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2.2.10. Relações Humanas e Comunicações com o Auditado<br />
As Normas Brasileiras repetem as Normas do IIA, quase com as mesmas palavras,<br />
substituindo "ser hábeis" por "ter habilidade" e, "eficazmente" por "maneira eficaz",<br />
estabelecendo que "os auditores internos devem ter habilidade no trato com as pessoas<br />
e em comunicar se de maneira eficaz"<br />
O AUDIBRA avança um pouco mais no assunto, passando algumas dicas do que é<br />
necessário no campo profissional, para o bom relacionamento com o auditado, das quais<br />
registramos esta: "que as constatações que efetuar no seu trabalho devem ser levadas<br />
aa conhecimento do auditado, em primeiro lugar."<br />
É indiscutível a nobreza de propósito dessa colocação do AUDIBRA, mas sua<br />
aplicação não é recomendável em caso de constatação de indícios de fraude.<br />
Nessas situações, o auditor interno deve comunicar, primeiramente, o Supervisor ou Gerente<br />
da Auditoria, ocasião em que se estabelecerão os passos seguintes, apropriados para cada<br />
caso.<br />
Não estamos exagerando ao assegurar que os passos a seguir, em caso de suspeita<br />
de fraude, jamais incluirão a comunicação ao auditado em primeiro lugar, para evitar que este<br />
desapareça com algumas outras evidências que o auditor ainda não atingiu, prejudicando as<br />
investigações posteriores, pela Comissão de Inquérito Administrativo ou pela Policia.<br />
2.2.11. Programa de Capacitação Contínua do Auditor lnterno<br />
Não pode haver dúvidas quando se afirma que "os auditores internos têm a<br />
responsabilidade de continuar seu desenvolvimento técnico, a ~m de manterem-se<br />
atualizados e capacitados. "<br />
A atitude individual do auditor interno, quanto ao contínuo aperfeiçoamento e<br />
ampliação de seus conhecimentos, segundo o AUDIBRA, transforma-se num processo efetivo<br />
quando encontra ressonância no próprio plano anual de treinamento da Auditoria Interna.<br />
"Pode-se continuar a capacitação participando de atividades de associações de<br />
classe, assistindo a conferências, seminários e cursos formais em escolas, recebendo<br />
treinamento proporcionado pela própria organização e participando de projetos de pesquisa",<br />
conforme sugere a norma em pauta. lgnorar o princípio aqui traduzido ou economizar na sua<br />
prática, diante do seu custo, tanto para a empresa como para o profissional, poderá repercutir<br />
diretamente na credibilidade do auditor interno e na conseqüente perda de eficácia do próprio<br />
órgão.<br />
2.2.12. Zelo Profissional<br />
Pouco foi acrescentado pelo AUDIBRA às normas americanas, no que tange ao zelo<br />
profissional, dando sua interpretação de que este se trata do "cuidado e o nível de aplicação<br />
que uma pessoa prudente emprega na execução de seu trabalho, e o seu comprometimento<br />
com as qualificações necessárias para a execução desse trabalho."<br />
É importante lembrar que dentre outras qualificações, as normas incluem: "- A<br />
capacidade de efetuar julgamento profissional.<br />
O treinamento e o conhecimento adequado do assunto, da área e dos procedimentos<br />
aplic8veis ao exame sob sua responsabilidade.<br />
A percepção do fato de que os executores das várias tarefas na organização podem<br />
cometer omissões, enganos, ineficiências, desperdícios ou praticar atos dolosos,<br />
ilegais, irregulares ou que caracterizem conflitos de interesses.<br />
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