GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – GEP

fdc.org.br

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – GEP

Campus Aloysio Faria

Centro Alfa - Av. Princesa Diana, 760

Alphaville Lagoa dos Ingleses

34000-000 - Nova Lima - MG - Brasil

Unidade BH

Rua Bernardo Guimarães, 3071

Santo Agostinho

30140-083 - Belo Horizonte - MG - Brasil

Escritório SP

Ed. Trade Center - Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184

Vila Olímpia

04548-004 - São Paulo - SP - Brasil


GESTÃO ESTRATÉGICA

DE PESSOAS GEP

PROGRAMA INTERNACIONAL - GESTÃO GERAL

Na teoria e na vida, FDC


Conheça a Fundação Dom Cabral

A Fundação Dom Cabral é um centro internacional de

desenvolvimento de empresas e executivos, classificada como

uma das vinte melhores escolas de negócios do mundo pelo

ranking do jornal inglês Financial Times. Unindo uma equipe

de professores com ampla experiência acadêmica e executiva,

a FDC busca construir conhecimento e tornar-se referência em

pensamento corporativo.

Para alcançar esse objetivo, a Fundação Dom Cabral tem como

premissa trabalhar com o cliente, e não apenas para o cliente,

na busca constante pela renovação do conhecimento.

UMA DAS VINTE MELHORES ESCOLAS DE NEGÓCIOS DO MUNDO.

Alianças e parcerias internacionais com as melhores business

schools do mundo são outra característica da FDC. Escolas da

China, França, Estados Unidos e Canadá compõem essas alianças

e parcerias que possibilitam o desenvolvimento de pesquisas e

programas de ensino com o enfoque internacional tão desejável

na atual realidade das empresas.

E é assim, unindo prática e teoria, que a FDC trabalha para

a capacitação de executivos e empresários que se tornarão

agentes do crescimento sustentável não só das empresas, mas

de toda a nossa sociedade.


Gestão Estratégica de Pessoas GEP

PESSOAS: SÃO ELAS QUE FAZEM AS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS ACONTECEREM.

NO GEP VOCÊ PODERÁ AMPLIAR SUA COMPREENSÃO E COMPETÊNCIA EM

ESTABELECER ESTA CONEXÃO DE FORMA EFETIVA.

Gestão Estratégica de Pessoas GEP é um programa internacional

que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à

estratégia dos negócios.

Liderança, motivação, mobilização e adaptabilidade são estudadas

como fatores críticos para obtenção de resultados.

O programa é realizado há 10 anos pela Fundação Dom Cabral

em parceria com o Insead, França, e conta com uma equipe de

professores que incentivam todos os participantes a refletirem os

paradigmas atuais, a compreenderem as demandas da sociedade

e do ambiente organizacional e, principalmente, a ampliarem

seu repertório de perguntas e possibilidades de respostas nesse

contexto.

PARTICIPANTES

Recomendado para dirigentes e gestores de diferentes áreas que

querem integrar a gestão de pessoas como uma dimensão fundamental

da estratégia organizacional.


RESULTADOS

Alinhamento das estratégias de gestão de pessoas aos negócios

e aos desafios organizacionais.

Claro entendimento das questões ligadas a pessoas e à sua

gestão nos resultados das organizações.

Liderança de mudanças organizacionais por meio de uma

eficaz gestão de pessoas.

Liderança e mobilização de pessoas e grupos em direção

aos objetivos estratégicos.

A adaptabilidade das pessoas como condição fundamental

para as novas demandas organizacionais.

CONTEÚDO

Evolução sócio-histórica do significado do trabalho

humano e suas implicações para o sujeito.

Trajetória histórica de gestão de pessoas.

Entendimento da formação da cultura brasileira e outras.

Paradigmas de liderança.

Tendências e desafios em gestão de pessoas e estratégia

competitiva.

Alavancas emocionais do alto desempenho sustentado.

Gerenciando pessoas para obter alto desempenho.

Motivando pessoas com carisma.

Liderança e a construção da confiança.

Liderança estratégica: desenvolvimento/dualidades.

Inovação de valor.

Ética e responsabilidade social corporativa.


ESTRUTURA DO PROGRAMA

Etapa Brasil

A partir de conteúdos e vivências, os participantes entram em

contato com questões fundamentais da gestão de pessoas em

três perspectivas temporais. A primeira perspectiva retoma o

processo sócio-histórico do trabalho e como a gestão de pessoas

passou a ser uma resposta a esse movimento.

A segunda trata da realidade atual e tem foco na formação do

povo brasileiro. E, por fim, a terceira perspectiva traz as novas

questões e desafios da gestão de pessoas para que os participantes

levantem questões a serem refletidas na etapa França.

Etapa França

Durante uma semana, os participantes são estimulados a ampliar

seu papel como dirigentes e gestores de estratégias de pessoas

através de reflexões estruturadas, estudos de casos, vivências

internacionais e abordagem de temas inovadores e instigantes

ligados à estratégia das organizações e seu impacto na gestão

de pessoas.

Nessa etapa, os participantes têm a oportunidade de vivenciar

realidades diversas por meio do intercâmbio de idéias e do

network entre si e professores internacionais.


SELEÇÃO/INSCRIÇÃO

Inscrições

O candidato deve solicitar a ficha de inscrição e enviá-la para


9

Cancelamento

Cancelamentos somente serão aceitos se comunicados com

até trinta dias de antecedência da data de início do programa.

Após essa data, serão aceitas substituições, desde que o perfil do

candidato seja adequado ao programa.


Etapa Brasil


FDC Centro Alfa Campus Aloysio Faria Nova Lima MG Brasil

Etapa França

1

Campus do INSEAD Fontainebleau França


Carmen Migueles FDC

Dominique Héau INSEAD

Francisco Silva FDC

Jason Hunter INSEAD

Ludo Van der Heyden INSEAD

Marc Le Menestrel INSEAD

Paul Evans INSEAD

Quy Nguyen-Huy INSEAD

Ricardo Carvalho FDC

Susan Paiva FDC

NA TEORIA E NA VIDA, FDC

“Não há como descrever a grandeza desse evento que se dividiu em

duas etapas, por sinal acredito que tudo não passou de uma grande

engenharia do desenvolvimento humano. A Gestão Estratégica de

Pessoas - GEP nos conduziu a um processo de profunda busca de

nossa essência, resgatando os valores nobres do Ser Humano. A

viagem ao Museu do Ofício, na fase do Brasil associada aos apoios

da equipe pedagógica nos preparou para a grande caminhada à

França, indiscutivelmente berço de grandes líderes globais onde

tivemos a oportunidade de estudar e entender como foi o estilo de

alguns deles. A metodologia de retenção do aprendizado por meio

da reflexão diária foi uma ferramenta muito eficaz, propiciando o

autoconhecimento. Liderar pelo Exemplo é a grande mensagem. A

Fundação Dom Cabral está de parabéns pela orquestração desse

espetáculo.”

Newton Scavone Augusto

HR Business Partner

International Paper do Brasil Ltda.

“Participar do GEP 2007 foi uma experiência extremamente rica,

tanto do ponto de vista profissional bem como pessoal. Professores

de excelente nível, alunos com muita maturidade e experiências para

trocar, infra-estrutura impecável e coordenação caprichada. Com

todos esses ingredientes posso afirmar que foi uma das experiências

mais gratificantes de minha carreira. Recomendo a todos que vivem

os dilemas atuais da gestão de pessoas.”

Luis Henrique Fichman

Diretor de Marketing

Reader’s Digest Brasil Ltda.



Acindar

Alcoa Alumínio

ArcelorMittal

Fleury

Golden Plus

Grupo VR

International Paper do Brasil

Petrobras

RBS

Reader’s Digest Brasil Ltda.

SESC-São Paulo

Supermercados Gonçalves

Thermo King do Brasil

Tigre

Visa Vale

Visanet

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