TCC MERCEDES - correção ortografica - Furb

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E DA COMUNICAÇÃO
CURSO DE SERVIÇO SOCIAL
ECONOMIA SOLIDÁRIA: UM CAMINHO PARA A SATISFAÇÃO DAS
NECESSIDADES HUMANAS?
BLUMENAU
2008
MARIA MERCEDES FARIAS LÜTTKE

MARIA MERCEDES FARIAS LÜTTKE
ECONOMIA SOLIDÁRIA: UM CAMINHO PARA A SATISFAÇÃO DAS
NECESSIDADES HUMANAS?
Trabalho de Conclusão de Curso
apresentado ao Colegiado do Curso de
Serviço Social, departamento de Ciências
Humanas e da Comunicação da
Universidade Regional de Blumenau –
FURB, como exigência parcial para a
obtenção do título de Bacharel em Serviço
Social.
Prof. Drª Vilma Margarete Simão – Orientadora
BLUMENAU
2008

ECONOMIA SOLIDÁRIA: UM CAMINHO PARA A SATISFAÇÃO DAS
NECESSIDADES HUMANAS?
Por
MARIA MERCEDES FARIAS LÜTTKE
Trabalho de Conclusão de Curso aprovado
do grau de Bacharel em Serviço Social,
sendo-lhe atribuída à nota “___,___” (xx vg.
xx), pela banca examinadora formada por:
_________________________________________________
Presidente: Prof. Drª Vilma Margarete Simão - Orientadora, FURB
_________________________________________________
Membro: Prof. Drª Edinara Terezinha de Andrade, FURB
_________________________________________________
Membro: Prof. Msc. Vera Lúcia Hoffmann Pieritz, CESBLU
Blumenau, agosto de 2008

Dedico este a minha mãe, que acredita em
mim como ninguém. E de forma especial ao
Júnior, infante que me faz crescer a cada
dia, ensaio essencial para esta conquista.

AGRADECIMENTOS
Agradeço a Deus pela vida. E também a minha família e amigos por apoiar e
incentivar esta caminhada.
À minha orientadora Vilma Margarete Simão, pela demonstração de confiança
do meu desempenho e pela força que transmitiu a cada encontro.
A todas as professoras do Departamento de Serviço Social da FURB, e de
forma especial às professoras Edinara Terezinha de Andrade e Jacqueline
Samangaia, por participarem de inúmeros momentos do meu crescimento
acadêmico e profissional, sempre compreensivas e acolhedoras.
À Vera Lúcia Hoffmann Pieritz, presente desde o estágio curricular, apoiando
e esclarecendo dúvidas intermináveis, sempre com carinho e atenção.
Aos sócios da APRI, por concederem as entrevistas e serem prestativos.
As amigas de turma, Birgthi, Juliana, Emelly e Francielle, guerreiras desta
etapa junto a mim, pela força, conversas e abraços de incentivo. E também aos
amigos (as) Lucas, Glaucia e Fernanda, acolhedores de minhas inúmeras
dificuldades para a conclusão deste.
Ao amigo Adão, que durante estes intermináveis meses sempre concedeu
tempo para escutar e incentivar o drible da insegurança.
Aos demais, não citados aqui, mas não menos importantes, por colaborarem
de distintas formas na conquista desta etapa.

A maior recompensa do nosso trabalho não
é o que nos pagam por ele, mas aquilo em
que ele nos transforma.
(John Ruskin)

RESUMO
Os temas norteadores deste trabalho são as transformações ocorridas no mundo do
trabalho nas últimas décadas no Brasil, e conseqüentemente como isto tem afetado
a satisfação das necessidades humanas básicas de inúmeros trabalhadores. A
Economia Solidária aparece como uma resposta, dentre outras, aos dilemas
enfrentados hoje por inúmeras pessoas, a necessidade ao trabalho, como forma de
garantir suprimento de tais necessidades humanas. O intuito da pesquisa é analisar
a trajetória ocupacional dos atuais sócios da Associação Participativa Recicle
Indaial- APRI e as mudanças decorridas nas condições de satisfações das
necessidades humanas. Este estudo tem como metodologia a pesquisa longitudinal
retrospectiva qualitativo e quantitativo, com ênfase na coleta de dados da trajetória
ocupacional dos sócios da APRI. No final deste, apresentamos apontamentos
relevantes que a experiência deste grupo de trabalho proporciona frente à satisfação
das necessidades humanas.
Palavras-chave: Mundo do Trabalho, Necessidades Humanas Básicas,
Economia Solidária.

ABSTRACT
The guideline themes of this work are the transformations that happened in the
working world in Brazil in the last decades, and consequently how these have
affected the satisfaction of basic human needs of several workers. Solidarity
Economy appears as an answer, among others, to the dilemmas faced by several
people nowadays, the need for work, as a way to guarantee the fulfillment of such
human needs. The aim of the research is to analyze the occupational trajectory of the
current associates of Associação Participativa Recicle Indaial – APRI and the
changes that occurred in the conditions for the satisfaction of human needs. The
methodology of this study is a qualitative and quantitative retrospective longitudinal
research, which emphasizes the data collection of the occupational trajectory of APRI
associates. At the end of this work, we present relevant notes that this working group
experience promotes for the satisfaction of human needs.
Key words: Working World, Basic Human Needs, Solidarity Economy.

LISTA DE SIGLAS
APRI: Associação Participativa Recicle Indaial
ES: Economia Solidária
EES: Empreendimentos de Economia Solidária
FURB: Fundação Universidade Regional de Blumenau
ITCP: Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares
LOAS: Lei Orgânica de Assistência Social
MTE: Ministério do Trabalho e Emprego
ONGs: Organizações Não- Governamental
RESVI : Rede de Economia Solidária do Vale do Itajaí
SENAES: Secretaria Nacional de Economia Solidária
SIES: Sistema de Informação em Economia Solidária
TCC: Trabalho de Conclusão de Curso

LISTA DE ILUSTRAÇÕES
TABELA 1: FORMAS DE ORGANIZAÇÃO...............................................................36
TABELA 2: SITUAÇÃO DA SEDE.............................................................................37
TABELA 3: RETIRADAS/REMUNERAÇÃO..............................................................38
TABELA 4: BENEFÍCIOS, GARANTIAS E DIREITOS DOS INTEGRANTES DO
EMPREENDIMENTO ................................................................................................38

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.............................................................................................13
1.1 PROBLEMAS DA PESQUISA................................................................................... 14
1.2 JUSTIFICATIVA PARA ESTUDO DO TEMA.......................................................... 16
1.3 OBJETIVOS DA PESQUISA ..................................................................................... 17
1.3.1 Objetivos Específicos.............................................................................................17
2 MÉTODO DE PESQUISA............................................................................18
2.1 POPULAÇÃO E AMOSTRA....................................................................................... 18
2.2 PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE DE DADOS ................................. 19
2.3 LIMITAÇÕES DA PESQUISA.................................................................................... 20
2.4 ESTRUTURA DO TRABALHO.................................................................................. 21
3 REVISÃO DE LITERATURA.......................................................................23
3.1 MUNDO DO TRABALHO ........................................................................................... 23
3.2 NECESSIDADES HUMANAS.................................................................................... 26
3.3 ECONOMIA SOLIDÁRIA............................................................................................ 33
3.3.1 Os Dilemas da Economia Solidária .....................................................................39
4 RESULTADO DA PESQUISA.....................................................................41
4.1 ASSOCIAÇÃO PARTICIPATIVA RECICLE INDAIAL- APRI................................ 41
4.1.1 Situação e Dificuldades da APRI .........................................................................43
4.2 DIAGNÓSTICO DO TRABALHO E RENDA DOS INTEGRANTES DA APRI.. 44
4.3 AS CONDIÇÕES SÓCIO-ECONÔMICAS DOS INTEGRANTES DA APRI ...... 49
4.3.1 Motivação para se Associar a APRI ....................................................................49
4.3.2 Autonomia em construção.....................................................................................53
4.3.3 Perspectivas dos Sócios frente a Associação ...................................................55

5 CONCLUSÃO..............................................................................................59
REFERÊNCIAS.........................................................................................................61
OUTRAS REFERÊNCIAS.........................................................................................63
APÊNDICE A– ENTREVISTA DA PESQUISA .........................................................64
APÊNDICE B– QUESTIONÁRIO DE PESQUISA ....................................................65

1 INTRODUÇÃO
Desde 1980, no Brasil, as transformações do mundo do trabalho se
intensificaram, acarretando principalmente a extinção de inúmeros postos de trabalho.
Com as novas formas de produzir e as novas tecnologias, o aumento do desemprego, o
subemprego, a redução da proteção social correlacionada ao trabalho ou simplesmente
como muitos teóricos descrevem: a precarização do trabalho, passa a ser a realidade
de muitos trabalhadores.
Hoje as tendências do mundo capitalista são flexibilizar ao máximo, não somente
as relações de mercado, mas também as formas de produção e conseqüentemente o
trabalho, o tornando terceirizado, temporário, precário! As pessoas tornam-se “peças,
utensílios descartáveis”, através da considerável expansão do setor terciário, do
desemprego demasiado e da precarização do trabalho. Os avanços tecnológicos e as
novas formas de produção são úteis ao capital, pois intensificam o acumulo de mais-
valia e beneficiam os mais interessados: os capitalistas. O capital ganha forma flexível
de acumulação e assim flexibiliza os modos de produção, viés pelo qual acontece o
maior acúmulo do capital, aumentando as desigualdades e a exclusão social.
Um dos mais graves resultados das seqüenciais alterações no mundo do
trabalho se denomina de desemprego estrutural 1 , ou seja, ele não decorre de situações
conjunturais passageiras (embora possa ser por elas agravado), mas da própria
organização do trabalho, uma vez que se consegue manter e, principalmente, aumentar
a produtividade, com maior qualidade e com um número cada vez menor de
trabalhadores.
Em decorrência desse processo, se visualiza igualmente o retrocesso do poder
sindical, significativas perdas de benefícios sociais conquistados nas décadas passadas
1 O desemprego estrutural é aquele em que a vaga do trabalhador foi substituída por máquinas ou
processos produtivos mais modernos e por isso mesmo não é um evento novo, todavia ele aumenta com
o avanço da tecnologia. Aquele trabalho executado por dezenas de trabalhadores agora só necessita de
um operador, ou melhor, dezenas de empregos transformaram-se em apenas um. É comum associar o
desemprego estrutural ao setor industrial. Este setor deixa mais evidente a perda de postos de trabalho
para máquinas ou novos processos de produção, porém isto ocorre também na agricultura e no setor de
prestação de serviços (SIMÃO, 2008, p. 81).
13

pela classe trabalhadora e considerável aumento do número de pessoas ocupando
atividades informais.
As transformações ocorridas no mundo do trabalho fizeram com que nos últimos
anos outro tema fosse bastante discutido: a satisfação das necessidades humanas
básicas. Decorrentes de todas essas modificações no mundo do trabalho, hoje, nossa
sociedade têm um número elevado de pessoas em situações vulneráveis,
desempregadas e desprotegidas pelo Estado. A sociedade, estudiosos, o governo e
principalmente os trabalhadores buscam com maior intencionalidade, desde a década
de 90, formas inovadoras de trabalho para as pessoas que se encontram a margem do
sistema capitalista.
Assim, os grupos de trabalho cooperado e associativo têm sido meio de renda e
trabalho para inúmeros trabalhadores desqualificados, desempregados e excluídos do
mercado formal de emprego. Por isso, este estudo tem parâmetro nas mudanças
recentes do mundo do trabalho, nas necessidades humanas básicas e na Economia
Solidária, como reação, ou recriação das formas de trabalho e do provimento humano.
1.1 PROBLEMAS DA PESQUISA
Este projeto nasce do assessoramento prestado a Rede de Economia do Vale do
Itajaí - RESVI, pela Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares – ITCP, a qual
é campo de estágio para diversos ramos do saber, dentre eles o Serviço Social.
Os participantes da RESVI, em suma, são pessoas que compõem os
Empreendimentos de Economia Solidária - EES 2 da região, órgãos públicos, sociedade
2 Os Empreendimentos Econômicos Solidários orientam-se por valores não mercantis, como a
solidariedade, a autonomia, a igualdade e a democracia com vistas ao desenvolvimento humano e
comprometidos com a sociedade. Contrapondo-nos a esta nomenclatura, entendemos que o termo
empreendimento é passível de confusão com os propósitos do empreendedorismo capitalista que busca
estimular o trabalhador a investir em alternativas individuais de trabalho, aliadas à lógica do empresário
capitalista e empreendedor. A flexibilização da economia e a terceirização, juntamente com a prestação
de serviços, anunciam fazer do trabalhador assalariado um trabalhador autônomo, independente e livre
da relação de empregado e patrão. Mas, as transformações na estrutura do mercado de trabalho têm, em
paralelo, as mudanças na organização industrial que, ao invés de empregar uma pessoa, passa a
subcontratar seus serviços. Essa subcontratação aparece como uma nova oportunidade para a formação
de pequenos negócios e, através deles, alguns trabalhadores passarão a ser autônomos. No entanto,
esta autonomia é relativa já que, na maioria das vezes, é dependente do grande capital e dominada por
14

civil e pessoas simpatizantes a Economia Solidária - ES. Dentre as pessoas sócias ou
cooperadas, destes grupos de trabalho, evidenciamos a exclusão destas do mercado
formal de trabalho. Sendo que, a busca de novas formas de trabalho tem como principal
viés o sustento de suas famílias.
Muitas dessas pessoas são de classes menos favorecidas da sociedade
brasileira, sem escolaridade e profissionalização. Os grupos de trabalho cooperado e
solidário passam a ser a forma que muitos encontram e adotam, para prover o seu
sustento e de suas famílias, e de ter acesso ao direito de trabalho. Porém, percebemos
as fragilidades dessas pessoas na busca e conquista de seus direitos, mesmo que
crescente, a ES é algo recente no cenário político, econômico e social do Brasil e busca
ainda se constituir como política pública de direito.
Pela convivência próxima às pessoas das associações e cooperativas e dos
grupos informais, em vários momentos percebemos por seus relados que a condição
para manterem seu ‘ negócio’, - digamos sua sobrevivência - é bastante difícil, pois em
muitos casos os grupos possuem um número elevado de desistências dos
participantes, falta de investimento, qualificação, entre outros fatores.
Isso fica evidente pela dificuldade que muitos apresentam na hora de participar
das reuniões da RESVI, da ITCP/ FURB e de feiras e cursos, colocando a equipe de
assessoria as dificuldades em arcar com despesas de alimentação, hospedagem e
transporte. Nos momentos das assessorias pontuais também é visível a vulnerabilidade
sofrida por estes sujeitos, muitos relatam as dificuldades de manter as despesas com
moradia, alimentação e saúde. E ainda nos relatam os custos que possuem para alguns
processos do grupo de trabalho.
As questões de pesquisa que norteiam este estudo são as seguintes:
ele, além de estar subordinada ao movimento do mercado consumidor que leva ou não à contratação de
serviços por outras indústrias. Nesse movimento de mudanças no processo de trabalho, de novas formas
de contratação de mão-de-obra, de divulgação do fim da relação empregatícia, o empreendedorismo
mostrava-se como a grande saída para o enfrentamento do desemprego. Em decorrência destes aditivos
às propostas empreendedoras, consideramos difusa a denominação de alternativas de trabalho
autônomo e solidário, de empreendimentos solidários. Embora se entenda que o propósito empreendedor
dos segmentos da economia solidária não contemple a manutenção de relações de trabalho sustentadas
na exploração, mas, por entender que toda organização produtiva busca empreender, cultivar atitudes
arrojadas no desenvolvimento da organização. Mas, se entendemos que a necessidade de empreender é
proveniente da inexistência de uma produção voltada para o consumo social, ou de uma produção com
valor-de-uso, e da existência da produção regida pela relação mercadológica (valor-de-troca), torna-se
complexo aceitar o empreendedorismo como uma proposta de economia solidária (SIMÃO, 2008, p. 156).
15

a) Quais eram as ocupações dos sócios, antes da integração a Associação
Participativa Recicle Indaial- APRI?
b) Qual era a condição de vida dessas pessoas antes do trabalho cooperado?
c) Quais os motivos que levam estas pessoas optar pelo trabalho cooperado?
d) A condição de vida dessas pessoas melhorou depois da integração a
associação?
e) Para os sócios da associação, o trabalho cooperado contribui no suprimento
das necessidades humanas básicas? De que forma?
A aproximação dos sujeitos que optam em participar de um EES nos aguça a
pensar em várias questões acerca da vivência dessas pessoas. Uma delas colocada
aqui nesse trabalho é a satisfação das necessidades humanas frente à re- inovadora
forma de prover trabalho e renda.
Sabemos que muitos dos EES são associações, cooperativas, grupos de
trabalho, em maioria, informais e que enfrentam inúmeros problemas quanto sua
estabilidade perante o mercado capitalista. A dificuldade, não somente de se tornar um
grupo formal, mas ter estrutura física e financeira, bons números de produção/
comercialização e um retorno suficiente para se manter perante as grandes empresas
capitalistas são alguns dos fatores que fazem oscilar a consolidação destes grupos.
Mas, pressupomos, que de alguma maneira, as experiências destes grupos
trazem resultados para as pessoas envolvidas neste inusitado modo de produzir,
comercializar e prestar serviços. Há, com certa relevância o ponto positivo destes
grupos, pois, mesmo sendo muitas vezes uma renda insuficiente e não fixa, os ganhos
obtidos, garantem a uma parcela destes sujeitos a manutenção de suas vidas.
1.2 JUSTIFICATIVA PARA ESTUDO DO TEMA
Desta forma, este estudo contribuirá para que tanto a acadêmica, quanto a ITCP/
FURB, produzam conhecimento acerca destas discussões. Com maiores subsídios
16

teóricos, o corpo docente e os novos estagiários da incubadora terão maior achega às
ações práticas junto aos EES e a RESVI.
Também se faz importante este estudo para suscitar no meio intelectual,
discussões acerca das problemáticas vivenciadas pelos EES, bem como, para os
próprios participantes destes grupos repensarem suas práticas e suas concepções.
1.3 OBJETIVOS DA PESQUISA
O objetivo geral do nosso estudo é analisar a trajetória ocupacional 3 dos atuais
sócios da Associação Participativa Recicle Indaial- APRI e as mudanças decorridas nas
condições de satisfações das necessidades humanas.
1.3.1 Objetivos Específicos
a) Averiguar qual a condição de trabalho e renda anterior ao trabalho
cooperado desempenhado;
b) Investigar se a condição sócio-econômica desses integrantes melhorou
depois de sua integração a APRI;
c) Verificar se o trabalho cooperado contribui para a satisfação das
necessidades humanas básicas;
d) Apurar os novos conhecimentos adquiridos depois da inserção na
associação.
3 As mudanças na trajetória ocupacional dos trabalhadores é “o resultado das mudanças ocorridas no
mundo do trabalho e das possibilidades do trabalhador de acompanhar tais mudanças, sendo ele
incluído, excluído ou as duas condições ocorrendo, para uma mesma pessoa, de tempos em tempos”
(SIMÃO, 2008, p. 74). Com o estudo das trajetórias ocupacionais é possível localizar eventos como o
desemprego, a instabilidade econômica, as precárias situações que inúmeras pessoas vivenciam ao
longo das ocupações no mundo do trabalho.
17

2 MÉTODO DE PESQUISA
A presente pesquisa mostra primeiramente traços da trajetória ocupacional dos
sócios da Associação Participativa Recicle Indaial. A partir destes dados analisamos
quais são os motivos impulsionantes para a formação de um grupo de trabalho
augestionário e solidário e como, e neste caso, a APRI, se configura uma opção de
trabalho e renda para trabalhadores sem escolaridade, profissionalização e a margem
do mundo do trabalho capitalista.
Neste estudo utilizamos o método de pesquisa longitudinal retrospectiva 4
qualitativo e quantitativo para a coleta de dados. Demos ênfase no estudo da trajetória
ocupacional dos trabalhadores sócios da APRI. Pois, o estudo de trajetórias nas
ciências sociais é algo recente e inovador, permite aos pesquisadores demarcar
eventos “da vida pessoal ou ocupacional” (SIMÃO, 2008, p. 18) dos sujeitos, alvo da
pesquisa. Assim, em um único momento foi possível instigar os pesquisados a
lembrarem de fatos e momentos vivenciados por eles na vida ocupacional/ profissional
e nos fornecer dados relevantes de mudanças na trajetória destes indivíduos.
2.1 POPULAÇÃO E AMOSTRA
O universo desta pesquisa é a Associação Participativa Recicle Indaial- APRI. A
amostra foi intencional. Sendo que, os atuais onze sócios responderam ao questionário
e três destes, concederam ainda, respostas às entrevistas semi – estruturadas.
4 Entre os tipos existentes, destacamos a pesquisa longitudinal retrospectiva a qual é representada por
retas de duração de eventos e os sujeitos da pesquisa são incitados a rememorar processos passados
de uma única vez. Nos levantamentos longitudinais, o componente central da informação coletada é sua
variação qualitativa no tempo, buscando a compreensão dos eventos que interferiram na transição de
uma condição a outra. Sendo assim, o “dado” a ser coletado, tanto qualitativo quanto quantitativo, é a
dinâmica de eventos no tempo, isto é, a permanência ou alteração de uma condição a outra num
determinado período. Podendo, então, ser possível a compreensão de processos importantes, tais como
as maneiras como as pessoas se ajustam às mudanças que ocorrem em suas vidas, às vezes mudanças
na trajetória (SIMÃO, 2008, p. 18).
18

Os critérios para a escolha deste grupo foi através do mapeamento feito pelo
Sistema de Informação em Economia Solidária - SIES 5 , e pela representatividade
regional. Além disso, a escolha do grupo se deu pela proximidade que a incubagem
pela ITCP/ FURB permitiu à estagiária.
2.2 PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE DE DADOS
Os instrumentos de coleta dos dados utilizados na pesquisa foram: questionário
longitudinal e entrevista semi-estruturada. Assim, optamos em aplicar um questionário
pré- elaborado com questionamentos a ser respondidos pelos pesquisados com o
intuito de alcançarmos os objetivos deste estudo. Mas, também abrimos espaço através
da entrevista, para os sujeitos verbalizarem seus sentimentos e anseios quanto às
indagações.
As entrevistas foram agendadas por telefonemas e realizadas no mês de maio
de 2008. Estas foram também gravadas e transcritas posteriormente para maior
fidelidade aos depoimentos concedidos.
Para a análise dos dados coletados, sistematizamos as falas e as informações
adquiridas conforme os objetivos propostos nesta pesquisa, com face ao referencial
teórico.
Além da realização das entrevistas e da aplicação do questionário, é importante
destacar a realização do estudo documental, tais como estatuto, atas de reunião,
histórico da associação, subsídio este, para levantar peculiaridades do grupo. Também,
destacamos que se realizou durante a elaboração das entrevistas, um estudo
bibliográfico, proporcionando maior aprofundamento e reflexão sobre o tema estudado.
5 A Secretaria Nacional de Economia Solidária com o objetivo de proporcionar a visibilidade, a articulação
da economia solidária e oferecer subsídios nos processos de formulação de políticas públicas, está
realizando o mapeamento da economia solidária no Brasil. Para isso, foi desenvolvido o Sistema
Nacional de Informações em Economia Solidária (SIES), composto por informações de Empreendimentos
Econômicos Solidários (EES) e de Entidades de Apoio, Assessoria e Fomento (EAF) (Disponível em:
http://www.mte.gov.br/ecosolidaria/sies.asp. Acesso em: 08/07/2008).
19

Por questões éticas, este trabalho priva a identificação pessoal dos
entrevistados, portanto, para referir-se a eles, foi utilizado no decorrer da análise da
pesquisa nomes fictícios.
2.3 LIMITAÇÕES DA PESQUISA
As dificuldades para a execução desta pesquisa podem ser apresentadas por
dois fatores. Primeiro, a dificuldade enfrentada pela pesquisadora quanto a
inexperiência no desenvolvimento das entrevistas e o manejo necessário para superar
alguns obstáculos apresentados no decorrer dos questionamentos. Outro fator que
limitou a pesquisa foi o grupo ser alvo de muitos estudos do poder público e de outros
ramos do saber da academia, em muitos momentos a inibição do grupo tomou conta,
restringindo as respostas e os comentários necessários para uma boa pesquisa. A
inibição dos sócios se deve ao fato da não compreensão do porque de tanta
investigação ao redor do trabalho desenvolvido por eles. Mesmo com toda simpatia e
disposição, os sócios na hora de falarem a cerca de suas experiências profissionais e
da vivência na associação foram bastante sucintos, falaram pouco e responderam
somente o que era perguntado. Assim, a análise qualitativa desde estudo apresenta
déficit na apresentação dos relatos devido aos limites encontrados.
Cabe colocarmos a questão de tempo, tanto dos sócios trabalhadores como da
pesquisadora para a execução desta pesquisa. As entrevistas foram concedidas
durante o expediente deles na associação, como acordado com todos. No decorrer das
conversas a chegada de materiais na sede da associação dificultou o processo da
pesquisa pois, tirava a atenção dos entrevistados e a retomada dos questionamentos.
Também a pressa em terminar a entrevista para a volta ao trabalho no galpão foi
expresso por alguns; um sócio saindo por instantes da mesa de seleção acarreta
acumulo de materiais a serem selecionados pelos demais.
20

2.4 ESTRUTURA DO TRABALHO
A estrutura do trabalho se apresenta da seguinte forma:
Inicialmente este trabalho apresenta a discussão acerca das seguintes
categorias teóricas: mundo do trabalho, necessidades humanas básicas e economia
solidária. E em seguida, mostramos os resultados da pesquisa feita que teve como
objetivo principal analisar a trajetória ocupacional dos atuais sócios da Associação
Participativa Recicle Indaial- APRI e as mudanças decorridas nas condições de
satisfação das necessidades humanas.
O primeiro capítulo apresenta a revisão de literaturas efetuada para subsidiar as
análises no decorrer da pesquisa, tais como as transformações ocorridas nos últimos
anos no mundo do trabalho, a satisfação das necessidades humanas e a economia
solidária como resposta aos inúmeros dilemas enfrentados por trabalhadores excluídos
das relações de produção capitalista.
No segundo capítulo os resultados da pesquisa são discorridos com o intuito de
analisarmos frente às categorias teóricas quais as possibilidades que o trabalho
cooperado e solidário apresenta aos sócios da APRI. E assim visualizar como tal
experiência aproxima os associados da satisfação de suas necessidades humanas
através da prática do trabalho coletivo autogestionário.
Neste capítulo trazemos com base no Estatuto interno da APRI e nos registros
de atas feitas pela equipe da ITCP/ FURB um sucinto histórico do desenvolvimento do
grupo desde a formação e a situação e dificuldades econômicas e políticas atuais da
associação. Ainda, traçamos através da trajetória ocupacional dos sócios da APRI o
diagnóstico do trabalho e da renda dos integrantes da APRI ao longo dos anos.
Apresentamos também as condições sócio-econômicas dos sujeitos, as
motivações e perspectivas individuais bem como o conhecimento adquirido e as
relações construídas por eles desde a formação do grupo.
No último capítulo apresentamos as considerações finais deste estudo, voltando
às reflexões iniciais, apontamento as necessidades humanas versus o trabalho
21

cooperado, como possibilidade de reprodução e da melhoria de vida dos sujeitos/
atores deste processo, como também apontamos a possibilidade da continuidade deste
estudo.
22

3 REVISÃO DE LITERATURA
Neste capítulo fazemos um apanhado geral das principais mudanças ocorridas
no Brasil; no mundo do trabalho nas últimas décadas, e como tais mudanças
transformaram a forma das pessoas buscar o suprimento das necessidades humanas
básicas.
A seguir discutimos como a Economia Solidária- ES contribui para o
enfrentamento da exclusão do mercado de trabalho capitalista e tem sido para uma
parcela da população a forma de acessar o direito ao trabalho e renda, e
conseqüentemente uma possibilidade de enfrentamento das questões inerentes ao
sustento de suas famílias.
3.1 MUNDO DO TRABALHO
Inicialmente se faz necessário pontuarmos as principais mudanças ocorridas no
mundo do trabalho nas últimas décadas, no Brasil. Sabemos que desde a construção
social dos seres humanos, o trabalho, de várias formas, se faz presente como meio de
prover a reprodução humana. Nas palavras de Arruda (2003, p.262),
no seu sentido mais amplo trabalho humano é definido como ação das
mulheres e homens buscando responder as suas necessidades. (...) trabalho
humano é toda ação que resulta em transformação da natureza em beneficio do
Homo. É todo o movimento de objetivação da natureza. Portanto, desde que
Homo é Homo ele trabalha (ARRUDA, 2003, p.262).
A história nos mostra registros de que o trabalho usualmente vem sendo aos
sujeitos, imposição para a continuidade da vida. Assim, a humanidade utiliza desde
então, a consciência, inteligência e intencionalidade nos atos desenvolvidos para sua
sobrevivência cotidiana. Ainda segundo Arruda (2003), toda esta construção é
necessária para o desenvolvimento humano individual e coletivo das pessoas, o que
permite ações sociais, políticas e culturais através das expressões e linguagem cada
vez mais aguçadas no mundo.
23

E uma das principais expressões do ser social é o trabalho, que a partir do
século XX no Brasil, como Antunes (2006, p.16) aponta, “viveu um processo prolongado
de acumulação industrial voltado para a negociação do café, tardando em seu
desenvolvimento industrial”. Mais adiante na década de 60, o momento da produção
social foi vivenciado no Brasil pela colocação no mercado internacional nos mais
diversos ramos da produção, principalmente com base na produção de bens de
consumo duráveis, passando a exportar produtos primários como também, os
industrializados. Porém, cabe ressaltar que nesta época, o país dependia fortemente da
tecnologia advinda dos países ditos desenvolvidos e que mesmo com este entrave,
conquistou grande avanço produtivo, como podemos perceber abaixo,
esse padrão de acumulação, desde JK e especialmente durante a ditadura
militar, vivenciou amplos movimentos de expansão, com altas taxas de
acumulação, entre os quais a fase do “milagre econômico” (1968- 1973). O país
vivia, então, sob os binômios ditadura e acumulação, arrocho e expansão
(ANTUNES, 2006, p. 17).
Como Antunes (2006) aponta, o país viveu uma fase de expansão,
diferentemente de outros países, onde já se podiam ver as transformações da
reestruturação produtiva e da política neoliberal, sentida em alguns aspectos
nacionalmente, porém, não com tanta intensidade como em outros países. E seguindo
a regra do padrão de acumulação industrial vigente no Brasil, a exploração da força de
trabalho, baixos salários, jornadas de trabalho exaustivas, intensidade no ritmo de
produção, já se faziam presentes no cotidiano dos trabalhadores dessas décadas.
As primeiras transformações na perspectiva da reestruturação produtiva no país,
levando as indústrias à adoção de novos meios de organização e tecnologia e,
conseqüentemente, mudanças no trabalho, ocorreram em meados dos anos 80,
(ANTUNES, 2006). Aqui, era o início da abertura para o modelo de acumulação flexível
de produção ou toyotista. Modelo japonês de produção que têm o uso da tecnologia em
larga escala, a produção horizontalizada, ou terceirizada e a contratação de pequenas
empresas, com condições de trabalho e salários inferiores em relação às grandes
empresas.
A produção flexível se estabelece a partir da demanda, com melhor
aproveitamento dos tempos de produção e de recursos, controle de qualidade e
24

estoque mínimo. Pela automatização, se reduzem os postos de trabalho, e dos
trabalhadores se exige um novo perfil, a polivalência e a multifuncionalidade.
Porém, segundo Antunes (2006) foi nos anos 90 que se intensificou a
reestruturação produtiva no Brasil flexibilizando ainda mais a produção e acentuando o
número de subcontratações, como também muitas empresas passaram a se deslocar
geograficamente devido a incentivos fiscais e a procura de mão-de-obra mais barata
para os processos de produção.
Junto às acentuadas mudanças na década de 90 no mundo do trabalho,
acontece também, a então Revolução Tecnológica da Produção, com o objetivo de
proporcionar o aumento da produtividade sem o aumento de custos com a força de
trabalho. As tecnologias intensas descartam grande parte da mão-de-obra, causando
impactos desastrosos para os trabalhadores, ampliando o desemprego, rebaixando
salários, diminuindo a capacidade de reivindicação, enfraquecendo a organização
sindical e criando várias fraturas entre os trabalhadores - mesmo para aqueles com alto
índice de especialização, qualificados e bem remunerados -, os fazendo passar por
maior rotatividade no mercado. Ainda, de acordo com Antunes (2006), indústrias do
ramo têxtil, automobilístico e do setor bancário sofreram grandes mudanças em suas
estruturas organizacionais, nos quais ocorre maior precarização do trabalho e a
redução dos direitos sociais para os empregados em geral.
Hoje, com todas essas mudanças, fica evidente que todos os trabalhadores
vivem, ou viverão de distintas formas a precarização do trabalho, seja pelo desemprego
estrutural, pela subcontratação, por condições de trabalho ruins ou pela baixa
remuneração.
Com todas essas mudanças, o aumento do desemprego, a má distribuição de
renda e o trabalho informal são cada vez mais vivenciados por grande parte dos
brasileiros, os quais passam por situações vulneráveis, instáveis e muitas vezes de
calamidades sociais.
As mudanças pontuadas acima, os dilemas enfrentados pela sociedade
permitem uma comparação, segundo Canterle (2003, p. 80), “[...] entre o trauma dos
homens do primeiro milênio – medo do além – e o trauma dos homens do segundo
milênio – medo de exclusão do emprego e da cidadania”. Se antes o homem temia a
25

uma crença, um ser superior, hoje provavelmente, muitos temem pela instabilidade
econômica e pela vulnerabilidade decorrente das inúmeras mudanças apontadas
acima.
A desregulamentação do trabalho e suas conseqüências drásticas para o
trabalhador contemporâneo é uma discussão imprescindível para analisarmos como
hoje, a satisfação das necessidades humanas básicas é suprida pelas camadas
populares menos favorecidas. Ainda mais, que a ideologia neoliberal tem como grande
problema hoje não mais, como produzir, mas como estes sujeitos excluídos da
produção da riqueza, continuarão a consumir, o como criar as necessidades fictícias a
estes para manter a margem de lucro do capital.
3.2 NECESSIDADES HUMANAS
O trabalho, na concepção marxiana, possibilita a produção de bens necessários
a manutenção e melhorias da qualidade da vida humana, sendo o principal meio de
suprimento das necessidades humanas básicas, mas, dependerá do modo social de
organização da produção a autonomia no acesso aos bens necessários à vida humana.
Na sociedade capitalista toda pessoa em troca de suas capacidades laborativas recebe
recompensas monetárias que devem em suma, suprir as necessidades vitais, tais como
a subsistência, a proteção, as condições físicas e psicológicas e as relações sociais
para a reprodução da vida. Toda pessoa que troca sua capacidade de trabalho por
renda atende suas necessidades no mercado, frente à valorização estabelecida pelo
“dono” dos meios de produção. Assim, a discussão do que vem a ser necessidades
humanas se faz essencial neste trabalho.
Mas, apesar do trabalho ser a fonte provedora das necessidades humanas, na
sociedade capitalista ele não garante a plenitude da satisfação, fazendo o homem viver
num difícil dilema: entre as necessidades da condição humana, escolher quais vão
satisfazer, e muito provavelmente optar pelas de subsistência. Sobre estas escolhas
Mandel (1995) discorre a respeito e fala de ações de hierarquização das necessidades
humanas. O autor remete sucintamente a questão do consumo e das necessidades
humanas com relação direta ao mercado e ao poder de aquisição. Se uma pessoa por
26

ventura venha a ter corte nos ganhos financeiros, ou sofra pela ausência deste, é
evidente que os gastos serão condensados, e conseqüentemente as pessoas optarão
em suprir necessidades humanas relacionadas ao provimento de suas vidas e de seus
entes, ou ainda nem consigam isto.
A hierarquia das necessidades humanas possui tanto uma base fisiológica
como uma base histórica- social, e não é nem arbitraria nem subjetiva. Ela pode
ser encontrada em todos os continentes, sob as mais diversas circunstancias,
embora de maneira não- sincrônica, devido ao desenvolvimento desigual do
crescimento econômico e do progresso social (MANDEL, 1995, p.34).
Assim, na primeira categoria das necessidades humanas fundamentais, para a
manutenção da vida, de forma resumida entram: alimentação, vestuário, habitação, e
as infra-estruturas ligadas a esta (energia, água, saneamento básico, mobiliário),
educação, saúde, transporte para locomoção ao trabalho, acesso ao lazer e cultura;
imprescindíveis para a manutenção da vida e da reprodução do trabalho.
Em uma segunda categoria temos os bens e serviços chamados de sofisticados,
criados ao longo da história e influenciados por fatores culturais, tais como bebidas,
alimentos, bens não duráveis, como roupas e sapatos, como também aparelhos de
eletro-domésticos mais simples; cultura e lazer; e os meios de condução particulares. E,
a terceira categoria com todos os serviços e bens de luxo, consumidos pela minoria da
população.
A carência de ordem física é a existência de fome, sede, frio, proteção e diante
delas temos necessidade de alimentos, água, roupas, abrigo. No entanto, nem toda
necessidade vem de uma carência, ou de algo não atendido. O suprimento de tais
satisfações é cotidiano e devem ser mantidas pela importância que desempenham na
subsistência do ser humano. Todo ser humano come pela importância que alimentação
tem ao organismo, toma água para seu físico se manter saudável e não somente
porque sente fome ou sede.
As necessidades humanas não são restritas as de sobrevivência, mas se
apresentam por meios distintos a atender carências física, emocional, cultural e social.
Porém, não podem ser confundidas com o consumismo desenfreado. Segundo Heller
(apud PEREIRA 2002, p. 64), “a necessidade é desejo consciente, aspiração, intenção
dirigida em todo o momento para certo objeto e que motiva a ação como tal”. Portanto,
as relações sociais de uma dada sociedade produzem as necessidades, e por sua vez
27

não podem ser definidas como naturais. Somente os homens têm o domínio do pensar,
desejar, aspirar e construir algo. Porém, as pessoas manifestam também necessidades
biológicas, emocionais, sociais 6 resultantes de elementos cultural, temporal e espacial e
de um contexto social. Pela condição de ser político e social, o ser humano têm
necessidades, muito além das ditas naturais ou biológicos.
Na tentativa de obter um conceito de necessidades humanas básicas, Pereira
(2002) utiliza as postulações dos autores Doyal e Gough 7 (1991). Estes sustentam que
todos os seres humanos, em todos os tempos, em todos os lugares e em todas as
culturas, têm necessidades básicas comuns, e estas não são variáveis e sim o modo
como as satisfazemos que são. Nas palavras de Doyal e Gough: “Embora a satisfação
das necessidades humanas básicas possa variar, essas necessidades não são
passíveis de variação”. E para os autores o “desenvolvimento de uma vida humana
digna só ocorrerá se certas necessidades fundamentais (comuns a todos) forem
atendidas” (apud PEREIRA, 2002, p. 66).
Diferentemente, “[...] as necessidades básicas são objetivas, porque a sua
especificação teórica e empírica independe de preferências individuais. E são
universais, porque a concepção de sérios prejuízos, decorrentes da sua não-satisfação
adequada, é a mesma para todo indivíduo, em qualquer cultura” (PEREIRA, 2002, p.
68). A partir dos elementos apresentados, os autores Doyal e Gough (1991) apud
Pereira (2002), definem dois conjuntos de necessidades básicas objetivas e universais:
saúde física e autonomia. “[...] Estas necessidades não são um fim em si mesmo, mas
precondições para se alcançarem objetivos universais de participação social”
(PEREIRA, 2002, p. 68). Toda pessoa deve manifestar sua participação e sua crítica
6 As necessidades biológicas e emocionais são afetadas caso inexista a possibilidade de acesso aos
meios de satisfação, condicionando os sujeitos à instabilidade e comprometendo sua capacidade
produtiva, ou até acarretar a sua morte. Estas, estão baseadas no instinto de autoconservação humana,
e algumas delas são: necessidade de alimento, necessidade sexual, necessidade de contato social e de
cooperação, necessidade de trabalho, etc.
7 Na sua obra Necessidade Humanas, Potyara A. P Pereira (2002), identifica os autores, Len Doyal e Ian
Gough, da obra Teoría de Las Necessidades Humanas (versão em língua espanhola) como um dos
estudos disponíveis sobre necessidades humanas básicas, com maior densidade analítica e coerência
teórico-conceitual, além da apresentar afinidade com a concepção de necessidades humanas básicas
dos autores em oposição à de necessidades mínimas. Entre as necessidades humanas básicas os
autores elencam a autonomia, motivo pelo qual consideramos adequada tal concepção para o estudo
que estamos nos propondo.
28

em vida social e política, e a impossibilidade disto acarreta impactos negativos à
condição de ser humano saudável e social.
Conforme Pereira (2002, p. 70), toda pessoa deve possuir saúde física que
garanta as condições necessárias para viver e prover seu trabalho, sem isto estariam
todos impedidos “[...] de usufruírem condições de vida favoráveis à sua participação
social [...]”.
Saúde física, portanto, é necessidade básica, porque sem a provisão devida
para satisfazê-la os homens estarão impedidos inclusive de viver. Esta é
basicamente uma necessidade natural que afeta a todos os seres vivos e que,
em princípio, não diferencia os homens dos animais, embora, como já foi
salientado, o modo de satisfazê-las requeira, no que se refere aos homens,
provisões de conteúdo humano-social (PEREIRA, 2002, p. 70).
A condição física humana é responsável e básica para toda pessoa frente a
participação na sociedade e a sua liberdade humana, para o que se almeja alcançar. A
dimensão física e biológica do homem está intrinsecamente ligada às possibilidades do
trabalho (práxis) e do alcance das necessidades humanas.
Além da provisão da saúde física dos sujeitos, Pereira (2002, p. 70) também
inspirada em Doyal e Gough (1991) considera, as dimensões além do corpo biológico
do homem, essenciais a estes para agirem com autonomia, descrito pela autora como o
“outro componente constitutivo das suas necessidades básicas”. Entendendo
autonomia por ser,
[...] a capacidade do indivíduo de eleger objetivos e crenças, de valorá-los com
discernimento e de pô-los em prática sem opressões. Isso se opõe à noção de
auto-suficiência do indivíduo perante as instituições coletivas ou, como querem
os liberais, a mera ausência de constrangimentos sobre preferências
individuais, incluindo no rol desses constrangimentos os direitos sociais que
visam protegê-lo (PEREIRA, 2002, p. 70).
No que se refere à autonomia das pessoas pairamos na capacidade das pessoas
em escolher o que fazer e como se fazer em relação a um dado problema ou contexto,
e não ser somente livre para tais ações. Esta capacidade de valorar e compreender a
cultura, a sociedade e a si mesmo são as oportunidades que toda pessoa tem de não
ficar a margem da sociedade, como certas minorias raciais, pobres e desempregados.
Em palavras sucintas, é colocar em prática a cidadania. Autonomia vai além do
indivíduo, é a liberdade da compreensão do todo social (o outro e eu), a capacidade de
29

criar objetivos e crenças comuns e ter participação no processo construtivo de
sociedade na forma de autonomia crítica.
A autonomia crítica é um estágio mais avançado de autonomia, que deve estar
ao alcance de todos. Revela-se como a capacidade das pessoas de não
apenas saber eleger e avaliar informações com vista à ação, mas de criticar e,
se necessário, mudar as regras e práticas da cultura a que pertencem
(PEREIRA, 2002, p. 74).
Por isso, a garantia de saúde, qualidade de vida, entre outros demandam
oportunidades coletivas e que devem ser garantidas pelo poder público frente a
participação popular, abonando assim, os direitos fundamentais das pessoas. E a
otimização destes direitos exigem a satisfação das dimensões humanas:
A. produção: toda sociedade deve produzir suficientes recursos para assegurar
a todos os seus membros níveis básicos de saúde física e autonomia;
B. reprodução: toda sociedade deve assegurar um adequado nível de
reprodução biológica e de socialização das crianças; C. transmissão cultural:
toda sociedade deve assegurar à população a transmissão de conhecimentos e
valores necessários à produção e à reprodução social; D. sistema de
autoridade: algum tipo de sistema de autoridade deve ser instituído e legitimado
pela sociedade para garantir adesão e respeito às regras que institucionalizam
direitos e deveres. (PEREIRA, 2002, p. 74).
Com condições físicas e autonomia garantida, todo ser humano é capaz de
escolher crenças e atribuir valores, e se responsabilizar pelos atos praticados em
sociedade. Doyal e Gough (apud PEREIRA, 2002), apontam as características de
satísfier, possibilitadoras de melhorar e/ ou garantir a saúde física/ psíquica e a
autonomia de todo homem. Devemos salientar o fato de que, estes, como Pereira
(2002) enfatiza, são fatores universais de satisfação, mas em alguns casos não suprem
necessidades específicas, em diversas localidades onde se encontram grupos
minoritários. A autora agrega a esses satisfadores (vocábulo da autora) universais onze
categorias,
[...] nove delas aplicam-se indistintamente a todas as pessoas, enquanto duas
referem-se, respectivamente, a necessidades específicas de crianças e de
mulheres, como segue:
a. alimentação nutritiva e água potável;
b. habitação adequada;
c. ambiente de trabalho desprovido de riscos;
d. ambiente físico saudável;
e. cuidados de saúde apropriados;
f. proteção à infância;
g. relações primárias significativas;
h. segurança física;
i. segurança econômica;
30

j. educação apropriada; (PEREIRA, 2002, p. 76).
Na sociedade capitalista toda pessoa satisfaz as necessidades humanas com a
renda provida de seu trabalho. Assim, o poder de aquisição de bens e meios para tal
satisfação se limita ao poder de compra. Porém, a força de trabalho, valor de troca de
todo trabalhador, desvalorizado pelo capital, inúmeras vezes excluem as pessoas da
participação da produção e ainda dos resultados dessa produção.
Com as reflexões acima percebemos que as necessidades humanas vão além
das materializadas, como abrigo, comida e outras. As necessidades humanas dizem
respeito a fatores que influem no processo da vida humana e nas relações sociais
construídas ao longo do tempo. O trabalho como meio de satisfação de inúmeras
necessidades, passa talvez, hoje, a ser a principal necessidade apresentada em nossa
sociedade.
Dentre as categorias de satisfação das necessidades humanas, apontadas por
Pereira (2002) e citadas acima, uma merece maior destaque neste trabalho, pois para a
análise da pesquisa se torna tema central da discussão. Trata-se da segurança
econômica, necessidade intermediária e garantidora da manutenção e do
desenvolvimento da autonomia individual.
O trabalho, a remuneração frente à produção na sociedade capitalista, garante a
segurança econômica de toda família e possibilita as pessoas de planejar e prever as
formas concretas de satisfação de suas necessidades. A ausência desta caução
acarreta instabilidade econômica, desorientação das pessoas, doenças; a não
satisfação de necessidades essenciais a existência humana tais como: gastos com
habitação, alimentação, saúde e educação, fatores fundamentais para o
desenvolvimento social.
Portanto, medidas protetoras sob a forma de renda contra contingências
sociais, como velhice, enfermidade, incapacidade, desemprego, devem ser
previstas como “condição necessária para que os indivíduos possam participar
socialmente e questionar os valores dessa sociedade” (PEREIRA, 2002, p. 80).
Com estas reflexões é possível verificar que hoje, o trabalho através das
construções e relações sociais se torna necessidade humana, porém inacessível a
muitas pessoas em todo o mundo. Mandel (1995, p.44) ressalta que o “dinheiro e as
relações de mercado, em contraste, se consubstanciam como instrumentos de garantia
31

à maior liberdade do consumidor na exata medida em que as necessidades básicas
tenham já sido satisfeitas”. A liberdade se aludia no poder de escolha das pessoas e,
quando estas escolhas se confrontam com as necessidades humanas fundamentais, as
pessoas não têm qualquer escolha.
Normalmente não se ‘ escolhe’ entre pão e uma passagem aérea, entre
educação básica e um segundo televisor, entre tratamento de saúde e um
tapete persa. O dinheiro, enquanto meio para a liberdade do consumidor, é
eficiente apenas para a escolha entre bens relativamente supérfluos – dado um
alto grau de eqüidade de renda. Como um meio de se determinar os rumos
básicos da alocação social de recursos, é passível de ser tanto injusto como
ineficiente (MANDEL, 1995, p. 44).
Conforme já mencionado, é a produção de bens e serviços, através do trabalho,
o meio primordial de prover a satisfação das necessidades humanas. Mas, tais
necessidades tornam-se mercadorias na sociedade em que vivemos, e somente aquele
que tem renda suficiente dará conta de prover por si só todas as suas necessidades e
de sua família.
Simão, (2003, p. 15) coloca que
se, na sociedade capitalista, o critério de acesso a direitos e poderes é a
participação na produção de riquezas através do trabalho, este deveria ser
garantido a todo cidadão. Contudo, as novas formas de organização do
processo produtivo vêm excluindo um número significativo de trabalhadores da
participação na produção social, aumenta o número de pessoas empobrecidas
e sem perspectiva de inclusão nas exigências atuais do mercado de trabalho
(SIMÃO, 2003, p. 15).
Todavia, as necessidades comuns e fundamentais as pessoas serão supridas se
estes tiverem acesso ao trabalho. E para prevalência de uma vida humana digna se
concretizar, esse trabalho deve garantir as pessoas condições suficientes para o
acesso aos bens e serviços socialmente produzidos. O acesso ao direito, na sociedade
capitalista, ocorre por meio da participação na produção da riqueza social, e isto, seria
argumento suficiente para toda pessoa ter garantido o direito ao trabalho. Porém, as
mudanças na organização produtiva excluem significativamente inúmeros trabalhadores
desta produção, aumentando o empobrecimento e a falta de alternativas para inclusão
dos cidadãos no mundo da produção social.
Satisfazer necessidades é um direito humano, no entanto, há diferentes
concepções e respostas. Se pensarmos em termos de sociedade justa e com
propósitos humanos igualitários, esse direito é responsabilidade de toda a
sociedade e será garantido com a intervenção do Estado na distribuição de
32

enda. Mas, se pensarmos segundo os fundamentos de uma sociedade
desigual e sustentada em princípios mercadológicos, a responsabilidade é de
cada indivíduo e à sociedade cabe a responsabilidade pela manutenção da vida
de todos. Portanto, o que há em comum é que todos devem ter necessidades
satisfeitas e a diferença é quanto ao tipo de necessidade a ser satisfeita
(SIMÃO, 2003, p. 13).
Para muitos trabalhadores, em postos de trabalho mal remunerados, pela
terceirização e pela subcontratação; ou desempregados, o acirramento das
desigualdades sociais, sustentadas pelo desenvolvimento econômico e social
desiguais, as necessidades humanas satisfeitas são cada vez mais reduzidas.
Com estas linhas percorridas, neste contexto traremos a discussão do trabalho
cooperado e solidário como forma de garantir renda e através desta, a satisfação das
necessidades humanas, para os sócios da APRI.
3.3 ECONOMIA SOLIDÁRIA
Como já colocado anteriormente, hoje o trabalho na sociedade passa a ser
necessidade humana indispensável para as pessoas e para a condição de vida destas.
Marx (apud SIMÃO, 2008) coloca o trabalho como mercadoria, valor- de- troca do
trabalhador frente a sociedade capitalista, algo que aliena e condiciona os indivíduos a
trocarem sua força de trabalho por remuneração para a satisfação das necessidades
humanas, porém fato que não interfere na lucratividade do capital, na produção de
mais- valia e na exploração demasiada do trabalho humano. Já o trabalho do homem
como valor- de- uso leva as pessoas a produzirem o suficiente para o consumo próprio
e de suas famílias, sem a produção lucrativa e do acumulo de riqueza para os
proprietários dos meios de produção. Cabe, então, colocar que as experiências em
Economia Solidária- ES atribuem ao trabalho cooperado e solidário o valor- de- uso,
produção e distribuição social. Como Simão, (2008, p. 26) discorre:
Neste tipo de relação, será possível o trabalho como possibilidade de criação e
de realização humana. Assim, ter-se-ia a liberdade como real possibilidade de
satisfação de necessidades, com o fim da presença do indivíduo centrado nos
seus interesses particulares (Simão, 2008, p.26).
O cenário vivenciado na sociedade de hoje é de crise, desemprego e grande
exclusão das camadas populares menos favorecidas, frente ao aumento da produção
33

com prioridade de maior acumulação do capital. Neste sentido, pesquisadores,
técnicos, estudantes, religiosos, sindicalistas, entre outros, desde o início dos anos 80
vêm discutindo novos mecanismos de geração de renda e garantia de sobrevivência
das camadas mais atingidas da população, oferecendo oportunidade real de re-
inserção na economia por sua própria iniciativa, transformando, dessa forma,
desempregados em trabalhadores cooperados, autogestionários, informais e
microempresários. Também, o governo - em suas várias esferas - tem desenvolvido
medidas alternativas à crise do desenvolvimento capitalista nacional. Assim, a ES se
torna reação na busca de soluções para a inserção dos indivíduos na produção social,
com ênfase na coletividade, solidariedade e autogestão.
Esse novo contexto agressivo e violento de deslocamento do assalariamento e
do conjunto do trabalho organizado produz — simultaneamente ao sofrimento
humano — novas experimentações na gestão de ocupações e na geração de
renda. Em grande medida, destaca se a presença de um grupo de militantes
críticos e engajados na formulação teórica e prática de alternativas de
produção, trabalho e renda, que, somado ao contingente de deserdados pela
crise do desenvolvimento capitalista no país, compreende um novo foco da
economia solidária (POCHMANN, 2004, p.29).
A ES, que no meio acadêmico e político tem ganhado destaque, vem sendo para
muitas pessoas uma possibilidade de geração de trabalho e renda e de suprimento de
suas necessidades humanas. Podemos então, considerar a ES como estratégias de
resistência e de sobrevivência diante do crescimento da exclusão social e da falta de
possibilidades de trabalho e renda na sociedade capitalista.
O futuro da economia solidária pressupõe o desenho de uma estratégia de
inclusão social, capaz de combinar o fortalecimento de medidas comprometidas
com a redistribuição de renda e com caminhos de emancipação social, política
e econômica. Sem isso, todavia, os limites de superação da fase inicial da
economia solidária no Brasil permanecem expressivos. (POCHMANN, 2004,
p.32).
Para maior compreensão do que vem a ser ES e quais as presunções trazidas
por esta forma de organização da produção e comercialização, e geração de trabalho e
renda, abordaremos os traços preconizantes.
A economia solidária vem se apresentando, nos últimos anos, como inovadora
alternativa de geração de trabalho e renda e uma resposta a favor da inclusão
social. Compreende uma diversidade de práticas econômicas e sociais
organizadas sob a forma de cooperativas, associações, clubes de troca,
empresas autogestionárias, redes de cooperação, entre outras, que realizam
atividades de produção de bens, prestação de serviços, finanças solidárias,
34

trocas, comércio justo e consumo solidário (MTE/ SENAES, Disponível em:
http://www.mte.gov.br/ecosolidaria/ecosolidaria_oque.asp. Acesso em:
08/07/2008).
Neste sentido, os grupos de trabalho com ênfase em ES são cooperativas,
associações, grupos informais ou ainda empresas falidas e autogeridas pelos antigos
empregados, formando assim, um conjunto de atividades econômicas de produção,
comercialização, distribuição, consumo e crédito, organizados pela autogestão.
Considerando essa concepção, a ES possui as seguintes características:
(1) acento na dimensão autogestionária e novas formas de gestão social a partir
da interação dos cidadãos produtores com usuários e consumidores; (2) busca
de alternativa sistêmica; (3) criação de redes horizontais de organização; (4)
tem o cooperativismo popular como centro e a cooperativa como forma de
empreendimento social; (5) contém elementos estratégicos anti-capitalistas; (6)
a afirmação dos direitos econômicos, sociais, culturais e ambientais bem como
dos espaços de participação, decisão e governo; (7) desenvolvimento local –
território como base socioprodutiva. (VEIGA, 2004, p.144).
Deste modo, a ES é uma forma inovadora de organizar a sociedade do trabalho,
centrando o homem como valor principal, buscando nas relações econômicas, sociais e
culturais a efetivação dos direitos igualitários, buscando a participação coletiva e
solidária nas relações da produção social. A ES apresenta-se como projeto econômico
prático das classes trabalhadoras e constitui-se como base para uma retomada da
crítica da economia política enfática da sociedade capitalista. Nas palavras de Singer
(2003, p. 13) “a economia solidária é uma criação em processo continuo de
trabalhadores em luta conta o capitalismo. Como tal, ela não poderia preceder o
capitalismo industrial, mas o acompanha como uma sombra, em toda sua evolução”.
Podemos evidenciar que o homem e seu bem - estar econômico e social são
valores ressaltados no âmbito da ES. Além de surgir como uma nova forma de superar
as relações de exploração colocadas pelo capital em nossa sociedade, a formação da
ES vem ao encontro da necessidade de criar novas maneiras de produzir, comercializar
e consumir, visando à superação da exclusão social e das desigualdades apartadas em
nossa sociedade com princípios de solidariedade, igualdade e autogestão.
Os valores apontados até agora permitem avaliar positivamente essas novas
experiências de geração de trabalho e renda. Com os valores e princípios norteadores
da ES a produção passa a ser construída coletivamente e sua divisão é igual a todos. É
bastante prepositivo que estas experiências buscam a superação da pobreza,
35

miserabilidade e fortaleça a inclusão produtiva, social e política dos sujeitos envolvidos.
Basta agora sabermos em que medida isto se apresenta na realidade dos EES.
O Relatório Estadual, do Sistema Nacional de Informações em Economia
Solidária – SIES, referência 2005/2007, disponível no site www.sies.mte.gov.br, revela a
existência de 690 grupos de trabalho norteados pela ES em Santa Catarina. Dentre
estes, 326 são associações de trabalhadores organizados, caso da APRI, amostra
desta pesquisa. Seguidos por cooperativas e grupos informais de trabalho.
TABELA 1: FORMAS DE ORGANIZAÇÃO
FORMAS DE ORGANIZAÇÃO QUANTIDADE
Associação 326
Cooperativa 201
Grupo informal 143
Sociedade mercantil de capital e
indústria 8
Sociedade mercantil por cotas de
responsabilidade limitada 7
Sociedade mercantil em nome coletivo 5
TOTAL 690
FONTE: www.sies.mte.gov.br
Dentre os grupos mencionados na tabela 1, o Atlas da Economia Solidária (MTE/
SENAES, 2006, p.26) aponta que os três principais motivos para a criação dos EES
são, em âmbito nacional: alternativa ao desemprego (45%), complemento da renda dos
sócios (44%) e obtenção de maiores ganhos (41%). Com estes dados verificamos que
muitas pessoas participam de EES pelos ganhos financeiros que são proporcionados.
Com estes números constatamos ainda, com Pedrine e Oliveira (2007, p.131) o
crescimento da ES no cenário nacional,
a Economia Solidária brasileira cresceu significativamente na ultima década,
ganhou densidade, apoiadores, militantes e reinvidicou políticas. Tem se
fortalecido como rica experiência de enfrentamento à pobreza e um dos vetores
de um desenvolvimento sustentável e solidário. (PEDRINE E OLIVEIRA, 2007,
p.131).
Outro dado, trazido pelo SIES, referência 2005/2007, é o tipo de atividade
desenvolvida pelos grupos de trabalho. No caso de SC as principais atividades são
36

elacionadas a agricultura, prestação de serviços, criação de bovinos, produção de
artefatos têxteis, seguido por outras.
Colocamos aqui outra estatística importante para a análise de alguns dados
coletados neste estudo. Se trata da situação da sede, ou local de funcionamento do
EES. Em SC, são 275 grupos que tem sede cedida ou emprestada para a realização
das atividades. Número este bastante significativo, quando discutidas a autonomia e a
manutenção destes grupos de trabalho. Para muitos destes, a inexistência dessa
possibilidade de sede impediria o funcionamento da associação, cooperativa ou demais
grupos, sendo que, as despesas com estes gastos, em suma, são elevados, como fica
claro na apresentação da tabela 1.
TABELA 2: SITUAÇÃO DA SEDE
SITUAÇÃO QUANTIDADE
Cedida ou emprestada 275
Própria 200
Não possui sede 92
Alugada 83
Outra 30
Arrendada 3
Ocupada 2
TOTAL 685
FONTE: www.sies.mte.gov.br
Em relação a algum tipo de apoio, assistência ou capacitação para o fomento e
desenvolvimento destes grupos de trabalho, o relatório do SIES, base 2005/2007
apresenta em SC, que a grande maioria teve algum tipo de sufrágio para tanto. E
dentre os tipos de apoio a estes, estão: assistência técnica e/ ou gerencial, qualificação
profissional, formação sócio- política (autogestão, cooperativismo, economia solidária),
assistência jurídica, diagnóstico e planejamento (viabilidade econômica), assessoria na
constituição, formalização ou registro. Na maioria dos casos no Estado de SC, este
apoio vem de órgãos governamentais, seguidos por organizações não-
governamentais- ONGs, movimentos sociais, e Universidades entre outros. Este último
dado remete a questão de como o Estado, e em contrapartida, a sociedade civil,
buscam alternativas de trabalho e renda para os trabalhadores excluídos das relações
capitalistas de produção.
37

Com relação as retiradas dos sócios destes grupos, a remuneração mensal
média em SC trazida pelo SIES, base 2005/ 2007, retrata valores oscilantes entre a não
remuneração e até cinco salários mínimos, em maioria. (Valor de referência é de R$
300,00 correspondentes ao Salário Mínimo de 2005). E uma pequena parcela com
ganhos acima disto, como evidenciamos abaixo:
TABELA 3: RETIRADAS/ REMUNERAÇÃO
FAIXAS EMPREENDIMENTOS
1. R$ 0,00 58
2. Até 1/2 salário mínimo 55
3. 1/2 a 1 salário mínimo 61
4. 1 a 2 salários mínimos 121
5. 2 a 5 salários mínimos 100
6. Maiores que 5 salários mínimos 14
TOTAL 409
FONTE: www.sies.mte.gov.br
Seguindo a rentabilidade individual dos sujeitos, face ao trabalho cooperativo e
solidário em SC, o SIES, base 2005/ 2007, aponta que os benefícios, garantias e
direitos para estes, e são apresentadas na tabela 4.
TABELA 4: BENEFÍCIOS, GARANTIAS E DIREITOS DOS INTEGRANTES DO EMPREENDIMENTO
BENEFÍCIO, GARANTIA, DIREITO TOTAL
Não existem 292
Qualificação social e profissional 116
Férias remuneradas 74
Equipamentos de segurança 67
Outro. Qual? 54
Descanso semanal remunerado 53
Gratificação natalina 32
Comissão de prevenção de acidentes no
trabalho 23
FONTE: www.sies.mte.gov.br
São números que mostram quão é a vulnerabilidade dos sujeitos que tem a
opção de trabalhar em um grupo de ES. Não existe, em grande número, se quer a
manutenção de qualquer ganho extra aos ganhos líquidos a estes trabalhadores. Sem
levar em consideração as fragilidades perante as relações capitalistas de produção,
temos também a falta de garantia destes quesitos, por parte do Estado, pela constante
ausência de políticas públicas que efetivem a saúde, educação, qualificação
38

profissional, trabalho e renda digno a todos os cidadãos para o suprimento de suas
necessidades humanas.
3.3.1 Os Dilemas da Economia Solidária
É nesse contexto que trabalhadores excluídos, marginalizados, adotam o lixo
como fonte de renda e alternativa para o desemprego. Os números apontados acima
mostram que as pessoas se reúnem em grupos de trabalho, com objetivo principal de
garantir trabalho e renda e através deste garantir o sustento de suas famílias.
As pessoas que optam em trabalhar em um EES são oriundas de experiências
centradas no individualismo, sem cooperação e por vezes acostumadas a
superexploração. Muitos sujeitos sem qualificação profissional, com experiências
contrárias à participação no processo de tomada de decisão dentro do grupo, visto que
a cultura predominante na sociedade é de exploração e submissão dos indivíduos
perante uma política de acumulação de lucros, se tornando problema constante aos
grupos de ES.
Porém, outros dilemas também são enfrentados pelos EES, como trazidos pelo
Atlas da Economia Solidária (MTE/ SENAES, 2006, p.46), como podemos constatar:
Quanto às dificuldades enfrentadas constata-se que 61% dos EES afirmaram
ter dificuldades na comercialização, 49% para acesso a crédito e 27% não
tiveram acesso a acompanhamento, apoio ou assistência técnica. A região
Norte está acima da média nacional em todos os itens (68% comercialização,
54% crédito e 34% apoio ou assistência). A região Nordeste destaca-se pela
dificuldade de crédito (58% dos EES) e a região Centro-Oeste pelo não acesso
a apoio ou assistência técnica (35%).(MTE/ SENAES, 2006, p.46).
Tendo estes indícios como fatores limitantes para o fortalecimento destes grupos
de trabalho, Pedrine e Oliveira (2007) apontam que os entraves da comercialização e
da produção são a falta de um padrão de qualidade e a irregularidade dos produtos
impactando assim a relação custo/ beneficio para os EES. Outro empecilho da
comercialização, apontado pelas autoras, é a falta de espaço no mercado consumidor,
muitas vezes, ficando dentro dos limites territoriais em sua região. O fortalecimento
destes grupos é prejudicado, também pela inexistência de leis adequadas às
necessidades destes grupos e que possibilite ainda a eles o acesso a processos
39

licitatórios do governo, bem como, a legalidade dos estabelecimentos. Muitos outros
fatores limitam a inserção dos EES na produção capitalista, como por exemplo, a falta
de financiamento, a falta de tecnologias e formação compatíveis com as necessidades
dos grupos. A falta de apoio técnico (administrativo, jurídico, político) para o avanço da
gestão dos EES é também outra dificuldade para tais sujeitos.
Mesmo com todas estas limitações, sofridas por grande parte dos trabalhadores
dos grupos de ES ao longo dos últimos anos, esta tem se tornado uma forma
democrática e cidadã de enfrentamento da pobreza e da exclusão social. Todas essas
dificuldades apontadas anteriormente mostram a fragilidade dos EES para se
estabelecerem perante as relações do capital existentes, e tais dificuldades acarretam
na continua instabilidade destes trabalhadores, ressaltamos abaixo
[...] a Economia Solidária no Brasil, mesmo ainda não atingindo número tão
expressivo quanto se desejaria e seria necessário, em face da multidão de
pessoas que buscam um trabalho digno, é uma experiência social que pode
fermentar novas formas de vida, a partir dos setores excluídos/ as do mercado
capitalista (PEDRINE E OLIVEIRA 2007, p.132).
Cabe então, a este trabalho analisar o impacto da experiência, neste caso a
APRI como universo, na satisfação das necessidades humanas, como resultados da
contribuição de um modelo de desenvolvimento, que a divisão da riqueza, a
participação democrática, à valorização da vida política, social, cultural, face ao real
modelo de produção, da miséria e da precarização das condições humanas e sociais
vivenciadas pela sociedade brasileira são exaltadas. Sendo assim, trazemos dados
relevantes em relação a um grupo de trabalho com todas as características e dilemas
até agora suscitados, porém vale lembrar que utilizamos o olhar voltado, especialmente,
aos cooperados deste grupo e não ao EES, como tem sido apresentado
sucessivamente na maioria dos estudos dessa área.
40

4 RESULTADO DA PESQUISA
Neste capítulo apresentamos um breve histórico da associação pesquisada,
com o intuito de perceber quais as mudanças aos sócios desde a formação do grupo.
Analisar a situação econômica- financeira do grupo e conseqüentemente visualizar
quais são as conquistas e ganhos adquiridos ao longo da trajetória destes
trabalhadores.
4.1 ASSOCIAÇÃO PARTICIPATIVA RECICLE INDAIAL- APRI
A formação da Associação Participativa Recicle Indaial- APRI, ocorreu no ano
de 2002, projeto proposto pela Prefeitura Municipal de Indaial, face um dos maiores
problemas enfrentados por inúmeras cidades hoje, o destino do lixo produzido pelos
domicílios, hospitais, empresas entre outros.
A cidade passara pela desativação do aterro sanitário do município, o qual não
suportava o acondicionamento do lixo da cidade nesta mesma época. Como solução
para este problema, houve o deslocamento do depositário para uma cidade vizinha,
com local de maior capacidade. Porém, na mesma época muitas pessoas excluídas do
mercado formal de trabalho viviam em torno deste lixão para catarem materiais
recicláveis e venderem posteriormente, como forma de conseguirem renda para seu
sustento. Assim, o poder público local além de pensar o destino do lixo, tinha também
que concretizar uma ação voltada para o destino destes catadores.
Como previsto na Lei Orgânica de Assistência Social- LOAS -art. 25 e 26, no
início do mesmo ano foram então, cadastrados e atendidos os catadores de materiais
da cidade, com o objetivo de “subsidiar iniciativas que lhes garantissem capacidade
produtiva e de gestão para melhoria das condições gerais de subsistência, preservação
do meio ambiente e organização social” (LOAS, 2004, p.25).
Assim, surgiu a parceria entre a Prefeitura Municipal de Indaial e a Incubadora
Tecnológica de Cooperativas Populares - ITCP/ FURB, sendo que a segunda,
41

inicialmente ministrou aos catadores um curso de Associativismo e Gestão Ambiental,
baseado nos princípios da Economia Solidária.
Após este processo, ocorreram algumas reuniões com os catadores juntamente
à Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Departamento de Assistência Social de
Indaial, sendo que os catadores optaram pela formação de uma associação, a então
APRI.
As pessoas que viviam dessa atividade estavam a tempo fora do mercado de
trabalho, ou tinham uma remuneração insatisfatória e passavam dificuldades no
suprimento de suas necessidades humanas básicas, a pobreza para estas pessoas era
uma constante. Acreditamos que este foi o motivo impulsionante para adesão destes
sujeitos à associação, pois vislumbravam uma forma de manterem o mínimo do que
precisavam para o sustento de suas famílias.
O grupo inicialmente era formado por dezenove pessoas, entre mulheres e
homens, alocados num galpão, custeado através de recursos do Fundo Municipal de
Assistência Social, para a triagem e o acondicionamento do material reciclável recolhido
nas ruas da cidade. Os catadores neste período não disponibilizavam de caminhão ou
carrinhos, por este motivo a coleta de material reciclável era feita somente nos bairros
próximos de suas residências ou ao galpão.
Com o intuito de construir a identidade coletiva, solidária e cooperada dos
associados o apoio da Prefeitura Municipal e a assessoria da ITCP/ FURB permitiram
inicialmente à associação, como defini Prim e Schimit (2006):
a) a elaboração do Estatuto Social; b) a mobilização para conseguir um galpão
para acondicionamento, triagem e comercialização coletiva dos materiais
coletados; c) o desenvolvimento de estratégias para a valorização social dos
sócios: como a criação da logomarca e a elaboração de material de divulgação,
camisetas, folders, banners, cartões de visitas e imãs de geladeira da APRI; d)
a capacitação dos associados na área da reciclagem; e) a definição de valores
para a tabela de custo de produtos e a elaboração de projetos para a captação
de recursos financeiros e f) organização das formas internas de funcionamento
da Associação (PRIM e SCHIMIT, 2006, s.n)
A Prefeitura de Indaial, através da Secretaria do Meio Ambiente fornece hoje,
apoio no que tange a infra-estrutura e equipamentos necessários para todo o processo
de coleta, triagem, acondicionação e invólucro dos materiais para a venda. Já, a ITCP/
FURB com o assessoramento voltado para a organização e gestão da cooperativa,
42

possibilita a estes sujeitos a conquista da cidadania, através do trabalho cooperado e
solidário.
Atualmente a Prefeitura realiza a coleta dos materiais recicláveis em oito bairros
da cidade, levando todo o material coletado para o processo de reciclagem até a APRI,
possibilitando através do processo coletivo a seleção e comercialização dos materiais
recicláveis para onze sócios, dentre estes, quatro do sexo feminino.
O apoio do poder público local através de parcerias e convênios firmados com
empresas e bancos disponibiliza atualmente a APRI o custeio permanente do aluguel
do galpão utilizado. Também, aderidas pela Prefeitura, duas prensas utilizadas no
processo de trabalho foram compradas para maior eficiência do processo.
4.1.1 Situação e Dificuldades da APRI
Desde a formação do grupo a APRI enfrenta problemas quanto a novos sócios.
Até o ano de 2005 houve bastante rotatividade de pessoas na associação, dificultando
o trabalho coletivo e o fortalecimento dos vínculos cooperativos e solidários, já que os
novos integrantes não recebem formação em cooperativismo e autogestão. Os
associados que permanecem têm dificuldade de manter o trabalho cooperado e
autogestor face à ex- experiências de trabalho que tiveram e das trazidas pelos novos
sócios; torna-se cômodo e mais fácil reproduzir práticas alienadoras de trabalho
aprendidas durante toda uma vida.
No ano de 2006 houve seis vinculações no decorrer do ano; em 2007 mais
duas pessoas e em 2008 houve a associação de uma pessoa. Segundo os atuais
sócios, muitas pessoas saem da associação por acharem que o trabalho
desempenhado não é reconhecido; pela ausência de um vínculo formal de trabalho com
a associação; por ter dificuldades nas relações colocadas pelo trabalho cooperado; ou
por problemas pessoais e/ ou familiares.
O processo administrativo se faz através de um conselho gestor, com um
presidente, um tesoureiro, um secretário e três fiscais, os quais não ganham valor
excedente para exercer estas tarefas. Este conselho é escolhido a cada dois anos e
fica a critério de cada sócio participar ou não das eleições, as quais são internas. Os
43

sócios que desempenham as funções administrativas, trabalham diariamente no
galpão. Somente próximo ao fechamento das retiradas e das negociações com os
compradores de materiais é que o presidente, o tesoureiro e os fiscais se ausentam do
trabalho corriqueiro.
A situação econômico-financeira da APRI é estável, não possue dívidas
acumuladas e consegue com o montante mensal pagar os gastos fixos da associação,
tais como energia e água. Ainda com este fazem a divisão das retiradas individuais de
cada sócio e realizam a coleta mensal da contribuição ao INSS, sendo que cada sócio
paga sua parte e o presidente e o tesoureiro são encarregados de efetuar tal
pagamento. Além disso, os sócios conseguem comprar alguns materiais, como botas,
luvas e materiais para limpeza do galpão.
A formação de um fundo monetário coletivo na associação foi decisão dos
sócios e desde meados de 2006 vem acontecendo. Este dinheiro prevê futuras
melhorias de maquinários e infra- estrutura. Porém, no inicio de 2008 este foi utilizado
para pagar a perda de um processo jurídico trabalhista, qual um ex- sócio recorreu seus
direitos, e a justiça por entender que a associação mantinha vínculos empregatícios,
ordenou o pagamento do pedido feito. Com este acontecimento o fundo coletivo esta
sem novas coletas.
A dependência do poder público para custeio do aluguel do galpão e a não
propriedade do mesmo gera instabilidade e insegurança, pois os sócios estão à mercê
das decisões do poder público. Caso a administração do município sofra alterações,
cortes de gastos ou troca do partido político frente às questões burocráticas do
município podem, vir ocorrer mudanças na manutenção das despesas com o aluguel do
galpão e do transporte para a coleta dos materiais cedidos a associação.
4.2 DIAGNÓSTICO DO TRABALHO E RENDA DOS INTEGRANTES DA APRI
Com os dados coletados e descritos acima foi possível delinear a forma de
trabalho adotado pela APRI e a organização interna do grupo. À seguir destacamos os
principais traços da trajetória ocupacional dos atuais sócios.
44

O grupo de associados da APRI tem idades bem diferenciadas entre eles, o
que, muito provavelmente, vai influenciar na diferenciação entre as trajetórias
ocupacionais destes sócios. Há aqui os aspectos de periodicidade diferenciadas em
relação à inserção e manutenção no mercado de trabalho. A idade dos sócios varia
entre 26 e 62 anos de idade, sendo que seis pessoas têm acima dos 50 anos, quatro
tem entre 30 e 49 anos e um sócio tem 26 anos.
Dentre os sócios entrevistados há uma pessoa com segundo grau completo
com idade de 35 anos. Há dois sócios com o primeiro grau completo, com 40 e 56 anos
respectivamente; e as demais pessoas com pouca escolaridade, não ultrapassando a
segunda série do antigo colegial. Cinco delas estão na faixa etária acima dos 50 anos e
três deles com idades de 26, 37 e 49 concomitantes.
Para os sócios que estão na faixa etária superior a 50 anos, o acesso a
escolaridade quando jovens era precário por diversos fatores; tinham empecilhos como
a distância entre a casa que moravam e a escola, as vias e o transporte ruins da época,
os investimentos do governo, ainda mais baixos do que hoje, na área da educação,
fatores familiares e culturais que influenciam neste aspecto apresentado. Alguns
depoimentos cedidos ilustram a realidade dos sujeitos de maior idade quanto à
escolaridade e as possibilidades alcançadas quando jovens.
Naquele tempo nós não podia estudar, tinha que ajudar a mãe e também pra ir
na escola era longe, tinha que caminhar bastante e se o rio enchia não tinha
nem como passar. Ai eu estudei bem pouco. Leio e escrevo muito pouco, ai
como a gente não usa acabamos esquecendo (RITA, 2008).
Eu tenho a 2ª serie do primeiro grau, tinha que logo ajudar na lavoura, estudei
pouco (JOSÈ, 2008).
Já, os de 26 a 49 anos de idade provavelmente possuíram e alguns ainda,
possuem condições para o acesso a escolaridade, mas igualmente aos de maior idade
iniciaram prematuramente no mercado de trabalho pelas necessidades de subsistência
da família. Provavelmente se dedicaram a atividades remuneradas como meio de
contribuir nas condições financeiras do grupo familiar.
É possível afirmar que a maioria, dos sócios da APRI teve pouca ou nenhuma
possibilidade de acesso à escolaridade, além das dificuldades próprias da época, como
por exemplo, a distância da casa até a escola, as condições financeiras da família
45

exigia a inserção no mercado de trabalho ainda muito jovens, antes dos 16 anos de
idade, como constatado. Assim, deixavam a escola para obter renda e complementar os
ganhos familiares, neste sentido, foram adquirindo conhecimento ocupacional no
próprio trabalho ou, na maioria das vezes, pelos familiares, conforme relatos abaixo:
Quando eu era solteira trabalhava na roça, e a mãe empregava nós nas casas
para cuidar das crianças (RITA, 2008).
Eu me criei na lavoura, eu aprendi a ser carpinteiro com o falecido meu pai [...]
(JOSÉ, 2008).
Tais características, baixa escolaridade e prematura inserção no mercado de
trabalho são comuns na trajetória das pessoas que trabalham na APRI. Na atualidade,
estas pessoas com uma trajetória marcada pela pouca instrução, baixa qualificação
profissional e, ainda, para a maioria, idade considerada avançada para reinserção ou
inserção no mercado de trabalho. Assim sendo, para a maioria, a associação é a
alternativa possível para a obtenção de renda pelo trabalho.
Algo evidenciado por Simão (2008, p. 90) em seu relado acerca da trajetória de
exclusão da composição do trabalhador coletivo, caso da cooperativa Cooperanti, é
também identificado na trajetória ocupacional dos associados da APRI; 3 dos sócios
nunca tiveram em sua trajetória ocupacional vínculo empregatício, as experiências
relatadas são como jardineiro e doméstica e posteriormente, como relatado por uma
das sócias, como catadora:
Olha, primeiro eu trabalhei em uma firma de conserva, prometeram assinar a
carteira, mas nada, só enrolaram. Logo vim morar aqui. Trabalhei como
doméstica na casa de uma mulher lá em Blumenau um tempo, só que desisti.
Ai, procurei, procurei emprego e fiquei um bom tempo desempregada. Daí eu
fui trabalhar com o Alemão (dono/ responsável pelo lixão), lá no lixão. (RITA,
2008).
Sempre trabalhei como doméstica, desde os 11 anos e depois vim pra cá [...]
(JOANA, 2008).
Já, cinco dos associados relataram experiências formais de trabalho, tais como
experiências no ramo da construção civil, alimentícia, marcenaria e trabalhos
domésticos como ocupações anteriores à associação. Estas experiências dizem
respeito a ocupações com vínculos formais assalariados de pequenos proprietários.
Contudo, pelo relato deles, não participaram da composição do trabalhador coletivo
próprio da divisão do trabalho, mas, o vínculo de trabalho era formal. As ocupações
46

desenvolvidas e descritas pelos sócios não exigiam constantemente deles a
cooperação no processo do trabalho, característica marcante do trabalhador coletivo,
na atual divisão do trabalho, assim muitos eventos da trajetória ocupacional destes
trabalhadores não exigiam o comprometimento e a cooperação coletiva.
Mas, três dos sócios em algum momento de sua trajetória ocupacional, viveram
a experiência da composição do trabalhador coletivo. As experiências relatadas se
referem à funções como metalúrgico, revisora e tintureiro de empresas na região em
que moram.
Um fato que chama a atenção são os curtos períodos nas ocupações
anteriores a associação, alguns ficando apenas poucos meses em um emprego, ou
então poucos anos, sem um vínculo duradouro nas funções exercidas por eles
descritas anteriormente, indiferente do vínculo ser formal ou não. Diante de tais eventos
podemos denominar tais trajetórias de fragilidade dos vínculos de trabalho e de
vulnerabilidade na manutenção das necessidades humanas, evento ocorrido no mundo
do trabalho nos últimos, como constatado na revisão bibliográfica deste.
Confirmando a denominação da trajetória como frágil e vulnerável, é, comum a
maioria deles, a má remuneração nos empregos anteriores a associação, a não
valorização do oficio desempenhado, as condições precárias de trabalho que
perpassaram em momentos da trajetória ocupacional no trabalho. Em alguns
momentos, os sócios deixam transparecer estes aspectos:
O serviço era braçal (referindo-se ao serviço na lavoura)[...]. Ai sai dali e fui pro
garimpo, sem carteira assinada. Era um serviço pesado, nós procurávamos
pedras preciosas,mas não tinha mais lucro, e o pó das pedras me fazia mal
(JOSÈ, 2008).
Era um salário que eu ganhava, só tinha a carteira assinada e só, ia de bicicleta
até lá no trabalho. O salário era pouco, não dava pra nada (MARA, 2008).
O evento desemprego foi presente em vários momentos da trajetória dos atuais
sócios da APRI. Porém, cinco deles, disseram que nunca ficaram desempregados, pois
quando não tinham um emprego fixo, em períodos entre um emprego e outro, tiveram
os famosos ‘bicos’ para se sustentarem. Estas pessoas, que ao longo de sua trajetória,
vivenciaram dificuldades para se manterem no mercado de trabalho, não reconhecem
estes momentos como desemprego ou emprego precarizado, pois conseguiam a dura
47

custa manterem o sustento de suas famílias, algo muito enfatizado nas conversas
estabelecidas durante a aproximação dos sujeitos.
É relevante o fato de que três dos atuais sócios trabalharam períodos de suas
vidas no antigo lixão da cidade. Uma dessas pessoas seguiu rumo diferente de 2 deles
que estão até hoje na associação desde sua constituição. Mas no ano de 2006 depois
de ter passado por outros dois empregos, na construção civil, sem vínculo empregatício
e por problemas de saúde este optou em se associar a APRI, segundo ele, pelo ‘serviço
ser mais leve’ como forma de melhorar sua condição de saúde e não perder o
rendimento de sua família. Com a fala de uma sócia percebemos como o desemprego a
motivou buscar o trabalho no lixão como forma de sobrevivência , antes de se associar
a APRI:
Ah, eu já fiquei muito tempo desempregada. Fiquei uns três, quatro anos sem
trabalhar. Ai, comecei lá no lixão [...] (RITA,2008).
É possível constatar a presença de vínculos frágeis de trabalho assalariado e
de desemprego na trajetória de todos os associados da APRI, fato que remete a
questão da vulnerabilidade sofrida frente às questões postas pela seguidas
transformações no mundo do trabalho.
Em relação ao evento desemprego vivido pelos sócios da APRI, de modo geral
a maioria deles passou por períodos curtos ou médios (de até seis meses a dois anos)
sem um vínculo de trabalho, mesmo que informal.
Com todos estes traços da trajetória ocupacional dos associados, é evidente
que o ingresso deles na associação foi motivado principalmente por vínculos instáveis
de trabalho e renda, ou pela falta destes. Dos entrevistados, cinco pessoas foram
incentivadas por associados para iniciarem o trabalho como reciclador, pois pediram
demissão ou tinham sido demitidos do último trabalho antes da vinculação a APRI.
Outros quatro disseram que estavam desempregados há algum tempo e esse foi o
motivo impulsionante para o ingresso, sendo que dois deles se sentiram motivados pela
publicação na mídia das vagas ofertadas. Já, as duas pessoas que estão desde a
constituição da APRI foram incentivadas pelas políticas públicas de trabalho e renda do
município.
48

Nas vésperas de suas vinculações à APRI, os sócios em suma estavam em
situações de desemprego, mal remunerados, em condições precárias de trabalho e sem
a devida satisfação das necessidades humanas básicas. A opção de escolha destas
pessoas ronda a possibilidade de adquirir renda e trabalho através da associação, o
que para muitos significa a possibilidade da continuidade e/ ou melhora da satisfação
de suas necessidades. Assim, estas pessoas nos passam que além da garantia de
emprego, o sustento e a qualidade de vida de suas famílias é imprescindível, e não os
leva a deixar de lado as possibilidades existentes do trabalho cooperado, mesmo fora
do assalariamento proporcionado pelo trabalho formal.
4.3 AS CONDIÇÕES SÓCIO-ECONÔMICAS DOS INTEGRANTES DA APRI
Aqui abordamos a motivação para se manterem na associação, o
conhecimento adquirido depois do trabalho associativo e as perspectivas destas
pessoas frente às condições de trabalho enfrentadas no cotidiano da associação.
4.3.1 Motivação para se Associar a APRI
Considerando a trajetória ocupacional, as pessoas que se associaram a APRI
foram principalmente, motivadas pelas dificuldades de renda e da satisfação de suas
necessidades humanas. Estavam sem emprego, mal remunerados, em postos de
trabalhos precários, ou ainda viviam de atividades esporádicas para conseguirem o
mantimento de suas famílias.
Percebemos que com o trabalho cooperado desempenhado por estas pessoas
a situação de vulnerabilidade vivenciada até a adesão à associação foi superada por
alguns dos associados. Isto é evidenciado quando questionamos, pelo instrumento da
entrevista, quanto às retiradas mensais de cada sócio.
Seis pessoas dizem que mantêm as despesas de moradia, alimentação e
vestuário de suas famílias com a renda obtida na APRI. Dentre elas há quem relate que
com suas retiradas conseguem ainda aplicar uma parte em poupança e/ ou na compra
49

de materiais recicláveis fora da associação para venda posterior, com maior valor
agregado, ganhando lucro extra com essa atividade.
Há também pessoas que se dizem satisfeitas, pois conseguem pagar a
prestação da casa própria ou do veículo adquirido, como constatado abaixo:
Consigo sobreviver com isso. Pagar prestações da casa e nossa alimentação
(JOANA, 2008).
Sustento a minha família, estou terminando a casa e comprei um carrinho
(FLÁVIO, 2008).
Aqui, com esse salário dá pra sobreviver, ganhamos melhor que na construção
e o serviço não é tão pesado (JOSÉ,2008).
Pago a comida lá em casa e consigo aplicar um pouco de dinheiro na compra
de materiais recicláveis, pra vender quando o preço esta melhor, fora da
associação (JOÃO, 2008).
Na última fala constatamos por parte deste sócio, tesoureiro do grupo, iniciativa
que reproduz o individualismo em vez de prática cooperada e solidária. Este sujeito
talvez visualize somente o ganho extra que esta atividade traz a sua família, porém
cabe ao grupo tomar posicionamento frente a esta prática, já que o regimento interno
da associação prevê que as vendas de materiais recicláveis serão feitas somente
através da associação.
Já, três pessoas pensam que as retiradas na associação são em parte
suficientes para o atendimento de suas necessidade. Relatam que suas retiradas são
boas, mas que de um mês para outro as despesas são diversas. Um destes relata caso
de doença na família.
Tem meses que é difícil, a esposa não trabalha e o filho está doente
(ARNALDO, 2008).
As economias que poderiam gerar uma poupança ou aquisição de bens ou
utensílios para maior comodidade destas pessoas vêm sendo usadas para a compra de
medicamentos ou tratamentos de doenças na família. Aqui podemos apontar que além
da instabilidade financeira e de manutenção de suas vidas, muitos trabalhadores não
têm acesso às políticas sociais de saúde, educação, habitação, o que acaba gerando
maior comprometimento de suas rendas com tais gastos, já que o Estado se
desresponsabiliza e passa tais deveres para a sociedade civil. O atendimento dos
direitos sociais vem, junto a todas as mudanças e transformações ocorridas na
50

sociedade, sendo colocados como mercadorias a serem adquiridas através do poder
aquisitivo de cada indivíduo. Assim, em situações de doença ou outros, fica a critério de
cada pessoa a escolha de qual necessidade atender, e em muitos casos a vida das
pessoas dependem disto.
Outros dois sócios, salientam que as despesas com alimentação e moradia
são bastante caras e que suas retiradas não seriam suficiente para todas as despesas,
caso dependessem somente de suas retiradas. Cabe nestes casos dizer que tais
despesas relacionadas nas falas dos sócios em geral são relacionadas a despesas com
comida, água e luz, sem considerar as possibilidades de investimentos na casa própria,
ou aumento do consumo, o que de certa forma seria um indicativo de melhora em suas
vidas, pois teriam maior disponibilidade de consumo.
Viver só com meu salário sempre faltaria algo (PRUDENTE, 2008).
Viver assim, mais ou menos, porque nós gastamos muito, o custo de vida tá
caro. No mercado as coisas são caras (RITA, 2008).
Apesar das situações vividas por eles descritas acima, como a falta de amparo
social do Estado frente às questões de saúde pública e a não satisfação das
necessidades básicas apenas com os rendimentos obtidos com o trabalho deles,
corroboramos que a condição de vida destes sujeitos em geral apresenta, por
depoimentos cedidos, melhora nas condições de vida depois do trabalho cooperado,
porém, alguns ainda não conseguem satisfazer plenamente as necessidades humanas.
Dentre os aspectos relevantes desta melhoria o que apareceu foram os fatores
econômicos correlacionados com a satisfação das necessidades materiais das famílias
envolvidas.
Nunca pude compra um carro bom, alguma coisa pra dentro de casa. Agora
moro numa casinha boa, é tudo bem melhor (MARA, 2008).
Antes nunca tinha adquirido nada, agora vou até conseguir abri meu próprio
negócio.(FERNANDO, 2008).
O pagamento é melhor e não precisamos nos esforçar tanto no trabalho (JOÃO,
2008).
Hoje cada sócio com seu trabalho desenvolvido na APRI retira mensalmente
em torno de R$ 900,00, com uma pequena variação para mais ou para menos,
dependendo das negociações com os compradores de materiais, mensalmente. Logo
51

no início do desenvolvimento da APRI, nas consultas feitas nos registros da ITCP,
percebemos que as retiradas eram bem menores, o que ficava em torno de um salário
mínimo. Já para aqueles sócios que estão a menos tempo na APRI, as expressões de
satisfação nas respostas dadas ao preenchimento do questionário mostra que houve
uma pequena melhora nas recompensas advindas do trabalho, pois como constatado
anteriormente, muitos não possuíam renda estável ou estavam em situações
vulneráveis de trabalho.
Cada pessoa trabalha diariamente oito horas na associação e todos recebem
igualmente por estas horas dedicadas ao trabalho no galpão. É a cota-trabalho
definindo a cota de retirada individual. Em determinados dias o acumulo de materiais
recicláveis obriga essa carga horária se estender para alguns, pois o galpão é pequeno,
não permitindo grande estoque de materiais. Assim, o grupo decidiu que todos que
trabalham horas a mais do expediente obrigatório a todos, colaborando com todo o
grupo, ganham pagos uma percentagem diferenciada dos que normalmente cumprem
somente as horas definidas para cada sócio. Isto nos leva a pensar de que essa
diferenciação na participação dos resultados finais é injusto, pois todos deveriam ter
direitos iguais. Mas, no caso da APRI, esta questão já foi bastante discutida e por hora
todos acordaram que os sócios que querem e podem contribuir com horas a mais de
trabalho serão recompensados. Porém, como percebemos nas assessorias pontuais
feitas ao grupo, o compromisso com a produção coletiva é algo motivante somente para
alguns dos sócios, enquanto outros não participam disto por não quererem, o que
compromete o caráter cooperativo e solidário da associação.
Com toda uma caminhada para efetivar a APRI como um grupo de trabalho
cooperado e de retorno para os sócios, as retiradas mensais têm sido determinante na
avaliação para tal conquista. No início das assessorias da ITCP/ FURB o valor das
retiradas eram inferiores ao declarado hoje pelos sócios, devido aos inúmeros
problemas enfrentados, tais como a falta de autonomia do grupo frente às decisões
coletivas, falta de comprometimento de toda a equipe, deslealdade na prestação de
contas por ex-sócios, entre outros.
Com este estudo percebemos uma melhora nas condições materiais dos
sujeitos no que tange a aquisição de bens móveis e imóveis individuais depois da
52

associação na APRI. Há um sócio que comprou a casa própria somente depois do
trabalho na cooperativa, outras quatro pessoas conseguiram terminar ou reformar a
casa que possuíam e seis pessoas trocaram ou compraram veículos a partir do posto
assumido por eles na associação, ou ainda compraram bens não duráveis, tais como
utensílios e eletrodomésticos para suas casas, como por exemplos: tvs, microondas,
computadores, máquina de lavar- roupas entre outros.
Outro aspecto relevante é a satisfação com o trabalho realizado que os sócios
expressam em suas falas. Este é um ponto do qual Singer (2003) já levantava no início
das construções coletivas solidárias: a possibilidade de os trabalhadores resgatarem a
cidadania, que em muitos casos estava longe de ser alcançada. “[...] a primeira vez em
suas vidas o gozo de direitos iguais para todos, o prazer de poderem se exprimir
livremente e de serem escutados e o orgulho de perceber que suas opiniões são
respeitadas e pesam no destino do coletivo” (SINGER, 2003, p. 28).
Eu acredito que as pessoas vivem melhor. Aqui temos pessoas que têm mais
de 60 anos, sem estudo e conseguem ganhar um salário razoável (PRUDENTE,
2008).
Porque gosto de trabalhar aqui, me sinto muito bem [...] Aqui é bom, a gente
decidi juntos as coisas (MARA, 2008).
Podemos então, concluir de que não apenas o fator renda é motivo para a
satisfação no trabalho destas pessoas. Alguns expressam a satisfação por trabalhar em
uma associação em que as retiradas e os benefícios são iguais para todos, indicador
este de que a associação caminha para a o bem comum do grupo. O fato de se sentir
bem, satisfeita no local de trabalho e de decisão coletiva é algo novo vivenciado pela
cooperada acima e por outros sócios, fator relevante, pois mostra que mesmo com a as
experiências vivenciadas no modo capitalista de produção, alguns sujeitos estão
abertos e receptíveis a novas experiências.
4.3.2 Autonomia em construção
A APRI, desde 2002, recebe assessoria continuada da ITCP/ FURB, como já
mencionado em outro momento, foi desenvolvido com o grupo um curso de Gestão
53

Ambiental face à formação de um grupo de trabalho cooperado. Mas, outras ações
também foram desenvolvidas junto ao grupo, tais como: visitas sistematizadas dos
professores da equipe da incubadora no que tange as questões legais da associação e
a forma de administrar o grupo. Também são realizadas visitas semanais de uma
estagiária de psicologia, orientada para desenvolver o processo de convivência grupal,
o mútuo respeito, a divisão e a organização das tarefas.
Os princípios da Economia Solidária, o trabalho cooperado e autogestionário
são temas que constantemente estão nas discussões propiciadas pela incubagem
desenvolvida em parceria com a Prefeitura Municipal e a ITCP/ FURB. Mensalmente
dois dos sócios participam das reuniões da RESVI e em algumas ocasiões, outros
participaram do Fórum Estadual do Lixo e Cidadania.
Quanto à obtenção de novos conhecimentos desde a associação da APRI
todos dizem ter aprendido algo novo com o trabalho desenvolvido. Seis pessoas
destacam o processo de reciclagem que aprenderam na associação como um novo
saber, até então desconhecido por eles. Ressaltam a importância da reciclagem para o
meio ambiente e para a comunidade. Uma das sócias lembrou dos cursos
desenvolvidos logo no início da constituição da APRI:
Fizeram uns cursos com nós pra trabalhar no galpão (RITA, 2008).
Dentre estes sujeitos há quem falou das várias formas de relacionamento no
trabalho, do respeito coletivo e do trabalho cooperado como algo novo na vida
profissional.
Aprendemos o que é ser sócio, que todos são donos. Aprendi o que é uma
cooperativa, antes eu tinha medo de errar , de perguntar e hoje eu consigo
entender que eu também sou dona (MARA, 2008).
Aprendi como nos relacionar no trabalho [...]. Trabalho em equipe (PRUDENTE,
2008).
Já, o presidente e o tesoureiro da associação, referenciam as negociações
estabelecidas com os compradores de materiais, a coordenação do grupo e a tarefa de
representação frente aos sócios como aprendizado adquirido:
Olha, a gente aprende muita coisa nova, quanto a reciclar, que é muito
importante. Hoje consigo passar as coisas pros outros. Como presidente tenho
que coordenar o grupo, responder pela associação (PRUDENTE, 2008).
54

Como tesoureiro, aprendi a negociar com o pessoal para vender da melhor
forma nossos materiais, pegar a manha (FERNANDO, 2008).
Para estes sujeitos a comunicação, o manejo com compras, vendas e com o
grupo e também o comprometimento de conseguirem a melhor negociação são
atribuições desenvolvidas na associação e um conhecimento adquirido através do
trabalho coletivo, que contribui para o crescimento individual e conseqüentemente do
grupo.
4.3.3 Perspectivas dos Sócios frente a Associação
Dez dentre os sócios da APRI vêem perspectivas de melhorar as condições de
trabalho e o valor das retiradas individuais mensais. Assim, são vários os apontamentos
feitos pelas pessoas quanto aos aspectos a serem melhorados na associação.
Hoje um dos problemas enfrentados na separação dos materiais é a grande
quantidade de lixo junto aos reciclados. Inúmeras vezes vêm nos sacos, distribuídos
para a coleta seletiva nos bairros, componentes não destinados a reciclagem, como por
exemplo: restos de alimentos, papel descartável, fraldas, materiais perigosos como
agulhas e substâncias que pode acarretar malefícios a saúde das pessoas que estão
trabalhando com os materiais. Há um grande desperdício de tempo e de espaço para a
separação e o acondicionamento do lixo trazido junto aos materiais recicláveis. Os
seletadores do galpão têm a tarefa de abrir tais sacos e verificar a existência de
materiais aproveitáveis no processo de reciclagem. A mobilização da comunidade local
para melhor separação dos materiais aparece na fala de duas pessoas, pois segundo
elas, com a limpeza adequada dos materiais e a separação correta feita nos domicílios
o trabalho no galpão ganharia maior agilidade.
É preciso a comunidade separar e limpar melhor os materiais que vem pra nós,
isso nos ajudaria muito (RITA, 2008).
Se viesse mais material e limpo, separado ai ia ser melhor pra nós
(PRUDENTE, 2008).
Com a construção de um galpão maior, projeto este aprovado junto a Prefeitura
Municipal, os sócios vislumbram maior espaço de acondicionamento dos materiais
55

separados, o que permitirá o retardo das vendas de alguns insumos que em
determinadas épocas do ano tem os valores de venda desvalorizados. Ou ainda
facilitaria a procura de compradores dispostos a pagar o melhor preço pelos materiais
recicláveis, pois demandam certo tempo as negociações estabelecidas, algo não
possível hoje no atual galpão.
Com novo galpão poderemos recolher e armazenar mais materiais do que hoje
(MARA, 2008).
O preço das mercadorias deveria melhorar também, se a gente pudesse guarda
pra espera o preço melhora [...] (RITA, 2008).
Por mais que a formação em trabalho cooperado, autogestionário e solidário
ocorreu em diversos momentos pela assessoria da ITCP/ FURB são identificadas
tensões no grupo, pois há presente o desafio de diminuir o individualismo, a
competição, a desconfiança nos outros e em si próprios, características comuns da
forma de trabalho capitalista neoliberal. E isso fica claro quando os sócios falam que
para concretizar e conquistar rumos melhores, a união e a colaboração do grupo são
fundamentais, até mesmo para a continuidade do trabalho na associação.
A colaboração do pessoal aqui dentro tem que ser melhor (PRUDENTE, 2008).
Com maior união e colaboração nós vamos mais longe, sem esse negócio de
competição. (JOSÈ, 2008).
Este mesmo sentimento foi expresso por quatro sujeitos, e não pode deixar de
ser pensado, pois a não continuidade de uma formação diferenciada implica
diretamente no pertencimento do grupo e nas relações construídas coletivamente,
necessárias para deixar de lado uma postura alienadora.
A questão levantada anteriormente levou a reflexão acerca das perspectivas e
satisfação de vida no trabalho de cada sócio. Sete sócios se dizem satisfeitos com o
trabalho e com o retorno recebido. Mesmo com todas as dificuldades encontradas
perante a nova forma de trabalho, das questões inerentes à constituição e consolidação
da associação muitos deixam transparecer contentamento pelas conquistas advindas
do trabalho cooperado e pelas próprias atividades desenvolvidas.
È bom trabalhar aqui, é bastante diferente o serviço, passa o tempo rapidinho,
nos detraímos e tudo mais (MARA, 2008).
56

Ai que eu vejo que a cooperativa é importante, mesmo as pessoas que não tem
tanta condição de trabalhar ganham o mesmo, é uma igualdade entre todos. Eu
gosto de trabalhar em uma associação, ver que todos ganham igual eu fico
feliz, me sinto bem, vejo que eles estão bem e eu me sinto melhor ainda
(PRUDENTE, 2008).
Quatro das pessoas que não pensam em constituir uma nova forma de trabalho
e renda, mas mesmo assim, consultadas a respeito dos vínculos empregatícios, caso
isto ocorresse, dizem que o vínculo de trabalho estabelecido do seu ‘ negócio’ seria a
adesão de sócios, igual na associação que estão hoje.
Ser cooperativa,é muito melhor, todos ganha igual (PRUDENTE, 2008).
Aqui é bem melhor, a gente senta conversa, decidi juntos as coisas (MARA,
2008).
Vale ressaltar que estas pessoas são sócias há mais de dois anos e pelo
assessoramento da ITCP/ FURB anteriormente citado, participaram de inúmeros
momentos da formação e consolidação do grupo.
Já, três dos atuais sócios contratariam pessoas para trabalhar na forma de
empregados, caso abrissem uma empresa ou cooperativa de trabalho. Este fato se
explica por alguns fatores. Primeiro por estas pessoas terem em sua trajetória
ocupacionais traços da forma de trabalho assalariado, e em sua vivência social e
familiar a construção de uma literatura de que serem ‘ donos do próprio negócio’, ou
ainda, ser trabalhador assalariado garante estabilidade financeira e status social. Outro
fator pelo encontro destes desejos individuais é talvez, no caso de uma das pessoas, o
curto prazo de adesão a APRI ou ainda, a estes a falta de compressão do que é
trabalho cooperado. Aqui é possível perceber o que Marx, (1998, p. 172, apud Simão
2003) chama de necessidades humanas alienadas, como a necessidade de dinheiro,
de poder e posição social.
Com as entrevistas percebemos que quatro pessoas, dois casais que hoje
trabalham na APRI juntos, querem montar um ‘negócio’ de sua propriedade e ambos
continuariam no ramo da reciclagem de materiais. Em um dos casos relatados o casal
voltaria para cidade natal e desenvolveria tal plano junto da família, já o outro casal
pensa em ficar na cidade de Indaial e desenvolver junto ao filho as projeções do
negócio, com ênfase na reciclagem de metais. Percebemos nestes o desejo de possuir
uma propriedade familiar que gere renda e trabalho. Talvez estas pessoas mesmo
57

satisfeitas com o retorno recebido e com a atividade desempenhada podem ter
dificuldades quanto à forma cooperativa de trabalho, nos levando a crer que optam por
uma empresa familiar porque os vínculos solidários e cooperativos se tornam mais
fácies com pessoas próximas a eles.
Ah, mais tarde eu queria montar uma reciclagem, com a minha família
(PRUDENTE, 2008).
Nas palavras de Singer, (2003, p. 15) “não é verdade que a pobreza e a
exclusão tornam suas vítimas imanentemente solidárias. O que se observa é que há
muita solidariedade entre os mais pobres e que a ajuda mútua é essencial à
sobrevivência”. É muito mais fácil ser solidário com entes ou vizinhos, pessoas
próximas da convivência cotidiana, do que com pessoas estranhas sem ligação afetiva,
como constatado.
58

5 CONCLUSÃO
Inicialmente este trabalho apresenta a discussão acerca das seguintes
categorias teóricas: mundo do trabalho, necessidades humanas básicas e economia
solidária. E em seguida, discutimos os resultados da pesquisa, que teve como objetivo
principal analisar a trajetória ocupacional dos atuais sócios da Associação Participativa
Recicle Indaial- APRI e as mudanças decorridas nas condições de satisfações de
necessidades humanas.
Apontamos que esta é uma experiência, exemplo de inúmeras tentativas, que se
aproxima do bem sucedido retorno para as satisfações das necessidades coletivas e
individuais dos sócios da APRI. É possível afirma que apesar de todos as fragilidades
enfrentadas pelos sócios da APRI apresentadas anteriormente a satisfação das
necessidades humanas básicas é atendida pela renda provida do trabalho cooperado
destes trabalhadores. O que indica que o crescente número destas formas de prover o
sustento dos trabalhadores e de suas famílias é sim uma reação propositiva a
vulnerabilidade e instabilidade no mundo da produção capitalista.
Não cabe aqui colocar que um grupo de trabalho cooperado e solidário traz
maiores vantagens do que o trabalho construído nas relações capitalistas de mercado e
produção. Mas, merece menção de que esta forma de trabalho vem contribuindo na
satisfação das necessidades humanas básicas de inúmeras pessoas. Porém, o que
podemos, e devemos, duvidar é se a recompensa monetária é suficiente e adequada à
reprodução de vida destas pessoas, o que necessita de um estudo com maior
profundidade.
José Luiz Coraggio (2000, p. 104) discorre a respeito da “reprodução simples ao
mantimento da vida”, o que permite aos indivíduos, a nível histórico e variável, o mínimo
para reprodução das famílias. O autor pondera que a “reprodução ampliada, por outro
lado, denota que há uma melhoria estrutural da qualidade de vida” dos sujeitos
envolvidos em tal processo, “levando em consideração o desenvolvimento das
capacidades e oportunidades sociais” das pessoas que participam de um grupo de
produção familiar ou coletivo. (CORAGGIO, 2000, p. 104). Assim, devemos levar em
consideração para nossa análise não somente aspectos de acesso a serviços como
59

educação e saúde, por exemplo, pois isto são bens públicos comuns a todos os
trabalhadores. E claro, não podemos também simploriamente nos atentar ao fator renda
destes sujeitos como linha para traçamos uma melhoria de vida, mas nos atentar se
estes, apresentam qualidade de vida por mudanças em relação ao padrão de consumo,
as relações sociais, as condições de habitabilidade, contexto que diferencia o trabalho
cooperado e solidário do trabalho alienado.
O trabalho cooperado e solidário possibilita aos sujeitos desenvolver as
capacidades de autogerir, participar e decidir frente às questões enfrentadas pelo
grupo, o que Pereira (2002) chama de autonomia e coloca como um dos pressupostos
da satisfação de seus desejos e anseios, partindo das necessidades individuais.
Então, o que conseguimos com os relatos adquiridos foi perceber que a trajetória
de exclusão destes trabalhadores por anos deixou-os a margem do sistema capitalista,
mal remunerados, em condições precárias de trabalho e por vezes sem possibilidade
de satisfação das necessidades humanas básicas. Com base nos autores estudados,
percebemos que para a satisfação e reprodução da vida, lhes faltava algo, a
oportunidade de produzir uma possibilidade satisfatória à veleidade, incluindo as
necessidades materiais, sociais e políticas destes sujeitos.
Este é um trabalho de conclusão de curso e por isso não teve a pretensão de
exaurir a discussão sobre a temática proposta, apenas discuti teoricamente os
conceitos destas categorias e refleti sobre as possibilidades da satisfação das
necessidades humanas em formas de trabalho coletivas autogestoras.
Porém, este contribui para a discussão sobre o assunto, considerando que a
exposição de experiências que atentam para os aspectos questionados no decorrer da
pesquisa são suscintos e aguçam a outros pesquisadores e estudiosos para
continuidade das apreciações feitas.
60

REFERÊNCIAS
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Boitempo, 2006. 527 p, il. (Mundo do trabalho).
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OUTRAS REFERÊNCIAS
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http://www.mte.gov.br/ecosolidaria/ecosolidaria_oque.asp. Acesso em: 08/07/2008.
63

APÊNDICE A – ENTREVISTA DA PESQUISA
1. Você tinha emprego com carteira assinada antes de se associar a APRI?
2. Quantas horas/ dia você trabalhava nos seus outros empregos?
3. Qual era o seu rendimento no último emprego? Você tinha quais benefícios?
4. Participava de reuniões para decisões da empresa?
5. O que o você ganhava era suficiente para satisfazer todas as suas
necessidades? Sim, não e por que?
6. Como era sua saúde neste período da sua vida?
7. Você ficou desempregado em algum momento da sua vida? Por quanto tempo?
E por quais motivos?
8. Como era sua condição de vida antes deste trabalho cooperado?
9. Quais os motivos que levaram você a optar por uma associação de trabalho?
10. Quais as principais diferenças entre os trabalhos que você exercia anteriormente
e o atual?
11. Hoje quantas horas você trabalha?
12. Com o trabalho na associação seus rendimentos melhoraram? Qual é seu salário
hoje?
13. Sua condição de vida melhorou depois de integrar uma cooperativa/ associação?
14. Você participa de reuniões para decisões da associação?
15. Você participa de eventos da categoria (associações), de capacitações ?
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Dados de identificação
APÊNDICE B– QUESTIONÁRIO DE PESQUISA
Questionário - Associado da APRI
Primeiro nome: Idade:
Onde nasceu? Estado Civil:
Escolaridade:
( ) analfabeto.
( ) primeiro grau incompleto.
( ) primeiro grau.
( ) segundo grau incompleto.
( ) segundo grau. ( ) terceiro grau incompleto.
( ) terceiro grau.
Freqüenta a escola?
( ) sim ( ) não
Dados Profissionais
Profissão ANTES DA COOPERATIVA:
Profissão DEPOIS DA COOPERATIVA:
Como aprendeu sua profissão?
( ) em fábricas como empregado.
( ) com os pais.
( ) através de cursos.
( ) na universidade.
( ) outro (especificar):
Se sim, qual o curso que freqüenta:
__________________________________
__________________________________
Você trabalhou como empregado antes de se associar a APRI? ( ) sim ( ) não
Se não, no que
trabalhava?
Qual sua idade no seu primeiro emprego?
Onde Trabalhou? Formal ou informal Motivo de saída
Sem Carteira ( )
Com carteira ( )
Sem Carteira ( )
65

Com carteira ( )
Sem Carteira ( )
Com carteira ( )
Sem Carteira ( )
Com carteira ( )
Sem Carteira ( )
Com carteira ( )
Por que saiu do último emprego, antes de se associar a APRI?
( ) foi demitido.
( ) a empresa faliu.
( ) pediu demissão.
( ) para se associar à cooperativa.
( ) a empresa fechou.
( ) outros (especificar):
Esteve alguma vez desempregado? ( ) não ( ) sim
Se sim, quantas vezes? _________________
Se não, por que? _________________________
Quanto tempo ficou desempregado?
1º
Desemprego
2º
Desemprego
3º
Desemprego
( ) menos de 1 mês ( ) menos de 1 ano. ( ) 1 ano. ( ) 2 anos. ( ) mais de 2 anos.
( ) menos de 1 mês ( ) menos de 1 ano. ( ) 1 ano. ( ) 2 anos. ( ) mais de 2 anos.
( ) menos de 1 mês ( ) menos de 1 ano. ( ) 1 ano. ( ) 2 anos. ( ) mais de 2 anos.
Como foi o ingresso dos associados na APRI?
( ) condicionada pela situação de desemprego.
( ) direcionada pelas políticas públicas de incentivo a cooperativas.
( ) decisão de cada um.
( ) estimulada pelo ex-patrão ( ) outro
(especificar):___________________________________________________________
Em que ano você se associou a APRI?
Qual sua função na APRI?
Você tem planos de montar um “negócio” de sua propriedade?
( ) sim ( ) não
Caso sim, que tipo?
Caso monte uma empresa, você pretende ter empregados?
_______________________________________
66

( ) sim ( ) não
Caso não, que tipo de vínculo: ( ) sócios ( ) empresa cooperativada ( ) empresa familiar
Você tem intenção de sair da cooperativa? ( ) sim ( ) não
Se sim, por que?
( ) quero me aposentar.
( ) quero um emprego onde eu ganhe mais.
( ) não quero mais trabalhar em cooperativa.
( ) quero trabalhar por conta própria como autônomo.
( ) não sei responder.
Quanto aos rendimentos, sua retirada é suficiente para sua manutenção?
( ) sim ( ) não ( ) em parte Valor da retirada
Por quê?
Há alguém, na APRI, que tem retiradas maiores que a sua?
( ) sim ( ) não ( ) não sei informar
Se sim, o que você acha dessa diferença?
__________________________________________________
____________________________________________________________________________
_______
____________________________________________________________________________
_______
Você vê perspectiva de melhora nas suas retiradas?
( ) sim ( ) não
Como?_______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______
Você adquiriu novos conhecimentos desde a sua associação na APRI?
( ) sim ( ) não.
Quais?__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
__________________
Quais os bens que você possuía antes de se associar a APRI?
( ) Casa
( ) Terreno
67

( ) Carro
( ) Moto
( )Outros:
_____________________________________________________________________________
Quais os bens que você adquiriu depois de se associar a APRI?
( ) Casa
( ) Reforma na casa que já possuía
( ) Terreno
( ) Carro
( ) Moto
( )Outros:
_____________________________________________________________________________
Ocorreram mudanças em relação a sua saúde, depois da associação a APRI?
( ) sim, para melhor
( ) sim, para pior
( ) não.
Quais?_______________________________________________________________________
_________
_____________________________________________________________________________
_________
Hoje, sua condição de vida é melhor do que nos
empregos anteriores?
( ) Sim ( )Não
Por
68
quê?________________________________________
_
____________________________________________
____________________________________________
__________
Em que local o senhor aceitaria dar uma entrevista sobre o que você já vivenciou na APRI?
( ) aqui mesmo, no intervalo de almoço.
( ) em minha casa, no final de semana.
( ) na FURB, no sábado.
Telefone de contato: ____________________________