Fatores de estresse nos profissionais de TI e as estratégias para ...

por uma sensação de inutilidade. Quando existe motivação, a pessoa
trabalha melhor; sente que é importante no trabalho e que está ajudando
a construir a empresa;
• Trabalho monótono: no início deste tipo de trabalho, ocorre aumento de
produtividade e melhoria da qualidade, pelo desenvolvimento no cérebro
de um padrão de estimulação bem definido. Muitos se adaptam a ele,
mas a maioria, com o tempo, passa a apresentar lentidão no
desenvolvimento das operações, redução da sensibilidade da análise
virtual e motora, com conseqüente perda da produtividade e precisão.
Nas pessoas mais vulneráveis, podem aparecer alguns sinais de
doenças psicossomáticas, quando não mudam para outro tipo de
trabalho;
• Trabalho com alta concentração mental: o que leva à fadiga é o trabalho
no qual um erro pode causar danos físicos grandes ou
comprometimento da segurança de outras pessoas. A vigilância
constante e o medo de errar podem levar à fadiga psíquica e
manifestações psicossomáticas nos indivíduos mais vulneráveis;
• Relações humanas inadequadas: o problema das relações humanas
inadequadas como agente estressor existe em dois sentidos: vertical e
horizontal. No mundo de hoje, as relações inadequadas na vertical (por
parte dos chefes) ainda é mais importante do que na horizontal (entre os
colegas de trabalho). Porém, na tendência atual de se procurar utilizar
os trabalhos de equipe, as relações humanas na horizontal adquirem
uma importância gradualmente maior;
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