraticamente e com o conjunto
dos servidores interessados
presentes, participando. Queremos
celeridade nesse processo, tendo
em vista o número de idosos nele
presentes. Não podemos permitir
objetivo de pressionar o governo a
cumprir integralmente o Acordo e
demonstrou nossa força”. Mais de
1.000 militantes de vários estados
do país, representando 28 entidades
de base filiadas à Federação,
participaram da grandiosa
atividade, primeira manifestação
de rua da categoria, nesse início de
ano.
“A marcha demonstrou a nossa
Percurso
Os caravaneiros se
concentraram em frente à
Catedral de Brasília e saíram
em passeata até a porta do
MPOG, onde acompanharam
a entrega do documento
elaborado pela FASUBRA
solicitando audiência com o
secretário Sérgio Mendonça,
a fim de tratar do Acordo de
Greve e do funcionamento
dos Grupos de Trabalho
em curso. Do Ministério
do Planejamento seguiram
para o MEC, onde também,
protocolaram documento,
com o mesmo teor, mas
dirigido ao ministro Aloísio
Mercadante que não recebeu
o movimento.
que passe mais um ano sem os
trabalhadores receberem o que
lhes é de direito. Se temos a
prerrogativa de renunciar em favor
da categoria, por que não fazer,
ainda mais que já sabemos que não
teremos prejuízos!”, afirmou de
disposição de luta contra o governo
e capacidade de mobilização para
garantir uma agenda positiva
no ano de 2013. Acreditamos
que com a consciência politica
elevada superaremos o impasse
do momento”, salientou o
coordenador de Formação Sindical
da ASSUFBA Sindicato, Antônio
Bomfim Moreira.
O movimento foi encerrado
por volta do meio-dia.
“Acreditamos que a nossa
marcha mostrou ao Governo a
nossa enorme disposição para
a luta. Estamos defendendo
o que foi acordado em 2012
e esperamos que o governo
não esqueça que deve ser
cumprido”, argumenta o
coordenador de Aposentados
da ASSUFBA, Edgar de
Jesus.
Fonte: Ascom ASSUFBA
Sindicato com informações
da Fasubra
ASSUFBA dá importante passo com vistas ao pagamento
de mais um precatório
forma equilibrada e convincente o
coordenador geral da ASSUFBA
Sindicato, Renato Jorge Pinto.
Lutaremos conjuntamente para
que esse precatório seja pago o
mais rápido possível.
Integrantes do Lote Antônio Carlos Lopes Sena votam pela confirmação dos
cálculos feitos pela Justiça do Trabalho. Foto: Foco Filmes/ Américo Barros e
Eduardo Paranhos
Espaço Livre

O advogado da ASSUFBA,
Dr. Hugo Leonardo Evangelista
explicou aos servidores que nesse
processo há um precatório já
formado com valor incontroverso
(valor que a AGU e UFBA
oferecem), e que, muito embora
a Universidade mesma o tenha
reconhecido, no ano passado
a UFBA se negou a pagar sob
argumentos protelatórios, por
isso, ainda não vingou.
“Assim, enquanto os advogados
da gestão anterior ofereceram
cálculos que totalizam o crédito
de R$24.927.200,33 a Justiça
também fez, apresentando
o valor de R$26.851.142,75
milhões. Portanto, exatamente:
R$1.923.942,42 de diferença
Parecer
O coordenador Jurídico da
ASSUFBA fez a leitura do
parecer emitido por outro
Contabilista onde foi comparado
os cálculos trabalhistas do
calculista anteriormente
contratado pela ASSUFBA e os
efetuados pelo calculista da 13ª
Vara do Trabalho, apontando
que neste último o valor devido
é em média 5% maior do que
os apresentados pelo antigo
advogado.
“Renúncia Já”! Esta foi a
principal palavra de ordem
da comunidade universitária
do Instituto de Ciências da
Informação (ICI), durante a
reunião da quarta, 06, com
a reitora, Profª Dra. Dora
Leal e o diretor do Instituto,
Profº Dr. Rubens Ribeiro. Na
oportunidade, a Magnífica fez
esclarecimentos a respeito do
documento encaminhado pela
comunidade à reitoria da UFBA.
Desde junho de 2012,
servidores técnicos, estudantes e
docentes, lotados no ICI lutam
pela destituição do diretor do
Instituto. Segundo eles, toda
comunidade universitária, do ICI,
sofre constantemente Assédio
Moral praticado pelo Professor
Rubens. Na reunião, os presentes
aproveitaram o momento para
relatar individualmente seus
tristes casos.
“Eu não entendo por que o
diretor faz essa distinção entre
servidores em estado probatório
a maior”, demonstrou o
coordenador Jurídico da
ASSUFBA, Paulo César Vaz.
“Então, não haverá prejuízo
para os servidores, vez que os
valores apurados pelo calculista
da 13ª da Justiça do Trabalho
são significativamente maiores
do que os valores apresentados,
anteriormente, pelo calculista
contratado pelo advogado
anterior do Sindicato”, explicou
Dr. Hugo Leonardo, mostrando
o que o fez aconselhar a
desistência pela ASSUFBA,
da referida impugnação. Por
último informou que “não
houve nenhuma impugnação dos
cálculos judiciais pela UFBA”.
“A diferença é grande. Basta ver
que representa R$1.923.942,42 a
mais que o feito anteriormente.
Esse é um processo muito antigo
e o que queremos é colocá-lo
no orçamento até 1º de julho
para já receber no ano de 2014”,
argumentou Renato Jorge.
Antônio Carlos Lopes Sena,
servidor da UFBA há 28 anos,
lotado na Faculdade de Direito e
que encabeça o lote jurídico de
30 Horas da categoria salientou
Comunidade do ICI pede saída do diretor do Instituto
e servidores antigos. Por acaso
nós em estado probatório somos
inferiores aos demais? A liberdade
de expressão é um direito de
todos e não podemos sofrer
retaliações por causa disso”, diz
o servidor, Avelino Pereira Neto.
A comissão ponderou que uma
mediação entre a comunidade e o
diretor basta para resolver o caso.
Contudo, o corpo acadêmico
do Instituto repudia a ideia de
mediação.
“Avaliamos que mediação não
resolve, queremos Renúncia
Já, se não daremos entrada
num Processo Administrativo
Disciplinar (PAD)”, disse a
estudante Marina Fernandes
apoiada por todos os docentes,
discentes e técnicos presentes na
reunião. Alinhada com Marina,
a professora Maria Eduarda
Serpa, afirmou está surpresa
com a avaliação jurídica. “Como
pode não ser assédio atitudes tão
autocratas? Nós não suportamos
mais esta situação e só quem
Dr. Hugo Leonardo Evangelista explica aos servidores os próximos passos
do precatório. Fotos:Foco Filmes/ Américo Barros e Eduardo Paranhos
que a luta valeu. “Essa é uma
grande vitória. Imagine saber
que no próximo ano já podemos
estar recebendo o dinheiro do
nosso lote. Sempre acreditei
na luta e na forma responsável
de condução da atual gestão do
Sindicato”, disse feliz.
“O importante é que a categoria
entendeu que foi tomada a
melhor medida para receber o
pagamento daquilo que lhe é de
direito, e reconhece na gestão
está todos os dias no ICI pode
saber o que sentimos e estamos
passando”, reitera a professora.
Os estudantes ainda afirmaram
que o documento encaminhado
à Reitoria, não foi compactado
com depoimento de todos
os estudantes, nem de todos
os servidores e professores
assediados. “Existe um abismo
absurdo entre a direção e a
Comunidade Acadêmica. Nossa
luta é em prol de um ICI livre e
democrático”, diz o estudante,
Leandro Coutinho.
Reitora Dora Leal fala à comunidade do ICI. –
Foto: Foco Filmes / Américo Barros
atual do sindicato quem busca o
melhor encaminhamento para os
processos, se empenhando em
acabar com as lutas políticas que
atrapalham o bom andamento
dos precatórios. Nosso esforço é
para que tudo caminhe bem e os
colegas possam comemorar com
suas famílias esta conquista,”
explicou Paulo César Vaz.
A reitora se comprometeu em
superar o caso. Ela explicou que é
necessário haver uma reunião da
Congregação do ICI para decidir
formalmente entre a Mediação e o
PAD. Só depois de encaminhada
a decisão da Congregação é
que o Processo Administrativo
poderá ser aberto ou não.
“Acredito na transparência e na
democracia universitária, este
é meu compromisso”, pontua a
Profª Dora Leal.
Espaço Livre pág.3

Turnos Contínuos são debatidos na FACED e na EBA
ASSUFBA leva informes sobre plano de qualificação e turnos contínuos à FACED E EBA. Foto: Cassia Virgínia B. Maciel
A direção da ASSUFBA
Sindicato esteve reunida na
manhã do dia 5/03, na FACED –
Faculdade de Educação da UFBA
(Canela), com os servidores
da unidade para discutir os
Turnos Contínuos e o controle
de frequência dos funcionários.
A coordenação do sindicato,
Renato Jorge Pinto (coordenador
geral), Cassia Virginia B. Maciel
Escola de Belas Artes
No dia 14 de março os servidores
da EBA - Escola de Belas Artes
da UFBA se reuniram com a
Profª. Nanci Santos Novais, nova
diretora da EBA, e apresentaram
uma proposta de funcionamento
em Turnos Contínuos. Os
(coordenadora de Comunicação) e
José Gomes da Silva (coordenador
de Esporte e Cultura), estiveram
presentes e levaram os informes
sobre o Programa de Qualificação
dos Servidores e o atual debate
sobre os Turnos Contínuos na
universidade.
Os servidores da FACED
apresentaram seu posicionamento
favorável sobre os Turnos
servidores argumentaram sobre
os aspectos positivos: como a
ampliação do atendimento à
comunidade e maior satisfação
no trabalho. A diretora
concordou em implementar
imediatamente a proposta e
Contínuos que já funcionam
positivamente na unidade. E
relataram que esse funcionamento
teve como consequência a
ampliação do atendimento à
comunidade com a melhoria da
qualidade dos serviços prestados,
estamos mais motivados. Esta
opinião será levada ao GT da
ASSUFBA pelo representante da
FACED na próxima reunião de
discutir continuamente o assunto
envolvendo democraticamente
todos os trabalhadores, superando
o retrocesso que vivenciamos a
pouco tempo.
A atitude da Direção da EBA
renovou o ânimo dos servidores
trabalho.
“Nosso interesse, é garantir
uma melhor prestação de
serviço à comunidade. Com o
funcionamento da universidade
de forma ininterrupta nos três
turnos; a população contará com
um atendimento de qualidade
de manhã, de tarde e de noite”,
explica Renato Jorge Pinto, com
muito entusiasmo.
em suas atividades e terá
como resposta dos Técnicoadministrativos
da unidade todo
o empenho e trabalho para a
consolidação da conquista em
favor da universidade pública.
Audiência com Reitora da UFBA discute interesses dos
servidores
A Direção da ASSUFBA
Sindicato se reuniu com
a reitora Prof.ª Dora Leal
e com o Pró-reitor de
desenvolvimento de Pessoas,
Eduardo Portela, na reitoria
da Universidade. O objetivo
da audiência, realizada no dia
26 de fevereiro, foi discutir
questões como o Programa
de Qualificação, os Turnos
Contínuos, o Inquérito Civil
instaurado pelo MPF contra a
UFBA e a eleição no Hospital
das Clínicas.
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Direção da ASSUFBA com a Reitora Dora Leal/ Foto: Foco Filmes-Américo Barros
Espaço Livre

PQSTA Turnos Contínuos
A ASSUFBA ratificou seu
posicionamento favorável ao
Programa de Qualificação,
mas alertou que é preciso fazer
alguns ajustes. “O documento
impõe algumas limitações
que a própria Lei desconhece
e nós entendemos que a
Universidade tem autonomia
suficiente para nos permitir
avançar mais”, pondera a
coordenadora de comunicação
Cássia Maciel. Alinhado
com Cássia, Renato Jorge,
coordenador geral, completou
que “Nossa visão é de que o
plano seja um instrumento de
estímulo à capacitação, e não
só um conjunto de regras para
funcionamento desta na UFBA.
Além disso, está diretamente
ligado à implantação dos
Turnos Contínuos, por estes
proporcionarem mais tempo
para Capacitação”.
Foi acordado que um
documento com a contribuição
dos técnico-administrativos
será encaminhado à
Prodep (Pró-Reitoria de
Desenvolvimento de Pessoas)
e à Comissão de Gestão de
Pessoas do Consuni. Foi
acordado que um documento
com a contribuição dos
técnico-administrativos será
encaminhado à Prodep (Pró-
Reitoria de Desenvolvimento
de Pessoas) e à Comissão de
Gestão de Pessoas do Consuni
em audiência a ser agendada.
Quanto aos Turnos
Contínuos foi questionado
o encaminhamento dado ao
Relatório apresentado pelo
Grupo de Trabalho, que
indica a regulamentação
da questão. A Reitora
informou que o relatório já
foi encaminhado à Comissão
de Gestão de Pessoas
do CONSUNI, que se
posicionará sobre a questão.
Nesse ponto o coordenador
de Formação Sindical,
Antônio Bomfim, pontuou
que “é necessário fortalecer
a Autonomia Universitária,
a Universidade está
amparada legalmente para
a flexibilização da jornada
e inclusive, em outras
universidades tem sido
questionado os critérios, não
a implantação. Não podemos
abrir mão de avançar em
mudanças que trazem
benefícios para todos, por
isso nosso compromisso de
pensar uma implantação que
envolva toda a comunidade”.
“Nossa proposta é de
reorganização dos turnos
de trabalhos, a exemplo do
sucesso realizado no Instituto
de Matemática, Politécnica
e ICADS (Barreiras) que
envolvem diretamente os
Técnico-administrativos na
elaboração e que trouxeram
resultados positivos como a
ampliação do atendimento”,
afirma Cássia Maciel.
Aposentados repudiam descumprimento de acordo de greve
Coordenadores de Aposentados entregam nova carteira de sócio da
ASSUFBA à reitora. Foto: Foco Filmes / Américo Barros
A coordenação de Aposentados da
ASSUFBA Sindicato reuniu-se no
dia 26 de fevereiro, em audiência com
a reitora da UFBA, Dora Leal, para
tratar da aplicação das alterações no
PCCTAE (Plano de Cargos e Carreira
dos Técnico-administrativos em
Educação), expressas na Lei 12.772/12
de 28 de dezembro de 2012.
A lei é resultante do acordo de greve
2012, e a proposta de nota técnica
apresentada pelo governo aponta
quebra da paridade entre ativos e
aposentados, excluindo os jubilados das
alterações dos anexos III (Progressão
por participação) e IV (incentivo à
qualificação), até mesmo para quem se
aposentou recentemente.
Foi entregue um ofício à reitora que
trata da luta da base, pelo cumprimento
integral do pacto firmado com o
governo. Em resposta a reitora firmou
compromisso com os servidores de
entregar o documento à PRODEP
(Pró-Reitoria de Desenvolvimento de
Pessoas), para solicitação da causa.
“Nossa greve em 2012 foi marcada
pela luta dos servidores ativos e
aposentados em unidade e nossas
conquistas também vieram juntas.
Nós repudiamos o descumprimento
do acordo de greve adotada por parte
do governo”, disse o coordenador de
Aposentados Edgar de Jesus.
UFBA responde Inquérito Civil devido adesão à EBSERH
O MPF – Ministério Público
Federal instaurou Inquérito Civil
para monitorar o processo e a
forma de adesão da Universidade
Federal da Bahia (UFBA) à
Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (EBSERH), bem
como a contratualização e
operacionalização dos serviços de
gestão contratados, na perspectiva
da tutela do Direito à Saúde e dos
interesses da população usuária do
Sistema Único de Saúde (SUS).
A reitora da UFBA foi oficializada
recebendo o comunicado da
instauração do Inquérito Civil
com o encaminhamento da cópia
da Portaria Nº 95, de 17 DE
DEZEMBRO DE 2012, pelo MPF,
que solicitou o fornecimento de
informações em relação à matéria,
em especial à confirmação da efetiva
adesão da UFBA à EBSERH.
O Ministério Público Federal
levou em consideração vários
aspectos, como a aprovação a adesão
da Universidade Federal da Bahia
(UFBA) à Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares (EBSERH)
para a gestão das unidades
hospitalares administradas pela
Universidade, entre elas o Hospital
Universitário Prof. Edgard Santos
(HUPES), a Maternidade Climério
de Oliveira (MCO), em sessão
realizada no dia 18 de outubro de
2012, do Conselho Universitário.
O MPF considerou também a
oposição a esta adesão manifestada
por diferentes entidades
relacionadas aos trabalhadores da
área da saúde e das universidades
federais também no âmbito do
Estado da Bahia, a exemplo de
CREMEB, AMB e SINDMED,
conforme moção de protesto de 06
de julho de 2012.
Informação – A entidade entende
ainda que existe a necessidade de
obter maiores informações acerca
do vínculo contratual que venha
a ser formado entre a UFBA e
EBSERH, bem como a forma como
se procederá a gestão de unidades
hospitalares vinculadas àquela
Universidade e as repercussões para
a formação de recursos humanos na
área de saúde e para os serviços de
saúde oferecidos à população pelas
referidas unidades.
O MPF avaliou que tem
legitimidade para atuar na defesa
dos interesses sociais e individuais
indisponíveis, entre os quais se
insere o direito à saúde , assim
como a sua função institucional
de “zelar pelo efetivo respeito aos
Poderes Públicos e dos serviços
de relevância Pública aos direitos
assegurados” na Constituição,
“promovendo as medidas
necessárias a sua garantia”.
Fonte: Ascom ASSUFBA
Sindicato com base na Portaria
nº 95, de 17 de dezembro de 2012,
do DOU.
Espaço Livre pág.5

Aposentado na Luta
Aposentado há cinco meses, o
cirurgião dentista e servidor da
UFBA, Dr. Almiro Sacramento
Filho, agradece a ASSUFBA
Sindicato por mais essa
conquista. Segundo ele, se não
fosse a atuação da ASSUFBA
no processo de aposentadoria,
ele não teria a “dádiva” de se
aposentar aos 52 anos de idade.
“A ASSUFBA e a FASUBRA
impetraram um mandato, em
2012, para contar os nove anos de
insalubridade que eu tinha o que
me possibilitou a aposentadoria
por tempo de serviço”, explica
Sacramento.
Formado pela Universidade
Federal da Bahia em 1985, o
dentista tem 30 anos de profissão,
e, ainda como estudante foi
aprovado no concurso da
Universidade. Depois de formado,
foi convocado para trabalhar na
Marinha, onde passou um curto
período, retornando em seguida
para a UFBA. Na Universidade
atendia a professores (e seus
dependentes), assim como a toda
comunidade universitária. Nos
anos precursores à aposentadoria,
atuou como professor/orientador
por um “bom tempo”.
Comunicado aos usuários
de planos de saúde Unimed
Salvador
Comunicamos aos usuários
de nossos planos de saúde que
a Agência Nacional de Saúde
Suplementar (ANS) deliberou
pela transferência da carteira
de clientes da operadora de
saúde Unimed Salvador para
outra operadora, em função
das dificuldades econômicas e
financeiras que esta cooperativa
vem enfrentando há alguns anos.
Essa medida tem como finalidade
última a preservação dos direitos
dos usuários cooperadores da
Unimed Salvador.
Nesse momento, a
Unimed Salvador dirige-se
respeitosamente a você, nosso
cliente, para informar que está
em curso a transferência da sua
carteira de clientes para outra
pág.6
Aposentado, mas sempre ativo. Foto: Foco Filmes / Américo Barros
Vindo de uma família onde
o patriarca era servidor da
UFBA, Sacramento conta que
no início rejeitou a ideia de
também ser um servidor. Porém,
hoje afirma ter sido a melhor
escolha da sua vida. “Ser um
servidor nos diferencia das
outras áreas do mercado, pois
a categoria nos proporciona
um grande aprendizado. Temos
a oportunidade de trocar
operadora de plano de saúde,
preferencialmente do próprio
Sistema Unimed, que é a maior
rede de saúde suplementar
do mundo e líder absoluta do
mercado brasileiro, com 18
milhões de clientes, atendidos
por nada menos que um terço
dos médicos de nosso país,
cooperados do Sistema Unimed.
Dessa forma, você e seus
dependentes terão assegurados
todos os seus direitos e coberturas
contratuais, bem como será
mantida a rede prestadora de
serviços e o padrão de qualidade
a que fazem jus.
O atendimento médico
hospitalar de clientes de planos
de saúde Unimed Salvador
deverá se manter normalizado
durante esse processo de
transição, que vem sendo
acompanhada pela ANS.
conhecimento com pessoas
de diferentes áreas de atuação
e isso é fundamental para o
crescimento pessoal de qualquer
indivíduo. Me apaixonei pela
área”, acrescenta.
Quando questionado em
relação ao motivo pelo qual o
fez sindicalizar-se à entidade,
Almiro relatou que se aliou
ao sindicato por uma questão
de identidade. Atraído pelo
Informe aos usuários Unimed Salvador
Dias depois do recebimento
desta correspondência fomos
informados que a UNIMED não
conseguiu no mercado nenhuma
operadora interessada nesta
carteira e que a empresa entrou
em processo de liquidação,
como informamos aos usuários
na reunião do dia 28/02/2013,
realizada na Faculdade de
Arquitetura da UFBA, pela
manhã. A situação é muito grave,
pois a empresa que já passava
por dificuldades operacionais
coloca em risco mais de 30 mil
usuários dos serviços da Unimed
Salvador em nossa cidade e em
nosso estado.
Este contrato gestado de
forma irregular pela antiga
direção da ASSUFBA, permitiu
que pessoas não associadas à
entidade entrassem no plano
como titular ou que servidores
discurso da deputada federal,
Alice Portugal que na época
era a atual Coordenadora
Geral da ASSUFBA, ele
ratifica que sempre gostou
dos ideais esquerdistas e “a
ideologia política do sindicato
se encaixa perfeitamente com
meus princípios. Sempre lutei
e mesmo aposentado vou
continuar lutando junto ao
sindicato”, pontua.
Companheiros(as), no mês de fevereiro a ASSUFBA Sindicato recebeu correspondência da
Unimed Salvador com o seguinte informe
inserissem dependentes sem que
os mesmos fossem os titulares.
A ASSUFBA Sindicato
através da sua atual Assessoria
Jurídica entrou em ação para
que os usuários do plano de
saúde Unimed Salvador possam
ter atendimento até que o direito
de migrar para outro plano de
saúde seja garantido o mais
rápido e urgente possível e que
todos os usuários possam buscar
um novo plano de saúde, pois no
caso da Unimed Salvador esta
situação é irreversível.
Em caso de dúvida, dirijase
à sede da Entidade para
buscar maiores informações
com a Coordenação do
Sindicato. Estamos atentos
e não admitiremos prejuízos
aos nossos trabalhadores e
trabalhadoras.
Espaço Livre

Especial dia da Mulher
Dia Internacional da Mulher é marcado por debates para fortalecer a luta
Uma manhã de muito
debate sobre políticas para
as mulheres e contra práticas
discriminatórias ao gênero. Assim
foi o Dia Internacional da Mulher
promovido pela ASSUFBA
Sindicato, Sindsaúde e Sinpojud,
no auditório da Faculdade de
Economia da UFBA, na Piedade,
a partir das 9h, na sexta (8).
A mesa de debates “A mulher
e o mundo sindical” foi aberta
pela deputada federal pelo PC
do Bahia, Alice Portugal, que
fez um histórico da trajetória
das mulheres no mundo e no
Brasil e da luta por conquistas.
Participaram da mesa a presidente
do Sindsaúde-Ba (Sindicato
dos Trabalhadores em Saúde
do Estado), Inalba Fontenelle;
a presidente do Sinpojud-Ba
(Sindicato dos Servidores do Poder
Judiciário do Estado), Maria José
Santos (Zezé); a coordenadora
de Comunicação da ASSUFBA
Sindicato, Cássia Virginia B.
Maciel que foi a mediadora do
debate; a coordenadora da UBM
(União Brasileira das Mulheres)
na Bahia, Daniele Costa; a
secretaria Estadual da Mulher
Trabalhadora da CTB-Ba, Rosa
de Souza e a vice coordenadora da
APLB Sindicato, Marilene Betros,
que também é dirigente nacional
da CTB.
Emancipação – A deputada
Alice Portugal que também é exdirigente
da ASSUFBA Sindicato
e servidora técnica licenciada
da UFBA, única mulher da
Bahia eleita para a Câmara dos
Deputados, apontou o cenário
de desigualdade nos espaços de
poder ressaltando que dos 513
deputados no Congresso Nacional,
apenas 44 são mulheres. “Estamos
caminhando e estabelecendo
o rol de novos desafios e esse
é um processo de maratona
permanente.”
Alice Portugal falou também
sobre o Projeto de Lei de sua
autoria que visa combater a
desigualdade salarial entre
homens e mulheres. “Vou
continuar lutando pela igualdade
de chances e direitos, como a do
pagamento de salário igual por
trabalho igual”, salientou.
A presidente do Sindsaúde-Ba,
Inalba Fontenelle, argumenta
que apesar do muito conquistado,
as mulheres precisam lograr
outros espaços. “Defendemos
a igualdade de direitos e
oportunidades. Lugar de mulher
é nos postos de trabalho, na
política. Por isso, estamos aqui
num dia de comemoração pelo
muito trilhado, mas também de
reflexão pelo que ainda teremos
que conquistar”.
“Precisamos discutir o
papel da mulher na sociedade
atual. Lembrar que não é mais
possível aceitar que estamos
intrinsecamente ligados por
papéis sociais e estereótipos
construídos socialmente e
forjados para pautar as mulheres
ao longo da história”, analisou a
coordenadora de Comunicação
da ASSUFBA Sindicato, Cássia
Virginia B. Maciel.
Para Rosa de Souza, secretaria
da Mulher Trabalhadora da
CTB-BA, as mulheres não
podem aceitar ter um papel
secundarizado e enfrentar
a dificuldade que vivem
para se firmar nos postos de
trabalho. “Temos que ter os
mesmos direitos e deveres.
Não podemos aceitar salários
diferenciados executando a
mesma função. Outro dado
Alice Portugal, deputada federal pelo PC do B abre debate no Dia
Internacional da Mulher. Foto: Foco Filmes/Américo Barros
preocupante é que diminuímos
o número de mulheres em
instância de poder e isso não
é admissível.”
Daniele Costa, coordenadora
estadual da UBM, afirma que
é preciso valorizar mais o
gênero feminino e para isso,
é necessária a formulação
de mais políticas voltadas
para o público. “Precisamos
ter um movimento sindical
compatível, aceso nessa luta,
que é e sempre será diária”.
Para a aposentada da
Maternidade Climério de
Oliveira (MCO), Cynara
Maria de Magalhães, muito
foi conquistado pela mulher
que está transformando o
mundo e é “a mola mestre
dele”.
“Queremos trilhar um mundo
mais justo para as mulheres.
Já somos aqui na Bahia
muitas mulheres nos espaços
sindicais e provamos que
podemos muito mais”, avalia
Zezé, presidente do Sinpojud-
Ba.
Creche é fundamental para servidoras
Serviço de qualidade oferecido pela UFBA tem no seu quadro de funcionários maioria feminina
Qualidade, Confiança e
Competência, essa são as palavras
que, na opinião da Professora
Rosana Oliveira Silva, definem a
importância da Creche da UFBA
para os seus usuários. A Creche
é um benefício oferecido pela
UFBA para os filhos de estudantes,
servidores técnicos administrativos
e docentes. Este ano (2013)
completa 30 anos cuidando de
crianças na faixa etária de quatro
meses a quatro anos de idade.
Para Rosana que trabalha na
Creche há 20 anos. O local é um
espaço de educação e não apenas
de assistência. “Nosso trabalho
não é só tomar conta das crianças,
aqui são realizados trabalhos
pedagógicos também. Nós não
alfabetizamos, mas preparamos os
pequenos para o ensino regular e eu
me sinto privilegiada por trabalhar
aqui”, afirma.
A Creche oferece para as crianças
atividades que impulsionem o
desenvolvimento mental, físico, oral
e social. Projetos como o Encontro
com a Família, onde os familiares
são convidados para passar o
dia na creche com as crianças
fortalecendo a relação interpessoal.
Assim como o “Comer para poder
Crescer”, que trabalha as questões
nutricionais e o “Caras e Bocas”.
“Os pais e/ou alunos da UFBA
também podem vir apresentar
musica, teatro através do Programa
de Extensão da Universidade ou
voluntariamente mesmo, desde que
a atividade esteja alinhada com o
lema da Creche”, completa Rosana.
Na opinião da coordenadora de
Comunicação da Assufba, Cassia
Maciel, que teve os seus dois filhos
assistidos pela Creche até os quatro
anos, a unidade oferece um serviço
de excelência, mas “é fundamental
discutir a ampliação de vagas para
os servidores a fim de que a toda a
comunidade tenha acesso a Creche
UFBA”, pontua Cássia.
Espaço Livre pág.7

Especial dia da Mulher
Especial: Lei Maria da Penha
A lei completa sete anos de
vigência em 2013. Comemoramse
os avanços em sua aplicação
rumo a transformações de valores e
comportamentos. Para a deputada
federal pelo PC do B, da Bahia,
Alice Portugal a Lei Maria da Penha
é hoje uma ferramenta eficaz no
combate à violência intrafamiliar.
É um instrumento que fortalece as
mulheres, que antes não tinham
coragem de denunciar o agressor.
Mas, segundo ela, é preciso mais
vigor na punição aos infratores da lei.
A Lei Maria da Penha, marco
recente mais importante da história
das lutas feministas brasileiras, é
derivada da luta da farmacêutica
cearense Maria da Penha Maia
Fernandes.Em 1983, enquanto
dormia, recebeu um tiro do então
marido, Marco Antônio Heredia
Viveiros, que a deixou paraplégica.
Posteriormente foi mantida em
cárcere privado, onde sofreu outras
agressões e nova tentativa de
homicídio por eletrocussão (efeito
consecutivo de passagem da corrente
elétrica pelo corpo). Por não suportar
mais às agressões, procurou a Justiça
e conseguiu deixar a casa, com as três
filhas.
Depois de longo processo de luta,
em 2006, o presidente Luiz Inácio
Lula da Silva sancionou a Lei nº
11.340, conhecida por Lei Maria da
Penha, que coíbe a violência contra
mulheres. A popular lei é reconhecida
pela ONU como uma das três
melhores legislações do mundo no
enfrentamento à violência contra as
mulheres.
Formas de violência praticadas
contra as mulheres
A Lei Maria da Penha define, entre
outras, cinco formas de violência
doméstica e familiar contra a mulher:
• Violência física: qualquer
conduta que ofenda a integridade ou
saúde corporal.
• Violência psicológica:
qualquer comportamento que cause
dano emocional e diminuição da
autoestima ou que prejudique e
perturbe o pleno desenvolvimento,
comportamentos, crenças e decisões,
mediante ameaça, constrangimento,
humilhação, manipulação,
isolamento, vigilância constante,
pág.8
EXPEDIENTE
insulto, chantagem, exploração e
limitação do direito de ir e vir;
• Violência sexual: qualquer
procedimento que constranja a
presenciar, manter ou participar de
relação sexual não desejada, mediante
intimidação, ameaça, coação ou uso
da força; que a induza a comercializar
ou a utilizar, de qualquer modo, a
sua sexualidade, que a impeça de
usar qualquer método contraceptivo
ou que a force ao matrimônio, à
gravidez, ao aborto ou à prostituição.
Alice Portugal, uma das autoras da
Lei Maria da Penha
Maria da Penha Maia Fernandes,
a mulher que deu nome à lei que
combate a violência contra a mulher
• Violência patrimonial:
qualquer conduta que configure
retenção, subtração, destruição parcial
ou total de seus objetos, instrumentos
de trabalho, documentos pessoais,
bens, valores e direitos ou recursos
econômicos, incluindo os destinados
a satisfazer suas necessidades;
• Violência moral: qualquer
conduta que configure calúnia,
difamação ou injúria.
O que uma mulher vítima de
agressão deve fazer
A mulher em situação de violência
doméstica deverá comparecer
preferencialmente a uma Delegacia,
Seção ou Posto de Atendimento
Especializados da Mulher mais
próxima de sua residência, e relatar
a ocorrência dos fatos e solicitar as
medidas protetivas de urgência.
Além disso, é importante procure
a rede de serviços de atendimento e
políticas para as mulheres existentes
no seu município e/ou estado
para acolhimento, orientação e
acompanhamento.
Destaca-se a existência da Central
de Atendimento à Mulher - Ligue
180, que tem como objetivo receber
relatos de violência contra as
mulheres, acolher, informar e orientar
mulheres em situação de violência
por meio do número gratuito, que
funciona 24 horas, todos os dias
da semana, e pode ser acionado de
qualquer terminal telefônico.
Alterações da Lei Maria da
Penha
O Supremo Tribunal Federal
decidiu, no dia 9 de fevereiro de 2012,
que a denúncia de violência contra a
mulher pode ser feita por qualquer
pessoa que tenha conhecimento do
problema.
Além disso, decidiu que não
compete aos juizados especiais julgar
denúncias relativas à Lei Maria da
Penha.
Outra mudança importante é que,
uma vez realizada e mesmo que não
seja feita pela vítima, a denúncia não
pode ser retirada.
Estas alterações na lei se deve ao
fato de que, na maioria das vezes, a
violência é feita pelo próprio marido
ou companheiro, o que ocasiona que
a vítima não denuncie ou retire a
queixa depois de feita, impedindo a
justiça de agir.
Por que a mulher não denuncia?
O medo ainda é o principal motivo
das vitimas não procurarem apoio
especializado para cessar a violência
domestica. Ela teme que a situação
possa se agravar por causa da
denúncia; que a estrutura familiar
corra riscos, teme ser criticada,
abandonada, ter seu marido preso,
não ter apoio familiar, não ter recursos
para sua sobrevivência, dentre outros
medos.
Importa também observar que a
tolerância à violência contra a mulher
é um padrão sociocultural inserido no
inconsciente de muitas pessoas, cuja
reversão dependerá de um esforço
da sociedade e do Estado, tanto
educativo quanto punitivo.
Informativo da ASSUFBA - Sindicato dos Técnico-Administrativos da UFBA e UFRB. Editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria da entidade. Tel.: (71) 3245-7444 / 7775.
Servidor em
desvio de função
tem direito às
diferenças de
remuneração
Assessoria Jurídica
da Assufba estuda
encaminhamento
da questão para
orientar servidores
Apesar de o servidor não
poder ser promovido ou
reenquadrado no cargo que
ocupa em desvio de função,
ele tem direito a receber
diferença salarial pelo
desempenho das funções
exercidas. O entendimento
é da Primeira Turma do
Superior Tribunal de
Justiça (STJ), que manteve
decisão anterior da própria
Corte em relação ao caso.
O desvio de função ocorre
quando o servidor exerce
funções diferentes das
previstas para o cargo para
o qual ele foi aprovado em
concurso.
O recurso foi interposto
pela União. A Turma deu
provimento ao pedido
apenas no que se refere
ao cálculo dos juros
moratórios.
A União pretendia que o
processo fosse suspenso,
pois havia outra ação
ainda pendente na Primeira
Seção do STJ sobre o
prazo prescricional em
ações de indenização
contra a Fazenda Pública.
Sustentou que não poderia
ser responsabilizada por
diferenças remuneratórias
relativas a um alegado
desvio de função.
Os servidores que tiverem
interesse em ajuizar a ação
devem procurar a assessoria
Jurídica da ASSUFBA.
Fonte: www.stj.gov.br
Renato Jorge (PCU), Nadja Rabello (PROEXT), Aída Celeste Silveira Maia (UFRB), Iolita Oliveira Teles de Sousa (Dança), Antonio Valter Almeida da Silva (MCO), Devanice Ribeiro Guimarães (MCO - aposentada),
Paulo Cesar Vaz Santos (MCO), Maria Luisa dos Santos e Santos (HUPES), Antônio Bomfim Moreira (BURMC), Cássia Virgínia Maciel (MCO), Valmiro dos Santos (Enfermagem), Eliete Gonçalves da Silva (HUPES),
Nelson Gomes das Neves (SAD), Maria Eloísa Góes (Aposentada), Edgar de Jesus (Aposentado), Mario Sérgio Nascimento Silva (SMURB), José Gomes da Silva (RU). SUPLENTES: Marilene Sousa Cruz de Almeida
(HUPES), Everaldo Bastos dos Santos (UFRB), João Paulo Gonçalves Feitosa (ICAD - Barreiras), Romilson Nunes de Aragão (IMS/CAT - Vitória da Conquista), Rosemary Silva Freitas (PROEXT). Jornalista: Daniela
Sansão. Estagiárias: Alessandra Oliveira e Rebeca Gonçalves. Fotógrafo: Américo Barros. Diagramação: Plena Propaganda
Espaço Livre

ESPAÇO LIVRE - ENCARTE ESPECIAL PRESTAÇÃO DE CONTAS
PRESTAÇÃO DE CONTAS ASSUFBA
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO (RECEITAS E DESPESAS) DE 01 DE JULHO A 31 DE DEZEMBRO DE 2012
SINDICATO DOS TRABALHADORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA - ASSUFBA
RUA CAETANO MOURA Nº 39 - FEDERAÇÃO - CEP 40.210-341 - SALVADOR - BAHIA
CNPJ Nº 00.088.110/0001-57
DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO (RECEITAS E DESPESAS) DE 01 DE JULHO A 31 DE DEZEMBRO DE 2012
DESCRIÇÃO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO
RECEITAS OPERACIONAIS
Mensalidades de Associados 217.907,26 208.798,07 190.138,03 150.951,66 217.072,76 219.842,13 216.712,63
Vendas de Camarotes 12.804,46
Fundo de Greve 208.798,10 190.348,05 151.388,11
TOTAL DAS RECEITAS 217.907,26 417.596,17 380.486,08 315.144,23 217.072,76 219.842,13 216.712,63
DESPESAS OPERACIONAIS.
Recursos Humano (Folha, alimentação e transporte de
funcionários) 39.149,68 52.595,31 48.321,10 48.562,26 48.285,47 76.206,40 43.435,48
Encargos Sociais sobre Folha de Pagamento (INSS,
FGTS, PIS) 11.160,04 14.182,01 12.583,71 17.673,61 11.373,58 18.902,73 14.254,18
Despesas Administrativas (Correios, telefone, energia,
postagem, floricultora, locação de veículos etc.) 14.244,93 15.665,94 14.162,77 15.549,13 13.657,70 15.311,06 14.445,28
Honorários Profissionais e Serv. de Terceiros
(Honorários Advocatícios, Honorários Contábeis, maestro
coral,diagramador, limpeza e outros) 31.122,00 47.983,00 42.362,18 34.737,80 35.062,00 32.725,00 31.307,00
Despesas Tributárias (Cartório,taxas e IPTU) 16,00 1.033,74 281,00 52,60
Despesas Financeiras (Despesas bancárias) 4.403,53 5.687,99 2.711,55 2.755,02 5.130,79 4.749,25 5.837,92
Matérias e Serviços (Mat. de escritório, mat. Papelaria,
Mat. de informática,Xerox) 6.117,34 7.695,59 5.775,51 3.787,52 8.438,25 8.663,98 8.073,68
Aluguéis e Condomínios (Aluguel cond.jurídico, Aluguel
e cond.sala dos aposentados, Aluguel sala curso de
capacitação) 3.361,00 4.161,00 3.761,00 3.761,00 4.007,00 4.141,22 4.141,00
Atividades Sindicais (Cursos. Congressos,
Seminários e Palestras) 5.093,71 3.729,08 1.420,00 10.689,97 11.406,00 5.784,66 1.843,88
Manutenção e Conservação ( Manutenção de
equipamentos,Site, Design, informática, sistema contábil) 3.848,65 11.382,62 5.872,37 5.141,87 9.380,15 3.278,09 3.387,98
Despesas com Carnaval ( Despesas com camarote
universitário) 13.360,00 15.534,15
Condução e Alimentação ( Taxi e Refeições de prestador
de serviços) 5.328,19 6.565,85 6.562,73 6.639,21 7.243,14 9.750,59 6.537,85
Publicidade Propaganda e Comunicação (Faixas,
filmagem e fotografias, serviços gráficos) 17.025,00 4.650,00 4.810,00 8.561,69 11.110,00 16.980,00 15.272,99
Despesas Veículos (combustível, estacionamento, IPVA,
manutenção, lavagem, Seguro, peças e pedágio) 18.627,02 8.641,95 7.439,44 8.324,02 9.472,64 4.412,69 7.820,83
Contribuições às Entidades( FASUBRA, CTB, DIAP,
Doações a outra entidades.) 21.746,11 23.668,00 20.404,08 21.510,00 22.332,00 10.879,12 22.576,97
Coordenação de Imprensa e Comunicação (Despesas
com estagiários) 622,00 622,00 2.176,93 1.244,00 1.679,54 2.488,00 1.244,00
Desp. Departamento Jurídico ( Táxi, Combustível,
Cartório e Estagiários) 2.678,25 3.031,83 3.014,64 3.370,92 4.113,10 4.114,23 4.250,47
Desp. De Greve ( Passagens,hospedagens, alimentação,
diárias, forró sede, forró Barreiras.) 67.732,62 182.721,93 122.905,24 60.422,25 21.000,00 8.600,00
Curso de Capacitação (SENAC) 5.600,00 5.600,00
Evento dia do Servidor Cruz das Almas 5.000,00
Despesa com Seção Sindical do Interior do
Estado(Repasse p/ despesas, Despesas c/ viagens) 1.210,00 800,00 1.318,20 1.700,00 956,80 912,00 400,00
Processo(Lote de Tolentino) 48.741,48
Eleições dos Coselhos Superiores 17.000,00
III Copa Intersindical da ASSUFBA 9.423,50 4.750,00
Plenária FASUBRA 2.626,27 13.680,45 11.907,98
Atividade em Defesa dos HUS 5.000,00 8.064,26
Encontro de Aposentados 4.529,49
Crachás para Funcionários 1.834,80 782,40
Carteiras de Associados 3.175,00 3.835,00
Encontro de Saúde 3.232,00 2.860,00
TOTAL DAS DESPESAS 257.876,07 412.977,84 304.564,25 257.605,27 223.743,96 242.521,17 184.429,51
Déficit ou Superávit (39.968,81) 4.618,33 75.921,83 57.538,96 (6.671,20) (22.679,04) 32.283,12
Espaço Livre pág.1

ESPAÇO LIVRE - ENCARTE ESPECIAL PRESTAÇÃO DE CONTAS
Espaço Livre
PRESTAÇÃO DE CONTAS CURSO DE LÍGUAS DE 01 DE JULHO A 31 DE DEZEMBRO DE 2012
SINDICATO DOS TRABALHADORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA - ASSUFBA
RUA CAETANO MOURA Nº 39 - FEDERAÇÃO - CEP 40.210-341 - SALVADOR - BAHIA
CNPJ Nº 00.088.110/0001-57
PRESTAÇÃO DE CONTAS CURSO DE LÍGUAS DE 01 DE JULHO A 31 DE DEZEMBRO DE 2012
DESCRIÇÃO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO
RECEITAS OPERACIONAIS
Receitas Matrículas Curso de Linguas 45.028,54 19.545,00 6.311,50 15.848,50 2.474,00 360,00
TOTAL DAS RECEITAS 45.028,54 19.545,00 6.311,50 15.848,50 2.474,00 360,00
DESPESAS OPERACIONAIS.
Despesas Curso de Linguas 14.608,90 11.582,08 16.064,42 13.542,30 14.522,67
TOTAL DAS DESPESAS 14.608,90 11.582,08 16.064,42 13.542,30 13.403,70 14.522,67
Déficit ou Superavit 30.419,64 7.962,92 (9.752,92) 2.306,20 (10.929,70) (14.162,67)
BALANÇO
PRESTAÇÃO DE CONTAS FUNDO DE RESERVA
SINDICATO DOS TRABALHADORES TECNICOS ADMINISTRATIVOS DA UFBA-ASSUFBA
RUA CAETANO MOURA Nº 39 FEDERAÇÃO SALVADOR-BA
CNPJ 000881100001-57
INVESTIMENTO CONSÓRCIO
SALDO em 31/12/2012 438.597,92
INVESTIMENTO SALDO ANTERIOR VALOR PLANO DE SAÚDE / INADIPLÊNCIAS SALDO
FUNDO DE RESERVA 301.246,03 -112484,07 188.761,96
PRESTAÇÃO DE CONTAS PLANO DE SAÚDE
SINDICATO DOS TRABALHADORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA - ASSUFBA
RUA CAETANO MOURA Nº 39 - FEDERAÇÃO - CEP 40.210-341 - SALVADOR - BAHIA
CNPJ Nº 00.088.110/0001-57
DESCRIÇÃO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO
VALOR RECEBIDO 530.094,46 488.267,25 547.095,35 512.976,00 483.149,79 524.677,49
VALOR PAGO
PROMÉDICA 495.062,42 487.792,13 515.792,13 480.177,93 456.481,56 452.236,55
UNIMED 23.000,00 22.736,69 22.245,23 21.520,34 22.031,23 18.500,00
VITALMED 4.331,80 4.312,11 4.312,11 4.312,11 4.312,11 4.312,11
12.032,04 (26.573,68) 4.745,88 6.965,62 324,89 49.628,83
pág.2