Apesar da curta duração, quando cada uma das duas linhas de produção ficou parada por apenas quatro dias para manu- tenção e melhorias, a quantidade de atividades executadas na Parada Geral de outubro foi significativa, exigindo grande esfor- ço dos empregados. na FábRiCa agilidade na parada No total, foram realizadas 3.200 atividades em ambas as li- nhas, envolvendo profissionais da Manutenção, Engenharia, Suprimentos, Assessoria da Diretoria, Segurança, empresas con- tratadas e órgãos de apoio. Assim como nas intervenções ante- riores, mais uma vez o grande fator de sucesso da Parada foi o forte envolvimento de todos na fase de planejamento, progra- mação e execução, principalmente em uma parada curta, como esta, já que o risco de um imprevisto qualquer se tornar crítico é real e, por isso, exige atenção especial, face ao pouco tempo para revertê-lo e evitar atrasos na retomada da produção na Fábrica. As melhorias da gestão e do processo de coleta seletiva de lixo, implantadas na CENIBRA como parte das metas coorporativas de responsabilidade social para 2007, mostram que a conscientização ambiental não está apenas na área florestal, mas sim disseminada em cada departamento, rua, escritório ou sala da Empresa. Desenvolvido pela ex-estagiária do Coordenação de Serviços Gerais, Alinne Kelle Dias Pacheco, juntamente com o empregado José Maria Lima, o projeto Adequação da atividade de Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos na CENIBRA foi iniciado ano passado, sendo apresentado no Seminário Técnico de Estagiários de 2006 e premiado com o segundo lugar. O trabalho procurou revisar e apontar soluções para o procedimento de gerenciamento de resíduos sólidos, já que a mesma atividade de coleta de lixo estava sendo realizada por dois diferentes setores Um dos destaques dos trabalhos desenvolvidos nesse perío- do foi o início da implantação da Proteção Anódica no Digestor 2, recurso que garante segurança contra a corrosão neste vaso, que trabalha com pressão e temperatura elevada. Esta atividade envolveu um grande número de profissionais, que, em apenas 24 horas, num espaço confinado, conseguiram instalar os dispositi- vos necessários para futura complementação da proteção. As Caldeiras de Recuperação 1 e 3 foram inspecionadas e es- tão aptas para mais uma campanha. Na Caldeira 3 foram substi- tuídos 28 painéis que estavam deficientes, envolvendo uma gran- de operação de logística e dificuldade de montagem, visto o tamanho das peças. limpeza ainda mais eFiCiente da Empresa. Contudo, enquanto um recolhia resíduos recicláveis, o outro coletava apenas resíduos não-recicláveis específicos, o que tornava o serviço, além de burocrático, incompleto. Com a implantação da proposta de adequação e centralização das ações realizadas na Coordenação de Serviços Gerias do Departamento de Recursos Humanos, permitiu-se um maior e melhor controle da atividade, melhorias no gerenciamento da coleta e a diminuição da possibilidade de uma não-conformidade, em caso de Auditorias Internas e Externas, além de reduzir em, aproximadamente, R$ 30 mil ao ano os custos para a CENIBRA. Em vez de dois caminhões e cinco empregados, agora dois empregados em um único veículo, com uma carroceria especialmente adaptada para melhor acomodação dos resíduos dão conta de efetuar toda a coleta seletiva de lixo da Fábrica, Viveiro Florestal, Casa de Hóspedes e Associação Atlética CENIBRA. O que é reciclado vai para a Central de Triagem e Reciclagem e o lixo não-reciclável segue para o Aterro Industrial da Empresa. A Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos é uma alternativa ecologicamente correta adotada pela CENIBRA desde 2001, como forma de preservar a vida e o meio ambiente, diminuindo o volume de lixo e desviando dos aterros resíduos sólidos que poderiam ser reciclados. Dica Evite utilizar ou manusear qualquer embalagem plástica nos locais de produção, pois podem prejudicar a qualidade da celulose produzida. Procure acondicionar o seu lixo nos recipientes dispostos na Fábrica, separando-os de acordo com a classificação do material (vidro, papel, plástico e outros). talentos premiados de olho no merCado “O apoio que a CENIBRA proporciona aos alunos por meio do Programa de Estágios é de fundamental importância. Enquanto ela abre as portas e oferece toda uma estrutura de trabalho aos estu- dantes, o aluno, por sua vez, tem a oportunidade de colocar em prática o que aprendeu em sala de aula, fazendo dessa relação uma via de mão dupla. Ganha o aluno, ganha a Empresa e ganha a Faculdade, que proporciona essa interação”. As palavras do Coordenador do curso de Engenharia de Produção da Faculdade Pitágoras, Valdemar Rodrigues Filho, que participou da apresentação dos trabalhos realizados em 2007, durante o V Seminário Técnico de Estagiários, ilustram bem a oportunidade que a CENIBRA oferece a jovens estudantes, lapidando talentos e desenvolvendo bons profissionais para o mercado de trabalho. Durante um período de 11 meses, o estudante é capaz de vivenciar um aprendizado ímpar, pois, além da chance de aplicar no trabalho as novidades do mundo acadêmico, também tem a sua disposição uma série de treinamentos para o seu desenvolvimento, agregando energia e disposição à prática das suas tarefas. Uma vez que o estágio na CENIBRA não tem como objetivo apenas incluir o estudante em uma atividade de rotina, mas transformá-lo em profissional, exercitando sua capacidade intelectual de forma a pensar e agir como tal. Dessa forma, vivenciando novas e importantes experiências no cotidiano é que o estudante estimula e aguça suas percepções, identificando possíveis desafios e pensando em soluções práticas. Aprendizado que é demonstrado a partir de um projeto desenvolvido e aplicável durante o período de estágio, sendo avaliados e premiados dentre os melhores trabalhos apresentados durante o Seminário Técnico dos Estagiários. Ao todo, foram 13 trabalhos expostos no evento deste ano, que se apresenta como uma oportunidade a mais para os estagiários exporem seu potencial ao mercado de trabalho, já que no auditório do Centro de Treinamento estavam presentes mais de 100 participantes, dentre representes de diversas empresas prestadoras de serviços, além de familiares e integrantes das escolas, como explica a Analista de Recursos Humanos, Ilma Souza Carvalhaes Barros. O Departamento de Recursos Humanos, por meio da Coordenandora Yara Aparecida Furbino de Melo, agradeceu a dedicação pelos trabalhos realizados e premiou os alunos Carina dos Reis Santos, pelo 1º lugar com o trabalho Terminais de válvulas solenóides em rede, e Ângelo Marcos de Oliveira Santos, pelo 2º lugar com a Avaliação das caixas separadoras de água e óleo, na categoria nível técnico. Para os trabalhos de nível superior, os premiados foram Juliana Sales da Silva, em 1º lugar, com o estudo Otimização do controle de peso dos fardos de celulose CENIBRA, e Júlio Cézar de Oliveira Assis, em 2º lugar, com o trabalho Aplicação de controle avançado de processo utilizando Redes Neurais Artificiais. “A CENIBRA é bem diferenciada das demais empresas, pois faz com que o aluno assuma um projeto, de modo que ele vai trabalhando e percebendo a evolução do conhecimento. Isso é muito importante, já que, na maioria das vezes, o aluno está indo para o seu primeiro emprego. E iniciar logo numa grande e respeitada empresa, contribui para ele ir se aperfeiçoando pessoalmente e profissionalmente”, ressalta o Coordenador de Estágio dos Cursos Técnicos do Colégio Padre de Man, Jorge Taniguchi, que participou do Seminário. Em uma enquete realizada com o público presente, 67% dos participantes avaliaram a estrutura e realização do evento como ótimo e 15% como bom. Nos últimos nove anos, incluindo o ano de 2007, dos 445 estagiários passaram pela CENIBRA, observou-se o índice de 43% de aproveitamento pela própria Empresa e 50% pelo mercado de trabalho, o que evidencia a qualidade do estágio desenvolvido por eles. 6 7